南海区政府工作报告

南海区政府工作报告

ID:1643876

时间:2023-08-02 12:23:06

上传者:曹czj

报告是一种常见的书面形式,用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用,包括学术研究、商业管理、政府机构等。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?下面是小编为大家带来的报告优秀范文,希望大家可以喜欢。

南海区政府工作报告篇一

近日,佛山市南海区医院管理局举行“南海区‘家庭药师制度’试行启动仪式”, 并将对南海区15家公立医院、10家社区卫生服务中心的30位临床药师和家庭药师进行为期1个月的慢病用药管理知识培训。通过考核的家庭药师将授予上岗证书,他们将走出药房、走进社区、走进家庭,直接面向患者开展药物治疗管理服务工作。

创建家庭药师的概念、试水家庭药师,就是为了解决社区医疗和社区患者的基本需求,解决社区百姓的合理用药问题,尤其是出院和门诊患者的用药问题,这方面的做法在国外已经非常成熟,社区药师甚至可以共享到患者的健康档案和用药状况,此外,基于社区医疗机构如综合门诊、个人诊所的医师相互转诊患者,对于患者获得连续的治疗和监护,是非常有意义的。

我国医改已进入深水区,今年9月份之前全国医疗机构将全面实行药品零差率,采取分级诊疗制度,实施基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的策略。目前基层首诊仅仅通过政策引导,鼓励常见病、多发病患者首先到基层医疗卫生机构就诊;双向转诊通过完善转诊程序,重点畅通慢性期、恢复期患者向下转诊,逐步实现不同级别和类别医疗机构之间的有序转诊;急慢分治是通过完善亚急性、慢性病服务体系,将已度过急性期的患者从三级医院转出,落实各级各类医疗机构急慢病诊疗服务功能;上下联动是在医疗机构之间建立分工协作机制,促进优质医疗资源纵向流动。

分级诊疗制度的建立,需实现慢性病、常见病、多发病的基层首诊和转诊,并构建布局合理、层级优化、功能完善、协同联动的'城乡医疗卫生服务体系,结合疾病诊疗特点,围绕患者预防、治疗、康复、护理等不同需求提供科学、适宜、连续、高效的诊疗服务。同时,建立家庭医生制度,完善社区医疗功能。

从中国社区医疗发展来看,从政策支持到制度建设,其都得到了全面的强化和完善。但遗憾的是,这些制度中缺乏协调、监护和管理患者的药物治疗和合理用药问题的机制。因此,设立家庭药师制度有利于患者的安全用药和用药安全。

然而,家庭医生制度目前难于普及,而传统上“重医轻药”的观念依然存在,患者对药师的作用和功能非常陌生,加上药师自身也存在知识结构的缺陷以及缺乏临床实践技能,因此,家庭药师的建设更是任重而道远。

除此之外,目前社区医疗难以达到治疗、用药和护理的一体化管理,家庭药师难以获得患者的电子病历,只能自己重建药历档案,而这些信息也是独立于医疗系统,无法共享。在这样的信息不对称情况下,家庭药师要想发挥引导合理用药的作用将会难上加难。目前佛山南海等个别地方试水家庭药师,也只是出于摸索新模式的考虑,想要开展好这一制度,需要依靠家庭医师的推荐或转诊,也需要依靠自身的宣传。

家庭药师制度的建立对于社会来说,可以起到减少药品滥用、误用、错用的作用,降低药物不良反应,协助医生监护患者多重用药的安全及合理用药,以减少患者重复住院率、重复门诊率和急诊率,减轻医师的工作量,减少不该花费的医疗成本支出。

对于药店来说,实施“家庭药师”制度有利于社会药店建立专业形象,与患者建立沟通渠道,增加与患者的互动交流,了解患者及其家人的健康状况和用药状况,帮助患者查核家庭药品的有效期、储存条件和清理过期药品,尽力减少家庭药品的浪费,减少社会资源的浪费。还可以协助基层医疗宣传和教育患者正确用药,预防疾病,纠正百姓不良的生活方式和饮食习惯。

