ID：1620627
时间：2023-07-28 00:36:08
上传者：曹czj心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
首先，非常感谢公司领导为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们不出家门、工作之余即可进入课堂，聆听成杰、姜汝祥老师主讲的《做最好的执行者》、《团队执行力》讲座。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。
学习期间，我始终抱着认真的态度，学习的心态去体会所学内容，本次关于执行力部分的培训尽管时间短暂，但课程设计非常合理，老师水平非常高，学习内容也比较丰富，给我提供了一次难得的充电机会，我个人认为是一次比较成功的培训。培训中专家用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了一定的提高，下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习体会。
卡和绩效面谈的注意事项。通过参加成杰老师的培训，确实感受到了他的讲课风格与我想象中不一样，少了一些严肃，多了一分平实亲切，幽默风趣，能让人轻松愉快之中，领会确切的人际沟通关系、团队意识及领导管理知识，听了他的课，让我顿时明白了很多。到现在我依然记得老师的每个关键词和问题的提出，使我进一步加深了对团队精神的理解。我相信我公司的团队精神将会越做越好，将会发挥更大的作用，取得更好的成绩。
现代的企业竞争更多是靠人才的竞争，而竞争靠的是速度，企业成功靠的是服务。听了两位老师的课，让我对目前的工作有了一个较为清楚的定位，对自己的工作职责，对自己的现状有了良好的把握。作为一名企业的中层管理人员，不是做好自己的事就可以了，更多的是需要去管理、沟通，管理、沟通是一门科学方法，提供实践，实现目标的技巧，不是依靠个人就可以，而是要带领自己的团队，去执行组织的价值，执行组织的计划，完成组织的目标。管理的成功需要团队，团队的最大效能的发挥源于内部有效的沟通，有效地沟通需要团队成员缩短心理距离，同流、同心地交流。作为管理人员，我们务必把握好，要把事情做对，并带领自己团队把工作及时，准时，保质保量做好，还要去培养我们的团队，提升的我们的绩效。完善并推行职工技能评定制度，鼓励员工体现个人价值，激励奋发有为，营造员工队伍争先氛围，充分调动优秀人才在技术岗位和管理岗位上的工作积极性与创造性，鼓励职工积极进取，埋头苦干，进一步提高员工的执行力度。
20xx年有色系统面对持续低迷的市场环境，经营形势仍旧相当严峻。从省委到集团再到公司全面提出了对标管理的新的管理模式。面对新理念、新要求，标准更高，责任更重，压力更大，所以我们必须进一步抓好各项管理的规范化、现代化，积极完成各项工作任务，稳妥推进公司生产经营工作前行，切实提高管理水平。
有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功；有无数企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司才能获得成功。在描绘“十二五”规划的征程中，我们只有不断提高企业的执行力，“努力超越，追求卓越”，以理性务实的态度，以力求完美的精神，才能创造公司新的辉煌。
第一段：引言（200字）
执行力是指一个人能够把自己的想法或目标付诸实践的能力。在现代社会中，执行力成为了一项重要的能力。而在我个人的成长过程中，我也深切体会到了执行力的重要性。在我进入职场之后，我进一步发现，拥有良好的执行力是在工作中取得成功的必要条件。通过自己的亲身经历和学习，我对执行力有了更深刻的理解。
第二段：提出执行力的关键因素（300字）
在我看来，执行力的关键因素主要包括目标设定、计划制定、时间管理和坚持不懈四个方面。首先，目标设定是执行力的基础，只有明确的目标才能有针对性地进行行动。其次，计划制定是指为实现目标，制定详细的行动计划，确保每个步骤都能够被顺利完成。时间管理是执行力的重要组成部分，合理的时间安排让我们可以更好地掌控自己的时间，有效提高工作效率。最后，坚持不懈是执行力最为关键的方面，任何一个目标的实现都需要我们持之以恒，在遇到困难和挑战时不畏惧，保持内心的坚定。
第三段：分享个人执行力的提升经验（300字）
为了提升个人的执行力，我采取了一些措施。首先，我养成了每天制定计划的习惯，将目标细分成为具体的行动方案，有序地安排自己的每一天。其次，我注重时间管理，合理地分配时间，把握工作的紧急和重要程度，尽量避免拖延现象。此外，我还利用科技手段，比如利用番茄工作法，将大目标分解为小目标，每天专注一件事，充分发挥精力集中的优势。最后，我在面对困难和挑战时，始终保持积极的心态，并找出合适的解决方案，坚持不懈地追求目标的实现。
