公平竞争审查工作总结报告 公平竞争审查会议领导讲话(精选5篇)

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公平竞争审查工作总结报告 公平竞争审查会议领导讲话篇一

（一）各级重视，工作机制持续健全。市、旗县区人民政府全部建立了公平竞争审查联席会议制度，调整了联席会议成员，召开了联席会议，实现了公平竞争审查联席会议制度在市、旗县区两级覆盖。市公平竞争审查工作联席会议成员单位大部分都建立了内部审查机制，制定了审查流程，明确了审查部门和审查人员职责。督查时，已建立内部审查机制的单位占成员单位总数的83.3%，其中有五家单位未完全建立内部公平竞争审查制度，截至通报发出前这五家单位都已整改完成。下一步，将重点落实各成员单位在政务办公系统中增加公平竞争审查工作程序的力度，从文件审批程序上加强把关。

（二）措施得力，存量政策得到充分清理。市公平竞争审查工作联席会议办公室印发了《关于开展妨碍统一市场和公平竞争政策措施清理工作的通知》，市、旗县区各级政策制定机关遵循“谁制定，谁清理”的原则，全面梳理20xx年1月1日后出台的现行文件，对妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法应废尽废，应改尽改，保障了各类市场主体平等参与竞争。截至20xx年6月30日，全市各级政策制定机关共清理涉及市场主体经济活动的文件524件，其中无排除限制竞争问题文件数量440件，废止文件83件，暂停执行1件。

（三）严格程序，增量政策措施审查工作逐步展开。今年以来，市、旗县区公平竞争审查联席会议各成员单位在建立内部审查机制的基础上，按照“谁制定、谁审查”的原则，对新出台的涉及市场主体经济活动的政策措施，遵循公平竞争审查流程，填写《公平竞争审查表》，对照审查标准严格进行公平竞争审查，有效预防和纠正了排除、限制竞争的问题，促进了统一开放、竞争有序的市场体系建设。

（四）加大培训，全员培训公平竞争审查人员。目前市、旗县区两级公平竞争审查联席会议办公室共举办2场公平竞争审查制度培训班，培训人员100人（次），实现了公平竞争审查联络员培训全市覆盖，有效提升了公平竞争审查联络员业务能力和水平，提高了审查质量。

（五）精心指导，现场解答政策制定机关存在的疑惑。督查组对全市9个旗县区人民政府进行面对面指导，对市级17个成员单位督查做到了全覆盖，现场交流解答疑难问题，指导帮助全市各级政策制定机关理清了公平竞争审查的边界和思路，为做好今年新出台政策文件的审查打好了坚实基础。

（一）认识不到位，主动性不强。部分成员单位对落实公平竞争审查工作、促进政府职能转变的重要性认识不足，内部审查机制不健全，影响了工作的安排部署和重点任务落实。截至5月15日，市联席会议成员单位中仍有5家单位未建立内部审查机制。个别成员单位负责公平竞争审查工作的分管领导和联络员更换频繁，有的单位未固定专门审查机构和人员。

（二）审查质量有待提高。一些单位将合法性审查与公平竞争审查混淆，存在程序空转、工作形式化等问题，直接导致审查质量不高。

这些问题既与思想认识不到位有关，也有对审查制度理解不准确、工作能力不适应、监督问责不到位等方面的原因，建议在下一步工作中采取引入第三方机构等形式提高审查质量。

（一）及时查缺补漏。国务院《关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的意见》和《公平竞争审查制度实施细则》（国市监反垄规〔2021〕2号）是开展公平竞争审查工作的纲领性文件。各旗县区、市联席会议成员要认真学习，深刻领会在社会主义市场体系建设中建立公平竞争审查制度的重要意义，结合自身业务，准确把握公平竞争审查工作实质，重新审视公平竞争审查制度与本单位业务工作的关系，确保责任落实，应审尽审。同时，尽可能保持分管领导和审查人员的相对稳定。各旗县区、市联席会议成员要对公平竞争审查制度在本单位的落实情况进行一次再梳理、找准薄弱环节，查缺补漏，为今年工作打好基础。

（二）加强督查，扎实推进案件查办力度。市联席会议办公室将充分发挥协调、指导、督促的职能作用，及时了解掌握旗县区、各成员单位工作进展情况，督导公平竞争审查工作有序推进。同时为更好的贯彻落实我市《深入推进全市国企改革三年行动工作机制》的通知要求，我市将加大对违反公平竞争审查问题的查办力度，为全市国企三年改革提供公平的市场环境。

