ID：1645279
时间：2023-08-02 14:19:03
上传者：曹czj写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚，写明白，实事求是。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
办公室一大功能就是服务功能，主要任务是为公司领导、各部门和员工做好服务工作，确保公司各项工作正常开展。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能1份重要稿件不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。
二、办事效率方面
思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保公司工作不受影响或少受影响。
三、主动性方面
许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。
四、工作实绩方面
(1)后勤花园工作在吕总和张波经理的正确指导下，后勤人员的努力下，通过不断完善、积极整改，吸取往年的花卉摆放经验，使今年的花卉养植及摆放受到领导和员工的一致好评。
(2)积极和胜天世纪公司贾总、王老师、别老师学习公司规范化项目，对公司管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作制度深入学习。
(3)积极配合义堂小学学生实践基地揭牌活动，此次活动的准备及后勤服务深受义堂中心小学领导的一致好评。
(4)面对员工反映意见比较集中的餐厅，经过多次的意见调查，确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式、餐具卫生及用餐时间上，均根据各部门各车间的需要及员工意见进行了调整。目前，员工满意率基本达到80%以上。九月份员工餐厅费用，根据采购部物料采购费用在员工满意的基础上合理降低成本。
(5)日常办公用品的保障，劳保福利、节日福利发放，积极与仓库做好衔接，对中秋节日福利出现混乱情况和仓库一起研究商量解决办法，对于未领福利的员工必须节后必须由企管部批准由仓管部审核并方可领取，并在事后做好保存、发放工作。
(6)做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，对已住宿的员工和车间主任沟通协商，最终一个宿舍一位宿舍负责宿舍卫生、人员调配等各项事宜。事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造一个高质量的服务体系，保证公司的各项后勤工作正常进行。
(7)领导安排的其他临时性工作，准确高效率完成。
为了加强校车安全管理，切实保障学生的生命安全，保证接送学生车不超员不超速，特制定如下责任状。
一、管理范围：李岩海3台校车。
二、责任范围：
1、制订校车安全管理制度。
2、落实随车照管人员，监督司机驾照是否合格。
3、监督检查人及时检查校车安全，并与照管人员签字接交。
4、检查超员超速问题，检查是否系安全带问题。
三、校车责任：使用校车必须符合下列条件，否则不能使用：
2、有取得校车驾驶资格的驾驶人；
3、有合理的运行方案；有健全的安全管理制度；
4、投保机动车承运人责任保险。
5、定人员定座位定时间定线路定车次。
6、禁止使用未取得校车标牌的车辆提供校车服务。
7、校车应当每半年进行一次机动车安全技术检验。
9、校车驾驶人必须符合下列条件：（1）、取得相应准驾车型驾驶证并具有3年以上驾驶经历，年龄在25-60周岁之间；（2）、最近连续3个记分周期内没有被记满分记录；（3）、身心健康，无严重的交通违法记录。
立状人：刘景波
主管人： 2015年3月1日
一、 按规定时间上下班、休假；不准无故旷工，特殊情况事先向工地主管请假（留请假条存档）并经批准方可休假，无故旷工按日工资双倍扣罚。
二、 各管理人员团结合作，以场为家，不准互相扯皮、互相推诿；以主人翁的态度对待工作，杜绝出工不出力现象，警告三次，炒其鱿鱼。
三、 不准利用职权对施工人员进行敲诈勒索、打击、报复、刁难。一经发现、开除出场。
四、 一切从节约出发，各管理人员发现有滥用材料、浪费材料的现象坚决制止，并处以双倍罚款，罚款交公司财务。
1、 施工员对现场的质量、安全负直接责任，发现问题及时解决，对于一时无从解决的及时向工地主管提出并协商解决。
2、 送检人员要按时对原材料、试压件送检，并及时取回报告，不合格报告及时向施工员汇报并协同处理。
3、 电工要每时每该到工地巡回检查，发现隐患及时解决。
4、 砼浇捣时的旁站人员要认真负责、不要形同虚设，发现问题、处理问题。
5、 材料采购人员要严把材料质量关；本着一切从节约出发、降低成本的原则，善于了解市场行情，精打细算。
六、 管理人员由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任：对造成经济损失20万元以上者，赔偿经济损失70%及以上；20万元以下者，赔偿经济损失50%及以上。
