2023年驾校工作安排及部署 巡察工作计划亮点(模板7篇)

计划可以帮助我们明确目标、分析现状、确定行动步骤，并在面对变化和不确定性时进行调整和修正。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。

驾校工作安排及部署 巡察工作计划亮点篇一

1、确定逻辑关系，一般有：按时间、按重要程度、按事件过程，3种。

（1）按时间：适用于事情散碎，无明显轻重区别

（2）按重要程度：适用于事件不多，重要程度分明

（3）按事件过程：适用于单一事件；或事件很少，过程复杂，需突出阶段性成果或事件中的某些阶段工作。

2、明确注意事项

（1）在每个段落叙述每件事时，都要严格按事件前因、经过、后果顺序，参与者、时间、地点、结果要交代清楚，简单明了。没有明确结果的一般要加上后续处理的方法及计划。

（2）详略得当：详述领导关心的问题、影响全局的问题、影响结果的问题，突出你（们）的工作对这件事结果的作用（正面作用）和意义。略写次要问题及领导不关心的问题。

（3）多用数据，少作评论。用客观事实引导读者自己得出结论——你们的工作对整个事件或者对事件的重要环节起到了好的、明显的或者关键性的作用。

（4）注意归类同类事件或有因果联系或其他重要联系的事件，避免反复叙述。

（5）注意内容尽量不要与其他人的内容有矛盾和重叠。对于多人共同完成的工作，如果大家一起写工作亮点，需突出个人在其中不同环节的工作与其他人不同的地方，不要把所有的工作都堆在自己身上，不要长篇累牍描述这部分内容，把重点放在你跟大家不一样的部分上，否则你不烦，领导看也看烦了。

（6）不要谦虚，也别吹牛。

3、题材来源

（1）周报、月报、年报

（2）工作数据及统计结果

（3）电子邮件、个人日记、会议记录等

平时要注意积累，其实写工作亮点也是帮你自己梳理日常工作得失，客观一些，能帮助你总结好的经验，积累工作技巧，对能力提高还是有好处的，不要应付公事。

做事严谨细心，态度心态+形容词（认真xxx）

是xx的好助手/帮手

缺点：平时较为慵懒，意志力稍有欠缺，常为自己的懒惰找借口，计划一般都无疾而终。

缺点：情况不太稳定，要根据情绪或者思维而定。主要体现在偶而会对语境的反应不够迅速，准确。此外对话题的提出和承接表现不佳，经常无话可说。一部分原因是在有压力的情况下缺乏自信，另一方面也与知识储备不足，话题缺乏营养有关。

缺点：在工作轻松时，常处于情绪疑虑中。

缺点：不懂得释放自己，严肃古板。

缺点：多数时候，做事缺乏思考，缺乏条理性，缺乏创造性。

缺点：记性不好，马虎大意，不注意细节。

缺点：做事情绪化，过多时候处事往往倾向等待，对于过程掌控不准。

缺点：不喜欢跟自己讨厌的声音又过多的交谈。

缺点：处事过于认真死板，不懂变通。

缺点：憎恨表里不一，有很强的批判精神。

缺点：固执，处事不够乐观。

缺点：较为理想主义，追求完美，总希望把所有的事情尽可能做到完美，可在做的过程种却发现现实与理想总是有差距的，所以通常会觉得矛盾和苦恼。

1.列出大事件，写出好标题。

将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，运用的思路和想法。

在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。

2.对于数据，你的分析更重要。

例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。

这个时候又会用到第1点提到的大事件。如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。

3.你的表述方式让总结锦上添花。

针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是人资部门的领导，你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。

如果面对业务部门的领导，你就需要站在业务方的角度，着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到对方最关心的是什么，你从这个角度进行讲述就错不了。

具体到人力资源部门的年终总结，可以包括以下几个方面：

首先可以把过去一年的人力资源工作做一个大致的梳理，将所有的工作做一个基本的分类。

例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。

常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示人员配置率、人员结构、流失率、人力成本增长率等方面的内容，如果可以对比往年的情况再加上自己的分析和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。

项目性工作是亮点，虽然人力资源工作简单做起来似乎也就是那几件事，但每年公司在人力资源工作方面肯定是有既定的重点，所以在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上，包括项目进行中的困难及成效。

创新性工作可能是个加分项。通过这类工作的描述，既可以让上级了解到的创新精神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对人力资源未来工作的期望，让工作更有目标感和方向感。

