幸福的心得体会 幸福心得体会

幸福的心得体会 幸福心得体会

ID:231395

时间:2023-06-21 19:00:20

上传者:曹czj

我们在一些事情上受到启发后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

幸福的心得体会 幸福心得体会篇一

一直在追求属于我的职业幸福,但总是感觉幸福好像离我越来越远。是什么阻止我踏上幸福的彼岸?当拿到《教师的幸福感》这本书,我似乎明白了,其实幸福就在我的心里。

应该说是书名中的“幸福”这两个字吸引了我,谁不想拥有幸福呢?我非常想做一个在付出的同时又能够拥有幸福的教师,更想在这本书中寻找到做一个幸福教师的捷径。翻开书后,我一下子就被里面的文字所吸引,我领会到了什么是“迫不及待”、什么是“如饥似渴”,陶继新老师的思想在我的脑海里闪光,与我的心灵碰撞,给了我思想的洗涤。

首先要懂得享受课堂。课堂是我们展示我们自身价值的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台,营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐,幸福感就会油然而生。每当激情满怀地上一节课,面对孩子们跃跃欲试举起的小手和争先恐后的抢答,总免不了沾沾自喜,我想这是一种幸福吧。

其次要懂得享受学生。教师的幸福感最重要的源泉一定是学生的成功和他们对自己的真情回报,影响教师职业幸福感的许多不利因素都可以从学生对教师的尊重、理解、感激中得到弥补。当教师节到来之际,一份份带着童真童趣的贺卡和一束束芳香四溢的鲜花,我收获着人世间最纯真的祝福;伴随新年钟声的敲响,一条条饱含真情的问候短信悄然来到我的身边,我便沉浸与无限的遐想;当我由于生病状态不佳时,一副副小大人的模样关切的目光和安慰的话语,让我忘记病痛的折磨而坚强依旧。这一切的享受是因为我知道,要让学生感恩自己,首先必须学会感恩学生、呵护学生、尊重学生,如此这般,幸福就会离我们越来越近。

最后要懂得研究教学。把教学工作看做是一种简单的重复,那必然厌倦,也无言幸福。在努力营造教研氛围后,把研究教材、教学当成提高自己素质的必经之路,把教学作为自己实现人生价值的一个体现,幸福感就会伴随自己的整个教学生涯。

说到底,教师的职业幸福就是一种心态和状态,也是信念与追求的体现。教师是学生精神世界的引航者,我们必须拥有好的心态面对工作和学生。心态决定状态,有了好心态就有了好心情,心情是可以传递的,教师是爱的事业,有了好心情,就能笑对生活,就能爱每一个学生,同他们“打成一片”,就能通过言传身教让学生陶醉,接受情感的洗礼、引导和激励。有了一份好的心态,就会少一些烦恼多一些快乐,少一些狭隘多一些豁达,就会把教育视为一种艺术,在忙碌与创造中收获更多的幸福,乐此不疲虽苦犹甜。我认为,当我们的付出被家长和社会认可时,必然会带来无比的快乐,会被幸福紧紧地“包裹”着。

透过《教师的幸福感》这本书,我深深的体会到,幸福就是一种感觉,只要自己认为是幸福的,再苦再累的工作也会其乐无穷。让我们保持一颗进取的心,在教书育人的长路上追寻并享受属于自己的幸福吧!

幸福的心得体会 幸福心得体会篇二

近几年来,教育界刮起一股“做幸福教师”之风,很多教师认为,课堂的成功、学生的进步、家长的认可、同事的帮助或是领导的鼓励都可以被定义为幸福,是的,在每种交流形式当中,教师都能体验到非凡的充实与满足感,从而获得来自灵魂深处快乐。但这些幸福,我却觉得更多的是教师的幸运,是教师所收获幸运的能力。

教师是幸运的,可以面对纯洁的心灵尽情书写璀璨的篇章,见证稚嫩的孩子各个方面卓越的成长,触碰在钢筋水泥中打拼的职业人内心真正的柔软,发现志同道合的战友为我们灌输的积极能量,从而找到最简单的单纯与善良。教师是幸运的,有时间、有精力去体验“慢”的艺术,有机会、有能力来静待花开。

在这几天学习工作中,我也一再体会到教师的幸运。

王校长告诉我们,教师的幸运在于我们学校的茁壮成长,美丽的校园风貌,优秀的教学理念,切实的办学愿景,多彩的培养模式,这一切都在展示我校真正推进的目标:“让学生体验幸福的教育,让教师享受教育的幸福”。都校长教会我们,教师的幸运在于由单位这一强大支持带来的安全感,单位作为我们每个人立身之本,成就了良好关系的成功之基,为我们创造和谐中的竞争之美,给我们带来满满的回忆之苦甜。刘校长告诉我们,教师的幸运在于意料之外的收获,也许教师在拼尽全力之时,获得的不仅是对工作完美完成的骄傲,还有学生的精彩反馈,家长的积极评价,社会各界的信赖与支持。谢主任认为,教师的幸运源于在无尽的创造力中为学生们描绘出他们难忘的校园故事,教师就是班级的总设计师,为班级创作出章节篇目,然后由学生来尽情书写,这其中的酸甜苦辣、悲欢离合,由每个同学的笑与泪共同制成班级独特的符号。刘主任认为,教师的幸运在于学校、社会对教师付出辛劳汗水的关注与感动,一个人有多努力就有多幸运,教师更是如此,学生会认真觉察到老师的关心,家长会切实感受到老师的爱护,领导会仔细观察到老师的努力,社会也会为教师的付出带来美丽的馈赠。

