最新公诉科干警工作计划和目标(通用5篇)

计划可以帮助我们明确目标、分析现状、确定行动步骤，并在面对变化和不确定性时进行调整和修正。相信许多人会觉得计划很难写？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。

公诉科干警工作计划和目标篇一

首先，在初任培训期间，我得到了全方位的锻炼，取得了较大的进步。

第一，思想动态。经过刻苦训练，我的思想有了质的飞跃，实现了从大学生向公务员，从老百姓向^v^人民警察两个身份的转变，深刻体会到了^v^干警的荣誉感与使命感，树立了执法为民等良好的思想观念和积极、负责的工作心态，立誓忠于党，忠于祖国，全心全意为人民服务。

第二，理论学习。两个月中，我对法律常识、岗位技能、狱务管理、警容风纪、廉政教育等知识进行了系统详细的学习，课上认真听讲记笔记，课下积极复习交流，在三次考试中成绩均名列前茅，总成绩排名前十。

第三，军事训练。在训练过程中我严格要求自己，不怕苦不怕累，在每项队列考核上都取得了好成绩，并入选汇报表演的警棍术及拳术方队。而我的体能也在锻炼中得到了较大的提高，除爆发力仍有所欠缺之外，其他能力都顺利达到了考核要求。

第四，课余生活。在训练学习之余，我积极参加各项课余活动，全面拓展自身能力，并结识了许多良师益友，建立了和谐的人际关系。另外，身为三班宣传委员及党小组组长，我积极做好班委工作，在丰富自己的课余生活的同时，也大大地锻炼了自己。

其次，在实习期间，我不仅在各科室熟悉工作，更是下到了监区一线，拜师跟班，勤学多问，迅速掌握了罪犯的基本日常管理工作。

加入公务员队伍，成为一名^v^人民警察，是我人生的重大转折，使我意识到了自身肩负的荣耀与使命。在初训中收获的丰富的理论知识及军事技能、严格的纪律作风和良好的生活习惯，将在今后伴随我共同奋战。而实习在让我深入了解了这份工作的同时也将为我积累丰富的工作经验。因此，我定将谨记所学，发扬优点，克服缺点，在今后一年的实习中努力做好每一项工作，争取早日成为一名优秀的^v^人民警察，为^v^事业贡献自己的全部力量。

公诉科干警工作计划和目标篇二

（一）充分履行批捕起诉职责，切实维护社会和谐稳定。今年以来，共受理公安机关移送审查批捕案件570件746人，经审查，批准逮捕399件480人，不批准逮捕256人，不批捕率为。受理移送审查起诉案件545件631人，经审查后，提起公诉412件467人。同时积极参与整治社会治突出问题，严厉打击严重暴力犯罪、多发性侵财犯罪、_犯罪，批准逮捕故意杀人、强奸、“两抢一盗”、_、制售有毒有害食品、药品等刑事案件犯罪嫌疑人308人，起诉300人。在严厉打击严重刑事犯罪的同时，全面贯彻宽严相济的刑事政策，对无逮捕必要的52名犯罪嫌疑人决定不批准逮捕，对情节轻微、社会危害小的8名犯罪嫌疑人决定不起诉。

（二）积极查办和预防职务犯罪，促进反腐倡廉建设。深入贯彻落实中央反腐倡廉工作会议精神，依法重点查办贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件。今年以来，共立案侦查贪污贿赂职务犯罪案件15件18人，与去年同期（12件15人）相比，分别上升25%和 20 %，所立查的案件均属大案。其中贪污案1件1人、受贿案7件8人、行贿案7件9人，贿赂案件占立案数的 。侦查终结12件15人，已全部移送公诉部门审查起诉。法院作出有罪判决5件5人 ，与去年（10件10人）同比下降50 %，通过办案共为国家挽回经济损失 666多万元。在查办渎职侵权犯罪方面，共立查案件1件3人（玩忽职守罪），其中特大案件1件3人 ，科级干部3人，侦结移送审查起诉1件3人，起诉1件1人。

