养老金上调政府工作报告

养老金上调政府工作报告篇二

养老金上调政府工作报告篇三

经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部日前共同印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。

据悉，这是我国连续第13年提高企业退休人员养老金水平。在经济增速持续放缓、职工基本养老保险基金收支压力增大、人口老龄化加速的形势下，国家继续坚持提高退休人员养老金，将使8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员从中受益。

我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调。对于养老金增幅降低的原因，人社部相关负责人解释称，今年按5.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。

调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力;不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。

通知提出，各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排。各地上调养老金的方案要在2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。

人社部有关负责人介绍说，今年在退休人员养老金调整方面将继续实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。

养老金上调政府工作报告篇四

找到一份稳定的工作，不只是为了养家糊口，更是为了退休以后能够领到不错的养老金安享晚年生活，确保自己日后能够老有所依，老有所养。下面是小编整理的2023养老金上调方案公布，希望能够帮助到大家。

养老金是国家给予公民的一大福利，也是确保每位公民能够在保证生活状况的前提下，有病治病，提高国民生活质量。

年轻人大多都盼着自己退休，而老年人则会时刻为自己的养老金着想，现如今很多应届毕业生找工作时，也总会考虑用人单位是否给予自己缴纳养老金，毕竟这也是为了日后的生活做打算。

随着春节的结束，越来越多的打工人渐渐回归到正常工作中，根据地方财政部门和相关政府对于养老金的调整，2023年浙江养老金或将迎来上调政策，不清楚的不妨提前了解。

2023浙江养老金上调方案，定额加30元，基本养老金上涨1.65%

养老金的每次上涨都是国家财政部门和地方管控部门对其作出的改革，退休老人手中领到的养老金会根据缴纳的金额和基数，按照多缴多得，少缴少得的原则获取。

在职期间缴纳的养老金基数越高，缴纳年限越高，日后领导的养老金金额也会越高，由此也体现了养老金的公平稳定性。

随着国家经济的增长，我国在国际立场中的地位越来越高，也让我国国民领到的养老金金额多次上调，2023年将是我国养老金第19次上调。

按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的养老金增长金额，会根据地方财政部门和相关管控部门对其作出的改革判断具体上涨幅度，此次上涨定额增加30元左右，基本养老金将上涨6.5%~4%左右。

养老金的每次上涨都是国家经济增长的进一步体现，也是国家给予公民的福利，各地养老金上涨金额不同，也是根据各地方经济发展状况和政策调整存在的差异。

此次就拿浙江省举例的话，当地养老金政策上涨幅度确定后，上涨金额也会在30~50元不等，虽然此次上涨金额不高，但对于部分无收入的老年人来说，还是以大福利，毕竟可以让他们多一点生活保障，提高生活质量。

人吃五谷杂粮，谁都无法保证自己一辈子不生病，许多无经济收入的老年人，即使生病后也不愿意去医院看病，爷不想拖累子女，就会导致小病拖成大病，最终出现无法挽回的后果。

有了养老金的支持，也能让老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢复健康。

此次浙江省作出的养老金调整政策，预计增长的幅度也会根据各地区和地方财政管控部门作出的相关调整和直接挂钩，相比去年同等增长30元。

此次上调政策预计会在2023年2月份正式实施，也是我国人力资源部门和社会保障部门及地方财政管控部门共同推出的政策。

除浙江之外，我国多个一线城市，如广州，上海，深圳，北京等地区的养老金金额也会有所上涨，上涨金额在70元左右，相比去年同等下降40元，而山东省所发放的养老金补助在65元左右同比减少35元。

养老金金额的下调，只是暂时性的主要原因还是受疫情的影响，在国家财政管控部门的不断调整下，养老金会重新上涨，回到原有的状态，各地公民对此可以放100个心。

据悉，此次个人养老金保险产品名单新增的5个产品来自新华保险、太平人寿、阳光人寿以及工银安盛人寿4家公司。除太平人寿外，其余3家公司均为第一次入选该名单。

截至目前，共有中国人寿、人保寿险、太平人寿、太平养老、泰康人寿、国民养老保险、新华保险、阳光人寿、工银安盛人寿9家公司的12个产品入选个人养老金保险产品名单。其中，太平人寿、泰康人寿和工银安盛人寿均有两款产品入选。

根据银保监会《关于保险公司开展个人养老金业务有关事项的通知》，保险公司开展个人养老金业务，应符合7大条件，包括：上年度末所有者权益不低于50亿元且不低于公司股本(实收资本)的75%;上年度末综合偿付能力充足率不低于150%、核心偿付能力充足率不低于75%;上年度末责任准备金覆盖率不低于100%;最近4个季度风险综合评级不低于b类;最近3年未受到金融监管机构重大行政处罚;具备完善的信息管理系统，与银行保险行业个人养老金信息平台(下称银保行业平台)实现系统连接，并按相关要求进行信息登记和交互;银保监会规定的其他条件。

个人养老金制度是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，属于第三支柱保险中有国家制度安排的部分。人力资源和社会保障部数据显示，2022年11月25日，个人养老金制度在36个城市或地区先行启动实施。截至2022年末，个人养老金参加人数1954万人，缴费人数613万人，总缴费金额142亿元。

