不信谣不传谣发言稿 实训心得体会心得体会(模板7篇)

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不信谣不传谣发言稿篇一

开学的第一周，我们迎来了新学期里的第一堂课--电子工艺实训课。对于新学期里的新课程、新知识，我有种迫不及待的感觉。

在这一学期里，我们首先接触的是对电子元件的初步认识，还有电路的结构和布局。而这一实训课里最重要的东西便是日常生活里所见到的电焊。在课堂上，老师指导了我们对电焊的使用，由于在焊接过程中，加热的电焊是比较具有危险性的，如果使用不当会对自己或别人造成伤害。所以我们必须严格按照相关规定及正确的使用方法去使用电焊，避免烙伤事故的发生。

当我们初步掌握了电子元件的焊接方法技巧之后，便可以开始尝试焊接一些电路板元件了。其中电子元件的布局是很重要的。因为它关联到电路连接的方便简洁。

实训课已渐入尾声，通过这一次，我们又收获到了很多珍贵的`知识，而这与老师的辛勤是离不开的。在此，我和全体同学对老师说一声谢谢!老师您辛苦了!

不信谣不传谣发言稿篇二

我不信任任何宗教，这并不意味着我没有信仰或道德观念。一些人认为，一个没有信仰的人就没有道德观念，这是一种严重的误解。在这篇文章中，我想分享一些我在我生命中学习到的不需要宗教信仰就能够拥有韧性的思想。

第二段：宗教和信仰的分别

首先，我们需要明确宗教和信仰的区别。宗教是一个组织，一个信奉某种信仰的集体行动。而信仰则是个人的心态和信念。宗教可能会影响你的信仰，但他们并不是同一件事。一个人可以有信仰，但不信任宗教，他们不需要固定思想或有组织的信奉宗教。

第三段：道德观念

我认为，道德观念与宗教信仰无关。不信任某个特定宗教并不等于你不会产生这种道德责任。道德是一个人的个人理解和社会责任的体现。即使在没有宗教信仰的情况下，我们仍然可以自主地，真诚地对待他人，并让自己成为一个品德高尚的人。

第四段：韧性和信念

生的困难时挺过去。即使没有特定的宗教信仰，我们仍然可以拥有基于价值的心态和一些固有的个人学说，这些个人学说可以带给我们信念，成为我们在困难中前行的支持者。

第五段：生命的意义

我并不怀疑宗教信仰在生命意义上能带来巨大的安慰和支持。但是，我相信不需要宗教信仰也能看到生活的意义。我们可以在寻找生活意义和价值的时候，依怎么举止自己是正确的，而不是信奉一种溯到数百年前的信仰。这在某种程度上取决于我们的个人观点和信仰，这是属于我们自己的道路。

结论：

总的来说，我相信一个人可以有道德观念，拥有韧性和信仰，走自己的人生道路，而不需要信任一个特定的宗教或遵照宗教信仰的教条。无论在生命旅程上的哪个阶段，我们都可以在不信任宗教的情况下自主地成为一个道德和韧性的人，并在走向成功的途中找到自己的信仰。

不信谣不传谣发言稿篇三

实施质量管理年活动是一个庞大、系统、全面的工程，落实好此项活动对提高医疗质量，促进医院的发展具有十分重要的意义。在近二年的实践过程中，我院通过以目标为导向，以四个体系建设为抓手的医院质量管理活动，取得了较好的成绩。

一、建立一个目标一致、团结协作的组织体系是深入实施医院质量管理年的前提条件

根据职能，我院成立二个医院质量管理年活动的组织体系。一是实施质量管理年活动的领导组织：负责制订活动方案，分解目标，制订评估标准，奖罚措施，监督、检查实施情况等。二是实施组织：主要负责实施活动内容和反馈，整改存在的不足等。

