贸易公司年度计划(精选6篇)

时间过的飞快，为期一个月的贸易公司实习结束了，在这段时间里，实习的各种收获充实了我的学习生活，我学到了很多书本上无法认知的事物。通过实习，我感触颇多，有了许多新的心得体会 ，对许多问题又多了深一层次的思考。回想起这一个月的公司实习生活，一个人在新的环境里面对新的社会人际关系，本来就是件挺辛苦的事，再加上忙碌的工作和紧张的生活节奏，这一个月来真可以用艰辛来形容了。还好这一切我都挺了过来，相反这些困难让我更加的了解自己、坚定信心，也让我从中得到了深刻的识。 以后我就是社会上的一份子了，责任也将越来越重。

实习，顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解，自己的所学需要或应当如何应用在实践之中，因为任何知识都源于实践，归于实践，所以，要将所学付诸实践，来检验所学。然而，我们当然不希望实习仅止于此，那就太狭隘了。

回顾我的实习生活，感触是很深的，收获也是丰硕的。这次的实习，主要是跟有外贸公司有工作经验的师傅们学习，通过看各种外贸定单、商业邮件、各种原始合同，让我对于实际的外贸工作有了一个感性的认识，针对不懂的问题我会及时在网上查找，并将自己在书上所学的知识，与当天了解到、所学到的结合在一起，使我对外贸这个专业有了更加理性的认识和更深刻的体会。

第一，要有坚持不懈的精神

作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。

第二，要勤劳，任劳任怨

我们到公司去实习，由于我们不是正式职员，所以公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。这样公司的同事才会更快地接受你，领导才会喜欢你，接下来才会让你做一些相对比较重要的工作。

第三，要虚心学习，不耻下问

在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。 同时，我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。

第四，要确立明确的目标，并端正自己的态度

平时，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。只有这样我们才能把事情做好。

在整个实习过程中，同事、领导耐心地为我讲解各种工作上的问题。在他们的帮助下，我很快便上手并能处理贸易操作方面的一些技能等。我积极地对待每天的工作，努力完成每次下达的任务。工作中，我明白了许多道理。领导不会细致入微的将工作交代给你，需要自己多观察，学习，总结。在学校的时候，总以为课本上的知识无法学以致用，通过这次的实习，我发现，许许多多的知识都贯穿于我们的工作之中，需要我们去研究。

这次的实习让我成长了很多，不仅是自身素质的提高，还有思想上的觉悟。总之，这次的收获是无法用三言两语去说清的，而这些日子将镌刻在我的心中，这对即将踏入社会的我，无疑是一种非常宝贵的经验，这些在书本上学不到的知识，更需要在实习后进行反思与自勉，使实习达到它真正的目的。

此次实习让我受益匪浅，争取以后再接再厉，各方面更进一步。另一方面，我的专业知识也得到了实践的检验，巩固了我的专业知识，实现了自我增值。

在现在社会，报告的使用频率呈上升趋势，报告包含标题、正文、结尾等。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编精心整理的贸易公司报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

时间过得可真快，转眼间我的大学生活就要接近尾声了，在这段实习的日子里，我觉得自己不仅在知识上面成长了许多而且在为人处事上面也有所提高。因为步入社会了，生活会逼着你去适应这个社会，所有的不懂的，在生活中都会慢慢的学会。实习充实了我的学习生活，我学到了许多书本上无法体验的知识。对公司的一切由陌生到渐渐熟知，我也成长了并成熟了许多。公司人比较少，也正因为这样，大家相处的也比较轻松，简单，没有界限明显的上下级关系，使得大家的工作氛围比较愉快。通过实习，我感触颇多，得到许多新的认识，对许多问题多了深一层次的思考。下面我为我的实习开始做个粗略的总结，简单地总结我这几个月的工作和遇到的问题。

