ID：2554756
时间：2023-08-23 19:07:16
上传者：曹czj随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
甲方——“活动组委会
乙方——特邀的冠名赞助商
二、合作项目：
1、共同承办——“激情岁月——大型电视综艺晚会”活动。
2、协助承办——“纪念*电影1周年·广西电影故事片3周年系列盛大活动”。
三、甲方承诺：甲方将在荣誉和广告宣传以及产品促销等方面对乙方进行超值的回报。
1、冠名权：
赞助商获晚会独家冠名权。全称为：激情岁月———“纪念*电影1周年诞辰·广西电影故事片3周年诞辰×××大型电视综艺晚会”。
2、领导权：
1）赞助商为主要协办单位。
2）邀请赞助商委派代表出任组委会办公室副主任，参与组委会领导工作，出席相关重大活动。
3）邀请赞助商委派代表担任“激情岁月——×××大型电视综艺晚会”顾问，共同对晚会进行宣传。
3、标识权：
最新的消息是，金敬道已经和球队续约了，所以他不可能是球队下个赛季离队的成员。吴兴涵、刘彬彬、齐天羽和韩镕泽，这些球员也是续约了，也不可能是离队的球员，这些93年左右的球员，还是球队下个赛季重要的轮换。
廖力生本身是签约五年，今年是第一年，除非真的有球队要，否则他不会离队的，而且他这个赛季的伤病很严重，这个伤病对他未来的影响有多大，也是未知的。
戴琳之前的续约是两年，但不知道是1+1，还是直接两年，所以他看情况，下个赛季可能还是在球队替补席。现在说的就是有合同的球员，有合同的球员想要转会不现实，现在中超球队不会给有合同的球员提供转会费。
宋龙、郑铮等老将，也还有合同，不会在下个赛季离开的，除非这些球员有人租借。
这个年龄段可以留队的球员，郭田雨、陈浦、刘洋，其余球员如果真的能租借出去，也不是不行。李海龙在王彤受伤期间，有一些出场时间，但表现没有说多么抢眼，不过真的没有人的话，也不是不能留。
这就是95到99年龄段，可以留队的球员，其实真的没有几个，这几个年龄段的球员水平确实不行。郭田雨留队没有什么问题，系统的冬训后，下个赛季他至少会回到正常水平的。
陈泽仕球队是想要重点培养，慢慢给机会，他可能是这批年轻人里面，第一个能得到稳定位置的中场多面手，现在还没有到18岁。后卫线下个赛季会有年轻人报名，能否得到机会，也不好说。但下个赛季，大概就是后卫和中场的年轻人会增加的思路，这些球员可能也会报名u21联赛，去练级。
不出意外的话，球队只能走95到99年的一些球员，其余年龄段的球员，基本上下个赛季不会有变化，但空出来的名额，会主要给2003年后的球员为主。
对于a类合同，我们可以把nba的新秀合同拿出来帮助理解，按照规定，刚刚进入cba的球员，无论是俱乐部青训培养、还是选秀球员，均签订a类合同，可以说这是cba球员们职业生涯的第一份合同。青训球员签a类合同时最多可签约4年，最少可签约1年，选秀球员最多可签约两年，最少可签约1年，薪资待遇上，青训球员年薪不得低于15万元，选秀球员按照联盟的选秀规定另行办理，今年是最低为18万。a类合同到期后，俱乐部拥有球员的独家签约权。
b类合同
b类合同是球员们职业生涯的第二份合同，在cba中，年轻球员们的a类合同到期后，如果能继续在联盟中打球，那么均签订b类合同。这类合同最长可以签5年，最短可以签一年，球队与球员签订b类合同时，提供的年薪不得低于该球员a类合同最后一年年薪的两倍，姜宇星是2018年的状元秀，今年休赛期他和球队完成续约，签订的就是3年b类合同。b类合同到期后，俱乐部拥有球员的d类合同独家签约权。
c类合同
在cba的5种合同中，a、b、d、e都是特殊类型的合同，a类和b类是给年轻球员的、d类是给球星的、e类是给老将的，而c类合同是一种常规的合同，如果一名球员不符合其他四类合同的签约条件，那么就可以签c类合同。c类合同最多可以签5年，年薪不得低于30万元，赵睿今年和广东续约就是签下的c类合同。c类合同到期后，俱乐部拥有球员的d类合同独家签约权。
d类合同