通过实践和努力，我逐渐提高了执行力。首先，我发现通过目标设定、计划制定和时间管理等方式，能够更加有针对性地行动，让自己的目标更加清晰明确。其次，我学会了在工作中灵活运用各种工具和方法，提高了工作效率。第三，我培养了坚持不懈的精神，遇到困难时能够保持积极的心态，寻找解决问题的方法。最后，我也学会了合理休息和调节自己的身心，以保持良好的状态，更好地应对各种挑战。
第五段：总结（200字）
在我个人的成长过程中，我逐渐认识到执行力对于个人的重要性。通过个人的努力和学习，我提高了自己的执行力，并取得了一定的成就。执行力不仅仅是一种能力，更是一种态度和习惯。它需要我们坚持不懈、积极行动，并不断地优化和改进。我相信只要我们有坚定的信念和切实的行动，就能够成就更多，并实现更大的梦想。
本次执行力的学习，是我们公司推进管理改革的一次铺垫，证明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一向以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好，。相信我们公司借助这次“执行力”的学习应用推广，也将引发一场管理制度的变革。
1、为什么不行动？因为要看别人怎样做;如果我们都看别人怎样做而自我不去用心主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能证明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、为什么情绪烦躁？是自我一向在和别人比较，别人做的比自我好吧，就认为他有潜力就叫他去做，别人做的不如自我，就开始抱怨，这说明心态的问题，自我没有认真的思考，做事认真第一、理由第二。
3、为什么不做结果？关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎样会有结果，要决心第一、成败第二。
4、为什么不负职责？说明就是职责心的问题和人生价值观的问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由;对上级：要价值、不要讨好;对同事：要对事不对人;对自我：要原则、不要人情。要使我们到达好的结果据要，结果第一、理由第二。
再谈谈5i的学习体会，它是一种执行的机制，i1是说任何事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对，选取比努力更重要。i2是说明确方法，根据结果确定出过程具体实施方案。i3讲的重点是过程进行的程度。i4是执行管理的有效的奖惩，做对了奖励，错了处罚。i5是总结的过程，有经验有教训，经验我们补充新的流程制度，构成标准在整个团队推行，不讲个性只讲共性。
透过学习和体会期望公司：
我相信对于执行力的学习最终不要流于形式，而且这样的改革将继续深化下去，让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公司迅速壮大，快速成长。
2、要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行执行力的检查督导机构。
3、要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误;其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各尽其职，分工合作;其三，职责导向：提倡出了问题要找出其原因并分清主要职责，只有这样才能更好地树立起职责心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚分明;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。
相信随着公司推进执行力的进程，管理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由相信明天会更加完美。
第一段：引言（100字）
执行力是一个人完成目标的能力，对于个人发展和成功至关重要。在现代生活中，我们面临着各种各样的诱惑和干扰，容易分散注意力，导致执行力不强。然而，通过一些方法和技巧，我们可以提高自己的执行力。在这篇文章中，我将分享我个人关于提升自己执行力的心得和体会。
第二段：培养自律的习惯（200字）
为了提高执行力，培养自律是关键。我发现制定明确的目标和计划，并且定期审视和调整它们，有助于保持自律。此外，建立一个固定的日常工作和休息时间表，坚持执行，也非常有助于养成自律的习惯。此外，我还学会了克制自己，避免一些不必要的消遣和娱乐，以保持专注和高效率的工作状态。
第三段：养成良好的时间管理技巧（200字）
时间管理是提高执行力的重要一环。借助一些时间管理技巧，我能够更好地组织和规划我的时间。例如，我往往会将任务分解为小的具体步骤，并为每个步骤设定截止日期，以保证任务能按时完成。此外，我学会了集中精力去处理重要的任务，避免时间被琐事浪费。另外，我也学会了合理地分配时间，将自己的精力和时间投入到最有价值和有意义的事情上。
