ID：9461031
时间：2024-04-26 22:40:02
上传者：MJ笔神自我介绍是一个让他人了解我们的爱好、兴趣和特长的机会，通过介绍这些方面让别人感受我们的独特之处。自我介绍是在新的学校或新的班级中，一个生动有趣的自我介绍能够让你更快地融入新的环境。在自我介绍中要注意身体语言的运用，例如保持良好的姿势和眼神交流，增加自信度。以下是小编为大家收集的自我介绍范文，仅供参考，希望能帮到大家。
语言是文化的一个重要组成部分，甚至可以说没有语言也就不可能有文化。那你知道哪些充满激情的朗诵?下面本站小编为你整理了几篇充满激情的朗诵范文，希望对你有帮助。
这是一个简单的名字。
这是一个温暖的名字。
这是承载着我们梦想的名字。
这是我们为之骄傲的名字。
这就是我们共同的名字。
----承检承运人。
让我们把它镌刻在桅杆上。
用勇敢做帆，用信念掌舵。
把希望化成力量，让梦想从这里起航。
时光的轴轻轻碾过。
回忆如同浩瀚的星河。
汇聚了多少动人的诗歌。
十二年的风雨兼程。
装点了人生，丰富了你我。
十二年不仅是四千三百多个日升日落。
更是承检承运八百多个家庭生活的浓缩。
忘不了。
检修承运十二年前的艰辛起步。
班组分散在韩二的各个角落。
强化培训、细致检修、精心监盘、优化操作。
职工心系现场全心投入运行维护不分昼夜。
承检承运人完成了12万五机组到60万机组的华丽转型。
忘不了。
任务来临时员工奋勇向前的感人片段。
铁路机车库电缆铺设，仅仅两天时间1790米电缆铺设完毕。
冬季来煤结冻，120名干部职工奔赴现场，接卸来煤。
西北首台60万汽轮发电机组大修中的点点滴滴。
供热项目90天的奋战，多专业团结协作圆满收关。
忘不了。
承检承运人大显身手的飒爽英姿。
上神木、赴咸阳、奔渭河、进彬长、战宝鸡。
哪里有运营哪里就留下我们韩电承运人的足迹。
哪里有大修哪里就有我们韩电检修铁军的身影。
无论在哪，我们都是一支挥之即来、来之能战、战之必胜的承检承运队伍。
忘不了。
那漫漫长夜里。
父母无微不至的关心。
妻子默默无闻的支持。
儿女翘首以待的眼神。
领导同事们暖人心怀的叮嘱。
我们奋进。
我们拼搏。
因为我们的梦想从未褪色。
梦想是什么?
梦想是奔驰的骏马。
穿越巍峨的山脉。
跨过浩瀚的碧波。
梦想是什么?
梦想是天上的星辰。
看遍大地的模样。
在夜空汇成璀璨的银河。
梦想是什么?
梦想是万家幸福聚起的灯火。
是承检承运人心中的一首歌。
无论我们来自何方。
相同的是我们的名字。
不变的是我们的执着。
十二载艰辛磨砺。
十二载百折不屈。
十二载风霜丰满了我们的羽翼。
让我们乘风骄傲地飞翔。
从这里起航，飞跃梦想。
你看，咱们检修承运的职工还依然坚守在一线，
你看，咱们整齐的承检承运队伍，斗志昂扬，蓄势待发，
你看，咱们检修承运领导运筹帷幄，肩负重任，带着我们砥砺向前，
你看，无畏的承检承运人正用智慧的汗水筑写璀璨如阳的华章。
因为友谊，所以承检承运人一同风雨，
因为信念，所以承检承运人勇往直前，
因为坚持，所以承检承运人硕果累累，
因为热爱，所以承检承运人无怨无悔。
回顾过去满载的荣誉和收获渐行渐远，
展望未来承载的期待和挑战款款而来。
此刻，让我们共同欢庆，载着我们激情的梦想扬帆远航!