接下来,各位班主任老师也为我们阐述了他们的幸运。白老师的幸运在于可以对总体与细微的进行全面调控,宏观上对呈现出的班风班貌做出综合要求,细节上对每一项纪律规定进行严格把控,她作为班级指挥官,远观千里,洞晓毫厘。吕老师的幸运来源于他对每届学生的初恋情怀,每位学生带给他不同的故事,最终融汇成一首耐人寻味的小诗,每一句话的背后展现出一丝萦绕心头的触动,每一个文字散发着一抹深囿于心的柔情。这都是培训过程中各位领导老师展现给我们的幸运。当然,我也发现了自己不少的幸运:孩子又对我分享她的心情,向我讲述宿舍的趣事,偷偷送我一粒糖果,跑来围着我一起坐在操场。

当然,幸运总是相似的,不幸运却各不相同,想要收获幸运,就需要我们拥有获得幸运的能力,这一点,在培训中,也有很多教师分享他们的经验。都校长收获的幸运能力在于对成功的积累,只有个人能力获得提升,在不同的竞赛中做最好的自己,把握住每个机会,幸运女神才会在不经意间降临,而我们要做的是时刻等待幸运的青睐。郭主任收获幸运的能力在于:逆向思维能力、换位思考能力、总结能力、文字书写能力、信息收集能力、灵活处理问题能力、目标调整能力、自我安慰能力、沟通能力、企业文化适应能力、岗位变化承受能力、能做好份外之事的能力,每一种能力强有力地搭建了幸运的桥梁。吕主任收获幸运的能力在于“年轻”,与孩子待在一起的我们应该保持青春靓丽、积极向上,时刻拥有一颗不老之心,那样,我们就会在“年轻”中收获证明自己的冲动。

李主任收获幸运的能力在于做全面以及持久的教育,学生的发展不应仅限于学习,更在于对世界的认知与感受。李老师收获幸运的能力在于对学生的强大感染力,让学生沉浸在她所创造的环境之中,对孩子进行引导教育。郑老师收获幸运的能力在于她将经历化为财富的聪慧、时刻饱含同理心的温柔、还有享受工作的良好心态,面对不幸运,时刻调整、做好记录、勤做反思,最终终能收获幸运。收获幸运的能力,为做一名幸运的教师提供强有力的支撑,所以,幸运是有条件的。为做一名幸运的教师,我们需要努力锻炼培养收获幸运的能力。

幸运,何其美丽的字眼,背后透露着未知的惊喜与感动。作为教师,我们每个人都是幸运的,也都可以更幸运!

幸福的心得体会 幸福心得体会篇三

知识和文化修养是感受和创造幸福的关键,教师是培养祖国人才的核心力量,因此学习就显得更为重要,诸如现在所倡导的“把终身学习看作是生存的需要和实现幸福的重要途径。”有人说,当老师太没劲了,也确实,人生大部分时间呆在学校里,就捧着几本书教来教去,活得无色无味。但我觉得我们既然选择了教师这职业就应该去感受它的快乐与幸福,并创造幸福,虽然教材不变,但是孩子却是每天都在改变,每一届的学生都不同,都在渐渐的成长,和孩子们在一起本身就是一种幸福。

读了周局长《提升教师幸福感 增添教育源动力》讲话后,给了我很多的人生启示。

我们教师要每天坚持理论学习,不断给自己充电,很好地解决教学中遇到的问题。我们不要把学习看成一种负担,而应把它当成一种乐趣。久而久之,你便会感受到学习的乐趣,自然就会在学习中感到幸福。应该把学习视为一项重要的工作,这样才能获得更多的幸福,才能用知识创造出更高层次的幸福。通过学习才能形成一种积极的、向上的、对人类生活充满爱的心态。现在我周末经常去书店或图书馆阅读书刊,来丰富自己的知识面,我现在感觉自己精神上,知识上都是充实的。

教师的幸福是一种通融、豁达、敞亮、满足和感激,是智慧之上的智慧。教师的教育生命便是满足和宽容、感恩与和谐。相对安静、安宁、安心才能打开心障,体察自我,寻找和发现教育的幸福。幸福既在心灵深处,也在我们眼前手边,所以我们要满足于学生的点滴进步,感激生活中的每一点理解、宽容、信任,甚至是压力、埋怨和怨愤。

带着幸福感做教师,正如揣着理想上路,不仅在做的过程中使幸福变成目的,而且必然会带来一个副产品,使教育教学变得精彩。为了祖国的下一代,为了民族的未来,我就要勇担责任,就要去感动自己,感动学生,感动社会,就要去体验教育的快乐,感受教育的幸福,就要“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”这才是教师的人生的至高境界!这才是教师完美的人生!