七、 自签定之日起，本工地现场管理人员责任状生效，
工地主管：
（注：仅作参考） 责任人： 日 期：
为了加强学校公共财产管理，优化育人环境，充分发挥专用教室的作用，加强专用教室管理人员的责任意识，确保各专用教室所配发的固定资产不受损坏和遗失，特签定专用教室保管、使用学校财产责任状。
一、责任范围：学校各专用教室中配发的所有固定财产等。
1、各专用教室的管理人员（以下称专管人员）要树立维护校产安全的高度责任心，养成爱护学校财物的良好习惯。
2、专管人员对专用教室财产的`安全使用负全部责任。要懂技术、懂管理，如果因管理或使用不善造成丢失和损坏要照价赔偿。
3、专管人员要积极与在专用教室上课的教师进行沟通，加强管理对学生的管理，严格禁止学生对校产进行故意破坏（如小刀在课桌上刻划、摔坏桌凳、打碎玻璃、损坏图书、损坏电脑电器设备等），若发现要及时向总务处汇报，学校根据情况给学生以适当的处分（如批评教育、照价赔偿等）。
4、专管人员若发现专用教室上的校产因使用期长，需要维修的，要及时向总务处反映，总务处作出记录后，在适当的时候给予更换、维修。
5、凡造成专用教室财产丢失或损坏没有进行处理的，由专管人员负赔偿责任。
6、各处室、办公室在调换时，要依据总务处登记册所列的固定财产如数交还学校，由学校管理人员给予清点验收，进行移交。
7、总务处在学期开学和结束时对各专用教室、各处室办公室、各教师办公室的财产进行两次定期大检查，对检查结果要向学校领导小组汇报，指出问题，提出解决意见，并在校会上公布，同时要求各专用教室、各处室办公室、各教师办公室负责人经常对本专用教室、处室办公室、教师办公室校产进行检查。
四 、评估奖罚1、每学年结束时，总务处根据定期检查记录对各专用教室财产使用、保管情况进行评估和量化考核，并将考核情况报请政教处计入教师年度考核总分。
2、学校将根据总务处的评估情况，对财产管理成绩突出的专管人员进行奖励。
五、下附利通一小专用教室固定资产登记表。
一、纪律管理：
1、出入宿舍楼必须登记，宿舍管理人员做好记录。
2、上课后必须关好寝室门,关门后如有学生因事须进宿舍的必须有班主任的批条。
3、管好各宿舍的纪律。发现宿舍违纪的，如熄灯后吵闹、打逗等，要及时制止，对劝阻不听的要做好记录，并上报政教处，政教处将每天的检查结果公布上墙，并纳入寝室纪律量化方案。
二、卫生管理：
1、做好宿舍楼楼道的卫生管理工作。对在楼道内乱扔乱倒的要及时制止。
2、使用好楼内厕所。
3、每天负责检查各宿舍的卫生。宿舍内应保持地面干而净、被褥整洁、物品摆放整齐，如有不合上述要求的，要做好记录并及时整改。
三、财物管理：
1、保管好各宿舍上交的钥匙，确保学校检查能及时开门。
2、每天检查宿舍的门、窗、床、等公共财物，发现有破损的要及时登记并上报政教处。
四、安全管理：
1、在熄灯前检查寝室人数，如有不在的应第一时间通知班主任及政教处。
2、宿舍内电灯的管理。由寝室长负责开关灯。
3、负责定期检查寝室内各项设施的安全性。 如有发现有不安全因素出现，须迅速通知政教处，逾时出现后果由寝室管-理-员负全责。
4、每周一晚上在寝室进行安全大排查，杜绝安全事故的发生。
5、如有因为寝室管-理-员失职而造成安全事故的，将依据学校规章制度视情节严重扣除相应的业绩分。
甲方(寝室管-理-员)：
乙方:南亨中心小学
2011年9月 1 日
备注：1、甲方向乙方签订责任状
2、生效时间是从签订日期起至学期末
3、本责任状一式两份
为维护好东校区食堂三楼商场的经营秩序，做好商场环境卫生、安全防火等项工作，现由后勤集团与商场管理人员签此岗位工作责任状。要求商场管理人员遵章守纪，不迟到、不早退、不旷工，上班时间不做与工作无关的事情，认真做好环境卫生的监督检查、日常安全检查、维护工作，并按以下条列开展工作。
1、做好商场卫生保洁的监督检查和维护工作，做到无乱粘乱贴、地面清洁无杂物、卫生间经常冲洗无异味，业户垃圾倾倒指定地点，不得乱扔乱倒。发现问题及时处理和纠正。
2、掌握每个业户的经营项目、业主基本情况，要求业户做到公平竞争、合法经营。
3、维护商场正常的经营秩序，做到无越位摆放、无高声叫卖和违反经营管理规定现象的发生。
4、确保商场及业户的生命财产安全。协同学校安全保卫等相关部门齐抓共管。应做到商场内无吸烟、无扒窃、无打仗斗殴现象的发生。
5、与其他部门（水、电、暖、保卫、卫生）经常沟通，密切注意商场内部设施、设备的正常运行和使用。发现安全隐患及时通知相关部门解决，以避免危险及损失的发生。
6、关心业户，牢固树立人性化的企业管理宗旨，为业户解决经营中的困难和实际问题，做好商场与业户之间的桥梁和纽带。
7、做好每天的工作日志，记录当天工作中发现的问题和解决的问题，并提出建议。
8、对业户欲转租，转兑及转项等动向及时掌握和了解，并及时汇报。以便使商场对业户的动向及时掌握和处理。
9、对业户的意见和建议要耐心听取，及时汇报上级领导。做到不隐瞒，不堆积。以便于问题得到及时的解决和下一步工作的正常开展。