人力资源工作说简单也简单，说难也难。只有从事这行的人可以体会到其中的滋味。平时们大多数是在幕后默默辛勤的工作，通过年终总结的方式是一次绝佳的展示自己的机会，这个机会也是职场的关键时刻。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。你的年终总结你的。

怎样归纳总结工作亮点

1、确定逻辑关系般：按间、按重要程度、按事件程3种

（1）按间：适用于事情散碎明显轻重区别

（2）按重要程度：适用于事件重要程度明

2、明确注意事项

（4）注意归类同类事件或联系或其重要联系事件避免反复叙述

（6）要谦虚别吹牛

3、题材源

（1）周报、月报、报

（2）工作数据及统计结

（3）电邮件、记、议记录等

驾校工作安排及部署 巡察工作计划亮点篇二

甲方:

乙方:

甲乙双方经过友好协商,共同达成如下协议:

给乙方50%。转让期限从签订合同之日起（暂定2013年11月5

日）－2016年6月15日。

二、股份转让后由甲方双方共同参与后期经营。

三、甲方承诺乙方可以参与不仅限于如下权利：1.日常经营2.市

场推广，店面管理3.人员招聘，利润分享等4.关于后期招生点需

要购置的物资双方各承担50%，关于2个招生点的专职人员薪资

各承担50%。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字生效！

五、互营互利，所有利润对半分成。

甲方：

乙方：

驾校工作安排及部署 巡察工作计划亮点篇三

一、人力资源管理方面工作：

1、人员招聘：

存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。

2、人事档案管理：

月份9月份10月份11月份12月份

入职7663

离职1314

截至__年12月30日公司人员总数57人。

销售部21人，其中4s店15人，劳动路3人，渭南店3人；财务部5人；市场部3人；人事行政部4人；售后服务部24人，其中4s店20人，幸福路4人。

3、部门、人员岗位职责及岗前培训：

由于缺乏经验，对于这两方面的工作做的很不到位，而且有虎头蛇尾的感觉，在__年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的不足，完善制度。

4、人员养老保险的申报、购买，人员意外伤害险的购买、更改：

经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺利的完成。

5、考勤和员工关系

每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。

随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工作情绪进行了解。随时关注离职人员动态，做好下一步人员招聘安排及计划。

二、行政后勤方面（重点工作如下）：

1、公司证照的审验：

感谢领导给予的信任，将这部分的工作交与我来做，到目前我已能够严格按照审验时间对到期公司证照进行审验。下一年的审验将如期完成。

2、办公用品的管理：

严格监管所有在手办公用品的发放和采购，降低成本（纸张循环利用），实行领用登记。

3、车辆保险的购买：

按照规定的流程与时间及时购买相应的车辆保险。

4、员工活动、福利：

本年度组织员工参与一次跳绳比赛；“三八”妇女节发放礼品；中秋节、冬至配合厨房改善员工中午伙食。

驾校工作安排及部署 巡察工作计划亮点篇四

（一）发案数和经济损失仍呈高发趋势。

20xx年1-6月，全市发案148件，占发案总数的，同比（208件）下降，损失金额万元。总体来看，电诈案件高发势头有所遏制，但经济损失仍居高不下。

（二）涉诈重点人员底数较大。

20xx年，国家反诈大数据平台推送我市各类重点人员共539人，这些重点人员的涉诈类型互相交叉，有的既是两卡人员，又是前科高危人员，身份复杂，涉诈重点人员管控仍需持之以恒。

（三）打击破案还需加力。

20xx年1-6月，共侦办涉电诈案件41件，破获电诈类案件34件，侦破2起重大帮信案，共抓获犯罪嫌疑人80人，查获涉案银行卡、电话卡35张，打掉一个架设goip设备的犯罪团伙，捣毁一个专门向金三角地区贩卖电话卡的收贩卡团伙，犯罪团伙性组织性隐蔽性强、反侦察意识强、跨境打击难度大。

（四）“两卡”问题依然突出。20xx年1-6月，涉案银行账户绵竹籍开户共计64人，涉案银行账户本地开卡41张；涉案手机卡绵竹籍开卡4张，“两卡”行业治理仍需持续深入。