做一名幸福的教师,必定是拥有爱心的教师,师爱是师德的核心,师爱也是师魂!读懂了这种爱,我们便能更好地诠释我身边平凡事例中那炽热的爱心,做一名幸福的教师,必定肩负着无限责任,充满着坚定的信念。文人们歌颂:教师是太阳底下最光辉的职业。确实,教师是引领孩子们成长的导师,有着绝对的主导作用。但是同样,教师为人师表的特点决定了它崇高的责任感。一个没有责任心的人不论其职位高低,是无法在其所处的岗位上敬业奉献的。有了强烈的责任感与事业心,教师才会乐业、敬业。责任感也就成为了优秀教师的重要条件。教师的责任感源于对教育事业的热爱及愿意献身教育事业的坚定信念。唯有这样的坚定信念,才能为我们的内心带来满足与幸福。尼采曾说过一句话:“假如上帝不给我欢乐,我就为自己创造欢乐。”尼采为自己执着追求的哲学理念献出了近乎完整的一生,他是个孤独的盗火者,他的行为不是人人能够效仿得了的,但是,他的这样的执着的追求快乐与幸福的精神却是永远值得我们学习的,相信纵使平凡的我们也能凭着这样的信念和追求抵达幸福的彼岸。

幸福的心得体会 幸福心得体会篇四

今年x月底,我们作为安徽国税20xx年招录的新人加入了安徽国税的大家庭。在经过了几个月的工作后,11月x日开始,我们进入安徽省税务干部学校,进行为期一个月的安徽国税第二期公务员初任培训。

一个月的培训时间对我而言既短暂也漫长。从短暂而言,一个月的培训是整个税收体系知识的学习,要在这么短的时间里掌握税收征管知识、税收法律知识、机关工作知识、廉政建设知识等等众多理论和实务知识,对我们来说是很大的考验。从漫长而言,每天都会接触新的知识,每天都有新的收获。我们的学习是如此的充实,如此的丰富,让我们感到激动和兴奋。在学习之余,我们还接触到许多和我们一样的同龄人。我们一起畅谈国税工作,满怀对将来工作和生活的畅想。我们的生活是如此的精彩,如此的激情,让我们感到激越和昂扬。 开班伊始,在省局领导的开学典礼讲话当中就让我们感到税收工作的重要性和使命感。我最大的感受就是在安徽税源专业化改革的蓬勃进程中,我们幸运地走入了安徽国税大家庭。为更好地完成我们肩负的税收工作任务,为能够跟上税源专业化改革的节拍,我们需要以认真的态度,积极的心态在初任培训班当中学习,不断提高自身知识储备,来应对国税信息化、专业化的挑战。同时,我们还要把在学习中所学到的理论知识运用到实际工作中,不断地将书本知识与实际知识结合起来,只有这样,才能不断地提升自我,为发展中的税收事业做出自己的贡献。

作为一名刚从学校毕业的研究生,我在校的学习的是中文专业。虽然学历不低,但所学专业知识和当下的税收工作的业务知识要求有很大差异。为此,上课期间,本人认真听取老师的各项课程,每节课都认真做好笔记。在老师们的悉心教授和我自己的努力后,我对税收征管知识、税收法律知识、机关工作知识、廉政建设知识等知识有了系统化的了解,加深了对税收行政执法、纳税服务、机关工作流程等方面的认识。结合刚上班这段时间在岗位上跟老同志学习的经历,我体验到了豁然开朗的感受,也感到税务基础知识对我们工作的必要和重要。为了更快地掌握所学的知识,我坚持按照学校的教学计划自学,重点学习增值税、企业所得税、消费税等重点税种的知识掌握和办公室工作的业务知识,加深了对征收流程的理解和,取得了较好的学习效果。

除业务知识外,我们还学习了诸如纳税服务、职业道德教育等多种知识,使我们的思想得到了洗礼和升华。积极服务看似简单,其实并不容易。这不仅需要扎实的税收专业知识,更需要一颗积极服务纳税人的真心。真心服务、真情工作,在日常的工作中注重细节,打磨细节,将对纳税人的服务落实在工作中在简单的岗位上提高工作效率。是我们所必须的,也是需要倾注我们的热情与努力的。在安徽税源专业化改革的征程中,不断推进纳税服务的优化,提高征管质量是我们每个人的义务和责任,需要我们长期持之以恒地去实践和落实。 作为一名税务公务人员,我们也要对税务工作不仅需要一颗敬业的心,也需要一颗敬畏的心。这就要求我们时刻要注重自律,不断提高自身的职业道德修养。在税收工作中,我们要经常跟纳税人打交道,也会面对一些社会上一些不健康的东西,这就需要我们时刻以税务职业道德标准来规范自己。从严自律,严格执法,文明征税,不断抵制不好的诱惑,以积极良好的心态来为国家收税尽心尽力。

也加深了彼此的理解,收获了友谊。

一个月的时间过得很快,在即将结束的培训的时候,我们在思想认识、理论水平上都有了很大的提高。然而,更值得我们思考的是,我们如何将所学运用到实际工作当中去呢?对我而言,就是将培训学习的动力转化成工作的动力,在日常工作的点滴中展现。税务工作无小事,我要努力做好每件事、认真善待纳税人;有目标、有追求,在平凡的岗位上努力做出不平凡的业绩,为我的人生寻找坐标和意义。

幸福的心得体会 幸福心得体会篇五

幸福教师心得体会要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的幸福教师心得体会样本能让你事半功倍,下面分享【幸福教师心得体会精选3篇】,供你选择借鉴。

