公务员面试心得体会大全（12篇）
ID：6629768
时间：2023-11-18 05:16:31
上传者：书香墨
心得体会是我们对于生活、学习、工作等方面的个人理解和感悟，可以帮助我们更好地面对挑战和困惑。接下来，让我们欣赏一些写得极好的心得体会范文，希望能够给大家提供一些写作上的指导。
入警心得体会公务员面试
公务员职位一直是许多人梦寐以求的职业，其中警察是其中一个备受追捧的职位。不久之前，我参加了一次警察公务员面试，这次面试给了我不小的启示。本文将主要介绍我的面试体会和警察职业的一些特点。
第二段：准备工作。
准备工作对面试表现至关重要。首先，我阅读了政府的相关政策和警察工作描述，以确保我了解面试的相关内容。其次，我模拟了几次面试，以磨练我的表现。最后，在面试前一天，我专注于复习，并确保我准备好了所有需要的资料。
第三段：面试经历。
面试经历是我对警察职业最有价值的体验。我面对的面试官主要问了我对警方的态度和对公共安全的看法。我回答了一些问题，同时还举了几个例子，阐述了我在多种情况下的应对策略。面试本身完成后，我没有忘记向面试官问一下问题，以减轻紧张感。在面试结束后，我深刻体会到，面试并不是一场只要回答问题就行的考试，而更像是一场展示自我和展现谈吐能力的机会。
第四段：警察职业的一些特点。
警察这个职业有很多特点，其中最显著的是他们必须随时准备接受任务，并经常处于高度压力下。所以，要成为一名警察，强大的体能、心理素质和良好的应急响应能力是不可或缺的。此外，警察也必须学习团队合作和协调，因为他们需要频繁地与其他执法机构和志愿者机构交流。
第五段：总结。
总的来说，就我而言，警察职业是一个非常需要尽职的职位，只有通过艰苦的努力和不断的提高，才能成为一个出色的警察。面试经历为我提供了很好的体验，以此提高我的应急反应和口头表达能力。我相信这样的经历无疑会为任何职业都产生积极的影响，特别是对我之后的未来职业有非常实质性的帮助。
入警心得体会公务员面试
自从大学毕业后一直在一家公司工作，但是渐渐发现其职场并不能满足我对事业的追求，于是考虑转变职业方向，最终决定报考公务员。准备阶段在准备笔试、面试策略的同时，也进行了大量的阅读和思考，以便进入入警面试这个环节时能够更好地展示我的能力和潜力。
段落二：入警前的思考和准备。
在入警面试前，我花了大量时间思考我为何想成为一名公务员，以及如何通过工作提高我的能力和价值。考虑到面试官的需求和企业的商业模式，我也尝试了深入了解这些知识和背景，包括行业信息和行业领导者的作用。我还对入警的其他候选人进行了研究，以便更好地了解自己的优势和劣势，从而做出更好的打算。
段落三：入警面试的难度和可行性。
回顾入警面试的过程，我发现难度非常之大，需要充分的准备和思考。需要理解和呈现你自己的长处，同时避免展示自己的弱点。此外，需要有一个清晰和准确的职业目标，才有机会得到面试官的认同。但总的来说，只要有充分的准备并充分了解面试的过程和准则，就有可能取得入警的成功。
段落四：入警面试后的体验感受。
在最终的入警面试过程中，我发现这场面试非常有趣，同时也非常具有挑战性。面试官提的问题无疑是我及备考期积累的经验以及我对这个行业的理解方向，但我却因此感到非常兴奋。最后，我成功地进入公务员的黄埔军校，得到职业生涯的开端。
段落五：成为公务员后的工作体验与感受。
从面试成功到现在已经过去了一年多，我的公务员生涯也才刚刚开始。以前曾在企业投资领域工作了很长时间，带着一些行业经验和成就过来先做市场开发工作，之后又参与管理体制和欺诈风险控制等工作，感觉到自己也在公务员岗位上寻找到了自己的价值。当然，公务员工作的不利场面和商业竞争模式仍然充满挑战。
总而言之，入警面试是公务员职业的最开始和重要的考验之一，需要充分的准备和自省，也需要坚定的志向和明确的职业目标。但只要有用心，加上适当的努力，成功总会向你召唤。
公务员面试上岸心得体会
公务员是许多年轻人梦寐以求的职业，而公务员面试则是考查考生各方面能力和素质的重要环节。以下是我在公务员面试中的经历和心得体会。
第一段：准备阶段。
在公务员面试前的准备阶段，我首先分析了公务员面试的考点和考察内容。通过查询面试题库和参考书籍，我梳理了相关知识点，并进行了有针对性的复习。此外，我还注重了提前了解公务员职位和所面对的工作内容，以便在面试中能够准确回答相关问题。
第二段：面试考场。
走进面试考场，我深刻感受到了紧张与压力。面试官的严肃态度和锐利目光让我倍感压力，但同时我也意识到，在紧张的氛围中保持冷静和自信是非常重要的。因此，在面试开始前，我通过深呼吸和一些放松的动作来缓解紧张情绪，并告诉自己要相信自己的能力和准备。
第三段：回答问题。