浙商证券预计，随着个人养老金制度落地，我国个人养老金业务将具有万亿增长空间。

养老金上调政府工作报告篇五

养老金上调政府工作报告篇六

养老金上调政府工作报告篇七

答案是可能的。2000年，香港大学退休金就出现过破产的情况。当时，香港大学召回了所有的合同。之前答应的退休金一笔勾销，不接受的只能解聘，或者跟大学打官司。

曾经担任香港大学教授的郎咸平一直不看好养老金

如今，养老保险已经进入到了三级风险级(最高四级)。如果不采取措施，我们也会不可避免的面临同样的困境。

养老金问题是一个全球问题，关键看有没有采取有效地措施

这次下调增长率，以及千亿养老金入市，其实就是一部分开源节流的有效手段。而且，这里的入市，并不是像很多报道中说的股市，而是进入资本市场的有序投资。

单纯3600亿元的投资想要解决如此大的缺口仍然是不够的，但可以看作是养老金优化管理的一个好开始。

从17年第一季度的数据来看，养老金当期结余超过1600亿元，总体是收大于支的。虽然未来存在巨大压力，但是对于前景仍然是有信心的。

养老金上调政府工作报告篇八

从自治区人力资源社会保障厅获悉，自今年1月1日起，广西将上调企业退休人员基本养老金，总体调整幅度为我区城镇企业退休人员人均基本养老金的10%，这也是我区自20xx年以来第十次调整企业退休人员基本养老金。自治区人社厅相关部门负责人表示，目前，各地社会保险经办机构正在推进养老金调整工作。企业退休人员若有疑问，可向当地人力资源社会保障部门了解相关情况。

广西上调企业退休人员基本养老金与缴费年限因素挂钩

经自治区政府同意，报经人力资源社会保障部、财政部审核批准，本次上调企业退休人员基本养老金时间自1月1日起，调整范围为已参加企业职工基本养老保险且于12月31日前按月领取基本养老金的人员。

据介绍，此次调整仍采取普遍调整和适当倾斜相结合办法。普遍调整主要体现公平，并与退休人员缴费年限因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。具体调整标准为：普遍调整部分，在退休人员每人每月增加基本养老金68元基础上，按退休人员缴纳基本养老保险费年限计算，缴费年限每满1年，每人每月再增加基本养老金3元。

适当倾斜部分。一是对至12月31日已年满70周岁及其以上的退休人员，从年满70周岁起，每年长1周岁，每人每月再增加基本养老金10元;二是对至12月31日仍在我区艰苦边远地区领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金6元;三是企业退休军转干部在这次调整企业退休人员基本养老金后，月应发基本养老金未达到1902元的，按月基本养老金1902元计发。

养老金上调政府工作报告篇九

退休工资是老年人们最关心的话题之一，我们国家已经连续十多年为广大退休人员上调了养老金。下面是小编给大家整理的2023年养老金上调倍数多少，希望大家喜欢!

双轨制带来的差距

阿兰的父亲是机关单位的退休人员，每月退休金可以达到6200元。她的母亲是普通企业的退休人员，每月拿到手的养老金只有3100元。为此，阿兰母亲总是感到不平衡，她认为自己辛辛苦苦工作了一辈子，最后到手的养老金却比老公少了一倍。

这到底是为什么呢?其实我们国家实行的是养老金双轨制，从企业退休的人员，他们拿的是基本养老金，只有从机关事业单位退休的人员领到的才是真正的养老金。从1995年开始，国家就实行了这种双轨制度。企业人员需要自己缴纳一部分养老保险，自由职业者如果想在退休年龄拿到养老金就要自己缴纳全部的养老保险，可机关事业单位的工作人员却不用这样，他们的养老保险全部由国家代缴。在计算形式上，二者也有区别。企业退休人员主要是根据工龄来计算，机关事业单位则是按照退休之前的工资和工龄一起计算。最开始，二者的相距较小，到后来越来越大，以至于最后机关退休人员可以拿到退休前工资的九成，但企业退休人员只能拿到以前工资的六成。假设，一名企业员工在职时工资只有5000元，那么退休后只能拿到3000元。

上面已经将不同性质的养老金计算方法大致说了一下，下面说下相差两倍的养老金在上调幅度上有何不同。就拿阿兰的父母来举例，他们的上涨金额除了和缴费年限、年限挂钩调整政策有关，还和所在地区有关，因为不同地区的上涨方案都是不同的。假设他们都是在山东退休，那么核算下来阿兰母亲大约会涨117元，是原来工资的3.7%。阿兰父亲会涨183元，是原来工资的2.9%。这样看来，两人似乎差别不大，阿兰父亲虽然看起来涨得比阿兰母亲多，但涨幅却没有对方大。据相关媒体报道，现在各个地方的养老金上调政策都本着“控高调低”的原则，意思就是不能给高的涨高，低的涨低。所以随着调整方案的不断完善，相信这种情况会有改善。

2023年退休人员工资涨幅政策还没有真正落地，很多人表示，即使今年取消双轨制度，在未来很长一段时间内也很难消除之前产生的巨大差距。不少企业员工担心自己将来拿不到很高的养老金，所以提前做出规划，他们选择购买一些商业养老保险，以此弥补自己的不足，这也是储蓄型商险热卖的原因之一。

不管未来养老金政策会发生怎样的变化，我们都要相信大多数人的涨幅额度都能得到公平对待。目前国家也已开始对双轨制进行调整，缩小工资差距，力争将合理化调整兼顾到每一个退休人员身上。