培训目标设定的前提 幼师人生目标培训心得(模板10篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

培训目标设定的前提篇一

我非常幸运地参加了洛阳市幼儿教师培训，在培训学习期间，聆听了很多专家和名师的报告，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想火花的冲击，每一天都有新的收获。

这次培训不仅给了我一次难得的学习机会，也使我结交了一群优秀的同行朋友，一起探讨了不少疑惑，经过这一阶段的学习，我受益匪浅，无论是专业知识还是道德修养，都有了较大的提高。本人现主要谈谈个人在培训学习期间的学习心得和学习体会。

这次培训学习使我们更加全面深刻地理解了新课标理念和新课改的精神，为实施素质教育奠定了基础，也让我明白了教学责任的重大和教育意义的深远。让我深深体会到了“百年大计，教育为本”的科学内涵。

培训学习也使我明白了要想成为一名优秀的人民教师不仅要具备精神的专业知识还要具有广博得文化基础知识，更要具有良好的教师职业道德修养。因此，树立新的师生观念是非常必要的。新课程已经走进课堂，作为教师，我们应把握时代的脉搏，顺应历史的要求，那就要迅速转型，由“知识仓库型”升级为“创新型”教师，以创新教育来促进社会的发展。以学生为主体以教师为主导的教学理念正深入人心。教师要勤于学习，自我完善，经常充电，提升自己的文化专业知识和道德修养水平。才能跟上时代步伐，勇于接受新思想，新观念。根据学生的不同个性特点，采用不同的教育方法。一个知识面不广的教师，很难给学生以人格上的感召。所以我们要不断充实自己，提高自己。

“刀不磨要生锈，人不学要落后”，在这个知识爆炸型的社会，信息技术的高速发展和社会的瞬息万变，只有不断的学习，不断地更新陈旧的知识才能教书育人，更好的去教育人。总之，在今后的教学工作中，我会继续努力学习不断充电，好好钻研教学业务，让自己理论水平更高、实践能力更强，发展进步更快。我也相信在倾听、反思、实践中，我的教学之路会愈趋成熟，相信会做得更好。

幼师人生目标培训心得2

培训目标设定的前提篇二

第一段：引言（200字）

培训是提升个人能力和职业素养的重要途径，参加培训的目标常常是获取新知识、提高技能或掌握新技术等。然而，在培训过程中，我们还应该对自己设定更高的目标。本文将阐述培训心得体会目标的重要性及其对个人和职业发展的积极影响。

第二段：培训心得体会目标的重要性（200字）

设定培训心得体会目标有助于激发学员的学习动力和积极性。通过明确目标，我们能够更加专注地学习和实践，从而在培训中取得更好的成绩。此外，设定目标也有助于提高学习效果和学习质量。我们可以根据自己的实际情况设定目标，将培训内容与个人需求和职业发展相结合，以便更好地实践和应用所学知识。

第三段：培训心得体会目标对个人发展的积极影响（300字）

设定培训心得体会目标对个人发展具有积极的影响。首先，目标帮助我们明确自己的发展方向和职业规划。通过定位自己的目标，我们可以更好地了解自己的优势和劣势，为个人发展设定明确的目标和计划。其次，目标有助于培养和提高自律能力和自我管理能力。在实现目标的过程中，我们需要坚持不懈地努力，艰苦付出，培养了坚韧和毅力等重要品质。最后，目标有助于实现自我提升和个人成长。通过设定培训心得体会目标，我们可以在培训结束后对所学内容进行总结和归纳，将知识转化为实践经验，不断完善自己，提高个人能力和综合素质。

第四段：培训心得体会目标对职业发展的积极影响（300字）

培训心得体会目标对职业发展同样具有积极的影响。首先，设定目标帮助我们更好地适应职业变化和公司的需求。随着时代的发展，职业要求和技能需求不断变化，通过设定目标，我们能够及时调整自己的职业规划和学习方向，以适应职业发展的需求。其次，目标有助于提高职业竞争力和职业素养。通过明确目标，我们可以有针对性地进行学习和提升，不断完善自己的技能和知识，提高竞争力和职业素养。再次，设定目标有助于职业晋升和提高薪资待遇。目标的实现和成就会为个人职业发展带来积极的反馈，进而为职业晋升和提高薪资待遇奠定基础。

