最新安全生产工作措施及下一步计划(通用5篇)

计划是人们为了实现特定目标而制定的一系列行动步骤和时间安排。我们该怎么拟定计划呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。

安全生产工作措施及下一步计划篇一

为期两周的生产实习结束了。这段时间以来，我们经历了很多，学到了很多，同样也领悟了很多。俗话说实践是检验真理的唯一标准。我们生活学习都在学校，接触的是课本是公式，很少有机会接触工厂的产品以及生产流程，我甚至曾一直觉得我们的课程目的性不强。但通过这半个月的生产实习，我的这些错误观点都改变了。书本上的知识是基础是保障，没这些知识理论公式的支持在工作岗位上会很迷茫会不知所措的去摸索，结果还只是一知半解。

一、实习单位基本情况：

我们是在中航工业哈尔滨东安发动机厂实习的，是和我们专业相对口的单位。东安始建于1948年，是建国初期156个重点建设项目之一，该工厂主要致力于中小型航空发动机、直升机减速传动系统、飞机附件传动系统、工业燃气轮机发电机组等产品的研制和生产，经过了60年的成长，东安走出了一条从修理、仿制到自主研发生产、广泛开展过季合作的发展之路，也创造了许多的第一，为中航工业、国防建设、国民经济建设做出了重大贡献，能在这样的单位进行实习我们也都感到非常的荣幸。

二、实习过程：

在实习的先前几天先是由几位老师给大家进行入厂教育，厂规厂纪、保密教育以及人才政策和企业文化;随后我们开始进入厂区逐渐了解东安，其间，从参观展馆再到进入几个典型的车间，通过前几天的实习我深刻地体会到了东安的文化，整齐规划的厂房宽敞明亮的车间，工厂在6s管理理念下为职工创造了一个高效的工作环境，也为国家创造了一个高水平的航空企业，环境对人的影响是巨大的，积极的环境也能催人奋进，同时，工厂在活跃大家积极性的同时也不失严肃的作风，由于是国家重点的保密单位，保密规定处处可见，也给我们留下了深刻的印象，从主管到工人师傅都认真地贯彻保密条例，不能对我们说的他们会直接说明，我们也非常的理解。

随后几天我们分别在508总装车间、设计所、和510试车车间分组定点实习。在这三处的定点实习可以说是收获颇丰，就以508说，在学校的《航空发动机结构》课上学的知识基本都是纸上谈兵，只看到了二维的图纸，对于结构的理解还没有那么深刻，在车间的实习不仅把我原来没弄清楚的知识点弄清楚了，而且而巩固了学过的知识，看到自己在书上学过的知识都是有应用的地方，也大大地鼓舞了我们学习的热情，见到了又弯又扭的叶片，增强了立体的感觉，而不仅仅是纸上的叶形;给我留下印象最深的就是在总装车间看到的wj5a1的涡轮盘间的装配，三级涡轮之间采用的是长螺栓连接，虽然课堂上老师讲了这种采用周向分布的螺栓将涡轮盘串起来，但对于衬套定距，摩擦传扭等结构原理理解的还不算很透彻，真正在车间看到装配过程后才深入理解了发动机各部分零部件之间的相互配合关系;另一个在总装车间还看到书上学过的装配方法的实际操作，如销钉采用液氧冷却后装入孔内，若不是亲眼所见，还真不知热胀冷缩会有这么大的效果。在试车车间，我们真正经历了一次试车的过程，轰鸣的声响把我们带到了兴奋的顶点，装上螺旋桨的wj5a1宛如一个庞然大物，浑身插满了数据采集管，在生产车间里，我们都收起了往日的懒散，各个都很严肃认真的聆听学习着师傅的教诲和每一个细节。师傅在休息之余，还和我们讲起了工厂的见闻，教导我们要珍惜每一个学习的机会，在学校的时光一定要好好把握，一旦出了学校就很难在踏踏实实地学习了。通过对生产车间的观察学习，使我意识到在工作岗位上一丝不苟的重要，在航空上，任何一个小数据的误差都可能导致灾难性的后果，你自己的一个闪失一个不注意就会导致很严重的后果，会影响一个团队的正常工作。

安全生产工作措施及下一步计划篇二

安全之“体验”

说起“体验”这个词相信大家联想很多，也算是当下的一个‘热词’，诸如：体验生活、体验凉爽等等。今天说的“体验”或许也具有异曲同工之处。下面，就让我们随乐山安监局的客车一起到国家大型企业—东方公司“安全体验馆”去看看。