（三）规范增量文件审查工作。各级联席会议成员单位要严格按照“谁制定、谁审查”的原则，对20xx年新出台的政策措施，对照审查标准严格遵循《公平竞争审查流程》，规范填写《公平竞争审查表》，完善相应台账，做到未进行公平竞争审查或者违反公平竞争审查标准的政策措施一律不得出台，并将此项工作作为常态化任务常抓不懈。

公平竞争审查工作总结报告 公平竞争审查会议领导讲话篇二

作和层层筛查比对，最终获得18条有价值的信息，专项整治工作取得突破性成绩和成果，得到中心的一致认可和表扬！

同时也深深感染了我，在这样的环境下我们不由自主踏实认真地主动努力工作，3个多月来我几乎天天加班到晚上10点，有时到12点，有段时间因水土不服、天气太冷等原因皮肤过敏也不下“火线”。“实践锻炼”期间完成xx名党组管理干部xx条信息采集，“三商”信息采集xx人，编写3期周报、2期会议纪要，参与大量筛查、校对、复核和专项整治检查工作，高质量完成专项整治工作总结报告和检查汇总报告，参与完成xx人复核报告，协助完成中心台账梳理、案件办理模板制定、文件印发、文字核稿等大量综合工作。

“实践锻炼”，我坚持做到不会就问，不懂就学。通过观看中央纪委国家监委纪检监察干部培训课程光盘和中心每周五“雷打不动”的专题学习，通过聆听一中心专家和xx片区纪检培训班上老师的讲课，通过一中心各位领导和同事们手把手的“传帮带”，使我的纪检监察专业知识又一次得到“补给”，特别是对谈话技巧、笔录制作、审查审理知识有了进一步的了解和把握；在经商办企专项整治工作中严密逻辑层层推进，一环扣一环，大量数据分析筛查提高了信息化运用水平；通过查看卷宗、领导分享交流等方式，学习了更多新的政策和文件，了解了大量真实而又教训深刻、发人深思的案例，使我更加意识到把纪律挺在前面，就是要通过红脸出汗、抓早抓小，做到“惩前毖后、治病救人”；更加意识到监督执纪工作对于维护党纪国法和企业合规经营、对于营造良好的企业文化和领导干部工作作风具有重要意义；更加意识到监督执纪工作作为全面从严治党的重要抓手，只会加强不会削弱，因此，我也感到更大的压力，如何在新的环境下，进一步做好本职工作，需要进行更深的思考和实践。

“实践锻炼”把来自油田、炼化、销售和专业公司等不同单位、原本素昧平生的纪检监察干部从全国各地聚集到一中心，建立起了一个学习、交流、经验分享的机制和平台，三个月的学习相处，与一中心的领导、同事之间、学员之间彼此认识，相互学习、了解，使调训更具有意义，收获了友谊，更收获了我们在纪检工作方面的成长，收获了个人的成长。在自身业务得到提升的同时，我还深刻感受到了中心领导和员工对纪检事业的执着追求，我从他们的身上体会到为了纪检工作“舍小家”的精神。

人事部门建立监督对象及亲属身份证数据库，企管部门建立“三商”股东、高管、监事等身份证信息的基础数据库，“三商”准入时，植入程序自动筛查对比，从而使监督关口前移，真正体现“把监督工作挺在前面、摆在首位”，体现日常监督的重要性。

通过“实践锻炼”，发现自己需要学习、改进的方面还很多，需要进一步提高自己与相关单位部门的沟通能力、提高与相关人员的谈话技能、提高逻辑分析和捕捉谈话人心理活动的能力、增强团队配合和沟通交流的能力等。凡有不足，主次分明，不断改进，将自己和同事们打造为一个能力出众、业绩优良的监督执纪团队。“实践锻炼”期间，充分体验到中心严明的工作纪律和生活纪律，在以后的工作中，我要以中心各位领导和同事为榜样，认真贯彻落实中央“八项规定”精神和反四风的各项要求，严于律己，做到“忠诚、干净、担当”。

最后，提两点建议：一是建议加强日常监督工作，随着监察体制改革和工作中心变化，日常监督越显重要，建议修订和完善公司日常监督管理办法等制度；二是建议处室给大家创造更多的机会和平台，除“实践锻炼”外，也可协调沟通，派人到一中心参与各类专项工作，“以干代训”加强学习和交流！

