最新合同相对方优秀

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

最新合同相对方优秀篇一

乙方：

甲、乙双方依据《_合同法》等相关法律、法规，本着平等协商、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供企业上市投资咨询服务所涉事宜，签订本协议。

甲方聘请乙方提供以下咨询服务：【了解企业情况，提出兼并及整改方案】

1 .本协议______年______月______日生效，至______年______月______日终止。

本协议约定的咨询服务费为每月______元，甲方通过银行转账的方式汇至在乙方指定帐户。

开户银行：

银行帐户：

（1）相关行政、司法、鉴定、审计、公证等部门收取的费用；

（2）乙方到郴州市外办事发生的差旅食宿费用。

(一)甲方的责任及义务

1.依据本协议的约定向乙方支付咨询服务费用；

2.对于乙方完成本协议约定的所履行的服务，提供必要的协助；

3.对乙方制作的各项文件、提出的方案和建议给予及时反馈。

（二） 乙方的责任及义务

1 .乙方应尽一切努力，履行咨询服务和义务；

2.乙方履行咨询服务时应遵守_的法律；

3.乙方按本协议提交的各项咨询意见、文件、方案等资料，仅供甲方参考，最终决策由甲方独立作出并承担责任。

甲、乙双方保证，除非根据有关法律、法规的规定应向有关政府主管部门办理有关批准、备案的手续或为履行在本协议下的义务或声明与保证须向第三人披露或经协议他方事先书面同意，任何一方对因本协议目的而获得他方及项目公司的设立文件、财务及法律资料、商业秘密或其他方面的信息负有合理的保密义务。

1.在本协议履行过程中，发生下列情形，本协议自动终止：

（1）因不可抗力事件，致使本协议无法继续履行的；

（2）本协议期限届满。

2.甲方在本协议签订并向乙方支付咨询服务费后，不得以任何理由要求解除本协议及退还相关费用。

甲、乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交当地仲裁委员会，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

1.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式二份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

代表：

______年______月______日

最新合同相对方优秀篇二

住址：

雇员(以下简称乙方)：

住址：

因工作需要，甲方决定聘任乙方为自己工作。为明确双方的职责，双方根据《^v^劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳务关系，共同遵守履行。

一、用工期限

1、本合同的用工期限为：__________月。

2、本用工期限从______年______月______日起算，到______年______月______日止。

3、双方约定，试用期为：__________月。

二、工作内容

2、工作任务：

3、岗位要求：

三、劳动报酬

1、乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

2、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

4、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、劳动保护和劳动条件

1、工作时间

(1)乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。

(2)在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

(3)甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

2、休息休假

(1)甲方保证乙方每周至少休息一天。

(2)乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

(3)甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

3、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

4、乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

五、双方职责

甲方职责

1、按照本合同的约定，保证工作条件。

2、按时支付劳务费。

3、及时组织人员验收。

乙方职责

1、按照合同的规定履行合同。

2、听从甲方负责人的指挥。

3、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

六、合同变更、解除

2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

3、当解除条件符合劳动法规定时，双方均可合法解除本合同。

七、违约条款

甲乙双方在合同履行过程中，违反本合同的相关规定，给对方造成损失的，责任方均应赔偿守约方的损失。因违约导致合同履行不能的，责任方应支付_______元违约金给对方。

八、附则

1、本合同正本________份，双方各________份，具有同等法律效力。

2、本合同经双方签字后生效，双方合同义务履行完毕后失效。

3、因履行本合同发生争议，双方可协商解决，协商不成的，双方均可向工程所在地的人民法院起诉。

4、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：

负责人：

身份证号：

联系方式：

工程所在地：

签订时间：________年________月________日

乙方：

身份证号：

联系方式：

工程所在地：

签订时间：________年________月________日

最新合同相对方优秀篇三

  甲方：________________________（以下简称甲方）

  乙方：________________________（以下简称乙方）

  因工程需要，甲方确定乙方作为土地整理标识牌供货商，经双方协商同意，订立本合同，共同履行。

  一、供货材料数量及价格：单价：_____元/片，共计_____片。

  二、质量要求：合格。

  三、验收标准及方式：甲方随意抽验。

  四、供货地点及运输装卸费用承担：供货地点由甲方指定，运输及装卸费用由乙方承担。

  五、结算及付款方式：乙方将货如数送至甲方制定地点，经验收合格后，_____日内付清货款。

  六、合同的终止：双方履行完各自的权利和义务，本合同自行终结。任何一方违背合同的规定条款，对方都可以不承担责任而终止本合同。

  七、合同争议的解决：本合同在履行过程中发生争议时，双方协商解决，协商不成时，任何一方可依法向当地人民法院提起诉讼。

  八、本合同一式两份，双方签字后生效，其中甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

最新合同相对方优秀篇四

供方：

依据《_合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自原、公平和诚实信用的原则，双方就材料购买事项协商一致，订立本合同。

一、 材料名称、规格型号、数量及单价：(见价格表)

二、 合同总价：暂定 元(大写： 元)

三、 质量要求、技术标准、验收标准：参照国家或地方相关行业和部门颁布的标准进行验收。板材按市场行内标准验收。

四、 交货及验收方式：由需方到供方的加工地点验收及提货。

五、 交(提)货时间：按双方商定的时间交提货。

六、 结算方式：需方按每次提货数量的货款付给供方80%的货款，剩余的20%在第二次提货时付清第一次的，以此类推。当双方合同签订后需方即付定金 元给供方，供方便开始生产加工所需材料，定金直到此工程送完货后最后一次付款才扣除。

七、 付款方式：全部材料款需方用现金和银行转帐方式支付给供方。

八、 违约责任：如有一方违约就按总工程款的10%付给对方作为补偿。

九、 其它约定：

2、 天然石材若有色关纯属正常;

3、 本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。

最新合同相对方优秀篇五

这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

一些用人单位为了应付_门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。

一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。