更重要的是有利于社会药房开展慢病患者的用药管理服务,特别是对于行动不便的老人可以开展居家用药服务,随访帮助老人患者监测血压、血糖、甚至糖化血红蛋白以及尿酸等化验数值,并评估患者的疗效和病情,提高患者用药的依从性,以达到帮助慢病老人控制疾病的恶化并减少并发症的发生。

社会药房如果想建立家庭药师的服务项目,首先需要在门店布局上划分新的服务区域,设立药师咨询台,配备固定的执业药师,提供监测设备、专业书籍以及健康资讯;同时,建立项目的服务内容、服务规范、服务制度;再通过营销手段,开展社区健康讲座、疾病预防讲座、慢病管理讲座等,围绕建立“家庭药师”服务项目,宣传和推广建立家庭药师的意义、目的以及签约“家庭药师”项目的患者可获得哪些收益。

药店要鼓励执业药师与家庭签约,提供一些保障性政策和超值的慢病会员卡,包括服务项目礼包、优惠政策以及门店折扣等,还可以联合医疗机构,开展年终家庭健康体检服务。同时强化慢病的药品品类设置,对于涉及相关疾病领域的延伸,可以关注这些疾病相关的产品组合,以满足慢病患者及其家人的用药需求。

药店要开展家庭药师服务,最重要的是要选择优秀的执业药师,塑造执业药师在门店的专业形象。要努力强化执业药师的疾病防治知识、慢病管理基本知识以及《执业药师业务规范》等方面的深度学习,并系统地培训执业药师的探询沟通、采集患者信息、评估患者用药等临床技能。同时加强分析和解决患者药物治疗问题、书写患者药历以及撰写科普知识等方面的能力,以此全面提升执业药师的专业服务水平。

南海区政府工作报告篇二

(二)原则上按照报考人员所报单位分配岗位,如其他单位录取不足时,若报考人员服从分配,可安排至其他单位。

(三)报考人员填写的联系电话应准确无误并保持畅通,确保能够及时联系。

(四)聘用人员食宿自理。

(五)报名登记表请投放到对应的招聘单位处,其他单位不代收取。

附件:

狮山镇辅警招聘工作领导小组(代章)

2018年1月29日

南海区政府工作报告篇三

佛山市南海区大沥许海中学聘请外籍教师自查报告


 

 


 

我校于2005年7月经国家外国专家局批准,获得聘请外国专家资格。9月经英国某中介公司推荐,聘请了英国人sarah(女)及david(男)为学校英语口语教师,聘任期为2005年9月1日自2006年6月30日。自外籍教师入境之日始,我校以“外事无小事”的标准来指导外籍教师管理工作。现将这几个月来的工作汇报如下:


 

一、我校能严格执行国家有关外国文教专家管理工作的政策、法规及规章制度


 

1、在有聘请外籍教师意图时,我校首先考虑聘请外教的渠道,因考虑到外籍教师自荐、或互荐的可靠性不大,我校最终选择了中介公司推荐这一渠道。而在选择中介公司这个问题上,我们也十分慎重。既考虑她们的规模、实力、口碑、诚信度,更考虑她们合法性。经过多翻比较,我们最终选择了英国某中介公司。


 

2、在物色外籍教师的过程中,我们要求中介公司对有意向的外籍教师做好培训,学习我国有关法律法规、了解我国国情。我们还要求中介公司必须提供相关外籍教师的有关资料,如个人学历、个人工作经历、相关单位打推荐信、国外证明其身体健康以及没有犯罪的有关资料。


 

3、外籍教师到校后,我们及时向社区派出所报告,并与社区派出所制定“外籍教师出行要求”。


 

4、严格按有关办事程序为外籍教师办理各种证件。


 

二、加强对外籍教师的管理。


 