第四段：锻炼并保养身体健康（300字）
身体健康是提高执行力的基础。我发现只有保持身体健康，才能保持精力充沛和高效率的工作状态。为了保持健康，我每天都会进行适量的锻炼，如慢跑或瑜伽，以增强体能和调节身心。此外，良好的饮食习惯也至关重要。我尽量选择健康和营养均衡的食物，适当补充维生素和矿物质。此外，保持充足的睡眠也是提高身体健康和执行力的关键。
第五段：培养积极心态和强大意志力（300字）
积极心态和强大意志力是提升执行力的必备品。在面对困难和挫折时，我尽量保持积极的态度，相信自己能够克服困难并取得成功。同时，我也要学会减轻压力，并给自己一些正面的鼓励和奖励。此外，强化意志力也对提升执行力非常重要。通过一些坚持且具有挑战性的任务或活动，我能够锻炼自己的意志力，并将其应用到其他方面。此外，与志同道合的人交流和互相激励也是稍纵即逝元组织力和意志力的有效方式。
结尾（100字）
通过以上的一些方法和技巧，我成功地提升了自己的执行力。自律，良好的时间管理，身体健康，积极心态和强大意志力，都是提高执行力的重要因素。当然，提升执行力是一个长期的过程，需要不断地反思和调整。但只要我们保持积极的心态和坚持不懈地努力，我相信每个人都能够在这个能力上不断取得进步。
通过这几次的学习，对企业执行力又有了一个深刻的了解，我个人认为企业执行力的好坏是决定企业成败的重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要环节。在激烈的竞争市场，一个企业执行力强弱，决定企业的兴衰。
1、组织内部都建立一种执行力文化。
2、在执行力组织中，人员、战略、运营三个核心流程是紧密相联的。
3、公司的薪酬设计更多是与业绩联系起来
4、组织的领导都有一个共性。
5、组织很注意评估。
而且一个较强的执行力组织还必须同时具备三个基本条件，战略、运营、人员。这三个流程要紧密结合起来，这就是执行力的精髓所在，也就是一个企业如何配置现有的人力资源、财力资源、物力资源、通过周密详细的计划去实现制定的战略目标，在这个过程中要突出强调具有求实、实干、协作的精神。
我个人认为构建一个良好的企业执行力文化是至关重要的。企业文化是一种力量，随着企业的发展企业文化对企业的兴衰将发挥着越来越重要的作用。企业文化作用非同一般，要想使你的公司、企业富于执行力，就必须将其融入你的企业文化中，只有将执行力融入企业文化中去，使其成为企业文化的一个组成部分，才能使企业中每个人都了解并深入实践。只有这样，执行力才会发挥作用。因为一个企业或是一个组织不仅需要一个具有执行力的领导者，同时也需要全员的执行理念。要建立或维持一个健康、有竞争力的企业，最简单也是最好的办法，就是通过目标统一、战略一致与同事们成为并肩作战伙伴。
人才无疑是企业最重要的资产，企业之间竞争最根本的是人才的竞争，没有一流的人才就不会有一流的公司。
个人的执行力取决于二个因素，即个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以我们要提高个人执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。而如何端正工作态度？我认为要积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。我们要脚踏实地，树立实干作风，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效。
通过这次学习，自己的思想认识得到了进一步的提高，我了解到一个企业要想在竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必须具备较高的执行力。
执行力是一个人成功的关键因素之一，在现代社会中尤为重要。富有执行力的人能够将计划变为现实，实现自己的目标。然而，有时我们很难保持高度的执行力，感到力不从心。在我个人的成长和工作中，我不断探索和提升自己的执行力，收获了一些宝贵的心得和体会。
第二段：明确目标并制定计划
首先，我认识到明确目标是执行力的基础。没有明确的目标，我们就无法有所作为。因此，我会花时间仔细思考自己的目标，设定可行的目标，并将其分解为具体的行动步骤。然后，我会制定详细的计划，包括时间表和具体的任务安排。这样一来，我就能迅速地调整自己的方向和步骤，进一步提升执行力。
第三段：养成坚持和自律的习惯
执行力建立在坚持和自律的基础上。无论遇到多么困难的挑战，我都努力保持一颗坚定的心，并始终保持自律。要做到这一点，我会规划自己的时间，合理分配工作和休息的时间，尽量减少拖延和浪费时间的行为。我还会避免无谓的分心，保持专注力，对自己的目标保持持续的关注。通过养成这些习惯，我的执行力得到了极大的提升。