从乐山安监局到东方公司仅需45分钟车程，说笑间便到达了东方公司“体验馆”——首先映入眼帘的是展馆屋顶“安全生产，警钟长鸣”八个半米高的大字，接下来我们从入口处的红色基调展馆——“法律、法规宣传展馆”进入，在这里自助式资料查阅机分列两排，中间是大型电子显示屏，由讲解员通过ppt深入浅出的讲解了党中央国务院对安全工作的最新指示、精神、新安法的十大亮点及部分司法解释、美国杜邦公司《安全管理十大理念》简介等。

讲解员在讲解完毕后由学员自由提问，有学员问道：“我自愿要求所在公司不购买工伤保险，直接将买保险的钱发给我本人，出了事故我自己负责并签订合同，这种行为合同有效吗?法律认可吗?”讲解员答：“根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企事业用人单位必须为员工购买工伤保险，具有法律强制性;你所说的这种合同是非法的，属无效合同，法律是不认可的”。

有学员问：“我所在的公司、企业或者老板可以认定员工是否属于工伤吗”?讲解员答：“工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对员工因事故伤害(或者职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据规定，一般由劳动行政部门来确认。因此，你所在的公司、企业或者老板是无权认定员工是否属于工伤的。”

走出“法律法规宣传馆”进入蓝色基调的“事故器具陈列馆”，长方形展台布置成四方状，两侧墙壁上的警示语为——安全责任，重于泰山。我们顺着展台缓慢观看，有违章自制开放式的钢筋钩、有切断的钢丝绳、有断裂的钢轨、有烧焦的电气开关、有炸裂后的压力容器残骸、有钢水融化后的残渣、有破旧的磁力座钻、有爆裂的液压胶管……这里一共摆放了86件器具，每件器具配有说明，也就是说每件器具的背后都有一个血淋淋的“故事”。

我们在一盘切断的钢丝绳前驻足翻看：室外两台50吨汽车吊配合吊运重达48吨的平板闸门，两名起重作业人员在挂好钢绳后发现钢绳护角忘记带来，谁都不想折回去取，抱着侥幸心理违章示意司机起吊，吊车缓慢起升着，当起升至距地面5米高时惨剧发生了——只听“唰”、“咚”的两声，由于未使用钢绳护角，吊装平板闸门左边的钢绳瞬间滑动被锋利的构件边角割断，巨大的惯性将正在左边指挥的赵某撞倒并压在下面，当工友们前来救援时赵某已脑浆迸裂、躯体严重变形血肉模糊、大腿部位仅剩一点皮肤联着，血腥场面惨不忍睹……眼前这根断裂的钢绳就是当时的“肇事者”，那么更深层次的“肇事者”和“凶手”又是谁呢?值得深思。

了解完磁力座钻的故事，我们好奇的又在一半米多长、10多公分宽、端头呈不规则断裂状的钢轨处停留，如此普通的物件它会有故事吗?怀着好奇心我们打开了它的记录：东方公司金属构件制作基地。杨某所在的铆工三班在使用压力机对异形反轨进行校正作业，当时一共三人，一人控制压力机、一人观察检测、一人吊运，因行程受限还需两根长宽高相同的支垫物叠加，恰巧车间内堆放着一批长短不一的废旧钢轨，挑了两根正合适(注：轨道钢属脆性材料，严禁作为压力机支垫使用)。准备工作就绪，开始作业，工友启动压力机，杨某则站在工件前观察、指挥：“压、压、压”、“起、起”、“压、压”……“砰”的一声巨响，支垫的钢轨在承受极限重压下断裂弹出，重重的打在压力机前方杨某的前胸上，杨某当场倒地不省人事。虽经医院多方抢救，但终因内脏多处破裂导致大出血，于当日下午宣告死亡。一条年轻、鲜活的生命瞬间消失了。这就是这件不起眼的钢轨要告诉我们的故事，它，是“罪魁祸首”吗?看到这里，我们的心情已格外沉重，难以表述。

接下来还有“烧焦的电气开关的故事”、“炸裂后压力容器的故事”……每个故事都触目惊心，仿佛每个故事中血淋淋的现场就在眼前。令人叹息，不，是令人窒息和惊恐。

走出“事故器具陈列馆”，我们稍事休息进入黄色基调的“安全事故电教馆”，这里布置的犹如小型影院，坐定后，随着《神秘园之歌》背景音乐响起，影片开始播放。

第一部：《天津港爆炸事故》，随着镜头的拉近首先介绍该企业主厂房危险品仓库及现场、违法储存危险品的数量和种类等等，接着屏幕打出_年8月12日那惊心动魄、地动山摇、震耳欲聋的爆炸声和冲天大火浓烟滚滚的特别重大火灾爆炸事故现场，此时，观看的部分学员发出阵阵惊恐声。

