矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划(模板7篇)

矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划(模板7篇)

ID:2811377

时间:2023-09-13 21:41:45

上传者:雨中梧 矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划(模板7篇)

当我们有一个明确的目标时,我们可以更好地了解自己想要达到的结果,并为之制定相应的计划。什么样的计划才是有效的呢?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文,我们一起来了解一下吧。

矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划篇一

为深入贯彻落实关于做好病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要指示精神,以净化城市环境,保障公共卫生安全,进一步提升我县城区环卫管理水*,结合当前肺炎疫情管控实际,制定此方案。

一、工作目标

城区环境在干净、卫生、整洁的基础上,突出在背街小巷、公共广场、城乡结合部等重点区域的难点问题解决,有效推动人居环境质量明显改善,建立长效管理机制,推进城市管理精细化进程,努力营造环境优美、生态良好、宜居宜业的新气象。

二、工作重点及责任单位

(四)进一步强化生活垃圾收运体系建设。合理布局和增设城区道路沿线生活垃圾收集容器,加强巡查巡检、及时维护,做到容器完好无损。加强临街面生活垃圾收集力度,增加密闭收集车辆和频次,做到生活垃圾应有尽收;加强垃圾中转站管理,规定中转站日常消毒灭杀工作每天不少于4次,确保中转站整洁、干净,无异味;加强生活垃圾转运能力,配齐配足清运车辆,确保车身干净、密闭运输,垃圾日产日清,无积存。

责任单位:环卫所

(五)进一步强化餐厨废弃物收运处能力。强化餐厨废弃物收运、处置的规范化管理。对餐厨废弃物收运和处置企业实行定期检查,并要求企业建立废弃物处置工作台账。餐厨废弃物收运输车辆必须密闭化,运输设备和容器应当整洁完好并贴有餐厨废弃物标识,运输中不得抛洒泄漏。依法查处餐厨废弃物随意乱倒行为、擅自从事餐厨废弃物收运、处置行为、不按照规定将餐厨废弃物收集容器置于店外行为。责任单位:环卫所城管大队三个执法分局。

三、工作要求

(一)加强组织领导。城市环境卫生工作事关人民群众切身利益和民生需求。各单位、各部门务必要充分认识城市治理与服务工作的重要性,将工作任务纳入本单位重点工作统筹谋划、同步推进。各责任单位要主动作为、主动担当,成立组织,统筹推进城区环卫水*提档升级。

(二)细化工作安排。各责任单位要对照承担任务,细化任务分解,确保各项任务落到实处。要树立标杆意识、精品意识,坚决杜绝只开会不落实,反对只学文件不具体落实。

(三)强化督查指导。为及时掌握我县环境卫生质量提升情况,局环卫科将不定期检查督导各责任单位的工作落实情况,并将检查结果作为考评考核的重要依据,确保各项工作落到实处、取得实效。

——营商环境调研报告

矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划篇二

一、进一步深化矿山企业隐患排查治理工作

紧紧把握矿山开采动态变化快、作业环境差、劳动强度大的特点,继续深化矿山隐患排查治理工作。切实抓好企业自查、镇(街道)检查和市局检查的各项工作。督促企业认真落实企业主体责任,建立健全隐患排查治理工作制度及记录台帐,及时、自主网上填报隐患排查信息,努力实现矿山企业隐患排查治理工作制度化、常态化。力争矿山企业隐患排查治理工作信息月度录入率达100%,季度统计报表报送率达100%,重大事故隐患按期治理率100%,隐患排查治理工作质量有明显的提高。举办一期矿山企业安全生产隐患排查治理工作培训班。