幸福感受力是指人们对于幸福的认知和体念能力。有一句话说得很经典,“幸福,不是我们得到的多,而是我们计较的少”。虽然追求职业的幸福是每个教师都希望的,但并不是每个人都拥有较高的幸福感受力,它跟教师的性格倾向性、精神品位和德性、审美素养等都有着直接的关系。

1、从家人身上获得幸福感

幸福不仅仅来自工作中,更来自于生活,来自于家庭。爱人的体贴周到,孩子的天真可爱,父母的健康安乐,是幸福;家人的互相激励,彼此促进,和谐共进,愉悦成长,更是幸福。反之,那种难以付出自己或亲人的健康乃至生命为代价换来的“杰出”、“优秀”是不可能使人产生幸福感的。

教师的幸福首先应该建立在家庭幸福的基础上,与家人共同健康地成长,努力把自己的家庭打造成为和谐家庭的榜样。

2、从学生身上获得幸福感

经常会出现这样的问题:为什么面对同样的教育对象,有的老师能从学生身上获得幸福感,而有的老师获得的却是苦恼呢?我认为其主要原因在于老师如何看待学生、如何与学生交往。

一直以来,人们总是以蜡烛来形容教师,“燃烧了自己,照亮了别人”。实际上,教师在教育学生的同时,也提高了自己,教师是与学生一起成长的。在成长过程中,教师不仅可以为学生的学业进步而喜悦,为学生的勤奋努力而高兴,也可以为自己的教学进步而欣慰,为师生的教学相长而欢乐。

如果你把孩子看成是令自己心烦的人,那么你就会感到心烦;如果你把孩子看成是可爱的天使,那么你就会变成快乐的天使。怎样才能从孩子身上获得幸福感呢?方法很简单:以欣赏、审美的眼光看学生;以平等、真诚的态度与学生交往。

3、从学生家长身上获得幸福感

教师如何从家长身上获得幸福感呢?如果家长非常信任、肯定和尊重教师,那教师肯定会觉得很幸福。

那么如何获得家长的信任、肯定和尊重呢?

首先,教师要尊重家长,要用心倾听家长的意见。

其次,教师要多站在家长的角度想问题,理解家长的所思所想,理解家长提出的意见和建议。

再次,真诚地与家长沟通和交流。交流和沟通的目的是消除家长和教师之间在思想、价值观以及双方的习惯等方面存在的分歧,建立起积极的关系。

4、从同事身上获得幸福感

在我们的工作环境中,每天与我们朝夕相处的除了学生,还有我们的同事。我们生活的快乐与烦恼,工作的舒心与不快,都与我们的同事相关联。我们是与同事一起成长的。与同事共同成长,就意味着要与同事一起探讨教育教学问题,研究教育教学方法,通过集体备课、钻研教材、解析课堂、开发课程、听课评课,不断提高教育教学水平和业务能力;与同事共同成长,就意味着要与同事一起分享成功的喜悦,获得失败的启迪,感受挫折的焦虑,与同事工程和谐相处,互相激励,互相关心,共同进步;与同事共同成长,就意味着要与同事共同营造良好的合作氛围,努力构建一个积极进取、奋发向上的教育工作团队,为教育事业的健康发展做出贡献。

与同事和谐相处、共同成长,是教师获得幸福感的重要策略之一。当然,营造良好的合作氛围,创建奋发向上的团队,不仅是教师应积极参与、践行的事情,也是学校管理中应努力实施和实现的大事。

5、从领导身上获得幸福感

领导的赏识和肯定是教师幸福感的另一个源泉。

要想获得领导的赏识和肯定,关键在于以自己实际的工作成绩赢得领导的认可。只要自己用心去做,相信就能做出一番成绩,而领导也会看见你的进步,你的成长,会赏识你、肯定你的。

一个时期以来,受应试教育及社会大气侯的影响,中小学教师长期处于身心不佳的状态,教师的职业幸福感在下降,经常有老师抱怨,工作太辛苦,家长不理解,学生很难管,精神很疲惫,报酬有点低,缺少幸福感。尤其我们沙河地区,工业比较发达,企业职工工资较高,相对说来,教师的工资偏低。

一、教育老师们要树立正确的职业幸福感观念。每个人对幸福感的认识有所不同,要通过各种形式在广大教师中宣传正确的幸福感观念,打消那种只计较个人得失,不注重工作成绩的幸福观。教育教师树立正确的幸福感。做到象一位教师在其博客上写的那样:“在我的教学生涯中,深深体验到了作为一名教师的幸福。当我全身心地投入到教学工作中,每个孩子都吸引着我,我对工作的结果愿意有一份承诺,于是我全然忘掉了时间,我感到幸福;当我营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起克服困难、一起享受成功,我感到了幸福;当我所教的孩子成绩有所提高,思想有所进步的时候,我感到了幸福;当我渐渐地发现,知识得到不断地充实,自身得到不断完善时,我感到了幸福。”为此我们学校经常对广大教师进行奉献精神的教育,一是教育教师要学习魏书生等名教师的先进事迹,守住寂寞,甘愿奉献,为教育事业做出贡献。二是寻找身边的典型人物,每年都进行一次师德演讲,在教师中树立学习的榜样。

