2023年妇女就业服务工作计划(大全5篇)

计划是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作计划,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

妇女就业服务工作计划篇一

为贯彻落实"两纲"的精神，努力完成妇女儿童成员单位的职责任务，以经济建设为中心，服务大局，努力开展工作，切实履行职责，特制定20xx年妇女儿童工作计划。

1、xx的妇女和儿童工作按照全面建设小康社会的目标，积极实施《科普法》，开展经常性的妇女儿童科普活动，大力普及科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神，不断促进全市妇女和儿童科学素质的提高，实现全面发展。

2、儿童科普工作要面向现代化、面向世界、面向未来，以培养儿童科技兴趣和创造力为出发点，以激发青少年创新精神和实践能力为重点，通过广泛开展儿童科技创新活动，为素质教育打下基础。

3、妇女科普工作要坚持以"平等发展"为原则，全面提高妇女的科学文化素质，倡导科学、文明、健康的生活方式，提高妇女生活质量，利用科普网络和手段，创造有利于妇女发展的社会环境。

1、青少年科技活动的普及面和学生参与率逐年提高。

2、女性科技工作者和全面接受再教育妇女的科技文化素质和创新能力显着提高，获得各类技术等级证书和资格证书的女性比例逐年上升。

3、以妇女、儿童为重点对象，组织实施"全民科学素质计划"。

1、各镇（街道）要统一思想，加强协调，把提高妇女和儿童科学素质，作为实施"科教兴市"、配合"素质教育"的重要措施，纳入年度工作计划中。把妇女和儿童的科普工作列入xx的日常工作，将规划中涉及xxx的内容分解落实，逐年增加投入，发挥优势、突出重点、及时总结经验，加强统筹集成、形成规模效益。

2、要充分发挥科技群团在妇女和儿童宣传普及科学技术知识、科学素质教育等方面的作用。积极组织提供妇女和儿童科普工作需要的读物、声像作品、辅导资料、展教品等。组织开展面向妇女的科普讲座、科技展示、技术培训等，增强妇女崇尚科学、反对邪教的能力。

3、大力倡导组织以开发青少年创新潜能、提高科学素质为宗旨的科技创新活动，促进儿童科技素养的提高和健康成长。

4、更新观念，反对愚昧迷信，提高妇女的科学素养。努力提高城乡妇女的科学文化水平，重视女性科技人员成长与发展，使妇女能有平等接受科技教育和享用科学技术成果的机会。充分发挥优秀女性人才在科技研究和科学工作中的作用。积极维护女性科技工者合法权益，关注弱势群体中的女性发展问题，为困难妇女提供技能培训。

妇女就业服务工作计划篇二

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又有了新的工作，何不好好地做个工作计划呢？什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢？以下是小编收集整理的妇联妇女儿童发展工作计划范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

xx年是市实施新一轮妇女儿童发展纲要的起步之年。全市妇联工作的总体思路是：认真落实科学发展观，扎实推进创先争优活动，以将妇女组织建设成“坚强阵地”和“温暖之家”为总目标，努力实施“四三三”计划，即：实行“四项”行动（促进妇女的创业行动、提升妇女素质行动、维护妇女权益行动、关注妇女民生行动），建设“三型”组织（建设学习型、创新型、服务型组织），打造三个阵地（妇女宣传阵地、妇女教育阵地、妇女活动阵地），团结带领全市广大妇女积极进取，开拓创新，为建设和谐市、推动“两个富裕”作出新的贡献。

一是推进女性创业就业行动。继续抓好女性创业就业小额担保贷款工作，进一步畅通贷款渠道，扩大贷款规模，拓展贷款覆盖面，推进贷款政策落实。组织女性专场招聘会，聘请女性创业导师，指导女性创业。为优秀女性创业示范基地授牌，发挥妇女创业就业示范的导向作用。深入开展以送政策、送岗位、送技能、送服务为重点的各类妇女创业就业扶持行动。充分发展城乡妇女家政服务业，重点打造一批适应妇女就业和社会需要、社会信誉好、服务质量优的以“湘女家政”为龙头的服务品牌。