短暂的待机后，大屏上警示音乐再次响起——第二部《11.24丰城电厂施工平台倒塌事故》，随着影像的介绍我们得知：画面上正在施工的巨大圆形建筑就是丰电三期工程扩建的高168米、直径135米的双曲线自然通风冷却塔。冷却塔内部分上、下两层，既底层在地面施工、上层在距地面约70余米一平台上施工。接着画面给出倒塌后的事故现场及消防官兵现场救援场景，纵横交错、杂乱无章仿佛是一大型建筑垃圾场。随后，记者采访了心有余悸的幸存者，谈起当时的经历，幸存者头部、手部仍然因情绪的波动产生抖动。“哇!好恐怖啊”、“在上层作业的人恐怕都摔死了”、“幸好底层作业的人跑的快”……学员中出现短暂的交头接耳。

走出“电教馆”，进入今天“体验”的最后一站——黑白色调的“事故标本存放馆”，在存放馆门口处立有一警示标牌——本馆所存放的人体肢体、人体组织经相关部门批准，仅做为安全警示教育之用。本馆内容可能会对部分人员产生不适感、慎入。原来这是存放事故伤害过程中受害人部分肢体的地方，怪不得有种淡淡的福尔马林味道;几个胆怯的学员不自然的往后缩，几个女生更是跑到了队伍最后。

不知不觉，在结束了近4个小时的“体验”后，我们坐上了返回的大巴车，车内竟鸦雀无声，与来时的嬉笑打闹大相径庭，是学员们疲倦了?还是若有所思?我们不得而知。

安全生产工作措施及下一步计划篇三

摘要：作为国民经济的重要组成部分，火力发电厂实际经济效益的增加，有利于加快经济社会的发展速度，保证相关生产活动的顺利开展。结合现阶段火力发电厂实际的发展现状，可知做好其中的安全生产管理工作，有利于完成火电厂的生产计划，全面提升火力发电厂的生产管理水平，实现其生产效益最大化的发展目标。目前火力发电厂安全生产管理过程中依然存在着一些突出的问题，影响着火力发电厂的实际经济效益，需要采取必要的措施及时地处理这些问题，确保火力发电厂长期稳定地发展。基于此，本文将对火力发电厂安全生产管理及应对措施进行必要地探讨。

关键词：火力发电厂；安全生产管理；经济效益；问题；应对措施

做好火力发电厂安全生产管理，有利于提高实际生产活动开展中的生产效率，减少生产成本，加快现代化火力发电厂的整体发展速度。结合现阶段火力发电厂的整体发展现状，可知其中的安全生产管理相关工作计划实施的过程中存在着一定的问题，对生产活动的安全性带来了潜在地威胁，需要采取必要的措施有效地处理这些问题，提升火力发电厂安全管理水平，更好地适应时代的发展要求。

1火力发电厂安全生产管理过程中存在的问题

1.1安全监督工作落实不到位

火力发电厂包含的生产计划较多，对于安全生产管理工作质量要求非常高，需要相关的工作人员在实际的工作开展中能够结合火力发电厂实际生产计划的具体要求，落实好相关的安全监督工作，确保火力发电厂安全生产管理目标的实现。但是，结合目前火力发电厂安全生产管理的实际发展现状，可知其中存在着安全监督工作落实不到位，缺乏有效的安全监督管理系统，给实际生产计划的顺利完成带来了潜在地威胁。火力发电厂的部分管理人员缺乏有效的责任意识，对于火力发电厂安全生产管理工作的重视程度不够，往往采用的是事后监督的方式，间接地加大了火力发电厂的生产成本，容易给生产计划完成过程中带来较大的经济损失。安全监督工作落实不到位，也会造成责任不明确现象的出现，导致火力发电厂相关生产管理部门之间的信息传递效率降低，在规定的时间内无法及时地处理其中存在的安全问题，影响了后期生产计划的顺利实施。与此同时，安全监督工作落实不到位，将会影响现代化火力发电厂发展过程中安全监督系统的有效构建，使得企业的生产规模无法得到进一步地扩大，自身的综合市场竞争力也会逐渐地下降。相关的研究资料表明，安全监督落实不到位，将会使火力发电厂安全生产事故的发生率上升12.56%，生产效率下降15.32%，每月的生产计划延迟4~5d，扰乱了企业既定的安全生产管理工作计划。