以上这些，是我3个多月的体会、感想和收获，所有这些，都要感谢组织给予的机会，感谢领导给予的关怀，感谢同事给予的帮助。“实践锻炼”永远在路上，纪检监察永远在路上。这次“实践锻炼”，对我个人真正起到了“补短板，强根基”的作用，三个多月，我学到的不仅是知识和技能，更多的是一种精神！一种契而不舍、执着追求的精神！我将以此次实践锻炼为动力，进一步提高学习能力，将学到的新理念、新经验、新做法充分运用到实际工作中去，把学习作为提高能力素质的重要手段；进一步加强执行能力，把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果；进一步加强创新能力，注重运用创新思维做好监督工作，不断提高监督的质量和效果；进一步加强解决复杂问题能力，针对审计、纪检监察发现新情况、新问题，提出行之有效的建议，更好地发挥监督的保障作用，为推动公司早日建成国际水准物流企业贡献自己应尽的力量，从而用热爱和执着书写无愧于自己、无愧于公司的美好乐章！

公平竞争审查工作总结报告 公平竞争审查会议领导讲话篇三

是新时代纪检监察工作的重要组成部分。**区监察委员会成立两年多来，聚焦审查调查主责主业，深化纪检监察体制改革，加强干部队伍建设，注重优化和改进方式方法，不断创新举措，推动审查调查工作高质量发展。**年，区纪委区监委严肃查处一批贪污贿赂、权力寻租等职务违法和职务犯罪案件，共立案56件，同比增长300%、居全市首位，曝光案件30起57人次，形成有力震慑。

既全面掌握被调查对象的基本面、工作面、生活面信息，客观完整地描画其人生轨迹，有效固定证据，为审查调查工作寻找有用的思路和切入点，又通过综合收集动静态信息、综合比较显隐性信息、综合印证内外部信息来为被调查对象所在部门的政治生态精准画像，提出有针对性的纪律检查建议或监察建议，履行了政治机关“查处一案、守护一方”的根本职能，促进地区政治生态持续向好、不断改善。

人的忏悔心理和“一步踏错、无法回头”的惨痛经历，宣传部门提前介入筹划拍摄“发人深省、催人深思”的警示教育片，在全区范围内营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的清廉氛围。

坚持科技护航、信息助力，将执纪审查调查工作与求新求变紧密结合。当前腐败犯罪的智能化、隐蔽化、复杂化趋势日益显现，为了适应新形势新要求，**区纪委区监委不等不靠，主动作为，在北京市纪委市监委信息技术保障室的指导下，正逐步完善大数据平台建设工作，争取实现多部门间的信息互联互通互惠互享。对办案区的信息化系统进行升级换代，确保技术支持人员24小时在岗，对谈话室的录音录像进行全程监控、统一刻录保存，进一步提升办案安全监管水平。大力支持审查调查经验丰富的一线办案人员发挥聪明才智，自主研发话单分析软件，并不断在具体办案实践中修正打磨、收集实验数据，目前软件在勾勒被调查人行动轨迹方面发挥了重要作用，为后期证据的固定、收集、研判和案件的突破打下了坚实的基础。

【篇二】

今年以来，市纪委监察委驻市委组织部纪检监察组认真贯彻落实省纪委和市纪委关于审查调查安全工作的相关要求，结合自身实际进一步加强监督执纪安全工作，牢牢守住安全底线。

筑牢审查调查安全意识。牢记“安全是审查调查工作的底线”这一根本原则，切实把安全工作作为执纪办案的重中之重，提高政治站位，树牢“四个意识”，增强政治敏感性和警觉性，时刻绷紧安全弦。派驻组内每名同志牢固树立办案的审查调查安全工作意识，不断深入系统地学习《中国^v^纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关法规条例，严格按照相关要求开展工作。

严格执行安全纪律。结合自身工作职责和综合监督单位实际情况，坚持把防范“走读式”谈话风险作为审查调查安全工作的重点，自觉遵守执纪办案安全的纪律要求，全程落实安全防范的各项制度和相应措施，确保执纪办案工作依规依纪、安全文明开展。

