ID：1403270
时间：2023-07-10 21:24:34
上传者：曹czj在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
1、严格遵守活动纪律，服从领队、安全员的统一指挥和安排;
2、上车、下车、进餐不得拥挤、推搡，按秩序入座;
3、自觉遵守旅游区各景点的相关规定和注意事项;
5、离队距离不得超过200米，且在领队或安全员视线范围内;
6、备好运动鞋、旅游鞋，不要穿皮鞋、高跟鞋;
7、遇突发事件或异常情况要及时报告领队或安全员，不得私自处理;
8、按指定时间，到指定地点集合;
保证人：
年 月 日
我于x年x月x号，我没能按照公司规定的要求来上班，无故旷工1天，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
保证人：
日期：
作为平邑县实验小学附属幼儿园教师，我保证做到以下几条：
第一条：按园内规定的时间上下班，不迟到，不早退，不旷工，认真执行考勤制度。
(1)幼儿情绪稳定，身体健康，中午绝大多数幼儿应入睡。
(2)环境、器皿、物品清洁整齐，无任何杂物、污物、堆放物。
(3)饮水桶水量应足够幼儿饮用。
(4)做好交接班记录。
a、个别幼儿教育工作情况。
b、幼儿健康状况及吃药幼儿名单。
c、缺席幼儿名单。
第三条：上班后仪表着装应按幼教工作职业要求：清洁、整齐、大方。
(1)上班时须穿好工作服、鞋，下班后应换自备服装。炊事员入厕时要脱工作服，保教人员离开活动室时应穿室外鞋。
(2)上班时不梳披肩发，炊事员应带工作帽，不戴戒指，不化浓妆。
第四条：认真执行幼儿园教职工职业道德，以真情实感投入工作。
(1)进岗后全体幼儿始终在自己的视线内，不离开幼儿，不擅离工作岗位。
(2)保证各项食物、物品均给予幼儿，不吃、不拿幼儿的食物与物品。
(3)对幼儿一视同仁，与家长平等相待，用教育的语汇交流，不接受家长礼物，不利用家长办私事。
(4)认真执行一日工作程序与要求，不得随意更改，删减。
(5)工作中团结合作，互相帮助，不背后议论人，不吵架、不骂人、不传闲话，有问题主动交流或请求领导解决。
第五条：工作时不得做与工作无关的事情：
(1)全身心的投入工作中，不在幼儿面前聊天，不谈与工作无关的内容，不做与工作无关之事，不听与工作无关的录音，不看与工作无关的报刊、书籍。
(2)坚守岗位，不串五室(活动室、传达室、医务室、会计室及厨房等地)。
(3)不在工作时间购物，不吃零食。
(4)工作时间不接不打私人电话，不处理私人事物，不在园内洗个人衣物(工作服除外)，不在园内吸烟、喝酒。
(5)随时保持在幼儿面前的良好形象，不说粗话，不插兜、不坐窗台、桌子，不唉声叹气。
(6)保证幼儿的安全和健康，不得让家长进班，不将家属、朋友、同学、孩子带入工作岗位，会客在传达室或办公室。
第六条：安全规则
(1)防火、防盗、防恶性事故、防幼儿走失和意外，是每一位教职工应尽的职责。
(2)严格遵守工作中的各项要求，防止幼儿触电、烫伤、走失、摔伤等意外事故的发生。
(3)遇到意外情况(含幼儿生病、碰伤等)发生，应及时采取措施并立即向园长报告，写清事故报告，记录在案。
(4)每位教职工应将自己的提包、衣服放入自己的办公桌内、防止意外情况发生。
(5)休息日不得无故来园，来园应主动向值班人员讲明原因并交验携带物品。
(6)教职工离园如借用园内物品，应有主管领导签字，否则不得离园。
承诺人：
日期：
一、本人入职时，在试用期间及与公司签订劳务协议时，提供给公司的'资料信息都是真实有效的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、银行卡、各项专业证书、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。
二、本人已经知晓并认真学习公司的各项规章制度和岗位职责，并清楚公司规章制度的公示方式，愿意严格遵守公司的各项规章制度。工作不迟到，不早退，请假按照公司要求提前时间申请。
