ID：1657927
时间：2023-08-07 16:11:48
上传者：曹czj随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。报告的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
科目四考试即安全文明驾驶常识考试，在路考合格后进行。根据139号令，实际上并无科目四的'说法，正式的名称为“安全文明驾驶常识考试”，只是大部分学员以及驾校为区分科目三路考，习惯称之为科目四。
1、根据所考的驾照类型从相应的科目四考试题库中按比例抽取50道题进行答题，每题2分。
2、考试时间为30min，答题过程中错10分((5道题)即终止本场考试。
3、考试题型分单选题(包括对错题)、多选题，前45题为单选题，最后5题为多选题。
4、考试题目包括动画题、图片题、情景识别题、文字叙述题。
90分合格。
科目四未通过只需补考科目四，由驾校预约进行补考，不受补考次数限制，未通过可一直补考，科目四补考不需缴纳补考费用。
申请驾照自学直考人员在体检后就可以预约进行科目一考试。自学人员可以通过学车易模考版面进行交通安全法律、法规和相关知识，模拟参加科目一考试，确保自己一次通过考试。交管部门提示，根据相关规定，科目一考试不合格的可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的将终止本次考试，若想继续参加需申请人重新预约考试。
科目一考试依旧是90分以上合格，考试通过后自学人员就可以去车管所领到学习驾驶证明和学车专用标识贴在车上开始上路学习驾驶技能了。练习熟练之后自学人员可以继续预约场地驾驶技能考试科目即“科目二”考试，道路驾驶技能和安全文明驾驶常识考试科目即“科目三”考试。
我们即使是借物品，也应该写好借条，省的不必要的纠纷，下面是本站小编为大家整理的物品借条模板，欢迎阅读，仅供参考。
借用物品
及数量
借用日期区间
单位联系方式
单位意见
借用签字
相关说明
1.借用之前必须填清各项内容，单位意见由填写;
2.活动完成后，按时归还所借物品;
3.所借物品若有损坏或丢失，要原价赔偿。
公司
借方署名：
公司负责人：
年 月 日
今借到 某房地产开发有限公司下列资料：
1、年终工作总结壹份。
2、项目开发计划书壹份。
公司工程管理部
经手人：
年 月 日
__ 因__需要，于 年 月 日向___借用___，并确保在使用完毕后完好归还。
经办人：
负责人：
借用单位签章
年 月 日
兹有上海a公司向上海b公司借用手提电脑一台，型号惠普，借用3个月，即年 月 日前归还。
特立此据为凭。
借用单位：上海a公司
经手人：
日期： 年 月 日
借用方(甲方)：
联系地址：
联系电话：
出借方(乙方)：
联系地址：
联系电话：
今由于______的需要，甲方______于______年____月____日向乙方______借用______等物品，并确保在使用完毕后完好归还。借用期限共______个月，自______年____月____日至______年____月____日。并且在______年____月____日还清。甲方______须保管好借用物品，按规定日期归还，如有损坏、遗失者需按规定赔偿。
甲方(签字或盖章)：
年 月 日
乙方(签字或盖章)：
年 月 日
1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15．完成人力资源总监交办的其他任务。
1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
南京是六朝古都，也时2017年青奥会的举办方，我作为东道主，大家介绍介绍南京的风景名胜——明城墙。南京古城墙修筑于明朝，仅内城周长就达33.7公里，比周长仅29.5公里的巴黎城墙还长。古城墙是朱元璋经过3年准备，经历4个阶段共21年时间才建成的。朱元璋为了建造南京古城墙曾下令5省、20州、118县烧制城砖。为了保证质量，每块砖上都要打上烧制的州、府、县及工匠和监造官员的姓名，如不合格一律退回重做，再不合格就将治罪。可见严格之极。这些城砖长40～50厘米;宽20厘米左右，厚度不少于10厘米。其总数约为3亿5千万块。这些数字也显示出了明城墙的宏伟。
南京的城墙，为中国古代军事防御设施、城垣建造技术集大成之作。无论历史价值、观赏价值、考古价值以及建筑设计、规模、功能等诸方面，国内外城墙都无法与之比拟，可谓是继中国万里长城之后的又一历史奇观。明城墙的13座城门的上部，都建有高耸的城楼，而以聚宝门最为雄伟。聚宝、三山和通济三座城门各有城墙四道，每两道之间的空间称为“瓮城”，可作为战时的防守之用。聚宝门是这些城门中最 坚固的一个，城楼以下部分基本保存完整，而且有所谓“藏军洞”的特殊设施。“藏军洞”实际上就是里端封闭的砖券门洞，在战时可供兵士休息和用来存放军事物资。这种“藏军洞”在聚宝门最南一道的城墙上计有两层共13个，左右两侧的城墙下部又各有7个，加起来有27个。据说，每洞可容纳兵士100人以上，共可藏兵达3000人以上。这种设施在中国古代的其他大城中是极为少见的。
每座城门都有内外两道门，外面一道是从城头上放下来的“千斤闸”，具有坚固的防御作用;里面一道则是木质再加铁皮做成的两扇大门。在平时，行人车马都从城门洞里通过。明城墙的历史悠久是南京人的骄傲!