在积极查办职务犯罪案件的同时，我院还按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，完善惩防体系。一是强化对县域重点行业的职务预防工作，加强对征地拆迁、工程建设、农村危房改造以及食品药品安全领域职务犯罪预防力度，对群众反映较为强烈的部门、领域做好预防宣传工作，并积极推进预防共建工作。二是认真贯彻落实2015年全区检察机关预防职务犯罪工作要求，按照“有力遏制职务犯罪、有效降低腐败机会”的价值目标，深化预防调查、检察建议、犯罪分析、警示宣传教育、行贿犯罪档案查询和年度综合报告等工作，推动社会管理创新。三是以开展专题调研、预防调查、案例分析等方式，不断推进职务犯罪预防工作力度。今年以来，共开展预防调查5次，发出检察建议8份，进行案件分析5次，开展警示宣传教育68场次，开展行贿犯罪档案查询1811次，完成年度预防综合报告1篇。

（三）强化诉讼监督，维护司法公正和法治权威。积极落实中央关于深化司法体制和工作机制改革的部署，完善监督机制，提高监督能力，切实维护执法司法公正。

1. 加强刑事诉讼活动监督。重点监督纠正有案不立，有罪不究、刑讯逼供、以罚代刑等问题。共办理立案监督案件32件35人。对侦查活动中出现的违法问题，提出书面纠正16件次；纠正漏捕15人，纠正漏捕后判决16人。其中4人被判处三年以上有期徒刑；纠正遗漏罪行6件，生效判决6件。对认为确有错误的刑事裁判提出抗诉2件5人。其中“张作华贩卖_案”被法院采纳抗诉意见。

2．加强民事行政活动监督。以开展支持起诉、督促履行职责、息诉和解等为重点的监督方式，着力开展督促履行职责、支持起诉、民事行政执法活动监督等工作，强化对同级法院的民事行政活动的监督，加大民事行政活动执法的监督力度。今年以来，共受理民事申诉案件9件，民事行政审判违法、执行监督提出检察建议1件。

3．加强刑罚执行和监管活动监督。以突出预防和纠正超期羁押工作为重点，强化对羁押期限检察监督。落实做好“日检察”、“周检察”、“月检察”工作，对发现的问题，及时予以纠正。对监管活动中的违法、不当行为和安全隐患提出检察建议4份, 对刑罚执行和监管活动中的违法情况发出纠正违法通知书14份，进行口头纠正27次，有效维护了司法公信力。

（四）立足“窗口”，预防和化解社会矛盾。坚持以人民满意为宗旨，充分发挥派驻检察室等 “窗口”作用，畅通信访渠道。

1．强化控申工作。今年以来，共受理信访120件，其中举报35件，控告29件，申诉36件，其它案件20件，受理案件均得到妥善处置。受理刑事申诉案件4件，不服检察机关1件，不服法院生效判决3件，均已立案办理，其中办结2件。同时积极开展被害人救助工作和国家赔偿监督工作，今年以来，共受理国家赔偿申诉3件，均已经立案审查，其中2件经检委会讨论，决定予以赔偿，赔偿金已落实到位。在办理国家赔偿案件中，对于原本院做出的错误处理进行立案复查1件，并予以纠正。共受理国家司法救助申请5件6人，经审查，决定救助5件6人。确立对刑事被害人进行定期回访、跟踪救助长效机制，不仅拉近了检民关系，更有效促进了社会矛盾化解。

