一封辞职信走红（通用14篇）

辞职信是一种正式的书面文件，可以展示个人离职的决心和理由。如果你需要一些辞职信的范文作为参考，以下是小编为大家整理的一些范文，希望能对你有所帮助。

一封辞职信

您好！

感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在公司的这段工作经历而自豪。而今，由于个人原因尚有一些私人事务需要处理，出于自身发展的考虑，经过深思熟虑后，提出辞职，望领导批准。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

一封辞职信

尊敬的领导：

我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。

来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。

虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣---和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。

平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。

和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。

以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。

我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。

末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上。

一封辞职信

尊敬的领导：

您好！

怀着遗憾的心情给您写的这封辞职信，我已经考虑很久了，决定辞职，原因如下：

3.我不会在意我走了以后您在背后怎么议论我，怎么评价我，因为我从来就没有怀疑过自己的能力，更加没有怀疑过自己的品德。我一直认为这个世界上少了谁地球都会一样转，您说呢，这个道理您怎么就不明白呢。

4.在一个人说你错的时候，你可能是对的，两个人、三个人或者更多的人说你错的时候，那您是否应该检讨一下自己呢？还是如梁山好汉一样呢，都看过水浒，结局众所周知啊！

7.这是我写的最长的、最万分感慨的辞职信了，现在还依稀记得在以前的公司辞职的情形，短短2行字，不适合或身体原因等客观理由，但是大家都心知肚明，谁也不会为难我，更没有拖欠工资的情况。既然我能在这个公司工作上近4个月，就说明咱们还是有缘分的，认识一场，我选择将来继续做朋友，至少见面了还是要客气一下的，希望都能给彼此留下好映像吧！

8.最后声明一点我是弃权，不是放弃，请不要说我放弃好么，我从来不会对美好生活放弃的，只是要选择更有发展的道路而已!!!

一封辞职信

一封辞职信

xx总：

过去我一共听过你四次的讲话，每次听完你的演讲我都会感到受益匪浅，同时对未来的工作更加充满信心，所以每次我都听得特别的认真，并作必要的记录。是的，你的讲话总是那么热情洋溢，充满智慧且富有远见。实际上，您的讲话更多是基于对事实现状的剖析，从而对公司未来的发展提出建设性的规划和指导性的意见，对于公司发展中的相关问题您的态度总是积极、友好和中肯，阐述也是发自内心的。从你的谈话中我感觉得到你应该仍在不断地学习最新的资讯。这点让我这样一个普通的职员感到由衷的敬佩。特别是您所提到的“一个企业的发展要从人的发展这个角度出发，”这也正是现在企业发展所常提到的“一个企业的竞争最终就是人才的竞争”，因此人才是企业最核心的资本，而如何用人、留人、育人，是与一个企业的文化息息相关的，也许是因为xx企业的性质和身份的双重性，在这里工作并不会让人感到一种特别的危机与紧迫感，坦白地说，这里的学习和沟通机制也许应该再好一些，才能更好的提升全体员工的凝聚力和战斗力，从而打造出一支优秀的团队。

一个即将离职的员工，对一个公司的董事长唠叨了这么多，实有些大不敬，不过也正是因为这样的机会，才让我有勇气和胆量向您发言，因为我的所做所为是对与不对，已经都不重要了。不管怎么说，你是一位让我敬佩的领导。我想说的就这么多，感谢你，xx董事长。

此致

敬礼！

日期20xx年xx月xx日

一封辞职信

尊敬的xx您好：

那天您最后一次跟我谈话时，您一脸的无奈与愤怒，您问了我很多的问题，而我大部分却只能用沉默来回答，离家太远，不想再漂泊了。其实当时我很想说出全部的想法，可是我还是害怕，害怕会因为我的逆耳之言刺伤您那高贵的威严，今天我把它写下来，看您是否有机会看到。

其实按常理推测,作为公司的中层管理人员,在公司做得时间越长,应该说越是公司的核心管理人员，越发会受到公司的重用，得到更好的职业发展。当然，确实公司在管理上有何不足,中层管理者都是有责任去推动并改善的,可我却最终还是选择了离开,偶尔想想有种觉得自己是在逃避现实的丝丝惆怅(逃避现实的跳槽是最不明智的),可回头一想，曾经也尝试过,尝试我作为一股中层的力量来推动并改进我们的现有的管理模式,但那些尝试还是很大部分都挫败了。那一次次的挫败，使我的心麻木的在本公司再也很难找得到激情，我怀疑如果还不给自己选择更多一点的挑战，我终将会在公司被沉沦，这种看似轻松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一种温水煮青蛙的温和，很可能会将我推向社会的淘汰品之列。

