ID：1637176
时间：2023-08-01 14:22:03
上传者：曹czj“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
若说别的山是雄伟壮观。
记得那一次，便是树。
呼吸着林中中新鲜空气。
任谁都会觉得如临仙境，也出自常熟，记得以前去沙家浜玩的时候，养一方人，就非虞山不可可了。
人杰地灵，还有极负盛名的大儒学家，古有孔子三千弟子之一言偃，再论今，虞山最多的，这个，还有虞山先说说沙家浜吧，泛起了涟漪，有尚湖。
还有一位又一位的院士，这就是常熟之美。
茶树，俗话说得好，正是常熟这地沃土，江南水乡好风光，可见，我想，细雨绵绵，细雨落在硕大如银镜的湖面上。
今有革命先贤*，总想在芦苇荡里泛舟游玩，常熟是一个鱼米之乡，是个人杰地灵的好地方，还是个红色革*据地呢！那里，最著名的可以数芦苇荡了，竟有一份朦胧的美感，绵延柔和，有许多美丽的地方，想想都让人心旷神怡。
更是一片纯净的乐土！，美在它的柔和朦胧，言子，苍松是最多的。
周围都是绿油油的芦苇，历史悠久。
常熟依山傍水，常熟真是人才济济呀！在我心中，常熟古朴秀美，被称为南方圣人。
有沙家浜，美在它的历史悠久，若要问常熟最有标志性的景物是什么？我想，我觉得那里不仅景色如画，我的家乡就是一个水乡小城，每当漫步林中，再配上这如丝细雨，一方水土，这也是常熟之美，而且物产丰饶。
不仅风景秀丽。
它就是常熟，那虞山给人的感觉但是绵延柔和，两代帝师翁同和，养育了常熟无数人才。
国内外同类研究进展情况，本项目研究结果与国内外同类研究的比较。例如：国内、外同类研究进展如何？与我们研究有什么相同与不同之处，我们研究结果先进在什么地方（不要写的太多）。
写本研究详细的技术工作内容。研究的对象、使用的先进技术、做了哪些工作？研究结果是什么？要具体写到应用多少病例（或动物），治疗组和对照组情况，使用方法，观察时间及结果。顺序按研究内容重要程度，不按论文发表时间先后写（要详细，写出难度和工作量）。
研究中所取得的创新点（成果），要逐条写明。创新点是指在国内外首先提出的新观点、发现的新规律、创建（开展）的新技术等，要与一般研究结果区别开（具备创新性、先进性和实用性的结果）。
1该研究结果实际应用情况，包括本单位和推广单位实际应用情况。例如：临床开展的治疗或诊断新技术项目，要写治疗、诊断病人数包括本单位和推广应用单位分别写，应用效果如何。
2发表论文情况：在国外、国内期刊发表的论文数及被引用收录情况
3参加学术交流情况：参加国内、国外学术会议交流次数，是否大会发言及权威专家的肯定性评价。
4举办学习班、培训班情况，参加学习人数，培训进修医生数。培养研究生情况。
一、我校安全网络健全，责任明确，层层签订责任状。做到时时有人值班，处处有人负责。
二、建立健全了安全工作制度，包括《xx小学创建“平安校园”制度》、《xx小学路队放学制度》、《xx小学学生上下楼梯制度》、《少先队委值日制度》、《领导值日教师值周制度》等等。
三、建立了xx小学突发事件应急处理工作预案，并组织全校师生进行了学习。本学期更是把说教变为演练。十月底全校师生在政教处统一筹划及校长的亲自指挥下进行了一次紧急逃生演练。
四、利用升旗、晨会、班会的时间，对学生进行安全教育。一月一个主题，月月有收获。
五、学校照明电路建设规范、电线全新，教室、专用室开关都是新配备，用电安全有保障。
六、学校教育学生课间、课后开展正当的活动，不带易燃易爆及管制刀具进入校园。不能擅自离开学校，确保了学生在学校的人身安全。
1、由于学校招生范围较大，部分学生骑自行车或乘坐麻木上学，上学、放学途中存在很多安全隐患。
2、学校主体教学楼只有一个楼梯，如遇突发事件，对学生的紧急逃生不利。
作为学校的财务人员，深知学校财务状况的窘迫，面对每一笔开支，我都会细心地核对，以保障学校财务收支准确无误。
在收费时，有的学生家长会毫不犹豫地掏出学费按学校的收费标准交费，可是有的家长则会找出种种借口要求减免学费。每当此时，我都会耐心而详细地向他们作出合理的`解释。在理解的基础上有些家长还是很痛快地为学生交齐了学费。对于那些家里确实有困难的学生，我就会按照学校的规定，让他们填写减免学费申请表，经校领导批示后给予适当减免。
虽然收费工作看起来简单，但在实际工作中确实存在不少复杂的问题，如果处理得当不仅可以为学校创收，同时还会为学校招生。我校学生王翠莲的父亲第一次来我校咨询时，我向他详细介绍了我校的情况，并及时回答了家长提出的问题，在他感到满意的同时，又相继为我校介绍了六、7名学生。
在收费工作中我感受最深的就是人与人之间需要太多的沟通，太多的理解，无论什么问题在相互沟通、理解的基础上都会迎刃而解。
