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时间：2023-08-07 16:12:53
上传者：曹czj在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
1. 按《中华人民共和国传染病防治法》的要求执行传染病疫情报告。
2. 即时执行突发公共卫生事件报告工作，参与突发公共卫生事件的协调与处理。
3. 每月一次完成发热呼吸道门诊、肠道门诊督查工作。
4. 按要求执行医院放射卫生、职业防护及职业暴露管理。
5. 完成哨点医院监测网络直报及不明原因肺炎早期预警症状的监测。
6. 督导新生儿乙肝疫苗、卡介苗工作的完成。
7. 做好卫生监测工作：死亡、慢性病、肿瘤病例报告，围产儿、儿童死亡、出生缺陷及各种妇幼报表。
8. 健康教育工作：出刊全院健康教育专栏。
9. 计划生育工作。
10. 做好麻醉卡办理工作。
11. 做好《医学出生证明》办理工作。
1.在分管院长的领导下，积极开展调查研究，向领导提供可行性方案和建议。制订本科规章制度和发展规划。
2.严格遵守各项法律法规及院部各项规章制度。
3.贯彻执行《县级以上医疗机构公共卫生工作计划任务书》、《传染病防治法》及《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息管理办法》，做好传染病、突发公共卫生事件报告等管理工作，防保科监督检查传染病疫情报告。
4.发现甲类、乙类按甲类管理的传染病及重大传染病疫情，协助科室做好病人消毒隔离等工作，配合疾控中心做好流行病学调查。
5.认真完成社区慢病综合防治示范点建设相关指令性任务。
6.以健康教育、健康促进为手段，开展社区慢病综合防治。
7.开展流行病学调查，讲究效率和效益，努力做到实效和高效。
今年第一季度，我们围绕全县“全市争先进、全省进中游”的跨越目标，围绕建设“幸福平原”，认真开展各项卫生工作，取得了首季“开门红”阶段成果。
一、基本公共卫生服务项目顺利实施。作为医改重点之一的覆盖城乡居民的九类基本公共卫生服务项目，我们按照省、市医改办的“路线图”认真严谨实施，本季度共做了如下几项工作。
1、强化业务人员培训，提高服务质量和基本素质。为进一步提高公共卫生服务本事，让广大群众真正受益，我们于3月份利用5天时间分组对乡镇卫生院(含社区卫生服务中心)，一体化卫生室的540余名卫生工作人员就基本公共卫生服务的基本项目、服务资料、操作规程、注意事宜、工作标准进行了重点培训，进一步提高了卫生工作人员的技术水平和本事。
2、对基本公共卫生服务项目中的居民健康档案建立工作进行抽验检查，按照查档案对农户、查项目对本人、查资料对归档的程序严格审核，确保了工作的严谨性、真实性，有效杜绝了弄虚作假，骗取套购服务经费的违规行为，确保了规范运行。
3、各项今本公共卫生服务项目顺利推进。截止3月末。城乡居民建立健康档案人数达23.3万人，已规范管理高血压病人19565人，已管理糖尿病病人3941人，已确诊纳入规范管理范围的重性精神病病人2222人，我县的公共卫生服务项目推进工作已进入了不断深化、有序的运行轨道，各具体项目在全市处于前3名的位次。
对超住院限额的四个卫生院进行了超限警示，确保了参合农民得到更大的报销补偿实惠。今年一季度，参合农民受益242534人次，占参合人数的64.15%，比去年同期增加了85934人次。一季度报销补偿总额1518.20万元，获住院补偿最高5万元的2人，万元以上的27人。报销补偿总额比去年同期的1236.11万元增加282.09万元。新农合制度的科学规范运行，确保了我县新农合制度运行在全市的领先地位。