制定《教师绩效考核工作实施方案》是义务教育学校实施绩效工资制度的需要，是贯彻落实上级有关文件精神的需要，是推动和促进我校师资队伍专业发展的需要。
我校考核方案既要符合义务教育学校的普遍规律，又要符合特校教育规律和特教职业特点。以提高教师敬业精神和专业素质为核心，围绕做多做少、做好做坏、做与不做、早做晚做、快做慢做等问题，还有积极主动与消极被动、认真细致与马虎粗心、爱岗敬业与敷衍了事等问题，旗帜鲜明、立场坚定地明确倡导与鼓励的方向。
实施绩效工资后最基本的要求是所有项目均需通过考核才能发放（班主任津贴也将先考后发），学校只有限量的公用经费，工会只有人均600元活动经费，财政局监察局将严格监督任何违反规定擅自发放或变相发放钱物等（除追缴外还将追究行政责任）。奖励性绩效工资一般在年度考核后发放，教育局考核校长，学校考核教师，各校奖励性绩效工资总额在教育局考核学校工作基础上差异性配发。
《教师绩效考核工作实施方案》（征求意见稿）在广泛征求在职教师、学生家长和社会各界人士的意见，修改调整后提交教师大会审议，再上报上级有关部门批准。每位教师都要认真对照考核方案，在年终考核中客观公正、实事求是地逐项逐条自查自评，每项打分和定性评价都要有真凭实据的资料佐证，经得起验证和审核，并作出说明。小组讨论、大组交流和领导小组审核都要公开、公平、公正。教师的工作小结要以考核项目为依据，有血有肉的总结全年工作情况。
家长满意度测评将向家长发放征求意见信，提高测评的可信度。五、目的
制定方案不是目的，考核也不是根本目的，实施绩效考核最终目的是促进教师爱岗敬业、提高特教服务质量、推进学校现代化建设步伐。
迎来送往，是社会交往接待活动中最基本的形式和重要环节，是表达主人情谊、体现礼貌素养的重要方面。
给对方留下好的第一印象，就为下一步深入接触打下了基础。
迎接客人要有周密的布署，应注意以下事项：
（一）对前来访问、洽谈业务、参加会议的外国、外地客人，应首先了解对方到达的车次、航班，安排与客人身份、职务相当的'人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的解释。
（二）主人到车站、机场去迎接客人，应提前到达，恭候客人的到来，决不能迟到让客人久等。客人看到有人来迎接，内心必定感到非常高兴，若迎接来迟，必定会给客人心里留下阴影，事后无论怎样解释，都无法消除这种失职和不守信誉的印象。
２、作为接名片的人，双手接过名片后，应仔细地看一遍，千万不要看也不看就放入口袋，也不要顺手往桌上扔。
（四）迎接客人应提前为客人准备好交通工具，不要等到客人到了才匆匆忙忙准备交通工具，那样会因让客人久等而误事。
（五）主人应提前为客人准备好住宿，帮客人办理好一切手续并将客人领进房间，同时向客人介绍住处的服务、设施，将活动的计划、日程安排交给客人，并把准备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍材料送给客人。
（六）将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热情交谈，谈话内容要让客人感到满意，比如客人参与活动的背景材料、当地风土人情、有特点的自然景观、特产、物价等。考虑到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分手时将下次联系的时间、地点、方式等告诉客人。
接待客人要注意以下几点。