b类、c类和e类合同到期的球员，再签新合同时，可以签订d类合同。总的来说，d类合同是为球星们定制的一种合同，因此其薪资待遇是所有合同中最高的，一支球队最多可以和三名球员签订d类合同，这三名球员必须是队内薪资前三，三人中工资最高者年薪可以达到工资帽的25%，新赛季为800万元。以广东为例，广东队内的3名d类合同的球员为易建联、任骏飞和苏伟，他们三人的薪资就是队内前三。d类合同到期后，俱乐部继续拥有该球员的d类合同独家签约权。
e类合同
满足以下两个条件之一的球员，可以签订e类合同：第一，年满34周岁；第二，年满32周岁且已经为单一球队累计效力达到12年。这类合同主要面向联盟中的老将，最多可以签两年，薪资不得超过队内三名d类合同球员中薪资最低者。e类合同到期后，俱乐部拥有球员的d类合同独家签约权。值得一提的是，e类合同球员的薪资不计入工资帽。
真正关注中国足球的人，没有不希望他越来越好的。
在物欲横流的社会，对中国球迷来说，如果还有东西可以不用金钱衡量和量化，国家队肯定是其中之一。
理想中的国家队是什么样子？想象着它应该无关金钱，无关物欲，只是中国人那种对与生俱来的归属感的本能的支持和守护。
然后，希望他一直纯粹，一直高尚，一直成长……
乙方：
第一章 总则
第三条 为甲方提供劳务服务的范围及内容。
（一）负责提供甲方业务及公务所需用车驾驶劳务服务。
（二）负责提供甲方所需门卫、清洁卫生劳务服务。
（三）负责提供甲方所需炊事劳务服务。
（四）负责提供甲方所需业务凭证传递劳务服务。
（五）负责提供甲方所需电能线路维护及勤杂工劳务服务。
（六）负责提供甲方所需其他后勤保障的劳务服务。
第三章 服务费用和结算方式
第四条 劳务承包费用标准
根据甲方后勤服务所需劳务人员及工作量，甲方每年支付给乙方劳务服务承包费（以实际结算为准，详见甲方提供的费用清单），劳务服务承包费用含：劳务人员工资、单位承担的养老、失业、医疗和工伤保险金【按实际数计算】、乙方的服务管理费【管理费每人每月按100元计算】。工伤保险金每年初一次性甲方给乙方付清，新增人员甲方给乙方一次性支付劳务中介费每人100元。
第五条 支付方式
（一）乙方在每月的10日前（节假日顺延）将按月收取服务承包费用的税务发票提供给甲方，甲方收到发票和费用清单后，在10日之内将当月的服务承包费用全额支付给乙方（节假日顺延）。
（二）甲方给乙方支付的服务承包费以转账方式划入乙方帐户。
（三）本承包合同签定生效后，甲方从20xx年1月份起按合同规定和要求给乙方支付服务承包费用。
第四章 乙方的承诺与保证
第六条 乙方向甲方作出如下承诺和保证：
（一）乙方的组织机构是依法设立和具有法人资格的实体，能够独立承担民事和相关法律责任。
（二）具有合法有效的经营许可证和有关部门及签证机关批准从事劳务的资质证明文件。
（三）乙方具备与承担劳务服务相关责任的资质和赔付能力。
第五章 双方的权利义务和责任
第七条 甲方的权利义务：
（一）有权对乙方提供的劳务服务工作进行检查和监督，随时向乙方通报服务情况及存在的问题，提出改进服务的意见。对提供服务的劳务人员进行管理和年度约束，若发现有不称职人员或违反约定服务事项的，有权要求乙方予以整改或退回不称职劳务人员。
（二）为进行后勤服务的劳务工提供安全生产和工作的场所（不含食宿在内），提供必要的劳动工具和劳动保护用品（退出服务时完好归还工具），维护和保障劳务工的合法权益。
（三）按照本服务协议的约定，按时足额给乙方支付后勤服务承包费用。
第八条 乙方的权利义务：
（一） 乙方对危及劳务人员生命安全、身体健康的工作环境和条件，有权向甲方提出整改意见和建议，并要求甲方立即纠正。
（二） 乙方的劳务人员对甲方违反安全要求和规定的指挥及强令冒险作业，劳务工有权拒绝执行和向乙方反应情况，乙方有权向甲方提出纠改意见，甲方不进行纠改的，乙方可向有关部门反应情况，直至终结合同。
（三） 乙方的劳务人员因工作不负责任或违规操作给甲方造成经济损失的，劳务工当事人要负责经济赔偿责任，乙方协助处理。造成严重不良社会影响的，甲方有权退回劳务工和要求劳务工给予相应赔偿。
（四） 乙方按照《劳动合同法》等有关法律、法规的规定要求与指派到甲方服务的劳务人员签订《劳动合同》，建立劳动雇佣关系，全面负责协调与劳务工的劳动争议，依法维护甲方和劳务人员的合法权益。