2．推进派驻乡镇检察室工作。一是以派驻黎塘检察室为基础，加快派驻思陇镇、武陵镇检察室的设立。目前，派驻思陇镇、武陵镇检察室通过县委编制办批复同意设立。二是以派驻检察室为联系点，推进侦防一体化工作机制建设。派驻检察室经过走访辖区各部门，了解辖区信访情况，并针对协助查办辖区内职务犯罪案件暴露出来的问题和漏洞，会同反贪、反渎等部门做好预防宣传、典型案件剖析、警示教育、预防调查和检察建议等工作，逐步建立起惩防并举、标本兼治、从源头上遏制和减少职务犯罪的长效机制。

（五）积极推进其他各项检察工作全面发展。我院检察工作在坚持公正执法、加大监督力度的同时，其它各项检察工作也呈现出了统筹兼顾、整体推进的良好局面。

公诉科干警工作计划和目标篇三

一、在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底。

二、检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处置意见报项目负责人处理。

三、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见。

四、处理一般性的安全事故。

五、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。

六、同各施工班组及个人签订安全纪律协议书。

七、随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。

八、在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所造成的责任事故，应承担全部责任及后果。

而我的实习内容就是在师傅的带领下逐渐熟悉以上内容，每天都跟着师傅到工地上检查，寻找安全隐患。当然短短的一个月的实习时间，以上的内容并没有都熟悉和实习到，只是学了部分内容。

实习结果：

经过这次实习活动，让我从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识，为今后专业的学习打下坚实的基础。它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，还使我们开阔了视野，增长了见识，为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过生产实习使我更深入地接触专业知识，进一步了解合理控制建筑工程成本重要性，了解工程施工管理过程中存在的问题和理论和实际相的难点问题，并通过撰写实习报告，使我学会综合应用所学知识，提高分析和解决专业问题的能力。

实习的经验及收获：

首先本次实习最大的收获就是学会了适应环境。未去工地之前我从没想象到一个月的实习我能承下来。但是通过这次实习我适应了这种工地生活。虽说以后不一定去工地工作，但有了这段时间的锻炼，不论以后做什么工作心中都有了一种吃苦耐劳的毅力，也学会了适应环境。另外就是在工地上知道了一些与学校不同的问题，就是在工地上知道了作为一名技术人员应该怎样去和工人交流等。

其次，通过这次实习使我对工程方面的有关知识在实际上有了更深一些的了解。应该说在学校学习再多的专业知识也只是理论上的，与实际还是有点差别的。这次实习对我的识图及作图能力都有一定的帮助，识图时知道哪些地方该注意、须细心计算。在结构上哪些地方须考虑施工时的安全问题，在绘图时哪些地方该考虑实际施工中的问题。到即能施工又符合规范要求，达到设计、施工标准化。没有这次实习也许绘图只是用书本上的照搬照画，不会考虑太多的问题，更不可能想到自己的设计是否能施工。

工地虽苦，但能学的是一些现实东西，锻炼的是解决问题的实践能力。例如：墙体也会发生偏移，楼梯支模时楼梯间的高度不够，阳台、凸窗的尺寸标高有微小变动等等很多问题，都胜程中可能发生的一些问题。只有通过实践后才能找到问题发生的原因，才能找到解决的办法。

另外，通过帮助资料员填写部分资料，使我对填写施工资料也有了一定的认识，知道什么时候该填什么资料，需什么人签字等，这些是我以前没有接触过的。

这次实习是我对建筑安全等有了一定的了解，为我们今后学习专业知识引开了一条路，我们通过观察问询等方式了解到了很多我们不曾知道的东西。每个施工单位都有标语“安全第一”，作为工程人员，应尽力避免安全事故的发生，不但要严格规章制度，还要为员工绵输安全知识，对他们的生命安全负责。

公诉科干警工作计划和目标篇四

1、提高认识，形成共识。我所被分局确定为基层所队队伍正规化建设试点单位后，所里迅速成立了××派出所民警队伍正规化建设领导小组，制定方案，上足措施，细化责任，搞好规划设计和组织协[！]调。同时，及时召开全所民警思想动员会议，形成了“要前进，要发展，就必须加强派出所正规化建设，挖掘自身可持续发展的潜力”的共识，确立了“四有精神”（即有信念地工作、有精神地工作、有感情地工作、有责任地工作），进一步增强全所民警参与正规化建设的紧迫感、责任感、荣誉感。

