最新技术总结报告汇总

最新技术总结报告汇总

ID:1081559

时间:2023-07-07 08:21:48

上传者:曹czj

随着社会一步步向前发展,报告不再是罕见的东西,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么什么样的报告才是有效的呢?下面是小编为大家带来的报告优秀范文,希望大家可以喜欢。

最新技术总结报告汇总篇一

美国北美洲中部,东临大西洋,西临太平洋,国土面积936万km2。与我国相类似,美国西部较之东部也是主要的缺水区域。东部湿润,年降雨量800~2019mm,水资源比较充沛,西部干旱缺水,降雨一般在500mm以下,部分地区仅50mm左右,且雨量的时空分布不匀,为改善水资源的配置状况,从上世纪始至20世纪年代末,联邦政府和地方州政府共同组织兴建了大量的调水工程,已形成了较为完善的工程体系,其中已建水库库容约1万亿m3,有效库容约6000亿m3。建成的著名跨流域调水工程有:联邦中央河谷工程、加利福尼亚州北水南调工程、向洛杉矶供水的科罗拉多河水道工程、科罗拉多一大汤普森工程、向纽约供水的特拉华调水工程和中央亚利桑那工程等,这些工程年调水总量200多亿m3。

调水工程使美国的水资源得到了有效开发、合理利用,实现了水资源的优化配置,由此带动了水电、航运、环境、旅游业长足的发展,促进了缺水地区工农业生产及经济社会的全面发展及人民生活水平的提高,尤其是为开发西部区创造了水资源保障条件。可以说,没有这些调水工程,就没有现在的洛杉矶、拉斯维加斯这批新兴城市,更不会有南加州等处的繁荣和大片绿洲。调水工程对美国宏观经济布局,生产要素和资源的合理配置组合都起到了极为重要的作用,同时也是维系经济可持续发展的命脉。

美国的水资源和水工程管理分属不同的部门和单位负责,在联邦政府中管水的机构主要有:1、内务部垦务局,其主要任务是解决西部17州的水资源开发问题。如加州的中央河谷调水工程,中央亚利桑那工程等都是由垦务局负责建设。2、美国陆军工程兵团,主管大江大河的防洪、航运、水电开发,海岸保护等。3、田纳西流域管理局,直属于联邦政府负责田纳西流域的防洪和水资源开发利用等。4、农业部土壤保持局,负责水土资源保护等。5、内务部地质调查局负责水文观测,地表和地下水监测评价等。

美国州一级设有水利局,如加利福尼亚州水利局成立于1956年属加州资源总局。加州政府对水的管理分为两个方面,一是直属州政府的水资源管理委员会负责水法、水权和水质管理法规等。另一方面就是州资源总局下设的水利局,水利局设12个处室,主要有规划处、防洪处、设计施工处、大坝安全处、工程管理运行处等。工程管理运行处,设有运行科负责工程的运行,要提出运行时间表;工程科负责工程的管理维修;控制系统办公室,统一监控全部工程逐日逐时的各项参数;分析办公室负责分水合同、电费等。另外,还有下属五个管理区,奥伦维尔管理区、三角洲管理区、圣路易斯管理区、圣华金管理区、南加州管理区。

美国已建大型调水工程十多处,但就工程规模、调水量、调水距离、工程技术和综合效益等权衡,美国最具代表性的调水工程应首选加利福尼亚州的北水南调工程,这也是我们本次赴美国学习考察和技术培训的重点。

1.项目背景

美国西部属于温带海洋性气候,夏季干旱无雨,降水以冬季为主,大部分地区年降水量少于500毫米。加利福尼亚州位于美国西南部,西临太平洋,面积41万km2,人口2300万,北部湿润,萨克拉曼多河等水量丰沛,南部地势平坦,光热条件好,是美国著名的阳光地带,但干旱少雨,圣华金河流域及以南地区水资源短缺,全州年径流量870亿m3,其中3/4在北部,而需水量的4/5在南部,是最缺水的区域。作为全美人口密度最大、工业和城市化很高的州,水资源长期不足制约了其进一步和谐的发展。

为了把加州北部丰富的水资源调到南部缺水地区,解决城市、工业、农业、发电、旅游、养鱼用水以及野生动物保护等,美国联邦政府与加州政府建设了加州北水南调工程项目。

2、项目概况

北水南调工程项目主体投资17.5亿美元,全部来自长期债券。整个工程建有28座大坝和水库,22座抽水站和一些发电站,年调水量近50亿立方米,供加州2019万人使用。调水量的70%用于城市,30%用于灌溉360多万亩农田,是目前美国乃至世界距离最长、扬程最高的调水工程。

调水工程分两大部分,一个是联邦兴办的中央河谷工程,一个是州兴办的加州输水道工程。中央河谷工程由国家投资,并由联邦内政部垦务局承担。州调水工程——加州水道,由加州水利厅设计、施工和运作。加州水利工程(statewaterproject,简称swp)是美国最大的州营多用途水利建设项目。该用水系统由加州水利厅设计、施工和运作。整个供水系统由二十九个蓄水库、十八座泵站、四座抽水发电厂、五座水力发电厂和九百多公里的输水渠和管道组成。加州项目的关键存储设施是菲泽河上的奥洛维尔水坝(见附件1)和水库,在萨克拉曼多东北方向120km,水库总容量43亿m3。菲泽河是加州最大的河流萨克拉曼多河的一条主要支流。水库输出的水流经菲泽河,进入萨克拉曼多河,然后流进萨克拉曼多—圣卓昆河三角洲北部。