为使这二个组织能有效地开展工作，还必须具备二个条件：首先，必须具备高度的团结精神及相互协作能力。xx年进行二次大范围的岗位竞聘工作，选拔一些优秀的人才进入管理组织中，进一步明确分工、职责；通过召开全院职工运动会、春节晚会、军民共建等活动，使医院的管理层及广大员工达到较高的爱岗敬业、团结协作水平。其二，必须具备认识上的高度统一。我院主要通过会议传达、集中学习、案例分析相结合的办法来提高和统一认识。如在案例分析中，通过对投诉或纠纷的处理、分析来说明质量管理年方案中某个或某几个目标对减少投诉或纠纷的重要意义。

二、建立一个分工合理、责任明确的目标体系，是深入实施医院质量管理年的基础

1、建立分级目标。将目标逐层、逐级进行具体化和细化分解。我院共设有5大一级目标，12个二级目标，近100个三级目标。

2、明确责任。对应于各项目标，确定每级目标的负责人，每一个具体的、细化后的目标都有负责人、落实人。

3、明确目标的完成期限。如病历完成时间，合同签订时间等。

4、量化目标。我们要求对所有的目标量化达到80%以上。如各科每月业务量、出院病人数、投诉发生的例数等，对一些不能明确进行量化的目标内容，也必须明确要求达到的效果。

三、建立一个执行力强、效率高的实施体系，是深入实施医院质量管理年的关键

为保证实施体系执行力和效率问题，主要开展六个方面的工作：1、建立、完善、落实各项制度。我院结合质量管理年活动的内容和目标要求进行制度完善与补充。2、完善组织。xx年，我院成立了院感科，xx年成立信访办、icu等，以使工作更加规范化、专业化。3、优化流程。如明确病员就诊流程、输液流程、纠纷处理流程等，以提高效率。4、分段实施。促进医院的评估、分析、整改。5、反馈修正。建立有效的反馈机制，对反馈的问题进行分析并及时作出修改调整。

四、建立一个客观的、可操作性强的评估——激励体系，是深入实施医院质量管理年的保障

我院成立考核小组，建立按月考核、年终激励的评估——激励体系。考评是所有行政工作中最困难的工作，在实践过程中必须坚持：1、定期考评与即时考评相结合的办法；2、标准统一，客观公正；3、分部门考评,统一汇总、分析、反馈；4、注意考评结果、数据的收集、积累、分类和汇总。同时建立激励机制进行配套，主要设立了“个人即时奖罚”、“科室目标奖励”和“科主任目标基金”为主的激励体系。在考评中根据个人行为是否符合目标要求，将即时进行奖罚。如违反劳动纪律的，将被扣一定数量的奖金；对受到表彰的、开展新技术的进行一定的奖励。

通实施质量管理年活动是一个庞大、系统、全面的工程，落实好此项活动对提高医疗质量，促进医院的发展具有十分重要的意义。在近二年的实践过程中，我院通过以目标为导向，以四个体系建设为抓手的医院质量管理活动，取得了较好的成绩。

一、建立一个目标一致、团结协作的组织体系是深入实施医院质量管理年的前提条件

根据职能，我院成立二个医院质量管理年活动的组织体系。一是实施质量管理年活动的领导组织：负责制订活动方案，分解目标，制订评估标准，奖罚措施，监督、检查实施情况等。二是实施组织：主要负责实施活动内容和反馈，整改存在的不足等。

为使这二个组织能有效地开展工作，还必须具备二个条件：首先，必须具备高度的团结精神及相互协作能力。xx年进行二次大范围的岗位竞聘工作，选拔一些优秀的人才进入管理组织中，进一步明确分工、职责；通过召开全院职工运动会、春节晚会、军民共建等活动，使医院的管理层及广大员工达到较高的爱岗敬业、团结协作水平。其二，必须具备认识上的高度统一。我院主要通过会议传达、集中学习、案例分析相结合的办法来提高和统一认识。如在案例分析中，通过对投诉或纠纷的处理、分析来说明质量管理年方案中某个或某几个目标对减少投诉或纠纷的重要意义。