•a：各位招聘官，大家好！我是李明，来自清华大学法学院。希望能加入贵公司。
•c：站在您面前的是一张白纸，他没有任何正式工作的经历，但以激情和简单的`职业态度等待您的绘图。我是李明，来自法学院的应届毕业生，我应聘的是管理培训生职位。
•d：大家好，也许今天的我没有什么值得推荐的荣誉，但是我有一颗简单的心，做好了困难准备，期望您的机会和慧眼，相信下次我再做自我介绍时，会给您惊喜！我是李明。
相对其他选项而言，c选项的优势很明显，认识到自己的与众不同，充满自信，目标明确。其他选项都有不同程度的问题。
专家点评：
充满自信且目标明确是面试过程中要坚守的底线，告诉自己想要哪个职位，招聘官会感受到你的这种确定性的！
应聘者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中，可以让考官观察到简历等书面材料以外的.内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
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本文来自：
男，xx年出生（真实年龄决不瞒报），无婚史、现居xx。本人性格开朗，为人真诚，无不良嗜好（抽烟、偶尔和朋友小聚喝点但最多5瓶啤酒；也算情理之中），健康状况良好，各个部位都运作正常。xx省xx人。家中有瓦房二套，没车。事业有待发展。
二、功能介绍。
1、嘴巴——能说会道，相信你拥有肯定不会寂寞。
2、肩膀——两个，你可以依靠、可以当枕头、可骑……。
3、手——当然是一双，寒冷的时候可以抱紧你，夏天还可以帮你赶蚊子……。
4、脚——能承受62公斤重量，只要你我加起来不超过250斤就能背你一辈子。
5、心——无论何时何地，永远只想你！
6、身体——从此勿需热水袋电热毯，专家说人体恒温37.5。绝对禁久耐用，而且实惠。最重要的是省电！
7、脑——想偷懒不做家务吗？剪刀、石头、布，公平解决，切记，我只出布，屡试屡败！
8、决不难看，作老公最合适。
三、优势分析。
1、对人总是热情中带着真诚（不包括我的情敌）。
2、是老婆最好而且唯一的出气筒（只限两个人的时候）。
3、性格开朗、善良、理智和冲动并存的混合型选手，只分析问题，不用暴力解决问题（除老婆受伤害时）。
4、为人专一、一花一果型、可放心交出全部感情。我真的是好孩子！
姓名：梁钰婷，大家都叫我婷婷。
性别：和奶奶、妈妈一样。
年龄：明年12岁。
文化：读了四年小学。
爱好：书法、音乐、舞蹈、电脑模样：小小的脸上有着一双炯炯有神的眼睛，笑起来的时候，嘴角两边挂着两个小酒窝。
优点：各科成绩都不错，学习认真，有组织能力，是老师的小帮手。作业工整，按时完成。和同学和睦相处，不随便翻脸。书法练得也可以，得过二、三等奖，如果不信，有荣誉证书做证。
缺点：挑食、马虎、粗心。有一次数学期中考试，把应用题里的数字85写成了58，只得害得我挨扣了五分，只得了95分。哎，真可惜。
愿望：继续发扬优点，改正缺点。打好文化基础，长大做位老师，培养祖国人才。
各位同仁，同志们：
时间过得好快，20xx年年会的情景还历历在目，我还记得那时大家在一起演讲辩论比赛，辩手们激情投入、妙语连珠，唇枪舌剑的情景。20xx年夏天的体育节上，同志们在大雨中、在x桥中学体育场表演团体操、争先赛、篮球比赛的场面也似乎就在昨天，大家奋勇争先、生龙活虎、团结一致的青春风采深深地感染、感动了我，想起来是那么的鲜活生动，仿佛是刚刚发生过的'一样。好像就这么一转眼间的功夫，我们已经告别了20xx年，走入了新的一年。
回首过去的一年，令我们感到振奋。在这一年里，我们公司在x总、在经营班子的领导下，克服了宏观经济环境不利、进口规模萎缩，出口增长乏力等的影响和xx、xxx网络能源、xxxx等一批优质新客户，培育了xx等一批优质新项目，逐步摆脱了对xxxx业务的依赖。在这一年里，公司对外启动了xx华东物流基地、xxxxx华北物流中心、境外设立全资子公司等多项投资收购和建设项目，公司内部积极地加强部门机构调整、企业文化建设、人才培养，质量监控等工作，圆满完成了董事会的各项工作要求。此外，公司的a股ipo工作也在积极地落实推进，董事会各项工作也更加顺畅、丰富、有效率。经过十多年的稳定、快速发展，我们公司已经逐步向中大型企业迈进，成为在国内具有极高知名度和美誉度的xx企业。所有这些，都为公司未来的生存和发展奠定了扎实的基础，也为每一位有志于服务于公司，与公司共成长的同仁营造了更大的发展空间。在此，我也要为同志们的辛勤工作点个赞，向大家道一声：辛苦了!
当换了一个新环境后，我们就有可能用到自我介绍，自我介绍是认识自我的手段。写自我介绍可不能随随便便哦，下面是小编帮大家整理的充满信心的自我介绍，仅供参考，欢迎大家阅读。
要想让人力资源考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。所以我们要充满自信的自我介绍！
应聘者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的`愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应聘者自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
应聘者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中，可以让考官观察到简历等书面材料以外的`内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
要想让人力资源考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己，所以我们要充满自信的自我介绍！
《充满自信的'自我介绍》()。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应聘者自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
学前系14301班朱子丹心中坚定的信念脚下沉稳的步伐，你用行动告诉我们，这个不变之理没有走不完的路，没有过不了的山，成功正在终点冲着你高高的招手，用你那顽强的意志去努力，去迎接终点的鲜花与掌声!相信成功肯定是属于你的。14301班的同学们加油吧!