（一）推动齐抓共管仍有短板。

联席办的牵头协调作用发挥不够，部分镇（街道）和部门组织力度、参与深度不够，在反诈防骗宣传，管控重点人员、逼投劝返滞留缅北人员、行业监管等工作研究落实不到位。

（二）反诈宣传持续力度不够。

反诈宣传的内外深度广度不够，对重点人群、重点行业场所、重点媒介的体系化宣传也不到位，未从根本上提升群众甄别识别诈骗能力。国家反诈app注册工作推动缓慢，截止6月注册率，位列全市倒数第二。

（三）涉诈高危人员清降滞后。

截止20xx年6月底，我市共有滞留缅北人员44人（已核减29人），核减率，距离任务目标85%还有较大差距，形势非常严峻。

（一）构建齐抓共管格局，全面推动工作开展。

驾校工作安排及部署 巡察工作计划亮点篇五

1、经济运行工作。按照咸宁市下达“进规”26家目标任务，我局迅速将29家进规培育目标分解落实到各乡镇部门，并分类指导、加强督办。1-9月已申报26家35批次，获批“进规”11家。预计2019年规模以上工业完成产值625亿元，增长9%；完成增加值175亿元，增长。全年规模以上企业达到224家，其中，新进规企业13家，新增产值7亿元。

2、技改工作后劲十足。根据咸宁市开展每季度工业项目考核工作，截至目前，已进行3个季度的考核工作。一季度，我市上报新建投产项目10个，总投资23亿元，上报技改投产项目19个，总投资26亿元，工业考核综合排名第三；二季度，我市上报新建投产项目10个，总投资60亿元，上报技改投产项目15个，总投资25亿元，工业考核综合排名第一；三季度，我市上报新建投产项目10个，总投资63亿元，上报技改投产项目30个，总投资53亿元，该季度考核未排名。目前，我市正在筹备四季度即年终工业考核，预计上报新建投产项目10个，技改投产项目15个。今年来，我市积极组织企业申报湖北省第三批隐形冠军示范企业和咸宁市隐形冠军示范企业。5月份，组织华润电力等10家企业申报湖北省2019年第三批隐形冠军企业，目前正在进行专家评审中。6月份，组织帅力化工等11家企业申报咸宁市第二批隐形冠军企业，其中帅力化工、嘉一高科、赵李桥茶业成功被评选为咸宁市级隐形冠军示范企业。

为进一步推动我市本地企业产品的推广与销售，市委、市政府决定定期举办本市地产品推介会。5月17日，召开了第一期工业地产品销售推介会，50来家市直单位及30余家金融机构参加、43家企业负责人参会，为43家企业制作了宣传片；9月11日召开了第二期工业地产品销售推介会，推介会上，本地企业产品ppt竞相展示，高正新材料、兴肇新材料、赵李桥茶厂、金牌电工等企业负责与赤壁市城发集团、建工集团、水务集团分别现场签订框架协议，通过这两次地产品推介会，有很多企业与企业间都相互合作、达成共识。目前正在筹划第三期工业地产品推介会。地产品推介会的召开，为本地企业互通信息、加强合作、抱团发展、做大做强搭建了优质平台，为进一步推动赤壁经济高质量发展作出重要贡献。

3、高新技术企业培育、申报工作。2019年咸宁市下达赤壁市科技工作主要工作目标任务：高新技术产业增加值占gdp比重11%，申报高新技术企业17家，通过认定高新技术企业14家，认定省级以上工程技术中心或校企共建研发中心1个，建设省级及以上众创空间（孵化器）1个，建设市级工程技术研究中心或校企共建研发中心4个，建设市级及以上众创空间（孵化器）1个，新增科技创业企业20家。年初咸宁市下达赤壁市高新企业培育申报个数17个，2019年度组织莼川电子、宇声环保等24家企业分两批申报高新技术企业，申报数量在咸宁市位居前列。当前正在等待省科技厅对高新技术企业认定公示结果。

