2023年长沙拜博口腔医院有限公司招聘 长沙人才工作计划优秀

计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。通过制定计划，我们可以更好地实现我们的目标，提高工作效率，使我们的生活更加有序和有意义。那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

2023年长沙拜博口腔医院有限公司招聘 长沙人才工作计划优秀篇一

采取年度考核和期满考核的方式进行。引进单位组织对引进人才进行年度考核，考核结果直接影响奖励补贴的发放，考核不合格的中止相关待遇。任务期满（5年）后，由所在单位组织相关学科专家对引进人才进行终期评估考核，根据期满考核结果决定是否续聘，并将考核评估情况报市卫健委审核备案。

八、其他

（一）咨询电话：

1、长沙市卫生健康委员会人事处：

2、长沙市中心医院人事科：

3、长沙市第一医院人事科：

4、长沙市第三医院人事科：

5、长沙市第四医院人事科：

6、长沙市口腔医院人事科：

7、长沙市中医医院（长沙市第八医院）人事科：

8、长沙市妇幼保健院人事科：

（二）报名技术咨询电话：4009875000

（三）监督电话：

1、长沙市卫生健康委员会机关纪委：

附件：2022年长沙市卫生健康高层次专业人才引进岗位表

长沙市卫生健康委员会

长沙市人力资源和社会保障局

2022年10月9日

2023年长沙拜博口腔医院有限公司招聘 长沙人才工作计划优秀篇二

12.经认定45周岁（含）以下、具有专科及以上学历（博士、硕士不限年龄）或中级及以上专业技术资格的人才，可凭毕业证或专业技术资格证书直接落户。

13.对35周岁（含）以下毕业两年内，落户并在长工作的博士、硕士、全日制本科毕业生（机关事业单位在编人员除外），分别给予3万元、2万元、万元租房和生活补贴。对落户并在长工作的境外高校博士毕业生，租房和生活补贴提高至10万元。对市属高校及市、区县（市）属公立医院、中小学校编制内新引进的博士，给予同等租房和生活补贴。

14.对35周岁（含）以下、新来长工作的博士、硕士毕业生（机关事业单位在编人员除外），在长首次购房分别给予10万元、3万元购房补贴（境外高校博士毕业生不限年龄）。对市属高校及市、区县（市）属公立医院、中小学校编制内新引进的博士，在长首次购房给予同等购房补贴。在长落户并在长工作的博士，购买家庭首套商品住房不受社保缴纳时间限制。

15.对新进企业博士后科研工作站、博士后创新创业实践基地的博士后科研人员给予10万元生活补贴，出站后留长工作的，给予10万元安家补贴。

16.实施青年人才“小荷才露尖尖角”计划，每年评选不超过100个青年创业项目、不超过20个青年创新项目，最高给予20万元经费支持。

17.鼓励在长高校引导毕业生留长就业，根据本地生源录取率、录取数和毕业生留长率、留长数增幅，最高给予每年100万元奖励。

18.对在长高校院所新引进或新培养的国家重点人才计划青年项目入选者、“优秀青年科学基金”获得者、“青年长江学者”、“万人计划青年拔尖人才”等，给予20万元奖励。

19.对有组织地来长实习实训的国内外高校本科及以上在校大学生，给予每人每月1000元、最长三个月的生活补贴。

2023年长沙拜博口腔医院有限公司招聘 长沙人才工作计划优秀篇三

本学期，我校少先队以xx提出的“勤奋学习、快乐生活、全面发展”为指导，结合上海市两个《纲要》精神，以体验教育为基本途径，以“雏鹰争章”、“快乐队建”、“手拉手地球村”和“少年团校”为载体，努力培养队员们的荣誉感、责任感，提高他们的生命意识、创新意识和实践能力，促进队员主动、健康地发展，把我校的少先队工作推上一个新的台阶。

（一）以体验教育为基本途径，突出主题，加强队员思想道德教育

1、根据“民族精神教育”和“生命教育”两大主题，以丰富多彩的体验活动，在广大队员中开展从珍爱自己，关爱他人，热爱学校开始的责任教育和感恩教育，逐渐提升队员的光荣感和责任感；以形式多样的学习实践活动，引导广大队员感受民族精神的伟大力量，帮助队员树立民族自尊心和自豪感。

2、通过“好习惯伴我快乐成长”系列活动，结合“雏鹰争章”，加强队员的文明礼仪教育，引导队员养成科学的行为习惯和良好的道德习惯。

（二）以少先队活动为载体，促进队员快乐成长

以队员为本，结合课改理念，设计筹划符合队员年龄、生理特点的，既具有趣味性，又具备教育意义，并且能激发队员创造欲的少先队活动，寓教于乐，促进广大队员健康、快乐的成长。