二是统筹城乡协调发展。进一步推进“双学双比”“巾帼建功”活动，引导农村妇女积极投身现代农业生产、参与乡村环境卫生整治，动员组织各行各业妇女立足岗位，争创一流。利用我市的自然环境优势和资源优势，与科技部门配合开展“巾帼科技示范户”评选表彰活动。与市烤烟办、烟草局联合继续开展“十佳种烟女状元”评选表彰活动，促进全市烤烟生产发展。组织开展第四届“巾帼创业十杰”评选表彰活动，推介优秀女企业家典型。组织全国、省、市级“巾帼示范村”创建活动，充分发挥女性群体的自身优势，立足本职建功立业。

三是努力提升妇女综合素质行动。把提升妇女素质作为服务大局、促进妇女发展首要任务，围绕建设“学习型”组织，推动妇女教育培训纳入党委政府教育发展规划，积极为妇女参加教育培训争取政策、项目、资金、信息等支持。因地制宜开展分类分层次培训，增强技能培训的针对性和实用性；对优秀妇女干部、妇女工作者进行专题培训，组织开展女性素质大讲堂，引导广大妇女学习知识、提升能力、服务社会。

一是完善维权长效机制。以创建“服务型”组织为重点，深入开展以男性参与和消除针对妇女暴力为主题的维权活动，完善热线咨询平台和多机构合作转介机制。加强法律宣传，健全法律援助中心、受虐妇女庇护所等社会化维权组织的工作机制。发挥妇联调解作用，促进妇联信访工作规范化，发挥妇女陪审员作用，为妇女提供有力的法律帮助。以“三八维权周”为契机，加强普法宣传教育工作。积极参与社会治安综合治理工作，加强妇联系统禁毒宣传工作，深化平安家庭创建、“五好文明家庭”创建活动。与民政部门联合面向新婚夫妇开展“创建‘平安家庭’牵手一生幸福承诺书”签订活动，以家庭平安促进社会稳定。

二是关爱妇儿身心健康。继续做好“城乡妇女彩虹联谊”、“春蕾计划”、“关爱留守儿童”等实事，继续深入开展牵手帮扶“留守儿童”活动，为贫困妇女儿童排忧解难。壮大妇女儿童互助会救助资金，广泛发动妇女群众献爱心，继续开展“变废为宝爱心扶助”慈善公益活动，努力壮大救助金规模，拓展救助范围，为完善我市城乡救助体系发挥妇女组织的积极作用。联合市妇幼保健院开展妇女“两癌”免费普查工作。聘请专家开展妇女健康知识讲座，促进妇女身心健康。

三是促进妇女参政议政。以各级党组织换届为契机，深入调查研究，配合组织部门做好新一轮“发展女党员、培养女干部”规划的编制工作；加强优秀女干部的培养、选拔、推荐工作，提高妇女参政比例。协调民政部门下发相关文件，从源头上为农村妇女参与村级事务管理提供支持和保障，做好组织发动、培训指导、督促落实等工作，力争在村级换届选举中做到“四个确保一个力争”：确保村民代表女性比例达到三分之一；确保女村委比例达到30%；确保每个乡、镇（街道）至少一名女性“一把手”；确保村妇代会主任100%进村“两委”，力争女性“一把手”比例不低于10%。

一是开展文明创建活动。以家庭文明为切入点，开展“五好文明家庭”创建工作，有效推动和谐文化进社区、进乡村、进家庭。立足社区、面向家庭，组织实施社区巾帼志愿服务行动计划。在试点社区集中开展以帮扶贫困妇女和家庭、关心关爱空巢老人、美化社区居住环境等为重点的巾帼服务示范性主题活动。强化环保意识，倡导低碳生活，以实际行动为发展绿色经济、循环经济、促进生态文明建设做贡献。深入开展廉政文化进家庭活动，充分发挥家庭助廉独特的'作用。