创新平台建设情况，一是继续加强赤壁电商科技创业孵化基地省级科技企业孵化器建设，培育申报为国家级众创空间；二是培育指导咸宁市级众创空间“一片叶茶创空间”，升级打造为省级众创空间，申报材料已递交省厅进行审核；三是培育领秀荟文创空间和鑫顺园众创空间2家企业申报咸宁市级众创空间。四是新增科技创业企业16家。在今年8月联合中部知光组织召开湖北省产学研合作对接活动赤壁专场，特邀请省经信厅科学技术处、清华大学天津高端装备研究院工业研究所、武汉大学、华中农业大学、中国地质大学（武汉）、武汉纺织大学、中国船舶重工集团公司第七一五研究所、武汉佳农食品工程技术院所等省市部门领导以及院校专家来赤壁开展产学研项目对接，现场解答企业面临的一些问题、困惑。并推广介绍了有关科研技术成果。会场湖北霍尔科技有限公司、赤壁市宇汇供销水产科技有限公司、湖北嘉一三维高科股份有限公司等6家企业现场与高校院所签订了产学研合作协议，助推我市高新技术产业发展。

4、农业示范基地、市星创天地建设。今年来完成建设市级农业科技示范基地8个，智能化池塘内循环高产高效健康养殖示范基地、赤壁市兴农水稻种植农民专业合作种养基地、赤壁市水果乐园生态农业基地、赤壁市生态养殖基地、赤壁市尊博养殖专业合作社养殖基地、娘娘山田园综合体示范基地、大丰收杨梅蓝莓种植产业化基地、赤壁市鹏明小龙虾专业合作社。指导推荐申报2019年湖北省级星创天地项目（羊楼洞茶文化生态产业星创天地）1个；2019年省科技厅农业科技创新引领项目（羊楼洞茶产业股份有限公司、湖北康华智慧物流电商星创天地）2个；2019年湖北省揭榜制技术攻关类科技项目1个(湖北嘉一三维高科股份有限公司);成功申报咸宁市级星创天地项目1个（赤壁神山兴农科技股份有限公司星创天地）；推荐赤壁市兴农水稻种植农民专业合作社为湖北省粮食安全宣传教育基地。一年来围绕赤壁市农业主导产业、特色优势产业的发展，在14个乡镇和5个涉农市直机关事业单位中选聘了科技^v^37人。开展了5次科技使者进基层活动。完成科技成果转化5项，完成科技成果登记7个。

6、推动依法行政、普法教育、减税降费、防治污染。

一直以来，局党组高度重视人才队伍建设工作，努力搭建创新创业平台，着力引进各类专技人才，取得了一定成效，一是进一步加强了赤壁电商科技创业孵化基地省级科技企业孵化器建设，积极指导创建申报国家级众创空间；二是培育指导嘉一科技和帅力化工创建省级校企共建研发中心和工程技术研究中心；三是组织指导羊楼洞茶业有限公司申报省级星创空间、培育指导一片叶茶创中心申报省级众创空间；培育指导赤壁神山兴农科技股份有限公司成功认定为咸宁市星创天地，拟筹建湖北省猕猴桃产业研究院。四是我市获批建设全省首家湖北技术交易大市场。计划11月份，由市委组织部、市科信局拟分批次举办“赤壁市企业经营管理人才综合素质能力提升研修班”专题培训班活动。下半年，对新修订的《^v^中小企业促进法》（以下简称“新促进法”）已经第十二届^v^常委会第二十九次会议于2017年9月1日审议通过并颁布，自2018年1月1日起施行。新促进法的颁布实施，为新时期促进中小企业发展工作提供了新的法律制度保障。在防治污染工作方面，在上半年的石灰窑专项治理工作中积极协调自然资源与规划、生态环境分局、应急管理局等相关市直单位和赵李桥镇、蒲圻办事处、中伙铺镇等乡镇,开展多次赤壁市石灰窑整治联合执法行动，全市共计拆除56座石灰窑土窑、40家钙粉加工厂。针对赤壁市石灰窑生产企业关停后会对钙石产业造成的影响，为推动我市钙石加工技术改造，转型升级，市科信局积极研究对策，报请市委主要领导同意，组织相关人员赴安徽青阳、江西九江调研钙石加工产业链、环保立式钢窑建设，打造赤壁市钙石加工产业园，促进钙石产业合法合规的生产经营。通过石灰窑整治联合执法行动，圆满的完成了中央环保督察整改工作，改善了乡镇人居生活环境，没有群体性上访事件，维护了社会稳定，人民幸福感得到提升。