二、增强教师的主人翁意识。学校领导在学校的工作中要充分发挥教师们的主观能动性,有事多和老师们商量,不搞一言堂,让老师们感觉到自己是学校的主人。要经常开展提合理化建议活动,收集教师们对学校工作的意见和建议,倾听他们的心声。多年来,我们每学期都至少组织两次征求合理化建议活动,每年组织一次教工代表提案,合理化建议又分为综合性建议和单项工作建议,对于教工的合理化建议,学校都通过多种途径进行答复,须改正的及时改正,能采用的督促各部门落实,对于落实情况定期检查。对于教工代表的提案,我们都是召开教工代表大会,有校长代表学校给予答复,教工代表反映良好。另外学校领导还经常深入到教师中去,召开座谈会倾听他们的心声,校长经常告戒领导班子成员,要和老师们打成一片,不要高高在上,要求老师做到的领导首先做到,在作息上早到晚走,工作上起好带头作用。

三、学校领导处事要公平、公正、公开、透明。特别是在职称评定、评先选优、绩效工资发放、干部提拔选用方面要公正、公开、透明,不挫伤教师的积极性。让老师们知道只有干好工作才是正道,让干工作的老实人不吃亏。在这一方面我们特别重视学校教代会的作用,学校各项重大开支,各种评先选优、职称评定、绩效工资发放等都要经过教代会的讨论通过,同时,及时公开各种信息,增强透明度。

四、关注教师身心健康,发放适当的福利待遇。身体是工作的本钱,身体不好就没有什么幸福感,要关心教师的身心健康,我们每年组织教师查体,学校建立了教师健康档案,做到有病早知道早预防。在讲无私奉献的同时我们不鼓励教师带病坚持工作。同时学校在力所能及的情况下,要适当的发放一定的福利,对老师们的工作给予肯定。福利的发放要有利于调动广大教师工作的积极性,仅几年来,我校三八节为女教师、重阳节为教师家中70岁以上老人等都发放一定的纪念性礼品。为全体教师入了意外伤害保险。

五、多开展文体活动,活跃教师的生活。开展文体活动是活跃教师生活的重要途径,如果一个学校老师们只知道埋头工作,不开展活动,就象一潭死水没有生气,也就没有了幸福感,同时,通过开展活动,也可以锻炼教师们的身体。我校每年都组织开展女教工跳棋比赛、男教工象棋比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛、教工运动会、新年汇演、课间健身操等活动活跃教工生活。

六、关心教师的生活和疾苦。学校就象老师们的家一样,要体贴老师,要关心他们生活和疾苦,当他们有困难的时候,要伸出温暖之手,他们会感激不尽,会体会到集体的温暖,会以百倍的干劲用到工作中去,会体会到幸福。学校建立了困难职工档案,定期走访慰问,每当职工家中出现困难或重大事情时,学校领导和工会领导都是及时到达,表示慰问,并在经济上给予适当的补助。

七、理顺好教师与家长的关系。教师与家长的关系是教育过程中不可忽视的重要关系之一。正确处理好教师与学生家长之间的关系,对于教育教学工作的顺利开展,学生的健康成长有着重要意义。学校要教育教师要尊重家长,主动与家长保持联系,充分发挥家长对学校工作的多方面作用,并通过家长开发教育资源;要帮助家长提高教育子女的艺术,取长补短。学校还要通过家长会、致家长一封信等方式争取家长要理解、支持、配合学校与教师的工作,经常沟通,及时了解孩子在校的各方面表现,有针对性地教育子女。教师与家长密切配合,那教师在工作中也就会更得心应手,工作的幸福感也自然会加倍提升。

总之,从我们站在学校的角度上看,学校应在力所能及的情况下更加关心教师,尽量为教师营造一个“以人为本”的环境,建立合理的考核和奖惩机制,让老师们感觉辛勤付出是值得的。

9月12日下午,我们迎来了第一思源学校的马德军校长。马校长在报告中所举的例子中,每个故事都令人值得深思,值得回味,时而沉重,时而喜悦。我深知,要成为一名真正幸福的老师,还任重而道远。

马校长给我们做了几个方面的汇报:什么是幸福?如何才能做一个幸福的教师?把学校的发展与自己的荣辱视为一体。

什么是幸福?幸福就是能够快乐地做自己想做能做和可以做好的事情。那么教师的幸福来源于哪里?来源于主观和客观两方面,来源于自身的成长与学生的发展所带来的教育成功,来源于教育智慧。其实幸福离我们这么近,可是谁遮挡住了我们寻找幸福的眼睛?每每看到这句话,我就情不自禁的陷入了思索,是为班上那些淘气顽皮的孩子,还是那总是觉得付出与收入不成正比的不满足,或是为了那林林总总应付不完的检查?当我们每天在抱怨累死了,气死了的时候,幸福已如肥皂泡般无奈的破灭了。

通过阅读这本书,我深深的体会到,做个幸福的教师就应该做到:

一、保持良好的心态,守住心灵的那份宁静。

二、把读书当作第一任务,养成终生学习的良好习惯。

要不断点燃自己的学习内驱力,自主学习。读专业书、读文学书、读经典书,使自己的知识面广博起来,才能开阔自己的专业领域,才能开拓自己的视野,才能为自己积蓄能量。我们还要养成良好的习惯,并且把这习惯坚持下去。持之以恒必有收获。