（一）客人要找的负责人不在时，要明确告诉对方负责人到何处去了，以及何时回本单位。
请客人留下电话、地址，明确是由客人再次来单位，还是我方负责人到对方单位去。
（二）客人到来时，我方负责人由于种种原因不能马上接见，要向客人说明等待理由与等待时间，若客人愿意等待，应该向客人提供饮料、杂志，如果可能，应该时常为客人换饮料。
（三）接待人员带领客人到达目的地，应该有正确的引导方法和引导姿势。
１、在走廊的引导方法。
接待人员在客人二三步之前，配合步调，让客人走在内侧。
２、在楼梯的引导方法。
当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面，若是下楼时，应该由接待人员走在前面，客人在后面，上下楼梯时，接待人员应该注意客人的安全。
３、在电梯的引导方法。
引导客人乘坐电梯时，接待人员先进入电梯，等客人进入后关闭电梯门，到达时，接待人员按“开”的钮，让客人先走出电梯。
４、客厅里的引导方法。
当客人走入客厅，接待人员用手指示，请客人坐下，看到客人坐下后，才能行点头礼后离开。如客人错坐下座，应请客人改坐上座（一般靠近门的一方为下座）。
（四）诚心诚意的奉茶。
我国人民习惯以茶水招待客人，在招待尊贵客人时，茶具要特别讲究，倒茶有许多规矩，递茶也有许多讲究。
都说“父亲是船，母亲是帆。”他们的引导让我更好的向胜利近前。而我的家风家训“百善孝为先，”就起源于长辈身上，他们犹如领头雁一般引领我们飞翔。他们做到了“孝”，那么作为后辈的我们更应该去模仿，去学习他们身上的精神，更值得我们去传承，在他们的示范下我们才能更好的茁壮成长。家风家训伴随我们成长，长辈们的事例是我们最好的典范。
“百善孝为先”这句话是我的家风家训，也是长辈们对我们的教导。记得有一次，母亲带上我去探望年迈的外祖母。汽车开动了，渐渐驶入山区，道路变得狭窄，一栋栋楼房你挨我挤得簇拥着树木们也伸手欢迎我们的到来。车也从平稳，慢慢的变成了一个喝醉酒的壮汉，上下颠簸。从车窗外看去，此时已不是混凝土路了，而是由泥土和砾石混合而成的泥泞道路。车在外祖母家的大院内停住了。大门两旁的花坛中盛放着五彩的凤仙花，红的像阳，粉的似桃，黄的如菊。一阵风吹过来，各色的花，都好似一位位身着短裙的仙女正在迎风舞蹈。最引人注目的还是一株傲然挺立着的鸡冠花。它的冠因与鸡冠相似而得其名。它的颜色更是艳丽夺目，冠上是深沉的梅红，冠尾则是鲜艳的朱红。这院子里种着许多我不知名的树，我认识的只有石榴树和金橘树。在这里，我不认识的要比认识的多得多。而这些树，都是几年前亲戚们共同栽下的。我想人们在这里种下的还有孝心和祝福。
走上台阶便进入了屋子内，屋子里并不太透气，只有一台小电风扇在努力工作着。这里不仅门窗紧闭，而且拉上了窗帘。母亲说了一句：“真闷啊。”后，便拉开窗帘，打开玻璃窗，并关上纱窗。这屋子里有许多大大小小的箱子，但不同于我们想象的是，这些都是木箱。他们的年龄显然不比外祖母的年龄小多少。靠近它们，会闻到一股木头与霉变的味道。可是细看它们的全身，无一例外，各个都是干干净净，一尘不染的样子。摸上去也有些淡淡的潮湿。地上是瓷砖地面，上面想蒙了一层水雾一般，湿乎乎的。