二、建立一个分工合理、责任明确的目标体系，是深入实施医院质量管理年的基础

1、建立分级目标。将目标逐层、逐级进行具体化和细化分解。我院共设有5大一级目标，12个二级目标，近100个三级目标。

2、明确责任。对应于各项目标，确定每级目标的负责人，每一个具体的、细化后的目标都有负责人、落实人。

3、明确目标的完成期限。如病历完成时间，合同签订时间等。

4、量化目标。我们要求对所有的目标量化达到80%以上。如各科每月业务量、出院病人数、投诉发生的例数等，对一些不能明确进行量化的目标内容，也必须明确要求达到的效果。

三、建立一个执行力强、效率高的实施体系，是深入实施医院质量管理年的关键

为保证实施体系执行力和效率问题，主要开展六个方面的工作：1、建立、完善、落实各项制度。我院结合质量管理年活动的内容和目标要求进行制度完善与补充。2、完善组织。xx年，我院成立了院感科，xx年成立信访办、icu等，以使工作更加规范化、专业化。3、优化流程。如明确病员就诊流程、输液流程、纠纷处理流程等，以提高效率。4、分段实施。促进医院的评估、分析、整改。5、反馈修正。建立有效的反馈机制，对反馈的问题进行分析并及时作出修改调整。

四、建立一个客观的、可操作性强的评估——激励体系，是深入实施医院质量管理年的保障

我院成立考核小组，建立按月考核、年终激励的评估——激励体系。考评是所有行政工作中最困难的工作，在实践过程中必须坚持：1、定期考评与即时考评相结合的办法；2、标准统一，客观公正；3、分部门考评,统一汇总、分析、反馈；4、注意考评结果、数据的收集、积累、分类和汇总。同时建立激励机制进行配套，主要设立了“个人即时奖罚”、“科室目标奖励”和“科主任目标基金”为主的激励体系。在考评中根据个人行为是否符合目标要求，将即时进行奖罚。如违反劳动纪律的，将被扣一定数量的奖金；对受到表彰的、开展新技术的进行一定的奖励。

通过医院质量管理年活动，医院的各项工作取得了较好的成绩：县卫生局对医院进行年终考核，我院列三家县级医院第一名；医院获“先进集体”称号；放射、检验、病理等六大市质控考核成绩优秀，其中检验考核列全大市所有医院第一名；麻醉考核获领导支持奖；药品比例较大幅度的下降；医院的凝聚力和向心力有了进一步的提高。

不信谣不传谣发言稿篇四

人在生活中遇到了一些事情，有时会将其归咎于鬼神，但我却从不相信这些东西。在我的心中，只有自己的能力和欲望，其他东西都只是一些不确定因素。这样的信念让我对生活更加自信和勇敢。

第二段：独立思考

我不相信鬼神的原因是因为自己有足够的理智去独立思考。在我看来，大多数所谓的鬼神现象都可以解释为自然现象或人类的干扰。事实上，大多数鬼神的存在只是一种人信仰的体现，不再具有真实性。

第三段：世人偏见

然而，在当代社会中，关于鬼神的谈话却越来越普遍，很多人仍然相信鬼神的力量。这也反映了人性的种种弱点。我们在面对未知发生的事情时，会因自己的无力感而诉诸于超自然力量，这样的做法无助于解决问题之余，还可能让我们错过现实中的一些机会。

第四段：实践证明

通过我的亲身实践，我发现自己不相信鬼神不仅没有对我的生活造成任何影响，反而有利于更加积极地面对生活。鬼神信仰往往会让人们在绝望时归大自然，把自己置于一个被支配的角色中。而我的信念让我更为积极地面对问题，并更愿意积极寻找解决办法。

第五段：结尾

综上所述，我之所以不相信鬼神，并不是因为我否认精神世界的存在，而是相信人类有更多的潜能和创造力。我相信人类的力量，也相信自己的生活能力。因此，在面对生活的种种困境和挑战时，我从来不依赖于鬼神，而是依赖于自己，我坚信，自己的努力和行动能够创造命运。