二、推进矿山企业安全生产标准化创建工作

贯彻落实《金属非金属矿山安全标准化规范》要求,全面推进矿山安全标准化建设,力争全部取证矿山企业达到四级以上标准化水平,其中一家达到三级标准化。

(一)加大安全标准化教育培训力度。上半年组织创建标准化矿山参加市的矿山安全标准化宣贯会议,向标准化创建企业宣传矿山安全标准化的考评标准和办法,申报程序和要求等。

(二)采用矿山企业自评和中介机构辅导相结合方式,逐步建立和完善矿山安全生产标准化工作的服务支撑体系。

(三)实行达标企业“回头看”,加强对已达标企业的安全管理,开展对达标企业标准化运行情况的检查,规范企业安全管理工作,夯实安全生产基础。

三、加强执法监督,查处违法行为

(一)按照《市矿山企业证后安全监督管理暂行办法》,制订执法计划,全年监督检查不少于40家次,规范监督检查行为,提高监督检查质量,督促企业落实主体责任,提高安全生产管理水平。

(二)建立矿山安全监督管理市级部门联席会议制度,联合市国土资源局、市公安局制订出台《关于进一步规范矿山企业开采行为的通知》,加强与相关部门的信息沟通和协调,配合有关部门打击无证开采、越界开采和以探矿名义实施采矿等违法行为。

(三)按“四不放过”原则,严肃查处各类矿山生产安全事故。

四、进一步加大矿山企业安全教育培训力度。

(一)组织开展全市矿长(负责人)、安全管理人员安全资格证书培训会议。宣传贯彻《国务院安委会办公室关于贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知精神进一步加强非煤矿山安全生产工作的实施意见》和有关政策法规、标准规范。

(二)组织开展有关镇、街道矿山安全监管人员业务培训,提高矿山安全监管干部依法行政及安全管理能力水平。

五、进一步完善矿山应急救援体系建设。

1、贯彻《生产安全事故应急预案管理办法》,督促企业及时修订完善矿山企业应急预案,认真组织评审,及时备案。

2、做好应急救援工作,督促矿山企业建立由专职或兼职人员组成的事故应急救援组织,配备必要的救援器材和设备,开展应急预案演练工作。

六、进一步提高矿山安全生产保障能力。

1、在矿山企业推广应用视频监控系统,完善相关建设和管理制度,年内力争50%的矿山企业安装视频监控系统。

2、会同国土资源等部门开展工作调研,结合我市实际,提高矿山企业最小开采规模。

矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划篇三

一、贯彻落实防止干预司法“三个规定”中的突出问题

整治措施:

(1)层层签订承诺书,严防干预司法行为。

(2)规范相关信息填报,使“三个规定”成为办案必须程序。

(3)加大社会宣传,提高广大公民及政法干警的思想认识,自觉形成“不打招呼、不过问”,只要过问必登记的良好公正司法环境氛围。

整治成效:

分别组织县直机关、乡镇党政班子,以及本院干警参加“三个规定”专题宣讲,现场签订《防止干预司法“三个规定”承诺书》,并为本院全体干警定制防止干预司法“三个规定”专属手机彩铃,向社会公开发布防止干预司法“三个规定”倡议书等,全面推进各项工作贯彻落实。

通过严密部署,严堵漏洞,形成全覆盖、全渗透的监督格局,推动“三个规定”制度落实不断规范化、常态化。

二、违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动

整治措施:

(2)加大监管力度,加强对干警及其家属在辖区内从事经商的管理力度,严格把关认真落实制度的规定。

(3)印发《家风建设倡议书》,引导干警修身律己、廉洁齐家。

整治成效:

(1)通过个人自查、谈心谈话、组织全体政法干警填报《自查事项报告表》,建立干警及家属从业情况台账,以及向县委教育整顿办提供本院干警及家属详细个人信息,由县教育整顿办协调县工商、税务部门进行大数据信息化核查,对反馈回来的信息认真进行甄别、核查并及时纠正违规行为。

(2)向本院干警印发《家风建设倡议书》,提倡良好家风,建立干警配偶、子女及其配偶经商办企业信息库,健全完善管理机制,明确政法干部离任前严明从业要求并签订承诺书。

三、违规参股借贷问题

整治措施:

(2)加大监管力度,加强对干警参股借贷的管理力度,严格把关认真落实制度的规定。

(3)印发《家风建设倡议书》,引导干警修身律己、廉洁齐家。

整治成效:

(1)通过个人自查、谈心谈话、组织全体政法干警填报《自查事项报告表》,建立干警参股借贷情况台账,以及向县委教育整顿办提供本院干警详细个人信息,由县教育整顿办协调县工商、税务部门进行大数据信息化核查,对反馈回来的信息认真进行甄别、核查及落实整改工作。

(2)向本院干警印发《家风建设倡议书》,提倡良好家风,健全完善管理机制,严防干警违规参股借贷行为。

四、违规办理减刑、假释、暂予监外执行的突出问题

整治措施:

(1)深入宣传发动,设置举报电话、信箱及其他举报方式,广泛征集相关问题线索。

(2)全面梳理排查,严格对减、假、暂案件进行审查核查。

(3)对审查出来的问题,对照当时的按照法律规定加强整改;对存在违规违纪行为的,依法依规,严肃追责。

整治成效:

对本院1990年至2020年以来办理的“减假暂”案件进行全面排查,梳理问题症结,找准形成原因,针对查摆出的问题及时研判整改。针对“减假暂”执法风险重点问题,健全完善相关制度规定,确保今后所办理的每一宗“减假暂”案件均符合法律规定,经得住历史的检验。

五、有案不立、压案不查、有罪不究及审判执行工作中存在的突出问题

整治措施:

(1)依法严格规范立案,认真落实立案登记制度和有关规定,切实保障当事人权益,依法行使诉讼权利。

(2)加强审限管理,将审限审批管理权收归审判管理办公室统一行使,确保非因法律事由、法定程序不得无故延长审限,并建立完善超期未结案件台账及督促督办机制。

(3)加大案件评查力度,重点突出对发改案件及超审限案件的评查,发现问题线索,依规依法及时处理。

整治成效:

专门制定《阳山县人民法院关于民事案件登记、公告送达流程的指引(试行)》《阳山法院长期未结诉讼案件专项治理(2021)工作方案》,进一步优化工作流程,全面开展长期未结诉讼案件专项治理,保障当事人诉讼权利,整治开展以来,长期未结案件逐步下降,审判执行速度逐步提升。

六、法官离任后违规从事律师执业、充当司法掮客

整治措施:

(1)加强学习教育,组织离退休人员开展集中学习教育,解读相关政策,明确政策底线。

(2)规范离任人员管理,全面清理离任人员的兼职和从业情况,及时跟进监督纠正。

(3)建立管理台账,了解离任人员的去向,实行动态管理。

整治成效:

按规定对2018年以来退休人员进行清查,并将本院十八大以来退休及调离政法系统人员名册提供给县委队伍教育整顿办统一核查。及时召开离退休干警座谈会,告知队伍教育整顿“自查从宽、被查从严”有关政策,组织填写《自查事项报告表》、《严禁干警出具专家意见自查表》,并签订《干警离任后行为告知书》、《三个规定承诺书》;对已调离本院且不在法院系统工作的人员进行电话告知,确保人员全覆盖。

七、民事案件审判执行中的虚假诉讼问题

整治措施:

(1)全面摸底排查,认真核查虚假诉讼案件线索。

(2)加强审判管理,及时发现和整治虚假诉讼问题。

(3)规范案件受理、举证、审理、执行等环节,及时发现并移交涉嫌虚假诉讼的问题线索。

整治成效:

对本院民间借贷、以物抵债等虚假诉讼常见多发领域进行摸底排查,认真检查是否存在虚假诉讼,加快建立健全有关防范虚假诉讼的规章制度,进一步完善审判监督机制,长效整治虚假诉讼问题。

八、案件诉讼费用收缴和退还中的突出问题

整治措施:

(1)严格落实诉讼费用缴纳办法和广东省诉讼费用管理办法等文件规定。

(2)建立和完善诉讼费收缴和退还程序、办理以及跟踪管理制度。

(3)对发改案件中诉讼费应退、应收情况进行全面清理,确保依法收退到位。

整治成效:

对本院审结生效的民事案件进行全面清查,开展追收及清退诉讼费专项行动,全面追收及清退欠缴及未退的诉讼费用。同时,出台《规范诉讼费用交纳和退还工作的通知》,全面规范本院诉讼费收退工作。

下一步,阳山县人民法院将坚持“当下治”与“长久治”相结合,边查边改,治建并举,在排查整治过程中同步推进建章立制工作,针对在顽瘴痼疾中发现的管理漏洞,坚持问题导向、目标导向、效果导向,着力健全正风肃纪长效机制、执法司法制约监督机制、干警素质能力提升机制,推动法院工作高质量发展。

矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划篇四

做为一名派出所民警,我在派出所领导的正确带领下,以科学发展观为指导,认真学习届四中全会精神,积极探索勤务工作模式,大胆尝试社区民警专职化道路,并在工作中取得实效。,我在办案能力、工作积极性及群防群治工作成效等多个方面有了明显的提高。并受到辖区群众的拥戴。现将我在的工作做以下总结。

我在工作中严格要求自己,我知道自己的一言一行处处体现了一名警察的党性原则和政策水平,我在工作中把辖区的治安稳定和服务群众、方便群众作为工作的出发点和落脚点,这是我做为一名公安民警政治责任感、工作责任感的具体表现。

今年,我管辖的社区为城郊结合部,治安状况复杂,基层基础工作有待于加强改善。我在接手社区工作后,首先进行的是社区走访工作,通过积极走访,了解社区治安工作和存在的问题,与群众进行沟通,我以实际行动来告诉群众,我是真心实意来听取他们对公安工作的看法和意见的,通过二个月的时间,我用真心换来了民心,随着时间的推移,社区里的群众越来越信任我了。今年月,社区在我的带动下治保会、联防队等组织,也纷纷健全壮大起来,,社区刑事案件得到有效遏制,人口管理效果突出,我所管辖区没有“某团伙”等^v^组织人员,没有群众上访事件,是一个真正意义上的“四无小区”。我所做的工作得到了社区居民的一致好评。

今年,随着社区工作的深入开展,我在社区积极开展民情调查,根据工作职责,努力去解决社区群众的实际困难。今年6月份,我接到辖区回收公司宿舍居民的求助电话,他们屋子里的水管冻裂,要求帮助。我在了解了事情原委后,立即骑车赶到现场,由于积水已满,我只有一桶一桶往外提,花了一个多小时的时间才将积水处理掉。社区居民一家都是下岗职工,且有疾病缠身,我在了解到了他们的情况后,和社区居委会的同志把米、面送到了他家,尽自己的力量来帮助他们。通过为社区群众解决问题,加大了和群众之间的交流,到今年下半年,我与社区群众的关系已经非常好了,在一定程度上帮助我提高了社区工作。

我在社区进行走访工作时,每次都要做好“功课”,并要求自己首先要学会细心,尽可能多方面地了解受访居民的情况,明确走访内容、目的以及要达到的工作效果,这样不仅使走访工作更具针对性,而且能给走访群众留下深刻印象,起到事半功倍的效果。其次要耐心,基层基础工作离不开群众,对群众开展工作需要耐心,要坚持和群众打成一片,群众才能接受你,才会支持你的工作,最后,工作还得有诚心。社区民警管的事情琐碎,稍有不慎便会有所遗漏。在平时接待时一旦失约,群众就会误解我们民警架子大,说话不算数,缺乏诚信,事后去补救的话,也只能是则事倍功半了。为此我在工作中坚持每天多看工作笔记,对群众委托的事牢记在心,与群众约好的时间从不失约,遇有突发事情不能前往的,我都及时主动与群众提前联系解释。此外社区我认为社区工作还得保持公正心。在走访过程中要注意方式方法,谈话内容分场合,办公场所讲政策,热闹地方多宣传,隐秘场所做帮教。对于工作上问题的调查访问选择在办公场所进行访谈,对居民群众的帮教谈心尽量避免在公众场合进行,这样不会给群众带来负面影响。