最初总是看完邮件后不知道从哪儿下手，总要被动的等安排;慢慢的，通过一步步的学习，逐个环节的了解，现在，看完邮件能分辨出哪些是自己能主动去完成的，这样效率就大大提高了很多。我想，进步不是一蹴而就，而是需要时间和经验的累积。

在平时的学习工作生活中，通过与大家的沟通，使我融入了这个集体之中，对我们的产品和业务操作有了一定的认识;通过出差到工厂，对产品的制作流程和材料等也有了一定的了解。在工作中学到很多，也锻炼了自己。尽管有进步，但在很多方面仍存在不足。没有专业的产品知识和业务能力去和客户、工厂沟通，沟通能力不够，处事不够成熟，在遇到突发问题时，不能冷静独立的解决，很多方面都有待提高，这些都是我以后要努力的方向。另外，自己有时候还是会松懈，有一定的惰性，不太主动的去学习，主观能动性不够，只满足于完成当前的工作，而不会长远的看待问题，这些问题都需要克服。人总是在不断进步的，如果停滞不前，就失去了生活的意义。

通过在单位的实习锻炼英语听、说、读、写能力，掌握实用的外贸技能，实践和巩固贸易知识，熟悉外贸业务，在实际业务的操作过程中全面、系统、规范地掌握外贸进出口流程，为即将的就业打牢基础。

xx.11至xx.6

南京xxx贸易有限公司(南京市xx路xx号xxb座xx室)

南京xx贸易有限公司业务部门

根据相关的国际贸易法律与惯例，结合所学知识与国际贸易实践，用英语与外商交流、谈判及写传真、书信。掌握外贸术语，对出口贸易中业务函电的草拟、商品价格的核算、交易条件的磋商、买卖合同的签订、出口货物的托运订舱、报验通关、信用证的审核与修改以及贸易文件制作和审核等主要业务操作技能。

(1)坚持理论联系实际将《商务英语谈判》〈国际贸易单证〉《英语口语》等课程中所学到的基础理论和基本政策加以具体运用。力求做到理论与实践、政策与业务有效地结合起来，不断提高分析与解决实际问题的能力。认真观察业务流程，积极和同事交流虚心请教学习，学习与客户沟通，开发市场。

(2)加强英语的学习对于外贸专业人员而言，不仅要掌握一定的专业知识，而且还必须会用英语与外商沟通、谈判及函电等。如果专业英语知识掌握不好，就无法开展工作，甚至会影响业务的顺利进行。因此，在实习中大胆与客户交流，边巩固所学知识，边学习工作中遇到的外贸英语知识，掌握外贸专业术语基础。

(3)注意本课程同其他相关课程的联系外贸英语是一门综合性的学科，与其他课程内容紧密相联。应该将各们知识综合运用。比如法律，比如商品学比如营销学，在实习期间发现这些对开展工作的用处很大，这就要求我们广泛博览其他相关学科的书籍，多和同事、上级沟通关注外贸当面的新发展，不断提高业务能力。

(4)坚持学以致用，外贸英语是一门实践性很强的应用学科。实习中深有体会，许多书本中学的东西想要发发挥其作用需要广泛积极的应用于外贸交流中，处理工作事务中学习到很多书本没有讲的知识，可见学以致用在这门学科里的重要性。基本的业务流程就得从找客户开始。寻找客户是一门颇深的学问，要下一番苦功夫才行，运气好的另当别论。当然要回答客户的问题，给客户报价等应该要具备一些基本的国际贸易知识。我上个学期学的国际贸易实务让我对国际贸易方面的术语并不陌生。目前为止，虽然自我感觉有些客户稍有眉目，但是稍一不慎就前功尽弃。只有找到了客户，下了订单，签订了合同，才有后面一系列制单结汇等流程。由于本人才疏学浅，目前尚属初级阶段――找客户阶段。

我通过一段时间的摸索摸索，总结出摆正心态的重要性，冷静分析，从自身查找原因，采取有效措施。树立一个辩证的挫折观，保持自信和乐观的态度，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功。接待客户，收发处理邮件制发文件等工作要做到积极主动，认真负责。还有与领导谈话要注意言语场合，正确理解领导意图。