三、养成写反思写体会的习惯,养成写博客和交流的习惯。

要向书本学习、向同事学习、向名师专家学习、向社会这个大百科全书学习。只有耐得住、守得住、挺得住,在自己的专业成长道路上,才能开拓出一片属于自己的个性蓝天。

其实幸福就是一种快乐心情,是一种催人向上的心态、幸福也是品味生活的一种感受。

幸福需要我们自己去寻找,幸福需要我们自己去感受。

做个幸福的教师,不但自己幸福,也带给学生以幸福,带给他人幸福--这于人于己,都是一件大好的事情。

幸福的心得体会 幸福心得体会篇六

幸福就是定下适当合理的期望,增加内心的满足感,发现生活中点点的美好。改善自己身心,正确影响周围人。而且幸福快乐是一种追求和美德。很多人认为的幸福是"你能给予我什么"。其实,一切寄托在别人身上的快乐都是暂时,任何人在你的生活中都只是配角。幸福,是内心生长出的力量,那是一件只与自己有关的事.一.一个中心。

一个中心,就是以学生为中心。学生是课堂教学的主要载体,而幸福课堂建设的理论基础和评价标准都要落实贯彻和体现生本教育理念。现代教育观念已从教师为本转变为以学生为本。参考和评价一节课是否是幸福课堂,没有学生是实现不了的。来自淮安的黄亚萍老师的《merrychritmas》这一课就充分体现了这一中心。学生通过情景讨论,解决疑问,再展示学习成果都集中了幸福课堂的内涵。

二.三大定律。

参考孟万金教授的幸福课堂的基本法则中,三大定律就是三大学习定律,幸福课堂建设要遵循准备率、练习律和效果律。沈云老师与黄亚萍老师的都有明确的体现这三大定律。一节优秀的展示课,教师在课前必定都与学生做了很好的沟通与磨合。一节课的准备如何不光要看师生在课堂上的配合程度,还有教师,学生的准备情况。这两节课都可以看出教师与学生的准备是十分充分的。在整个教学的过程中,学生都做了大量的练习来巩固知识点的运用。因此就学生的展示成果环节中,可以看出学生的学习效率,课堂效率。我们常常说向40分钟要效率,那么该如何要,这两位老师精彩的课给我们很多的启发。

三.四大要素。

四大要素就是动机激发和维持的四大策略。引起注意——贴切相关——建立信心——满意满足。首先,两位教师都是以学生十分喜爱的歌曲形式来导入新课,引起学生的关注,提起学生的有意注意。其次,老师们学生熟悉的方式呈现新知,有图片,动画等形式激发学习兴趣与动机。然后,教师设计由易到难的练习梯度,分层次练习知识点,减轻学习难度,降低学习中的紧张气氛,使学生在轻松的氛围中建立信心。最后,沈云老师以一则人物介绍来对她的这节课升华,突出这节课的主题:“who can try ? i can try.”。学习是为了更好的提升自己,认识周围的环境,我们的学生才能从学习当中认识自己,改造自己。

世界著名的教育家乌申斯基说:“教育的主要目的在于使学生获得幸福,不能为任何不相干的利益而牺牲这种幸福,这一点当然是毋需置疑的。”我们小学英语教师让学生能够真正地感受学习的乐趣与幸福,享受成功的体验,就是教育的根本目标。

幸福课堂不仅是学生的幸福课堂,同样也是老师的幸福课堂。有人说过:“教育应当是一种享受,无论对于教育者还是受教育者;学习应当是一件乐事,无论对老师还是学生学习幸福感。”假如每个孩子都对学习充满期待与渴望,带着好奇,探索与追求的目光开始每一节课,那这就是我们的课堂追求,这样的学习历程,才是真正体验生活幸福感的生命历程。

幸福的心得体会 幸福心得体会篇七

套用米哈伊尔•伊凡诺维奇•加里宁提出的“教师是人类灵魂的工程师”我们从事着太阳底下最光辉的事业。每位教师都具有自我发展的能力,自我专业发展意识是教师发展的最主要动力。近几年幼教领域掀起改制热潮,对幼儿教师冲击颇大。在这一转轨时期,社会的发展及对幼儿教师要求的提高,幼儿教师职业压力越来越大,这必然影响着工作效率和从业坚定性,从而容易导致部分幼儿教师职业幸福感不断下降。因此,我们幼儿教师要注意加强自身的心理保健,努力避免走进职业的倦怠状态,做一个健康、快乐、幸福的幼儿教师。

1、幼儿教师错误的职业观

一个人若要追求和获得幸福感必须实现其核心自我,即实现自我价值。在此职业观下,有人教师选择这一职业仅仅作为谋生的工具,而对于自己职业的价值认同;自己所具有的实际才能、个人兴趣和意愿等因素的必要考虑则是残缺的,如此一来,教师是很难获得职业幸福感的。

2、幼儿教师自身的自卑感和职业厌恶感

在不发达地区特别是农村,人们对幼儿教师的认识和重视程度普遍不高,导致对幼儿教育和幼儿教师误解。在无意中把幼儿教师排斥在教师队伍之外,这些观念和态度反映出人们都对幼儿教师的轻视。久而久之,幼儿教师便会产生职业厌恶感,甚至希望立马脱离幼儿园这片苦海。