(一)社区工作中的不足之处

今年,我在工作中虽然取得了一定的成绩,但结合实际情况来看,我对社区群众在工作上还是存在着模糊认识,把警务工作仅仅停留在的巡逻、防范上,在为群众处力问题上的力度还有不足的地方。同时我对社区有些工作情况了解不深,没有全面掌握社区各种人员的信息情况,这是我在今后工作中要重点解决的问题。

(二)未来工作计划

在未来的工作中,我要结合苦练基本功工作,加强学习,定立目标,总结方法,积累经验,不断提高自身的基础工作水平和群众工作能力,全面提高社区基础工作总体水平。

1、在与群众的接触中,要注意提高自己的语言表达能力和运用能力,注重锻炼自己的口才,特别是在宣传党和公安机关的方针政策、开展教育动员活动时,注意提高自己说话的政治和法律水平。

2、要多说心里话,多说实在话。要根据社区的特点和居民的心声,集中精力、开动脑筋做几件有影响的事情,将侵犯群众利益的不法人员及时予以处理,把社区邻里之间的各种矛盾纠纷依法调解好等,并注重提高自身的法律水平和业务能力,遇事或接报案件能够随机应变,有效控制、妥善处置。

3、平时在社区开展工作时,着装要严整,举止要端庄,行为要规范,言语要文明,既能与群众打成一片,又不失自己的身份,向群众展示一个威武雄壮、文明强干、一身正气,信得过、靠得住的人民警察良好姿态,在群众心中塑造起秉公执法、英勇善战的形象,使群众有情况愿意向民警反映、有问题乐意对民警倾诉,有矛盾愿意找民警化解。

矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划篇五

大家创造良好的服务条件,为逐步走向规范化管理和优质服务工作奠定了良好的基础。我们在抓好各项管理的同时,还在改变经营模式、转变服务态度、提高服务质量方面做了大量工作。我们始终坚持以人为本的服务理念,采取了多种服务方式,尽量为广大职工提供便利条件。

二、加强卫生管理。我们本着积极负责的态度,认真搞好食堂的每一项卫生工作。卫生管理这项工作涉及面广,难度大,其中包括环境卫生、用具设备卫生、餐具卫生、食品卫生、个人卫生等,而食品卫生是所有卫生管理中的重中之重,它直接关乎着每一个人的生命安全。因此,我们一定要认真贯彻《食品卫生法》和食堂的所有规章制度,并具有承担维护安全的义务。把依法加强食品卫生管理和各项综合服务管理工作作为头等大事,列入重要的管理日程,并做到责任到人,抓紧抓实,抓出成效。

三、饭菜种类、就餐方面。我们没有停留在使职工仅仅能够吃饱那种一般化的水平上,而是严格按照上级领导的要求,在服务态度和饭菜质量上多下功夫。为了做好这项工作,职工食堂的管理人员、厨师和服务员同志心往一处想,劲往一处使,全心全意地为职工提供满意和优质的服务。职工食堂还制定了每周的食谱和菜谱,予以公布,便于接受大家的监督。

三、人员协调 协调是贯穿于工作各个方面的一项重要任务, 事务和服务都包含 着工作协调的内容。首先,要协调好上下级的关系,对上要尊重而不盲从,服务而不臣服,更不能违背原则。待下须以以诚、以情,不欺上瞒下、不搞盛气凌人。其次,要协调好内外关系,外求支持合作,内求团结向上。对外协调,主要讲究相互配合、求同存异,避免冲突,营造良好的执法配合环境。对内协调,主要是要协调好领导与干部,干部与干部,干部和职工,职工和职工之间的关系。要在尊重业务职权的基础上,化解症结,缩小矛盾,团结协作,发挥整体效能,达 到协调的目的。第三,协调必须要讲究方法。要实事求是,从实际出发。防止以偏概全,只见树木不见森林。对待和处理协调工作,要从团结的愿望出发协调问题,求大同存小异。要严守公道,互不偏袒,要出于诚心和公心,不要从私人感情或局部利益出发。