第五段：总结（200字）

设定培训心得体会目标对个人和职业发展具有重要的意义。通过设定目标，我们可以提高学习效果和学习质量，激发学习动力和积极性，明确个人发展方向和职业规划。同时，目标还有助于培养自律能力和自我管理能力，实现自我提升和个人成长，提高职业竞争力和职业素养，适应职业变化和提高职业晋升机会。因此，我们在培训过程中应该设定明确的培训心得体会目标，努力实现自己的目标，为个人和职业发展奠定坚实的基础。

培训目标设定的前提篇三

培训心得体会是人们参加培训后的总结和反思，通过这个过程，个人可以从不同的角度审视自己在培训中的表现，并对自己的学习效果进行评估。在培训过程中，我们往往会设定一些目标，这些目标可以是自我提升、专业技能提高或者团队协作等方面的。通过不断总结和反思，我们不仅可以评估自己的进步，还可以寻找提高的方法和方向，使自己能够更好地实现目标。

段二：明确目标的重要性

明确目标是一个人在培训中非常重要的一部分。一个明确的目标会帮助我们更好地理解培训内容，提高我们的学习效率。而且，一个明确的目标还会激励我们在培训中更加努力地学习和实践，从而达到我们所设定的目标。

段三：如何设定明确的目标

设定明确的目标需要考虑以下几点：首先，我们需要明确自己参加培训的目的，即为什么要参加这个培训，从而弄清楚自己希望达到什么样的效果；其次，我们需要将目标细分为短期目标和长期目标，这样可以更好地规划培训过程中所需要采取的行动和方法；最后，目标要具体和可测量，这样才能更好地评估我们的进展和成果。

段四：培训心得体会对目标的影响

通过培训心得体会，我们可以对自己设定的目标进行评估，看看我们是否达到或超过了自己的预期。如果达到了目标，我们可以肯定自己的努力和进步，并为自己的成就感到骄傲；如果没有达到目标，我们可以找出原因，并思考如何进行改进。这样，我们就能不断调整和完善自己的目标，使之更加符合实际情况和自身能力。

段五：总结与展望

通过培训心得体会，我们可以更好地认识自己，了解自己的优势和不足，并补充我们的知识和技能。同时，还可以帮助我们更好地规划和定位自己的职业路径，从而更好地实现我们的职业目标。因此，培训心得体会对于目标的制定和达成起到了非常重要的作用。

总之，培训心得体会是我们在培训中总结和反思的产物。通过对自己的学习和表现进行评估，我们可以更好地认识自己，并设定明确的目标。通过培训心得体会，我们可以持续调整和完善自己的目标，从而更好地实现自己的职业和个人发展目标。培训心得体会的重要性不可忽视，它是我们成长和进步的动力和引路人。

培训目标设定的前提篇四

通过今天的课程学习，使我对目标管理这一现代管理方法有了一个比较全面的了解，具体想谈谈以下几点心得体会：

1．它与传统的经济责任制有着明显的区别：

传统的经济责任制在设置目标时缺乏科学性，目标设置脱离实际情况。而目标管理在设置目标时，充分考虑市场情况并结合企业自身优势，总目标、部门目标、员工目标之间清晰而明了，上级协助下级完成目标，左右部门相互协调并强调员工的自我管理，使得员工能够很好的意识到要我干和我要干之间的区别。

2．成果评价方法不同：

传统的经济责任制注重的挤压式的行政命令方法，而目标管理侧重是上级在制定目标时要与下级共同协商，并对完成目标的可行性、实施过程中的可操作性进行充分协调，通过这种方式来指导下级完成工作。在强调企业利润最大化的同时能够充分调动员工工作的积极性和创造性。