通过实习，加深了我对外贸英语知识的理解，提高了我的实践能力，掌握了更为实际的外贸知识，锻炼了办事能力，了解了社会。通过实习，发现了自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加用心，表现更加出色!不管从事什么工作都会努力!对于公司的不足，暂时还没什么想法，可能是自己观察不够。以后我会在这方面有所留心，争取多发现问题，解决问题，有好的想法会及时和大家交流。

工作中也会遇到一些问题的，遇到的问题及建议解决方案

与上司沟通不好;

上司给的某份工作感觉无从下手;

对琐碎重复的工作感到厌倦。

在xx年，我希望自己能掌握业务能力，当我们能独挡一面的时候，相信也会是公司壮大的时候。来年的我们都会越来越好!

第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第二条维护公司声誉，保护公司利益。

第三条服从领导，关心下属，团结互助。

第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第五条努力学习，提高水平，精通业务。

第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第七条员工规范

1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。

2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。

3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。

4、遵守安全操作规程，确保安全生产。增强质量意识，杜绝质量事故。

5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。

6、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。

7、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。

第八条公司规范

1、团结、互助，没有打架、吵架行为。

2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。

3、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。

4、各种记录完整无缺。

5、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、乱、差。

第九条办公规范

1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。

2、不迟到、不早退，上班不干私活。

3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。

4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。

5、熟悉业务，掌握政策。

6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。

7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。

8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。

9、正确使用和爱护办公设施。

第十条会议规范

1、召开会议提前做好准备，讲求实效。

2、遵守纪律，按时到会，有序退场。

3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。

4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。

5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。

6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。

第十一条乘车规范

1、自动礼让，按顺序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。

2、衣着得体，庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。

3、互相体谅，主动让座。

4、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车。

5、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。

6、尊重司机，爱护公物。

7、文明驾驶，按点接送。

第十二条就餐规范

1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。

2、禁止浪费，树立节约粮食的观念。

3、餐厅内杜绝抽烟。

4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。

5、不准随便将餐厅内设施挪作他用。

第十三条娱乐规范

1、遵守公共秩序，爱护公共财物。

2、不随地吐痰，不乱扔杂物。

3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。

4、保护环境，严禁赌博。

第一章 总则

1.为规范公司人员管理，特制定本流程。

2．本流程内容涵盖员工信息管理、招聘、转正、调动、离职等相关工作的流程规范。

3．本流程适用于xxx汽车贸易公司全体员工。

4．本流程自2015年3月 日起生效。

第二章 员工信息管理流程

1．xxx汽车贸易公司员工信息由人力资源部统一管理。

2．所有员工自入职之日起，其信息资料就须录入人力资源部人事管理软件系统进行管理。

3．各4s店需建立本部门组织机构图，要求体现出各岗位现有人员及人员需求情况。

4．各4s店行政部每个月都须根据人员实际变动情况，实时更新本部门组织机构图，并于每月月底之前将更新后的组织机构图和本月考勤表一并报送至人力资源部。

第三章 招聘流程

施执行。

2．各4s店行政部根据人力资源部下发《xxx汽车贸易公司员工入职分配单》接收人员，按通知时间组织新员工进行入职体检、办理工资卡，并将《新员工入职接收回执》填写交回人力资源部。