二是开展各类纪念活动。组织开展生动活泼、富有特色的纪念活动。举办庆“三八”、“给力企业”形象展示大赛，加强企业品牌建设和企业文化交流；以评选表彰“十佳孝媳”、开展“太极拳”展示赛、门球赛等形式，弘扬和谐文化进社区、进家庭。在各类新闻媒体上报道先进妇女典型事迹，开展总结表彰活动，弘扬“四自”精神，进一步向社会宣传妇女典型，营造妇女发展的良好氛围，打造影响力突出的妇女活动阵地，促进妇女事业的创新发展。

三是做好家庭和儿童工作。完善家庭教育指导和服务体系，以纪念5·15国际家庭日为契机，整合全市家庭教育资源，成立家庭教育讲师团，开展家庭教育知识巡回讲座。帮助家长和教育工作者树立正确的家庭教育观念，掌握科学的家教方法，提高家庭科学教育、子女心理素质、动手能力教育，有效地加强家庭教育工作的改进和落实。组织开展内容丰富、主题新颖的系列庆祝“六一”国际儿童节活动。

一是加强组织建设。围绕打造“妇女宣传阵地”和“妇女教育阵地”，努力推进阵地建设规范化，切实加强村、社区“妇女之家”建设，充分挖掘“妇女之家”的功能，发挥其宣传教育、权益维护、帮扶救助、活动开展等方面的作用，促进基层妇女工作更深入、更活跃。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，继续深入开展党群共建创先争优活动，丰富活动内容，创新活动方法，务求活动取得实效。

二是丰富活动内涵。以建设“创新型”组织为突破，努力构建全方位、多元化、开放式妇女组织网络，加强与团体会员的工作联系。巩固和壮大社团组织，赋予市妇联现有7家社团更多活动内涵，凝聚女性精英，提升社团的影响力。加强与女性集中的社团和专业合作社的合作，创新妇联基层组织的设置和活动方式，进一步拓展妇联工作的覆盖面。

三是注重人才培养。加强与女政协委员、女人大代表、妇女代表的联系，整合女性人力资源，分层次建立科级女干部、副科级女干部、一般女干部人才库。充分发挥人大女代表、政协女委员、妇女代表、女干部的作用，及时向党委政府反映妇女群众的利益诉求，发挥女性人才在经济社会中的智力优势以及参与社会事务管理决策中的积极作用。

一是开展两纲终期监测评估工作。充分发挥妇儿工委办公室的作用，积极配合，深入调研，制定方案，切实做好自查和各项迎检准备工作，全面、准确、客观地反映妇女儿童发展状况和“两纲”达标情况，认真总结经验，客观分析问题。

二是做好新规划编制工作。加强妇儿工委办公室各个成员单位的联系与沟通，召开座谈会，认真听取各单位、各部门对新规划制定的意见和建议，深入分析、科学论证，确保制定新一轮“两纲”工作规划，确保规划指标和策略措施的科学性、前瞻性、实效性和可操作性。做好市妇女儿童活动中心的各项筹备工作，促进妇女儿童事业与经济社会同步协调发展。

妇女就业服务工作计划篇三

河北民族村位于仪征市大仪镇西北部，地处两省三市交界，与安徽省天长市秦栏镇毗邻。全村总户数610户，总人口1980人，现有少数民族户数150户，人口数597人，以回族、苗族、土家族、等民族居多，但绝大部分为回族，2007年河北民族村被仪征市人民政府命名为少数民族聚居村，是目前仪征市仅有的两个少数民族村之一。为切实关心和掌握少数民族村少数民族妇女就业和生活状况，大仪镇妇联于9月上旬开展了少数民族村少数民族妇女就业和生活情况调研工作。

一、基本情况

河北民族村的少数民族妇女及家人主要来源追溯于改革开放70年代，当时由于高邮菱塘民族乡发生洪灾，导致她们来我村安家落户，也有部分少数民族妇女是从四川、贵州、云南等地婚假而来。她们大多生活在农村，年龄结构以25-50岁为主，占总人数的78%;文化结构以小、中学历为主，初中以上本科以下学历占总人数的10%，本科及以上学历占总人数的5%;少数民族妇女就业率达75%，主要从事私营企业的车间操作工。她们在村生活或工作都享受到同等以上的国家优惠政策和保障体系，但是由于思想、文化等差异，导致她们的家庭相比而言仍然较落后。