圣卓瓦昆河三角洲是一片河湾,萨克拉曼多河与圣卓昆河在这里汇合,然后向西流进旧金山湾。加州调水项目和联邦中心谷项目的主要输出泵站都设在三角洲南部。输出的水进入水渠,流过错综复杂的三角洲河水网,到达水渠进口,从三角洲流出的水由两部分组成:从上游水库放下来的水和萨克拉曼多河没有经过调控的径流水。

加州项目的主要输送设施是加利福尼亚水渠,加利福尼亚水渠流经中心谷,翻过泰哈奇皮山,进入南部加利福尼亚,总长715km,共有7座泵站,总计提升1170m。

沿加利福尼亚水渠下行大约110km,就是圣路易斯水坝和水库,这座调蓄水库总库容26亿m3,由垦务局建设,加州水利厅负责运营,加州水利厅和美国垦务局共同拥有。这里的全部蓄水都是在有多余径流水的月份里汇集,而后由水泵输送形成,在用水量大的季节按计划输送供水。工程运行费用按照合同公式分摊,加州55%,联邦45%。

除了加州水渠以外,加州项目还包括3个较小一些的水渠。北海湾水渠和南海湾水渠服务于旧金山南、北城区,各自为69km和44km。海岸水渠从加利福尼亚水渠分支出去,走向西南,服务于中心海岸各个社区,海岸水渠长160km。

就调水量比较而言,联邦中心谷项目是加州最大的调水项目。其主要目的是从中心谷调送灌溉用水。项目拥有并运营5座大型水库,500多km水渠。在一个典型年度中,项目调送大约80亿m3灌溉用水。

3.项目启动

工程初步调查和规划研究在上世纪50年代中期完成,1959年州立法机构与州长制定了工程建设管理“授权法令”,这条法令的关键条款授权进行以下工作:(1)与地方和地区机构签订供水服务和还款合同;(2)签订买入、卖出电力的合同;(3)设计、建设、运营构成水源开发和输送系统的具体设施;(4)出售长期债券,取得建设资金;(5)开发必要的附属设施,满足未来为各个服务区供水的需要。

根据加利福尼亚州,授权发行州普通债券必须由全州投票公决决定。1959年立法机构通过这项法令,1960年11月普选中投票人批准后生效。

1960年州水利厅与南加州城市水资源区供水服务样本合同谈判。后者是一个大型区域的机构,为南加利福尼亚大部分区域提供服务。为了让这项合同为此后的所有合同建立一个模式,在其条款制定过程中投入了很大的力量。合同签署前要提交立法委员会,经公众听证会通过。合同于1960年11月签署。这项行动为与其它用水区签订合同,启动主要设计和建设敞开了道路。

4.项目规模

在项目规划过程中,全面供水目标年度为1990年,水渠规模的依据,以1990年达到最大输送容量为前提。泵站结构按最高水量建设,但机械设备分期安装。城市和农业签约人在项目规模方面的唯一区别是,高峰月份输水量与全年输水量的百分比分别假定为:城市11%,农业18%。

初期存储设施,奥洛维尔水库和圣路易斯水库,能提供1990年递交水量的75%,随着项目总需求增加,规划将出资开发所需要的附加水库。实际上,对于项目的总需求的增长,并没有像预测的那样大,因此并没有再建设附加水库。

5.资本金来源

授权法令包括17.5亿美元普通债券。在当时加州历史上还是最大的一笔债券。债券以州政府“全部信誉和信用”担保,以此保障其在国内金融市场上的生存能力,但实际上债券还款还是使用从供水服务签约人那里取得的收入。州政府的普通债权仅仅在供水签约人收入不足情况下作为最后手段使用,多年以来,从来都没有使用加州普通税款来还债。

除了普通债券以外,法令还包括一项关于收入债券的条款。这项条款引用大约25年前30年代中期通过的一项法令,与其构成一体。那项法令授权加州建设中心谷项目,其中包括一项条款,授权出售收入债券,筹资建设。因为30年代普遍的经济困难,所以加州没有进一步进行中心谷项目建设,但是安排了联邦政府建设。然而那项州授权法令还留在法律中,没使用过。通过把旧有的法令结合到新的加州调水项目法令中来,收入债券授权得以及时实现。

在最初的项目构成中,假定收入债券主要用于奥洛维尔水电设施。然而随着设施建设由北向南进展,随着普通债券不能满足初期建设需要的问题逐渐严重,人们开始探讨扩大收入债券的使用范围。结论是,对于这样使用债券,并不存在固有的法律限制,而且如果对供水服务合同结构做出某些改动,收入债券可以既用于水电设施,也用于调水设施。水利厅与债券律师、财务顾问密切合作,保证金融市场乐于接受这项收入债券。从70年代以来,收入债券一直是项目资本融资的主要来源。

项目早期另一个资金来源是立法机构对水利厅的年度直接贷款,这些资金总计约5亿美元,90年代中期偿清。

圣路易斯蓄水项目由加州调水项目和联邦中心谷项目共同拥有。除了蓄水设施以外,两家还共同拥有150km的加利福尼亚水渠。共有的存储和输送设施由美国垦务局建设,各自提供资本费用中自己的份额。此后,水利厅依照加州和联邦之间的合同运营共有设施。垦务局付给水利厅自己份额的运营费用。

联邦政府对加州项目奥洛维尔水库防洪建设提供拨款。根据联邦法,联邦政府负责在全国范围开发大型防洪设施。具体到加州项目,因为加州水库将提供重要的防洪效益,所以联邦政府同意拨付分摊费用份额。这项资金计约占水库费用的20%。

