进展情况的通报大全

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

进展情况的通报大全篇一

进展情况的通报大全篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

        根据省委统一部署，xxxx年x月x日至x月xx日，省委第十巡视组对xx市进行了巡视。xxxx年xx月xx日，省委巡视组向xx市委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

        xx市委始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，把抓好巡视整改作为一项重大政治任务，高标准、高质量、严要求推进省委巡视组反馈意见整改落实。一是提高政治站位，强化整改自觉。市委先后召开x次市委常委会会议，专题研究部署巡视整改工作，迅速制定整改方案，明确xxx条整改措施。及时召开全市巡视整改工作部署会、市委常委会专题民主生活会，把思想和行动迅速统一到巡视整改工作上来。二是加强组织领导，压实整改责任。第一时间成立以市委书记为组长的巡视整改工作领导小组，建立市委书记负总责、市领导领衔办理、责任单位具体落实的巡视整改责任机制，做到压力层层传导、责任级级落实。三是坚持综合施策，提升整改实效。建立健全督查跟踪机制，举一反三，以点带面，建章立制，做到抓整改和抓发展“两不误、两促进”。

        巡视反馈后，对省委巡视组巡视期间移交的xxxx件信访件，进行了认真梳理和集中办理，目前已办结xxxx件，办结率为xx%。对巡视移交的xx件问题线索，及时分类处置，目前已办结xx件，办结率为x%。在巡视整改工作中，给予党纪处分xx人（党内警告xx人，党内严重警告xx人，撤销党内职务x人，留党察看x人，开除党籍x人）；
政务处分x人（警告x人，开除x人）；
组织处理x人（调离岗位x人，免职x人）；
诫勉xx人，教育提醒xx人；
建立完善制度xxx项；
挽回损失xxx万元，清退款项xx万元。

     

    认真学习党的十九届五中全会精神、省委十四届八次全会精神以及习近平总书记关于经济高质量发展的相关论述，提高抓经济工作的政治站位。组织开展贯彻习近平总书记在xx工作时调研xx重要指示精神“回头看”，明确“打造新时代民营经济高质量发展强市”的重要目标，召开全市民营经济高质量发展暨先进制造业基地建设大会，制订制造业高质量发展“十四五”规划和相关政策，全力建设省级制造业高质量发展示范市。

       坚持环境革命、产业革命“双轮驱动”，xxxx年累计淘汰“低散乱”企业（作坊）xx家、整治企业xxx家。推行“标准地”“先租后让”等供地模式，xxxx年共出让工业“标准地”xx宗xxxx亩。坚持“抓大扶中育小推上市”，xxxx年新增上市企业x家、规上工业企业xxx家，国家级专精特新“小巨人”企业x家；
规上工业总产值、规上工业增加值分别达到xx亿元、xxx亿元。持续做好招大引强文章，xxxx年全市新落地x亿元以上产业项目xx个。

       研究制订开发区（园区）整合提升框架方案，科学优化产业布局。大力抓好泵业小镇建设，深入抓好小微企业园规范化建设、数字化改造、专业化管理。xxxx年，新建成和投产园区xx个、开工园区x个，新增数字化园区x个。大力开展“厂中厂”“合租”等企业安全整治，xxxx年xx月以来共关停x家、处罚xx家。深化“三服务”活动，xxxx年累计解决企业难题xxx个，为企业补办产权证xxx件。

       明确xxxx年r&d投入总量同比增长xx%、到xxxx年r&d经费支出占生产总值比重提升至x%的目标任务。深入实施科技型企业“双倍增”计划，xxxx年新培育国家高新技术企业xx家、省级科技型中小企业xxx家，全市规上工业企业研发费用投入同比增长x%。推动东部产业集聚区创建省级高新技术产业园区。强化校地合作，建成投用xx（上海）国际创新中心、台州·xx机电工程师协同创新中心，成立长三角机电工程师创新联盟。制订《xx市数字经济发展“十四五”规划》，实施产业数字化转型三年行动，xxxx年完成规上企业数字化改造xxx家。

        

        建立健全意识形态领域情况定期分析研判、党内通报等制度，落实落细意识形态工作责任制，xxxx年督查重点部门xx个，xx个镇（街道）做到督查全覆盖。持续发挥市委理论学习中心组示范带动作用，进一步加大对各单位党委（党组）理论学习中心组的督学力度，xxxx年以来开展镇（街道）理论中心组学习旁听xx次。加强理论人才培养，组建市青年理论宣讲团。深入推进融媒体改革，加快理顺市融媒体中心体制机制。加快文化设施建设，提升“建管用育”水平，xxxx年全市文化礼堂（文化家园）总量达到xxx家。加大网络综合治理力度，依法打击网络谣言。

       

       强化“大平安、微治理”，“党建引领、网格治理”工作入选第二批全国乡村治理典型案例。建立健全部门负责人分管安全生产工作向安委会报告和组织部门备案制度。全面压实基层网格团队平安建设责任，xxxx年xx月以来，对xxx起涉及基层平安创建、社会治理案事件进行倒查，追责问责xxx人（其中约谈xx人）。常态化开展三级“平安体检”，xxxx年全市安全生产、消防安全、道路交通、渔业船舶领域事故数分别同比下降xx%、xx%、xx%、xx%。扎实推动“一中心四平台一网格”社会治理机制迭代升级，xxxx年xx月以来基层治理四平台矛盾纠纷调处率达xxx%。

       xxxx年被挂牌的省、台州市重点事故隐患单位以及市级挂牌隐患单位、点位和区域均完成整改，居住出租房隐患整改“消灰去红”专项整治行动完成“去红”xxxx家。涉氨冷藏渔船隐患整治落实三级联动机制及xx小时值班制度，加强渔船安全数字化监管。居民燃气安全隐患整治排查各类用气场所xx万余家次，责令限期整改xxxx家，立案查处xx起。

        xxxx年x月以来，对十类涉黑涉恶嫌疑人采取强制措施xxx人，移诉xxx人。严打涉黑涉恶案件背后的“关系网”和“保护伞”，xxxx年x月以来共党纪政务处分x人，查处履职不到位责任单位x个、相关责任人x名。进一步抓好公安队伍建设，健全制度闭环。

       成功创建省示范文明城市。xxxx年创成美丽城镇省级样板镇x个、美丽乡村特色村xx个和美丽乡村特色区块x个。强化突出环境问题整治，加大环境违法行为打击力度，xxxx年作出环境违法行政处罚xxx件，罚款xxxx万元。

       统筹谋划“污水零直排区”建设，全市已完成xx个镇（街道）和x个省级工业园区“污水零直排区”建设。观岙、丹崖、上马等x个污水处理厂完成准四提标工程建设，全市xx座污水处理厂全部达到清洁排放标准。扎实开展农污进城污建设，至xxxx年底累计开工农污终端纳厂工程xx个。加强雨污管网运维管理和改造修复，xxxx年完成污水管网改造修复xx公里。大力开展“水环境防治攻坚年”活动，扎实开展金清水系十大提升行动，xxxx年泽国、松门、麻车桥等x个台州市控以上断面水质均值实现提标；
台州市控以上断面水质均值全部达到水功能区要求，达标率较xxxx年提升xx个百分点。

    推行建筑泥浆固化，建成投用就地固化点x处、集中固化基地x处。正常投用江厦“七一塘”消纳场，联系新增跨区域消纳点，新增担屿涂第四区块造田改地渣土消纳工程。积极推进资源化利用，建成投用装潢垃圾分拣中心x处，开工建设建筑垃圾资源化回收利用等项目。强化日常监管，排查整改非正规建筑垃圾堆放点xx个，其中立案查处x个。xxxx年x月以来查处建筑垃圾相关案件xx起，停业整顿并移除建筑泥浆就地固化点x处。

        建成垃圾分类省级高标小区xx个，全市学校、机关、医院及主城区大中型餐饮企业实现易腐垃圾分类收运处理全覆盖，有机废弃物（餐厨垃圾）综合处置项目建成投用，危险废弃物处置项目有序推进。开展垃圾分类大型专题培训xx余场次。xxxx年xx月以来查处相关案件xx起。xxxx年全市城镇、农村生活垃圾分类覆盖率分别达到xx%、xx%，获评省生活垃圾分类优秀县市区。

        深化“三服务”活动，全面完成xxxx年省、台州市和xx市政府民生实事工作。加大民生领域投入，“十四五”期间及xxxx年度民生领域重大项目分别达到xxx个、xx个。强化扶贫攻坚，出台《关于深入推进低收入农户高水平全面小康的若干意见》，全面实现“三个清零”目标。

      制订新一轮农民建房三年行动方案。分类处置xxxx年以来尚未审批的农民建房。加强农民建房用地保障，xxxx年以来落实农民建房计划指标xxx亩。完善出台农民建房管理办法，开展“多规合一”实用性村庄规划编制，全面实行农民建房“一件事”审批办理。推行农房确权登记“一件事”，xxxx年xx月以来完成农民建房办证xxxx件。

     

       完善政治生态分析评估制度，出台《xxxx年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》。市委常委会专题听取市人大常委会、政府、政协、法院、检察院党组工作及落实全面从严治党主体责任情况汇报，以及市委、市政府班子领导履行“一岗双责”及抓好党风廉政建设和反腐败牵头工作情况汇报。开展全市党风廉政建设责任制落实情况检查工作，x个市级单位、xx个镇（街道）、xx个村社党组织当面报告并接受评议，整改反馈问题xxx项。常态化开展警示宣传教育，xxxx年开展警示教育xxx场次、涉及党员干部x万人次。

        严格落实市政府党组会议、党组理论学习中心组、党组民主生活会等制度，细化明确市政府组成人员在党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责和相关工作机制。修订《xx市人xx府工作规则》，规范权力运行。

        完善市委巡察机构工作制度，制定出台《中共xx市委巡察工作领导小组办公室工作规则》等xx项制度。创新巡察方式，抓实巡察整改方案、整改报告审核以及整改约谈等制度，健全巡察整改机制。加强巡察业务培训，提高巡察干部队伍专业能力。

        xxxx年x月以来，办结存量问题线索xx件，余下xx件已完成初核，正在加快办理。及时处置办结新进问题线索，其中省委巡视组移交问题线索xx件，目前已办结xx件，x件正在初核，处置率达到x%。

        xxxx年xx月对海洋渔业系统腐败窝案发生期间负有领导责任的原市海洋与渔业局两任党组书记、局长，分别给予党内严重警告处分、诫勉谈话处理，责令市港航口岸与渔业管理局向市委市政府作出书面检查。及时督促市港航口岸与渔业管理局建立健全海洋渔业执法、行政审批、船舶检验、燃油补贴发放等xx项制度。

        

        落实《xx市招商引资项目管理办法》《xx市招商引资项目准入评估办法》等规定，严格执行招商项目洽谈决策程序，开展全流程招商服务，xxxx年全市新签约x亿元以上产业项目落地率为x%。

        xxxx年组织重点项目集中开工x次，涉及项目xx个，当年完成投资x亿元。深入开展政绩观教育，坚决杜绝重开工轻投产等问题，建立健全市领导联系重点项目制度、“五个一”项目攻坚制度、“月晒进度”“月比排名”“年考实绩”推进制度、重大问题协调联席会议制度及项目政策处理攻坚机制等。组织开展重点项目建设政策处理“扫尾清零”行动，开展“大干xx天，一线破难题”活动，xxxx年xx月以来累计征用土地xxx亩、拆除房屋xxx间。

        深入学习贯彻习近平总书记在xx工作时调研xx的重要指示精神，编制xx半岛省级旅游度假区总体规划和“十四五”发展行动方案，提升xx半岛旅游开发层级，持续推进xx旅游基础设施建设，深度挖掘xx旅游资源，创建xx镇为省级xa级景区、x个村为省级a级景区村庄。

     加强政府性投资项目计划性，认真谋划xxxx年度市政府（国有资本）投资建设计划。严格落实《政府和社会资本合作项目财政管理暂行办法》相关规定，建立ppp项目储备机制，完善ppp项目决策机制，细化实施“一案两评”审批流程，严格ppp项目入库管理。

        出台《关于加强和规范全市普通建筑用砂石土矿产资源开发管理的若干意见》，明确普通建筑用砂石土类矿产矿业权必须公开出让。出台矿产资源开发利用监管制度，规范涉矿工程管理流程。建立矿山巡查长效机制，定期对全市在采矿山进行全面巡查。

      全面加强卫健系统工程建设、国有资产等重点领域管理，组织卫健系统开展国有资产出租出借专项检查整治。全面查清台州市中西医结合医院相关项目管理、市第一人民医院相关国资出租问题，加快整改到位，责成两家医院党委召开民主生活会开展批评与自我批评，并对台州市中西医结合医院相关负责人调整工作岗位。

        实施正风肃纪片区协作检查机制，xxxx年x月以来共开展检查xx次。严肃查处违反中央八项规定精神问题，xxxx年x月以来共查处xx起xx人，其中党纪政务处分xx人。对违规组织参与“酒局”等问题开展专项检查，给予诫勉谈话x人，警示约谈x人。对违纪问题多发的x个党组织负责人开展廉政约谈。

        xxxx年x月以来共查处发生在党的十九大之后的违规吃喝问题x起，处理x人，其中党纪政务处分x人；
对x起典型案例进行通报曝光。

        及时整改市农业农村和水利局违规使用办公用房问题，责令该局向市委市政府作出深刻检查，依纪依规追究x名相关责任人责任。开展全市办公用房清理整改整治行动，对全市xx个镇（街道）、xx个党政机关进行全面督查，下发整改通知xx份，目前均已整改到位。

      严肃查处x所学校私设“小金库”问题，并给予相关学校责任人党纪政务处分、诫勉谈话、警示约谈等处理。开展教育系统“小金库”专项治理，查处x所学校服务性项目代收代支、虚列开支违规发放福利、公款私存等问题，给予相关学校责任人党内警告处分、诫勉谈话、警示约谈等处理。督促市教育局建立健全长效机制，出台《xx市学校财务管理制度》《关于进一步加强学校执行“三重一大”事项集体决策制度的实施意见》等相关规定。开展全市行政事业单位“小金库”专项整治，起底问题线索xx条，发现并整改财务不规范问题x个。