7、安全生产工作方面。自机构改革合并成立市科信局后，重新进行了党组分工，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，明确每位班子成员在分管业务工作的同时，负责该行业的安全生产工作。在机构编制十分紧张的情况下，设置了安全股，调整了科信局安全生产工作领导小组，明确了安全监管职责。制定下发《市科信局关于明确领导包保企业安全生产责任的通知》，将全市224家规模以上工业企业（不含采矿业）分解到每位党组成员进行包保，形成了层层负责、层层落实的安全管理体系。不定期及时开展安全生产检查和隐患排查。认真贯彻落实^v^、省、市关于安全生产工作的安排部署。在元旦、春节及“两会”、五一、梅雨及汛期、高温季节、中秋、国庆、军运会、茶博会等重要节点时段组织开展工业民爆通信行业安全生产隐患大排查活动，随时发现问题、交办问题、督办整改问题，及时消除各类事故隐患，确保了全市工业民爆通信行业企业安全生产。

今年以来，我局先后制定了《致全市工业企业春节期间安全的一封信》、《关于做好元旦春节和两会期间安全生产工作的通知》、《关于开展“五一”期间安全生产大检查的工作方案》、《赤壁市工业企业“安全生产月”活动方案》、《关于开展重点工业(冶金)企业安全生产检查的通知》、《关于切实做好夏季高温汛期期间安全生产工作的通知》、《关于工业(冶金)行业安全生产专项检查情况的通报》等通知和方案文件，切实加强对全市工业企业安全生产工作的指导。扎实开展了各类专项检查和整治工作。作为工业经济的主管部门，同时又是工业（冶金）安全生产专业委员会的牵头部门，按照中央、省、市开展安全生产专项整治工作的部署，每年都牵头和配合有关部门开展全市工业企业安全生产隐患排查治理、安全生产打非治违、有限空间作业条件确认、涉氨制冷、粉尘防爆、职业卫生、劳动密集型企业消防等工作，截至目前共检查企业180余家(次)，特别是在重大节日、重点时段期间对全市工业民爆通信企业开展安全生产专项巡查工作。对现场发现的使用明火、用电安全、高空作业等方面问题，要求企业加强管理，并现场填写安全生产检查记录，及时排除和督促整改各类安全隐患151条同时形成闭环管理。还指导企业开展应急演练和警示教育活动。根据行业特点和企业实际情况，指导督促企业开展应急演练和警示教育活动。

8、机关工会工作方面。作为工业企业主管部门工会，为进一步贴近基层，服务广大职工群众，不断推动企业工会工作全面健康开展，一是我局专班人员多次深入华新水泥、帅力化工、华舟重工、长城炭素、晨力纸业等企业检查指导工会工作。督促其在职工的劳动用工、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等方面认真执行国家有关部门法律、法规和省政府规定的标准。二是为培养干部职工健康文明的生活习惯和行为方式，提高干部职工健康意识和预防疾病能力，致力打造“健康快乐、生活充实、干事激情”的活力机关。根据全市“万步有约”活动安排，我局组织了14人参加了为期三个月的“万步有约”健康行活动。三是为丰富退休老干部的精神文化生活，开阔退休党员视野，体现局领导对老同志政治上的尊重与思想上的关怀，4月1日组织退休老干部到嘉鱼官桥八组参观社会主义新农村建设。活动的开展，不但使退休党员而且感受到了局党组对他们的关爱，也让久居在家的退休人员愉悦了心情、锻炼了身体，开阔了视野，见识到了新农村的魅力，还让老同志们进一步了解了“两学一做”学习教育的意义，并对如何发挥余热传递正能量有了新的认识。四是为全面展示我市70年来的奋斗历程，充分展示全市人民团结拼搏、奋发向上的精神风貌，歌唱党的丰功伟绩，营造隆重热烈、和谐欢庆的社会氛围，为新中国成立70周年献礼，我们组织开展了“我和我的祖国”群众性合唱专场活动，来自科信战线10家单位13支演出队伍为现场观众奉上了精彩纷呈的艺术盛宴。五是为扎实有效开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，9月26—29日，关怀离退休老党员老干部，组织开展了“不忘初心、牢记使命”送学上门和开展革命传统教育活动。通过“送学上门”活动，不仅让体弱、行动不便党员同志足不出户学习领会^v^新时代中国特色社会主义思想，更向困难党员同志送去了党组织的关心和问候，增强了党员的归属感，确保党员不漏学、不缺课，切实把^v^新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心、牢记使命”主题教育精神贯彻到每位党员心中。通过一系列活动的开展和措施的综合实施，增强了干部职工的体质，丰富了干部职工的文化生活，激发了干部职工的工作热情，更增强了单位的凝聚力和向心力。

