ID:247296
时间:2023-06-22 14:10:36
上传者:曹czj在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
1、根据内控管理要求,组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程;
2、协助建立有效的组织架构,完善公司人才储备和组织架构建设;
6、负责定期出具人力资源分析报告,及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。
1、统招本科及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;
3、精通现代企业人力资源管理,熟悉国家、地方相关法规政策及流程。
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
5. 建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;
7. 员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
任职要求:
4. 公平公正,不带私心,有用人至上的原则;
5. 严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;
6. 出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
7. 善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;
8. 富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;
9. 具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;
10. 熟练使用办公软件
3.根据上级管理单位要求,结合实际,拟定、汇总、核算人力资源成本;
4.审核年度招聘计划并实施,完善招聘渠道、手段和程序;
6.制定年度培训计划,包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;
7.编写人事行政相关受控文件及规章制度;
11.梳理人事行政和资采流程;
12.员工劳动关系的维护;
13.研发中心建立时办公室装修、验收等工作。
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的'引导工作;
5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
6、负责公司it设备、信息安全管理工作;
7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求:
3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;
6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;
7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
7.根据公司国际化的发展规划需求,实施有效的人力资源信息化建设;
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9.公司企业文化建设和导入管理,打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
3.忠诚、正直,工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识,有很强的服务意识,具有良好的品格与职业操守,出众的领导管理才能,且团队组织协调能力强。
4.英语水平优秀,有外企和民企工作经验
1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具)
2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工)
3.每月绩效考核、考勤管理制作
4.公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训
5.日常人事事务处理
6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)
7.上级安排的其他事宜
职位要求:
2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;
3.有广泛的人脉和社会资源;
4.1年以上服装人资主管工作经验,3年以上hr管理经验;