1.2信息化技术利用效率低

在可靠的信息化技术支持下，火力发电厂安全生产管理水平能够得到不断地提升，生产过程中某些安全方面的相关问题可以得到有效地处理，对于火力发电厂产业转型及产业升级步伐的加快具有重要的现实参考意义。但是，目前部分火力发电厂安全生产管理中相关人员缺乏必要的信息化意识，对于相关的信息化技术掌握不充分，客观地影响了火力发电厂安全生产管理目标的实现，降低了安全生产管理工作质量，一定程度上加大了安全生产计划实施中相关事故的发生率。管理人员对于可靠的'信息化技术重要性认识不足，将会使符合火力发电厂安全生产管理的信息化系统得不到有效地构建，不同生产阶段的信息无法得到快速地传递，加大了火力发电厂安全生产风险，间接地影响了发电厂实际生产规模的扩大。这些方面的不同内容，客观地说明了信息化技术利用率低对火力发电厂安全生产管理的影响。

1.3安全生产器具管理不规范，设备检修机制不完善

火力发电厂管理人员对于安全管理工作的重要性认识不足，致使在管理安全生产器具的过程中存在着各种不规范的行为，给这些重要的生产器具实际生产活动应用中埋下了较大的安全隐患，影响了火力发电厂安全生产计划的实施及生产目标的实现。安全生产器具管理不规范，容易对某些设备实际作用的发挥带来潜在地威胁，间接地加大了某些触电事故发生的几率，阻碍火力发电厂生产计划完成的同时也会降低火电厂实际生产水平的提升。作为火力发电厂安全生产管理的重要组成部分，设备检修机制的不断完善，不仅会提高实际生产活动的生产效率，也会逐渐地加快现代化火力发电厂的建设步伐。而目前一些火力发电厂缺乏有效的设备检修机制，检修人员的专业技术能力不足，无法彻底地排除设备故障，致使火力发电厂的生产计划受到了较大的影响，制约了其安全管理工作水平的提升。

安全生产工作措施及下一步计划篇四

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔xx〕23号）对企业的安全生产进行了全面的部署和要求，同时，提出了许多的新的建设性意见，也给我们如何加强企业安全生产提出思考的空间。

千里长堤，溃之蚁穴!警惕与安全共存，麻痹与事故相连!在企业的生产中一定要警钟长鸣。

首先是要从思想上对安全生产有全面正确的认识。以人为本不止是一句口号，更是一项原则，它是从人民群众的根本利益上提出的。不断提高广大职工的健康水平，切实保障广大职工的身心健康，就是坚持以人为本的具体实践。任何时候生命都是第一位的，这是至高无上的真理。

其次是要从具体行动上重视安全生产。安全是以人为本的核心内容，有了安全才有其他。没有安全，一切建设和发展都是天方夜谈或纸上谈兵。试想，社会不安全，国防不安全，交通不安全，住房不安全，生产不安全，样样都不安全，一个人还能干什么哪？因此说，无论做什么工作，安全是首要的。企业在生产经营活动中必须坚决贯彻和落实安全第一的方针，特别是我们××企业，由于受地质和环境条件的限制，更应该对任何可能影响安全的事情提高警惕，时刻保持清醒的头脑。绝不能因为这样和那样的理由，来影响我们坚持安全第一的原则。

第三是要有健全的工作机制。一是建立安全学习机制。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的'总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。

安全生产工作措施及下一步计划篇五

作为企业的一名主要领导，首先应该是本企业安全生产的决策者、管理者和执行者，就必须了解和熟悉本行业、本单位在安全生产中所存在的薄弱环节，以便有的放矢地抓好安全生产运行，取得好的工作效果。经过长时间对基层单位的生产运行工作的实际指导，特别是对工作现场安全管理经验教训的总结和积累，现将安全生产的十个薄弱环节予以归纳、分析，并提出具有针对性和可操作性的对策，与大家进行分享。

一是“雏凤展翅”时。

二是“岗位转换”时。

三是“现场变化”时。

四是“交接换班”时。

五是“逢年过节”时。

六是“假后出勤”时。

七是“遭遇不幸”时。

八是“班子交替”时。

九是“验收考评”时。

十是“事故发生”时。

一些单位由于安全管理出现纰漏，导致了事故的发生。这一时期，干部员工的思想情绪不够稳定，心怯畏难，茫然无措，一时会出现事故后的“盲从期”。如果对员工的心理阻障不能够及时发现且不予及时疏导，极容易发生连锁反应。因此，要结合事故案例，切实开展好对员工的“三违”帮教安全教育，并要坚决采取断然措施，举一反三，汲取教训，坚决遏止各种事故苗头的出现。

凡此种种，不再赘述。

企业的安全生产管理是一项系统工程，必须具有严谨细致的工作态度和作风才能够做好。任何事情，只要我们用心去做了，就会收到一定的实际效果，安全生产才会有进步、有保障。