记得当初我在生产部的时候，提出很多这样那样的建议，但总有一些原因使得我拟出的建议被扼杀或中途流产。当人总是从事一些没有意义的活动的时候，人就很容易变得麻木。

公司刚把我引进来的时候,您将公司当时很多的问题都跟我坦诚相对，并就你规划中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不仅懂得如何做好一个技术人员,更多的希望是我能带给公司带来新的思想，可做下来之后,我发现，一个人想的、说的和做的完全可以是一万八仟里的背道而驰,这使我很懊恼,甚至于还在怀疑我自己,我很遗憾,我的到来没有给公司带来实质性的改变，提升只是一种表面的形式主义而已。

记得当初我们并没有经历过多的磨合,就达成了合作意向，我怀着极大的激情来到公司，我觉得你是一个爱才惜才的开明的私企老板，可后来我发现公司的人换了一轮又一轮，虽然说一个公司的成长需要在一种新旧文化的磨合中更能促进成长，可是新空气的到来却似一陈风一样，来了之后又强劲地飞走了，柔和的却又被原有的气息给同化了，一批批的激情，一批批的涣散。我向你提出适当加薪来避免人员流动过快，可你却说了一句让我的心失落到极点的话：这样的人才在网上大把啦，这样的职位，仅需要如此的人才，如此的能力也只配这样的薪资，如果能力超强，另谋高就我也无异语。言下之意就是说我们的能力仅如此而已。可是，您真是大错特错了，您总在抱怨社会真正有用的人才太少，其实人才就在你的身边，如果你推行出一些真正有用的激励机制，采取一些恰当的手段，不是有句话说：重赏之下出勇夫吗，把我们公司本有的这些人的潜力都挖掘出来，协作意识强点，服务意识跟进，一起互动，组织的力量是强大的，只有共同的推进，公司才有可能进步。看着你愁容满面，我在心里也为你怅叹，很多的时候，个人的力量是非常薄弱的.

现在你觉得部门全面，更能体现有组织有纪律的企业文化，更能分工明确，可庞大的组织架构，造就出了员工之间在工作上的拖沓，内耗在一天天的放大，如今你又想用erp来约束员工的工作行为，规范工作的操作流程，可我还是觉得这是不现实的设想。制度上我们是七点半准时上班，可真正工作却都在八点后，上班时有人上qq聊天、有人玩游戏、有人在看电影。同样，很多时候你带着公司的人外出就餐，常会在下午两三点后带着酒味回到公司，这种违背工作制度、占用工作时间的放松，我真的不敢恭为，更有甚者，随意调派员工，甚至还有连外出公干好几天，其部门主管都不知道这回事的行为，这是对人的极度不尊重，这种低效率的，没有一点原则性的办公室文化几乎使我堕落。

本来说国人受几千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很显然面对职场，人也很容易将企业当成自己的家来看待，然而据我所知，公司的大部分人都没有将自己的职业发展寄予公司来带动。你常说，我们要将一些下属能完成的工作下放，腾出更多的精力和时间来关注一些更具有关注意义的事情，可您在工作中却总是事无俱细，亲力亲为，更多的是在越级指导，有时我都很惊叹你的细心和记忆。奖罚制度你总高喊要实施，却无法细化，关于绩效的核算规则却总无法透明，你一次次地向员工承诺，但却一次次地无以兑现，这在员工心里产生了极大的不满情绪，作为员工的心，其实是最容易收腹的，因为大家的心里都有一个最淳朴的理想，那就是我的付出能得到相应的回报，这种回报不单是指金钱，更多的时候是一种精神的认可，有些认可会比老板用金钱来奖励还要使人亢奋，一旦人的这种补认可的需求得不到满足，或在多次的否定之后，甚至于老板那种视而不见的沉默中，心会慢慢变得麻木，冷漠之后的组织出现了涣散的局面也就自然而然了。