1、我校为加强外籍教师的管理,充分发挥外籍教师在教学和科研中的作用,提高聘用效益,根据国家有关政策,结合学校实际情况,早早就指定了《南海区大沥许海中学外籍教师管理试行条例》,从“教学管理”、“行政管理”、“经费管理”等方面规范外籍教师的管理。


 

2、我校确定了正校长为主负责,学校办公室主任为具体负责,由总务主任、英语科组长、英语科组员组成的管理机构,加强外籍教师的各方面管理。


 

3、在外籍教师到校之日始,我校指定了英语科组长及一名英语教师负责两名外籍教师的日常生活,尽量做到无微不至,让外籍教师感受到学校倡导的绿色人际关系。


 

4、根据学校实际,我校确定外籍教师每周授课14-18学时,以及要求外籍教师承担部分对学校英语教师的辅导工作。


 

三、加强对外籍教师的安全管理。


 

1、与社区派出所一起制定“外籍教师出行要求”,确定外籍教师出行通报制度。我们要求外籍教师因事、因病暂时离校时,如在大沥镇内的,必须征得校长同意。并派专职人员陪同;如在南海区以外的必须在征得校长同意,并有学校专职人员陪同的同时,报告社区派出所。


 

2、外籍教师在校内的安全由学校总务处负责。总务处制定相关的用水、用电、饮食等安全防范措施。


 

四、努力为外籍教师营造和谐的工作环境。


 

1、为外籍教师提供宽松的教学环境。我们允许外籍教师采用不同的方法进行教学,欢迎他们对学校教学提出意见和建议。为了方便外籍教师的教学,我们还为每一位外籍教师配备一台手提电脑,为他们的住所开通了网络。


 

2、为外籍教师提供温馨的生活环境。我们为两位外籍教师提供了一套两房一厅套间,配置有所有的睡觉用品、家具、电视机、洗衣机、热水器、微波炉等厨房用具。两外教可以在学校饭堂开饭,也可以自己煮饭。在两外教入住之前,我们还组织学生对房间进行了装饰,挂上学生自己绘制的美术作品,摆上学生制作的小工艺品,力求为两位外籍教师提供一个温馨的生活环境。


 

3、让外籍教师参与学校各种活动,尽快融入教师群体。外籍教师入境时,学校校长亲自率队捧着鲜花到机场迎接;开学典礼时,向全校师生隆重介绍,并发聘书;教师节庆祝活动中,两位外籍教师与学生们一起师生同乐;国庆节庆祝活动中,两位外籍教师在舞台上跳起了欢快的芭蕾;学校第十届秋实节开幕式上,两位外籍还娴熟地在众嘉宾、家长面前干着黄飞鸿的专利——舞狮……在各种活动中,师生们认可了外教,外教也很快融入了集体。


 

4、按时发放工资。学校将每月10号确定为发工资时间,做到不拖延。


 

南海区政府工作报告篇四

(一)报名人数不足1:5比例的职位不开考。

(二)考生提供的报考材料失实的,取消聘用资格。

(三)曾因违法犯罪被判刑、送劳教,犯有严重错误,受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员,不予接受报考。

附件:1.佛山市南海区创建办公开招聘机关事业单位辅助工作人员职位表

2.佛山市南海区招聘机关事业单位辅助工作人员报名登记表

佛山市创建全国文明城市南海区工作领导小组办公室

2016年9月26日

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南海区政府工作报告篇五

(二)两年以上公务员工作经历,年度考核均为称职以上等次;

(三)男性,年龄在35周岁以下(1980年1月1日以后出生);

(四)全日制大学本科或以上学历,不限专业;

(五)有较高的政策水平和较好的文字表达能力;

(六)思想品德好,身体健康,责任心强,能吃苦耐劳;

(七)能说流利粤语;

(八)选调入职后须在本单位服务5年以上,选调科员从事法制及一线城管执法工作,需24小时轮班和夜间执法。

具有下列情形之一的,不得参加公开选调:

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(四)受处分期间或者未满影响期限的;

(五)正在接受审计机关审计的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

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