也许流星并不少见，但它燃烧的刹那，留给人间最美丽的回忆!也许笑脸并不少见，但胜利的喜悦，总会留给世界精彩的一瞬!是的，那些曾经美妙的东西只有短短的一瞬间，但那却把最辉煌的一刻留给了人间。胜利，是每个人所追求的，胜利的喜悦，是胜利与重新开始的转折，胜利是新的`开始!——12507班赵帆，加油!你能行!
14303郭琳致接力赛的同学们一根小小的木棒，连接的是团结和友爱一根小小的木棒，传递的是勇气和力量一根小小的木棒，演绎的是奋斗和拼搏加油吧!让这激动人心的时刻，一直回荡在我们心中!
学前14309班李晴红色的跑道，承载着多少汗水，一条红线，记载着多少成败。一次起跑，是瞬间的爆发，成败，即决定其中。瞬间的瞬间，闪电的闪电，即是成功的起步。
14306李璇—致跳高者在步伐优美的助跑后，一跃，身体在空中划出一道弧线，迅速沉身，收脚。过。真是优美的跳高姿势。每一次，都是挑战，是超越。为了每一次超越喝彩。
年轻的我们自信飞扬，青春的气息和同出生的朝阳，蓬勃的力量如同阳光的挥洒，此时此刻，跑道便是我们精彩的舞台，声声加油是我们最高的奖项，论和成功，谈何荣辱，心中的信念只有一个，拼搏!挡不住您们破竹的锐气!——学前系14301刘丹39号。
14306班白筱彤：致4400接力：一根小小的木棒，连接的是团结和友爱一根小小的木棒，传递的是勇气和力量一根小小的木棒，演绎的是奋斗和拼搏加油吧!让这激动人心的时刻，一直回荡在我们心中!
所以，奔跑吧，运动健儿们!让我们一起为运动健儿们呐喊吧，让我们以他们为荣吧!
14307潘晓宇，昔日，长长的跑道上，留下了你深深的足迹。抹不去你渗出的汗水，拉不动你沉重的双脚。你为了班级，不在乎自己疲惫，不在乎泪水和汗水，因为你心里有一种坚定的信念。为了班级，我能行。
学前13308班刘文敬致4×100接力赛的运动员：四个完美的弧线，被一根小小的棒儿连接。这是人生的完美，这是运动的极限。莫要问，我们为什么配合这样默契，莫要问，我们为什么这样紧密团结。因为，我们是情同手足的，体育健儿!这是一根普通的木棒红白的对比刻画出它们的公正与刚毅。它握在你们--我们的接力运动员的手中。冰冷变为热情，刚毅溶进柔和。今天我们握它在赛场上飞奔，明天我们将与它共同踏上奥运征程。那激烈的场面，令每一个人心动。你们拼尽每一份力，把手中的胜利传给下一个人;我们用力加油，把心中的希望传给你们。你撞线了，我们欢呼了。不仅仅为了胜利，更重要的是，我们懂得了一种珍贵的精神，那就是--团结。
学前14309班24号郝文琦砰”发令枪声响直插云霄!“嗖”各运动健儿们犹如离弦的箭直冲终点!绚丽多彩的音符在赛道上灵动地跳跃着，天空万里无云，把你们拥抱，愿你们在比赛中取得优异成绩，我班的运动健儿们，加油吧!风在呐喊，红旗在招手!comeon!