       紧盯特权思想、形式主义、官僚主义等苗头性、倾向性问题，常态化抓好廉政教育和日常监督，xxxx年x月以来共组织开展专项监督xxx次，查处问题x起，党纪政务处分xx人，对市委第九轮巡察发现的x条问题线索及时责成整改。开展机关干部“三评三改三处理”专项行动，xxxx年度第三、第四季度日常考评廉政约谈xxx人。

        健全招生工作领导机构及相关工作机制，严格执行招生政策，全面加强招生入学工作的组织、管理和监督。设立教育局政务网部门信箱，畅通举报渠道。

       

      xxxx年x月以来全市纪检监察机关共处置问题线索xxx件，澄清问题线索xx件xx人，处分xxx人。对x名涉嫌严重违纪违法人员采取留置措施，移送司法机关x人。严肃查处原市环保局党组书记、局长朱岳林违纪违法案件。加强新河镇、市港航口岸与渔业管理局等发案单位制度建设，堵塞管理漏洞。持续加强党风廉政教育，xxxx年x月以来开展警示教育xx场次。

     在xx日报开设全面从严治党专栏，组织xx名“一把手”谈主体责任。加强党员干部日常教育和管理，x万余名党员干部完成党纪法规微考学，x批xx名新提任领导干部通过任前廉考。用好“四种形态”，xxxx年查处公职人员不守纪律规矩、损害组织形象问题xx人。

深化清廉单元建设，认真梳理重点行业部门问题线索，xxxx年x月以来发现教育系统问题线索xx件、卫健系统xx件、法院xx件，党纪政务处分xx人、诫勉谈话x人、廉政提醒谈话xx人。

      及时核查税务干部违规参与涉税中介或涉税代理业务问题，对x名税务干部作出诫勉谈话处理，于xxxx年xx月将其从涉税业务岗位调整到非税费业务岗位。开展税务系统干部家属个人从事代理记账等涉税业务问题再申报工作，严格执行登记报告、双向回避、个人承诺、公开公示、线索移送等制度，切实做好源头防控。

   xxxx年x月对xx名涉及违规借贷的干警分别作出处理，其中行政警告x人，诫勉谈话x人，通报批评x人。督促市人民法院落实主体责任，组织开展专题警示教育，严格执行防止干预司法“三个规定”，健全完善法官与律师互评机制，强化对干警的“八小时外”监督。

        组织开展卫健系统干部职工违规经营药店、诊所和医疗企业专项治理，加强常态化监管，对x名人员进行清理。

        强化基层纪检监察组织信访处置、案件查办，xxxx年x月以来共查处侵害群众利益问题xx起，党纪政务处分xx人，组织处理xx人。抓好村社换届工作，查处违反选风选纪问题xx起。开展村党组织成员“廉政第一课、扣好清廉扣”廉政教育xx场次。修订完善农村财务管理制度，研究推广村级阳光监督平台，加强村级“三资”监管。

        

       加强优秀年轻镇（街道）党政正职干部、专业化干部配备和培训培养，xxxx年选调生招录符合发展需要的紧缺专业人才x名、公务员考录专业人才xx名。实施年轻干部“墩苗”培养，深化干部“五线历练”，xxxx年xx月以来优选x名科级干部、优秀年轻干部赴省内外协作结对县锻炼。

       规范中层干部职数和任免程序，全面完成xx个单位机构xx名中层干部的职数消化工作。严格执行“凡提四必”，严格落实干部个人事项报告等制度，制定《xx市干部任用（职级晋升）公示期间信访处置流程》。规范事业单位招聘工作，制订《xx市事业单位公开招聘规范操作若干意见》《xx市事业单位公开招聘操作实务》。

        开展干部职数配备情况全面自查和整改“回头看”，xx位不规范配备干部整改消化到位。出台《关于进一步规范组织员设置的若干意见》。严格执行干部调整预审制度，对岗位调整次数进行预警管理，对干部任职资格条件进一步加强审查把关。开展全市组织人事干部业务培训，全面提高干部工作的专业化能力。

      对某退休干部从业取酬情况进行查核，清退该名干部在x家律师事务所取得的xx万元报酬，由人事主管单位对其进行教育提醒。并对相关责任领导进行谈话提醒，对相关律师事务所负责人进行约谈。组织各单位再次开展干部兼职“回头看”工作，建立加强干部兼职行为日常管理机制。

     

       持续深化单位党委（党组）“四责协同”工作机制，压实机关党建工作主体责任。建立社会组织党组织设置、调整和撤销预审制度。规范机关党委设置，督促x个未及时设立和召开党员大会进行选举的单位完成整改。将党委（党组）落实党委（党组）会议议事规则和决策程序列入派驻纪检组监管重要内容。健全长效机制，搭建机关党建“云平台”，制订《xx市机关党建工作实务》，开展每年x次机关党建巡查。

       优化完善农村党建相关制度，出台《关于做好重点村社发展党员工作的通知》《xx市村级后备人才链式成长工作方案》，完善村级组织运行“x+n”制度体系。加快推进“村社争星·镇街晋位”工程，xxxx年建成“双整”示范镇（街道）x个、双强示范村社xxx个。持续深化“主题党日”“周末党课”等载体，强化党员思想教育。巩固深化镇村干部“三同”考核管理制度，深化巡察监督，建强村两委班子团队。

      平稳高效完成了全市xx个镇（街道）xxx个村社党组织、村（居）委会、村（居）监会、股份经济合作社换届选举。及时开展新一届村（社区）党组织班子上任一周“五件事”，推行新任村社干部亮相履新和离任村社干部关心关爱八条措施，营造“上马就干”的良好氛围。

        加大“两新”组织党群服务中心建设力度，实施区域化“连片推进”机制，创建党建综合体xx个。深入推行非公企业党组织领导班子和企业管理层双向交叉任职制度，xxx名非公企业党组织书记进入企业管理层。制订《两新党组织规范化标准导引》，开展新一轮后进“两新”党组织摸排，启动全市“两新”党组织星级指数评定活动。

       

        强化“多规合一”，加快国土空间总体规划编制。规范城乡规划委员会联席会议制度，坚持重大项目多部门规划联审举措，进一步完善重大项目集体决策机制。出台控制性详细规划编制流程及报批格式等x个规定，进一步规范和明确相关规划编制审批流程。全面落实土地出让前多部门现场踏勘职责，强化规划执行刚性。

        落实教育部门主体责任，制订《关于加强党委领导班子自身建设的意见》《干部任用票决制办法》等文件，修订《提拔干部工作规程》，深化教育系统“三评三改三处理”工作，从严从实抓好干部管理。加大问题处置和问责追究力度，警告处分x人，诫勉谈话x人，警示约谈x人，立案调查x起。开展师德师风建设专项行动，出台《xx市教师“十个严禁”负面清单》等制度，净化教育系统政治生态。

       

        逐一明确审计和主题教育整改问题责任，坚持市领导领办、挂牌督办、清单销号，以上率下推进整改落实。

       制定《关于进一步加强审计整改工作的意见》《xx市经济责任审计成果运用会商研判实施办法（试行）》，进一步提升审计工作的制度化规范化水平。针对审计指出的城市基础设施配套费问题，出台《进一步推进制造业高质量发展的若干意见》，落实工业项目（工业地产项目）新建、改建所涉及的城市基础设施配套费政策。盯牢审计指出但未整改到位的废弃矿山环境治理问题，严格落实整改，x处废弃矿治理工程均已交工验收，还有x处将于xxxx年x月底前完成治理。

        开展“不忘初心、牢记使命”主题教育整改问题“回头看”，并将“回头看”情况列入xxxx年度领导班子和领导个人年度考核内容。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展市领导包乡走村和督查指导，完善“三会一课”制度。

组织对各类突出生态环境问题进行全面“回头看”，常态化开展生态环境风险隐患大排查大整治，严格抓好相关企业环保问题整改。

;

进展情况的通报大全篇三

(一)精准规范抓好项目招引。落实《xx市招商引资项目管理办法》《xx市招商引资项目准入评估办法》等规定，严格执行招商项目洽谈决策程序，开展全流程招商服务，xxxx年全市新签约x亿元以上产业项目落地率为x%。

(二)科学高效推进项目建设。xxxx年组织重点项目集中开工x次，涉及项目xx个，当年完成投资x亿元。深入开展政绩观教育，坚决杜绝重开工轻投产等问题，建立健全市领导联系重点项目制度、“五个一”项目攻坚制度、“月晒进度”“月比排名”“年考实绩”推进制度、重大问题协调联席会议制度及项目政策处理攻坚机制等。组织开展重点项目建设政策处理“扫尾清零”行动，开展“大干xx天，一线破难题”活动，xxxx年xx月以来累计征用土地xxx亩、拆除房屋xxx间。

(三)加强xx半岛旅游开发。深入学习贯彻习近平总书记在xx工作时调研xx的重要指示精神，编制xx半岛省级旅游度假区总体规划和“十四五”发展行动方案，提升xx半岛旅游开发层级，持续推进xx旅游基础设施建设，深度挖掘xx旅游资源，创建xx镇为省级xa级景区、x个村为省级a级景区村庄。

(四)完善政府投资项目决策。加强政府性投资项目计划性，认真谋划xxxx年度市政府(国有资本)投资建设计划。严格落实《政府和社会资本合作项目财政管理暂行办法》相关规定，建立ppp项目储备机制，完善ppp项目决策机制，细化实施“一案两评”审批流程，严格ppp项目入库管理。

(五)强化矿产资源项目监管。出台《关于加强和规范全市普通建筑用砂石土矿产资源开发管理的若干意见》，明确普通建筑用砂石土类矿产矿业权必须公开出让。出台矿产资源开发利用监管制度，规范涉矿工程管理流程。建立矿山巡查长效机制，定期对全市在采矿山进行全面巡查。

(六)严格卫健系统项目管理。全面加强卫健系统工程建设、国有资产等重点领域管理，组织卫健系统开展国有资产出租出借专项检查整治。全面查清台州市中西医结合医院相关项目管理、市第一人民医院相关国资出租问题，加快整改到位，责成两家医院党委召开民主生活会开展批评与自我批评，并对台州市中西医结合医院相关负责人调整工作岗位。

(七)持续加大正风肃纪力度。实施正风肃纪片区协作检查机制，xxxx年x月以来共开展检查xx次。严肃查处违反中央八项规定精神问题，xxxx年x月以来共查处xx起xx人，其中党纪政务处分xx人。对违规组织参与“酒局”等问题开展专项检查，给予诫勉谈话x人，警示约谈x人。对违纪问题多发的x个党组织负责人开展廉政约谈。

(八)严查顶风违规吃喝问题。xxxx年x月以来共查处发生在党的十九大之后的违规吃喝问题x起，处理x人，其中党纪政务处分x人;对x起典型案例进行通报曝光。

(九)严查违规使用办公用房。及时整改市农业农村和水利局违规使用办公用房问题，责令该局向市委市政府作出深刻检查，依纪依规追究x名相关责任人责任。开展全市办公用房清理整改整治行动，对全市xx个镇(街道)、xx个党政机关进行全面督查，下发整改通知xx份，目前均已整改到位。

(十)严查违规设立“小金库”。严肃查处x所学校私设“小金库”问题，并给予相关学校责任人党纪政务处分、诫勉谈话、警示约谈等处理。开展教育系统“小金库”专项治理，查处x所学校服务性项目代收代支、虚列开支违规发放福利、公款私存等问题，给予相关学校责任人党内警告处分、诫勉谈话、警示约谈等处理。督促市教育局建立健全长效机制，出台《xx市学校财务管理制度》《关于进一步加强学校执行“三重一大”事项集体决策制度的实施意见》等相关规定。开展全市行政事业单位“小金库”专项整治，起底问题线索xx条，发现并整改财务不规范问题x个。

(十一)坚决纠治特权思想问题。紧盯特权思想、形式主义、官僚主义等苗头性、倾向性问题，常态化抓好廉政教育和日常监督，xxxx年x月以来共组织开展专项监督xxx次，查处问题x起，党纪政务处分xx人，对市委第九轮巡察发现的x条问题线索及时责成整改。开展机关干部“三评三改三处理”专项行动，xxxx年度第三、第四季度日常考评廉政约谈xxx人。

(十二)严格规范招生入学工作。健全招生工作领导机构及相关工作机制，严格执行招生政策，全面加强招生入学工作的组织、管理和监督。设立教育局政务网部门信箱，畅通举报渠道。

进展情况的通报大全篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据区委巡察工作统一部署，xxxx年x月至x月，区委第三巡察组对区住建局党组进行了巡察“回头看”。xxxx年x月下旬，区委巡察组向我局党组反馈了巡察“回头看”意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察“回头看”整改阶段性进展情况予以公布。

我局党组对区委第三巡察组反馈的意见高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受巡察组的巡察反馈意见，要求以上率下、全员参与，以全面从严治党的政治自觉和责任担当打赢整改“攻坚战”，以巡察问题整改的实效推动建章立制、推动工作落实。巡察反馈后，我局党组先后召开x次局党组会议、x次专题推进会、x次专题民主生活会、x次工作专班会议，部署研究和推进整改落实工作，努力推动住房和城乡建设迈上新台阶。

为确保巡察整改工作有序推进，我局党组成立了巡察整改工作领导小组，由局党组书记任组长，局长任常务副组长，局领导班子其他成员任副组长，领导小组下设办公室。同时，为了更好开展整改工作，由各相关股室和下属单位抽调人员成立整改工作专班。局主要领导多次主动向区委巡察办、巡察组汇报整改落实情况。