3．人力资源部在收到《新员工入职接收回执》后，以实习员工身份将到岗新员工信息按部门录入人事管理软件系统。

4．门卫、保洁由4s店自行招聘，到岗后由行政部填写《门卫、保洁人员变更表》，经4s总经理、人事经理签字，录入人事管理软件系统。

第四章 定岗流程

1．各4s店根据新入职员工实习情况为其确定岗位，填写《员工定岗调岗表》，于当月月底和考勤表一并递交人力资源部。

2．《人员定岗调岗表》由人事经理签字生效后在人事管理软件系统内进行信息录入。

第五章 转正流程

2．4s店行政部将由4s店总经理批准签字的《员工转正申请表》于当月月底和考勤表一并上报人力资源部。

3．《员工转正申请表》由人事经理审批，确定转正时间，计算绩效。

4.人力资源部根据人事经理审批意见将员工转正信息录入人事管理系统。

第六章 人员调动流程

（一）、部门内部人员调岗

1．各4s店可根据经营需要对本店内部员工进行岗位调动。

2．各4s店内部人员调岗由行政部填写《人员定岗调岗表》于当月月底报人力资源部。

3．《人员定岗调岗表》由人事经理签字生效后在人事管理系统内进行变更。

第七章 员工离职流程

1.员工离职前应先交接工作，结清各项手续，提前15日向4s店行政部递交4s店总经理批准签字的《辞职报告》，由4s店行政部于当月月底之前交至人力资源部。

2．在每月26日至次月12日之间的员工离职报告需即时交至人力资源部报备。

3．员工《辞职报告》由人事经理签字生效后在人事管理软件系统内进行变更。

4．员工直接离职未提交辞职报告的，由4s店行政部做出除名通知，于当月月底之前上报人力资源部。

5．《除名通知》由人事经理签字后在人事管理软件系统内进行信息变更。

xxx汽车贸易公司

2015年3月8日

为了规范员工行为，建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据《劳动法》的相关规定，结合本公司用工实际，制定本员工守则。

第一章 总则

一、公司使命

致力成为家电团购和零售贸易服务的最佳提供者。

二、公司精神

服务持续发展、合作保证双赢、激情创造未来。

三、公司经营理念

诚信 合群 卓越 创新

四、公司宗旨

与社会双赢 与客户双赢 与员工双赢 与股东投资者双赢

五、员工意识

服务意识 市场意识 学习意识 团队意识

六、我们的责任

用心，使我们的企业成为持续发展的百年企业！

第二章 考勤制度

一、工作时间：上午8：00~11：30；下午13：30~18：00。因季节变化调整上、下班时间，届时通知。

二、公司针对岗位，规定相应工作时间表。

三、员工要按时上班、下班，不能迟到、早退。迟到指超过上班时间到岗，早退指在下班时间前提前离岗。

四、每迟到或早退一分钟罚款0.5元，超过30分钟，作旷工半天处理；超过一小时作旷工一天处理。

五、上班、下班必须在指定工作签到地点，签到考勤。

工外出登记本》上登记，未登记面外出，一概视为早退或旷工。

七、上班因故未能签到，须于当日到公司人力资源部填写《考勤异常表》。下班因故未能登记，须在次日上午到公司人力资源部填写《考勤异常表》。

八、请病、事、公休、婚（晚婚）、丧、产假等，均应事先办理请假审批手续，事后补假无效（急事、急病、奔丧等特殊情况除外）。请假须有书面请假条，请病假时应附相关证明材料（社保指定医院病休证明、病历、医药费发票），报主管批准。病假7天以内、事假3天以内由部门领导批准，病假7天（含）以上、事假3天（含）以上由公司领导批准。

九、公休、病、婚（晚婚）、丧、产假的假期按国家相关规定执行。

十、原则上允许每月请事假1天，事假扣除当日工资。凡未办理请假手续缺勤的视为旷工。每旷工一天，扣工资100元，员工连续旷工3天（含）以上或年度内累计旷工7天（含）以上，公司与之解除劳动合同。

第三章 薪资福利

一、工资分配遵循按劳分配原则，实行同岗同酬，多劳多得，杜绝不劳而获现象发生。公司要在经济效益发展的基础上，逐步提高员工的工资待遇。

二、公司支付员工工资不得低于政府规定的最低工资标准，加班工资按规定执行。

三、依法按月足额为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

四、企业应当创造条件，改善集体福利，提高员工的福利待遇。

第四章 劳动纪律

一、公司员工必须遵守国家各项法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的权益。员工须服从公司的工作安排，不得故意对抗、阳奉阴违或借故拖延。