加州项目的资本金来源,概要如上所述,远比联邦中心谷项目复杂。正像大多数美国垦务局项目一样,资本金来源于美国国库。在上一世纪中,垦务局建设了几百个垦殖项目,遍及西部17个州。基本目的是推动半荒芜地区的灌溉发展。为了进一步达到这个目的,联邦政府每年从联邦税收中划拨资金给这些项目,包括加利福尼亚的几个大型项目。

6.费用偿还—总计划

水利厅回收加州项目建设、运营费用的基本方法是与地方和地区用水机构签订合同。这些机构经常称为“用水签约人”。合同名称为“水服务和偿还合同”,以便承认协议的双向性质。一方面,合同明确了水利厅建设设施、为签约人输送水的责任细节。另一方面,合同也明确了签约人定期付款,返还资本费用和运营费用的责任。

所有的初始合同都在60年代中期之前完成了谈判和签署,总计31个签约人。通过以后的合并,目前有29个。合同或者2035年到期,或者债券偿还完成之时到期,两者之中,晚者为准。合同中有续期条款。

为了债券持有人的利益,为了简单化,早在项目初期就决定,在可能的情况下,涉及付费,所有合同的条款都是一致的。于是就开发了一项在签约人之间分摊项目费用的统一计划。分摊办法的总体目标是,每一个签约人分摊占总费用的份额,与把水输送到那里所需要的费用成比例。

水利厅使用所谓“项目利率”,即应付债券混合利率。全部项目费用分为两大类,(1)涉及项目水源开发的费用,(2)涉及把水输送到具体签约人的费用,各自称为“蓄水收费”和“输送收费”。

7.蓄水收费

为了回收水利开发费用,如奥洛维尔和圣路易斯水库,水利厅总计全部费用,然后对所有签约人按统一单价收费,不分座落地点。单价乘以每个签约人用水权水量,得出这个签约人的应付的蓄水收费。

更具体一些,为了达到还款目的,项目输出所有的水,按照所谓三角洲总库观念,都视为来源于萨克拉曼多-圣卓昆三角洲。这一地区水的单价称为三角洲水价。对每个签约人的蓄水收费等于三角洲水价乘以其合同中规定的年度应得水量。

三角洲水费包括两个组成部分:资本收费和运营维护收费。两部分都是固定的,必须依照明确规定的时间表支付,无论签约人在某一年中实际用水量多少。涉及这种支付责任的合同,通常称为“用不用都付钱”。

8.输送收费

第二类收费是为了回收通过渠道系统送水的费用。输送费用分为资本费用和运营费用。运营费用进一步分成固定费用和浮动费用。因此,每一个签约人总的输送收费由三部分组成:资本费、固定运营费、浮动运营费。固定运营费用为运营设施的人工费,不考虑输送了多少水。浮动费用是运行泵站的电费。

为了在签约人之间分摊各类输送费用,水渠分成各自独立的“渠段”。各个渠段长度不等,决定于从一段过渡到另一段的原因。过渡点通常是由于水渠容量变化,或者是流过一个签约人的服务区。加州水渠分为45段。

按照每个签约人在其所在渠段中有权取得的水量的比例,给每一个渠段分摊费用,由此决定每个签约人的资本收费和固定收费。至于浮动费用,其比例取决于每个签约人在其所在渠段中的用水量。签约人的总输送费用取决于他从中取水的所有渠段分派到的费用的总和。与蓄水收费一样,输送收费中的资本费用和固定费用必须缴付,无论取水多少。只有浮动部分由实际递交水量决定。

城市和农业共用的渠段,在输送偿还计划中作两项区分。两个不同点都是在承认农民支付全部项目费用有困难的基础上通过谈判达成的折衷。首先,在1990年前的建设阶段,给了农业签约人更长的分期偿还期,偿付其资本费用债务。他们仍然要付同样的数额,加上利息,但是付款期限延长了。第二,在某一个渠段的固定费用由几个签约人分担的情况下作计算,分摊比例都取年度用水量比例和高峰月份用水量比例的平均数,称为“平均比例”。这种折衷办法产生于城市签约人提出以下论点之后:分摊水渠费用应该以高峰月份交付水量为基础,而不是年度递交水量。

以上分摊办法的主要目的之中的两个是:避免在签约人之间出现交叉补贴,提供分析细节,以便签约人审查收费。总的来说,以上目的都已经达到,而且相对而言几乎没有签约人相互之间对费用分摊发生重要争议。

与此比较,联邦中心谷项目的计费办法确定经历了远为特殊的过程。联邦法令规定了殖荒项目收费谈判的一般标准,但是其基础是偿付能力和无息资本等因素。在多数情况下,联邦合同不要求固定付款。收费依据是固定费率乘以实际递交水量。多年以前签订的合同中,对实际运营费用中的通货膨胀和回收投资都没有规定。可以理解,至今已经对联邦项目费率确定出现过大量争议,议会也作过多次努力修改合同。作为一个实际问题,没有再建新的殖荒项目。

9.签约人

加州调水服务签约人的规模差别很大。其中几个很小,基本服务于农田环绕社区的地方性需要。在天平的另一端,南加利福尼亚城市水源区服务人口超过全州人口的一半。在29个签约人中,24个主要服务于市政和工业用水,5个主要是灌溉用水。

多数签约人,批发给零售供水机构,少数几个经过两层或三层批发才达到零售层次。州一级签约人的一般做法是把水出售收入和不动产税一起缴纳给水利厅。

10.电力

加州项目既是电力的大用户,又是大生产者。按照目前送水量,年度平均用电60亿kwh,最高80亿。项目拥有的设施平均产出大致也是60亿kwh。然而因为电力需求时间和项目设施产出电力时间之间的时间差,项目必须依靠在商业电力市场进行交易,以便平衡全年负荷与资源。