不信谣不传谣发言稿篇五

近期，我支行组织全体员工学习了合行下发的《农村合作银行员工年度考核试行办法》，员工受益匪浅，本人学习心得体会如下：

银行员工年度考核是根据有关工作标准对其所属的各级各类工作人员年度内的才能、工作成绩、工作态度以及思想品德等所进行的全面考察和评价，也是银行科学管理和提高全员工作效率的重要手段。其主要是通过对在职干部职工的考察、评价，证明其所在职位是否称职，并依据每个人的工作表现和政绩，决定奖惩、升降，以及今后的发展和使用。一是正确评价银行工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促工作人员进一步增加事业心、责任感，努力提高政治和业务素质，认真履行好岗位职责。二是对银行工作人员当年表现的总结性评价，考核结果作为工作人员升降、奖惩、培训、聘任、辞退以及调整工作岗位和提高工资待遇提供主要依据。总之，通过年度考核对干部职工的年度工作给予合理认定，以达到奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进，鞭策后进的目的。

1、积极参与年度考核，针对考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，员工要认真贯彻执行国家有关政策，努力提高本人政治理论素养；勤于学习经济金融理论和专业知识，提高自身的业务能力。要立足本岗，增强自身事业心和责任感，不断要求自身提高工作能力，把本职工作做好。要严格遵守各项廉政建设规定，严于律己，廉洁奉公，以身作则。

2、认真学习理解年度考核的标准，分析优秀、称职、基本称职和不称职四个等级的基本标准，在平时的工作和生活中，以“优秀”的标准要求自己，遵纪守法，勤奋工作，精通业务，工作成绩显著，力争达到优秀和称职的标准。要避免上班脱岗，不出现重大业务差错，办理业务合规操作，不发生“九种人”行为，避免“不称职”行为的发生。

3、态度端正，积极配合合行领导开展年度考核工作。作为基层员工，要积极配合本支行行长和副行长做好年度考核测评评分工作。年终考核时，认真撰写个人述职报告，参与民主测评，认真对待考核领导小组的谈话工作，客观进行自我评价，客观公正对其他员工进行测评，服从考核领导小组的最终审核结果。

员工年度考核办法的执行进一步加强和完善激励机制建设，能够充分调动员工的工作积极性，提高工作效率和服务水平，促进合行业务又好又快发展。在实际考核过程中，要避免将年终考作为一种例行公事的应付，只是通过形式上的一考了之，对考评结果不加利用，失去了考评工作本来应有的意义的现象发生。对每个层面的员工进行年度考核是一门管理科学，应从实际出发，本着便于操作，富有成效的原则，科学合理地确定考核体系，使员工年度考核工作更具科学性、合理性和适用性。在实施年度考核的过程中，一定要本着实事求是和认真负责的责任感，真正从思想上高度重视，从方式、方法上注重效果，这样的考核才有意义。本人认为应从以下几方面进行改进：

1、重视日常考核。在日常工作中，各部门支行要建立员工行为台账，对员工平时良好行为和不良行为进行记录，作为年度考核的依据。

2、重视目标考核。将完成年度目标情况作为考核重点，业务岗位做到目标量化，管理岗位重点考核岗位职责履行情况，突出业绩和贡献。

3、重视制度考核。制度的执行情况反映了一名员工的业务知识和技能，体现着工作态度和工作质量。年度考核应对历次检查中发现问题的员工进行评议，并作为年度考评扣分的依据。

4、重视广泛性考核。年度考核不仅要让员工评价、打分，而且还要让客户评价，通过翻阅客户意见薄、下发客户调查问卷等形式考评员工在客户中的意见。

5、重视考核结果的运用。本着考以致用、激发动力的原则，灵活地将考核结果运用到员工教育、薪酬挂钩、先进评比、晋级和职务升迁中，最大限度地调动员工的积极性、创造性和工作热情，促进各项工作的开展。