经多次完善，形成了局党组《关于落实区委第三巡察组反馈意见的整改方案》（下称《方案》），《方案》分为三个阶段进行，以上次巡察整改不彻底不到位问题、共性问题自查自纠整改不到位的问题、本次巡察新发现的问题三个方面为主要整改内容；根据《巡察反馈问题整改清单》，班子成员、各下属单位和相关股室负责人主动认领问题、划定责任，深入分析查找问题的根源，制定巡察整改问题台账，逐项制定整改举措；把整改事项落实到责任领导、责任部门和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。

加强各部门间的协调配合，全局上下层层带动，坚持举一反三、查漏补缺；对整改工作采取一周一督查的方式，全面掌握整改工作情况；建立了整改落实督查台账制度，对整改任务进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件。同时，明确要求将整改情况纳入基层党建、领导班子、干部年度绩效考核中，对简单应付、推诿扯皮、整改不力的取消年度评先评优资格，坚决追责问责；对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改，对整改缓慢、拒不整改的严肃追究责任到位，以最快时效高质量完成好整改任务。

目前，细化分解的xx个问题，已完成整改xx个，整改完成率xxx%。

（一）党组核心领导作用发挥不充分，议事决策不严谨不规范

对“党组会议记录中‘三重一大’事项记录不规范”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是严格执行“一把手”末位表态制，规范党组会议记录，会议全程记录“三重一大”事项研究讨论过程和党组班子成员逐一表态过程。

二是严格执行《中国******党组工作条例》，充分发挥党组核心领导作用，增强规范党组议事决策程序的行动自觉，落实党组议事决策要求。

对“党组‘三重一大’制度缺失”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是xxxx年x月xx日党组会研究制定通过局《“三重一大”工作清单》，xx月xx日党组会进一步修订完善局《“三重一大”工作清单》，明确议事决策内容，规范议事范围和标准，强化制度保障，并严格按照制定的《“三重一大”工作清单》抓好贯彻落实。

二是各下属单位参照局机关制定和完善本单位《“三重一大”工作清单》，并于xxxx年xx月xx日局党组会上研究讨论通过，要求严格按照制定的《“三重一大”工作清单》抓好贯彻落实。

三是各下属单位每季度将“三重一大”台账资料向局党组报备，局党组不定期到下属单位检查落实情况。

四是各下属单位严格按局“三重一大”制度要求，落实超过一定金额的大额采购工作事项须报局党组审批后方可进行，财务股定期向局党组通报各下属单位大额支出情况，分管领导督促落实。财务股制定xxxx年度项目经费的授权支付及分配计划并报局党组会议通过和备案，各下属单位对大额采购情况进行了自查和报告。

对“局党组对全面从严治党的重要性认识不够到位”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，党组书记履行全面从严治党第一责任人职责，党组领导班子其他成员履行“一岗双责”职责。

二是xxxx年xx月x日组织领导班子召开专题会议研究全面从严治党工作，切实将党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强全面从严治党各项工作的领导。

当前隐藏内容免费查看 三是每年年初制定本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，制定责任清单，明确责任分工，xxxx年x月xx日印发《xxxx年xx区住房和城乡建设局党风廉政建设年度任务和责任清单》，xxxx年x月x日印发《xxxx年xx区住建局党组落实全面从严治党主体责任任务分工及责任清单》，各下属单位相应制定了本单位落实全面从严治党主体责任的任务安排和清单。

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是由分管领导对质监站负责同志进行提醒谈话，质监站对近年来签订的《党风廉政建设责任书》进行自查，并对xxxx年度签订的责任书进行了整改重签。

二是每年度由分管领导监督落实好《党风廉政建设责任书》签订。

三是每年年初制定本单位党风廉政建设年度任务安排，xxxx年x月xx日印发《xxxx年xx区住房和城乡建设局党风廉政建设年度任务和责任清单》，xxxx年x月x日印发《xxxx年xx区住建局党组落实全面从严治党主体责任任务分工及责任清单》，各下属单位结合实际制定本单位党风廉政建设的任务安排和清单，明确责任分工和完成时限。

对“落实‘以案促改’工作不够细实”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是由纪委监委派驻组牵头，于xxxx年x月x日召开区住建局全面从严治党专题会暨纪律教育学习月动员部署会，会上纪委监委派驻组对建设系统内违纪案件进行了深入剖析警示，加强了对本单位违纪违法案例剖析通报，于x月xx日组织全体党员干部集中观看警示教育片，充分运用案件资源，以案促改、以案促治。

二是结合纪律教育学习月活动，召开了反思严重违纪违法案件教训专题民主生活会，以及于xxxx年xx月x日组织局领导班子召开专题会议研究全面从严治党工作和观看警示教育片，通过举一反三，做到常态化警示教育。

三是一旦发现苗头性问题，及时进行提醒谈话，已进行排查未发现苗头性问题。

四是结合警示教育专题会和专题片，每位党员撰写一篇自查报告，有则改之，无则加勉。

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是坚持党内谈话制度，严格按照制度开展不同形式的谈话，认真学习和理解党内谈话制度在党内监督中发挥的作用。

二是由纪委监委派驻组履行监督职责，加强对党内谈话的指导和监督。

三是进行谈话“回头看”，建设系统今年x月以来共开展了党内谈话xx人次，谈话对象对谈话内容都能虚心接受，切实落实整改，暂未发现有拒不整改、屡不整改的。

对“对新任职、新提拔的党员干部开展谈话不及时”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是及时对新任职、新提拔的党员干部开展任前谈话，并签订《新提拔任用干部廉洁承诺书》，至目前，对今年新任职和新提拔干部x人都进行了谈话。

二是由纪委监委派驻组切实履行监督职责，加强对任前谈话进行指导和监督。

对“未严格实行现金使用限额管理”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是对xxxx-xxxx年期间出现未严格实行现金使用限额管理的问题作出情况说明。

二是制定完善现金使用限额管理制度，对现金审批出账进行层层把关。

三是由分管领导对相关工作人员进行谈话，举一反三，防微杜渐。

四是强化日常监管，落实层层把关工作机制，实行报账业务股室及分管领导把关、财务股及分管领导把关的报账“双线把关”监管机制。

五是切实加强管理，每月结账时，会计对有现金支出的情况进行核对，确保在制度限额内使用，在xxxx年x月以后未再有现金支出超过限额的行为。

六是加大财务工作人员业务能力、水平和素质培训，xxxx年x月x日邀请区审计局副局长到我局为局机关和下属单位财会人员作专题培训指导。

对“会计科目使用错误”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是对会计科目使用错误的情况进行情况说明，xxxx年x月xx日购买的电脑等固定资产，当时是计划用于局下属xx公园筹办处，所以未在当月入账，待xx公园筹办处明确后才于xxxx年x月录入固定资产。

二是严格按照财政局拨款科目记账。

三是由分管领导对相关工作人员进行谈话，举一反三，防微杜渐。

四是会计每月结账必须严格按照财政拨款科目录入。

五是加大财务工作人员业务能力、水平和素质培训，xxxx年x月x日邀请区审计局副局长到我局为局机关和下属单位财会人员作专题培训指导。

对“记账手续不规范不完善”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是由财务股牵头，相关股室协助，对应问题作出情况说明，补齐完善相关佐证材料。

二是由分管领导对相关工作人员进行谈话，举一反三，防微杜渐。

三是严格按相关制度执行，外出学习有请示、方案、计划；车辆维修按制度先做预算报领导批准后实施，手续不齐一律不报账。

四是加大财务工作人员业务能力、水平和素质培训，xxxx年x月x日邀请区审计局副局长到我局为局机关和下属单位财会人员作专题培训指导。

对“未严格执行公务卡结算制度”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是对未严格执行公务卡结算的问题作出情况说明。

二是严格执行《公务卡强制结算目录管理办法》，对于没有或过期作废公务卡的人员给予补办公务卡，进一步宣传加强公务卡使用管理工作。

三是由分管领导对相关工作人员进行谈话，举一反三，防微杜渐。

四是强化日常监管，落实层层把关工作机制，实行报账业务股室及分管领导把关、财务股及分管领导把关的报账“双线把关”监管机制。

五是加强管理，差旅费和公车维护费未用公务卡结算的，一律不予报账。

六是加大财务工作人员业务能力、水平和素质培训，xxxx年x月x日邀请区审计局副局长到我局为局机关及下属单位财会人员作专题业务培训，xxxx年x月xx日组织局机关及下属单位财会人员参加xx区“数字财政”预算编制业务培训。

对“存在固定资产流失风险”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是由局财务股对购买办公耗材和办公设备未严格执行政府采购、部分固定资产未进行卡片登记或按时入账、固定资产原值或凭证号码登记错误、长期未进行固定资产盘点等问题作出情况说明。

二是由城市照明养护中心对固定资产凭证号码登记错误问题进行整改，按规定及时更正错误信息，进行了正确登记。

三是强化党组对固定资产的管理监督，党组会议组织学习固定资产管理法律法规和相关规范政策文件。

四是强化对各下属单位固定资产管理工作人员的学习培训，xxxx年x月x日邀请区审计局副局长到我局为局机关及下属单位财会人员作专题业务培训。

五是强化固定资产日常监督管理，严格按照每年x次的要求进行固定资产盘点，于每年xx月前完成后报办公室和财务股，局机关于今年x月底完成固定资产盘点。

六是完善局机关及各下属单位的固定资产管理制度并严格执行。

对“局党组缺乏对基层党组织有效的监督管理机制”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是xxxx年xx月xx日邀请区委组织部组织四室主任对局机关及下属单位分管党建领导、党务工作人员开展基层党建工作业务培训，强化对基层党建工作的规范化指导。

二是制定完善局党组对基层党组织的监督管理机制，xxxx年x月x日印发《xx区住房和城乡建设局党组对基层党组织监督管理制度》，xxxx年x月xx日及xx月xx日到各下属单位对各单位党组织的党建工作进行监督指导检查，对检查发现的问题在系统内进行通报，各单位建立整改台账限期进行整改并上报整改落实情况。

三是各下属单位党组织严格执行《中国******组织工作条例》，落实“三会一课”制度，规范组织生活，每季度向上级汇报执行落实情况。

对“工会会员未足额缴交会费”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是由局财务股对“工会会员未足额缴交会费”问题作出情况说明。

二是严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《xx省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》等相关法律法规和政策文件，更新完善本单位工会制度并严格执行，规范工会各项开支。

三是从xxxx年起，对所有工会会员按标准足额缴交会费。

四是加强工会业务培训，xxxx年x月xx日邀请区总工会基层和维权工作部部长和财务部业务骨干为局机关及下属单位工会委员作业务培训指导，切实规范各单位会费缴交、工会开支等内容。

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是“部分下属单位工会购置服装和工会慰问金发放不合规”问题由相关责任单位xx市城市照明养护中心和xx市园林绿化中心作出情况说明。

二是对下属各单位进行工会业务培训，xxxx年x月xx日邀请区总工会基层和维权工作部部长和财务部业务骨干为局机关及下属单位工会委员作业务培训指导，切实规范各单位会费缴交、工会开支等内容。

三是加强对各单位基层工会的监督管理，与财务审计工作督导检查结合起来，经常性检查工会制度执行和财务开支情况，xxxx年x月x日邀请区审计局副局长到我局为局机关及下属单位财会人员作专题业务培训。

四是严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《xx省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》等相关法律法规和政策文件，各下属单位更新完善工会制度并严格执行，规范工会各项开支。

第三方面问题：本次巡察新发现的问题

对“党组落实执法监督责任不到位”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是由政策法规股和相关执法部门对违法执法问题作出情况说明。

二是分管领导对相关工作人员分别进行提醒谈话，举一反三，杜绝类似问题再次发生。

三是强化党组对行政执法案件的领导，实现重点行政执法案件集体研判，层层把关，逐级审批工作机制。

四是强化业务指导，政策法规股对局各行政执法案件的程序、流程、规范性、合法性等进行严格指导和把关。

五是制定完善本局重大案件决策制度和行政执法案件工作规范，xxxx年x月xx日修订印发《xx市xx区住房和城乡建设局行政审批办理流程制度》完善行政审批流程及监督制度，x月xx日新制定印发《xx市xx区住房和城乡建设局行政处罚案件办理规定（试行）》，规定行政处罚案件立案程序、重大案件决策制度及监督机制，并严格执行。

六是强化行政执法工作规范化业务培训，xxxx年x月xx日组织各镇街开展燃气管理负责人专题工作会议，xxxx年x月xx日组织局机关和各镇街执法人员进行行政处罚专题培训，xxxx年xx月xx日组织局机关和各下属单位专技人员开展建设工程消防验收、结建式人防工程业务培训，xxxx年xx月xx日组织局机关及下属单位相关人员开展建筑法工程质量管理条例培训。

七是细化完善行政执法流程，出台局行政执法规范指南，印发《xx市xx区住房和城乡建设局行政审批办理流程制度》和《xx市xx区住房和城乡建设局行政处罚案件办理规定（试行）》。

对“执法人员未持证上岗”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是进一步加强执法证申领，强化局领导班子重视程度，组织局所有符合申领执法证的在编在职人员报名参加区司法局统一安排的考试。今年x月组织局机关xx人、下属单位质监站x人报名xxxx年执法证考试，xx月x日上午组织xx人参加xx市xx区行政执法人员综合法律知识考试，xx人均考试合格，xx月xx日xx省执法队伍管理系统已生成电子版《行政执法证》，xx省司法厅已进入制证程序。目前局机关（含园区执法大队）持证人员xx人，持证率达xx%。

二是进一步加强业务培训，根据市、区两级培训工作计划，合理安排业务培训，制定区住建局xxxx年下半年培训计划，xxxx年x月xx日组织各镇街开展燃气管理负责人专题工作会议，xxxx年x月xx日组织局机关和各镇街执法人员进行行政处罚专题培训，xxxx年xx月xx日组织局机关和各下属单位专技人员开展建设工程消防验收、结建式人防工程业务培训，xxxx年xx月xx日组织局机关及下属单位相关人员开展建筑法工程质量管理条例培训，努力形成“执法有证、执法有序、执法有据”良性互动局面。