我叫xx，是一个小女生，今年9岁了，在华泰小学读三年级。
我有一头乌黑的头发，一张瓜子脸，又弯又浓的眉毛下面是一对如黑宝石般的大眼睛，直挺挺的鼻子，还有着一个能说会道的小嘴巴。
我是一个性格百变的小女孩。爸爸和妈妈认为我是一个乖巧的孩子，家人认为我是一个文静的孩子，老师认为我是一个聪明的孩子，同学们认为我是一个活泼、开朗的孩子。在我看来他们说的都对。
我喜欢跳舞，准确来说应该是跳拉丁舞。只要去跳拉丁舞，我高兴的不知怎么形容。随着音乐响起，我灵活地摆动着腰身，完全沉浸在舞蹈的韵律中。我还喜欢画画，美术课每次不是得a，就是得a+，下课后我收拾东西，很多同学围着我，都说我画画画得好，还有的同学让我教他们呢！
我乐于助人，作业本上的题目我基本都会。有一次，我要去和别的同学玩，看到同桌有题不会做，我就去教他，教完了我再去玩。
每个人都会有些小毛病吧，我的毛病就是马虎。做题不是把加号看成减号，就是把乘号看成除号，不过我有一种方法来克服这个毛病，就是每次做完后都要认真检查。
这就是我，想和我做朋友吗？
3年前，我刚任?部门负责人，去局下属社保局做调研，负责人正在接待一名老人，我在现场听了1个多小时。后来负责人告诉我，“因为是与退休人员打交道，我们的工作术语难懂，得打比方、掰开了揉碎了去讲，有时还不认可，我们得按政策办事，还得让他们满意。”从级别上讲这位54岁的公务员，连科级干部都算不上，但他爱岗敬业，以忘我的态度，履行工作职责，今年3月他累倒在了《启动全县事业单位养老保险工作》的局务会上，我们去医院看他，他说没事，休息一下就好了，他姓栗，干社保工作已有近30年。
今年初，我读了一本书，应该是县委组织部发的，看的过程中我的真流泪了，连我自己都不相信，能被一本《日记》所感动，但确是真情实感的流露。这本书是以日记体的形式，以时间为轴线，真实记录了一个人的人生观形成轨迹和内心独白，其内容包括学生时代的生活及其思考，在工作岗位上的点点滴滴，在生活中的方方面面。这本日记的主人公他叫沈浩，安徽省财政厅调研员、凤阳县小岗村党委书记，20xx年2月，作为优秀年轻党员干部，被选派到小岗村。5年后，因积劳成疾牺牲在工作一线，他被追授为“人民满意的公务员”。
总有一种爱让人泪流满面，总有一种爱激励我们不断前行!那又是什么让他们忘我的工作，累倒在工作岗位上?是什么让他们时时是什么让他们带着对亲人的歉疚，继续奋战在一线?是什么让他们对工作作孜孜不倦，是道德感之下的正义感、是责任心、是我们的良心，是胸前熠熠闪光的党徽，是老百姓殷切的目光，是心中对人民的无限热爱与赤诚!
平凡孕育伟大，伟大出自平凡。焦裕禄、孔繁森、郑为民、牛玉儒、任长霞等一个个闪光的名字，奏响了时代强音，昭示了我们奋进的道路。这一切让我更加深知我们的工作作风和工作标准，关系到政府的形象，关系着人心向背;也更让我坚信职位无论高低，工作不分贵贱，只要把它当成事业，守住心中的一片净土和信仰，就能找到差距和努力的方向。
(介绍你们单位以及你个人所取得的成绩)。
成绩属于过去，未来任重道远。今日的**大地，孕育着加快发展的极好机遇，涌动着创新创业的时代精神，展示着灿烂美好的发展前景。我市发展新的征途上，新的目标和任务为我们指明了努力的方向，更为我们每一位公务员提出了更好的要求。正值青春的我们，脚踏大地，仰望星空;正值青春的我们，不畏艰难，披荆斩棘;正值青春的我们，虽不具有“山舞银蛇，原驰蜡象”的气势，却具有“欲与天公试比高”的精神。因此，我们每一名公务员都应该在这个舞台上舞动青春、展现风采。这一切，都给予我们青年人以机会、以舞台、以重大的责任。
作为一名公务员，我深感无限的自豪，同时又觉责任的重大。面对新时期、新机遇、新挑战，我更要在平凡的工作岗位上做出自己的贡献。当我们感到苦感到累的时候，“为人民服务”这几个字就会回响在耳畔，震撼我们的灵魂，激励我们的斗志，令我们干劲十足，以更饱满的热情投入到工作中去。
岁月磨练人的意志，苦难砥砺人的品行。工作几年来，在机关这个大熔炉中我得到了打磨和锻炼，汗水夹杂着泪水。“三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切。”让我们恪尽职守、心怀大爱，用淡泊诠释超然，以厚德彰显崇高，牢记为人民服务的宗旨;让我们齐心协力，做最好的水手，把属于我们的青春航船驶向美丽的远方;让我们发愤图强、充满朝气，用激情燃烧火红的岁月，让青春的我们植根沃土、绽放青春!
演讲完毕，谢谢大家。
1.生活是一件平常的事情，哪有那么多传奇。
2.绳锯木断，水滴石穿。——罗大经《鹤林玉露》。
3.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
4.听到好话，要如海绵遇水。牢牢吸住。
5.流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!