二、原因分析及存在问题

1、文化程度偏低。少数民族妇女大专以上文化程度农村妇女比例较低，初中及以下文化程度农村妇女比例较高，大部分农村妇女文化程度较低和技能单一，决定了妇女创新能力相对较弱，只能从事简单的体力劳动;还有部分少数民族妇女思想保守，男尊女卑、家长观念、自给自足小农思想严重，满足于现状和眼前利益，对新观念、新技术、新事物反应冷淡。

2、创业就业率低。受传统观念影响，大部分少数民族妇女就业创业主动性差，不愿意走出来创业，走出去就业;部分少数民族妇女出于家庭需要，大多在本村或附近小企业打零工，一定程度上制约了农村妇女创业能动性;部分少数民族妇女与外界的接触面不宽，获得信息的渠道不广，创业资金不足，投资项目传统、规模小，发展市场小。

3、参政议政意识低。村大部分少数民族妇女不看新闻节目，不太关注甚至不知道人大、政协会议;有的少数民族妇女甚至不一定或不去参加村委会的民主选举。

4、培训实用性弱。由于村少数面妇女自觉学习意识低，很多少数民族妇女被动或是盲目参加妇联等单位组织的培训;接受过专业技能培训的少数民族妇女，很少一部分能将学到的技术应用到实际创业或农业发展过程中，学用转化效果差。

三、对策及建议

1、多方位引导，加强少数民族妇女干部队伍建设。加大少数民族后备妇女干部的选拔培养力度，把思想政治素质强、文化专业技能强、组织协调能力强的优秀少数民族妇女配备到镇、村妇女工作岗位中来，确保少数民族妇女能够有更多的机会参政议政。

2、多层次培训，提高少数民族妇女综合能力。充分发挥村党员干部现代远程教育作用，根据少数民族妇女的文化层次、技能水平，搜集和筛选出一批适合少数民族妇女再就业的项目，举办畜牧养殖、果蔬种植、菌类种植等实用技术培训，帮助广大的少数民族妇女尽快撑握一技之长;组织少数民族妇女学文化、学管理、学科学等知识，拓宽少数民族妇女受教育渠道。

3、多元化服务，大力发展少数民族女性经济。继续开展春风送岗行动，为村少数民族妇女提供就业创业政策咨询和指导，搭建适合少数民族妇女就业工作平台，拓展就业渠道和就业领域;积极为少数民族村争取“春蕾计划”、“贫困母亲”救助项，做细春蕾儿童、贫困母亲的救助工作，积极推进少数民族妇女“两癌”筛查。

4、多渠道宣传，优化少数民族妇女发展环境。根据村少数民族妇女实际情况，设计活动载体，开展形式新颖、妇女群众喜闻乐见的妇女活动，广泛吸引少数民族妇女的参与，在参与中提高少数民族妇女的素质;丰富巾帼志愿服务工作，拓宽志愿服务活动途径，为村少数民族困难家庭、贫困少数民族妇女、留守儿童、空巢老人、残疾人等提供志愿服务，帮助他们解决生活难题。

妇女就业服务工作计划篇四

六工镇小城镇的发展很大程度上有赖于六工镇旅游的大环境及氛围的塑造。脱离大环境建设，来谈六工镇小城镇个体发展，是孤立片面的。战略先行，构建整体发展优势。必须制定行之有效的整体发展战略，使小城镇旅游纳入小城镇发展的整体网络体系，从孤立的点式发展向左右逢源、八面玲珑的网络态势发展，所带来的效益是不可限量的。生态与文化共构，构造小城镇旅游的发展特点与优势。生态优先，大力进行植树造林、涵养水源、大地绿化美化工程，重塑林绿水秀、蓝天白云的六工新形象。加大环境污染治理力度，走产业发展与污染治理并行的道路，彻底改变污染企业入镇的粗放经营状况，走集约发展的路子，遏止环境污染的源头。打造小城镇旅游精品，加强旅游设施建设。根据六工镇一届一次人代会精神，精心打造绿野观光庄园、水上大世界、六工大水库、杜氏旅游渡假村等旅游发展战略节点，提升旅游服务设施的档次与水平，以满足高中低档不同层次游客的需求，并带动相关产业的发展。