可以做到在夜间和周末电费相对低的时段大量开泵抽水。反过来,大量水电出产都发生在用电高峰,能源价值更高的时段。这样,项目就可以把重大经济效益转送给签约人,减少他们的用水付费。

11.水质

加州水利合同包括设定项目递交水质目标的条款。具体目标的依据是当时使用的联邦饮用水标准,那是在许多年以前,合同签署的时候。除了少数例外,项目供水一向满足标准。

在中间若干年中,联邦管理机构和州卫生厅提高了饮水标准,使其更为严格。合同中的具体标准没有更新,但是这很少有实际意义,因为州和联邦规定标准法律地位更高。

有两项关键原因,致使通过水渠输送的水潜在降级。第一个是枯水期来自旧金山湾的咸水偶尔侵入三角洲。越来越多的证据表明,甚至相当低水平的溶解矿物质和有机化合物都会造成不同程度污染,超过新的联邦标准。

第二项是,大雨期间农田排水可以进入加利福尼亚水渠圣卓昆谷渠段。大部分由联邦政府建设的渠段没有跨水渠排水结构,因此当地地表排水流入水渠。农业活动造成的污染受到越来越多的关注。

多机构合作项目正在就至今认定的水质问题进行研究,方向是减少进入水系统的污染物流量。

12.项目监督

合同要求水利厅持续为签约人提供大量信息和数据。签约人还有权审查项目财务报表,包括所有支持收费的数据。实际上水利厅就项目运营、建设、财务做出的所有重大决策都要由水利厅和签约人之间的沟通来决定。

沟通过程中的一个重要因素是年度报告。这项报告从1963年以来每年发表。报告总结有关项目的所有重要活动,还有内容广泛的财务表格和作为收费依据的运营数据表格。为了推动沟通,签约人组织了一个协会,与水利厅一起工作。他们还全年雇用会计师事物所对财务报表进行审计。多年来水利厅和签约人已经发展了极其紧密的合作关系,其方向是使项目有效发挥功能。尽管就某些事的分歧始终存在,但是一直还是能够把问题解决,不破坏项目在财务上的完整性。

合同经历了多次修改,适应条件变化和新问题。最广泛的修改在1994年采用。当时水利厅和签约人就大约12个问题进行了一次重要谈判。这些修改以“蒙特里协议”为人所知,因为谈判在加州蒙特里市完成。修改解决了缺水期水的分配、南加州终端水库运营、授权农业签约人永久性出售部分用水权给城市签约人等问题。修改不涉及项目还款的根本结构。

一般来说,政府机构拥有并运营大型公用设施极为少见。在美国确实是这样。也许加州项目成功的主要原因来自确立了项目的那项法令,或者说章程。法令明确授权给水利厅管理项目,包括项目财务。立法机构几乎不予干预。厅长可以做出多数有关项目管理的决定。甚至项目年度预算都不必提交立法机构。于是厅长、副厅长、专业人员与签约人一起工作,享有很大的项目管理自由度和权限,管理方式类似于多数公用企业。

1、进一步深化水务管理体制改革,为调水工程和水资源的可持续利用提供体制保障。从美国水务运行情况来看,水资源的统一管理与涉水事物的统筹治理具有体制上的优越性。我国水务管理体制改革的大方向是非常正确的,目前也已经初见成效。我们的工作重点是理顺城乡水资源管理体制,在水资源保护、污水处理、中水回用等方面,宣传发动很下功夫,具体落实不尽人意。随着城市化进程的加快,要进一步加强这方面的工作。要切实积极改革内部管理体制。美国的纯公益性水利工程政府主导,市场配置。我们在水利建设中,也要一方面积极争取政府支持,另一方面,政企分开、政事分开,积极推动水利企业的改组和改造,引进竞争机制,增强运营活力。

2、水资源开发利用与生态系统保护实现双赢。水资源的合理配置需要水利工程的保障,也要注意对于生态系统的保护。目前我省在跨流域调水方面,工程建设任务还很繁重,也注重生态环境的保护。早在南水北调工程上马之初,时任国家总理的朱熔基就明确指示:“先治污,后用水”?这方面美国经验也很有助益。总之,在水资源开发利用中要注意对于生态系统的保护,切实抓好落实,不能走先破坏后治理的老路子。

3、切实提高水利工程管理水平,在细节上下工夫,在落实上下功夫。

长期以来,重建轻管是水利行业的一大顽症。目前,虽然对于管理的重视已经成为共识,但是在抓好落实上、重视细节上做得还不够。美国调水工程虽然距离长,建筑物多,水量大,但都实行中央监控系统。加州调水工程监控系统在萨克拉门托市州水利厅办公大楼顶楼,亚利桑那调水工程总部在凤凰城沿线各点的各种运行参数都在中央监控系统统一指挥。可以控制整个输水渠道水位变化。各个管理单位的自动化水平高,管理人员少而精。这方面经验值得借鉴。

4、进一步加强国际跨流域调水管理技术的交流和合作,提升我国流域调水管理技术水平。一方面要大胆实施水利人“走出去”战略,开阔视野,具有国际眼光、全球观念;另一方面,要积极引进新技术、新管理理念,不断提升我们的建设和管理水平。