工作中逐一排查每个环节存在的安全隐患和风险点，综合评估谈话风险。

【篇三】

**纪委监委始终把依纪依法安全文明办案作为审查调查工作的“生命线”，强化责任意识，狠抓关键环节，健全制度，传导压力，防范隐患，牢牢守住审查调查安全底线，确保审查调查安全“零事故”。

高度重视，从思想认识上树牢审查调查安全意识。

始终把审查调查安全放在工作首位，及时学习传达中央纪委国家监委、自治区纪委监委有关部署要求，盟纪委监委主要领导对审查调查安全工作逢会必讲、有件必批，部署审查调查工作之前首先强调安全。强化理论培训，举办全盟纪检监察工作培训班，邀请自治区纪委监委有关同志围绕依规依纪依法安全文明审查调查工作，对盟、旗县市（区）、苏木乡镇800余名纪检监察干部进行系统培训，切实提升纪检监察干部审查调查安全意识。强化人员管理，对审查调查人员的安全意识、纪法意识、保密意识和风险意识进行整体评估，要求每一名纪检监察干部都要树牢“没有安全就没有办案，违反办案纪律就是违反政治纪律”的红线意识，树牢“审查对象安全和涉案人员安全”的“双安全”底线意识，熟知审查调查工作程序、纪律、要求，做到依规依纪依法安全文明开展审查调查工作。同时对借调和调训人员进行安全教育，签订保密承诺书，明确审查调查安全要求。

加强组织领导，认真安排部署审查调查安全工作，印发《^v^**纪委办公室关于开展审查调查安全工作专项检查的通知》《关于开展审查调查场所安全检查和风险隐患排查的通知》等，列出负面清单，深入开展自查自纠和整改落实工作。

健全规章制度，对审查调查18项呈批类和60项措施类文书进行规范明确和修改完善。新文书文头使用蒙汉双语，蒙文由具有法律专业资质和翻译资质的专业人士进行翻译，盟民委组织专家进行审核把关。健全完善留置服务保障制度体系，制定《留置服务保障中心管理制度（试行）》《留置服务保障中心安全标准（试行）》等24项制度，绘制文书及表样30个，明确驻留置场所审查调查组、案件监督管理室人员、医护人员、留置看护监管中心和留置服务保障中心职责，细化工作流程，确保依规依纪依法开展审查调查工作。

场所及各旗县市（区）纪委监委和苏木乡镇纪委（监察办），检查指导审查调查安全管理以及留置场所消防设施设备、人员管理、制度规范、医疗设施设备等情况，形成问题清单，建立整改台帐，防范安全风险。

盟、旗县市（区）纪委监委、各派驻（出）机构、机关各部门围绕安全文明审查调查规章制度以及工作方案、预案等是否健全，制度执行是否严格，安全工作责任制是否落实到岗、落实到人，审查调查程序是否合规合法等进行自查。按照“审查调查场所硬件设施标准化建设必须符合审查调查安全要求”这一目标，重点就留置场所使用、谈话室使用等进行自查，盟纪委监委案件监督管理室派员常驻留置场所，履行日常监督职能。联合盟消防支队和盟医院在留置场所组织开展了消防、医疗安全检查，及时消除安全隐患。一体推进综合保障、信息化支撑、安全看护、规章制度、队伍建设、教育培训、监察监管、应急处置等审查调查安全工作体系，以坚守审查调查安全底线，推动审查调查工作高质量发展。

转变思想，从政策感化和人文关怀上开展“同志式”审查调查。

在审查调查中始终贯彻惩前毖后、治病救人的方针，坚持“同志式”审查、“帮助式”谈话，耐心细致的说服教育、政策感化，用心周到给予人文关怀。将谈话重点放在做通思想工作上，落脚点放在唤醒党员初心上，让被审查对象一次次接受党性洗礼和精神洗礼，转而敢于正视错误，勇于改过自新。通过感化和关怀，**年，全盟共有5人向纪检监察机关主动投案，6人主动交代本人违纪违法问题。

审查调查工作心得体会

《中国^v^纪律处分条例》第五条明确了监督执纪的四种形态所处的地位，其中严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。极少数是不是意味着这一形态并不重要呢?显然不是这样的，因为任何不承担责任的规定都是一纸空文，对于涉嫌职务犯罪的党员，如果不能查处，必然形成负面效应，使人民群众对“全面从严治党”产生怀疑。查处职务犯罪行为，是通过调查谈话来实现的，作为一名纪检监察干部，必须具有调查谈话的能力，这是落实“党要管党、从严治党”政策的重要途径。