6.人惟患无志，有志无有不成者。
7.石看纹理山看脉，人看志气树看材。
8.志不立，天下无可成之事。
9.最有力量的菩萨，就是我们的手脑。
10.通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。
11.在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠。
12.人就像一面鼓，鼓如果塞很多东西就会敲不响;人如果有太多的欲望嫉妒偏见，就很难做的好!所以要经常放空自己，要常常反思，不要有太多杂念。人们常常去拜佛，你可知道，佛祖希望人去拜的过程是提高自我的修行，而不只是许愿。
13.未来，就是你站在茫茫大海的这一边，遥望着海的那一边，充满好奇心，憧憬这对海那边的向往，正是对未知的不了解与向往，所以才有了去追逐未来的勇气。
14.日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。
15.所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。鲁迅。
16.做人低三分，做事高三分。
17.三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。
18.有志登山顶，无志站山脚。
19.有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
20.志，气之帅也。
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激情是以理性为基础的，理性是核，激情是一种外在的皮，激情的来源绝不是仅靠激情的口号！
“卖鱼，卖鱼，卖会飞的鱼！新鲜的鱼，会陪你聊天的鱼，快来买啊！”一个充满生机的鱼市场，一阵阵热情洋溢的吆喝声，一条条活蹦乱跳的鱼飞到了顾客指定的地点。
这是美国作家史蒂芬所著《会飞的鱼》一书中的卖鱼场面，本书中的主人公玛西雅来到肯尼街鱼市场，依靠从那里学来的工作哲学，改变了整个团队成员的工作态度，在很短的时间内把没有活力的销售部门脱胎换骨，变成了一支具有激情与活力精干的超级团队，并使公司扭亏为盈。
对大多数管理者来说，缺少的不是理智，而是情感。员工激情就如同企业的生命。凭借激情，员工不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性；凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借激情，可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；更重要的是，凭借激情，可以感染顾客，实现更成功的销售业绩。
不要让管理变得冷漠。
业绩、指标还有上下左右人际关系的处理，对店长来说，是无法承受之重，让管理变得越来越单调、甚至是冷漠。表面看起来，员工踏踏实实、俯首听命，很“顺从”，但员工完成的仅仅自己应尽的职责，缺乏“投入”，更没有主动性。
不是工作惹的祸。
创造良好的机制鼓励员工。
对于有激情能创新的员工，除了不惜言辞给予赞美和鼓励外，更重要的是建立良好的机制鼓励他们。员工的激情是企业最好的资源，不但要善于应用，更应该将其置于良好的机制当中，使其源源不断。
比如你可以设立销售业绩排行榜，销售业绩排行榜的作用可以刺激落后的促销员，激发他的荣辱感，同时可以发现促销员的心态问题和市场问题。你可以设立：
周销售榜：以一周的销售业绩来排出名次，进行奖励和处罚，因为周销售榜的特点为短、频、快，适合旺季较短产品的销售。可以奖励第一名，处罚最后一名。奖励方式以现金发放为最好，额度不等；处罚方式为不罚现金最好。
月销售榜：以一个月的销售业绩来排出名次，进行奖励和处罚。月销售榜和周销售榜只能取其中之一。奖励前三名，处罚最后两名。奖励以物质和精神两种方式。物质奖励以现金或奖品为主，额度比周奖励大一些。处罚的人员不罚钱但是要无偿加班，公司不付予加班费用，并且要保证完成下月的销售任务，如果连续三两个月不能脱离最后三名的做辞退处理。
季度销售排行榜：对连续三个月的销售业绩做出总排名，进行奖励和处罚；适合于旺季非常明显且时间较长的产品的销售。月销售榜和季度销售榜皆可并用。奖励前五名和进步最快的两名，处罚退步最快的两名。奖励以有薪假期奖、参加培训课程、现金奖、物品奖等其中一项，同时颁发奖状和证书。退步最快的人员直接辞退处理。