驾校工作安排及部署 巡察工作计划亮点篇六

今年以来，在党工委、管委会的坚强领导下，在市局“横向打擂台、纵向抓攻坚”活动和开发区“打擂台、抓攻坚”活动的双重推动下，行政审批服务局认真落实“重点工作攻坚年”“重大项目突破年”双年行动工作部署，深化改革创新服务，多措并举大力开展“制度创新、流程再造”改革攻坚，打造一流营商环境，各项行政审批服务工作扎实推进。截至目前，开发区政务服务中心办理各类政务服务事xxxxxx余件。限时办结率xxx%，群众满意度达。

一、2020年工作总结

（一）理论和业务学习相结合，加强党风廉政建设。一是加强理论学习。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，召开支部委员会议xx次，开展固定学习xx次，主题党日x次，支部书记讲党课x次，理论中心组学习每月x次，使学习成为常态；依托“学习强国”平台，将党建学习融入日常，全体党员“xx”学满xxx学时，学习强国全体人员每天平均得分均高于xx分，通过“xx党建”微信公众号等新媒介开展在线学习，提升理论知识储备；二是加强专项整改。结合上半年的干部职工思想作风集中整顿活动，开展谈心谈话，发现存在问题xxx条，提出意见建议xx条;结合x月份“三个一”活动，组织全体人员开展谈心谈话，查不足，谈体会，订措施;结合纪工委监工委廉政谈话工作要求，组织全体人员制定个人谈话清单，主要负责人与领导班子谈，分管领导与分管科室人员谈，做到谈话范围全覆盖。三是加强业务学习。结合审批部门的工作特点，把党建与业务相融合，做到同谋划、同部署、同落实，组织开展审批事项减材料、减环节、减时限“减半”活动，进一步提升审批工作效率；对工作人员采取“老带新、一对一”帮学方式开展业务交流活动,培养业务骨干，业务科室每周召开例会，将工作中出现的问题进行集中分析处理，保证及时化解前台窗口出现的新情况、新问题。

（二）承接审批事项，明确服务事项标准。一是顺利完成省级权力下放承接工作。开发区共承接了xx项省级权力事项，其中我局承接xx项，已与省厅xx个部门顺利签订完成《省级行_力事项委托协议书》；二是梳理完善权责清单。对照省、市级权责清单通用目录，全面梳理权责清单，并实时进行了动态调整。目前我局共行政xxx项权力审批事项，除省级承接xx项，市级xxx项，xx委托xx项。三是全面完善服务指南。制作承接事项细目表，认真开展审批事项设立依据、审查要点、审批流程、申报材料等再梳理工作，制定并完善行政审批事项“两级十同”清单以及“一次办好”标准化工作规程和服务指南，确保审批有法可依、依法进行。

（四）积极开拓创新，扎实开展“一县区一品牌”工作。开展告知承诺制改革研究。制定了告知承诺制改革方案，梳理出xx多个告知承诺制事项，制作了承诺告知书和配套支撑文件，目前已在全区发布公告事项清单，为广大企业群众节省办事时间；推出线上踏勘创新模式。通过梳理踏勘事项，拣择出第一批“线上踏勘”事项，并制定了“云”踏勘具体要点指南，为申办企业和群众提供“云”踏勘的法定依据、主要内容、重点要素、核查标准等资料，对其给予“事前指导”，提高一次通过率，降低企业和群众的时间、资金成本。目前，药品经营许可、城市建筑垃圾处置核准等x项审批事项已经成功试运行，已有xx个成功案例，改革成果已经报送市局进行验收；开展区域性评估评价工作。结合开发区实际，确定环境影响评价、节能评价、水土保持评估、交通影响评价等x项区域性评估评价内容；确定临工产业园（面积平方公里）作为第一期综合评估评价区域进行试行；组织各相关责任单位调研论证，申请评估评价经费xxx万元，由各部门单位，按照职责分工，对划定区域进行集中评估评价。目前已完成环境影响评价、交通影响评价。