最新技术总结报告汇总篇二

年初局领导班子在认真分析了市局下发的各项工作任务目标和总结____年工作的基础上,研究确定了____年的工作方案。对____年的工作做了详细的任务分解,并对各阶段工作完成情况要求及时汇总,以保证全年工作的逐步有计划的完成。截止到六月底全局共完成检查企业486户次,占全年总目标的60.8%。办理行政执法案件70件,占全年目标的70%。其中立案案件38件,占全年任务目标的95%,当场处罚案件32件,占全年任务目标的53.3%。

办理案件的结案率为98%,共计收缴罚没款96737元。未出现行政复议和诉讼案件。

二、技术机构工作情况

1、计量检测所截至到6月底,全所共检修强检计量器具13493台件,强检完成台件数占全年任务的54.9%;(其中贸易结算3686台件、安全防护5849台件、环境监测78台件、医疗卫生3880台件)。全所共完成检修收入123万元,其中行政事业性收入97万元,完成全年任务的51.2%;经营性收入26万元。

上半年计量测试所顺利通过定量包装扩项考核。按时完成了北京市质量技术监督局委托,对我市3个区(县)的5家配送中心及3家超市的定量包装商品进行市级专项监督抽查,全部抽查总数共计99个批次,抽查件数是4103件,其中净含量合格率为98.0%,净含量标注合格率是90.9%。

2、特种设备检测所上半年共计完成检测台件数2557,(其中电梯2126台、起重机械47台、锅炉238台、压力容器146台),占全年任务目标的52%。另检测设备配件阀门986台,限速器869台,水质检测139户。全所共完成行政事业性收费180万元,占全年任务的56%;经营性收入10万元。

三、廉政、勤政教育。

____年上半年,在勤政廉政方面我们做了以下工作。

1、组织“八荣、八耻”的学习,并召开交流会,在会上由四名人员分别代表两所、团支部和局机关作了交流发言。

2、按市局要求组织了“治理商业贿赂”的动员和自查工作,并按要求各部门上交了自查报告,进一步提高了工作人员的廉政意识。

3、传达了市局关于开展“纪律教育月”的内容,并作了动员,制定了“教育月”的工作计划,并开展了相关工作。

4、为了配合“纪律教育月”,搞好一次有意义的党日活动,在庆祝建党85周年来临之际,我局党总支组织了广大党员群众积极参加了北京市扶贫济困春风行动,局领导带头,广大党员群众踊跃响应,纷纷向昌平区流村镇北流村的三名贫困学生进行了献爱心捐款活动。

四、加强制度建设和建立工作规则。

为了更好的履行职能,完成市局下达的任务目标和梳理现有工作的秩序,上半年对现有的局内执行的管理制度进行了必要的修改和补充,即《电子计算机安全管理制度》替代原有的《微机使用管理规定》,为计算机的使用和正版软件的使用管理提供了制度上的保证。对固定资产的管理办法、机动车管理规定进行了补充,有效地提高的管理的有效性。

为了更好的落实行政执法责任制,制订了3项工作规则,即《行政执法责任制考核工作规则》;《专项业务事项督察督办工作规则》;《投诉举报处理工作规则》。此三项规则的建立有效的规范了业务工作的流程和秩序,同时也为行政执法考核提供了依据,更好的保证了工作的顺利完成。

五、区政府督察督办工作

____年西城区督察督办事项中涉及技术监督局的有两项协办事项。

一是第12阶段控制大气污染工作中有关燃煤、车用燃油质量的监控,此项工作由办公室与质量科共同承担,上半年对燃油、燃煤做了监督抽查。燃油质量比较稳定,燃煤质量仍有部分问题。已向区环保局报送了我局的工作进度。

二是为民办实事的早餐工程,主办单位是区商务局。

上述工作均在有效的运行中。

六、局内政务工作

加强了工作程序化的管理,在人事、财务、档案、设备管理上,尽可能的做到程序化以保证工作的完整和通畅。完善规章制度,为规范化管理打下基础。

建立正版软件装机使用档案,对市局统一发放的win__p、office____正版软件妥善保管,做到装机、使用、保管分开,以确保正版软件不向外泄漏。

完善车辆管理规定,对局内车辆统一建立使用档案,并执行定期巡检的工作,以确保使用车辆的安全。

局机关公务员人事档案的清理工作。6月底完成全部24名公务员人事档案的初步清理及登记。下一步将对全局所有人员档案进行逐页、逐条的清理,准备迎接十一月份市局人事处的检查。

完成

二、三级预算单位国库统一支付工作的顺利运行,包括账目分类的重新界定,季度预算。

对无房人员情况的重新核定。

办公楼的改扩建工程按计划进行,土地证和产权证的办理已进入划拨程序,并开始进行地籍调查和重新测绘工作,设计样图已报规委审批。

七、各项业务工作情况

(一)质量管理工作

1—6月份共检查生产企业50家。检查食品生产企业5起,立案处罚3起,当场处罚2起,罚没款1781元。

对已经获得食品生产许可证和工业生产许可证的6家企业的7个生产许可证进行审核,除一家正在办理许可证变更手续、两家没有生产产品外,其余均按要求组织生产。

在遴选“奥运食品生产企业”工作上,我局对“北京百万庄园快餐有限公司”和“北京六必居食品有限公司”基本情况进行了复核,经过多次对这两个企业全面考察未发现问题后,向有关部门进行推荐。____年4月10日,“奥组委”已拟定两公司第一批入选____年奥运会食品供应生产企业。

(二)监督抽查和案件后处理工作

上半年开展了综合执法检查活动144余起。抽样、扣押产品50余批次1120余件。办理行政案件31起,其中立案24起,结案24起;当场处罚7起,结案7起,罚没款合计64022元。完成市局专办的监督抽查后处理案件。