工作的经验来看，查办职务犯罪案件最重要、最困难、最精彩、最考验人的就是与被调查对象的突破谈话。

如果将查办案件比喻成一场足球比赛，接到举报线索就像裁判的一声哨响，分析举报材料、制定初查计划、开展外围取证就好像在后卫、中场的球员不停将球向对方球门附近传递，而突破谈话则是前锋最后的一脚射门，对象开口认罪就像球进了，而只有进球了，之前的所有动作才有意义，否则过程再精彩也只是白忙活。因此，谈话是最重要的。

分析举报材料、制定初查计划、开展外围取证大多都是在寻找证据、疑点，基本不会存在对抗的情况。而谈话则是直面腐败分子，双方短兵相接，是最直接的对抗，阻力极大。因此，谈话是最困难的。

每一次谈话，侦查人员必须做好全方位准备，充分运用谈话技巧，时刻观察对象反应，以敏捷的思维和严密的逻辑击溃对象的心理防线，最终达到使其交代自己犯罪行为的目的。一场成功的突破，就像一部大片，因此，谈话是最精彩的。

谈话是整个侦查活动中运用技能最多的环节，也是对侦查员综合素质要求最高的环节。因此，谈话是最考验人的。

在十余年的反贪生涯中，我进行过大量的突破谈话，有时成功有时失败，也参加过不少关于审讯谈话的培训，有所收获，可我依然感到自己的谈话能力遇到了瓶颈，无法进一步提高，可又找不到问题所在，直到这次市纪委路主任为我们讲授“审查调查谈话取证的方法与策略”，让我有了新的体悟。上这节课之前我是不以为然的，我认为市纪委办案靠的是双规，以“关”代“审”，何况谈话对象是局级干部，抗审能力差，这种情况下能讲出什么新鲜东西来?然而，一下午的课听得我意犹未尽，同时也有所感悟。

是我的谈话能力无法进一步提高的重要原因。

理论源于实践，理论对实践又具有指导意义——这不是一句空话，在今后的工作中，无论是监督工作还是办案工作，我不仅要注重实务，也要不断进行思考总结，从而提高自己的职业素养。

看了之后懂得的实在很多！

同学没有推荐错啊。

公平竞争审查工作总结报告 公平竞争审查会议领导讲话篇四

我们坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委的中心工作，不断强化大局意识和服务意识，大力弘扬敬岗爱业，无私奉献，争创一流的精神，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查的职能作用，在“三服务”的实践中经受了考验，显示了水平，为加快东兰的建设和发展作出了积极的贡献。

一、立足主动服务，参谋助手作用有新的提高

发挥好参谋助手作用是党委办公室的首要职责，办公室要不辱使命、有所作为，就必须在起草文稿、调查研究、提供信息等方面下功夫。我们着眼于加快东兰发展这一大局，及时反映具有苗头性、倾向性的问题，努力在被动服务中争取主动，较好地发挥参谋和助手作用。一是加强调查研究，为领导决策提供参考依据，将《东兰调研》更名为《东兰工作》定期出版，增加信息量，扩大阅读范围，全年共出版13期刊发5文章共11万多字，其中有调研文章被市委机关刊物《今日河池》采用。《东兰工作》的影响力不断扩大，成为县委、县人民政府领导指导、推动全县工作的重要阵地。二是不断提高文稿质量，全年共撰写各种综合材料345份，使县领导的工作意图得到充分体现，使县委文件和领导文稿在贯彻党的方针政策上全面准确，在部署工作上针对性强，在制定措施上切实可行。三是坚持有喜报喜、有忧报忧的原则，及时报送事关全局的重要情况和社情民意，使县领导及时掌握各项工作进展情况，全年共上报各种信息101条，其中被市办采用28条，被区厅采用2条，信息无迟报、误报、瞒报、漏报现象。

