4s店服务专员岗位职责(九篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

4s店服务专员岗位职责篇一

2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理;用工/退工手续办理;

3、营业单位人力配置检核;

4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理;

5、营业单位月绩效奖金检核与分析;

6、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导精进;

7、营业单位新人培训规划与实施;

8、营业单位员工关怀与劳动关系管理;

4s店服务专员岗位职责篇二

1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

3. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

5. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

4s店服务专员岗位职责篇三

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、 招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

4s店服务专员岗位职责篇四

1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、制定员工考核制度，并执行。

5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

4s店服务专员岗位职责篇五

1. 负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

7. 协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

8.完成领导交办的其他相关工作事务。

4s店服务专员岗位职责篇六

1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

2、负责薪资核算及人工成本占比分析;

3、协助完成绩效管理;

4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;

5、负责员工关系维护;

6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;

7、负责对外相关部门业务对接;

8、完成领导安排的其他事项。

4s店服务专员岗位职责篇七

1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

5.员工试用期管理和离职管理。

6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

8.领导安排的日常工作。

4s店服务专员岗位职责篇八

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

4s店服务专员岗位职责篇九

1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。