面试官的问题往往聚焦于考察考生的综合素质和能力。在回答问题时，我坚持遵循一个思路：明确问题、理清思路、突出重点、简洁明了。我注意言辞的准确与流利，同时注重语速和语调的变化，以便让面试官更好地理解我的观点。此外，我还注重与面试官之间的互动，积极回应面试官的追问和观点，以展现我对所面试职位的理解和深入思考。
第四段：展示优势。
作为面试者，展示自己的优势和特长非常重要。在公务员面试中，面试官希望看到一个综合素质兼具的应聘者。因此，我在面试中强调了自己的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和领导能力等。同时，我通过具体的事例和案例来支撑我的观点，以展示我在实际工作中的能力和成绩。此外，我还注重了个人形象的展示，例如着装得体、仪态端庄、声音洪亮等，以给面试官留下积极的印象。
第五段：总结感受。
公务员面试是一个全方位考察考生能力和素质的环节。通过这次面试经历，我深刻体会到了严密的准备、自信的表达和积极的互动对面试成功的重要性。在今后的职业生涯中，我也会不断提高自身素质和能力，以适应公务员职位的要求。公务员面试上岸需要不断的努力和准备，在面对困难和挑战时要坚持不懈，相信自己的能力和潜力，相信自己一定能够成功。
以上就是我在公务员面试中的心得体会。通过这次面试经历，我对公务员职业有了更深入的了解，同时也对自己的能力和潜力有了更大的信心。无论是否能够成功上岸，这次面试都是我成长的一次机会，我将以更加积极的态度投入到未来的学习和工作中。
公务员面试评委心得体会
公务员面试是选拔考试中重要的一环，无论对于应聘者还是评委来说，都是一次严谨而激烈的角逐。作为公务员面试评委，我有幸参与了多次面试工作，在这个过程中，我深刻体会到了面试评委的责任与困惑，也有了一些宝贵的心得与体会。
第二段：评委的责任与困惑。
作为公务员面试评委，我们肩负着严肃的招录责任。一方面，我们需要全面而公正地评价和筛选出有潜力和能力的人才，以确保公务员队伍的素质和能力；另一方面，我们也要面对各种人才和面试表现之间的差异，从中判断出最佳的人选。面对众多优秀的应聘者，评委们的责任感和压力不言而喻。同时，我们也会面临选择困难，因为每个考生都有不同的优势和劣势，如何进行综合评价是一个具有挑战性的问题。
在多次参与公务员面试后，我明白了评委在面试评价中需要注重几个关键要素。首先，评委应具备公正客观的原则，不受个人情感和偏见影响，以客观的标准来评价每一位应聘者。其次，评委需要注重应聘者的实际表现和能力，而非仅仅看重他们的学历或经验。只有真正的实力才能带来出色的工作表现。再次，评委要关注应聘者的综合素质和潜力。毕竟，一个人的潜力决定了他在未来工作中的成长和发展空间。最后，评委应当注重评价的客观性与灵活性的平衡。对于个别特殊情况或特定背景的应聘者，评委需要更加灵活地综合考虑，不仅仅依赖于规定的评分标准。
第四段：评委的挑战与发展。
公务员面试评委是一个责任重大而又富有发展机会的职位。通过参与面试工作，评委们可以提高自己的专业素质和管理能力。面对不同的面试表现，与各类优秀的人才接触和对话，评委们可以更好地锻炼自己的沟通能力、分析能力和决策能力。与此同时，评委们也能够了解到不同领域和职位的需要和发展趋势，从而拓宽自己的视野和知识面。评委们可以通过面试工作，收获更多的工作经验和心得体会，提升自己的职业发展。
第五段：总结反思。
公务员面试评委工作是一项充满挑战和责任的工作，同时也是一次宝贵的学习和成长机会。评委们需要保持公正客观的态度，注重应聘者的实际表现和潜力，并灵活综合考虑特殊情况。通过这个工作，评委们可以不断提升自己的专业素质和管理能力，开拓自己的视野和知识面，为自己的职业发展打下良好的基础。
总的来说，作为公务员面试评委，我们肩负着严肃的招录责任，需要面对各种人才和面试表现的差异。但同时，我们也有着丰富的心得和体会，要注重客观公正，关注应聘者的实际表现和综合素质，并在面试工作中不断挑战自己，拓展自己的职业发展。只有这样，才能为选拔公务员人才做出积极的贡献。
入警心得体会公务员面试
公务员是社会稳定和经济发展的基石，而警察则是维护社会稳定和保障人民安全的重要力量。入警是一个非常严谨和严格的过程，而面试则是整个入警过程中最重要的环节之一。在面试时，应该如何展现出自己的专业能力和才华，以及如何更加深入地理解和掌握公务员面试的各种技巧和方法？本文将介绍一些我个人的经验和体会，以帮助各位考生更好地准备并成功通过公务员面试。
第二段：准备阶段。
在面试前，我们必须充分准备，包括对公务员面试的了解和掌握，对应聘岗位的特点和需求，以及对自己的发言和表现做好充分预演和准备。在准备阶段中，需要特别注意下列几个方面：
1.对考试赛制和流程做好了解：公务员面试的考试赛制和流程比较严谨和规范，包括笔试、面试、体检、考察等环节，考生需要认真了解和掌握考试要点，以便更好地应对面试和其他考试环节的考核。