3．目标间的关系不同

传统的经济责任制在制定目标时各管理目标间没有形成目标链，造成各部门在目标执行过程中相互脱节，难以协调一致。而目标管理注重的是在总目标、部门目标、员工目标之间形成目标链，各个目标之间相互衔接，各部门之间的工作进度一目了然，这样既增进了各部门之间的团结协作，又避免了部门主义、个人主义情况的发生。这样做一来可以提高管理水平，二来可以提高员工素质，使目标管理的特点---自我管理充分体现出来。

4．目标管理的工作过程内容细致而具体

目标管理图清晰的标明了工作过程中的目标形成机制。由总目标到部门目标、落实目标，目标实施、目标考核以及他们之间的信息反馈，形成了一个完整的目标链锁，层层分解，责任到人，任务到人，目标详实而清晰，这样从另外一个侧面又充分展示出其在强调提高管理素质的同时更加注重员工的自身能力与自我管理。

1．企业的一系列经营管理活动。其最终目的就是追求利润最大化。

在培训过程中，任课老师为我们讲述了目标管理中的提高业绩型目标管理，其作用就是提高员工工作效率，进而提升企业业绩。其原理就是运用企业的组织体系，自上而下，采用逐层分解目标，形成左右贯通，上下呼应的这样一种目标链锁，环环相扣，群策群力共同完成目标的一种管理方法。这给我以启迪，那就是提高业绩型目标管理，它的重心是提升业绩，方法是自上而下逐级制定目标，目的是建立目标之间的环型链锁，使企业的信息流、生产流、销售流、物流融为一体。由此形成一个完整的管理链条，可以使上至公司负责人，下至基层员工对整个工作进展情况有全面了解，以及时根据市场情况修订目标。

2．目标体系图

目标体系图是将总目标层层分解、汇总并公布出来使企业的目标体系与组织目标直接相关的程度，由高到低，以便与兄弟单位（部门）了解目标的执行进度，生产与销售的进度并随时加以联系。

这就为我们在实际工作中指明了方向，目标体系图的建立一是便于领导随时了解并及时部署新的符合实际工作进度的目标。二是便于员工了解自己工作的完成情况。三是便于各个部门加强联系，协调一致。确实是一个好的管理图，有其实用性。

诚如培训讲师在课上提到的，在实际运用过程中此方法（提高业绩型目标管理方法）也存在一些不足。比如上层在制定总目标的时候，目标的制定正确与否至关重要，所谓"容易"制定的背后，其实是对经济形势及市场综合评估，以及综合各部门提出的相关意见后，由公司决策层提出并制定，其压力是非常大的，某一环节出现偏差会影响全局。因此要求我们在实际工作当中，当总经理正确制定出总目标时，中层领导要启到承上起下的作用，同时要尊重基层员工的工作自主性，不要过多干预，充分发挥他们的自主管理能力。

综上所述，我个人认为在理解、制定、实施目标管理过程中，既要坚定完成公司决策层制定的总目标这个原则不能变，但又要把握目标执行过程中的灵活性。两者缺一不可。目标是死的，但人是活的，这就要求我们在目标管理的执行过程中，充分估计形势的变化，审时度势，保持与员工的密切沟通，多听听他们的声音，使他们在完成基层目标的同时，能够很好的与部门目标进而与总目标之间充分衔接，使之体现出目标管理的基本原理，那就是目标的制定、分解、落实、信息反馈与员工的的自我管理有机结合，使企业逐步走上正规化、科学化的`轨道上来。

培训目标设定的前提篇五

近年来，随着社会的发展进步，教育领域也在不断改变着。新目标新课程作为一种全新的教育理念和教学模式，正逐渐在学校中得到推广和应用。为了更好地适应这一变革，我参加了一场新目标新课程的培训，下面我将分享我在培训中的所思所悟，以及对新目标新课程的期待。