对“现有的行政执法流程不规范不完善”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是进一步规范局机关行政处罚案件流程。严格按照《xx省行政执法流程和执法文书范本（xxxx年版第二次修订）》中的行政处罚流程图（一般程序）要求，印发《xx市xx区住房和城乡建设局行政处罚案件办理规定（试行）》，明确我局每个行政处罚案件所处的流程阶段，形成清晰记录。

二是通过《xx市xx区住房和城乡建设局行政处罚案件办理规定（试行）》进一步细化明确行政处罚案件立案程序。严格按照行政处罚的程序规范执法，经初步调查后所有行政处罚案件必须严格判断是否予以立案，符合立案条件的应当在做好内部呈批手续后，再及时向政策法规和行政审批股领取案号，进一步做好后续执法工作。对经研究决定不予立案的情形，出具不予立案决定书，附入前期调查结果材料中，按规定归档记录。

三是完善行政执法监督机制。每季度定期将不予立案或不予处罚的案件材料列表汇总，抄送纪委监委派驻组接受监督。

四是加大对工作人员的培训力度，加强执法队伍建设，着力提升执法人员业务能力和执法素养，执法人员严格按照执法程序进行执法，我局于xxxx年x月xx日组织各镇街召开城乡环境百日攻坚专项整治执法工作培训会，x月x日至x月xx日到辖区内x个镇（街道）进行城乡环境百日攻坚专项整治工作执法培训，x月到各镇街进行城乡环境百日攻坚专项整治执法文书检查，x月xx日组织局机关和各镇街执法人员进行行政处罚专题培训，x月xx日至x月xx日组织我局及各镇街业务骨干到xx警官学院参加全省城市管理执法规范化专题培训班，xx月xx日组织局机关和各下属单位专技人员开展建设工程消防验收、结建式人防工程业务培训，xx月xx日组织局机关及下属单位相关人员开展建筑法工程质量管理条例培训。

对“执法培训力度不强”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是加强党组对执法培训的重视和组织领导，将执法培训工作列入党组重要议题范围，各分管领导切实担负起行政执法培训的重要职责，把行政执法人员培训的完成情况作为行政执法责任制考核的重要内容，研究制定xxxx年下半年执法培训计划。

二是每年制定执法培训年度计划，明确具体分工，将各个环节的工作任务落实到具体责任人。

三是提高培训时长，不定期做好知识更新培训，及时组织培训学习新法规新条例，邀请专家、法律顾问等专业人士进行培训，一年不少于x次。

四是加强执法培训的内容覆盖，开展专题学习培训，加强建筑工程质量、安全监管、人防、消防等重点领域的培训，确保多条战线、多个环节标准化、规范化，我局于xxxx年x月xx日组织各镇街召开城乡环境百日攻坚专项整治执法工作培训会，x月x日至x月xx日到辖区内x个镇（街道）进行城乡环境百日攻坚专项整治工作执法培训，x月到各镇街进行城乡环境百日攻坚专项整治执法文书检查，x月xx日组织局机关和各镇街执法人员进行行政处罚专题培训，x月xx日至x月xx日组织我局及各镇街业务骨干到xx警官学院参加全省城市管理执法规范化专题培训班，xx月xx日组织局机关和各下属单位专技人员开展建设工程消防验收、结建式人防工程业务培训，xx月xx日组织局机关及下属单位相关人员开展建筑法工程质量管理条例培训。

对“人事工作不够规范”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是严格按照干部选拔任用规定和程序，明确干部管理权限，确保局党组在人事任免中的领导和责任。

二是提高工作人员素质，避免出现涂改等情况发生，如无法避免的笔误采取一笔划掉的方式，保留书面的真实整洁，提高整理归档水平。

三是已基本完善各下属单位干部的人事档案审核工作，做好全国干部人事档案专项审核认定，不定期邀请区委组织部档案负责同志指导、抽查相关情况，进一步提升人事档案管理水平。

四是加强对组织人事干部的把关，要求党员干部才能进行相关会议记录和档案管理。

对“个别领导干部不重视民主生活会”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是党组书记对相关领导干部进行提醒谈话，要求个人严肃对待并作检讨，做好整改。

二是把好“准备”关，局党组高度重视并落实好民主生活会制度，召开民主生活会前，认真做好充分酝酿和准备，开好高质量民主生活会。

三是把好“剖析”关，主要领导和局党务人事室认真把好班子及成员剖析材料的审核，督促班子成员认真完善检视剖析材料。

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是结合当前的党史学习教育，举一反三，选派局机关优秀党员干部参与督导，切实加强领导小组的督查工作力度，制定完善局党组对基层党组织的监督管理机制，印发《xx区住房和城乡建设局党组对基层党组织监督管理制度》和《xx区住房和城乡建设局党史学习教育督导检查实施方案》，xxxx年x月xx日和xx月xx日到各下属单位对各单位党组织的党建工作进行监督指导检查，逐条逐项分析总结各下属单位党组织开展党史学习教育取得的成效和存在的问题，明确整改落实责任人和整改时限。

二是各下属单位党组织与局机关积极对接，借鉴学习经验，增强交流和互动。

三是各下属单位严格按照区委党史办要求，制定党史学习教育计划，扎实开展好党史学习教育，规定动作严格做，自选工作精彩做。

四是对局指导组检查发现的问题进行书面通报要求整改，各下属单位做好整改跟进和汇报。

对“撰写工作总结不认真、敷衍了事”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是局党组理论中心组于xxxx年x月xx日对*********关于粤港澳大湾区建设的重要论述和《xx区发展规划纲要》进行学习研讨。

二是由局综合执法二股和区住保中心对近三年来的工作总结和工作计划开展全面自查，并对工作总结中存在数据不符、自相矛盾和内容雷同等情况作出情况说明，由分管领导对综合执法二股负责人进行提醒谈话、党组书记对区住保中心负责人进行提醒谈话。

三是加强工作作风建设，办公室对相关股室和下属单位提交上来的年度工作总结和计划实行三级审查严格把关，严格抓好审查工作。

对“部分领导干部对待学习教育不够严肃”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是党组书记对相关人员进行提醒谈话，对其学习态度做出批评教育，并要求其提高政治站位和思想认识，进一步加强个人作风建设。

二是党务人事室抓好领导干部个人材料的审核把关工作，避免内容雷同和低级错误等问题的再次发生。

三是吸取部分领导干部对学习教育不重视、马虎应对的经验教训，结合党史学习教育专题组织生活会，严格要求党组成员及全体党员干部结合工作实际，查摆问题，认真撰写个人剖析材料，做好批评与自我批评及问题整改，以各股室为单位层层把关，保证个人材料的要求和质量。

对“意识形态工作落实不到位”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是局党组高度重视，强化思想认识，把意识形态工作纳入到党的政治建设工作的重要内容，结合我局工作实际，xxxx年x月x日印发《xx区住房和城乡建设局xxxx年下半年意识形态工作调研实施方案》。

二是完善意识形态阵地管理研判机制，针对行政执法过程中可能存在的风险点形成每季度一研判、半年一总结的常规性分析研判。

三是由分管领导组织政策法规和行政审批股、综合执法一股、综合执法二股对工作中如何化解和处置的专题定期开展调研，对重大舆情热点、大气污染防治、烧烤档管理等需要注意的问题开展调研工作。我局根据职责结合近期***第四生态环保督查投诉件，对时光xx商住小区油烟噪音扰民等问题配合其他职能部门进行现场调研，对存在问题立行立改，做好整治工作并注重源头治理。

对“个别工程项目为完成任务违规实施”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是对xxxx年x月实施的灯笼装饰安装项目问题进行核查，由分管领导对违规项目负责人进行提醒谈话，违规项目负责人对当时的项目实施情况作出详细说明及个人检讨。

二是业务股室严格执行项目实施过程中相关招投标程序，并由分管领导监督执行。

三是做好项目立项、采购、验收等各个阶段资料的保管和台账的整理。

对“个别下属单位大额采购的供货商选择随意性大”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是由园林绿化中心针对xxxx年两次苗木的采购情况作出情况说明，对所有的会议记录进行自查并整改。

二是由党组书记对园林绿化中心主要负责人进行提醒谈话，主要负责人作个人检讨。

三是局机关及各下属单位对大额采购项目开展全面自查工作，根据自查情况进行严肃整改，同时各下属单位建立健全大额采购项目制度，完善财务审批程序。

四是严格规范各单位会议记录，大额采购项目要严格按照招投标和询价等程序，经班子会议充分讨论决定，如实记录会议内容，体现不少于x家企业的讨论询价比对过程。

五是xxxx年xx月xx日局党组会通过了修改完善的局“三重一大”制度，各下属单位严格按局“三重一大”制度要求，落实超过一定金额的大额采购工作事项须报局党组审批后方可进行。

六是加强财会人员业务培训，xxxx年x月x日邀请区审计局副局长到我局为局机关及下属单位财会人员作专题业务培训，xxxx年x月xx日组织局机关及下属单位财会人员参加xx区“数字财政”预算编制业务培训。

对“政府采购工作操作不规范”的整改进展情况

整改状态：已完成整改，长期坚持

整改过程：

一是由城市照明养护中心就不能补办手续作出情况说明，局党组书记对城市照明养护中心主要负责同志进行提醒谈话。

二是城市照明养护中心进一步规范本单位采购制度和采购流程，并对xxxx年所有采购项目进行了自查，xxxx年x-x月单项货物采购金额合计均未达到财政局备案金额的标准，将通过严格把控采购金额，认真做好xxxx年第四季度采购预算。

三是各下属单位对政府采购项目开展全面自查工作，并根据自查情况进行严肃整改，完善财务审批程序，做到依法依规采购。

四是加强局党组监管力度，各下属单位落实自查，定期组织相关工作人员检查各下属单位在政府采购方面的审批程序及台账。

五是xxxx年xx月xx日局党组会通过了修改完善的局“三重一大”制度，各下属单位严格按局“三重一大”制度要求，落实超过一定金额的大额采购工作事项须报局党组审批后方可进行。

六是定期组织财务人员的业务培训及廉政教育，加强对《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》和省、市、区关于政府采购文件的学习。加强财会人员业务培训，xxxx年x月x日邀请区审计局副局长到我局为局机关及下属单位作财会人员专题业务培训，xxxx年x月xx日组织局机关及下属单位财会人员参加xx区“数字财政”预算编制业务培训。

经过三个月的集中整改，我局党组巡察整改落实工作取得一定成效。但也应该清醒认识到，目前取得的成效只是初步的，不完全的，还有不少需要重视和解决的问题。下一步，我局党组将继续按照区委和区委巡察组的要求，认真贯彻党要管党、从严治党要求，保持力度不减、节奏不变，继续以高标准、严要求推动整改问题的落实，确保整改成果运用到位，推动各项工作取得新成效，为我区城市建设提供坚强的组织和纪律保证。

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和***二中、三中、四中、五中、******精神，坚持把同党***保持高度一致作为最重大的政治原则，不断强化全面从严治党主体责任落实。进一步加强领导班子能力建设，增强对各项工作的前瞻性和预见性，调动班子成员的向心力和积极性，增强班子凝聚力、战斗力和整体合力。夯实基层党组织建设，进一步强化基层党组织整体功能，严格党内生活，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。团结引领党员干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面坚决执行党的理论路线方针政策和省市区的重大决策部署。

坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，坚决落实全面从严治党各项制度和工作机制，坚持把巡察整改作为推进全面从严治党的重要举措，下大力气推动解决城建重点领域和关键环节存在的突出问题。深入开展党史学习教育工作，推动全体党员干部加强党性锻炼。加强党风廉政建设和反腐败斗争，做到警钟长鸣、常抓不懈。全面加强对党组织和党员干部的监督管理，继续加强纪委监委派驻组以案为鉴、以案促改警示教育的长效机制，抓党风、转政风、肃行风，努力实现干部清正、职工清廉、政治清明。

积极践行“党建引领城建、党建推动城建”理念，创新“党建+”模式，以建设“三宜”城市为抓手，强化落实“两个责任”，严格执行民主集中制和重大事项集体讨论决定制度，发挥班子的集体领导力，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。持续强化党性党规教育，引导广大党员干部自觉牢记党规党纪，自觉按照党员标准规范言行，坚定理想信念，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住规矩底线。教育引导广大党员干部职工正确处理好巡察“回头看”反馈问题整改工作与推动当前工作的关系，坚持以人为本，着力围绕服务群众，把巡察“回头看”整改工作成效体现在实实在在为群众办实事上，把巡察“回头看”整改成果转化为推动事业发展的强劲动力，全力推进住建事业快速健康发展。

我局党组将以这次巡察“回头看”整改为契机，坚持把巡察“回头看”整改落实与全局各项工作相结合，始终强化党建引领，主动作为、奋发有为，以问题为导向激发干部职工干事创业活力，有效提升住建局整体工作水平。

欢迎广大干部群众对巡察“回头看”整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：xxxx-xxxxxxx；邮政信箱：xx市xx区xx路xx号；邮政编码：xxxxxx；电子邮箱：xx。

进展情况的通报大全篇五

;

根据市委统一部署，2019年5月16日至8月15日,市委第二巡察组对兴中集团党委进行了巡察。2019年9月11日，市委巡察组向兴中集团党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，深入学习习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神，增强抓好巡察整改的责任感使命感

兴中集团党委坚决以习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神为指引，对巡察反馈意见诚恳接受、照单全收、压实责任、坚决整改，切实把巡察整改工作抓细抓实抓出效果，助推国有企业高质量发展。

一是统一思想认识，提高政治站位，强化组织领导。本着即知即改、立行立改、全面整改的态度和决心，兴中集团党委自觉担负起巡察整改主体责任，收到巡察反馈意见后第一时间组织班子成员及各级管理人员召开专题工作会议，传达学习领会习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神，和市委第二巡察组巡察兴中集团党委反馈意见，切实将思想和行动统一到巡察整改工作中来。会议还研究成立了兴中集团党委巡察整改领导小组，由党委“第一责任人”挂帅，各班子成员分工负责，强化对巡察整改的组织领导。下属各企业党组织也根据兴中集团党委的统一部署，及时成立了领导小组和工作小组，确保整改工作层层落实到位。