四、对于公司客户资料做到保密，不得泄露公司薪酬制度、客户资料，一旦发现做直接辞退处理并扣除当月工资，若发现私自为客户提供保洁服务收取利益者，将扣除当月全额工资以做警示，员工离职后若被发现私下给予公司客户提供保洁服务，公司则不再支付离职清算工资。
五、工作中文明守礼，杜绝打架斗殴、偷盗财务的现象发生，做到遵纪守法;自学维护公司荣誉和利益;遵守公司的保密规定;遵守职业道德，树立良好的个人形象;尽职尽守为公司生产经营做好服务，做一个品质优良，作风正派的优秀员工。
六、因公司对通过7天培训期考核的新入职员工设立了新人“特别保护”奖，故入职6个月内员工若提出离职，公司有权扣除7天培训期费用及新入“特别保护”奖。
本人同意，若违反上述承诺任何一项，即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳务关系，并无需支付任何经济补偿;若给公司造成经济损失或法律责任，本人愿意全部承担。
本人承诺，无论因何原因离职，本人都将按公司相关规定办理辞职手续。
保证人：xx
20xx年xx月xx日
突出安全生产主线，强化安全思想认识。我矿是高瓦斯矿井，这是不争的事实，从今年全年生产情况来看，顶板管理同样突出。贺矿长在讲话中多次提到“成在瓦斯，败在瓦斯，功在顶板，过在顶板”这几句话，句句在理，发人深思。一年来，过软煤区、瓦斯频繁超限、煤壁片帮、搬家时顶板冒落等等，一个个难关，一道道坎，我们不仅经受住了困难的考验，更经受住了安全的考验，不仅圆满完成了领导交办的各项工作任务，更实现了安全事故为零的目标。在20xx年度安全工作开展中主要采取了以下几点作法：一是突出党员干部安全管理重点及思想教育。只有强化党员干部队伍建设，在实际工作中发挥模范带头作用，才能更好地领导和带动广大职工抓好安全，保障安全生产。二是将“安全”工作经常化，系统化，正规化。坚持作到会会讲安全，事事提安全，处处宣安全，达到了人人重安全目的。我队的支委会、副队级干部碰头会、班前会、班后会、安全例会、班组长会议等等，都能自觉突出安全主题，将强调安全生产工作放在首位；对工作面的各项工作制定了详实的安全管理措施；三是积极利用一切有效手段宣传安全。比如定期更换黑板报、张贴宣传画、在井上井下设立安全警语标识、开展安全知识竞赛、制作安全全家福宣誓牌版、提炼了综采队组“八字”文化及综采职工十六条素质要求，有效提高了职工安全生产意识，有力推动了“要我安全”到“我要安全”思想的转变。我矿发生“11—20”事故后，全队干部职工结合工作实际，认真进行工作反思，狠抓“五查”工作的落实，对各项工作安全管理措施进行了重新审核，全队干部职工人人写出了安全保证书；制定了《班组长以上干部查隐患，抓“三违”规定》，出台了《干部管理考核办法》对班组长、验收员、正（副）队干部每班、每月查隐患，抓“三违”进行了量化，建立了登记，并与月底奖金挂钩。党员干部包保班组，团支部青监岗，工会群监岗等组织积极参与安全管理，进行隐患排查，有效制止了“三违”事件的发生，对事故隐患作到了发现及时，整改及时。
把握政治导向，努力提高党员干部思想觉悟。一年来，为加强队伍正规化建设，提高党员干部的思想觉悟，支部组织党员干部认真遵照《党风廉政建设目标责任书》开展工作，坚持民主原则，强化日常管理监督，防止了党员干部队伍的腐败。坚持执行“一课三会”，认真执行队里的各种学习制度并严加考核。通过学习来提高党员干部的思想觉悟，来增强他们的工作责任心，达到了学习目的，收到了实效。20xx年是不平凡的一年，综采工作面面临了太多的挫折与磨难，相信寺河矿的每一个职工都深有体会。在困难面前，党员干部以队为家，积极投身工作，工作中确实起到了模范带头作用。他们为了完成本队的安全生产任务，随时应对井下突发性事故发生，一天下两个井、打连班、连续几十天不休息现象尤为普遍。副书记王晋海，妻子刚生小孩，因工作任务重，他二十多天没回家一次，只是将儿子满月照片压在办公桌下，想儿子了就看上一眼；老党员时小亮，多年的井下作业使他全身伤痕累累，行走不便，但正是他，在顶板多次危急时刻仍然置个人安危于不顾，带领职工积极进行顶板支护，凭多年的工作经验有效防止了多次冒顶的发生，被职工戏称为“顶板守护神。他们没有豪言壮言，只是心怀一颗对领导负责、对职工负责的敬业之心，舍小家为大家，他们的感人事迹无时不在激励和感染着全队干部职工，队组凝聚力明显加强，工作积极性也在实际工作中得以充分体现。