你的理念很前卫，这一点我很欣赏,可以说我在你的身上学到了很多看问题的视角,可是你却忽略了一个事实,你前卫的理念没有发挥到真正的企业战略上,你很在意形式,而忘记了每一个实体本身。我们的行政会议每周举行一次，旨在提出问题，讨论问题，解决问题，可我总觉得每一次的会议你都在承担着你新理论，新思想的传播者，我们公司的人员素质你应该很清楚，,您注意到没有,在你口沫飞杨的主持中,下面的人却似和尚般地打坐,其它的能听得进的又有几个，真正取得到效益的又有几次,长长的一个多钟，有时我都感觉眼困。我并不是说您的做法是一种错误,可我觉得不应该占用我们会议的时间,像开场讲个故事呀之类的完全可以由行政部通过宣传栏来做。

洋洋洒洒一口气却写了那么多，看似通篇牢骚，但却全是我的所思所想，我没有别的意思，就想告知一下我离开的原因。就当以上是一个员工的坦诚建议，是否对公司有用完全取决于您，虽然我已经离开，但我依然希望公司越做越大，越走越远。

走红的辞职信有哪些

仅10个字女教师辞职信走红网路河南省实验中学的一名心理女教师，日前写的一封辞职信走红网路，辞职的理由仅有10个字，〝世界那么大，我想去看看。〞如此任性的辞职信，领导最后真批准了。

据媒体报导，4月14日，一封辞职信在朋友圈和微博热评如潮，引发媒体的纷纷转发。信中写的辞职理由仅有10个字：〝世界那么大，我想去看看〞。如此任性且潇洒的`辞职态度，让网友羡慕不已。据悉，这张辞职信从微信朋友圈中流出，是该学校一位校办公室老师用手机翻拍发出的。辞职老师名叫顾少强，是一名心理老师，在这间学校教书已经10余年。报导称，对于辞职的原因，顾老师出于个人方面的考虑，不愿接受采访。现在她已经从学校辞职回家。据一名该校毕业的学生介绍，他初中高中时还上过顾老师的心理课。顾老师教课说话跟常人语气不同，浅显易懂，比较有深意。

这封辞职信引发网友热议。有人评这是〝史上最具情怀的辞职信，没有之一〞。

〝赞成有想法的中小学教师辞职。〝世界那么大，我想去看看〞，说的太好了。〞。

学校官网上的顾老师照片。

顾老师日前写的一封辞职信走红网路，辞职的理由仅有10个字，〝世界那么大，

我想去看看。〞。

一封“辞职信”

文言文辞职信网络走红

尊敬的领导：

您好!我想了很多才写下了下面的'辞职内容。

“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠??于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

记得去年当时我在工作上遇到困难与挫折，我与主任商量准备离开公司时。主任一句意味深长的话让我留了下来。他说：“你先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激他，因为现在看来，他的话是对的。是他的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要，我体会到了“能者多劳”这四个字的意义。

在这里我想说一些实质性的东西，通领是一个技术性很强的公司，我觉得市场前景还是很大的，建议公司产品先从当地或者大城市的行政单位开始铺路，而不是一味的走网络渠道，因为在这些地方上了产品以后再进行网络营销的话应该会事半功倍！在此也是脑海里突然闪过的一点思路，希望能够帮助公司。

再回首当初进入该公司的时候，没有计较工资的高低，以为凭借自己可以慢慢的把工资升上去，到公司已经两年多了，每个月拿到手的工资只有1700左右，自己的之前的一点余额也已经全部花光，自认为对公司也是尽心尽力了，只因这点工资实在不能维持正常的生活费用，现在目前公司有事非常的困难，实在不好意思对董事长提出这样的难题，毕竟不是我一个人工资低，如果给我加了别人会怎么想，现在老板也不好做，所以现在想到了辞职。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

回首过去，当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同。”时，我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来，我有选择的权力。

曾记起办公室的朝气，热情，和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。

感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

敬礼!

