岗位职责调整通知书（模板15篇）

岗位职责是指在一个特定的职位上，个人需要履行的工作职责和责任。它可以帮助员工明确自己在工作中的任务和目标，提高工作效率和质量。我想我们需要了解一下岗位职责了吧。接下来，我们将为大家提供一些经典的岗位职责范例，希望对大家有所启发。

岗位职责调整通知

原任部门：调任部门：

职务：职务：

工资：工资：

兼职岗位：兼职岗位：

相关说明。

到新岗位报到时间：年月日。

批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见。

本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。

签名：

岗位职责调整通知

因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：

1、原dj部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管dj主管一职，并履行该职务全部职责。

2、原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作。

3、楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作。

备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴(职务津贴上报生效)。

以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通知。

岗位职责调整通知

各分局、__(室)、所(院)、中心：

根据《关于印发东莞市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(东机编〔__5〕68号)文的要求和工作需要，经局党组研究决定，对祁__等17位同志的"工作岗位进行调整：

一、抽调祁__(稽查局)、卢__(第二分局)、杨__(特设__)、刘__(第三分局)、曾__(第一分局)、黎__(第二分局)、刘__(稽查局)、袁__(行政审批__)等八名同志到第四分局工作，由祁__负责第四分局的全面工作，卢__、杨__协助祁__开展工作。

二、__由计划财务__调整到行政审批__工作，__由原监察室调整到行政审批__工作，由何建新负责行政审批__的全面工作。

三、李__由办公室调整到机关党委办公室工作，__由原监察室调整到机关党委办公室工作，由李__负责机关党委办公室的全面工作。

四、高__由行政审批__调整到计划财务__工作。

五、安排巫__到办公室工作、刘徽到第二分局工作、程泽伟到第三分局工作。

请以上17位同志尽快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部门正式报到。

岗位职责调整通知

__员工自20__年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20__年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：

1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;。

2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;。

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;。

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;。

5、指导服务人员开展工作;。

6、协调城市内部业务和客户服务工作;。

7、协助其他工作。

20__年x月x日。

岗位调整通知书

局机关各科室(局、分局)，下属各单位：

根据工作需要，经局党组研究决定，对黄_等同志的工作岗位进行调整，具体如下：

黄_任市文物局局长，不再担任局办公室主任职务;。

李_任局办公室副主任，主持办公室全面工作，不再担任市文物局副局长职务。

以上同志任职时间从_x6年2月23日起算。

_市文化广电新闻出版局。

_x6年2月23日。

职工岗位调整通知书

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日。

(公章)。

(本通知抄送本人、存档)。

格式二关于______调整工资标准的通知。

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日。

(单位公章)。

(本通知抄送本人、存档)。

格式三关于______晋升职务工资的通知。

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日。

(单位公章)。

人员调整通知书

由于单位的需要，会对人员进行一个调整，进行调整时就需要发出相关的通知。下面本站小编给大家带来人员调整。

通知书。

供大家参考!

:

经招聘(或推荐)和考评，现调xxxx部门(xxxx科或车间)xxx同志到xxxx部门(xxx科或车间)工作。并于20xx年x月xx日及时完成工作交接，到新部门报到。

若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

调出部门负责人：xxx。

调入部门负责人：xxx。

调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

20xx年x月xx日。

先生/小姐：

促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训;定期巡查门店;促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资x元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原。

合同。

其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。

希望您在今后的工作中继续努力!

x有限公司。

20xx年x月xx日。

根据工作需要，现将由**车间位调至**部岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于*年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知。

**公司。

人力资源科。

*年**月**日。

企业职工调整岗位职责调整

为了加强职工饭堂管理，提高饭堂质量，使职工的就餐更健康更有保证，现就职工三餐到饭堂就餐的情况提出更科学的餐费申请：

1伙食标准：

3这点主要是你们补充早餐可以选择的类型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有几个菜，你们自己加吧，申请人：

日期

企业职工调整岗位职责调整

自xx年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过xx元，比xx年增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。

根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。人民财经统计显示，全国31个省区市已全部完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。