强化队伍作风建设，努力提高职工素质。队组没有好的作风，就不可能有好的成绩，职工素质上不去，工作就很难有大的突破。综采一队担负我矿年产350万吨原煤任务，没有严格的管理，没有一支技术、作风过硬的采煤队伍，产量肯定要泡汤。在进行队伍管理方面，我们主抓了以下五项重点工作：一是主抓了各级管理人员（副队长、班组长、验收员）队伍，坚持打破用人论工龄、论资历的铁饭碗制度，实行用人“能者上，平者让，庸者下”新机制，大胆任用新人，对工作踏实，业绩突出人员进行了提拔。加大了对管理人员的考核把关，加快了人员岗位调整的流动性，使管理人员有了危机感，工作也更加敬业；二是通过调查，定期对作风浮漂、酗酒、上班不正常且经常违章乱纪的重点人、安全不放心人，坚持实行领导谈心制度，开展五谈帮教；三是针对目前我队设备形势，成立了由队里机电骨干和大中专、技校生组成的综采设备机电技术攻关学习小组，制定了详细的学习实施方案及考核制度，定期进行学习成果交流会，目的在于壮大机电检修人员队伍，适应综采工作面需要，激励和带动全队职工学习热潮，达到全员检修设备，最大限度保障正常生产；五是大力改进综采队职工形象塑造工程，持续加大“改陋习，树新风”工作的考核力度，强化职工日常养成，维护了综采队伍职工良好形象；五是队长、书记带头狠抓各项制度的落实，做到了处罚面前一视同仁，真正落实了不手软，不留情，大力度。有力扭转了以往有令不行，有禁不止现象。
广泛听从群众意见，做到了公平、公正；不定期对库房物资进行清点，核查帐单，加强了库房物资领用审批管理，防止了物品乱领滥用及丢失被盗现象，节约了材料经费支出。
存在问题及不足：
个人方面：加强自身学习，努力提高管理水平，力争在综采一队的管理方面有所创新，有所突破，再上新台阶；同时加强党性修养，积极向党组织靠拢，争取早日加入党组织。
队组方面：
1、综采设备经01、02面使用，设备部分部件磨损严重，需上井检修或更换配件。
2、片帮是我队最大的安全隐患但目前没有确实可行的治理方法。
下步工作方向
在下步工作中，我们将认真总结经验教训，积极探索一次性采全高工艺中搬家流程、顶板管理及防片帮管理的最佳途径与方法。大力推行学习型组织建设，开发利用群体智慧，真正实现检修人员由操作维护向深层次检修的转变，紧密围绕安全生产主题，在确保在安全生产无事故基础上，力争在xx年度工作中，队伍管理有突破、有创新，原煤产量创新高。
一、为完成个人职务上之工作任务，会利用公司提供之各式文具、工具、设备、耗材及通讯设施等，当使其物尽其用，不随意浪费或公物私用。
二、各项因执行职务所需而发生之费用，依公司报销管理规章，实报实销，绝不浮报、虚报，伪造或变造单据，从公司获取不当之财务利得。
三、不利用职务之便，私自挪用公司钱财，例如：零用金等，或将不属于自身所有之财物据为已有，做到公款公用，公私分明。
四、不利用职务之便，将收取自客户的购房预收款(包括小订、大定、房款等)私下暗藏，不报告主管。
五、不利用职务之便，私下收取业主或厂商之回扣及礼品，而将获取之经济及财务利益据为已有。倘有收取礼金或礼品，应报告部门主管，并提交由行政部统筹办理其运用。
六、不串通同事相互冒名输送工作绩效，以不实之业绩向公司骗取绩效奖金。
七、不偷窃同僚之财物。
员工本人如违反本保证书所载事项，企业有权与之解除劳动合同或协议。此外，员工本人应承担相应法律上之民事赔偿及刑事责任。并无条件承担相应之经济处罚，包括其个人年薪二倍罚款(服务未满一年者，以其月薪十二倍计算)及对公司直接、间接造成的经济损害，未领取之绩效奖金不得领取。
签字：
20xx年xx月xx日