二、围绕中心工作，综合协调作用有新的发挥

搞好综合协调，确保党委发挥领导核心作用，是办公室的一项重要工作职责。我们自觉做到协调到位而不越位，帮助成事而不误事，搞好补台而不拆台。县委、县政府作出加大力度搞好国企改革的重大决策后，我们及时调整力量，协调有关部门深入企业调查研究，摸清企业家底，理顺职工情绪，到目前止，全县先后关停并转10家劣势企业，并按最高补偿标准安置分流1600多名职工，国企改革工作走在全市的前列。县委、县政府作出继续加大县城改造扩建工作力度的决策后，我们积极协调有关部门做好宣传服务工作，目前，制药厂、农机厂、电影公司三大房地产开发项目已顺利开工。县委、县政府决定加大招商引资力度，加快东兰县域经济发展步伐，我们更是倾尽全力密切配合，协助县委、县政府主要领导，引入区内外优势民营企业安徽华泰集团、哈尔滨晓声广告集团灵峰药业公司、浙江花神丝绸集团落户东兰，重点发展板栗加工、中药材加工、丝绸加工三大优势产业，重新构件东兰资源型农产品加工业体系，从而做活了工业强县文章。

三、创新机制，督促检查工作有新的加强

加强督促检查是推动党委决策落实的重要环节。为防止和克服查小不查大、查虚不查实的现象，我们不断强化督查机制，在直接查办、突击查办、现场查办和“回头看”等环节上下功夫，对重大项目和决策采取全程跟踪督查、县领导牵头督查的办法，使督查工作贯穿于每项中心工作的全过程，从而不断提高督查工作的质量和效益，做到事事有结果，件件有回音。例如，在治理县城脏、乱、差专项行动中，我们会同市政管理局、卫生局、监察局、广播电视局制定切实有效的督查方案，督促县直96个单位与县政府签订门前“三包”责任状，不定期开展明查暗访活动，并在县有线电视台开设督查曝光台，严格有效的监督使县城面貌得到明显改善。由于督查工作抓得紧、抓得实，2022年县委督查室被评为全区党委系统督查工作先进单位，我县被确定为自治区党委督查室联系点单位。

四、推行数字化管理，工作效率明显提高

公平竞争审查工作总结报告 公平竞争审查会议领导讲话篇五

一、清理内容主要包括：

1、设置不合理和歧视性的准入和退出条件；

2、限定经营、购买、使用特定经营者提供的商品和服务；

3、对外地和进口商品、服务实行歧视性价格和歧视性补贴政策；

5、排斥或者限制外地经营者参加本地招标投标活动；

6、强制经营者从事《反垄断法》规定的垄断行为。

二、明确工作机制有序开展清理工作

（一）高度重视，加强领导。我局就清理工作的范围、原则、步骤和要求等进行了周密安排部署，并成立了以分管领导为组长的清理小组，多次听取关于规范性文件清理工作情况的汇报，解决清理工作中的困难和问题，保证了清理工作顺利开展。

（二）明确清理职责，清理范围，积极思考，精心策划。结合我局实际，认真组织学习了国家发展和改革委员会、财务部、商务部《关于印发〈20xx-20xx年清理现行排除限制竞争政策措施的工作方案〉的通知》（发改价监〔20xx〕2091号）文件，进一步明确了规范性文件清理范围，清理分工，清理方法步骤和清理目标。明确专门机构与人员负责组织清理工作，进一步澄清了对公平竞争审查重要性的模糊认识，统一了思想，明确了责任，提出了具体要求，使清理工作有序推进。

（三）统筹安排，落实清理责任。要求区局机关各相关股室、直属事业单位要按照“谁实施、谁提出清理意见”和“谁制定、谁清理”的原则，组织专人负责对现存有效的规范性文件进行登记，逐一对照公平竞争审查“四类标准”、18个“不得”和四类例外情形，进行认真细致的梳理审查，提出“废改立”意见。经审查清理后，有修改，或有修改意见的规范性文件汇集成册，与公平竞争审查文件清理目录，一并由股室负责人签字确认后，报局务会议审定。确保我局制定的有关政策措施符合公平竞争和相关法律法规要求，防止出现排除、限制竞争的情况。

三、下一步工作打算

一是严格把关，保证质量。在今后的工作中，要按照“谁起草、谁审查”的原则，要求各股室、直属事业单位负责人分别负责本单位拟出台政策措施的公平竞争审查工作，在起草过程中严格对照《实施意见》中的内容，就审查对象、标准和要求进行自我审查，形成书面审查结论，随相关文件材料一并上报局领导。

二是重视程序，狠抓落实。对拟出台的政策措施依法审定，做到内容合法、程序合规、细致周密、防止疏漏。同时实现任务落实，人员落实，目标明确，方法明确和要求明确。