（五）“横向打擂台、纵向抓攻坚”，打响重点工作攻坚战。出台了《关于开展2020年“横向打擂台、纵向抓攻坚”活动的意见》，在全局范围内开展“横向打擂台、纵向抓攻坚”活动，根据局重点工作实际，设置了优化营商环境专项擂台赛、目标责任完成情况专项擂台赛、工作创新专项擂台赛，工程建设领域“拿地即开工”攻坚战、政务服务优化提升攻坚战、创建开发区政务服务品牌行动攻坚战、“一件事”主题服务改革攻坚战，每周召开工作推进会，各科室以三场擂台赛为载体，四场攻坚战为着力点，对关键共性重点任务，开展大比武、大竞赛、大攻坚，各项重点任务按时间节点圆满完成，取得积极改革成效。

（八）层层压实责任，积极开展“双招双引”。按照开发区2020年“双招双引”目标责任，行政审批服务局发挥自身优势，强化措施，积极主动“走出去、请进来”，把投资拉进来，把人才拉进来，全年共完成xxxx有限公司、xxxx有限公司、xx市xx有限公司等x个实体及总部经济项目签约，签约及引进b类高学历人才x人。

二、存在问题

（一）涉及xx区的事中事后监管存在堵点、不顺畅情况。因开发区机构、职责调整，现综合执法局已成立，开发区与xx区监管、执法边界不清晰,特别是涉及省级权力事项方面。

（二）专项资金紧张。我区政务中心各项基础便民服务设施、智能化设备等硬件设施的提升改造，需专项资金支持，由于资金缺乏，导致优化政务服务工作进展缓慢。

三、2021年工作计划

（一）承接好省级下放的审批事项。我局承接省级下放权限65项，多为难度高、涉及面广、专业度高的审批事项，我局将积极组织相关科室人员集中着手业务学习培训，力争将下放业务“接得住、接得稳、接得好”。

（二）加快推进行政审批改革创新。对标先进地区探索创新，进一步优化服务流程，创新便民利企审批制度，加大政务服务标准化工作力度，优化提升政务服务，推出更多适合开发区实际的审批工作亮点。

（三）持续优化营商环境。行政审批服务局作为我区营转办重要成员单位之一，要以提升政务服务为主线，以流程再造为抓手，持续开展优化营商环境各项工作。要按照营商环境评价工作要求，切实做好企业开办、施工许可、政务服务等方面的指标评价；要协同党政办，以园区为平台，建立优化营商环境走访企业日常工作机制，抓住开发区拥有三个园区优势，以园区为平台，在园区日常工作中加入对接受政务服务企业的走访，及时收集建议和意见，拓宽企业反馈、交流问题渠道，了解企业实际困难，听取意见建议，建立跟踪问效机制，积极帮助企业解决发展经营面临的实际困难。

四、需要上级部门协调解决问题和进一步加大支持力度的工作

（一）明确与xx区权责边界。开发区刚改革时，我区无执法单位，x月x日市政府印发了《关于调整xx经济技术开发区部分经济管理相关事权等事项的通知》（x政字xx）号文，根据文件我区综合执法局已成立，我区职责有了新的变化，需要管委会领导及市政府领导共同研究明确开发区与xx区的监管、执法权责边界。

（二）协调市政府加大对开发区的放权力度。为加快推进政府职能转变，优化营商环境，促进我区经济高质量发展，需协调市政府进一步加大对开发区的放权力度。

（三）加大专项资金支持。我区政务中心各项基础便民服务设施、智能化设备等硬件设施亟需提升改造，需专项资金投入，需要财政部门加大支持力度，切实做好资金保障，加快推进政务服务中心改造提升，实现“功能配套、应进全进、创新智能”的目标，努力为群众提供更加优质、高效、便捷的政务服务环境。

驾校工作安排及部署 巡察工作计划亮点篇七

被打乱的，甚至停摆，但是宣传文化工作以各种形式依旧活泼，可以说热度不减，一路高歌。今年，在区委宣传部的关心和指导下，紧紧围绕疫情防控、复工复产、意识形态考核、全国文明城市高位创成、重点工程推进、换届选举等方面，着力加强核心价值观体系，着力提高引导社会舆论的能力，着力推动文化大繁荣大开展，着力提高宣传思想工作科学化水平，为推动经济社会跨越式开展营造了良好的舆论环境。

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宣讲团，其中名固定的青年干部每周二开展宣讲，n代表的是不同模块的干部参加其中，让宣讲内容更丰富。目前已开展集中宣讲次，营造了良好的学习气氛，使主旋律更响亮，正能量更强劲。