第四段：运用积极的思维方式
执行力的另一个关键因素是积极的思维方式。当遇到困难或挫折时，我会努力保持积极的心态，把问题看作是一种机遇和挑战。我会从失败中学习，找到解决问题的方法，并保持乐观的心态。我相信，只要坚持不懈地努力，就能够克服困难，实现自己的目标。因此，积极的思维方式帮助我更好地应对各种情况，提升了我的执行力。
第五段：反思和不断改进
最后，我认识到执行力是一个不断发展和完善的过程。在实践中，我会定期反思自己的行为和结果，分析自己的优势和不足。我会找到改进的空间，并设定新的目标来推动自己的成长。同时，我也会寻求他人的意见和建议，从不同的角度来看待问题，拓宽自己的思路。通过持续地反思和改进，我相信我的执行力会不断提升。
总结：
在执行力方面，目标的明确、坚持自律、积极思维和反思改进都是非常重要的要素。通过努力培养这些习惯和思维方式，我已经在我的个人和工作生活中收获了丰硕的成果。执行力不仅仅是一种技能，更是一种态度和心态。只有不断地锤炼和提升，我们才能够在现代社会中取得更大的成功。
为了加强医院管理与服务，进一步提高管理水平及丰富管理理念，提升永善县人民医院医院全体员工的执行力，激发广大职工的工作热情和积极性，2017年4月10日下午6点半，我院邀请香港联成国际教育集团邓成伟讲师为我院干部职工职工进行了“医院西点执行力”的专题演讲和培训。培训由姜斌院长主持。医院院领导、中层管理干部、职工等共200余人参加了培训。
首先，我更加明白了团队精神的重要性。正如邓教授说的“世界上没有完美的个人，只有完美的团队”，就像我们的医院的运行，靠的是医疗、护理、药剂、医技、总务后勤，以及行政管理等部门共同努力合作完成的，只要医院的每名员工都有团队精神，目标一致，医院的目标才能实现。譬如一个手术，不论是简单还是复杂，都要一个团队团结协作才能完成，不但要院行政和总务后勤作坚强的后盾，还要医技科室的辅助检查给予支持，才能明确诊断，判断手术指征；还要麻醉科的医生护士参与麻醉和手术，手术医生才能安全的开展手术。
其次，态度决定一切。在工作中，身边有许多兢兢业业，勤勤恳恳，不计较个人得失的同志，一心扑在工作上，只有这样良好的工作态度才能有良好的执行力，才能成为资产型人力资源，医院才能有更好地发展。
再次，当个人利益与医院利益发生冲突时，必须牺牲个人利益，舍小家顾大家，把医院利益放在第一位。
市南区政府于近日组织了一次执行力培训，我作为一名市南区的公务员也参加了此次培训。在这次培训中，我不仅学习了许多有效的执行力策略，而且从中深刻地认识到了执行力在日常工作中的重要性。下面是我对此次市南执行力培训的心得体会。
一、认识执行力的重要性
执行力是指完成所要达成的目标、任务或计划的能力。 在我工作以来，经常会遇到面对琐碎繁重的工作，无从下手，甚至硬着头皮开始做却效率很低。通过这次执行力培训，我认识到了执行力的重要性。一个高效的执行力，不仅能够简化工作过程，提高工作效率，同时也能够增强工作动力，提高工作信心。因此，只有提升自己的执行力，才能真正做好本职工作。
二、学习有效的执行力策略
在培训中，讲师给出了许多提高执行力的有效策略。其中，我最贴近的是“五分钟法则”。这条规则要求我们在遇到一项任务时，应该立刻开始做，同时要花费最多只有五分钟的时间去计划这项任务。这样可以有效避免跑到雷区，降低任务完成难度，又不会浪费太多时间。另外还有“番茄时钟法”、“时间叠加法”等方法，也极大地帮助我们提升了效率。在日常工作中，只要我们能够灵活使用这些方法，定能让时间得到更好的利用，从而实现更高效的工作。
三、培养行动力的感悟
行动力是指根据自己的计划迅速采取行动的能力。在培训中，讲师讲到“突破自己的舒适区”，这一句话让我深深地受到启发。因为舒适区是一种习惯性的思维方式，该停留在这里并不会让我们进步，反而会限制我们的能力。培养行动力的关键是要多尝试新的事物，认识自己的不足，在尝试中不断成长，追求个人突破。这也是实现个人价值的有效方式，在今后的工作和生活中我会积极尝试并践行。
在工作中，一个人的执行力是很重要的，但团队的执行力更为重要。一个优秀的团队，要求成员们要互相配合，达成集体目标。这次培训也让我感受到了一个团队的良好氛围对于工作效率，团队合作的重要性。在团队中，我们要先建立共同理念，相互理解、支持，形成良好的团队合作和团队文化，这样才能够提高团队执行力，实现共同目标。
五、建立长期执行力的监督机制
执行力是一个长期的过程，我们不能仅仅依靠一次执行力培训来提升自己的执行力。事实上，我们应该在日常的工作和生活中反复实践，不断总结经验，不断接受反馈能力不断提升，以便形成长久有效的行事惯性，建立长期执行力的监督机制，这样才能有利于我们实现个人目标和团队目标。
总之，这次市南执行力培训让我受益匪浅。通过培训，我深刻认识到了执行力的重要性，学习了很多有效的执行力策略，培养了行动力，加强团队执行力，并建立了长期执行力的监督机制。相信在日后的工作和生活中，这些经验和技能将会帮助我更好地实现个人价值和团队目标。