2.对应聘岗位的职责和特点做好了解：不同的岗位对应着不同的职责和需要具备的技能，考生应该对各自所应聘的岗位的职责特点有清晰的了解和掌握，以便更好地展现出自己的专业能力和才华。
3.对自己的表现和发言做好充分预演和准备：在面试中，考生的表现和发言是得分的关键，因此考生需要对自己的每一个细节和语言，都做好充分的反复审视和准备。
第三段：面试阶段。
在面试阶段，考生需要特别注意一下几个方面：
1.着装得体并表现自信：面试时，考生应该穿着得体，在仪表上给人整洁、干净、得体的印象，同时要表现出自信和从容，不要过度紧张或胆怯。
2.言语流畅清晰，思路清晰：在面试时，考生的语言表达和思路清晰度是面试官考察的重要指标之一。因此，考生应该准备好自己的答案和表达方式，重要议题和问题要准备好有条理的思路和结构，以便高效、流利地表达。
3.对考官的提问做出详细的回答：在面试中，考生可能会遇到一些考官提出较为深入和个性化的问题，考生需要对每一个问题都做出详细、清晰、准确的回答，展示出自己的专业素养和才华。
第四段：心态要平稳。
在面试过程中，考生要维持心态平稳，不要过度紧张或心急如焚。一个平和、从容的心态，不但可以更好地减少考官对考生的过度挑战和测试，还能更好地展现考生的专业素养和才华。因此，考生需要将自己尽可能地平稳，并保持对考官的尊重和认可。
第五段：结论。
综上，公务员进入警察队伍的面试过程是一个非常复杂和严谨的过程，其中需要考生全面掌握公务员面试的各种技巧和方法，对自己的表现和发言做好充分预演和准备，在面试时展现出自己的专业能力和才华，在心态上保持平稳和沉着，并对考官的提问做出详细、清晰、准确的回答，全面提升自己的面试素养和能力，从而为考生进入警察队伍打下坚实的基础。
公务员面试评委心得体会
第一段：引言（200字）。
公务员面试评委是公务员招聘中至关重要的角色，他们承担着评审和选拔合格人才的任务。多年来，我一直担任公务员面试评委，经历了许多面试，积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对公务员面试的观察和思考。
第二段：面试准备（200字）。
在接受公务员面试评委任务之前，评委需要做好充分的准备工作。首先，评委需要仔细研读招聘公告和面试大纲，了解招聘单位的要求和面试内容。其次，评委需要对招聘岗位进行深入了解，从岗位职责、资格条件、专业知识等方面进行准备。此外，评委还需要关注时事政治和社会热点，以便深入讨论和考察应试者的综合素质。
第三段：面试过程（200字）。
公务员面试是一个精心设计的过程，旨在通过不同环节评估应试者的能力和素质。作为评委，我们需要通过提问和交流来了解应试者的思维逻辑、沟通能力和问题解决能力。在面试过程中，评委还应注重观察应试者的态度、情绪和自信心，以此评估其应对压力和与人合作的能力。同时，评委也需要严格遵守公正、公平、公开的原则，确保评选过程的公正性和透明度。
第四段：评价标准（200字）。
面试评委需要根据一定的评价标准对应试者进行综合评价。这些标准通常包括考生的知识水平、专业素养、思维能力、人际交往能力、工作态度和综合素质等方面。在评价过程中，评委要注重客观公正，避免主观臆断和偏见。评委还应根据每个应试者的实际情况，进行综合评估，避免单纯以分数为唯一标准。
第五段：提升自身水平（200字）。
作为公务员面试评委，不只是对应试者提供评价，同时也是自我提高的机会。评委们需要不断学习和更新知识，提高自身的专业水平和综合素质。评委还可以通过与其他评委交流、学习和分享心得，提高自己的评审水平。同时，评委们要时刻保持敬业精神和责任感，认真履行评审任务，为选拔优秀公务员作出贡献。
总结（200字）。
公务员面试评委是选拔合格公务员的重要力量，他们需要经过充分准备、严谨评审，保证选拔机制公正合理。同时，评委们也应不断提升自身水平，为选拔优秀人才提供专业评价。相信在评委们的共同努力下，公务员队伍将越来越优秀，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
公务员面试心得体会
共享一些面试经验。公务员面试时的问题一般在4－5个之间，国家公务员还可能会有隐性问题，比如，“我们对您的回答不是很满意，你还有要补充的吗？”，总共15分钟时间。有些问题是换汤不换药。药就是你为什么要报考公务员，汤是谈谈您的理想等？我们当然往公务员上扯。为防止作弊，一般不会有自我介绍，如果自己的背景（学历等）比较有优势，可以通过回答问题透露出来，但别违规定。总结，公务员面试有以下几类问题：1、目标与理想类：为什么要报考公务员？2、处理与同事、领导关系类。3、组织、处理工作事务以及应急的能力：谈你在大学期间最成功一件事？最好从组织工作角度讲。4、社会热点问题。
注意点：
1、 少说或者不说“但是”。
2、 在面试官对我的回答问题的内容有不同理解时，不能说其的理解“不是”，而应该回答说：“是可以这样理解，同时还可以是这样的……”