首先，在培训中，我深刻感受到了新目标新课程所强调的教学方法的转变。过去，我们常常采用传统的教学方式，即教师角色较为突出，学生主动性不足。然而，在新目标新课程中，学生将扮演更加主导的角色，学习过程更加灵活多样，注重培养学生的学习兴趣和批判思维能力。通过培训，我掌握了一些有效的教学策略，例如启发式教学、小组合作学习以及多媒体教学等。我相信，通过这些新的教学方法，能够更好地激发学生的学习热情，培养他们的创造力和自主学习能力。

其次，在培训过程中，我对新目标新课程强调的评价方式有了更深入的了解。过去，我们普遍存在着重评价成绩而忽视学生全面发展的问题。然而，在新目标新课程中，评价不仅仅注重学生的学习成绩，更加强调对学生能力的全面评价。通过培训，我学到了一些科学和客观的评价方法，例如建立学生成长档案，开展学生自我评价和教师评价反馈等。这些评价方式能够帮助教师更好地了解学生的发展情况，及时给予指导和帮助，使每个学生都能发挥出自己的潜力。

此外，新目标新课程的协同育人理念也给我留下了深刻的印象。在培训中，我们不仅讨论了如何注重学科的整体性，培养学生的综合素养，还强调了学校、家庭和社会三位一体的教育模式。过去，我们往往只关注学校的教育责任，而忽视了家庭和社会的作用。然而，新目标新课程通过强调三者之间的合作与沟通来促进学生全面发展。这让我深感教育是全社会的事业，只有家庭、学校和社会三方的共同努力，才能够培养出优秀的新一代。

最后，我希望新目标新课程能够在实践中持续改进和完善。虽然新目标新课程带来了一系列的创新和变革，但是在实施过程中也面临着一些困难和挑战。例如，教师的能力和素质需要进一步提升，教材和教具的配套也需要更多改进和完善。我期待教育部门能够加大对新目标新课程的支持和投入，提供更多的培训机会和资源支持，使新目标新课程能够真正落地生根，造福广大学生。

综上所述，参加新目标新课程培训是一次充实而有意义的经历。通过培训，我更加深入地理解了新目标新课程的教学理念和评价方式，认识到了协同育人的重要性。同时，我也看到了新目标新课程的不足之处，希望有关部门能够加大对新课程的支持和投入。我相信，在广大教师和相关部门的共同努力下，新目标新课程一定能够取得更大的成就，为培养有创造力、有思考力、有良好素养的新一代做出更大贡献。

培训目标设定的前提篇六

长久而又空虚、繁忙而又的五天封锁式培训很快完毕了。带着少量怠倦但高兴的心境，回到熟习的校园，忽然感触本人五天里的生长以及播种。短短五天，让我从思惟上迈出了职业人的第一步，让我从心田里感触感染到义务以及团队。

拓展锻炼是兴趣与应战并存，既有实现背摔的安慰以及危险，跨过中断桥的高兴以及成绩感;也有初度没能穿梭电网的挫败感，和未能七巧板义务的懊丧。全部进程，都是正在锻练的悉心领导以及队友们的合作以及鼓舞下实现，不管义务能否顺遂实现，我都正在内心感激锻练以及队友们的伴随以及撑持。背摔让我初度领会到了若何把生长转化为义务，锻练的话至今还环绕正在我的耳边：“站正在背摔台上的便是咱们当前任务的客户，咱们该当怎么样美满本人的效劳，才可让客户担心地投进中信银行的度量”;八米中断桥的应战让我再次间接感触感染到了看待坚苦的应有的立场：为之，则难者亦易矣;没有为，则易者亦难矣;初度穿电网的受挫，活泼的让咱们晓得了“先动脑，后入手”以及“预则立，没有预则废”的紧张性;而七巧板义务的全线失利，则给全组队员提了个年夜醒：团队合作才能举动起来总比答应的难倍，置信队友，是协作的根底。