六工镇要抓住西部大开发的机遇，大力发展旅游业，加快小城镇建设步伐，关键是提升基础设施和服务设施水平，按照旅游业与小城镇建设协调发展的需要，将集镇基础设施建设与旅游业发展有机结合起来，实现基础设施一体化。修建2万多平方米的广场（其中建一座代表六工镇发展的12米高的标志），启动第二期现代化建筑和欧式风格相结合的商业楼和400亩土地设计高雅的别墅楼，提高我镇居民的生活质量。

旅游资源开发与小城镇建设是为了改善生存条件、美化生活环境以便吸引游客揽胜观赏，而环境保护则是为了使旅游资源和生态环境在不被破坏的情况下永续利用。利用与保护是有机统一的，有环境效益才有社会效益和经济效益。以综合保护为指导，在综合保护的基础上以合理开发利用为目标，积极引导当地农民参与旅游项目开发和从事旅游服务，以旅游业带动城镇化、城镇化促进旅游业的发展，为本地居民提供多的就业机会，使生活方式、生产方式逐步现代化，缩小与发达地区的差距，推进现代文明的整体进程。充分利用六工镇水库1500亩水面和3000亩荒地搞综合旅游开发项目。

人是最宝贵的资产，人力资源是创新的的源泉。六工镇要壮大旅游业，树立良好的`环保旅游城镇形象，提高城镇的竞争力，关键在于培养人才。旅游业的竞争和城镇的竞争最终是人才的竞争。我们要抓住西部开发的机遇，加快与区域内高校的强强联合，大力发展职业技术教育和成人继续再教育，高度重视中小学教育，加大人才的引进与交流的力度，积极向和各方专家咨询，为旅游业的发展和城镇发展提供高效的智力服务和人才支持。

发挥地缘优势，推动二、三产业的加速发展，对乡镇企业按照现代化企业制度要求，鼓励私营企业的大力发展，充分调动企业干部职工的生产积极性，力争乡镇企业收入占据全镇总收入的75%，为争创全疆环保旅游第一镇打一下坚实的物质基础。

妇女就业服务工作计划篇五

一、调查目标和内容

劳动就业不仅关系着劳动者自身的生活水平，同时也对社会和谐构建、国家经济发展等有很大的影响。我国人口基础较大，城市人口流动大，在就业上呈现出一定的特色。在我国的劳动就业上，主要有三部分特殊的群体：大学生、女性、外来流动务工人员，本文主要以中山市为例，对这三个群体的就业方面对中山市的劳动就业现状及其原因进行调查分析，并在此基础上提出了提升劳动就业的对策。

二、中山市劳动就业现状和就业难点分析

2016年，就中山市人力资源和社会保障部公布数据显示：中山市每年有大约1500万人新进入劳动力市场，中山市产业结构的变化也向着有利于就业增长的方向转变：2004年，中山市第三产业就业比重为30.6%，就业人员为2.2亿多人；2014年，中山市第三产业就业比重为40.6%，就业人员为3.1亿人；到“十三五”末期，服务业占比很可能达50%。在对中山市劳动就业的现状进行整理时，本文主要从大学生就业、女性就业、外来务工就业的现状进行整理。

就大学生就业现状来看，2016年中山市高校毕业生是23万，再加上中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生人数，青年的就业群体加在一起大约有300万左右。各地求职竞争指数比2015年增加超10点，竞争指数达到48，大学生就业形势严峻。