4、 在自我介绍时，尽可能让面试官抬头，对我的介绍或者回答的问题表示赞同。
我是应届生
如果能让面试官用“yes”，就不能让其用“no”
5、一句话，别紧张就成功了一半。
6、 面试官都喜欢头发短点，包括我现在所在政府办公室的领导也是。
第一类：如何处理与领导者的关系，与同事的关系。
1、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？
第一，公务员的考核与提拔需要从德能勤绩几方面来综合考察。“三人行，必有我师”。在能力方面，同事不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。
当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，也要正确看待，不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。
白居易有一句诗说的好：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会见分晓。
2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?
首先我应该以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要踏踏实实、尽心尽力地完成。
其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。 http://
最后，对待他们的矛盾只能起中和、协调节器的作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。
总之特别要做到：不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。
3、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?
大家都有知道江-泽-民同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力，团结出生产力。
第一，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。
4、如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？
首先，我感到非常遗憾。不过，我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。
其次，我是基于对报考单位的业务内容和工作作风充分的了解，才报名来工作的，所以，无论在哪个部门都会努力工作。当然，也许在工作若干时间后，有机会到我期望的部门去工作，那时我将很高兴。
5、有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办？
首先，关于这方面，我有足够的思想准备，会很高兴地做这些工作。
其次，日常业务以外的任何事情，只要有助于单位工作的顺利进行，有利于单位内部的团结合作，我都会主动去做，这一点请不要担心。
6、上级行政命令不恰当，怎么办?
首先，行政命令具有强制执行性，作为国家公务员必须以服从命令为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。
7、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
对待这个问题我认为应该从处理和处理后两个方面来看问题。
第一，处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重，那么只有大义灭亲,依法处理。如果错误的性质不是很严重，就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能导致逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚。
第二，是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生。我认为有两种途径：一是在平时的工作生活中，在亲戚朋友中树立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中，刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。
8、都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你将如何和同事相处?