二是八个一文明行动已成常态。坚持不为创文而创文，营造文明有礼新风气。今年上半年组织辖区内四所学校开展千副作品、百图巡展美术选拔大赛暨八个一文明行动推广校园活动，名中小学生，个家庭参与其中，选中的副作品在各个学校、公共场合进行巡回展示，以小手拉大手的形式开展文明践行和文明引导。开展形式多样的选优树先活动，共选出户文明家庭，名有礼之星，户文明商户，引领文明风气。在官方微信公众号山水开设曝光台平台，联合交警、执法、市场监管对使用公筷公勺不标准、随地吐痰、乱张贴、不遵守交通规那么等不文明行为进行曝光。截至目前，共开展曝光期，曝光不文明现象起。

三是文化产业开展迅速，文化活动丰富多彩。本年度新建文化礼堂两个，和文化礼堂，目前建筑主体均已完工，进入内部装修和展陈布置阶段，方案11月中上旬完工。其中文化礼堂将充分展示武术传统和侠义文化，打造特色文化礼堂。年底方案申报派文化礼堂为五星级文化礼堂，文化礼堂为四星级文化礼堂，目前在申报材料准备阶段。文化体育活动上半年受疫情影响开展较少，一月份集中举办了各村村晚和农民趣味运动会，下半年主要利用综合文化站社会化运营的资源，联合江南琴行，组建了合唱团、腰鼓队、书画社、摄影社等文艺团队。开展第届省边际自行车爬坡赛，名选手齐聚，点燃今年夏天。书院继续开展书法公益班活动，并成功举办二周年汇报演出。送戏下乡活动持续高潮，今年已在送出场剧，还有场剧将要陆续送出。综合文化站公益电影保持每月大约场的频率，在文化站按时放映，每场观看人数达余人，电影题材丰富，为老百姓送去了精神大餐。

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一是围绕考核重点，落实意识形态工作责任。根据新一年的新任务、新目标，镇党委将继续定期研究部署意识形态工作，分析社会舆情情况，特别是涉及镇重点工程辐射的舆情，定期向区委组织部汇报、沟通、解决。同时将意识形态工作摆上重要议事日程，写入年度工作报告。履行好一岗双责。把意识形态工作纳入党政班子实绩考核指标体系，纳入党委班子成员民主生活会和述职报告重要内容，作为干部考核、党纪、平安等考核的重要内容。对所管理的党组织、党员干部违反意识形态工作责任制规定的，要进行责任追究。

二是加大宣传力度，浓墨重彩地宣传新形象。结合新的一年的工作重点，加大与市电视台和省级媒体的合作，做好新闻报道的及时跟进，探索更多精品新闻做成系列，一镜到底展示的好山好水，将的美景美食好故事传播到更远的地方。同时，针对新阶段的新任务新工程，展示铁军在工程攻坚中的精神状态，唱响好声音。加强舆情培训，及时吸纳新鲜血液，通过定时开展学习培训增强干部们的研判能力，提高对于舆情的敏感性。

三是大抓文化繁荣，实现全域旅游屡创新高。2022年实现文化礼堂全覆盖。明年方案继续开展星级文化礼堂的申报，提高全镇文化礼堂星级程度。加强文化队伍建设。方案在2022年做好文化礼堂硬件设施的根底上做强团建的探索，联合8090新时代理论宣讲团成员一起到文化礼堂开展形式多样的宣讲活动，提高文化礼堂利用率，让每个村的文化礼堂切实成为承载乡愁的精神家园。挖掘每个行政村的文化特点，筹划主题鲜明的村行村秀，让每个村的文化特色多方位、多形式进行展现。依托综合文化站社会化运营的资源开办屡次主题鲜明的文艺汇演，促进基层百姓文化大繁荣。持续推进山水系列活动，如：音乐节、节、赛等特色赛事，打响品牌。

四是做好结合文章，探索文明有礼创新做法。将创立工作转化为常规内容，以八个一文明行动及城市品牌内容作为全镇文明大课堂的现成读本。继续开展选优树先系列活动，包括文明商户、文明家庭户、有礼之星等等，将文明风气传播到家家户户。谋划文明系列汇报演出，对文明故事、文明人进行大张旗鼓式宣传，成为家家户户学习典范。借助8090新时代理论宣讲团模式，依托各村乡村振兴讲堂平台，谋划更多形式说好八个一文明故事。加强与其他街道、乡镇的交流合作，开发更多文明有礼的文创产品，让文明有礼扎根。

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