10、根据日常商场管理中遇到的新问题，踊跃为商场的发展献计献策，提出可行性建议。
11、积极协调好商场和业户之间的关系。准确高效的把商场管理宗旨传达给每个业户。
12、岗位人员必须遵守后勤集团制定的各项规章制度，廉洁自律、遵纪守法，做到无违纪、工作无差错。
甲方 ：北华大学后勤集团 （签章）
商贸中心
乙方 ：（责任方） （签章）
1、对整个小区的公共设施和各个部位进行摸底清查。
对于存在安全隐患和亏损浪费的地方积极给予解决。我们维修了暖气管道检查井，消除了安全隐患;对公厕管道进行了再维修，减少了水资源浪费;同时也对业主提出的一些公共部位维修进行积极解决，这也得到业主们的认可，为下一步的工作开展打下良好的基础。
2、积极与业主委员会成员沟通，广泛听取业主们的意见。
物管条例即将公布，为了物业公司下一步发展，我们积极与业主的执行部门业主委员会联系，希望能在现行物业管理问题上达成谅解，寻求委员会的帮助，同时加深彼此之间的感情。
3、组织物业管理人员对新出台的《物管条例》进行学习、宣传。
我们利用早上晨会的时间学习新条例和各种法律法规，以便在工作中有据可依有法可依，同时我们也要求大家转变观念，变管理为服务，做好宣传解释工作，相信困难只是暂时的，形势正向好的方向发展;在我们理解各种条例的基础上，我们加大了对外宣传力度，发放各类宣传单，让业主们建立起法制观念。
4、加强电费、暧气费及其它费用的收缴力度。
对于电费的收取，我们在小区的醒目位置张贴公告，对不知情的业主我们把电费催交单送到业主家中，提高了电费收缴率，电费收缴情况很好;对于暧气费的收缴，我们对市委、印刷厂、报社进行了走访，各单位均承诺近期内解决，这也作为我们下一步的工作重点来抓。
5、树立形象，服务业主。
我们提出了“责任体现人品、政绩证实能力”的口号，在全体管理人员中贯彻，同时我们转变观念，变被动为主动，对各处卫生死角，安全隐患，及时解决;同业主近距离交流，换位思考，解释现状，互相谅解，缓解物业公司同业主的冲突，为物业公司健康发展铺平道路，树立起物业公司的新形象。
尽管近期内我们做了大量的工作，但是物业管理上还是有很多的不足。
1、缺少立法导致政府部门与物业公司及业主三方的权利义务不明确，给物业公司的管理带来不便。
2、我们物业管理的行为不规范，有时损害业主的合法权益，如服务不到位、收费与服务不相符、擅自决定本该由业主决定的事项等。
3、业主大会、业主委员会的组成和运作形同虚设，业主委员会未能在各方面与物业公司达成共识。
4、建筑安装遗留的质量等问题，给物业管理带来很多的不便。
5、管理人员思想观念急需更新，多加强法律法规的学习，提高人员素质。
针对以上存在的问题及物业行业的发展形势，下月我们计划做如下工作：
1、以《物管条例》发布为契机，加大宣传力度，增强社区和管理人员的法制观念，进一步提高小区的整体水平。
2、与业主委员会沟通，为条例的实施做前期准备。
3、做好各种费用的收缴工作，减少公司亏损。
4、对所辖小区内的草坪进行全面修剪，清除菜地，恢复草坪。
5、检查小区内安全用电问题。
1、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法令、指示并督促检查执行情况。
2、负责本企业的安全生产，经常性的组织安全大检查和安全生产竞赛活动。
3、负责制定、修改各级安全生产管理制度，监督严守安全操作规程。
4、负责对职工进行安全知识教育，对新进厂职工的“三级”教育，特殊工种的培训和安全知识考核。
5、进行安全解剖，对隐患要制定防范措施，对紧急发生安全的情况，有权停止有关人员工作和生产，并立即报告公司领导。
6、组织编写安全计划措施，不断改善劳动条件和工作环境。
7、督促有关部门合理发放劳动保护用品和合理使用劳动用品，并及时做好防暑、防寒工作。
8、加强对机动车的安全管理，督促有关部门做到车定人，人定岗、严禁无证驾驶。
9、严格执行“人盯人、人盯车”的安全管理职责。
10、负责工伤事故及重大未遂事故的调查、分析、处理、统计和上报工作，认真执行“三不放过”的原则，协同有关部门提出防范措施，并督促其按期实行。
由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢！
首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
6)如果真善美，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予的支持和协助！
再次感恩的心衷心的说声谢谢！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢!
首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!
mc我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的.越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!