不信谣不传谣发言稿篇六

“人生不需要信仰。”这是我常常听到的一个说法，虽然我不能完全赞同这句话，但是我自己不信宗教。与很多人不同的是，对我来说，这不是因为我曾经受过宗教的伤害，也不是因为我反对宗教的价值观。本文将会分享我的一些心得和体会，来阐述我为什么不信宗教。

第二段：为什么不需要信宗教

在我看来，宗教最大的意义是帮助人们寻找方向和希望。但事实上，个人也可以在其他方面找到的。我发现科学方法和人文精神足以满足我提出的问题，例如：人生意义、灵魂存在、恶与善等等。仔细思考就会发现，这些问题在无需宗教信仰的情况下就能够得到解答。有的人可能会因此认为我太理性，过于注重证据和逻辑，而忽略了感性、内心的体验。但是，我认为人们可以把这种感性、心灵层面的体验当做个人的经验，而非宗教。

第三段：宗教的限制性

尽管宗教可以提供信仰的思维模式，但它也是有限制的。虽然宗教可以为人们带来心灵上的慰藉和方向，但在某些情况下，它也可以阻碍人们的思维。举个例子，有些宗教教义会把某些事情看作是罪恶的，而这种教义可以妨碍人们的自由思考和行动。宗教信仰还可能导致偏见、歧视和宗教战争等问题。这是我不愿意接受的，因为我相信每个人应该站在更广阔、更包容的角度来看待这个世界。

第四段：宗教和个人选择自由

虽然我不信宗教，但我不认为信仰和宗教是坏的东西。我认为，信仰和宗教在某些情况下可以为人们提供起的作用。同时，我也认为每个人都应该自由地选择自己的信仰。我不能强制他人和我一样不信宗教。宗教信仰的个人自由也是需要尊重的。我们应该尊重每个人的个人选择，只要这种选择不会伤害到任何人。

第五段：结论

宗教在人类历史上扮演着重要的角色。但是，作为一个个人，我已经做了不信宗教的选择。我用不着依赖宗教来为自己寻找精神安慰和思想方向。我相信每个人都可以寻找到适合自己的方式来面对人生中的问题。作为一个非宗教信仰者，我也认为，在不忽视个人自由和宗教为人类提供的价值的前提下，我们都可以和平地相处。

不信谣不传谣发言稿篇七

1.得到了再失去总是比从来就没有得到更伤人。

2.有些人就像阳光温暖美好却无法挽留。

3.年轻时我们放弃的，以为那只是一段感情，后来才知道，那其实是一生。

4.不想不念不感不瞒不怨这样的风轻云淡我一直做不到

5.听得多了，也就不在意了。伤得多了，也就无所谓了。

6.回忆，有时令你嘴角上扬，有时也能令你潸然泪下。

7.总是太容易相信别人，所以被骗得心甘情愿。

8.坚强，属于那些夜晚在被窝里哭泣，而白天却若无其事的人。

9.真正爱我的人，绝不会离开我。他纵有千百个理由放弃，却也总会找一个理由坚持下去。

10.我宁可活得对自己的缺点清清楚楚，也不愿一辈子假装完美。

11.男人善变的永远是心女人善变的仅仅是脸。

12.说了你又不听，听了你又不懂，懂了你又不做，做了你又做错，错了你又不认，认了你又不改，改了你又不服。

13.嫉妒我的那些人，我只能抱歉的说：不好意思，我活得比你精彩了。

14.恋人总是能够看穿谎言，假装没看出来，只是因为还爱他。

15.女孩是多变的，但是她怎么变，她的心都不会变。

16.我要变得多么坚强，才能承受这世态炎凉。

17.你可以说我薄情，我不在乎，只有我自己知道，我内心有多么的痛。

18.众口难调，我做不到让所有人都喜欢我，毕竟不是所有人都是人。

19.一见钟情，钟的不是情，是脸。

20.昨天永远是过去式，今天永远是进行式。明天永远是幻想式，天天都是方程式。