第一，要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处、形成一个和-谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰。作为公务员要有和同事和睦相处的能力。
第二，人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。
第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚地对待他人，有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。
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第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅，工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。
第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。
最后，我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进提高科室工作的工作效率。
第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨，觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
第二，认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中达到自己意料中的目的并且不会出现不良的后果。
第三，和领导和同事们进行沟通,问清楚为什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因，自己所提出的方案并没有可行性。
10、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？
首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的。
其次，往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策。我觉得可以介绍他去办公室,由办公室全权代理。
最后如果实在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本，他会不好意思而走的。
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11、你对加班的看法？
加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在《劳动法》中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正确看待：
第一，分析加班的原因，由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚。
第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建设的要求,职工们必须做到早出晚归。
第三，加班的时间、频率要符合国家《劳动法》的规定,确实保障职工的身心健康。
第四，加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性。
我是应届生
12、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
首先，我认为一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。
其次，在长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。
再次，工作的事情琐碎，但处理的事情是不完全相同的，而且随着社会的发展，必然会遇到很多新问题新情况，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入wto后，不断与国际接轨更要加强自我学习。这些学习的过程也是一种进取。
最后，学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实]、满足。 http://
第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，因此应正确看待，不必心存怨言。
第二，如果可能的话，在处理新任务的时候， 首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
第三，实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好,如果不行就要询问领导，这件任务是否急着要办。如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
我是应届生
14、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
首先，在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。
其次，领导脾气直也好，固执也好，只要是出自公心，为了工作，就应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。
再次，适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但要点到止。
总之，有合理化的建议时，照提不误，因为那是对自己和工作的负责。
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“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中的一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。