4)公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和
6)如果真善美，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望!
我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!
再次感恩的心衷心的说声谢谢!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦!虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部!
此致
敬礼!
1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查,建立劳动者健康监护档案,并妥善保存。办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国国卫生部第23号令)的规定的周期和范围,对作业场所有害作业职工进行健康体检。
(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议,由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。
(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检,并将体检结果建档保存。
(3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检,并将体检结果建档保存。
(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检,并将体检结果建档保存。
(5)不得以常规体检代替职业健康检查。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者,要根据不同的情况及时处理。
(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,不得因任何原因,安排其从事所禁忌的劳动。
(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,要及时调离原工作岗位。
(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者,每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
(1)健康检查结果要及时,如实地告知被检查者本人。
(2)健康检查结果要实施保密制度,不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中,纳入单位或项目成本中,实施专款专用。
(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领导审批后,列入本单位年度经费预算中,实施专款专用。不得擅自挪用。
(2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
(1)健康监护档案为永久性保存的资料,要妥善保管,防止丢失。
(2)职工健康监护档案不得随意外传。
(3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利,单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。
7、不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。
如果你是一位部门负责人，通常情况下，公司会在年初给部门下达工作任务，所以，你的工作完成情况可以基于工作任务的项目来展开。比如，业绩情况、安全管理、质量管理、预算进度等。
每一个任务项，完成情况能量化的一定要做到量化，有对比，千万不要大面积地堆砌文字，更不要写一堆啰嗦的化，另外，也要实事求是，不要弄虚作假。
在写总结时，你代表的是整个部门，所以，要多写一些部门的业绩，以及，在部门管理中，你所发挥的作用。
不足和原因分析也是必不可少的，千万不要忽视这一块。
此处要特别针对年度工作中未完成的项目进行分析。如果原因解释的比较合理（不可抗力等因素，而且大家知道你也全力以赴了），有可能绩效那块，考核小组的人员会酌情给你做些让步。如果你给出的原因解释不通，让同事或者领导质疑出来就比较尴尬了。还会留下一个不太好的印象。
下一年度的工作计划是整个工作总计的重中之重，为什么这么说？
因为上一年度的情况已经发生了，其结果已经无法改变，所以，领导们更想知道你下一步想怎么做？所以，这一部分一定要用心。
部门的年度工作计划，一定要围绕着公司的重点工作来开展，这一点要切记。
工作计划的项目不必太多，做好几件事儿就好了，要突出重点，日常在做的事情就不要单独拿出来再提了。