二是制定工作方案，抓实责任分解，强化组织协调。兴中集团党委坚持问题导向，围绕“事事有回音，件件有落实”的巡察整改工作要求，认真细致研究巡察反馈的意见，科学推进整改任务的分解落实。各班子成员、各部门结合工作职责，主动认领分解的整改任务，深刻查找问题根源，制定切实可行的整改措施。对每项问题明确整改时间、整改责任人，并坚持不懈地一项一项推动整改，一件一件抓好落实。

三是加强督导检查，及时优化措施，强化组织管理。兴中集团党委坚持任务分解和督办管理相结合，实行三级把控：各专项工作小组按职能划分把控好专业关口、整改办对标对表整改要求把控好标准关口、兴中集团党委定期检查督导落实情况把控好方向关口。推进巡察整改期间，兴中集团党委共组织督导会议16次，严明整改工作纪律，严抓整改工作进度，并对重点、难点问题进行集中讨论研究，成立专项工作小组，细致开展排查，有序推进整改工作措施的落实，确保按时间节点完成整改任务。

四是全面梳理排查，健全长效机制，推动工作落实。兴中集团党委坚持“当下改”和“长久立”结合，围绕巡察反馈的问题，从党委自身剖析问题产生的根源，及时堵塞制度上的漏洞；
以健全长效机制，铲除问题产生的土壤，拔掉问题反复发生的苗头；
以纠正违规问题，把全面从严治党落到实处。

二、盯住巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效

（一）党的领导虚化弱化

1.政治站位有待提升

（1）针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神，全国国企党建工作会议精神及习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神不到位，‘第一议题’执行不严”问题

一是聚焦问题，全面排查，落实整改。集团党委组织对党委及下属企业党支部落实“第一议题”学习制度开展全面排查，深入分析政治学习氛围不浓厚的深层次原因，要求各级党组织提高政治站位，立行立改，强化政治理论学习。截至目前，集团党委及下属企业党组织均已严格落实“第一议题”学习制度，共开展学习109次，2662人次参加。此外，组织集团党委理论学习中心组学习11次，通过学习，进一步提高各级党组织的理论水平和工作能力，促进企业党建与生产经营融合。

二是牢记初心使命，扎实开展主题教育。集团领导班子结合工作实际，认真讨论并制订学习研讨计划，通过集中研讨、案例分享、现场参观交流、观看先进典型视频及警示教育视频等多种方式开展专题学习和研讨12次，推动主题教育取得扎实成效。

三是建章立制，健全监督机制。集团党委将学习“第一议题”写入党委会议事规则，在各项党组织会议中，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、全国国企党建工作会议精神及习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神。

四是实行台账管理，严格督查促落实。集团党委编制了“第一议题”学习台账，同时要求各下属企业党组织每季度上报“第一议题”学习情况，并分别对各企业党组织“第一议题”制度落实情况进行督导检查，现场反馈发现的问题。现各企业党组织均已严格执行“第一议题”学习制度。

（2）针对“2019年以前未制定中心组学习计划，存在以工作部署等形式代替集体学习的情况，2017年之前的集体学习记录丢失”问题

一是全面摸底排查，坚决落实整改。集团党委对2013年以来党委理论学习中心组的学习情况进行了全面排查，详细掌握党委理论学习中心组以工作部署代替学习、记录丢失等问题的情况，并剖析原因，坚决整改，杜绝类似问题的再次发生。

二是修订制度，完善理论学习机制。修订了《兴中集团党委理论学习中心组学习实施细则》，明确在每年1月份制定理论学习计划，并根据上级党委要求，在学习计划的基础上不断充实必学内容。现集团党委已按照制度规定的学习内容范围，拟定了集团党委理论学习中心组2020年度的学习计划。同时为将理论学习计划落到实处，集团党委将学习计划具体到每月，明确学习内容、学习方法、学习参考书目等，规定党委理论学习中心组的学习形式有集体学习研讨、个人自学、专题调研、扩大学习等，杜绝以会议代替学习的情况再次发生。此外，在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，集团党委共开展党委理论学习中心组学习4次，改正“以工作部署代替学习”的做法，提高了中心组的学习质量。

三是专人负责，严格台账管理。集团党委规范党委理论学习中心组学习，指定专人担任学习秘书，负责会议学习记录及学习资料归档工作，要求按指定记录本和格式在每次学习完毕后整理学习档案资料，并落实专柜存放。

（3）针对“意识形态抓而不紧”问题

一是提高站位，强化政治学习。集团党委领导班子已召开专题学习会议3次，集中学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，并专题研究意识形态工作，重申了意识形态工作的极端重要性。

二是健全机制，强化组织领导。本着立行立改、全面整改的态度，集团党委和各企业党组织分别成立了意识形态工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责意识形态日常工作。在集团党委书记负总责，各班子成员分工负责的领导机制下，集团党委强力推动“一岗双责”落实，将政治理论学习作为党委会“第一议题”，逢会必学，提高政治意识。

三是完善制度，堵塞管理漏洞。每年制定工作要点，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，推动意识形态工作常态化。此外，加强网站、微信公众号等传播载体的管理，严格宣传信息的审核把关，制定了相关的管理方案和制度，强化阵地管理。

（4）针对“肃清李嘉、万庆良恶劣影响不够彻底，未能做到举一反三,‘圈子文化’不同程度存在”问题

一是加强理论学习，净化集团政治生态。集团党委再次专题学习全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响相关文件精神，汲取李嘉、万庆良大搞小圈子的教训，举一反三，坚定理想信念，坚决抵制“圈子文化”。

二是全面开展排查。在集团范围内开展“圈子文化”排查，对存在不良现象的单位和相关人员严肃处理。

三是健全管理制度。制定了兴中集团《管理人员任职回避管理办法》《选人用人管理办法》等，对亲属任职回避、干部提拔程序、党员领导干部日常生活约束等作出严格规定，从制度上遏制“圈子文化”形成。

四是加强群众监督。由集团纪委设置举报箱，并公布举报来信地址，畅通群众监督的渠道。同时，集团党委制定了工作计划，每年组织1次选人用人专项排查工作，加强对选人用人的监督管理。

2.党委领导作用不强

（5）针对“掌舵把向站位需进一步提高。缺乏系统性的产业规划和布局，主动融入粤港澳大湾区建设的意识不强、创举不多”问题

一是聚焦主业，开展发展战略规划编制工作。集团党委全面梳理自身产业基础，明确企业发展定位，聚力打造能源和食品两大发展平台。结合“双区驱动”的历史机遇，已选聘编制单位并进场开始“2020-2025”发展战略规划编制工作。

二是开展学习，增强融入粤港澳大湾区建设的意识。组织集团本部及下属企业约160人集中学习《粤港澳大湾区发展规划纲要》，并由各企业围绕“把握机遇，主动融入粤港澳大湾区建设发展”的主题，结合企业实际，形成了7份《学习专题报告》。通过大学习，使干部员工对粤港澳大湾区的建设和广东经济社会的发展有了更清晰的认识和更深刻的理解，进一步增强使命感意识，激发主动融入大湾区建设的工作热情。

三是多措并举，统筹推动食品和能源主业项目建设。食品板块聚焦延伸产业链条，设立了项目公司推进生猪养殖加工销售综合一体化发展项目的发展用地流转工作。能源板块着重夯实产业基础，成立项目筹建小组推动电厂项目的前期工作，完成了项目可行性研究分析报告初稿等，并已申报纳入《广东省“十三五”能源发展规划》增调项目。在相关市领导和部门的大力支持下，困扰电厂项目建设的用地问题已有解决方案，加快了项目落地的步伐。

四是加强执行，落实各项目常态化跟踪督办。制定了《关于落实业绩考核和巡察整改任务分解工作方案》，细化各项目工作计划考核指标，强化对进度的督办管理，统筹解决项目推进中遇到的困难。同时，为确保项目有序推进，项目考核结果与绩效奖励挂钩，压实工作责任，推动项目节点工作落实到位。

（6）针对“深化改革魄力不足，推动高质量发展和供给侧结构性改革力度不够，改革进度不理想，集团整体资产证券化工作突破较少”问题

一是增强改革动力，实施选人用人和薪酬绩效机制改革。集团党委根据上级选人用人和工资决定机制系列指导意见，制定了兴中集团《选人用人工作管理办法》《本部工资管理办法》《市场化选人用人工作管理办法》，通过建立贴合国企实际和合理的工资分配机制，进一步提升集团全体干部员工干事创业的热情。

二是增强市场观念，改革制定企业负责人考核方案。聘请中介机构参照市场化业绩考核体系，按照“一企一策”的方式设计并实施新的企业负责人经营业绩和薪酬考核方案。企业薪酬考核方案对标同行业、同规模、同职位、同业绩贡献的高级管理人员市场薪酬结构，合理确定企业负责人薪酬水平，确保薪酬方案具备市场竞争力，充分调动企业负责人的积极性；
企业业绩考核方案以突出增量、做大存量、促项目为考核导向，按照激励与约束相结合的考核原则，与下属企业签订年度考核责任书，通过把年度工作任务以量化指标的方式分解至各企业，层层落实考核责任，促进企业稳健发展。

三是加大供给侧结构性改革力度，加快“僵尸企业”出清。成立出清工作办公室专责开展“僵尸企业”清理工作。同时结合实际，编制出清工作方案提交有关部门审议，破除“等靠要”惯性思维，促成出台了相关的出清指导意见，有效解决以往出清工作缺乏操作指引而无法有效推进的难题。2020年，集团继续压实工作责任，加快工作进度，依法依规完成剩余“僵尸企业”市场化出清任务。

四是围绕高质量发展，加大重点项目及资产证券化的推进力度。设立重点项目部强化对重点项目的协调管理，通过“主动走出去”落实食品和能源板块新项目的实施载体，进一步夯实食品、能源主业基础，培育新的经营项目和利润增长点，力争在三年内形成集团可持续性经营利润来源。此外，研究制定集团整体资产证券化工作方案，通过多种途径将优质资产注入符合主业发展的平台，并结合集团当前产业布局开展论证工作，为集团在“十四五”期间实现整体资产证券化打好了基础。

（7）针对“攻坚克难缺乏合力，集团领导班子配置未齐全，引领创新发展能力不足”问题

一是配强配齐集团领导班子，优化下属企业法人治理结构，提升集团创新发展能力。其中，为优化下属企业法人治理结构，集团党委全面梳理完善集团范围内企业法人治理结构，制定下属企业法人治理结构调整方案，实行分阶段调整和配备领导班子成员。现已完成第一阶段企业法人治理结构优化工作，对16家下属企业的董事、监事、经理层成员进行了调整和优化，并已启动了第二阶段工作。

二是增强责任担当意识，提升改革创新能力。主题教育期间，集团党委组织领导班子成员参加集中学习研讨会7次、党委理论学习中心组学习4次，学习了党的十九届四中全会精神、习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神和《粤港澳大湾区发展规划纲要》等，领会习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议的讲话精神。此外，集团党委坚持学以致用，把学习成果转化为干事创业的动力，在多项重点项目工作中探索新思路，推动传统产业提档升级，增强企业创新力和竞争力。

三是理论联系实际，凝聚攻坚合力。集团党委坚持每季度召开务虚会，就集团发展战略进行充分交流、研讨，对集团各项业务进行全面剖析，共商集团和下属企业发展规划，以此凝聚共识、合力攻坚，共推集团高质量发展。

（8）针对“对历史遗留问题处置力度不够”问题

一是全面开展摸排。集团党委组织对关停转制企业尚未追回或未得到有效确认的债权问题、尚未确认权属关系或存在产权纠纷的土地物业等历史遗留问题进行全面摸排。

二是制定初步解决方案。根据历史遗留问题的实际情况，集团党委初步制定短、中、长期工作计划。截至目前，已开展方案的分析、论证、细化、完善等工作。

三是压实历史遗留问题处置工作责任。一方面将处置历史遗留问题纳入业务部门每年绩效考核范围，列入督办事项，增强解决历史遗留问题的责任意识、担当意识。另一方面，建立定期通报机制，在责任部门每半年报告历史遗留问题处置进度情况的基础上，集团党委加强对难点、风险点的分析研判与指导，对于集团层面解决不了的问题，积极争取上级相关部门协助予以解决。

3.上级部署落实不力

（9）针对“国资保值增值履职不力，闲置资产盘活不力”问题

一是全面排查，编制动态管理台账。集团党委对集团及下属企业闲置土地物业类及动产类（交通工具、设备、商标软件等）资产情况进行全面排查，编制了动态管理台账，对闲置原因进行剖析，分类施策。

二是压实责任，加大盘活工作力度。成立了“兴中集团闲置资产盘活工作小组”，明晰职责，在全盘了解集团系统闲置资产的基础上，从全局角度出发，加大对闲置低效资产盘活的力度，合理降低资产管理成本，加快资金回笼。

三是多措并举，加大招商宣传力度和闲置低效物业处理力度。通过多渠道的招商宣传，成功盘活了6宗物业。并与1家招商代理单位签订一年代理合同，拓宽招商渠道。通过积极有效的盘活措施，完成了116宗物业的现场走访及调查，开展了对4宗物业公开挂牌转让及6宗物业补出让工作。

四是建立长效机制，持续推进闲置资产盘活。一方面，组织人力物力跟踪闲置资产。下发了《关于做好2020年闲置资产盘活工作的通知》，要求各企业制定2020年度盘活工作方案。集团党委在全面了解闲置资产情况的基础上，研究制定了2020年度盘活工作方案，并已上报上级单位。另一方面，开展监督检查。制定了年度检查计划，组织纪检、审计部门对资产盘活情况进行监督检查，对工作滞后的进行帮办指导，对资产盘活不力的严肃追责问责。