2、立足实际，务求实效。在开展队伍正规化建设中，我们注重加强与镇党委、政府和分局的沟通汇报，考虑到××所处区位比较特殊、地域较大、人口较少、流窜作案频发等实际，在制定正规化建设方案时找准方向，突出针对性，提出“向管理要警力、向素质要警力、向规范要警力”的要求，把警力沉到一线，把工作做到村居，着重提高民警服务本领，强化民警的服务意识，为××的发展营造更加平安、和谐的创业环境。

3、规划先行，扎实推进。为确保队伍正规化建设落到实处，我所按照省、市、区局要求，结合本所实际，出台了队伍正规化建设三年规划，将目标任务分解到具体阶段，落实具体责任人，有序推进队伍正规化建设进程，增强工作的实效性。

二、眼睛向内，瞄准规范，提高队伍正规化建设的工作成效

我们按照^v^《关于加强基层所队正规化建设的意见》和省厅、市局的贯彻意见等文件精神和有关要求，结合我所民警的思想作风、工作能力、业务水平等实际情况，眼睛朝向队伍内部，瞄准规范化建设目标，立足于政治建警、制度律警、素质强警、科学用警、规范育警、监督正警、环境优警，狠抓政治思想、组织管理、教育训练、执法执勤、内务管理、监督制约和警务保障的正规化建设，取得了初步成效。

1、推行政治建警，狠抓政治思想正规化。我所坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、党员先进性教育、社会主义法治理念教育和警察职业道德教育。建立了团结、和谐的警民关系、干群关系，增强民警的向心力与凝聚力。学习中，我们结合基层工作实际，摸索出政治学习的四种方法，保证了学习的规范有序。一是早会齐学。利用每天的早会时间，由所领导组织，共同学习上级公安机关的法规、文件，廉政建设的正反面典型材料，执法执勤中的制度规定等。二是轮讲互学。利用每月支部党员会，会前确定主题，由一名民警党员作主题发言，其他同志听讲后提问切磋，增进大家政治学习主动性。三是讨论助学。每周提出一个观点问题，如警民关系建设等，由各位民警阅读、自学后，在每周一晚政治业务学习例会上进行发言讨论。四是帮促带学。针对新警业务生疏、情况不熟悉的实际，推行“一对一”互帮互学、互促互进的新举措，组织相互间交流、学习。以所里集体组织学习、民警个人积极主动学习、民警之间互动学习，营造创建学习型派出所的良好氛围。在推动民警整体素质提高的同时，形成“协同作战、优势互补”的良好机制，从而增强队伍的战斗力。

2、推行制度律警，狠抓组织管理正规化。根据市局绩效考评细则要求，我所在健全值班、备勤、请销假制度和目标管理考评制度、八项服务承诺制度等的基础上，进一步完善奖励和惩罚的具体措施，制定出台了《××派出所主要工作指标量化考评表》，按工作片区实行每月一考评，考评共分“遵守制度、刑嫌调控、外口管理、案件办理、追捕逃犯、入户访查、高危人群管理”等7大项、14小项，考评结果按分数高低顺序排列，与民警的评优评先、物质奖励等进行挂钩，真正调动了民警的工作积极性与主观能动性，形成了良性竞争、互相促进、整体提高的健康、和谐氛围。