二、公司员工须恪尽职守，忠实地履行劳动责任义务，完成劳动任务，维护企业正常的生产经营秩序。在各项社会活动中，必须维护公司荣誉和利益。

三、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该互相尊敬、相互信任。

四、员工应积极参与公司的各种公益活动，努力争取优异效果，服务公司，报效社会。

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五、公司员工必须爱岗敬业，不迟到、早退、溜岗、串岗，不擅自离开工作岗位。不在上班时间内会友。

六、坚持“顾客至上”、“质量第一”及“让顾客满意”的`服务宗旨。禁止职务之便接受招待、馈赠、回扣或获得其他不法利益。

七、上班时间严禁做私事。严禁在营业岗位打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零售、看小说或阅读报刊、杂志。严禁在公司无理取闹或酗酒闹-事。合理正确使用公司的财物，严禁野蛮粗暴损坏公司财物，严禁将公司财物挪为私用。

八、不得使用公司的电话聊天办私事，公司业务电讯通话尽量长话短说。

九、顾客或他人莅临，接待顾客来人须举止文明，谈话祥和，礼貌待人。给客户解释要耐心细致，介绍产品须客观准确。

十、严禁员工与客户发生争吵，严禁评论和辱骂客户。

第五章 奖罚制度

一、奖励的目的：

既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到奖励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。