按食品监督抽查计划,上半年应抽样检查食品企业47户次,实际抽样检查72户次(流通饮用水25户次)。实际完成产品抽样88批次(含流通抽样)。上半年6家企业因停产、迁址、季节性生产等原因未抽到样品,对未抽到样品的企业进行了确认。

检查车用燃油企业7户次,抽样7批次,合格7批次。对27家燃煤销售企业,检查抽样28户次,抽样29批次,合格27批次。对2家不合格锅炉燃煤使用企业,进行了立案处罚。完成煤炭生产加工和使用企业检查率及不合格煤炭产品处罚率双百工作目标。截至到6月底,共出动执法人员400余人次。

在相关科室的配合下,完成市局下达的在流通领域抽查本市食品的抽样工作,共计对三类食品(桶装饮用水、面粉、白酒)抽查38批次,抽查样品138个样品。

(三)标准化工作

上半年备案企业标准36件。登记国家标准、行业标准14家企业24件。废止44家企业74件标准。完成非法人单位标准备案、登记的清查工作,对____年至____年备案、登记的200余标准进行了清查、核对。

配合区内相关部门圆满完成____年烟花爆竹安全管理工作。

完成____年全国技术性贸易壁垒影响抽样调查工作。

上半年,标准化科完成行政执法检查活动42起,占全年执法检查活动起数(70起)的60%。其中,食品生产加工企业22家,其余类型的企业20家。办理行政执法案件8起,其中立案4起,现场4起。占全年案件总数(12件)的66%。在办理的8起案件中,涉及食品标签违法的7件,占上半年办理案件的87.5%。办理条码违法的1件,占上半年办理案件的12.5%。

(四)计量工作

上半年,重点加强了对医疗卫生单位、集贸市场、超市、眼镜制配企业、加油站、检测机构、建筑工地、定量包装食品生产、大中型餐饮企业等企业、事业单位的计量监督检查,同时加大了“春节”、“3.15”及“五一”期间的计量监督检查力度。

到目前为止共出动执法人员460人次,检查企、事业单位116家。抽查在用计量器具2132台件,流通领域抽查定量包装商品30批次,合格26批次,合格率86%。生产领域抽查定量包装商品4批次,合格4批次,合格率100%。现场处罚17起,立案4起,发出罚没款11484元。

行政管理。为加强在用工作计量器具的依法管理,建立在用计量器具备制度,实现对全市依法管理在用计量器具的动态管理。召开了实施在用计量器具普查备案工作动员会,对普查工作进行部署。

为提高被管理部门对计量工作的重视及对计量工作管理的了解,举办了医疗卫生单位计量管理人员法律法规、计量基础知识的培训和考核(67人参加)。

利用5.20世界计量日,举行了不同形式的宣传活动,包括召开了大中型医疗卫生单位计量管理人员参加的计量管理经验交流座谈会、组织培训等,并结合今年的计量工作计划开展执法检查。

(五)特种设备监察工作

上半年共检查135家单位,出动执法人员380人次,发出特种设备安全监察指令书22份。行政处罚4起,其中立案处罚2起,现场处罚2起,罚款金额8000元。

处理投诉举报案件9起,其中12365转办5起,督察督办4起,均已逐一落实。

上半年共办理特种设备行政许可事项524项,其中新增设备375台;注销设备149台(锅炉7台,压力容器56台,电梯309部,厂内机动车辆3台。注销锅炉25台,压力容器32台,电梯82部,起重机械9台,大型游乐设施1台)。

各种重大会议及重大节日期间特种设备的检查保障工作。由于西城区独特的地理位置,所以在每次重大会议及重大节日期间都要求对特种设备进行安全检查。此项工作任务重占用人员时间都较多,对全年工作计划有一定的冲击。但特设科依然克服了由于工作计划的冲突带来的不便,完成了检查任务,保证了会议及节日的安全。

参加了西城区“安全生产月”宣传咨询活动,在活动期间发放了特种设备安全常识宣传小册子600份。

按照市政府要求,积极推进老旧居民住宅电梯更新改造工作,给老旧居民住宅电梯产权单位下发区政府催缴函40余份。截止到____年6月25日,45部老旧居民住宅电梯已经完成或正在进行更新改造37台。

(六)法制工作。

出台3项工作规则,并监督执行;制定____年行政执法责任制任务目标分解方案;组织了3.15宣传咨询工作;完成12365转办申诉举报案件的督办工作;组织审理行政执法案件38件;组织一次全局行政执法培训。

(七)组织机构代码工作。

____年1—6月为企事业单位新办组织机构代码1738份,发放证书3577套,办理变更2085项,完成3661份机关事业单位的年审工作。办理数字证书95份。

3月开始的代码错误数据改正工作,通过和区工商局、地税局、人事局编办协调工作,对我区1400条错误数据、进行逐条核对修改,已经完成1159条数据的改正工作。

在____年5月为配合经济服务大厅全程代理工作的展开,我们积极与市代码办公室联系开展了现场ic卡制作工作,已经现场制作近30个ic卡。

今年重点加强了ca证书的推广工作,积极做好宣传已经完成98家用户单位的证书办理工作。

下半年工作设想

紧紧抓住“源头抓质量”的工作思路,继续在食品生产加工、工业生产许可证管理、3c认证产品等领域加强监管力度。对车用燃油、燃煤加强监管,保证监管产品的质量。

今年下半年将对原有____版的规章制度进行梳理,对已不适应工作实际情况的制度进行必要的修订和补充。

最新技术总结报告汇总篇三

随着造船技术的不断升级,造船吨位的不断加大,国内外造船模式趋向于大分段建造方式,主要目的是为了缩短船坞(船台)的使用周期,提高船坞(船台)的利用率,即分段在船体车间预制,通过平移设备(如重型平板车等),将经过涂装处理后的分段移至船坞(船台)侧的分段堆场,然后再用起重设备将预制分段吊运至船坞(船台)中,进行船体总装焊接。