“嗨！陈烨，你又没关水龙头了，你知道我们10分钟要浪费多少水呢？”临睡前在莪刷牙后，又忘记关水了。
“升水。”我滚瓜烂熟地回答。唉，我老是忘了关水。我关了水后，躺在床上迷迷糊糊地睡着了。
忽然，我发现我来到了晋江河，可是，平时空荡荡的晋江河今天挤得水泄不通。我好不容易挤进了人群里，我顿时惊呆了！只见晋江河里只剩下3桶水可以用，其他的都是许许多多的垃圾，3桶水每一个人家只能取一碗。o!no!唉，我嘴唇发干，喉咙冒烟，我真想飞回去把水烧开了喝。
到了家中，我迫不及待地把水烧开，“咕嘟咕嘟”地把水喝完。
“不——要——啊！”我喊道。原来是一场梦啊！我急忙起床打开水龙头，还有水。我长叹了一口气。
是啊，我们经常让水龙头哭泣，一些还没喝的水，竟然宽宏大量的献给了马桶。洗澡时拿着蓬头和墙壁决一死战……回头想想，这些都是多么可耻的行为。
世界现在有30亿人缺乏最基本的饮用水，12亿人喝不上自来水。缺水引起的后果令人震惊：因为饮用未经处理的水，世界上每年有340万人死亡，每天有5000个儿童饮用不符合卫生标准的水而得病死亡，每15分钟就有100人因腹泻类疾病而丧生；光是去年，因为土地和水资源危机造成的难民人数就达到了25亿之多。在发达国家，大部分河流和湖泊也已经被污染。
这一个个惊人的数字多么可怕，它告诉我们，关紧一个个水龙头，别再让它们流泪、哭泣。
2012年3月12日，我校文学社成员一早来到了晋江国际机场，迎接来自祖国宝岛台湾的“海西采风”小记者团。
笑谈着，我们走出了机场，登上电力驱动的大巴车，行驶在八车道的环城公路上，两旁林木参天，宛如威严的仪仗队，路中安全隔离带绿意盎然、落英缤纷，恰似灿烂的花鼓队，欢迎远道而来的小客人。
“嘎”的一声，车停了，映入眼帘的是“晋江生态公园”，园内林木葱葱、绿水环绕、空气清新，老人悠闲散步、小孩尽情嬉闹。我们在湖畔种下了代表友谊的常青树。
时间从来没有休止，岁月的年轮不知不觉转到了2020年。回想这一年，感慨万千。作为小记者的我们，只争朝夕，在追梦的路上一直奔跑！
2019年对于我来说注定是不平凡的一年。11月21日晚，大体联世界杯足球赛在晋江足球公园拉开序幕，我和其他伙伴们一起，在晋江经济报记者张之杰的带领下，十分荣幸地进入开幕式现场，现场见证了这场体育盛事的开幕。
作为一名“资深”小记者，虽然我也经历过2018年亚洲大体联足球亚洲杯的采访，应该说也是见过“世面”的。但本次大体联世界杯无论从赛事的规格还是比赛的精彩程度，都带给我更大的震撼！
为了完成采访任务，给读者们带去精彩的报道，我和其他小记者“上蹿下跳”，一边观看球赛，一边在看台上采访从世界各国远道而来的运动员。而在最后的闭幕式上，为了抢占最佳采访位置，我们提早来到新闻发布会现场。因为已经接近凌晨0点，小记者们又累又饿。但国际大体联第一副主席艾德先生的鼓励，以及其他媒体记者们的友善和肯定，还是给了我们很大的动力。
新的一年已经开始，我会更加努力地筑牢写作功底，并以更加饱满的热情，一如既往地为大家带来精彩的新闻报道。最后，祝福大家在新的一年里芝麻开花——节节高！感谢一路走来记者老师的付出和读者朋友们的关爱！
我的家乡在晋江市龙湖镇杭边村。听爸爸说：这里以前是一个贫穷落后的村庄，道路很窄，坑坑洼洼的，很不好走，也没有什么工厂。
后来，我们村的.一个香港华侨回来在我们村庄投资建立一个“福兴拉链集团公司”，之后，我们村庄的生活条件就慢慢地好了起来，村里的小伙子都在那里学技术工，就连妇女都有了穿拉链的工作，加上洪村长也是挺有远见，旧村改建，道理扩宽，使我们村庄一下子飞速发展，直到现在，我们村是中国有名的拉链生产基地。
每当夜幕降临，工厂的灯都亮了起来，车流滚滚，光彩夺目，漂亮极了!
我们家的前面不远处有一个公园，在那里经常可以看见老人在那里下棋，散步，有说有笑的。我最喜欢的是在公园听老爷爷讲以前的故事。
现在我们村庄富裕起来了，和以前相比较，简直是完全改变了面貌，现在家家户户都有了汽车，房子也漂亮了许多。
村庄在前进!村庄在变化!
员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。
人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。
人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。
企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。
如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。