年度特殊贡献奖：对公司的发展做出突出贡献的或满一年以上的在职员工，工作表现优秀的；奖励前十名，奖励以获得旅游奖、有薪假期奖、年终奖金等其中一项。
这样，通过一系列的竞争机制和激励措施的开展，促销员除了能获得物质上的满足感以外还能获得比金钱更重要的更让他们兴奋的――荣誉感、成就感，可以在最大程度上锻炼他们的自信心，促使他们对公司有着一种归属感，忠诚度油然而生。
第一段：引言（100字）。
激情是一种强烈的情感，它是推动我们前行的动力，让我们对生活充满热情。无论面临何种困难，只要我们保持激情，心怀热忱，我们就能超越自己，不断追求更好的自己。我在生活和工作中都深有感触，以下是我对充满激情的一些体会与心得。
第二段：充满激情的力量（200字）。
激情是一种源源不断的力量，它可以激发人们的创造力和进取心。有一次，在我工作的项目面临困境时，我深感迷茫和挫败，但是，我始终相信只要我保持对工作的热情，去学习和探索，总会找到解决问题的方法。果不其然，通过不断的努力，我成功地克服了困难，完成了项目。激情让我不断追寻知识，不断提升自己的能力。
激情让人懂得积极面对生活中的挑战，保持一个积极的心态。正如卡耐基所说：“只要你的内心充满激情，你就永远年轻。”激情让我每天都充满热情地迎接新的挑战，不会轻易放弃。当遇到困难时，我会告诉自己这是一次成长的机会，只要坚持下去，我就会变得更加强大。这种积极心态不仅帮助我克服困难，也使我在生活中更加快乐幸福。
第四段：充满激情的人际关系（300字）。
激情不仅可以影响我们自己，还能影响他人。当我们充满热情时，我们能够激发他人的激情，进而建立更好的人际关系。我曾经参与一次志愿者活动，在活动中，我全身心地投入，积极主动地帮助他人。我的热情感染了其他志愿者，也让我们的工作更加高效和有成效。通过这次经历，我意识到，只有充满激情，我们才能建立更加紧密的人际关系，让彼此得到更多的支持与帮助。
第五段：充满激情的人生态度（200字）。
在整个人生旅程中，激情是我们前进的动力，是我们永不停歇的动力。无论是追求事业成功，还是追求内心的满足，只要我们保持充满激情的心态，我们才能真正享受人生。正如乔布斯所说：“唯有热爱工作，生活才会充满意义。”在工作和生活中，无论我们将碰到什么困难或挑战，只要我们保持充满激情的心态，我们的人生必将充满无限可能。
结束语（100字）。
通过对激情的体会与心得，我深刻认识到激情的重要性。它不仅能驱动我们不断进取，也能让我们享受人生的过程。面对困难和挑战时，只要我们保持充满激情的心态，将会激发出惊人的能量，带领我们走向成功。唯有充满激情，我们才能追求更好的自己，创造出更加美好的未来。
1、嘿！又多了一岁啰！别死硬着还不承认！人是越老越有韵味的嘛！所以啰！祝福粉有韵味的你：20xx年大丰收行大运今年轮到你最红：春节快乐。
2、新年到了，我未能送您温暖的冬衣，也无需华丽浪漫的诗句；没有贵重的礼物；也没有玫瑰的欢喜。但有比那些更珍贵的祝福献给您：祝您在新年里心想事成万事如意！
3、画一个祝福的圆，镶一片七彩的花，携一串欢愉的音，捧一颗真挚的心，在这充满喜气的日子里，把最真的友情，最美的祝福送给你，祝你春节快乐！
4、春节到来百花香，一条信息带六香：一香送你摇树，二送你贵夫人，三香送你工作好，四香送你没烦恼，五香送你钱满箱，六香送你永安康。春节快乐！
5、翻看日历，20xx即将逝去，写下回忆，奋斗一年实属不易，记忆明细，纷纷扰扰赶快远离，默默期盼，20xx更加美丽。20xx最后一天，20xx更多期盼，愿你身体健康，万事如意。
6、新年到，新年到，有成绩，别骄傲，失败过，别死掉，齐努力，开大炮，好运气，天上掉，同分享，大家笑。
7、千份心万份心，祝你新年更开心；千份情万份情，祝你新年好心情；千个朵万个朵，祝你新年更快乐！祝你鼠年事业腾飞！万事如意！
8、天气预报：新年前后将出现强对流天气，大面积下钞票，局部有金条，快乐火山暴发，引发友情泥石流，h2n2欢乐台风登陆，预计极端天气将持续一周。
9、威风雄狮昂首啸，锣鼓喧天踩高跷。花团锦簇扭秧歌，火树银花到晨晓。千家万户歌舞蹈，男女老少全家跳。开怀畅饮团圆酒，幸福美满皆欢笑。愿你春节乐开怀！
10、烟花的一瞬是快乐，流星的一瞬是祈愿，思念的一瞬是感动，而我只想让你看到短信的一瞬能明白：我是真心的祝你一生幸福！新年快乐！
11、茶要浓的，细细品尝；酒要香的，痛快畅饮；爱要真的，轰烈无悔；朋友要知心的，互爱互助，嘿，拿手机的这个就很不错！新年快乐！
12、新年将至，祝你在新的一年里：所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现！祝你新年快乐万事如意！