（五） 劳务工在甲方提供的岗位工作期间发生伤、病、残、亡等事故的处理，由乙方与甲方参照《劳动法》、《工伤保险条例》社会医疗保险等有关规定协商妥善处理。
（六） 乙方要给在甲方提供服务工作的劳务人员缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险金（向甲方提供缴纳凭证复印件）。
（七） 乙方指派的劳务人员要爱护甲方提供的劳动工具和工作所需的设备，按规定对劳动工具和设备进行保养维护，对因不爱惜和违规操作造成财产损失的，由劳务工当事人负责赔偿经济损失。
第九条 甲乙双方的责任
（一） 劳务工在甲方服务期间发生严重违反规章制度或者有违法行为和问题的，甲方有权随时将该劳务工退回乙方，对此甲方不承担任何违约责任。
（二） 劳务工失职和违规操作造成身体伤残的，一切责任由劳务工自负。
（三） 劳务工是与乙方签订劳动合同，建立劳动雇佣关系的，发生劳动争议后是劳务人员与乙方之间的争议，应由乙方全权负责处理，因劳动争议产生的所有费用由乙方和劳务工承包。
（四） 劳务工在甲方上班工作期间因保护国家、集体财产和公民人身安全被受伤致残的，由甲乙方双方共同负责协调处理好有关事宜，由此而产生的费用由甲方承担。
（五） 劳务工在甲方上班工作期间无失职和违规操作行为而发生意外事故被受伤致残的，由乙方出面按《工伤保险条例》等有关规定全权负责协调处理相关事宜，甲方积极配合。
（六） 劳务工在岗位工作期间以外发生的伤亡事故，均由劳务工自负，与甲乙双方无关。
（七） 甲方应按约定时间足额支付乙方劳务服务承包费用，如逾期未支付劳务服务费用的，从逾期之日起按当月支付劳务服务费金额的1%支付违约金。
（八） 在甲乙双方服务承包合同履行期间，甲方如遇机构撤销、企业改制裁员等不可抗力的情况，甲方需要将劳务工退回乙方的，从甲方退回之月起（当月照支付）按实际退回人数每人多支付给乙方一个月的服务承包费用（按总费用的人均费用标准计算）。
第十条 甲乙双方任何一方在未经另一方同意（书面协议）之前，不得将本劳务服务承包合同及项下的任何权利或义务转让给第三方行使和履行。若任何一方违约转让，本劳务合同立即终止，造成的一切损失由转让方承担。
第十一条本合同生效后，甲乙双方均应全面履行本合同所约定的义务。任何一方不履行或不完全履行本合同所约定义务的，应当依法承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
第六章 合同的生效、变更、解除和终止
第十二条 本劳务服务承包合同有效期一年（自20xx年一月一日至20xx年十二月三十一日止）。本承包合同经甲方双方加盖公章，双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字后生效。
第十三条 本劳务服务承包合同生效后，甲方双方要自觉遵守，任何一方不得擅自变更或解除本合同。对本合同条款的任何变更或解除本合同，都要经过双方平等协商达成书面意见，任何一方单方面的变更和解除合同都是无效的。
第十四条 甲乙双方不论哪一方出现致使本承包合同无法继续履行的情况时，双方应本着实事求是的原则，平等协商达成一致的书面《解除劳务服务承包合同书》，甲乙双方加盖公章，双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字后生效。
第十五条 本劳务服务承包合同期满后即行终止，甲方若需要乙方继续提供劳务服务时，双方在本承包合同期满时重新签订劳务服务承包合同。若终止劳务服务承包合同，终止方应提前30日内告知对方，提醒对方做好有关方面的准备工作，若未提前告知对方，此劳务服务承包合同顺延一个月。
第七章 甲乙双方争议的解决
第十六条 因本劳务服务承包合同内容的履行所引起甲乙双方之间的任何争议，双方应本着和解的态度友好协商解决，协商不成的，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。
第八章 其他事项
第十七条 双方约定的其他事项：
第九章 附则
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________