（１）添工加料、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是土政策。他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。（２）象征性、走过场式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。（３）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。（４）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。
我是应届生
我是副处长，毫无疑义，首先，应该尊重处长。
其次，如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。我认为，如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾，相反还有可能激化矛盾，处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就会处处防范我，这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。
首先，尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。
其次，如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得工作成效的`话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解，这样就有利于指导我做有用功，而不是无用功了。
18、“同行是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友”，你认为如何与同事相处？
首先，先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性工作模式，大家互相勉励，共同进步，而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。
其次，应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。
我是应届生
首先，自己要起表率作用，勤奋工作，和科室的同事们搞好关系，带动其他人的工作积极性。
其次，可以适当地组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同事，在活动中增进大家的感情,另一方面，适当地调整休息时间，也有利于更好地工作。
再次，可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。
最后，我相信大家都会积极工作起来的。 我是应届生
20、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?
毛主席说过：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。虽然两者岗位不同，但工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去做这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。
首先，应当明确领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。
其次，如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职工作，争取领导的信任与支持。对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到达领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。
再次，如果自己处在领导的岗位，应该以身作则，做好模范，关心下属的工作与学习，带领大家做好工作。
最后，如果这次被招录，只要真正能够为人民谋利益，我愿意服从组织的安排，接受任何考验。
（一）充分发挥自己的潜能，让自己的小宇宙沸腾
每个人都有无限的潜能，只要你充分的发掘就会有奇迹出现，在公务员备考中，这种潜能要不断的激发，内心的强大是考取公务员必胜的法宝，公务员面试考试在很大程度上考察的就是心态，所以要最大限度的发挥你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心态上占据上风。
（二）拒绝“关系门”“金钱门”之说，相信公平
很多人认为公务员面试就是招聘部门的内部选拔，这种想法是很极端的，要相信国家的制度和公务员行业的公平、公正、不要去听信“关系门”“金钱门”“交易门”之说。作为一名未来的国家公职人员要有正义感，要对那些乌烟瘴气之说给与充足的否定。要积极的对待公务员考试，毕竟大部分的考生都是通过自己的努力一步步获得成功的，保持自己一个良好的心态是最重要的。
（三）公务员面试重在积极准备
面试是否要准备、面试该如何准备，每个人都有不同的想法，所以也会产生截然不同的结果。
面试和笔试不同，面试可以通过一个阶段的系统练习有很大的提升，如果有条件可以报考权威的培训机构，对各类面试题型进行归纳总结，进行实战演练，如果没有时间报班，也可以购买正版的教材，自己模拟现场，找朋友或亲人做考官，培养现场感，建议大家不要轻视面试的准备，而是要把面试当成一场必胜的战役。
公务员面试的重要性不必说，考生们都知道。笔试第一可能落选，笔试最后一名可能入围，关键全在面试。正是由于面试的重要，许多考生才会出现临场紧张，以致不能正常发挥应有的水平。这个很正常，当一个人遇到决定自己命运的事情时，总会有诸多失常的表现。然而，在特训班六天的学习中，汪老师对我们进行面试理论的讲解和针对的训练，对心理素质、承受能力、应变能力进行了全面的提升。我认为如果想在面试中脱颖而出，最关键的就是拥有良好的心理，能够把面试看的很平常，把讲话当成一种工作。