13、孝心盈“空巢”，亲情暖“留守”。堂前拜父母，膝下儿女娇。夫妻相注视，幸福着眉梢。和家庆团聚，鼠年定更好！恭祝农民工朋友：新春快乐，万事如意。
14、在您的领导下，我与成功会晤；在您的栽培下，我与努力同行；在您的关照下，我与勤奋携手；感谢您，新春佳节到，愿您春节愉快，合家欢乐！
15、浏览，是一份难得的雅致；悠闲，是一种放松的感觉；朋友，是一生修来的幸福；友情，是一世难求的缘份；问候，是一种甜蜜的牵挂。祝朋友永远健康快乐！
16、今年春节不简单，新年腊八相伴来，一条短信两心牵，一心庆祝新年欢欢乐乐，一心庆祝腊八团团圆圆，两心相加万事成，祝你双节乐翻天！
17、20xx年幸福指标：快乐要不知疲惫，好运要始终相随，健康要朝夕相伴，钞票要财源滚滚，朋友五湖四海。20年愿你听从指挥，人生最为完美！新年快乐！
18、友情不在长短，情真意切就行；祝福不在多少，时间恰好就行；短信不在长短，真心实意就行。新年，祝你平安顺心，新年，祝你快乐美满！
19、新年到了，愿你：给道路一个脚印，留下平安的足迹，给身体一个拥抱，留下健康的气息，给工作一个飞吻，留下成就的蜜意，给希望一分环绕，留下美好的传奇。过去幸福是你，未来顺利是你。祝新年快乐！
如果我们承认销售自动化解决方案的技术是不错的，而且该软件也确实有效，那么，问题能是什么呢?那么必定是那些sfa软件的使用者，谁真正需要sfa解决方案?是那些处在终端的销售和服务团队吗?我并不这么认为。在过去十年里，高层管理者面对纷繁的变化，试图通过各种途径以确保较高的边际利润：流程再造、缩小规模、成本消减、业务外包、精益使用资产，当然也试图使他们的销售努力更加有效。在高层管理者看来，对整个crm的投资要基于对财务底线的提升和他们自己的任期。
在一个由技术和流程驱动世界模型里，人的问题仍然不容易得到强调。但是，帮助销售团队改进工作方法、人际关系和销售力的新方法正在涌现。尽管至今仍无“银弹”级的有效方法，但实际上只要你正确使用这些方法中的一部分——你还是有机会的——因此，继续读下去。
来自michaelmeltzer的关系与价值管理方面的论文：
隐藏用户–i-crm?
隐藏用户获得2-it/is连接。
信息技术团队的i-crm软件。
crm–使其发生。
开始建造一个客户信息的基础设施。
业务情况的不佳方面(建立一种业务案例)。
发现客户信息的价值。
有效的渠道管理。
金融服务的客户保持、发展和获得。
电信业的客户保持、发展和获得。
了解客户价值何在?
你的客户是否能带来利润(用abc客户分级来看如何)。
基于盈利性细分客户。
客户盈利性恰好不足。
利用客户信息来整合呼叫中心。
消除讹传的数据挖掘。
利用客户关注的应用生命周期管理(alm)形成忠诚的、可盈利的循环。
如何重建客户亲密关系创造利润。
进退两难残局里的渠道管理。
推动保险业的客户保持、发展和获得(与克里斯·桑德斯一起)。
通过应用客户信息来存活与繁荣——保险业的观点。
crm前景之一——电子保险。
客户价值何在。
通过crm管理第一部分收益。
可能发生在你身上的“毒箭”
通向客户盈利的crm方法。
启动crm。
分散隔离的数据库今天已经过时了。
为成功而计划crm。
crm计划/项目意味着变革。
第2版神奇魔术般的数据挖掘。
成功crm依赖于通信。
预定crm吗?
使crm不可思议：利用结果。
真正的crm/sfa成功。
正如一些人定论的那样，销售能力自动化或者运营型crm实际上旨在提高销售团队的成功比率以及对战略性客户的更好管理。然而，这里真正的问题在于crm在实施中已经面临到最大的阻碍。
如果我们承认技术是不错的而且软件能正常运行，那么问题可能会是什么呢?必定是被要求使用sfa软件的人。谁真的需要sfa解决方案，是终端的销售和服务团队吗?我并不这么认为。高层管理者在过去十年里面对着纷繁的变化试图确保较高的边际利润，用遍各种方法：流程再造、缩小规模、成本消减、外包、精益使用资产，也理所当然试图使销售努力更有效果。在高层管理者眼中对crm整体概念的投资是基于提高他们的账本盈亏线和任期。然而，在他们冲向悬崖前沿时，这些人却忘记了去找出应该给用户或者最终用户带来的结果是什么。过度服从的顾问希望可以从饥渴的软件和硬件销售商那里来的顾问，希望几百万美元的方案能够得到实施，过度顺从，无助于提供好建议。不过，sfa实施被很多人看作是改进销售团队效率和凭借高层管理改善其活动疏漏的一种手段。疏漏可能成功解决，但经常以效益为代价。
观察销售活动。
责备销售团队吗?