（10）针对“国资保值增值履职不力，集团部分下属企业存在不盈利或亏损”问题

一是开展调研，制定方案，减亏增效。集团党委综合分析全资控股企业的盈亏情况及趋势，全面排查分析企业不盈利和亏损的原因。针对亏损企业的经营情况，分别指导制定减亏工作方案。在集团党委的督导下，相关企业狠抓落实，实现2019年度集团无亏损企业。

二是加强管控，防范风险，确保国资保值增值。集团党委通过资产负债预警平台实施监控，执行企业月度经营指标预警机制，对企业经营情况指标进行动态监督，对出现负债率和盈亏触线的企业及时进行干预管理；
同时，为加强股权投资收益管理工作，切实履行出资人职责管控参股企业，制定了《兴中集团委派人员考核管理办法》，每季度开展参股企业运营情况分析和高管述职报告。此外，为规避投资风险，启动了对部分参股企业股权的退出工作，目前拟处置项目已取得立项批复。

三是汲取经验，建章立制，加强投资管理。汲取综合商业体项目风险预估不足的教训，修订了兴中集团《投资管理办法》，并严格执行投资管理委员会议事规则和投资项目后评价制度，要求把好投前可研论证关口，对投资项目严格执行项目评审和投后评价，做好投资准公益性项目的风险预判与风险解决方案，增强市场投资风险意识，谨慎决策，避免出现投资亏损项目。

四是加强监管，健全问责追责机制。启动了考核激励奖惩指标的设计工作，制定了《关于落实业绩考核和巡察整改任务分解工作方案》。从2020年起，集团党委每季度研究分析企业的运营情况。对于出现亏损或经营前景堪忧的企业研究采取混改或果断关停“止血”退出措施；
对长期出现亏损的企业相关责任人严肃追责，严格执行经营风险责任人问责制度。

（11）针对“绩效考核靠后，2016年市政府绩效考核指标完成不理想”问题

一是全面排查，梳理集团公司历年来纳入政府绩效考核指标的完成情况。结合排查出来的部分指标存在跟踪落实不到位、公众业务窗口服务意识不强等问题，制定《兴中集团创新创优管理办法》，实行政府绩效考核指标与企业绩效管理挂钩的奖惩工作机制，鼓励企业经营创新、管理创新，在保质保量的大前提下，优质、高效、增量完成上级相关部门下达的绩效考核和重点工作任务。

二是明确工作责任，加大督办工作力度。集团党委安排专职部门负责督办纳入政府重点工作项目和政府绩效考核项目的进度落实情况。对纳入政府督办绩效考核的项目建立跟踪台账，每季度到具体项目实施单位检查工作进度情况至少1次，保证督办项目按时间节点完成；
每月向上级单位报送《专项信息动态》，及时更新考核指标完成情况。

三是提高服务意识。集团党委改变工作作风，及时跟进解决12345平台反馈的问题，建立问题处理台账，重点落实涉及社会民生、政府重点工作的公众服务项目。其中，2019年度两家参股燃气公司已完成老旧小区管道燃气改造3516户，累计敷设镇区燃气管道38.84公里。2020年已制定年度工作目标：对公众服务项目每季度结束后开展1次“回头看”，及时跟踪服务质量，努力提高公众和领导的评价，并继续做好管道燃气稳定供应，逐步提高我市管道燃气的气化率。

四是严肃开展追责问责。按照上级关于受处理（处分）后绩效薪酬扣减问题的相关规定，对不按要求完成市政府重点工作项目的责任单位及集团分管领导实施扣罚绩效工资及通报批评处理。对未能按要求完成市政府绩效考核项目的责任单位和分管领导，按照问责机制实施追责处理。

（12）针对“‘僵尸企业’出清滞后”问题

一是完成部分“僵尸企业”的出清工作。集团党委积极加强与相关部门的沟通协调，推进出清工作，已提交一批“僵尸企业”出清申请资料，并已全部受理，有的已取得了裁定书。

二是全面梳理总结，制定方案。集团党委已组织出清工作小组对剩余“僵尸企业”出清存在的难点、关键点进行梳理归纳，并研究制定“僵尸企业”出清工作计划，按照先易后难、分批处置的方式，成熟一家，出清一家，继续积极推进“僵尸企业”的出清。

三是签订责任书，压实出清工作责任。集团党委与集团出清办负责人签订《兴中集团部门日常工作考核责任书》，再由出清办负责人与出清办相关人员签订《兴中集团员工年度考核责任书》，确保责任到人，加快出清工作进度。

四是强化监督防控。集团党委每季度召开经营分析会，通过资产负债预警平台实施监控，并执行企业月度经营指标预警机制，对企业经营情况指标进行动态跟踪，对出现负债率和盈亏触线的企业及时进行干预管理，防止新增“僵尸企业”。

（13）针对“防范金融风险意识不足”问题

一是全面摸查，掌握情况并立行立改。集团党委组织了财务部门对集团本部及下属企业购买理财产品不规范的情况进行全面排查，已完成整改。

二是加强相关制度的学习，提高风险意识。集团党委每季度组织班子成员学习相关的金融知识、案例，提高金融风险防范意识。此外，组织了本部及下属企业25名财务人员学习专项资金管理有关规定，进一步强化专项资金使用管理。

三是完善管理制度，严明纪律并严格执行。修订了《兴中集团资金管理制度》，明确可购买理财产品的种类、期限、审批流程等，并规定不得利用财政资金、具有专项用途的资金购买理财产品，进一步完善了理财风险防控机制。

四是健全日常跟踪监管机制。要求各企业按月编制理财产品台账和财政专项资金使用台账，并报送集团财务部门，强化对理财产品和财政专项资金的监督检查。发现违规购买理财产品的及时制止，并严肃问责。

4.议事议案虚化泛化

（14）针对“议事制度不完善，干部任免议事规则不明确”问题

一是对集团及下属企业议事制度、干部任免情况进行全面排查。对发现存在议事制度不完善，干部任免议事规则不明确等问题的企业限期完成整改。现各下属企业已经修订了党支部议事规则，明确干部任免的议事内容和程序。

二是完善集团议事制度。修订了集团党委会议事规则，明确了干部任免程序，要求选人用人必须经集团党委会研究讨论、表决等程序，规范集团干部人事管理工作。

三是严格执行党委会议事规则，落实民主集中制。2019年1月至2020年4月，集团党委组织召开的44次党委会，均已严格按议事规则的规定做好议题收集、会议充分讨论、做好会议记录、表决事项手写签名等工作。

（15）针对“规则执行不规范，存在以党企班子会议代替党委会的情况，决策过程未能严格执行民主集中制”问题

一是对议事规则执行不规范等问题进行全面排查。对存在问题的相关单位负责人进行了约谈提醒，现已全面完成整改，严格执行规范的决策程序。

二是完善制度，规范决策流程。修订了集团党委会议事规则，规范提出议题、调研论证、会议表决等召开党委会的程序，明确列席党委会扩大会议人员的条件，确保集体决策、科学决策，并由党委书记带头发扬党内民主，落实末位表态制。

三是严肃开展督导检查。深入下属企业党组织，重点检查巡察发现的问题，并督促整改落实到位。

（二）党的建设缺失

5.党建工作责任制落实不力

（16）针对“集团党委会议专题研究党建工作不多，存在党建业务‘两张皮’现象。‘党建入章’有所缺失”问题

一是聚焦问题，全面排查，立行立改。组织集团党委办对“党建入章”情况进行全面排查。现集团本部及下属全资、控股企业的党建入章工作已全部完成。

二是深化党建业务融合。集团党委从加强教育培训和抓“关键少数”两个方面提升党员干部的思想认识，组织下属企业党员领导干部158人参加党建引领国企高质量发展专题培训。集团领导班子、重点项目部多次到项目投资地调研重点项目推进情况，解决实际问题。两家下属企业相继成立了业务攻坚党员突击队，推动党建优势转化为企业的核心竞争力。

三是建章立制，强化监督落实。制定了每半年专题研究党建工作的计划，将党建工作与业务工作纳入绩效考核，并提高下属企业党建工作考核权重，切实将党建与业务同研究、同部署、同落实、同考核。

（17）针对“基层党建推进不力，有的下属企业党支部架构设置不合理，部分退休、离职党员的组织关系未能理顺”问题

一是完善基层党组织架构。对下属基层党组织进行大排查，督促存在问题的基层党组织立行立改。2019年以来，集团党委共指导10个基层党组织完成换届选举、增补委员，配齐配强支委班子23人，完善基层党组织建设。

二是积极理顺组织关系。为1名离职党员找回了党员档案，完成了该同志的党员组织关系转出。正在努力沟通协调3名离退休党员组织关系的转出工作，争取早日理顺党组织关系。

三是加强党建业务培训。组织开展了党组织书记轮训班、党建工作业务培训等，强化了党支部书记“第一责任人”意识，提高了基层党建工作者的业务水平。

四是落实党支部换届提醒督促机制。对任期即将届满的4个党支部提前6个月发出提醒函。对因人员离职、退休、调岗等情况导致支委出缺的党组织，限期在30个工作日内完成增补。

（18）针对“发展党员不规范”问题

一是全面排查，立行立改。集团党委全面开展党员档案整理排查工作，对存在问题的相关单位和个人进行了处理，并要求举一反三，严肃规范做好发展党员工作。

二是严把发展党员关。组织下属党组织党务工作人员按照发展党员程序，对集团范围内发展的党员档案进行现场交叉审核，促进互相学习，严格落实发展程序。

三是加强政策宣传。组织基层党组织书记和党务工作者36人集中学习发展党员的有关规章制度，提高党务工作者发展党员的业务能力。

四是突出发展党员工作的重要性。将发展党员工作纳入党建考核，使党建工作扎实有力。

（19）针对“党费收缴存在不合理现象”问题

一是全面排查，深剖原因，立行立改。对集团范围内党费收缴问题进行排查，深入剖析党费收支存在问题的原因，编制《党员党费收缴台账》，对每名党员交纳党费情况造册登记，实行按人、按月、按季度、按年度整理并做好登记台账，每季度整理一次报上级党委。

二是推进学习检查常态化。集团党委已制定年度计划安排，分期组织下属各企业党组织党务工作人员学习关于党费收缴、使用和管理等有关规定，提高对党费收缴标准、党费缴纳登记和汇缴的认识，规范党费收缴工作。同时，组织党费收缴情况检查，发现问题，及时纠正。

（20）针对“党费使用不规范”问题

一是全面排查，强化学习教育，提高规范使用管理党费的纪律意识。在对集团2013年以来党组织党费使用情况开展全面排查的基础上，分析问题形成的原因，以问题为导向，组织集团党委委员、各级党组织书记以及党务工作者集中学习党费收缴、使用和管理相关规定，明确党费管理使用必须经过集团党委会议集体讨论决定，细化党费使用项目，加强党费使用管理，提升党费使用管理水平。

二是落实党费使用情况公开要求。定期编制《兴中集团党费使用台账》，每半年通过党务公开栏对前半年党费收缴、使用、管理情况进行公示，主动接受党员和群众监督。现党费使用均已严格按照规定程序审议同意后再支出。

三是加强监督检查。将每年开展党费使用专项检查纳入年度工作计划，并督促各级党组织严格贯彻执行党费使用管理规定，做到专款专用、开支合理、审批严格、手续完备、账目清楚。

6.政治生活失之以宽

（21）针对“批评武器徒有其形，民主生活会流于形式，会后整改效果不理想”问题

一是对以往民主生活会不认真、不严肃的情况进行深刻反思和自查。主要是由于集团党委班子政治站位不够高，存在“好人主义”思想，缺乏“刀刃向内”的勇气，落实整改的决心不够，导致批评与自我批评走过场，整改效果不佳。

二是组织认真学习，净化思想。制定学习计划，集团党委组织党委委员和班子成员学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等，重申民主生活会应突出重点，严肃认真开展批评和自我批评，集中解决集团党委成员和领导班子自身存在的问题。要求班子成员会前认真撰写个人发言提纲，会中开展批评与自我批评时做到“红脸出汗、见辣味”。党委书记以上率下，正视自己的不足，以自己的模范作用带动、引导和影响其他班子成员，营造畅所欲言、坦诚相见的氛围。

三是进一步落实民主生活会跟踪工作。领导班子成员对检查和反映出来的问题，制定整改措施，明确整改目标和完成时限，重点对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。

（22）针对“双重组织生活存在偏差，落实双重组织生活制度不严格，‘两学一做’常态化制度化落实不到位”问题

一是提高班子成员对双重组织生活的思想认识。全面梳理排查了班子成员参加党支部活动的情况，总结存在的问题，并深刻反思了不重视日常学习的思想误区。

二是加强理论学习，提高思想认识。制定学习计划，集团党委组织班子成员学习《中国共产党章程》《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，全面提高对双重组织生活制度和“两学一做”学习教育常态化制度化的思想认识，并以上率下，带头以普通党员身份参加所在支部的组织生活。

三是落实台账管理。编制了《党员领导干部参加双重组织生活登记表》，做好党员领导干部参加党组织生活的台账登记，记录班子成员参加所在党支部组织生活的情况，发挥“关键少数”在“两学一做”学习教育常态化制度化中的作用。截至2020年5月底，集团班子成员已全部以普通党员身份参加了所在支部组织生活会和民主评议党员会议。

四是落实监督管理。将集团班子成员参加双重组织生活落实情况，作为“两学一做”学习教育督导检查的重要内容，每季度进行汇总。2020年第一季度落实情况已在集团范围内公示1周，主动接受党员群众监督，确保了双重组织生活的严肃性和规范性。

（23）针对“部分基层党支部存在‘三会一课’‘主题党日’等活动计划性不强、内容单一和会议记录不全等”问题

一是全面梳理，立行立改。对集团党委及下属各级党组织2013年以来的党组织记录本进行抽检，查摆问题，提出具有针对性的督促指导意见。对没有严格按规定开展“三会一课”“主题党日”活动、会议记录不详细等问题的下属党组织，现场反馈情况意见，并全部落实了整改。