四、加强业务技能的培训。

业务技能培训是指对员工业务方面所需要的新技术、新工艺和新理论等方面的培训。今年业务技能培训主要有以下几点:1、心态培训,培养职工要有一个良好的工作心态,遇事不慌不乱,沉着稳重,不走极端。

矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划篇六

2022年,我们以解放思想为先导,以发展和谐劳动关系为主线,继续推进工会组建,全力维护职工合法权益,着力构建和谐劳动关系,努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

一、夯实基础,强化工会组织建设。

一是以新建企业工会组建为重点,以农民工为主要对象,力争实现工会组织“全覆盖”。

二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》,要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动,确保工会建立一个,巩固一个,发挥作用一个。

三是通过工会干部培训,加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体,结合企业实际安排培训内容,组织1—2期工会干部业务培训,逐步完善工会各项工作责任制度。

二、机制创新,强化职工维权工作成效。

一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制,;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制,发挥工会组织员作用,建立工会维权服务站,及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制,实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制,促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动,研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

三、围绕中心,强化工会在经济社会发展作为。

一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新,积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金,举办全街道的劳动技能大赛,鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训,做到有计划、有记录、有成效。

四、关爱职工,强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。

五、深入宣传,强化企业文化。

矿山整顿工作计划 人社局整顿工作计划篇七

评价内容:产品实现市场化销售且销售总额不低于100万元。

认定标准:审核研制企业的相关销售合同及发票、货款到账凭证等证明文件,应真实有效。销售总额以研制企业实际入账额为准,不包括产品运维服务费。

(二)购买方

评价内容:购买方应为研制企业认可的首次采购使用其首版次软件产品的用户,且首版次软件创新产品已在购买方完成部署应用。

认定标准:审核购买方与研制企业签订的购销合同以及购买方的支付凭证、研制单位的货款到账凭证等证明文件,相互验证内容一致、真实有效且文实相符。实地查看购买方首版次软件创新产品的应用场景和运行记录,与研制企业销售的首版次软件创新产品实际功能与性能参数相符。

四、认定程序

依据《实施细则》有关规定进行,原则上每年组织一次,以购买方(仅限一家)为主体并与研制企业共同申报,具体时间和要求以黑龙江省工业和信息化厅通知为准。

五、认定结果

基于评价内容及认定标准确定购买方资格,对于符合条件的按规定给予补贴。

附件6

黑龙江省(非煤)智慧矿山

认定标准(试行)

为贯彻落实《推动“数字龙江”建设加快数字经济高质量发展若干政策措施》,支撑开展黑龙江省(非煤)智慧矿山的认定工作,制定本标准。

一、认定范围

(非煤)矿山是指除煤矿以外的其他类型矿山,包括铁、有色金属(铜、金、银、钼、钨、锡等)、石墨等矿山企业。(非煤)智慧矿山至少应包含采矿、选矿、尾矿三个部分。

二、基本条件

(一)企业应在黑龙江省行政区域内依法登记注册,具有独立法人资格,主体、主营业务及纳税均在黑龙江省,资产及经营状况良好等。

(二)企业持有国家有关部门颁发的采矿许可。严格遵守《矿产资源法》等法律法规,合法经营,证照齐全,遵纪守法。

(三)申报项目主要建设条件特别是资金来源基本落实,且应为计划新开工或续建项目。

三、评价内容及认定标准

(非煤)智慧矿山主要从智慧运营、智慧生产两个维度进行认定,共包括八个方面的评价内容和认定标准。认定标准应符合任意一项是认定的基本(最低)标准,最终认定结论由认定标准中符合高标准项或同时符合多项标准得出。

(一)矿山基础条件

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