在我国的造船厂中,船坞(船台)侧配置的起重设备常见的是门座起重机和三百吨级造船门式起重机。近年来,随着我国政府对船舶工业支持力度的不断加强,大力推动船舶产业的快速发展,所建船舶的吨位不断增大,而作为提高造船效率的重要设备——大型造船门式起重机的需求将迅速增长。我公司研制的me600t造船门式起重机是一种大起重量、大跨度、多功能、高效率的门式起重机械。它专用于船坞或船台进行大型船体分段运输、对接及翻身作业。

大型造船门式起重机大多钢结构较大,制造投资高,国内外具备生产条件的企业不多,目前单台建造费用已超过千万元。因此,本项目me600t造船门式起重机,一方面,通过数字化合理结构设计、有限元分析,在主梁设计上采用先进的变截面结构,在材料选取上采用高强度结构钢板为结构件材料,在提高产品性能的同时,有效的减轻整机自重,节约耗材、降低能耗、节省成本。其次,运用先进的基于数字化的.协同制造技术及专有的制作工艺,大大缩短了产品的制作周期,提高企业资金的回报效率,同时也带动了下游产业链的运作速度。

再次,于智能化控制技术及安全性能方面,本项目产品在对已有的3项自主知识产权成果转化的同时,在上纠偏系统、起升辅助装置、防倾覆检测技术、故障报警及事故事后分析处理等技术上改进创新,正在组织申报专利5项,其中发明专利3项。因此,本项目me600t造船门式起重机的研发,在推动造船业发展的同时,推动自身的发展。

1、产品知识产权状况

2、项目经费及来源情况(经费单位:万元)

1、技术路线:

对比分析。在并此基础上,应用模块化设计方法进行系列设计。

(2)研究产品非均匀载荷工况、非有利气候条件工况;分析部件之间连接形式、结构特点、结合面等特性;通过动态试验,获得一些重要结合面(如导轨副)特征参数,并且把这些参数应用于后面的部件和整机建模,以确保建模精度。

(3)对关键结构件进行新型材料的选择、试验并研发优越的制造工艺及工装工具,提高产品的可靠性。

(4)研发创新设计产品的控制系统,提高产品工作效率。

(5)开发产品的智能化系统,提高产品性能,确保产品安全性。

(6)传化已有科技成果,坚持核心技术以自主研发为主、外购为辅的原则。

2、工艺流程:

1、主要技术指标 :

起升能力(均指吊钩下起重量)

上小车起重量 2×160t

下小车起重量 300t/20t

翻身起重量320t(允许载荷差60t)

抬吊起重量600t(且上下小车距离不小于10米)

维修吊起重量 5t

起升速度:满载时 0.5~5m/min(变频调速);

轻载时10m/min 小车运行速度:1.2~25 m/min(变频调速)

大车行走速度:1.7~30m/min(变频调速)

最大轮压:400kn

起重机工作级别: a5

起重机利用等级: u5

起重机载荷状态: q2

2、关键技术及创新点:

(1)基于协同的千吨级造船门式起重机数字化设计

大地提高设计效率。基于协同的千吨级造船门式起重机数字化设计,可在三维数字结构设计与建模的同时,对整体、主梁、刚性腿、柔性腿、行走机构以及提升机构分别进行运动仿真,有限元分析,工艺技术研究与制造准备以及行走提升系统的控制设计,从而大大提高了效率,缩短了制作周期,提高企业的资金回报效率,同时也带动了下游产业链的运作速度。

(2)基于数字化技术的制造技术以及关键制造工艺与装备的研究

本项目me600t造船门式起重机的结构重量大约占整机自重的75%,一方面合理确定结构形式,通过有限元方法,根据不同的受力情况,选择适当的结构参数,在结构的箱型截面的翼缘板及腹板在长度和高度方向上采用不同厚度的板材,对于减轻结构自重具有明显的效果,在节省了材料消耗的同时节约了能耗;另一方面根据三维数字化结构设计图,通过图样的自动拼合,进行合理的数字化排样下料,可大大减少浪费,提高材料利用率,降低成本。

本项目me600t造船门式起重机的制造过程中,焊接加工占到了75%以上的工作量,如何保证其质量,必须要从工艺、工装上入手。在公司已有的成熟经验的基础上,对主梁、刚性腿等设计专用焊接工装,从而保证在焊接过程中,对厚板焊接区域的预热效果、焊后保温,并进行探伤,确保产品质量。

(3)关键结构件的设计、材料选用及其制造技术

主梁、刚性腿、柔性腿、行走系统以及提升机构是造船门式起重机中的关键件,其结构材料显得十分重要,一方面要保证结构强度,同时还必须满足焊接等工艺要求。本项目产品选用焊接性能好的高强。

最新技术总结报告汇总篇四

希望自己能通过这次晋升评审,使自己的业务工作更上一层楼,做一个优秀的内科医生。

在工作中,本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,通过学习查看订阅的业务杂志及书刊,学习有关卫生知识,即时写下了相关的读书笔记,丰富了自己的理论知识。通过各种培训和业务专业讲座,并多次参加医院组织的,新的医疗知识和医疗技术以及相关理论,从而开阔了视野,扩大了知识面。已能独立完成诊治过程,并能处理相关并发症,以及从病人就诊、住院至出院期间的相关病历文书。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避免了误诊误治,尽可能的避免了差错事故的发生。