据不完全统计，在31个省(直辖市、自治区)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西等12个省份公布了xx年企业退休人员月人均养老金水平。其中，北京每月平均养老金达仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西12省区，月人均养老金水平分别为2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。

人民财经记者梳理发现，31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同。总体来说，采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。此外，对于艰苦边远地区退休人员、工残退休人员等，予以一定增加。

另外，在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，xx年企业退休人员月均养老金1764元，xx年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。北京市xx年企业退休人员月平均养老金2773元，xx年上调幅度为10%，突破3000元。

近期公布的xx年全国社保基金决算报告显示，企业职工基本养老保险的收入增速低于支出增速，引发一些人对养老保险基金支出不足的担心。

对此，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠分析说，造成企业职工养老保险支出增幅大于收入增幅的主要原因是这些年国家加大民生投入，养老保险受益人群的范围更广了，保障的水平更高了。企业退休人员基本养老金连续10年调整，现已超过月均xx元。其中，xx年的调整待遇工作使7411万企业退休人员受益。这些因素会带来养老金支出增长。但是按目前基金收支状况，不会出现有些专家担心的情况。

李忠表示，下一步各级政府和有关部门还将通过扩大养老保险覆盖面、核实基本养老保险缴费基数、加强基本养老保险费征缴等多种手段，不断增强基金的收支平衡能力，确保企业离退休人员基本养老金的按时足额发放。

拓展阅读：

企业退休人员养老金怪象：退得早反而领得多。

国务院决定，从今年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员的养老金，全国近8000万企业退休人员因此受益。记者采访部分专家后了解到，养老金上调是件好事，但也存在部分退休人员钱不够用、养老金“盘子”是否撑得起，以及上调政策有失公平三大关切。

退休金提高了，日子过得咋样?

武汉一家民营企业退休职工李国利xx年退休时养老金仅有1200多元，经过几年的连续调整后xx年已经超过xx元。

“虽然养老金每年都在上调，但肉、油、蔬菜也一直在涨价，开支一直在增加，所以现在每个月仍然没有什么剩余。”李国利说。

武汉大学社会保障研究中心教授向运华说，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于cpi涨幅，养老金绝对水平在提高。而cpi是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率”。根据公开数据计算，xx年企退人员养老金替代率为%，xx年为%，xx年为%。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。

“养老金占工资的比重仍然偏低，这说明社保制度主要目标之一的保基本能力较弱，亟须对社保制度作出整体性改革。”向运华说。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

此外，还应建立健全多层次的保障机制，如建立职业年金，让老年人的生活有多个来源。以美国为例，单凭基本养老金的话，替代率也不高，但加上职业年金和其他收入，老年人生活相对较好。

基金压力增大，连增能否持续?

养老金上调皆大欢喜，但基金运转的现状却让人笑不出来。我国xx年的企退人员月人均基本养老金是2070元，8000万人养老金再次上调10%，每年基金支出将增加亿元。

中国社科院发布的《中国养老金发展报告xx》显示，近年来我国城镇职工基本养老保险总收入虽然在增长，但增幅却有所下降，特别是低于总支出的增幅。xx年基本养老保险基金各项主要指标的增速普遍下降，基金运行压力越来越大。

另外，xx年全国19个省级地区出现当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元;如果只考虑征缴收入，除去财政补助等因素，xx年全国城镇职工基本养老保险基金当期结余只有亿元。

“未来养老基金压力会越来越大，一方面我国人口红利逐渐消失，老龄化进程加快，缴费的人相对减少、领取养老金人数增多;另一方面改革中转制成本的消化、提前退休人员的负担，都会对养老金的支出造成压力。”清华大学教授杨燕绥说。

向运华认为，养老金持续上调，需要各级政府加大财政补助，并开辟新的资金渠道，譬如将国有资产增值部分、国有土地出让金等纳入。同时还应进一步扩大养老保险征缴面，覆盖更多尚未参保的中青年人。

“从长远来看，测算养老保险基金的中长期收支缺口，促进养老金多元化投资运营，实现养老基金保值增值，是应对未来养老基金压力的必要条件。”中南财经政法大学教授朱华雄说。