3、幼儿教师工作量大

目前幼儿园里,班级人数会过多,必然增加了教师的工作量。其次,幼儿教师每天面对的3~6岁的幼儿,这一群体年龄小,独立性差,生活难以自理,这就决定了幼儿教师在教育的前提下首先要提到保育作用,照顾到每个幼儿的吃喝、冷暖、安全等问题,使得幼儿教师工作量大并且繁琐,再包括还要担任全科教育的责任,而且需要制作各种创意教具,根据幼儿的心理特点,还需不断更换墙饰,写教案、反思、家园联系、听课记录等。这就把工作时间大大延长了。工作地点也从幼儿园延伸到家庭中,使幼儿教育工作融入教师的生活中,成为其生活方式。幼儿教师会把工作中的不良情绪带到家庭中,久而久之,便形成一张恶性循环的不良情绪网,却找不到放松的时间与场所,幸福感自然而然荡然无存。

首先,我觉得幸福感是对于幸福的追求方式,从前现代时期主要表现为哲学家的思辨和人们个体生活方式的选择,到现代时期出现了付诸社会运动和制度建构,这体现了一种历史性的进步。 现代化给人类带来的一个重要成就无疑是物质生活条件的不断改善和生活质量的日益提高。然而,现代化又是一个充满悖论的进程,与客观福祉的提高形成比照的是主观幸福并没有呈现相应程度的上升,这无疑构成了现代化的一种困境。

拥有职业幸福感是教育者最基本的职业素养,如果没有,一切的教育方式、教育技巧都将是机械的、枯燥的、模式化的操作,只有教育者是幸福的,才有可能给孩子带来幸福。否则,就不能算是真正的教育者,更不能走近教育的内涵。

1、树立正确的职业观

职业观是人们对职业范畴的认识、观念和态度,是价值观的职业人士、观念和态度上的具体体现,职业幸福感的获得与职业观是紧密相关的。教师职业幸福感是内话语教师生活方式之中的,生活方式缺失活着错误,幸福感便失去了依托的载体。幼儿教师只有把自己的职业观与生活方式融为一体,才能发掘自己的教学欲望,享受教师育人的乐趣,自由创造的喜悦和自我价值的升华。

2、正确的角色定位

幼儿教师是孩子的“第二任母亲”,是孩子接受正规教育的施教者。所以,应该正确定位自己的角色,提高自信,肯定自己,并在教学以及家园联系中通过行动来提升自己的地位。

3、丰富自己的专业素养

教师要不断学习和更新知识,丰富自身知识体系。通过不断学习,及时充电,提高自身的职业道德素质和业务水平,尤其在精神文化生活上不断充实自己。让自己具有更好的心理优势,做事得心应手,高效完成各项任务,也是对个人的一种心理满足。

4、在工作中,以欣赏、审美的眼光看幼儿

长时间和幼儿在一起教师有时会不自觉的以一种居高临下的眼光看幼儿或者把幼儿仅仅看成是自己的教育对象。我们应该以欣赏、审美的眼光看幼儿身上的优点,把幼儿看成活生生的富有灵性的个体,完全的接纳他,而不是带着自己的有色眼镜来审视他。完全的接纳幼儿,教育意味着教师所持的是一种宽容的态度,意味着教师对儿童文化的尊重和理解,而这种尊重和理解本身也会给教师带来幸福。天真无邪是儿童身上最宝贵的品质,是拯救异化的成人生活的一剂良药。幼儿的天真无邪使教师因看到了人性最本源的美而体验到一种幸福。苏霍姆林斯基曾说:“幼儿内心生活时刻给我们带来满意和不满意、高兴和苦恼、忧愁和欢乐、疑惑和差异、宽慰和愤怒。在儿童世界给我们带来的极广阔的情感领域内有愉快的和不愉快的、高兴的和伤心的曲调。善于认识这种和谐的乐声,是教育工作者精神饱满、心情愉悦和取得成功的最重要条件。”如果你把孩子看作是令自己心烦的人,那么你就会感到心烦;如果你把孩子看做是可爱的天使,那么你就会变成快乐的天使。

5、将工作与生活分开

这里所指的是在实际教学中要将工作与生活分开,尽量利用在课余时间完成工作任务,不把工作带回家,更不把不良工作情绪带回家。让工作与生活协调,并在这种协调的过程中寻找职业幸福的平衡点。

幸福是人生的主题。教师的职业幸福感是教师在创造物质生活和精神生活的实践中,感受理想目标和理想实现而得到的精神满足,从而在追求理想与目标的过程中的到的愉悦感受,是教师从工作理想到现实的最美的情感体验。总之,教师是专门与人的心灵世界打交道的人,是各种职业最直接感受到他人感情的人。正如徐特立所说:“教书是一种很愉快的事业,你越教越爱自己的事业。当你看到你教出来学生一批批走向生活,为社会作出贡献时,你会多么高兴啊!”,每一位老师都要格外珍惜和不断积累这种愉快、热爱的真情实感,使它成为推动我们在道德上日益充实起来、丰富起来、高尚起来的巨大力量。做一个快乐健康的幼儿教师,对人,对已,对社会都是有益的!