（三）以常规工作为抓手，加强少先队基础建设，

1、规范队课程序，加强主题的针对性，做到精心安排内容，精心设计过程。

2、注重校园文化建设，发挥环境育人的功能，丰富红领巾电视台、红领巾广播站、黑板报、宣传窗、队角等宣传阵地的教育内容，充分展示队员特长，提高教育实效。

3、搞好少先队阵地建设，办好队长学校，重建鼓号队，严格队室管理制度。

4、建立队干部每月例会制，大队委明确分工，培养队干部独立工作的能力。

5、扎实推进团队一体化，以“少年团校”为依托，结合组织章的“雏鹰争章”活动，严格规范推优入团程序，推荐优秀队员光荣入团，发挥团队员的骨干、示范作用。

6、加强辅导员队伍建设，辅导员教师要认真学习《少先队研究》、《少先队活动》、《辅导员》等少先队工作杂志，吸收先进经验和做法，丰富自身的少先队工作业务水平。本学期安排了中队比武活动，各中队辅导员要踊跃报名，积极参与，并且利用这次机会，辅导员之间还要相互开展听课活动，做到听课评课有记录。

7、加强少先队科研，我校少先队区级课题《中学少先队培养队员创新意识和实践能力途径的研究》，本学期要进行成果的讨论、汇总工作。

（四）以学校、社区、家庭一体化为依托，提高队员综合素质

立足校园，面向社会，服务社区，继续发挥社区教育功能，组织好雏鹰假日小队，加强和完善对雏鹰假日小队的规范化建设。对全校的雏鹰假日小队进行全面系统地登记、统计和归档。要求各小队有较详细的活动实施方案，完善雏鹰假日小队活动反馈制度。引导队员在社会生活实践中获得服务他人、服务社会、实现自身价值的真实感受。

二月份

教育主题：xx，全新起航

1、寒假生活总结，评选“假日小雏鹰”；

2、制定少先队大、中队工作计划；

3、召开少先队干部会议；

4、开学典礼；

5、各中队根据班级实际对教室布置进行更新，第一期黑板；

三月份

教育主题：鲜红领巾，崭新风尚

全面启动感恩教育、责任教育

1、积极开展“学雷锋”系列活动，评比“学雷锋积极分子”；

2、庆祝“三八”国际劳动妇女节，用实际行动给妈妈一份祝福；

3、进行“植树节”教育，开展护绿队活动；

4、举办“少年团校”第一、第二讲；

5、充实科技创新小组成员，开展培训、指导；

6、初三年级推优入团；

7、认真作好区级优秀队员、集体的推荐、评选工作；

8、开展争章活动，第二期黑板报；

四月份

教育主题：发扬光荣传统，学习前辈精神

继续加强民族精神教育

3、举办“少年团校”第三讲；

4、初一初二年级“推优入团”团前考核；

5、第三期黑板报布置检查；

五月份

教育主题：体验生活，发展自我

1、热爱劳动教育，庆祝“五·一”国际劳动节；

2、评选校优秀队员；

3、法制教育；

4、筹备六一庆典；

5、第四期黑板报布置检查；

六月份

教育主题：快乐六月，创意无限

2、班队考核，学期工作总结；

3、期末复习迎考；

4、制定、指导大、中队暑假计划。

以上是我校少先队工作的粗略计划，有些具体的工作内容和活动项目将会随学校工作和区少工委的开展略有调整或变动。

2023年长沙拜博口腔医院有限公司招聘 长沙人才工作计划优秀篇四

2023年长沙拜博口腔医院有限公司招聘 长沙人才工作计划优秀篇五

以学校工作计划为指导，结合本校实际，创造性地开展德育工作，把学校德育工作与学生实际相结合，探索更适合学生年龄和身心特点的新举措，把德育真正落实到学生的学习和生活中去。坚持以爱国主义教育为主线，着力加强行为规范教育，不断增强德育的主动性和时效性，形成全员、全方位、全过程参与的德育模式，努力使德育工作形成我校特色。

1、精益求精：抓好德育队伍建设，努力建设一支高素质的班主任队伍。

2、创新：从学生的实际需要出发，结合上级主题教育内容，开展丰富多彩的活动，陶冶情操，提高教育效果。

3、求实：结合学校特点和办学理念，注重班级文化建设，进一步推进德育课程体系建设，让学生在良好的教育环境中茁壮成长。

4、求实：注重日常行为习惯的培养和教育，从小事做起，一点一滴做起，培养良好的行为习惯，注重个性化、人性化的教育。

1、加强德育队伍建设。优秀的班主任队伍是学校德育的重要力量。继续实行班主任例会制度，定期召开班主任例会，继续加强对传统班级管理方式和育人艺术的探讨。

2、经常性的管理工作总是坚持不懈地。通过对学生日常行为规范地检查和评价，促进班级建设，充分发挥全员教育的作用。

4、具体工作

（1）加强德育队伍建设

1、提高教师的德育观念