二是加强对“第一责任人”的教育培训。组织了下属企业党组织书记83人次参加书记轮训班，集中学习新时代党的建设总要求，增强“第一责任人”意识。

三是严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。2019年以来，集团各级党组织均已按要求制定“三会一课”学习计划。此外，集团党委实施了备案制度，要求各级党组织在年初制定的“三会一课”计划中，明确学习时间、学习形式、学习内容，并上报集团党委审核备案，并由党委办定期检查各级党组织的落实情况，压实党建工作责任。

四是常态化开展“三会一课”。巡察整改以来，集团党委下属各级党组织已开展支委会197次、党员大会39次、党课62次、主题党日活动128次。此外，下属企业党组织已根据2020年“三会一课”计划，建立并落实动态跟踪机制，每季度向集团党委上报“三会一课”落实情况。集团党委办对下属企业党组织“三会一课”落实情况和会议记录本进行检查，发现问题及时督促整改。

7.选人用人执行不严

（24）针对“任职回避制度执行不严”问题

一是全面排查，形成台账，分类处理。全面排查集团管理人员在系统内亲属任职的情况，形成专门台账，落实整改。

二是加强学习，强化任职回避意识。集团班子成员以专题学习形式，再次学习上级关于任职回避的文件，强化了选人用人纪律意识。

三是加强制度建设，堵塞选人用人管理漏洞。制定了兴中集团《管理人员任职回避管理办法》《市场化选人用人管理办法》，对需要回避的情形、回避处理方式、监督管理等作出了严格的规定，进一步规范选人用人管理。

四是加强对选人用人工作的监管。对集团系统内选人用人情况进行专项检查，对程序不规范、选拔任用方式单一、任职回避不严等问题坚决予以纠正，同时明确选用中层以上人员实行报备制度，通过层层把关，提高选人用人的监管实效。

（25）针对“人员招聘制度不严，招聘方式单一，员工同质化现象比较严重；
社会招聘缺乏有效的监督”问题

一是全面开展排查，形成专门台账，分类进行处理。截至目前，对不胜任的人员已进行调岗处理。

二是完善制度，拓宽招聘渠道，改变招聘方式单一的现状。修订了兴中集团《市场化选人用人管理办法》，对此后启动的市场招聘和校园招聘工作，实行层层把关，严格筛选候选人。对集团以市场化招聘的高素质专业技术人员做到了“三公”，防范招聘管理工作中可能存在的不规范风险。

三是健全选任机制，优化人员结构。修订了兴中集团《绩效考核管理办法》，制定了《本部中层岗位竞聘上岗方案》，践行“能者上、平者让、庸者下”的用人观；
同步实施《专业技术人员选聘方案》，引进“高、精、尖”专业技术人员，提高员工差异化水平，改变员工同质化现象。

四是强化监督检查。创新检查方式，每年组织1次招聘工作交叉检查，由集团本部与各下属企业之间互相检查彼此的招聘工作，重点检查招聘程序的合规性，发现违纪违规的严肃处理。

（26）针对“干部选拔任用不够规范，工作纪实不完整，无详细工作方案等”问题

一是对集团范围内2013年以来选拔任用程序进行全面排查。对未制定招聘制度、制度不完善、未及时审核人事档案的相关单位进行分类处理，督促其制定、完善招聘制度，重新审核人事档案。

二是加强学习交流，提高思想认识。组织集团领导班子成员及下属企业人力资源部门负责人学习上级选人用人相关制度，增强规范选拔任用的意识。

三是完善制度，严格落实。修订了兴中集团《选人用人管理办法》，严格按程序开展了3家下属企业经营班子成员的提拔工作，并及时做好原始工作纪实材料的归档管理。

四是加强对干部选拔任用工作的监管。依据集团相关选人用人管理制度，每年组织1次干部选拔任用工作检查，发现违反规定的严肃处理。

8.出国境管理不够规范

（27）针对“出国境管理制度有待完善”问题

一是全面排查，分类制定整改方案。对2013年以来备案人员的出（国）境情况进行全面排查，对擅自延长国外逗留时间的问题进行了深刻反思，对负责出（国）境管理工作的人员进行了谈话提醒，要求其认真履行职责，按规定办事，严格把关。

二是加强制度建设，立行立改。修订了《兴中集团企业人员出国（境）管理办法》，进一步明确出国（境）次数、国（境）外逗留时间、证照借还时间等要求，对备案人员实行严格管理，确保其按时回国（境），按时还证。

三是强化学习教育，改进工作作风。组织了集团范围内所有外事专员开展业务培训，集中学习出国（境）管理法律法规，强化外事专员责任意识，提高业务水平。

四是深刻汲取教训，加强监督管理。深刻总结出国（境）管理中存在的个别人员证照交还不及时问题，落实每年开展动态检查，并将交还证照记录纳入检查范围，发现问题及时谈话提醒纠正，对违反规定的人员按制度严肃处理。

（28）针对“出访记录不规范”问题

一是全面排查，分类制定整改方案。集团党委对集团本部和下属企业填报外出天数不规范的问题进行了全面排查，剖析了问题产生的原因。组织了全体在职人员学习出国（境）相关管理规定，避免同类问题再发生。对管理不到位的相关外事工作人员进行了谈话提醒，要求立行立改，规范和完善所有因公出访的办理、借证及登记手续。

二是修订制度，规范因公出访。修订了《兴中集团企业人员出国（境）管理办法》，做好访前请示、公示、预算、审批等环节，严格按审批流程办理报批，规范填写出访事由，逐级上报审批。同时要求出访人员出访前需在报告表上详细填写出访时间、地点、事由、天数、出国（境）情况等，逐级审批，出访后及时提交出访报告，做好访后公开工作。

三是强化制度的学习。组织集团全体人员学习因公出访新规定，再次强调每位员工因公出访活动的规范要求。组织外事管理人员开展培训学习，提高工作水平和责任意识，落实公示机制，对出访人员的出访任务、地点及时间进行公示，主动接受群众监督。

四是汲取教训，加强监督管理。深刻总结了出国（境）管理中存在的出访记录不规范问题，对出国（境）管理员进行谈话提醒，增强了工作责任心，确保出访记录真实准确。落实动态检查措施，每年对出访记录进行检查，对违反规定的人员按制度严肃处理。

（29）针对“证照管理不规范”问题

一是全面排查，分类制定整改方案。摸清了各单位在证照保管、出国（境）台账登记等方面的问题，督促有关人员交还全部证照，并由所在单位进行保管。

二是立行立改，落实专人专管。经整改，集团本部及下属企业均配备一名外事专员，及时跟踪备案人员证照归还，以及出国（境）时间、回国（境）时间、出国（境）次数等情况，并做好台账登记。现集团本部及下属企业备案人员所有证照已实行集中保管，证照借还实行纸质登记和电子台账记录双登记制。

三是建章立制，强化教育，改进作风。修订了《兴中集团企业人员出国（境）管理办法》，对借还证照作出新规定，要求外事专员每半年对借出证照的记录检查1次，提醒借证人员按时还证，对超期不归还者严肃追究责任。组织了集团备案人员专题学习出国（境）管理制度，提高备案人员政治意识、规矩意识和纪律意识，确保自觉履行借还证照手续，及时归还证照。

（三）管党治党落实不力

9.党风廉政主责不实

（30）针对“‘一岗双责’履职不力，未按规定每半年对党风廉政建设和反腐败斗争工作进行专题研究和统一部署，2017年之前对下属企业领导班子综合考核评价中，党建、纪检工作权重低”问题

一是强化学习，增强落实“一岗双责”意识。围绕“一岗双责”，组织开展专门的党委理论学习中心组学习，强调“一岗双责”的重要性，提高班子成员履行“一岗双责”的思想自觉。

二是完善制度。修订了党委会议事规则，将每半年专题研究和统一部署党风廉政建设和反腐败工作等要求写入党委会议事规则。集团党委每年与各企业党组织负责人签订《党建考核责任书》，要求集团领导班子、下属企业负责人认真落实“两个责任”，坚决纠正“重业务，轻党建”错误倾向，层层压实党风廉政建设责任制。

三是加强研究部署。按照制度要求，启动每半年召开党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，听取班子成员履行“一岗双责”工作情况汇报。要求牢牢把握全面贯彻落实党的十九大精神这条主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，按照中央、省、市的部署和要求，不忘初心、牢记使命，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，把党的政治建设摆在首位，强化管党治党政治担当意识，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，不断营造风清气正的良好政治生态。

四是落实考核导向。集团党委坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核、同检查，在下属企业领导班子经营业绩考核中大幅度提高党建、纪检工作权重，强化压力传导。

五是加强对党员领导干部履行“一岗双责”的监督和提醒。落实兴中集团谈话提醒制度，使“红红脸、出出汗”成为常态，并有针对性地开展党风廉政教育，促进依法从业和廉洁自律。

（31）针对“责任落实层层递减，指导、督促下级党组织落实主体责任习惯于立军令状、签承诺书，下属企业党组织管党治党不严”问题

一是提高思想认识，层层压实管党治党责任。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，集团党委落实基层党组织重点工作任务15项措施的整改，按照调查摸底、集中整顿、考核验收、巩固整顿成果4个阶段进行，要求从落实领导责任、建立长效机制、强化宣传引导、加强督导检查4个方面开展整顿工作。

二是大力整顿“软弱涣散”党组织。成立软弱涣散整改工作小组，对下属党支部开展了调查摸底，推进整顿工作，共提出主要措施7项。截至目前，“软弱涣散”党组织的整顿工作已取得了阶段性成果，配齐了党组织班子成员，完善了企业党组织架构，通过党建引领发展提升了企业经营效益。

三是强化日常监督。坚决纠正“重立军令状，轻过程检查指导”的工作偏向，转为加强对下级党组织的日常检查。已对各企业党组织在加强党的领导、党的建设、全面从严治党等方面开展督导。在2020年的工作计划中，已明确对下属企业党建工作进行全面检查至少1次，量化党建考核指标，每季度召开书记工作会议，听取考核指标完成情况。

四是继续推进规范化管理，增强比学赶超的创先争优氛围。集团党委不折不扣把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实到党的建设全过程，并细化为各项工作标准，推动基层党组织全面进步、全面过硬。在2020年党建工作计划中，拟通过树立2个先进党支部典型，以传帮带方式，以点带面，促进集团整体党建工作“四化”水平不断提升。

10.监督执纪偏松偏软

（32）针对“机构设置仍存弊端，仍有部分下属企业未设置专门的纪检监察机构”问题

一是全面摸排，掌握底数。在全面了解下属企业纪检监察机构设置、纪检监察人员配置等的基础上，要求下属企业进一步明确负责纪检监察工作的领导及纪检干部。

二是健全纪检监察机构。根据下属企业的规模及行业特点，要求下属企业设立纪检组长及纪检干部，确保纪检监察工作落实到位，防范企业廉政风险。

三是建立动态管理机制。制定纪检监察干部情况汇总表，要求下属企业调整纪检监察工作分管领导或纪检干部时，须在3个工作日内向集团纪委报备，确保纪检干部队伍的稳定性。目前，下属企业的7名纪检组长和8名纪检干部均在岗在位，其中一家企业单独设立了纪检监察室，并配备了2名专职纪检干部。另有一家企业已任命了专职纪检干部。

四是落实常态化检查。制定工作计划，从2020年起每半年对下属企业纪检监察工作分管领导和纪检干部在岗情况进行检查，对不按规定设置机构或配备人员的企业严肃处理。

（33）针对“纪检监督力度不够强，纪委职责定位不清，未能聚焦主责主业，监督专责难以落到实处”问题

一是加强对党员干部的教育提醒和监督管理，全面压实“两个责任”。2019年度集团班子成员及纪检等部门已开展谈话提醒257人次，2020年第一季度集团班子成员已开展谈话提醒共12次，89人次，使“红红脸、出出汗”成为常态。此外，集团纪委对集团班子成员开展了廉政谈话提醒，聚焦“一岗双责”履职情况，强化同级监督管理。

二是厘清党风廉政建设主体责任和监督责任边界。修订了党风廉政建设责任工作制度，明晰集团纪委“监督、执纪、问责”职责，聚焦主责主业；
规定每年1月组织召开党委纪委联席会议；
每半年召开集团党委会专题研究党风廉政建设和反腐工作。2020年初已召开党委纪委联席会议，总结和部署了党风廉政建设工作，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败工作。

三是常态化开展“以案说法、以案明纪”警示教育，筑牢党员干部党纪国法和思想道德两道防线，引导干部职工增强拒腐防变的定力。每年开展警示或廉政教育专题学习、召开廉政教育专题会、参观廉政教育基地等活动，使党员干部增强拒腐防变意识，汲取教训，思想上绷紧“防腐弦”，行动上不越“警戒线”。

四是落实常态化管理。要求下属企业每季度上报工作总结，或集团纪委召开纪检工作会议，听取下属企业纪检监察工作报告，对发现的问题加强指导督办，对责任人员进行责任追究，落实监督专责，强化执纪权威。

（34）针对“监督执纪力度不强，摸排线索、查办案件偏少，其中大部分案件均是轻微案件”问题

一是全面总结梳理近年来集团纪委查办问题线索的情况，找出查处不到位的典型案例，总结工作经验，强化责任担当。

二是推动纪检监察干部队伍进一步提高政治站位，纠正“好人主义”和“宽松软”不良倾向。要求集团各级纪检干部认真学习监督执纪相关资料，增强责任感和使命感。每年组织集体学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等纪检法规。组织党员干部集中学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的重要讲话精神。

三是组织参加纪检业务培训学习，提高业务水平。组织参加了2019年纪检监察干部培训班17人次；
组织参加了2019年纪检监察干部专题业务培训班43人次。同时，鼓励纪检干部积极参与案件查办工作，促进纪检监察队伍进一步增强专业办案能力和监督执纪能力。