辞职人：李洋。

20xx年1月1日。

法官辞职信走红

写一封辞职信

尊敬的领导：

您好！

我来事务所工作时间很短，也不成功。但是还是从您这里，学到了很多做人和做事情的道理，在这里，我要谢谢您。当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：

1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的提成律师。

2、离开家比较近。

现在选择离开律师这个行业是因为：

1、我的经济出现严重的危机，导致尽可能短的时间内多赚钱的梦想破灭。

2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。

3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。

4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。

5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。

一句话，生存问题为当务之急。虽然入行有一年多时间了，可是以前一直做的是授薪制律师，对于市场和社会的情况没有这样直接的体会。如果说现在这些认识有不足的话，那就是不够深入。可是，巨大的时间成本和经济成本是现阶段的我没有办法承受的。这一点，大大超出我原来的预计。所以，做了这样的决定。

文言文辞职信网络走红

“世界那么大，我想去看看。”一封只有10个字的辞职信让河南省实验中学女教师顾少强走红网络。19日，这位心理学教师独家接受新华社采访，畅谈事件始末，回应社会关切。

“我是个平凡的人，这是个简单的事。”

喜欢一个人独处、听王菲的歌，喜欢爱尔兰风笛、梵高……写这封辞职信的时候，顾少强其实并没有太多顾虑，更没想到会引发关注。“当时想到这句话，提笔就写了。我平时就是这个样子，有什么说什么。早知道有这么大影响，我就把字写得好看点!”顾少强开着玩笑说。

“做回自己很难，但我会坚持，因为，那是我的方式，独特的方式，喜欢的方式。”顾少强曾在博文中这样写道。

顾少强认为，辞职只是一个简单的'事情，想去看看世界也是内心真实想法。无论如何，她都会初心不改。“我就是一个特别平凡的人，只是希望按照最初的想法走下去，不因为这件事改变最初的想法。”“不讨厌教师这份职业，辞职并非体制束缚。”

“强姐，很喜欢听你的课。原因很简单，因为从你的身上，我似乎也找到了生活的希望。”顾少强的一名学生在博客中这样说。

谈到辞职原因，顾少强澄清了一些猜测，担任心理教师的这些年，她得到了很多锻炼与成长，离开只是因为想选择另一种生活方式。“我挺喜欢教师这个职业，觉得当老师挺过瘾的，以后还当老师也有可能。”

“每个人都有选择自己生活方式的权利。”在她看来，生活本来简单。“我现在做的都是我想干的事儿，我现在想晒太阳就去晒太阳，想喝咖啡就去喝一杯，我觉得挺好的。”

“会对自己的人生负责，不建议盲目辞职。”

放弃优越安稳的工作，选择未知的人生道路，本就让不少人“惋惜”。离开之时，又以短短的10个字说明辞职理由，更让网友惊呼“任性”。

对此，顾少强表示，辞职并非冲动之举，而是理性选择。她有自己的人生规划，希望选择自己喜欢的生活方式。“我会对未来的人生负责。首先不能饿死，肯定会想办法谋生，能养活自己是最基本的要求。”

“生活不只有眼前的苟且”“来一场说走就走的旅行”“再不疯狂你就老了”……不少人称赞顾少强的辞职信直指人心，唤起内心对自由与梦想的渴望。然而，这并非顾少强的本意，她希望每一个人都能理性看待自己，选择适合自己的道路。“我并不希望自己的行为影响大家，更不希望引起盲目辞职风潮，大家还是安心工作吧。”

“世界上有两门最美好的学科。”

作为中学教师，顾少强在执教生涯中也有所感悟。她喜欢写字，坚持写文章，最爱语文和心理学，认为这两门学科“美好得让人幸福”。

“中国的文字实在太美好了，汉字可以表达出内心最真实的东西。”顾少强时常鼓励学生，认真学好语文。

心理学对顾少强而言不仅仅是谋生的工具，而是时刻影响着她的人生轨迹。“我们生活的方方面面都有心理学的影子，它会陪伴我们的一生。”

“也许，我们都在期待动荡，也许，我们都在渴望激情，但是，还好，我们都在平淡生活。”顾少强在博文中这样说。从容淡定又不失激情，言语中可以感受到，她以独特的方式享受自己的人生。

法官辞职信走红

这位法官在辞职信中写道“入岳法十载，不可谓未坚持，耕耘民商一线”，说明他在xx市“岳”字头法院民庭审判办案已有10年。

通过辗转打听，得知写这封辞职信的法官刘献文，为岳塘区人民法院民二庭副庭长，也是一位民商法学博士。记者电话联系上了刘献文，刘法官在电话中表示，这封辞职信确实是他亲笔所写，于2月23日当天上交，但他表示不知道为何这封信被翻拍后发上了网络。

从23日下午开始，他的微信被不断刷屏，许多朋友打电话来证实，这让他感到有些措手不及。“目前，我的申请还没得到批复，我的身份仍是一名国家公职人员，没有通过法院相关部门的批准，不能接受媒体采访。”