三天课堂式的培训，为咱们正在中信开端职业生活生计，从里到外做好了预备。曾经玉惠教师用活泼生动的案例向咱们转达了若何树立精确规矩的职业化心态，整整一地利间里，曾经教师给我留下了良多印象深入的语句，此中对于我感受最深的是“做比说紧张，习比学无效”以及“站患上高，看患上远，才干飞患上高”，这两句话很复杂俭朴，但关于自以为履行力不敷的我，第一句话能够成为当前我任务的座右铭，而第二句话提示我，正在往后不该丢失于冗杂反复的任务里，要不时进修空虚本人，拓宽本人的眼界，与时俱进。次日郝瀚教师无关银行营销的课程，协助咱们开端树立起了客户效劳以及营销的观点。记患上正在往都城年夜厦支行练习报导的第一天，郭副行长给咱们上了一堂活泼的“贸易银行学”，此中她就把银行运营中三年夜重点归纳综合为效劳、危害以及营销，足见营销正在古代商行营业展开中的紧张性，而经过郝教师的课程，我对于郭副行长的那番话有了更深入更片面的看法。最初一天，幽雅小气的韩洁教师从着装、言谈举止、言语等角度教咱们若何培育本人杰出的商务礼节，从而打造本人的职业素质，置信这些方面临于行将步进职场的新人来讲，都是须要以及有协助的。

周五早晨的晚会，也是这次培训中不能不提的紧张关键之一。短短三地利间，多才多艺的队员们，贡献出了一台出色、舒适的晚会。咱们组的小独唱“爱由于正在心中”作为晚会的收场节目，固然复杂低调，但包括着咱们每位组员心中的打动以及暖和。其余组的节目也是出色纷呈，另人印象深入。特别是最初部分成员正在曹总的率领下，另有人力资本的多少位任务担任但待人和蔼的美男们一同高唱“相亲相爱一家人”，将晚会的温情氛围推向低潮。

总的来讲，五天的培训糊口，让我愈加片面以及间接的理解了中信文明以及中信人，愈加认同中信总营————咱们的新家以及家里的每位新成员。感激勤劳任务的人力资本的共事们，为咱们布置这五天朝夕与共、互相理解进修的美妙光阴。这五天，是我正在中信总营里生长迈出的第一步，很顺遂很高兴，置信当前必定会有更乐成的第二步、第三步.....

培训目标设定的前提篇七

培训目标设定的前提篇八

近年来，随着教育的变革与发展，新目标新课程培训方案逐渐在全国范围内推开。作为一名教育从业者，我有幸参加了一期新目标新课程培训，从中受益匪浅。以下是我对培训心得的总结和体会。

首先，在培训中，我深刻体会到了新目标新课程注重培养学生的综合能力。以往的教学中，我们往往注重学生的记忆和应试能力，忽视了培养学生的综合能力。而在新目标新课程中，学生能力的培养有别于以往。培训中，着重培养学生的阅读能力、写作能力、口语表达能力和听力能力。这种全面培养方法，不仅能够提高学生的学习成绩，还能够增强他们的综合素质。

其次，在新目标新课程培训中，我对学习方法有了更深刻的认识。培训中，我们学习了许多教学方法和技巧，尤其是对于听力和口语的教学方法，让我尤其受益匪浅。以往的教学中，我们往往通过大量的课文和单词的背诵来提高学生的听力和口语能力，这种方法效果并不理想。而在新目标新课程中，培训中，我们学习到了更多的听力和口语教学方法，如听力材料的选择和创设，口语表达的实践和锻炼等。这些方法的运用，让学生能够更好地提高自己的听说能力。

第三，通过新目标新课程培训，我认识到新课程注重培养学生的创新思维和实践能力。在过去，教学往往以知识的传授为主，而在新目标新课程中，教学更加注重培养学生的创新思维和实践能力。培训中，我们学习到了许多教学案例和教学实践，了解到新课程注重培养学生的创新思维和实践能力。通过培训，我意识到教学不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的学习兴趣和创新能力。