三、传染病防控工作卓有成效。今年一季度，卫生局防保科、县疾控中心及各乡镇防保站进取做好以预防手足口病为重点的各类传染疾病防控工作，经过进社区、进家庭、进学校活动，已对全县82处幼儿园宣传走访一次，覆盖达1.2万人，有效的开展了各项消毒、预防和流调工作，堵住了高发传染病的输入通道，截止3月末，全县手足口及流腮、流感等春季多发传染病仅在个别乡村偶发仅十几例，处于平稳可控状态。
四、卫生强基和服务本事建设工作进一步深入。今年一季度，共有50名县级医疗机构卫生技术人员到乡镇卫生院坐诊帮扶，4名乡镇卫生院业务技术人员到县及县以上医院理解全科医师业务培训。同时，县人民医院病房楼一期已进入紧张的内部装修工程，确保年底投入使用。恩城卫生院720平米业务办公楼已完成内外装修。三唐卫生院门诊病房楼收购确权工作已进入实质运行阶段。另外，部分乡镇卫生院环境整治、设备更新已累计投入近30万元。这些工作的开展，为下一步实施基本药物制度，满足病人需求都供给了有利条件，促进了事业发展。
五、招商引资工作迈出了新的步伐
倾斜的无偿资金。与此相配套，卫生局制订了有关招商引资的工作意见和奖惩办法，在全系统构成招商引资的激励奖惩氛围。同时，为体现率先垂范意识，卫生局党组成员，科室人人有任务、有指标，使之构成了招商引资的环境压力和职责动力。
一、在院长与分管院长领导下组织实施开展公共卫生工作。
二、认真贯彻执行有关公共卫生工作的`方针政策，法律法规，为人民健康服务。
三、加强对医院公共卫生工作规范化建设和管理，致力于疾病预防控制“强基工程”建设，完成主管局下达的创建国家卫生县城、开展爱国卫生运动等指令性工作任务。
五、认真贯彻执行《传染病防治法》，加强传染病管理。对传染病人做到早发现、早诊断、早隔离、早治疗、早登记、早报告，为疾控部门提供可靠的疫情信息。协助疾控部门做好重点传染病防控与监测工作，包括艾滋病监测、afp监测、结核病归口管理、新发传染病监测等。
六、完善公共卫生应急管理体系，依法及时报告重大传染病疫情和突发公共卫生事件，并协助处理按规定互通信息。
七、做好慢病监测、食源性疾病监测、伤害监测、死因监测等各项监测报告工作。对死因不明患者报请专家组织讨论认定，对死于重大传染病可疑患者，不得瞒报，立即向上级有关部门报告。
八、做好健康教育和健康促进工作，保持省“健康促进医院”荣誉。组织、协调开展多种形式的健教社会公益活动，如走村入户，开展健康扶贫义诊、地方病查治；深入机关、学校乡镇开办健康教育大课堂等。利用处方、医嘱、电子屏幕、宣传栏、墙报、报刊、网络等形式向大众开展健康教育。
九、做好妇幼卫生管理工作，完成妇幼卫生达标工作任务。依法上报孕产妇死亡和7岁以下儿童死亡病例，督导做好新生儿疾病筛查工作，按要求采样、送检、登记和填报；做好预防接种工作等。
十、完善各项工作实施方案，建立健全公共卫生项目考评体系，不断检查、督导和考核。科学评估，规范管理。
一、 建设原则
（一） 完善组织机构，明确工作职责
以现有的防保科或承担传染病管理的相关科室为基础，通过整合资源、充实力量、优化人员、完善基础设施配备，在全州乡镇卫生院、社区卫生服务中心设置公共卫生科。单位法人代表为本单位履行公共卫生职能的第一责任人，分管领导担任公共卫生科负责人。公共卫生科负责组织协调和具体实施本机构和辖区内的各项疾病预防控制工作，为辖区居民和外来人员直接提供各项公共卫生服务，同时，乡镇卫生院在辖区内开展卫生监督协查工作。
（二）统筹规划，确保城乡均等化