奖励分经济奖励和行政奖励，经济奖励包括加薪、奖金和奖品，行政奖励包括嘉奖、记功和记大功。

（一）员工有下列事迹之一，给予嘉奖，颁发奖金10—100元，随当月工资发放。

1、勤奋努力、业务纯熟，能按时完成交办的重大或特殊任务；

2、工作有方，拓展使业务和工作业绩有卓越成绩；

3、品行端正，忠于职守，为全体员工楷模的。

（二）员工有下列事迹之一，予以记功，颁发奖金50—200元，随当月工资发放。

1、维护公司安全，积极采取措施排除险情，事迹突出；

2、连续三年，完成本职工作，无任何惩戒和事故；

3、维护公司荣誉，塑造企业形象方面有贡献；

4、在经营、改善管理等方面有改进或提出合理化建议，应用中取得较好效

果的。

（三）员工有下列事迹之一，予以记大功，并颁发奖金100—400元，奖金随当月工资发放。

3、一年内，累计记功三次者。

二、惩戒的目的

促使员工改正过失或失当行为，规范劳动态度和作风，提高劳动效率，保障公司和员工共同利益实现。

惩戒类别有经济处罚、行政处理。经济处罚分为罚款、降低工资等级；行政处理分为警告、记过、记大过。

（一）惩戒的原则

2、记过以上处分，必须经公司领导审批，方可办理；

3、处罚和过失单必须送达本人，本人有向上级申诉的权利；

5、各部门主管及值班经理检查管理范围内的各项规则制度的执行情况，发现违反纪律和规章制度情况，按权责提出处理意见，报总经理审批。

（二）惩戒

员工有下列情形之一，视情节轻重给予口头或书面警告处分。

1、因个人过失发生工作错误，情节轻微者。

3、工作时间未办理相应手续外出办理私人事务者；

4、妨害营业工作秩序或违反安全卫生工作条例，经劝告不改者；

5、不服从工作安排及调动，经批评教育未能自觉改正的；

6、有其它违反公司规章制度情形，情节轻微者。

员工有下列情形之一，给予记过处分，罚款10—100元。

2、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；

3、经警告处分后拒不改正过失的；

4、有其他违反公司规章制度情形，情节较严重者。

员工有下列情形之一，给以记大过处分，罚款50—300元。

1、上班不履行岗位职责或对工作安排阳奉阴违、故意拖延不办者；

2、对下属正常申诉打击报复，情节轻微者；

3、个人原因致使工作失误，造成损失500元以下者；

4、故意损坏公司重要文件或财物者（造成损失的照价赔偿）；

5、在工作场所喧哗、嬉戏、打闹，妨碍他人工作不听劝告者；

6、年度内累计记过两次及以上者；

7、有其他违反公司规章制度情形，情节较严重的。

第六章 劳动合同管理

一、公司须所用工人员以书面形式订立劳动合同。订立劳动合同须遵循合法、公平、平等、自愿、诚实、信用、协商一致的原则。履行合同遵循合法、信用原则。

二、公司与用工人员订立劳动合同前，向用工人员告知公司的管理制度、劳动规章、岗位职责、违反劳动合同的责任以及其它应告知的事项。用工人员获知制度、岗位职责，并承诺遵守公司规章制度，愿意全面履行劳动义务后，双方签订劳动合同。

三、公司劳动人员中，有下列情形之一的，公司可不与之订立劳动合同：、

1、退休人员或兼职劳动者；

2、选择短时间不定期劳动，劳动期短于六个月，且不愿与公司订立劳动合

同的。

3、劳动者本人提出了书面申请，不愿签订劳动合同的；

4、公司董事、监事的劳动事务，根据公司法及公司章程规定，由董事会与之商订。

四、公司与固定期用工人员的劳动合同一年一订，公司董事、监事劳动期由公司章程规定的任期确定。

五、公司保持劳动关系的稳定和连续，不任意单方解除职工劳动合同。

六、与公司工会建立协商机制，规范劳动合同管理，逐步清理历史遗留的不规范劳动行为，理顺种类人员的劳动关系。规范纠正非正常的劳动关系。

七、劳动合同期满前30日内，公司与劳动者应就是否续订劳动合同进行协商，协商未果或未续订劳动合同，公司应在合同期满前一日书面通知合同当事人，劳动合同终止。

八、劳动合同期满，公司未通知合同当事人终止或续订劳动合同，形成事实劳动关系的，经双方协商一致，可再续订劳动合同；如劳动期满之日或之后，合同当事人未在公司的劳动岗位上，双方未续订合同且对续订劳动合同不能协商一致的，合同终止。

九、有下列情形之一者，公司有权解除相对人劳动合同：

2、不能胜任工作，经过培训或调整一次岗位后仍不能胜任工作者；

4、企业经营状况发生严重亏损，确需裁减人员的；

1、在公司内无理取闹、谩骂、打架，故意妨碍他人工作的；

2、违反公司上班喝酒禁令，在工作时间饮酒或饮酒后在公司闹-事；

3、在公司内煽动怠工或罢工，或造谣惑众诋毁公司形象的；

4、未经许可在社会上兼营与公司同类业务的；

6、仿造或变造或盗用公司印鉴严重损害公司权益的；

7、吸食毒品或唆使他人吸食毒品的；

8、泄露公司机密和商业秘密经查属实的；

9、上班不履行岗位职责，经批评教育或给予惩戒后仍不改正的；

11、连续旷工3天以上或全年累计旷工达7天以上的；

12、不服从正常工作安排，逃岗3天以上的；

15、年度内累计记大过两次及以上的；

16、犯有其它严重错误的士。

十一、公司解除员工劳动合同时，应事先将解除理由通知公司工会，公司工会认为不适当可以提出意见。公司研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。公司须将劳动合同的决定书面通知员工本人，并依法办理相关解除手续。

十二、员工要求辞工，须提前30天局面申请，获得批准后方可辞工。申请辞职先由部门主管审查，部门审查通过后再报总经理批准。

第七章 附则

一、本制度经公司职工代表大会审核同意后，从公布之日起正式生效。本公司有前规章制度如有与本制度相冲突的，以本制度为准。

二、本制度未尽事宜由公司人力资源部依据中华人民共和国劳动法及相关法规作出解释。