退得早反而领得多，“倒挂”现象稍显不公。

有学者指出，我国连续十一年上调企退人员的养老金，每年上调10%，这样的调整是普惠的，但却未必公平，甚至出现了“倒挂”现象：

不同城市的退休人员，由于养老金基数不同，上涨相同的幅度，拿到的钱却差不少，而且差异越来越大。

“养老金以同一增幅连续增长并不科学，因为缴费年限未能作为养老金待遇提高的主要条件，所以会出现倒挂现象。”朱华雄说。

此外，连续调整养老金水平的政策仅覆盖已退休人员，而未退休人员不能享受，也会造成缴费年限短但退休早的人员比缴费年限长但退休晚的人员领取养老金要多。

“对于上世纪80、90年代的退休人员，可以借鉴一些地方经验，以加发基本养老金或其它待遇倾斜措施填补养老金倒挂产生的待遇差。”朱华雄说。

向运华等人认为，应合理确定养老金年度调整的幅度，与现行养老金计发办法衔接，使同等缴费条件的新退休人员与已退休人员年度调整后的基本养老金基本相当，形成基本养老金计发“多缴多得”“长缴多得”，同时把调整范围扩大到所有参保人员，以保持前后退休人员的养老金平衡。

企业职工调整岗位职责调整

为进一步完善医院人力资源管理，规范职工工作岗位调整程序，结合医院实际，特制定本规定。

一、适用范围。

全院所有在岗正式职工。

1、工作需要、合理调整；公平公开、规范程序。

2、因工作需要，各科室可申请在院内调配人员。非工作需要或无特殊原因申请调岗，一律不予办理。

3.接岗部门应从本科室实际情况出发，接收调岗人员应具备从事该岗相关条件。

4、人员调动审批手续办理完毕，接到人力资源部调岗通知单后，方可到调入部门报到，否则不得离开原部门和工作岗位。

5、未经人力资源部明确调动，或调动双方自行私下调动，一律视为无效调动，医院将按规定给予当事人及相关责任人处分。

三、

1、员工提出调整岗位申请，应填写《岗位调动申请单》，经所在科室、拟调入科室负责人签字确认后，报主管职能部门及分管院领导审批。调岗申请应逐级上报，不得越级上报。

2、人力资源部负责对《岗位调动申请单》进行审核，审核通过后提请院长办公会议研究或报院领导批准。

3、人力资源部向员工和相关部门发出《岗位调整通知单》。3个工作日内未按规定报到者按待岗处理。

4、岗位调动申请单存入人力资源部备案，作为中层干部年度绩效考核指标之一。

四、本规定自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。

调整工资的通知书

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日。

(单位公章)。

(本通知抄送本人、存档)。

岗位调整通知书

为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。

1、调整到土地规划利用工作;。

2、调整到市信访大厅工作;。

3、调整到土地整理中心工作;。

4、调整到档案室工作;。

5、调整到土地储备中心工作;。

6、调整到土地整理中心工作;。

7、调整到土地整理中心工作;。

8、安排到办公室工作;。

9、解安排到土地储备中心工作;。

10、安排到耕保工作;。

11、安排到土地整理中心工作。

二、几点要求。

1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。

2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各(室)、站(所)工作再上新的台阶。

3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。

x年x月x日。

调整各股室岗位职责请示

协助局领导协调处理机关日常工作；负责机关办公秩序和制度建设；负责机关文秘、信息、保密、档案、信访、督办和值班等工作；负责单位财务、资产管理；负责建议、提案的办理工作；负责局机关党务、机构编制、干部管理、劳动工资具体工作。

组织研究安全生产重大问题，起草安全生产重要文件、重要会议报告和工作。

总结。

组织安全生产方面的交流与合作；协助有关部门做好安全专业技术职称评审和注册安全工程师执业资格申报考试及注册管理工作。

分析和预测全县安全生产形势；联系县政府有关部门和各乡镇安全生产工作，及时掌握重要情况和重大事项；组织、协调全县性安全生产检查、专项督查、专项整治和重（特）大安全隐患整改工作；负责制定全县安全生产目标责任制及考核办法并组织实施和监督检查；组织安全生产应急救援预案的编制和安全生产应急救援体系建设；协助重（特）大事故的调查处理工作，并监督事故查处的落实。