就女性就业来看，首先管理层女性职业者增多。随着80后成为职场的主力军，职场氛围和环境也发生着微妙的变化。女性已经从职场相对弱势的群体转向受欢迎的群体。尤其在企业的高管层中，涌现出的女性范本越来越多，如格力的董明珠就说过“现代女性依旧能撑起半边天”，著名主持人杨澜担任《杨澜访谈录》的制片人和主持人就是典型代表、老干妈创始人陶必华始终如一的坚持不上市的老干妈，如今畅销海内外。

就外来人员就业现状来看，从中山市外来人口总量来讲：2016年中山市外来劳动力跨省流动就业的占多数，其中来自外省的有302.7万人，占外来劳动力总人数的86.69%。主要来自安徽、四川、江西、贵州、河南、湖南、湖北、江苏等省，以安徽、四川、江西三省为前三位。占外省人数的52.6%。

就业难点而言

就从政府方面来讲：

中山市社会保障体系建设已经走在了前列，取得了较为明显的成效。但是户籍、体制、思想等综合因素的影响，并没有根本的解决外来劳动力的社会保障问题。政府在社会帮助和服务上的缺位，导致了外来劳动力的一些合法权益没有得到有效的保障。

外来劳动力的文化程度普遍低于中山市本地劳动力，这也导致了中山市外来劳动力工资收入较低，生活质量较差，也导致了用人单位在不同的程度上对外来劳动力有所歧视，这对他们在劳动力市场上的竞争力、就业能力和维权能力都相当的不利。

外来劳动力大多数受雇于非国有经济部门，或者城市的一些非正规部门，用工单位用工不规范，劳动合同签订率很低，这就给政府在劳动执法中带来了较大的困难。劳动关系的不明确，也给外来劳动力维护自己的合法权益造成了诸多的不利。另外很多企业为了节省成本，未让外来劳动力参加社保，并让外来劳动力在环境比较恶劣的条件下工作，这也外来劳动力的合法权益无法得到应有的保障。

就从企业层面来讲：

中山市外来劳动力普遍从事本地劳动力不愿从事的岗位，这些岗位往往工作条件差、劳动强度大、劳动时间长、工资水平低。但是他们的工资并没有因此而增加，并不能满足生活需求，大多数用人单位并不关心外来劳动力的生活后勤。在用人单位看来，许多外来劳动力从事的是非技术工作，可以随时替换人员。

外来劳动力在很大程度上还是被排斥在劳动合同制度之外，而且外来劳动力本身的法律观念比较弱，导致很多用人单位并未按国家有关劳动合同的规定与外来劳动力签订合同。这些单位往往利用外来劳动力法律知识的缺乏，不与其订立劳动合同，或者采取口头上的约定，更有甚者通过与外来劳动力签订类似与“卖身契”的合同，来获取不正当的利益，规避自己的法律责任，减轻自己的义务。

就从人来务工人员来讲：

首先，中山市外来劳动力整体素质不高、文化水平低、技能水平低，这是导致外来劳动力就业难、工作环境差、工资待遇低的最主要原因。随着经济的发展和现代化建设步伐的加快，城市、企业对劳动力的素质、文化、技能水平要求都越来越高，而外来劳动力在此方面与中山市本地劳动力相比，缺少竞争力。

其次，外来劳动力的法律意识差，这导致外来劳动力自身的合法权益受到损害时，不会拿起法律的武器来保护自己，甚至完全没有意识到自己的权益已经受到了侵害。

另外，外来劳动力的安全意识差，也是外来劳动力在频繁发生的生产安全事故中成为主要受害者的原因。

三、中山市劳动就业提升的策略

（一）鼓励多渠道创业

首先，中山市政府应该加强宣传，让人们认识到弹性就业是一种让妇女既有报酬的工作又有家庭责任的就业形式。其次，中山市在某些方面的工作，鼓励企业提供各种各样的女职工，灵活就业方式的农民工，如灵活的工作时间，让女职工在完成任务的前提下，哺乳期和儿童在选择工作时间的自由。它还可以鼓励企业提供兼职工作，如秘书、会计、口译员等，可以缩短工作时间，增加就业人数。第三，扩大非正规就业的范围。应该认识到，不仅社区服务业能够提供这种就业形式，在社会的所有领域包括国有企业，都可以采用这种形式的就业。特别是随着通信和计算机网络的发展，妇女可以通过互联网在家工作。最后，中山市要做好社会保障工作，降低女性职工、外来务工参加社会保险的费用比例，这样可以减轻企业负担，同时企业也更愿意雇佣他们。