在过去的一年里,我取得了一些成绩,但离组织的要求还有一定差距。一是自身素质需要进一步提高,特别是到新的工作单位后,需要进一步加强学习,增强知识;二是工作的协调能力需要进一步加强。为适应新形势下健康教育工作的需要,我决心在以后的工作中,虚心学习,改进不足,踏实工作,再接再厉,不断提高自身素质,更加扎实地做好各项工作,在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力,做最好的自己,不辜负组织对我的期望。

最新技术总结报告汇总篇五

昨天,终于结束了技术部的eit实习,下周将转战cid-持续改进部,开始下一个部门的实习。下面汇报下技术部两个星期以来的实习。

技术部里面有四个小组,stc小组,标准化小组,末端产品小组,upg小组,每一个小组都实习2天半,首先去到stc小组。

刚去到stc小组的时候,给了我们三个eit一大叠公司产品的资料书,让我们自己先看看。一开始还挺新鲜的,很认真地看,看多了,发现看那些资料看久了就发困,后来发现原来我们都是这样,自己看资料,很容易走神。

看了一天上午的资料,刘工找了一个会议室给我们做培训,给我们介绍了stc小组的产品介绍,然后领我们去工厂去看看线上的产品。由于我们三个在大学都不是学了空调这一块的内容,大家都不熟悉,刘工的培训也只是给我们一个初步地了解。那天培训后,我掌握了自学的重要性,公司里面的人的.工作都很忙,很多时候都是让我们自己去看公司的资料,然后再给我们作些培训。所以,每次培训之前,我都将给我们的资料以及电脑上这个部门相关资料都作了详细的笔记,到了培训的时候,我已经对这个产品有了一定的了解了,如此下来,收到了比较好的效果,现在我的笔记都写了大半本笔记了。

除了自己看资料,培训外,早上需要参加早会,然后空闲时间自学proe。时间上都是很充裕地,很多时候,我们三个都处于无人管理的阶段,我们三个超级有空,公司的其他人超级忙,给我们简短培训,告诉我们在哪里看资料之后,就不管我们了,让我们自己去学,有问题再去问他们。一开始,很不适应,现在慢慢习惯了,需要自己主动去学习才能学到东西,不然,就是撑着眼睛过日子了。

stc小组的实习期间,刚好赶上stc小组的旅游,我们来这里的第一周就参加了stc小组的旅游,去了三桠塘幽谷游,第一次玩了拨水战,还去了果园吃荔枝,挺好玩的。

之后去了标准化小组,主要是给我们培训了sap的一个流程,让我们了解产品开发的整个流程,每一个阶段需要做哪些工作,如何做等等,都有一个很明确的计划。期间,又很幸运刚好赶上技术部的烧烤活动,让我们饱吃了一顿。然后参加了公司的全员大会,作为新员工,第一次向全厂自我介绍,还有有点紧张,表现不多让我满意,呵呵。接下来就是新员工培训三天,最近新进来的员工集中一起培训,大概就11人,给我介绍了公司一些日常事务的办理,公司的安全教育,诚信教育等等。

之后就是末端产品介绍了,也是经过了一个简短的培训,然后到线上看看产品,比较特殊就是参加了他们小组里面的一个产品展示演讲。是一个全英文的产品展示演讲,是一个非常成功活动,小组里面的成员坐在一起,也邀请些工厂里面和其他部门的人员参与其中,一个代表在上面演示。在末端产品小组实习,让我有点感到惊奇的就是,他们每个人都负责某一个产品的工作,不过在开早会或者一些其他的活动的时候,每一次早会或者其他会议,他们都是有其中一个作伪组织者,向其他人介绍他所负责产品的介绍,分享他负责那个产品地技术分享,还有就是要准备一个健康话题大家讨论,例如心理压力等等。感觉这样挺好地,让每一个员工都知道自己做了什么,也让其他人去了解自己做的东西,而不是闭门造车,自己就只负责自己这块,不去了解其他人做了什么。可能你听了其他人所做的东西对你自己要做的工作没有很大的帮助,不过听过这样的形式,能让大家彼此更加理解,自己得到肯定,同时也能得到别人的肯定。

最后就是去到upg小组,主要是做了些培训,然后到线上看看相关的产品,给我们说下其中的原理。由于我在培训之前做了比较多的笔记,在培训中,我再把我发现的问题问他们,这样就收到了比较好的培训效果了,要不然,又是匆匆就结束培训了,大家都比较忙,不可能一直给我们作培训,要自己去学,自己去发现问题,然后找他们解决问题。这个就是我在这段时间最大的收获了。

报告大概如上,自我感觉很好,很喜欢这间公司的氛围,继续努力。

最新技术总结报告汇总篇六

一、加强基础管理,创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化,为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如:做到了员工人事档案、资产档案、合同档案管理工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组建了指挥部食堂,制定了秋冬两季菜单;行政部在待物接人、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树立了良好形象,起到了窗口作用。

二、加强服务,树立良好风气

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,工作有计划,落实有措施,做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

2、在工作计划中,每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新,改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新,适应公司发展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习,形成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转,就必须为切实履行好自身职责及时“充电”,做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来,我部从加强自身学习入手,认真学习了公司业务流程,切实加强了理论、业务学习的自觉性,形成了良好的学习氛围。

四、存在的不足

过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:一是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

五、行政部20--年工作纲要

20--年即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!

1、努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

3、作好员工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘与配置;

4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,做好员工职业生涯规划,培养员工主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

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