（二）综合安全股。

负责全县生产安全事故的综合统计和安全生产信息的发布；组织、指导、推广、实施安全生产科学技术的应用与研究和技术示范工作；制定安全生产培训教育年度计划；组织、指导和监督特种作业人员（特种设备作业人员除外）、生产经营单位主要经营管理者、安全管理人员的安全资格培训考核申报工作。

负责劳动防护用品和安全标志的监督管理工作；实施对工矿商贸生产经营单位安全生产条件和有关设备（特种设备除外）进行检测检验、安全评价、安全培训、安全咨询等社会中介组织的监督管理，并进行监督管理。

依法监督检查冶金、电力、贸易、机械、轻工、烟草等行业的生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件、设备设施安全和行业场所职业卫生情况；依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位；组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；指导、协调和监督公路、水运、建筑、水利、邮政、电信、林业、气象、教育、旅游、卫生等行业的安全生产工作；组织或参与相关行业事故的应急救援、调查处理并监督事故查处的落实；负责相关生产安全事故的统计、快报、结案工作。

（三）矿山安全股。

依法监督检查煤矿及非煤矿山企业、地质勘探、建材行业生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件、设备设施安全和作业场所职业卫生情况，依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位；指导和监督相关的安全评估、评价工作；依法负责组织或参与相关事故调查处理并监督事故查处的落实；指导协调或参与相关事故应急救援工作；负责相关生产安全事故的统计、快报、结案工作；负责监督管理和综合监督管理业务内的各类文件会议工作；负责相关安全生产培训教育、安全资格培训考核申报工作；协助其他股室的工作。

（四）危化品安全股。

依法开展危险化学品生产和储存企业设立及其改建与扩建的安全审查、危险化学品馐物和容器专业生产企业的安全申报审查和定点、危险化学品经营许可证发放申报、县内危险化学品登记工作并监督检查；负责烟花爆竹经营单位的安全生产监督管理，依法开展烟花爆竹经营单位安全生产条件审查和安全生产许可证的审核申报发放工作。

依法监督检查石油、化工（含石油化工）、医药和烟花爆竹行业经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件、设备设施安全和作业场所职业卫生情况，依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位；组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；指导、监督相关的安全评估、评价工作；依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位；组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；组织或参与相关事故的应急救援、调查处理并监督事故查处的落实；负责相关生产安全事故的统计、快报、结案工作；负责监督管理和综合监督管理业务内的各类文件、会议工作；负责相关安全生产培训教育工作、安全资格培训考核申报；协助其他股室的工作。

岗位职责调整演讲

教学工作部是负责全校性教学管理的职能部门。主要负责日常教学管理、师资队伍建设、考务与学籍管理、教育研究及对各专业科相应工作的指导、协调等。具体职责如下：

一、全面负责学校整体教学管理工作。

1、负责拟定学校专业建设和专业发展规划，审核学校专业设置，加强示范性专业建设及实训室建设工作。2、审核专业科提出的教学大纲、专业培养目标、课程设置、实习、实训计划。