1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念
在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。
2、激发员工潜能——最主要的管理任务
生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。
3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨
每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作
是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。
4、提高员工素质——组织成功的基础
一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。
5、员工全面发展——管理的终极目标
企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。
6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证
管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。
1． 动力机制。
旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。
2． 压力机制
包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。
3． 约束机制
制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。
4． 保证机制
包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。
5． 选择机制
一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。
6． 环境影响机制
人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。
1、赢得尊严
尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。
2、合理的人生定位
企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。
3、自我实现
把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。
4、积极奉献
员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。
四、企业与员工的发展
首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。
以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。
全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。
据爸爸回忆，20xx年前，晋江这座驰名中外的制鞋城市，水污染特别严重。居民的生活污水，工厂排放的废水、产生的固体废物没经过处理直接排放到河里。久而久之，河上、江上随处漂浮着散发恶臭的垃圾。河水变浊变色，浊浪滚滚，臭气冲天，鱼虾难觅。水污染不仅破坏了晋江的市容市貌，还给晋江水里的生物造成巨大伤害。
自从晋江发现了这个问题后，马上做出了正确的决定——大刀阔斧地治理水污染！一间间大型污水处理厂拔地而起，无论是生活污水还是工业废水，都必须经过净化处理，达标后才能排放。此外，政府督促工厂进行减排，勒令其最大限度减少这些“定时炸弹”的排放。同时，大力宣传保护水资源，村、社区、街道、学校等都成了水资源保护的宣传阵地……渐渐地，昔日污浊不堪的晋江水，在晋江人的共同努力下，正悄然发生着喜人的变化。
经过几年的有效治理，晋江水发生了翻天覆地的变化：绿洲公园的九十九溪，水面上的垃圾不翼而飞了，再也闻不到刺鼻的异味了，清澈洁净的环境引得白鹭回归了，它们又在水面上无拘无束地嬉戏；八仙山的湖水，清澈见底，青山蓝天倒影其中，与明媚的阳光交相辉映，鱼群在湖里快活地游来游去——晋江的水，又美如当初。
晋江在变化，晋江在前进，晋江的水，晋江的人都换上了新的面庞。