许多情况下，销售团队是不涉及交易、设计、沟通循环或者sfa全部功能的测试。他们被带进来培训怎样使用sfa时的第一个反应就是这是一个为管理层设计的繁杂管理系统，而较少为他们考虑。他们问一些像这样的问题，“它能告诉我要拜访谁和什么是最佳报价吗?它能使得我有更多授权和/或增加我的奖金吗?它能减少行政管理干预吗?它能为我提供建议吗，能帮我报价码……?”在绝大多数情况下的答案是“不能…对不起—…—现在如果你输入名称及地址和…我们能看到…你拜访了谁和拜访途径”!
失败原因：gartner公司的观点。
sfa经常被销售人员视为不过是向监视他们每一个行动的“老大哥”迈进的另一个措施而已，如果他们出轨的话，以备施以大棒政策打击他们。gartner已经识别出了它所认为的80%销售技术失败前十种原因。就当前的实施情况来看，很明显，sfa是一个失败的解决方案。而且在这十个原因中用粗体标出的前五个识别的是与销售效率问题和销售团队介入有关的。通常要求那部分60%-70%的销售团队改善业绩的不是技术，而是一个与实体销售方法密切联系一起的整体基础，在这个基础里，流程是不错的和可工作的：
1.在目标、规格和期望不明确的情况下启动项目(25%)。
2.缺乏高层行政人员、营销管理层和渠道合伙人等的承诺(13%)。
3.界定得不好或有缺陷的销售流程(15%)。
4.缺少强大的终端消费的销售人员大宗买进(12%)。
5.关注管理层的需要，对销售人员和用户重视不够(10%)。
6.发展和配置的资源不足，勉强应付(8%)。
7.低效和不相关的训练(7%)。
8.做了较差的软件供应商或者esp选择(5%)。
9.过度标准化(3%)。
10.过度沉溺于特色、功能或者“超酷”技术(2%)。
进一步的证据。
米勒·海曼的销售效果研究是一项正在进行的世界范围的研究努力，该研究在期间调查了超过3400名销售专业人士，涉及28个行业，其中69%的公司拥有250个或更多的销售人员。他们的研究发现表明销售力的提高主要是通过更好的培训取得的，特别是培养基本技能和方法去接近和赢得决策制定者的认可。相反地，crm/sfa技术并没有被认为帮助了销售组织要么提高销售力，要么改进销售效果。
具体弱点识别如下：
·50.6%的销售人员同意crm对于使他们销售努力更有效并没有帮助。
·73.0%的销售领导人员不认为crm可以用来有效地帮助更多的销售机会通过漏斗销售系统。
·78.8%的销售领导人员相信crm不能被有效地用来改进客户战略和计划。
·78.6%的销售领导人员不相信crm为他们的组织定义了有效的销售流程。
转嫁到crm/sfa的销售方法。
一些支持销售循环管理的主要方法在文的图1中已被识别出来了。他们提供了结构化的方法作为解决方案或处理办法来识别、分析和对付复杂的、多人决策的、价值驱动型竞争销售情形，方案或交易。关于这些过程最令人兴奋的事情就是他们全部附属于新的sfa解决方案，要么通过全面整合，要么通过编程接口api附加整合。微软crm软件吸纳了一个销售解决方案版本，这个已被加入了最新版本。
销售管理过程最后通过工具设置标示出来，这些工具使经理能够辅导、检查和分析标准化销售程序;招聘、雇用和培训销售人员，以及承担绩效评估、职业咨询和业务报告等工作。这些新工具使销售经理变得更主动，使他们支持销售团队的真正工作变得更专业以及迅速达到预期的投资回报。
为了支持销售团队，你不得不超越销售管理，恰如上文所勾勒的一样。必须有一个客户管理过程提供系列一致的方法来同公司已经拥有或想要的关键的、主要的或大众市场的客户发展、培养和保持长期的客户为中心的关系。接触管理必须是高质量的，使得能够开发战略以维持和激活公司执行层决策制定的关系。但是，源信息应该像公司已经拥有的可能信息一样发挥差不多作用。数据可以来自帐单、服务、担保、直邮文件以及其他储存顾客相关数据的系统。信息的组成一定要能使高层管理者在需要时可以成功触及到。无论是哪里销售团队需要，技术必须是活跃和可获得的。
真正的投资回报在哪里?
销售应用金字塔识别出了那些真正给业务增加价值的技术，这些技术与服务客户和支持销售过程有关。金字塔的基础部分将节省超时的花费，但是其消费者在面对活动时可以直接产生收入。