3、负责编制校历、课表、落实教师授课任务。

4、负责教材征订、发放、管理工作，教室的分配及现代化教学手段建设工作。

5、指导专业科做好学生实习、实训工作以及实习基地的建设和发展工作。

6、负责指导、检查各专业科组织专业技能大赛。二、负责全校师资队伍建设和管理工作。

1、负责学校师资队伍建设规划，参与教师职称评审、教师聘用等工作。

2、负责统计教师工作量、审核并发放相应津贴。

3、负责教师日志、教学出勤的登记、汇总工作及教师请销假、调课、教师授课情况的检查等日常工作。

1、负责制定完善学校考务制度、学分制方案，做好试题库建设、试卷的审核、打印、保密等工作。

2、负责组织全校性考务工作、制定下发考试安排。

3、负责学生学籍管理、完成学生转专业、升留级、转退学、毕业证及学生档案的管理等工作。

4、负责高职及联办学校学生学籍登记、教学协调衔接等工作，协助招办落实各种联办计划。

5、负责学生对口升学的宣传组织工作。四、负责教学研究工作。

1、负责拟定学校教改方案，督促、检查、落实各专业科专业、课程改革、教学方法改革与推广、考试考查改革工作。

2、负责全校性教学研讨会、教学观摩、校际交流及大型教学活动的组织工作。

五、全面负责各专业科工作的组织、协调与管理工作。六、完成领导交办的其它工作。

一、按照教学工作部职责范围，全面主持本部门工作，负责本科室人员的政治业务学习、思想政治工作，检查考核本部门人员岗位职责的履行情况。

二、全面负责学校教学管理工作。

1、负责制定和完善各项教学和教务管理制度。

2、负责组织拟定学校专业建设和发展规划，加强示范性专业建设工作。

3、审定各专业科提出的教学大纲、实施性教学计划，并组织实施。

4、负责制定学期开课计划，下达各专业教学任务，审定专业科教师教学任务安排。

5、负责教学常规管理工作，并对日常教学进行指导。6、负责组织召开教务工作会议,开展听课评课活动。7、负责教师请销假、调课等日常教学考勤工作。8、负责对教学责任事故或问题进行调查认定，并提出处理意见。9、负责教学档案管理工作。

三、负责学校师资队伍建设和管理工作。

1、负责学校师资队伍建设规划，参与教师职称评审、教师聘用等工作。

2、负责制定师资培训计划并组织开展教师短期进修、校内外培训和学历进修、继续教育等工作。

3、负责对教师课堂教学进行指导和评价，做好学期教学质量的分析。

总结。

工作，并及时提出整改意见和措施。

4、负责组织新聘教师和青年教师的培养和指导工作。四、负责全校教学研究工作。

1、负责拟定学校教研教改方案，并督促、检查各专业科开展教研教改、教学考察、教师社会调研及生产实践活动等工作。

2、负责全校性教学研讨会、教学观摩、校际交流及大型教学活动的组织工作。

1、制定完善学校考务制度、组织安排考务工作，并审核发放相应考务费用。

2、负责期末试卷的审核工作。六、负责学校学生学籍管理工作。

1、负责学生学籍档案的建立、转交及安全管理工作。

2、负责高职及联办学校学生学籍登记、转接等工作；协助招生就业办落实各种联办计划，组织学生对口升学工作。

3、负责学生毕业证的办理、审核、签发、验印、安全管理等工作。

七、负责各专业科的组织、协调与管理工作。

1、负责指导专业科做好学生实习、实训工作。

2、协调、指导、组织管理专业科在日常教学管理中的各项相关工作。

八、其它工作。

1、按时制定工作计划，并完成学期、年度工作总结。2、负责科室财产的安全管理及日常卫生工作。3、负责科室内各类资料的档案建设和管理工作。九、完成领导交办的其它工作。

教学工作部副部长岗位职责。

1、协助部长完成各项教学和教务管理制度及各类文件的草拟工作。2、完成学期教师教学授课任务汇总，班级实施性教学计划的情况汇总和打印存档工作。3、组织召开学生座谈会，了解学生的学习情况及教师的教学情况，及时汇总反馈信息，并做好相应的会议记录。