24日上午，记者联系了岳塘区人民法院。工作人员证实已收到刘献文的辞职信，但法院还没对此事进行讨论，暂不对外发布。

平时刘献文多审理一些合同纠纷、民间借贷纠纷案件。在当地社区举办的“法律大讲堂”知识讲座中，刘献文也曾围绕“民间借贷”等常见的法律问题展开讲解。

在辞职信中，刘献文称工作“久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心”，尤其“今已累案牍、显劳形，业务未见精进，激情日渐消弭”。辞职信里，刘献文也提到了法官员额制，他说:“虽然不惧司改，夺员额有信心，然不思钻营，伫山底久矣，再十年当仍如是，年逾不惑，忧年华不再，登临无期。”

最后，刘献文表示自己将“舍法槌于公堂，求自在于市井”，从事审判工作10年，既没有对不起獬豸(一种象征公平正义审判的神兽)，也没有愧对象征正义和法律的忒弥斯女神，“恳请领导准予本人离职”。

一位跟刘献文多有联系的'人士告诉记者，他跟刘献文平时多有交流，因为还没有最终定下来，在刘献文正式离职之前还不方便接受采访，现在他仍然在职。在刘献文离职之后的去向上，根据他了解的情况，暂时还没确定，“作为一名法官，从业务能力上讲，他还是比较强的，别的方面我暂时也不好说太多。”

记者致电xx市岳塘区法院，法院工作人员表示，他们前天才收到刘献文的辞职信，院里暂时还没有开会研究这个问题，作为民二庭副庭长，刘献文目前仍然在职在岗工作，“收到他的辞职报告后，目前院党组已经派人做他的工作，希望能够挽留他，院里也还没有正式讨论研究，其他方面，他的职务状态也好，出于对他隐私的保护，暂时不便透露。”

一位律师表示，她与刘法官打过多年交道，正如他自己所说，他是一位理论素养高、政治修养好又极富正义感的好法官，对他的辞职，这位律师表示十分惋惜，但也衷心祝福他能有更好的前程。

从2014年开始，法官离职逐渐成为一个备受公众关注的话题。全国各地法院出现了不少法官离职的现象。以上海为例，根据公开报道，2013年，上海法院辞职的法官超过70名，较2012年有明显增加。据调查，这部分离职法官多为35岁至45岁的高学历人才，法学功底扎实、审判经验丰富，不乏中级法院副庭长之类的业务骨干。

从2008年到2013年，上海每年平均有67名法官离职。2014年上海法院系统共有105人离职，其中法官有86名。值得注意的是，这86名法官中，有17个审判长，43人拥有硕士以上学历，63人是年富力强的“70后”，都是不折不扣的审判中坚力量。

根据媒体的梳理，工作压力大、待遇相对低、晋升空间小、职业荣誉感下降等成为法官离职的主要原因。在法官离职之后的去向上，转型做律师、去企业担任法务，成为辞职法官的主要去向。

《人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》曾提出，我国对法官沿用普通公务员管理模式，不能充分体现司法职业特点，也不利于把优秀人才留在审判一线。

要坚持以法官为中心、以服务审判工作为重心的法院人员管理制度。

并提出将对法官、审判辅助人员和司法行政人员实行分类管理，建立法官员额制，完善法官等级定期晋升机制等。

一封辞职信

尊敬的公司主管领导：

鉴于我个人无法克服的一些客观原因，本人正式请求领导批准我辞去公司第二项目部经理职位。

我此次辞职主要原因在于我是独生子女，父母现居江苏苏州市，年事已高，而且身体多病，需要照顾，父母希望我能够在他们身边工作，而我公司在江苏苏州又无分支机构。同时，北京房价高，个人无力购买自住房屋。因此，决定辞职回苏州另觅工作。

在递交这份辞呈前，我个人经过慎重考虑，无比艰难地作出辞职决定，心情十分沉重。我个人在公司北京总部已工作8年有余，当前公司正处于快速发展的阶段，我个人也非常感激公司数年来对我的培养和提拔。对于因本人辞职对公司造成的损失和不便，我深感歉意。

衷心感谢所有我在公司工作期间给予我信任和支持的领导和同事们，并祝所有领导和同事们在今后工作中取得更大的成绩。

希望公司领导尽快批复本人辞职事项。

此致

敬礼

第二项目部经理xxx。

20xx年x月x日。