我们看到许多以讲话为职业的人，无论在什么场合，都能够滔滔不绝，这不是因为他们天生具有三寸不烂之舌，而是因为他们习惯了这种环境和场景，把讲话当成自然而然的事情，讲话就是必做的工作。在讲话时，他们逻辑清晰，铿锵有力，这都是以平静的心为基础的。我们在面试时，就应当有这样一颗平静的心。接下来面试高分就会随之而来。
作为一名经历过面试并取得高分的考生，应对面试应从以下几个方面入手：
一、树立自信
自信既是一个人天生具有的素质，又与后天的不断培养有关。心理学研究表明，不断经历成功的人容易树立自信，而经常遭遇失败的人往往倾向于怀疑自己。作为一名考生，自信是最基本的素质，其实，我们没有理由不自信。英国一位哲学家说过：“mine is the best!”这是一个人为人处世最基本的哲学。宋代大儒陆九渊说：“宇宙即我心，我心即宇宙”，任何一个人本质上都是以自身为根本的，他仅仅通过自身与他者发生关系，无论他者在年龄、层级等外在社会条件上比我们高多少，我们都应当不卑不亢、游刃有余。这也是一名优秀的公务员应有的素质。当然，我们应当尊重、服从领导，敬重年长者，但这不说明我们在年长者、领导面前紧张、畏畏缩缩。我想，任何一位领导都喜欢办事能力、应变能力强的下属。因此，在面试时，千万不要有紧张畏惧心理，而是认真的把面试答题看成一项领导交办的工作，自信的把它完成好。
二、基本技巧
心理调节是最关键的，有了良好的心理素质之后才有技巧的问题。自信是本，技巧是末。
（一）与考官交流，切忌自说自话
交流不仅包括语言交流，还包括眼神、手势等，面试其实是一场考官与考生的互动谈话，通过交谈，考官可以了解考生的各项素质。考生正是通过与考官的交流来捕捉聆听者的想法，如果考生能够迅速进入场景，一场愉快的谈话就会发生，如果考生仅仅为考试而考试，那么一场枯燥无味、令人厌烦的考试就会发生，面试成绩可想而知。因此，考生一定要注意与考官交流并随时反馈。
（二）想哪说哪，切忌背题
通过思考答题和把答案背出来是截然不同的，前者生动有味，后者死板枯燥。老师在课上一直强调答题一定要自然、流畅，用汪老师的话说就是“说出来比说什么更重要”。一个人的思维速度完全有能力跟上语言速度，因此，在面试时，我们应该边想边说，而不是把题事先背好，到时比葫芦画瓢的背出来。在这里，我们不带任何负担上场，随机应变，而不是满脑子习题，万一考场上出现了没有见过的题目，就会更加紧张，手足无措。
（三）多联系实际，切忌空话套话
大多数考生刚走出校门，实践经验不丰富，讲话容易大而空。在面试答题时，应该多从小处着眼，最后适当提升。而不是一味的讲一些漫无边际，放之四海而皆准的话，这些话看起来很精彩，其实考官可能会觉得考生不切实际，流于空泛。
公务员面试
现在大部分考生的问好多是：“各位考官，早上/上午/下午好！我是xx号考生，很高兴参加今天的面试。其实这种问好方式显得过于啰嗦，在问好阶段，越简单越精炼越好，给考官一个干净利索的.感觉。还有就是没有必要突出考号，其实考官都清楚，除非考官要求考生报号。所以大家将问好改为：“各位考官，大家好！”
坐姿上最难解决的其实是手，有的同学一紧张，手就特别容易乱动，给考官一个非常不好的印象，有的考生为了避免出现这种情况，就将双手紧扣在一起或者双手紧握。这种做法虽然能够避免各种小动作，但是大部分考生在握手的过程中，手显得很僵硬、不自然。建议大家双手向前自然摊开放在桌上，或者手部自然叠放即可。不能有过多的动作，要给考官稳重的感觉。
“考生思考完毕，考生开始答题”，“第一题回答完毕，下面开始回答第二题”。这些回答是很多考生的作答方式，这种方式会显得千篇一律，显得过于呆板、不自然，机械化比较重。建议大家换一种表述方式，也许你就和别人不一样了。比如“下面我谈谈对第一题的看法”，“对于这道题，我是这么理解的”。
很多考生进了面试考场，要么不鞠躬，要么鞠躬幅度近乎90°，要么只是点个头，反正有很多种错误的鞠躬方式。这些错误的鞠躬方式在视觉上给考官的冲击力是巨大的，这样做的印象分是很低的，也会影响后面评分的起点值。
正确的鞠躬方式是先问好再鞠躬，先问好主要是引起考官的注意，从而能让考官看到你的完整的礼仪细节，另外，鞠躬的幅度以15°为宜，以臀部为轴心，头、脖子、腰要一起俯下，呈直板状；男生双手要自然垂下放在裤缝处，鞠躬时不要移动；女生可以以空姐的姿态问好。总之，要做到自然、稳重、悦目，给人以舒服的感觉。
女性公务员面试着装礼仪女生的服饰选择相较于男生比较多样，可选项很多。比如颜色，深蓝色、藏青色、米色、驼色都可以选择，颜色上不特别刺目即可。款式的选择也很自由，不一定要清一色的职业套装。
对于女生来讲，服饰的颜色、款式、花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。但是在这里，还是建议广大女性考生多以裤装套装为主，若选择裙装，不宜出现短裙、黑丝或长靴等过于时尚的元素。
女士的职业套装一定要多试，肥大臃肿的套装，外翻的衣领加上有点笨拙的礼仪很容易让人想到酒店门口的迎宾小姐。除了衣着，女生更关注的往往是妆容如何选择。淡妆或不化妆都是合适的，看考生的个人习惯。对于头发，短发最简单，梳好不飞起就可以了；长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾，也可以简单地绑起一部分来。会盘发的话把长发盘起来，无论直发、卷发，都显得很高贵成熟。刘海需要重点注意，因为过长的刘海遮挡视线，风格也显得幼稚。染发和烫发已经为社会所认可，不必过于在意，除非是十分夸张的颜色或是发式，否则不需要做太多的调整。整体的干练形象是最终的目的，干练对于机关女性是最好的夸赞。
公务员面试
面试与笔试不同，其难度更大，考察的是考生的综合素质，请看下面：
首先，表达要有逻辑性。
考生们往往欠缺的就是逻辑层次和整体思路框架，没有一个很好的逻辑脉络主线将答题要点串联起来，考官在听的`时候容易抓不到重点。
所以要多加练习，每个题目想讲述什么内容，脑海里一定要非常清晰，然后再有条有理地阐述出来。
其次，表达要清晰流畅。
结构化面试中考官一般通过两种方式去考察考生，一种是用眼看，一种是用耳听。
既然是听，就需要考生在表述过程中要清晰流畅，便于考官接收有效信息。
平时要善于梳理各类考试题型，形成自己的答题思路，在此基础上多说、多练、多模拟情景，把语言基础扎牢。
答题的内容也是获得成功的重要因素。
这就要求考生们不仅要多加练习，也要多看老师的指导视频，并多关注新闻事件，平时可以多看一些时事新闻和评论节目来了解热点事件，拓展自己的知识面，增加自身内涵。