四是强化沟通，常态化开展总结。坚持每月和每季度向上级纪检部门报告问题线索处置情况和案件办理情况以及企业经营的总体情况，及时反映工作中遇到的困难和问题，接受上级纪检部门的监督和指导。

五是拓宽问题线索搜集渠道。设立举报箱、公布举报来信地址，运用明查暗访等手段广泛搜集线索，并积极开展调查。对违纪人员进行查处，提升党内监督效能。2019年7月以来，集团纪检、审计等部门对工作作风情况共开展明查暗访4次，对存在违规现象的企业责令整改。此外，每年对各企业开展廉洁风险排查工作，制定了相应的防控措施，堵塞漏洞。

11.落实中央八项规定精神不到位

（35）针对“违规业务接待”问题

一是全面排查，严肃处理。组织财务人员对集团及下属企业业务接待情况进行梳理排查，对发现的违规业务接待问题已责成相关单位全额清退并作出深刻检讨。

二是强化教育引导，提高思想认识。围绕中央八项规定精神和反“四风”文件精神，对班子成员、重点岗位人员进行谈话提醒，并开展“以案明纪、以案说法”警示教育活动等各种纪律廉政教育，把警示教育融于日常，不断强化党员干部的廉洁作风建设，坚定不移纠正“四风”。

三是完善制度，严明纪律。修订了兴中集团业务接待管理有关规定，明确业务接待的事前呈批、开支范围和接待标准等具体要求，进一步堵塞业务接待管理上的漏洞，坚决杜绝奢靡之风。现集团业务接待均已按规范执行。

四是建立定期报送机制，强化动态监管。集团财务部要求各下属企业于每季度结束后的次月10日前报送业务接待费统计报表至集团，集团汇总后再报送至上级管理单位。此外，集团纪检等部门不定期对业务接待情况开展暗访，通过层层监督，确保了中央八项规定精神落实到位。

（36）针对“违规购买礼品”问题

一是全面开展排查。对集团本部及下属企业进行了全面排查，在集团内重申了纪律要求，明确对违规购买礼品行为严肃追责。

二是通过多种方式强化学习教育，并持续改进工作作风。召开了整改工作会议，组织全体员工认真学习《中国共产党巡视工作条例》。以集中学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式组织集团相关管理人员、重要岗位人员开展学习教育。此外，纪检部门结合节假日等重要节点，通过微信、qq等形式对全体员工进行教育提醒，倡导廉洁过节，进一步提高员工的政治站位，强化廉洁奉公的意识。

三是修订制度，完善约束规范。修订《财务管理制度》《接待用品管理办法》，明确接待用品的采购标准及台账登记、报销流程等要求，消除监督盲点，从制度上杜绝违规购买礼品的行为。

四是建立监督机制。设立了举报信箱，主动接受群众监督。此外，纪检部门每年检查集团本部及下属企业业务支出等情况，一旦发现违规现象，按规定严肃处理。

（37）针对“津补贴发放不规范”问题

一是全面排查，组织清退。已组织集团人事部门全面理清了集团及下属企业2013年至2019年9月的各类津补贴项目。已全数追缴违规发放的津补贴，责令有关单位作出检讨，并对相关单位领导班子成员进行了廉政谈话提醒。现集团本部及下属企业各类津补贴发放已严格按规范执行。

二是常态化开展学习、检查。每年组织1次津补贴发放相关规定的学习，进一步明确和强调津补贴发放工作的纪律要求，坚决禁止违规发放津补贴。每年开展1次专项检查，对下属企业各类津补贴发放的情况进行监督检查，对违反规定发放津补贴的，立即清退并追究相关人员责任。

（38）针对“公车管理不规范”问题

一是全面排查，立行立改，落实追责。组织相关部门对集团本部及下属企业公车管理情况进行全面排查，对审批手续不完善、台账不健全、超编使用公务车、公车费用报销不规范等问题分类处理。

二是修订完善相关管理制度，形成长效机制。通过修订《车辆管理制度》，进一步明确车辆外借、派车范围等要求，堵塞管理漏洞。

三是深刻反思下属企业公车使用存在的问题，制定整改计划。再次组织对集团公车使用情况进行检查，对制度、台账、审批手续等存在的问题及时提醒纠正，并落实定期复查工作。

（39）针对“因公外出管理不规范”问题

一是全面排查，制定整改方案。对2013年以来因公出访情况进行了排查，组织相关企业召开了因公出国（境）专题整改工作会议。

二是立行立改，修订制度。集团党委修订了《兴中集团企业人员出国（境）管理办法》，堵塞公款旅游管理漏洞。同时，落实访前教育，提醒出访人员严格遵守外事纪律及出访地法律法规。

三是深刻汲取教训，加强监督管理。已制定工作要求，每年对因公出访检查1次，对违反规定的人员按制度严肃处理。

（40）针对“违规报销个人费用、超标准出行、超规格住宿等问题时有发生”问题

一是组织财务、审计部门全面排查集团本部及下属企业差旅费用报销不规范问题，存在违规报销差旅费用的有关单位已全部完成清退。

二是强化纪律观念。集团党委严守中央八项规定精神，纪检部门坚持每季度开展1次以上警示教育或廉政教育活动，筑牢党员干部和群众公私分明、严以用权的廉政思想防线。

三是修订完善相关制度并严格贯彻执行。通过修订《兴中集团财务管理制度》，强化对出差的事前审批把关，细化量化差旅交通工具标准、住宿标准，堵塞差旅费制度上的漏洞。

四是建立动态监管机制。由集团财务部加大对差旅费用的检查监管力度，要求各企业按月报送差旅费台账。现各企业已无超标准出行、超规格住宿的问题。

12.形式主义、官僚主义仍然存在

（41）针对“形式主义不求实效，开展‘大学习、深调研、真落实’不到位，干部人事档案审核把关不严”问题

一是在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，组织了10个专题学习、7次集中学习研讨会，通过学习全面提高班子成员政治站位和思想认识，并在主题教育专题民主生活会上深刻检视存在形式主义的问题，剖析其根源。

二是制定了《领导班子成员开展调查研究工作方案》。组织班子成员重点围绕主题教育所列8个方面专项整治问题，确定7个课题和调研提纲，确定调研方向和专题。集团领导班子成员深入基层，通过座谈会、发放问卷、个别访谈等方式开展调查研究，实实在在了解情况、指导工作。在实地调研的基础上，共征求意见建议59条，形成调研报告7篇，并组织召开了调研成果交流会，指导企业经营发展。

三是制定年度调研计划。集团党委班子成员根据各自职责分工，制定了年度调研计划共11项，坚持以问题为导向，明确调研目标、对象、方式等，推进“深调研”常态化开展。

四是加强干部人事档案业务学习。组织领导班子和业务人员分别开展人事档案业务培训，增强了领导班子和业务人员的档案管理意识。

五是推进人事档案审核工作。完成集团

进展情况的通报大全篇六

进展情况的通报大全篇七

20xx年3月10日至14日，按照区委安排，区纪委、区委组织部组成四个督查组，对全区各单位工作纪律进行监督检查，重点明察暗访干部职工是否存在上班迟到、下班早退，上班时间不知去向、有事不请假、外出不报告、无故旷工，上网聊天、购物、玩游戏、看电影等情况。

李，中山路街道办事处教管中心工作人员，上班期间网上玩游戏;

杨，南大街街道办事处文体中心工作人员，上班期间网上聊天;

罗，朱沱镇城建办工作人员，上班期间玩电脑游戏;

黄，红炉镇党委副书记、人大主席，上班期间脱岗半天;

漆，五间镇便民服务中心工作人员，上班期间玩网络游戏;

唐，区广电传媒集团专题部主任，上班期间玩qq“斗地主”;

彭，区科协调研员，上班期间脱岗半天;

游，区经信委临聘人员，上班时间浏览购物网站;

吴，区审计局审计中心临聘人员，上班期间登录qq游戏大厅;

，区民政局救助站临聘人员，上班期间登录qq游戏大厅;

白，区文广新局实习生，上班期间下载手机游戏软件;

李，区惠通建设发展有限公司工作人员，上班期间玩手机游戏;

皮，区市政园林局安督科工作人员，上班期间网上斗地主;

陈，区兴永建设发展有限公司临聘人员，上班期间在办公室打瞌睡。

针对以上问题，相关单位要本着不遮丑、不护短的态度，对当事人进行严肃的批评教育，责令当事人在单位全体干部职工会议上进行深刻检讨。其中，在编国家公职人员在20xx年度考核中不得评先评优，临聘人员和实习生必须马上予以辞退。相关处理情况于3月21日前，分别报区纪委党风政风监督室和区委组织部人才和干部教育监督科。

各镇街、区级各部门要引以为戒，举一反三，查源治本，立即采取有效措施整改本单位干部职工中存在的“庸、懒、散、奢、横”等突出问题，切实做到边查边改、不留余地、不留死角，将作风建设有关规定落到实处。

一要加强教育，提高认识。各级各部门要正确认识到深化“正风肃纪”和“五治五查”专项行动是贯彻落实中央、市委和区委决策部署、保障改革发展稳定大局的需要，是解决群众反映强烈的突出问题、推进党的群众路线教育实践活动扎实开展的基本要求，是建立健全作风建设长效机制、促进党员干部作风全面转变的迫切需要，要教育和引导广大干部职工树立组织纪律观念，增强严于自律意识，以良好的作风为大城市建设做贡献。

二要加强检查，跟踪问效。各镇党委、街道党工委，区级各部门党组要认真落实好管理干部的主体责任，不定期对所属单位和部门纪律作风建设情况开展监督检查，使本单位干部职工队伍始终保持良好的精神状态和工作作风。区纪委、区委组织部将持续开展明察暗访工作，严肃处理“庸、懒、散、奢、横”的典型案例，对思想不重视、措施不得力、落实不到位的单位主要领导或分管领导实施责任追究。

三要标本兼治，完善制度。各级各部门要把纪律作风教育整顿作为一项长期而紧迫的任务，从机关内部管理和监督制约上查找问题，进一步细化内部管理规定和流程，严格实行考勤登记、请销假等各项规章制度，建立工作台帐备查。要对本单位所有电脑的软件进行一次专项清查，对游戏、股票等与工作无关软件一律卸载。要加强班子建设和干部管理，形成以制度管人、管事的纪律作风建设长效机制，把问题解决在基层，消除在萌芽状态。

年月日

进展情况的通报大全篇八

进展情况的通报大全篇九

进展情况的通报大全篇十

为进一步加强全市机关效能建设，切实转变干部职工工作作风，提高工作质量和效率，促进全市经济社会又好又快、更好更快发展，根据《中华人民共和国公务员法》和关于党政领导干部问责的有关规定，现就进一步严肃机关工作纪律作如下通知。

一、充分认识严肃机关工作纪律的重要性

工作纪律既是公务人员必须遵守的行为规范，也是确保党政机关良好运行的重要保障。近年来，各级各部门始终重视机关工作纪律，采取有效措施，保证了机关工作的正常运转。但是，一些党政机关及公务人员仍然存在漂浮散漫现象，降低了党政机关工作效能，损害了党和政府形象，必须引起高度重视。全市各级党政机关及公务人员要强化纪律观念和责任意识，从建设服务型机关、争当人民满意公务员的高度，深刻认识严肃机关工作纪律的重要性和必要性，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，坚决杜绝吃、拿、卡、要、推、拖等不良现象，高质量、高效率、高标准完成各项工作任务。

二、严明工作纪律

(一)不准无故迟到、早退、旷工和擅离职守从事与本职工作无关的事情。

(二)不准上班时间在电脑上从事与本职工作无关的游戏、聊天、观看影视视频、炒股和网购等活动。

(三)不准带与工作无关人员到机关办公室使用电脑等公用设备。

(四)不准在办公场所、工作时间参与打牌、下棋等娱乐活动(党、政、工、团组织的活动除外)。

(五)不准有其他违反工作纪律的行为。

三、严格监督管理

(一)各级各部门要切实加强机关内部管理，对机关干部职工遵守工作纪律情况开展经常性检查，教育和引导干部职工认真履行职责，严守工作纪律。

(二)夸级纪检监察机构要定期或不定期地开展明察暗访。每年市、县两级纪委监察局牵头组织明察暗访不少于4次;各部门各单位派驻纪检监察机构至少每月要对所驻部门或单位工作纪律执行情况开展1次以上检查。要做好检查记录，对违反工作纪律的，予以公开曝光，并严肃追究责任。

(三)各级组织、人资社保部门要把机关工作人员遵守工作纪律情况作为领导班子和领导干部考察以及干部职工年度考核的一项重要内容。

四、严肃责任追究

(一)追究直接责任人的责任。在明察暗访或抽查工作中，发现机关干部职工在同一年度内违反上述纪律1次的，予以通报批评，责令作出书面检查，取消评先选优资格和年度目标管理考核奖金。同一年度内违反上述纪律2次以上的，还要进行诫免谈话、组织处理直至纪律处分，并以此作为选拔任用干部的重要依据。属于聘用人员的，严格按照聘用合同进行处理。

(二)追究领导责任。在明察暗访或抽查工作中，发现同一分管领导分管的科室(站、所)干部职工在同一年度内违反上述纪律1人次的，对该分管领导予以通报批评，责令作出书面检查;违反上述纪律累计2人次以上(含2人次)的，对该分管领导予以通报批评，责令作出书面检查，并取消评先选优资格和年度目标管理考核奖金;违反上述纪律累计5人次以上(含5人次)的，还要对该单位分管领导进行诫免谈话、组织处理，同时对该单位主要领导予以通报批评，责令作出书面检查，并取消评先选优资格和年度目标管理考核奖金。明察暗访或抽查的结果，作为领导干部选拔任用的重要参考依据。

(三)追究单位责任。在明察暗访或抽查工作中，发现违反上述纪律的，对该单位予以通报批评，责令作出书面检查，取消评先选优资格，按当年目标管理办法的规定扣减该单位年度目标考核分值。

水市委办公室

x市人民政府办公室

年4月8日