各地要加大城乡基层医疗卫生机构的基础设施建设力度，着力改善服务环境和条件，进一步健全和完善县、乡、村三级公共卫生服务网络。在基层医疗卫生机构房屋建设和设备装备经费中，优先保证公共卫生科所需的业务用房和必备器械与设备。加强村卫生室和社区卫生服务站建设，保证开展基本公共卫生服务的必备条件。根据服务范围内的人口数量（包括流动人口）、地理交通、服务半径和服务内容，坚持“科学、适用”的原则，以满足辖区内基本公共卫生需求为目标，做到定员、定岗、定责，建立可持续发展的公共卫生科。2012年10月份前，全州所有乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生科达到规范化建设的要求。
（三）强化督导检查，确保工作绩效
要建立健全基本公共卫生服务绩效考核制度，定期与不定期对辖区医疗机构落实公共卫生服务情况进行督导检查，确保各项工作落到实处。对公共卫生科的考核，要根据所提供公共卫生服务项目的数量、质量和社会效益采取单位内部考核、上级业务主管机构考评和社区满意度调查相结合的方式综合考核，考核结果要与经费补助以及单位主要领导的年度考核和任免挂钩，作为人员奖惩及核定绩效工资的依据。
（四）加强培训，提升服务能力
各地卫生行政部门和指导中心要加强对辖区内各级公共卫生医生培训，提升医务人员服务能力。在2012年完成对乡镇级公共卫生医师全员培训，所有乡镇公共卫生工作人员经考核合格后方能上岗。
二、房屋及设备配置
各单位公共卫生科房屋、设备和网络等基础设施配套，做到规模适度、装备适宜、经济合理。
房屋：为保障各专业工作正常开展，公共卫生科总面积城市社区卫生服务中心不小于80 平方米，农村中心卫生院不得小于60平方米，乡卫生院不得小于40平方米。预防接种室要单独配置房间，中心卫生院面积不得小于20平方米；传染病与卫生应急管理室、健康教育室、慢性病防制室等专业工作室的业务用房可以单独配置，也可以相互兼顾、统筹安排。医院公共卫生科应有独立的工作用房。
设备：按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》开展工作的要求配置必要的设备。
网络：各机构必须建立健全信息系统，公共卫生科能够与其他相关部门进行信息交流和共享，并实现与机构外疾病预防控制机构的网络连接（电话、传真、互联网等）。
三、公共卫生科疾病预防控制专业设置及职责
按照基本公共卫生的服务种类和服务对象，城市社区卫生服务中心和农村乡镇卫生院公共卫生科设置传染病管理室（卫生应急室）、免疫预防室、健康教育室及慢性病防制室、妇幼保健室和卫生监督协管室等，按照国家《基本公共卫生服务规范（2011年 版）》等法律法规要求，认真开展传染病管理（卫生应急）、预防接种、健康教育及慢性病防制、妇幼保健和卫生监督协管和当地卫生行政部门交办的其他工作，要落实人员，明确职责，实行责任制管理制度，确保各项公共卫生工作落实到位。
四、人员配置标准及管理
根据核定的人员编制，公共卫生科人员实行公开招聘或竞争上岗，择优录用，并报县（市）卫生局和指导中心备案。新录用人员必须具有卫生专业中专以上学历（从事预防接种人员应取得预防接种资格证），以临床专业为主，经培训后录用上岗，非医疗卫生专业人员一律不得聘用。对聘用的人员实行年度考核制。各地卫生局和指导中心要举办专题培训班，在2012年前完成对所有基层医疗卫生机构公共卫生科公共卫生人员轮训，颁发从业资格证书。以后新进入或调入公共卫生科人员必须先经过当地卫生局或指导中心组织的培训，经考试合格取得从业资格证书后方能上岗。对年度考核不合格的人员和反复培训仍不能胜任工作者，予以解聘。
五、加强考核
（二）各地对公共卫生科督导、检查情况；
（三）公共卫生科管理制度、操作流程建立情况，各项工作任务完成情况，完成率达90%以上。
（四）群众对公共卫生科工作评价情况，群众满意度达90%以上。