这时，我听到了木棍敲击地面的声音，抬头一看，原来是外祖母搀着木拐出来了。半年不见，他似乎又苍老了许多。华发犹如一根根银丝，爬上了她裸露大半的头皮；她的皮肤更加松弛，密密麻麻的线条刻满了她的脸颊，两腮犹如两个圆圆的鸡蛋。母亲走过来，轻轻伸出一只手紧紧地攥住外祖母，另一只手则伸进自己的口袋，摸出了几张早已准备好的钱按在外祖母的手上，牢牢地把她的手和钱握在一起。外祖母见了，急忙摇头，说：“我不要的！我有钱的，还你们！我不要，别给我！”阳光照进来，我清楚的看见，外祖母的眼眶里蒙上了一层水雾。她把钱握在手里，努力的把钱放进母亲的口袋。母亲搀着外祖母，另一只手搬来一张木椅，平静地说：“这钱得收下，平时多给自己买点好吃的。该穿的穿，该买的买。”我靠在窗边，想帮忙却不知能帮些什么。外祖母与母亲聊得正投机，然而外祖母并未收下钱，又跑回了外祖母的手里。母亲趁外祖母不注意，一边与外祖母继续聊天，一边轻轻地把钱对折，放入外祖母的口袋里。随后，她站起身，说：“我们该走了，以后会常来看你的。”我们帮外祖母掩上了门。上了车，植物们向我们挥手告别。
昨天，我亲眼看见了母亲与其他亲戚满满的孝心；今天，我用电脑打出这个故事。这一条家风家训将永远伴随着我成长，它就是“百善孝为先”。外祖母年事已高，那么谁来记下这个值得传承的故事？还有大院里的植物、阳光、母亲和我，共同传承我们的家风家训。
目前，全省正全力投入到鄱阳湖生态经济区的建设当中，我区在鄱阳湖生态经济区开发建设中占据重要位置。当前我区正处加快经济结构调整、转变经济增长方式的关键时期，发展新型工业、繁荣现代服务业对我区调整经济结构、提升发展水平、增强发展后劲、全面融入鄱阳湖生态经济区建设具有十分重要的战略性导向作用，制定《若干政策措施》理成必须。
我市几个县区已制定或正在着手制定发展新型工业、现代服务业政策措施，我区在近年来的发展过程中，传统产业、支柱产业发展日趋饱和，新型工业和现代服务业亟待开发。全区正兴“加快经济进位赶超，促进绿色崛起”之潮，制定《若干政策措施》是区委、区政府推进“经济大区”向“经济强区”跨越的有力举措，恰在其时。
我委按照区委要求，做好政策起草的基础性及后续性工作。7月初会同区委办一起到各镇场、街道、园区调研征求意见，参考我省、我市工业、商业发展布局及省外兄弟县区优良经验与做法，结合我区产业发展现状，着眼未来五年乃至更长时间的发展规划，拟定初稿；其后，多次召开研讨会，反复修改，形成现在版本讨论稿，完成起草工作。
我委通篇考虑“发展新产业、服务新举措、激励新机制、考核新办法”的原则，创新性地发展新型工业、繁荣现代服务业。文件分为五大块进行系列阐述：确立产业指导思想；明确产业发展目标；合理规划产业布局；优先发展十大重点产业；制定产业扶持政策和保障措施。
产业规划布局中，提出“一区六集群”的新型工业化发展布局和“一核六中心”的现代服务业发展布局。新型工业：“一区”，即建立全省新型工业示范区，“六集群”，重点打造针织服装产业集群、食品饮料产业集群、医药化工产业集群、冶金建材产业集群、印刷包装产业集群、电子信息产业集群。现代服务业：“一核”，即构建规划全区核心商务圈，“六中心”，重点建设现代商业中心、现代商务中心、市场物流中心、文化旅游中心、生态宜居中心、服务外包中心。
新型工业和现代服务业优先发展十大重点产业：总部楼宇经济产业、现代市场物流业、现代商贸服务业、金融保险业、品牌酒店餐饮业、服务外包产业、led半导体照明产业、生物医药产业、汽车航空零配件产业、新材料产业。十大重点产业制定了产业发展目标和产业专项扶持措施。
为促进全区新型工业和现代服务业发展，制定了涉及产业招商引资、优化投资环境、扶持企业自主创新、鼓励企业做大做强等具体产业发展保障措施，以操作性强、成效性大、扶持性准的产业政策全力实现我区新型工业和现代服务业发展“两轮并驱”，走出特色产业振兴之路。