（二）为就业提供完善的法律保护

1.对女性就业和升职平等就业权的法律保护

依法治国是和谐社会民主政治的基本要求。科学立法、民主立法、完善中山市法律体系，是社会推动和谐公平的先决条件。只有让全体社会成员有法可依、依法行政、维护社会公平正义，才能保证人民平等参与、平等发展的权利。消除女性职业晋升中的性别歧视，保障女性合法权益，必须依靠法律政策的力量。

2.制定专门的《反就业性别歧视法》

目前中山市还没有专门的《反就业性别歧视法》来约束女性职业晋升中的性别歧视的不良行为。我国应尽快出台相应的法律政策，完善相关立法。维护女性就业平等的权利。

3.设置专门的劳动监察部门

在全面评价和监督国家和地方政府在政治、经济、社会、文化各领域男女平等参与的政策的制定及实施状况时，将劳动力市场上的性别平等作为重要评价和监督内容。如果企业在现实生活中存在性别歧视，要依据相关法律给予惩处，从法律上加强妇女表达意见和建议的机会均等。只有这样才能真正地确保相关的为了促进男女平等，保障女性平等就业权力。

（三）加强职业技能培训

外来劳动力本身应积极配合政府、企业组织的各类培训，不能因为心疼花钱或者觉得没有用，而拒接参加培训。想要更好的融入这个城市，光靠政府、企业组织的培训是不行的，外来劳动力如果想加强自身在社会上的竞争力，必须不断的学习，充实自己。

女职工在面临繁重的家务、工作压力时，其获得、参与培训的机会要低于男性劳动者。随着科学技术的飞速发展，企业要求劳动者成为多技能、高技能、高技能的知识型人才。因此，政府和妇女本身应重视培训，特别是职业技术培训。职业技术培训可以提高妇女的就业能力，可以增强女性职工的就业机会。

大学生应提高自身素质，努力提高就业竞争力，掌握相关的专业知识，还要注意社会适应能力、人际沟通和语言表达能力，解决问题的能力、创新能力、组织协调能力和沟通能力。此外，大学生应及时关注市场需求的变化。根据市场的需要和自身爱好等条件，从实际发出，随时准备适应市场的需要。同时要克服急躁，遇到一些挫折和困难是难以避免的，不要抱怨，不要放弃，而是要用坚强的意志耐心等待，调整好心态。

（四）规范就业环境

中山市政府应加强劳动力市场建设，为劳动力市场树立正确的指导思想、制定科学的管理制度，取缔和打击非法的黑中介机构以及发布虚假就业信息等非法行为，这样有利于企业和劳动力之间的信息传递。

在政府和企业的配合下，做到规范用工，保障外来劳动力的合法权益。以劳动部门为主，行业主管部门密切配合，共同构建一个保障外来劳动力权益的立体法制环境。要求用工单位签订劳动合同，并进行监督，对企业中存在的侵害外来劳动力合法权益的行为加以惩罚。企业也应强化对外来劳动力管理职责，坚持以人为本，为外来劳动力提高良好的工作环境及安全措施，关心员工的生活需求，这样即可以改善了劳动者的生活水平，也调动了劳动者的工作积极性，为企业带来一定的效益。

总结

随着我国经济的发展，在劳动力就业市场上，随着大学生每年毕业人数，大学生群体成为我国就业群体的主要来源，而在我国劳动力就业群体中，女性就业群体与外来务工群体是较为特殊的群体。本文主要以中山市为例，通过对这三类劳动就业群体的就业现状及就业难原因进行分析，在此基础上提出了保障劳动就业的策略。本文认为主要从政府鼓励多渠道创业、提供完善的法律保护、加强就业群体的职业技能培训，规范就业环境方面进行改善，来促进中山市解决其所面临的就业困境。