第四，新目标新课程培训中，我还从中认识到教育的本质是培养学生的能力，而不仅仅是传递知识。在新目标新课程培训中，我们不仅关注学生的学习成绩，更加注重培养学生的能力。培训中，我们学习到了许多教学设计和评价方法，明白了教育的本质是培养学生的能力，而不仅仅是传递知识。这种改变，让我更加明确了自己的教育追求。

最后，通过新目标新课程培训，我将继续努力提高自己的教学水平。培训中，我了解到虽然新目标新课程非常先进，但实施起来并不容易。要想真正的将新目标新课程理念融入自己的教学中，需要不断学习和实践。因此，我决定继续努力提高自己的教学水平，不断创新，为学生创造更好的学习环境。

总之，通过参加新目标新课程培训，我对教育有了更深刻的认识。新目标新课程注重培养学生的综合能力，培养学生的创新思维和实践能力。而教育的本质是培养学生的能力，而不仅仅是传递知识。通过培训，我将继续努力提高自己的教学水平，为学生创造更好的学习环境。

培训目标设定的前提篇九

近年来，我国教育事业不断发展，教育理念也在不断更新。为适应时代的变化和提高学生的综合素质，我校开展了新目标新课程培训。通过近期的培训，我深受启发，对新目标新课程有了更深入的了解，也对教育事业的未来发展充满信心。

首先，新目标新课程培训使我充分认识到了学生的主体地位。在过去的教育中，教师往往是信息的主要传递者，学生只是被动接受。而新目标新课程改变了这种传统的教学模式。它鼓励学生积极参与，倡导以学生为中心的教学。我在培训中学习到了许多能够激发学生学习兴趣和主动性的方法，如启发式教学、合作学习等。这些方法可以帮助学生发展自主学习的能力，提高学习效果。我相信，通过新目标新课程的实施，学生们将会在学习中更加主动，更加积极。

其次，新目标新课程培训让我更加了解了学科的整合教学。在传统的教学中，学科之间往往是割裂的，各自为政。而新目标新课程提倡学科整合教学，通过将各科知识联系起来，形成知识的网络，帮助学生从整体上理解知识。在培训中，我学到了许多跨学科的教学案例，并尝试将之运用到自己的教学中。例如，在教授英语时，我通过与其他学科的老师合作，将英语与历史、地理等学科的知识联系起来，帮助学生更好地理解英语知识的实际运用。这样的教学模式不仅可以提高学生的学习效果，还能培养学生的综合素质和创造性思维。

再次，新目标新课程培训使我认识到了个性化教育的重要性。每个学生都是独一无二的，他们的兴趣、特长和学习方式各不相同。因此，教师应根据学生的个体差异，采取个性化教育的方式。在培训中，我学到了许多关于个性化教育的理论和实践方法，并结合自己的教学实践进行了尝试。我发现，通过了解学生的需求和特点，量身定制不同的学习方案，可以激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。个性化教育不仅能够满足学生的发展需求，还能培养学生的自主学习能力和创造性思维。

最后，新目标新课程培训让我对教育事业的未来发展充满信心。新目标新课程倡导的学生主体、知识整合和个性化教育，正是适应时代变革的要求，符合学生的发展需求。通过培训，我深感教育事业的发展朝着一个更加多元化和全面发展的方向发展。我相信，在新目标新课程的指导下，我将能够更好地适应教育的变革，提高自己的教学水平，为学生的发展做出更多的贡献。

总之，新目标新课程培训让我深受启发。学生主体、知识整合和个性化教育的理念将会成为未来教育的主流。我将继续努力学习，不断提高自己的教学能力，为学生的成长和发展贡献自己的力量。我对教育事业的未来充满信心，期待在新目标新课程的指导下，共同创造更美好的教育未来。