老师们,试着改变一下自己的工作方式, 寻找一些工作情趣和精神寄托, 保持良好的心态, 充实自己的精神生活, 学会工作与休闲, 学会苦中寻乐, 学会享受生活、 享受教育。 让我们在工作中体验快乐,在职业中品尝成功,在事业中感悟幸福!

幸福的心得体会 幸福心得体会篇八

曾经有人形容教师是“教书匠”,更是“穷教书匠”,一个“匠”字揉进了多少教师的心酸与委屈。后来又有人形容教师“太阳底下最光辉的职业”“人类灵魂的工程师”,这一个“师”字让多少教师挺起胸膛。这一“匠”一“师”的变迁便是教育这个行业翻天覆地的变化,特别是学习了王局长的讲话精神后,我更深深感到这股春风何其柔,何其暖!

曾看过一些报道“教师被学生殴打”,“教师遭受不公平待遇,“教师被家长辱骂”……一度心灰意冷只想呐喊“还教育一个尊严,给教师一个公平”,只是我只是一个小小的教育者,我的声音早已淹没于人海,更何况我也只敢在心中呐喊。

我以为我就永远是一个不起眼的小小教育者,在农村这片本该沃土的地方枯萎,幸好我听见了来自上层领导的英明决策“干出成绩,你不一般”。局里给我们教师施展才华的机会:“教学大比武”、“十佳青年教师评比”、“三名带动”……实践拼出真实力,这不仅仅是荣誉,更是教育的活力!

上到国家领导,下到区级校级领导都如此的重视教育,我们教师的权益怎能还会没有保障?教育部门的决策,社会人士的认可,都让教育重现活力!而我也终于明白:尊严,不是谁给的,是挣的!教育的尊严需要我们所有教育工作者在正确的指引下拼尽全力挣得并维护的!

人们常说“春风化雨,润物无声”,教育又何尝不是!“十年树木,百年树人”,我们要做的便是倾心灌溉,静待花开。

王局长讲话中指出我们工作取得的成绩,但这并不是“花开季”,教育没有终点,我们无法停歇!有人将老师比喻成“春蚕”、“蜡烛”,我们岂能对不起这样的称呼。

这一路走来我都在追求四个字“问心无愧”,坦白讲,时至今日,我仍无法说自己做到了,我混淆了敬业与奉献的深意。都说敬业与奉献是一对孪生姐妹,敬业与奉献都是付出,可是我却忽略了付出的程度,付出时的心情。我周日定好自己下一周的课程安排,我努力的想要把自己所学倾囊相授,却为孩子们的贪玩而揪心,为学校的活动打乱我的计划而苦恼,甚至有时候会觉得孩子们不懂得我的付出而生气,对于这些情绪我理解为人的正常情绪,只是后来我看到“奉献”这两个字,我才明白:也许我只是对工作敬畏,我只是一个称职的老师,却没有做到心无旁骛的付出。

都说“教育者寿命短”,我一点不介意,有意义的活五十年总好过无所事事的赖一百岁,做一个幸福的人,做一个幸福的教育者吧!人生不易,且行且珍惜!

幸福的心得体会 幸福心得体会篇九

当今社会信息技术飞速发展,使世界步入了一个数字化的时代。当人类步入信息化社会,教育改革与发展面临重大的挑战。

作为一名高中教师,信息化教学又是我校的教学特色,高效的信息技术资源让我们在课堂上大显身手,使之成为幸福的课堂。下面说说我的学习体会。

兴趣是最好的老师,一堂成功的教学课,学生的学习兴趣一定是很高的,多媒体教学是我们的好帮手。恰当地运用多媒教学比传统的教学手段更富有表现力和感染力,它可使学生快速、高效的获取知识,发展思维,形成能力。在传授新知识时,使用多媒体教学能更好的突出重点,分散难点,起到事半功倍的作用。随着现代教育技术的推广,多媒体教学已是必不可少的了。它不仅能充分调动学生的积极性,激发学生的求知欲,活跃学生的思维,拓展学生的想象力,而且在提高课堂效果,优化课堂结构等方面都起着不可估量的作用。人们常说听到的不如看到的,因此,在教学当中,教师必须根据教学内容设计丰富的教学材料,借助事物的具体形象进行思维,变有意注意,为无意注意,使学生在轻松的、愉快的氛围中掌握知识。

学习的主动性。使学生愿意学,乐于学。如果学生在课堂上能感受到学习的乐趣,在积极的情感投入中进行学习,课堂就不只是教师教学的天地,而更成为学生积极投入、成就体验的乐园,从教师的精彩到学生的精彩,乃至课堂的真谛。

除此之外,在教师自身成长方面,信息技术也起到了很大的作用。我校多次举行信息化课堂环境下的公开课,同学科教师就可以在网络平台上进行“辩课”。各学科教学活动都主动依托网络,发挥多媒体及网络技术直观、形象,资源丰富的优势,创设宽松、和谐、自主的学习氛围,使教师“学会教学”,学生“学会学习”。

总之,信息技术作为一种高效的教学手段,可以创设特定情境,为学生提供丰富的学习资料,发挥学生的积极性和主动性,使学生乐于学习、主动学习。使课堂真正成为老师和学生交流,获取知识,提高能力的沃土。老师高兴的教,学生快乐的学,幸福之花开满这片沃土。

蔡海燕

2012年2月12日

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