4、根据教学计划，制定全校各教学班级学期授课任务表，并完成全校各类课程表的编排工作。

5、组织专业科做好毕业生岗前培训工作。三、负责教材建设管理工作。

1、负责管理和审核教材的征订、采购、使用和结算等工作。2、负责校内自编教材的使用、管理工作。3、完成教材验收、入库、分类、整理工作。

4、完成全校各班级的教材发放、统计、清退及费用收缴、审核工作。

1、完成毕业生办证信息、资料的收集、汇总工作。

1、协助做好全校性教学活动的组织工作。

1、完成科室日常卫生和财产的安全使用工作。

2、完成工作职责范围内各类资料的档案建设和安全管理工作。3、协助科室人员完成教师日常课堂教学情况的检查、监督工作。七、完成领导交办的其它工作。

一、日常考务工作。

1、完成试题库、试卷库的建设和管理工作。

2、完成全校学期试卷汇总、审核、录入、保密、建档等工作。3、草拟、下发学期期中、期末、补考等考试通知，落实到位。4、拟定考试日程表、监考安排表、各班级考试、考查课汇总表，并及时通知下发相关科室。

5、完成学期各类考试的考场安排、样卷审核、排版、打印、分卷、封装、管理及考试时各考场的试卷分发工作。

6、完成考试后的试卷清点、装订、存档、入库、管理工作，并做好成绩的收集、审核、整理、移交等工作。

1、完成学生学历证明、毕业证明的审核、签发及管理工作。

2、完成教学工作部文件的打印、分发及建档工作。3、完成教学工作部各种表、册的建档管理工作。4、完成科室会议的记录和建档工作。三、其它工作1、完成打印教室分布图，根据变动及时更改，并发放到有关科室。2、协助完成学生毕业证的打印、填写、盖章、验印等工作。3、完成校历的编制、打印、下发工作。4、课程表打印、下发及课程表调整工作。5、做好打印每学期专兼职教师、外聘教师情况统计表和存档工作。6、做好学期教学班级和班级人数统计表和打印存档工作。7、协助完成教材入库及发放工作。

5、完成工作职责范围内各类资料的档案建设和安全管理工作。6、完成试卷、资料库的安全管理和日常卫生工作。7、完成学期各班级学生补考科目及名单的汇总和毕业班大补考学生名单及科目的汇总工作。

8、完成科室固定资产的安全使用及日常卫生工作。四、完成领导交办的其它工作。

一、日常教学管理工作。

1、完成休息室日常卫生、打水、报刊核收上架等管理工作。2、完成教师签到表汇总、打印及课堂日志的准备工作。

1、完成学生学籍档案的建立、电子学籍录入及学籍管理工作。2、完成学生期末、补考、大补考成绩的登记录入、打印、存档等工作，并及时将成绩汇总发放到相关科室和班级。

3、完成学生的休学、转学、转专业、退学等学籍变更手续的办理及存档工作。

4、完成全校学期各科成绩单的收集整理及管理工作。5、完成学生成绩核查及毕业生不及格科目的汇总工作。6、完成各班学生学分卡和学籍表的登记填写、存档工作。

1、完成学生学籍档案的建立和转交工作。

2、完成《毕业生登记表》的填写、盖章、整理等工作。3、完成高职及联办学校学生学籍登记、档案的移交工作。

4、完成毕业生档案安全管理工作，做好档案的邮寄、移交、领取手续。

四、其它工作。

1、协助完成教材的发放工作。

2、完成科室日常卫生和固定资产的安全使用工作。

3、完成工作职责范围内各类资料的档案建设和安全管理工作。五、完成领导交办的其它工作。

企业职工调整岗位职责调整

尊敬的公司领导：

您好，首先，感谢您能在百忙之中审批我的申请；其次，通过申请我希望能够给公司创造更大的价值；最后，预祝您身体健康工作顺利。

经过深思深思熟虑的考虑，现在我郑重的提出申请从门卫一职调换到销售部置业顾问，我认为这样更能实现我个人价值，为公司创造更大的价值与利益。

我于2012年01月09日进入公司，未进入公司之前，我是一名刚退役的军人，也是一名当代大学生，毕业于市场营销专业。在公司的一个半月里，通过了解、学习与认识公司的宗旨与文化，我认为我有能力胜任置业顾问一职，也希望通过此次申请，在公司去做自己感兴趣的工作，现在请求领导能够给我一个展示自己能力的机会，我会以一名军人的身份去严格要求自己，也会全力以赴地去用心工作，争取做的更好更出色。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”希望您能够给我一次证明自己的机会，期待您的答复！