另外，也可以积累一些名言警句、俗语谚语、事例故事等，增加答题内容的充实度和语言的亮点。
自信是成功的一半。
一个人如果连自己都不相信自己，还怎么能获取考官的信任呢?因此考生必须要采取一定的措施来增强自己的自信心。
一方面要加强对题目的训练，提高自身的答题水平，另一方面要适当的进行自我暗示。
公务员面试
42岁的黄庆玖在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲。最终，他选择成为湖南永州市零陵区畜牧局一个没有具体职务的工作人员。同时，他在零陵区石山脚乡承包了200多亩农田，成为了一名带职的“种田大户”。“带职种田”在官场并不鲜见，公职人员在外经商搞副业甚至成为一种“潮流”。有些人尽管每天按时到岗，但上班时间打游戏、“偷菜”，亦不啻为另一种形式的“带职种田”。
调查黄庆玖的种田背景，呈现的则是一些普通基层公务员的典型生存状态：在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲，以养老心态活在官场，有的如黄庆玖则开始“谋钱途”，以至于触到国家公务员法的红线。
这名公务员之所以会“带职种田”，是因为他身处“闲职”，感觉无事可做，已经失去了工作的热情和动力。试问，政府部门究竟设置了多少“闲职”?“皇粮”还养着多少闲人?由此可见，在政府部门中，机构臃肿、人浮于事的现象依然比较突出。因此，须进一步推进机构和人事制度改革，创新和完善公务员管理体制，畅通公务员“能者进、庸者出”的渠道。
公务员的职责是公共管理和社会服务，而不是下乡种田搞农业生产和创收。公务员“带职种田”，是公务员角色的一种错位，劲头使错了地方。湖南永州这名公务员，在涉农部门工作，如果能够经常下基层，了解农民的生产生活困难，帮助农民增产增收，其结果将会与自己“带职种田”截然不同。公务员自己的“主业”都没有完全做好，再下乡种地搞“副业”，政府部门“门难进、人难见、事难办”的问题将更加突出，行政效能、工作效率将会更加低下，正所谓“种了庄稼地，荒了工作田”。
根治“带职种田”的怪象，一方面要加快政府权力改革和公务员制度改革，畅通进出通道，构建人人都有公平机会、努力就有回报的激励机制;另一方面强化对基层公务员队伍的薪酬保障，淡化权力福利的潜规则，加强公务员队伍监督管理。
公务员面试
20xx年5月至今 x县xx镇人民政府 纪委副书记-
教育背景
毕业院校：xx水利电力大学
最高学历：大专毕业日期：20xx.07
所学专业：工程概预算第二专业：行政管理
其他专长
一 计算机操作 计算机组装维护、网站建设管理、
二 汽车驾驶 a2照 驾龄
自我小结
参加工作以来，我在领导和同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得很大的进步，我始终注重主观世界的改造，加强党性修养锻炼，牢固树立马克 思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。坚持不懈地加强学习。工作中注意与相关部门的配合，锻炼自己的沟通和协调能力。勤于思考，善于探索。在工作中遇到能够解决的困难总是自己想办法解决，不给领导添麻烦，同时提高自己解决问题、处理问题的能力。
自己的不足：
1、政治理论学习的深度和广度不够;
2、没有经常深入基层做调研工作，对问题的解决思索得不够。
今后努力的方向：
1、进一步加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。
2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。
4、严格自律，多做工作，多干实事，尽职尽责，忠于职守，争取对国家、对人民有更大贡献。
公务员面试
参加公职类考试，考场中所涉及到的题目都是为了考察考生与报考岗位的匹配性。甚至是整个考场的设置也是为了考查考生是否具有应对考场压力的能力。那么，对于考生而言，如何才能体现出我们的匹配性，才能在面试过程中让考官眼前一亮取得全场的最高分呢?在此，笔者认为非常重要的一点就是思维方式。因为作为国家公职考试，就是希望通过面试选拔出为国家、为人民干实事的工作人员。因此，考生在面试的时候就要注重自己的思维方式以及说话方式。我们需要站在公职人员的立场讲政府的主流语言，能够理性、全面、审慎地分析、判断和解决问题。并且不能有愤青的思想。因此，考生在面对题目的时候，思考的过程一定要注意自己的思维方式，要有深度。
在面试过程中往往会考查考生的计划组织协调能力、应对突发状况的能力、人际交往的能力等。面对这些问题时考生应该如何去应对?非常重要的一点是必须要联系实际，因为这些题目都来源于生活，但有高于生活，并且具有理想性，因此当考生遇到这些问题时就可以结合实际生活，并且结合题目的具体要求展开自己的做法。只有这样考生就会发现自己能说的内容很多，并且具体的做法也比较接地气也是考官想听到的答案。而且，在作答的时候考生也要体现自己的权属意识和程序意识，不可随意处理，想到哪里说哪里，眼中没有同事，也没有领导更没有群众。自已包揽了所有的权利。这样的作答肯定是不合适的，也不能体现你与该岗位的批评性，那自然也就不能取得理想的成绩了。因此，基本的知识和经验，考生必须具备，比如如何跟领导同事相处、如何组织活动、如何处理突发事情等，这就要求考生要针对性的增加这些知识和经验储备。
在面试过程中，其实考官是希望能够看到更加自然、自信、应答自如的考生。所以笔者建议各位考生在平时练习时要加强自己的表达能力的锻炼。可以通过快速阅读的方式来提升自己的表达能力。同时回答每道题目时考生可以更加自然地进入题目。比如考生可以这样开始“各位考官，我现在谈谈我对该问题的看法”等，而结束作答时也可以显得更加自然一些比如“谢谢各位考官，我的作答结束”等。
另外，在面试过程中考生要自信。如果在考试过程中，自己哪句话讲错了，或者观点错误了，这都是正常的。但是考生不要表现出来，比如有些考生发现自己出现了错误，所以就摇头、皱眉、声音变小等。这一切都在考官的眼中，也在考官的心中，更在考生的成绩中。因此我们建议考生一定要自信，要坚信自己是对的，是最优秀的。
教育专家认为，仅仅靠技巧并不一定能够在面试过程中取胜，还得靠考生平时的积累与脱敏训练。也就是要多关注时事政治，并且要在这种高压的场合当中练习答题，只有考生不断地去练习去熟悉考场的环境和说话的方式，那么相信在面试的过程当中一定会脱颖而出，取得满意的成绩。