培训目标设定的前提篇十

2019年x月x日对酒店所有员工来说都是个不平凡的日子，这天酒店组织半数员工到xxx拓展训练场进行了拓展训练，其目的是加强团结合作，培养团队凝聚力。

通过参加这次拓展训练，使我感悟很多。拓展训练以简单的游戏，揭示了深刻的道理，让我找回了工作中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西：意志、激情与活力。这使我更深刻地意识到，其实我们每个人都是很坚强的，每个人在平时工作和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要自己有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。虽然拓展训练只有短短一天时间，却收获很大，感受颇深，使我开阔了视野，增长了知识，对团队有了更深的认识。感谢公司给我们这个拓训练的机会，让我体会到人生十分有益的感悟。同时也要感谢我们的队友在这次训练中给我的帮助和关爱，让我走过拓展的这段路程。

回顾拓展训练的全过程，还是历历在目，从团队呼啦圈的相互扶持，到拯救大兵的自我突破，再到空中断桥的相互勉励，以及最后毕业墙的上下一致的通力合作。我们一次一次的完成了自我的突破和飞跃。全体队员上至队长下至成员，人人都无所畏惧，大家都能凝心聚力，发挥个人聪明才智，各个表现坚强勇敢，充分体现了挑战自我的团队精神。

我们首先做的游戏是团队呼啦圈，虽然是个不起眼的小游戏，但在游戏结束后，教练解说这个游戏的含义，大家才意识到酒店和战鹰拓展的教官们，在背后付出得太多。一个简单的游戏旁敲着我们的工作态度。在我们每次遇到问题的时候，我们能弯弯腰，能低低头，能顾及他人的感受，能及时为他人解决面临的问题，帮别人一把，我们的这个团队将更稳固。其实问题很简单，只有自己勇于面对，在团队的努力下一定能够赢取最后的胜利。这个游戏在全体队员中留下了深刻的印象，这个项目安排在第一个是有它的意义的。因为有了这个起点，有了这次的经历让大家知道在以后的游戏或在工作生活中，尊重大人，比尊重自己更重要。

在拯救大兵游戏科目中更能体现出我们的团队沟通能力和变通技巧，大家要众志成城，处处充满合作，关心、支持、包容、建议和谅解。在三局中我们赢了二局我们很高兴，但在失败后领导接受惩罚我们又觉自己差得很远。如果我们在任何一环中出现失误，我们在团队协作中不紧密配合，只顾自己眼前的事情，不顾及大局，出问题后我们的领导将承受更大的责任，那不只是领导的责任，那更是我们的责任！

下午首先迎接我们的项目是空中断桥和毕业墙。在空中断桥中我们的队友都表现得非常的勇敢，我们的后勤队伍也非常强大，我感到非常欣慰，在一个一个队友上去征服自己的同时，在那一大步跨过断桥的同时，大家都明白只要跨过那道坎，迎接最后的就是胜利，就是欢呼，就是从内心征服了自己，面对困难无所畏惧。

临终了大家又聚到一起，最后一个项目摆在了我们面前，毕业墙我们来了，我们要毕业了，我们要为今天的拓展画上一个圆满的句号。在一天的拓展和教练的讲解中大家明白规矩是多么的重要，4.5米的高墙，我们要搭着人墙才能翻越过去，更不能触犯教官所定的规矩。我们一共xx位队友，共同定下了120分钟把它拿下的任务目标。在墙的第一轮中我们的队友还是有人犯规了，我们的队长受到了严厉的惩罚，看着队长一个又一个的俯卧撑，我感触了为什么我们在一个小小的问题面前，我及我的队友到现在还是在触及它。大家都在自责，我见到有的队友和我一样，流泪了，那是自责的泪。我发誓我一定会坚持到最后。第二轮开始，大家表现得无比坚强，男同胞们个个都是儿子娃娃，在困难和挑战面前，男同胞们用他们宽大的肩膀和夯实的脊梁，让一个又一个队友朝胜利的旗帜冲去。上至顾问，下至普通员工都无所畏惧，大家能凝心聚力，发挥个人聪明才智，前面的队友支撑不了了，后面的立马补上，那一刻是在见证着团队的力量。