3、推行素质强警，狠抓教育训练正规化。我们结合“基层基础建设年”、“大练兵”活动和“三基”工作，认真制定《××派出所民警教育训练计划》，抓基层，打基础 ，苦练基本功，把握好“政治练兵、业务练兵、体能练兵、技能练兵”四大关键，要求每位民警年内接受教育训练的时间不少于20个工作日。先后组织开展“学三篇”（即学习中央《决定》和福建省委《实施意见》、学习、等中央领导对公安工作的重要指导精神；学习部长、陈由诚厅长在全国“二十公”和全省“二十八公”会议上的讲话精神）、“学五法”（即《刑法》、《刑诉法》、《治安管理处罚法》、《行政诉讼法》、《保密法》）活动[“文秘港”还有更多精彩文章等着您！]，树立落实社会主义法治理念和荣辱观教育，“树立大局意识，强化宗旨观念”教育和纪律作风教育整顿活动、“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动及公安业务学习18次，对每一次的学习教育和培训，我们都做到有部署、有检查、有交流、有总结，初步实现了教育训练经常化、制度化。通过教育，有效增强了全所民警的政治、业务、体能、技能素质，确保了全体民警胜任本职工作。

5、推行规范育警，狠抓内务管理正规化。作为基层一线和窗口单位，我们按照部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”四句话要求，严格执行公安机关窗口服务规定，细化民警的行为准则和管理标准，规范民警的警容风纪和行为举止，树立公安民警良好服务形象。同时进一步规范工作、学习和生活秩序，展现整洁有序的内务环境。一是密切警民联系。印制了警民联系卡，设立了民警去向牌、群众办理预约台和廉政监督台，方便群众报警和上门办事。在户籍窗口设立了办事办证示范台，标明办理户口的条件、程序及需要手续、证明等，以便群众对照查询。推行首问负责制、工作预约制和文明用语，热情接待群众，提供便民服务。同时，张挂意见箱，广泛征求群众的意见和建议，虚心接受社会各界的监督。二是深化警务公开。认真推行警务公开，设立警务公开栏，定期公布办事内容，坚持对户政申报、办案情况实行每月定期公示上墙，确保公开透明，使公开内容进一步贴进群众，密切警民关系。三是落实环境卫生责任制。将办公区域划分责任区，落实到每位民警及协管人员，实行定期不定期的检查，督促每位民警、协管人员养成良好的习惯。保持办公、生活区环境整洁、安全，用具物品摆放有序。四是规范车辆停放。划定停车位，实行车辆定点停放。同时，确定专人负责，做好车辆的维护、保养工作，制订用车规定，确保公务用车正常、安全。

6、推行监督正警，狠抓监督制约正规化。一是加强监督公开。认真落实廉政监督员制度，聘请人大代表、政协委员和社会各界人士代表9名担任我所廉政监督员。加大外部执法监督力度，同时，做到每月向群众通报一次辖区社会治安情况，随时接受群众的监督。到目前为止，我所民警尚未发现有越权执法、插手经济纠纷、违法乱纪等现象，未发生放任非警务人员从事执法的活动的行为。二是开展专项教育。按照市局《关于在全市公安机关开展党性党纪党规教育整顿工作意见》的要求，继续深化“规范执法”教育整改，在全所民警中开展“三排查、三治理”活动，把执法思想不端正、执法工作不规范等五个方面的问题作为重点常抓不懈，本着什么问题突出就解决什么问题，哪个环节薄弱就加强哪个环节的原则，每名民警都对照问题进行查摆，制定整改计划和措施， 所领导抓好跟踪督促。

7、推行环境优警，狠抓警务保障正规化。我们注重加强派出所的硬件设施建设，努力营造和谐温馨的警营氛围。在分局、镇党委、政府和上级有关部门的大力支持下，我所现配备有警车3部，警用二轮摩托车15部，计算机及其相应配套设备5部、报警专用电话2部、传真机1部、数码相机1部，手枪3支，警棍、警绳、手铐各13件，防弹背心、防刺背心、防割手套、救生衣计13件，以及反光衣等警用装备。此外，我所千方百计落实从优待警，重视民警日常生活，为每名民警安排了单人房间，配备了健身房、浴室、洗衣房、文化室等设施，改善了民警工作和生活条件，丰富了民警业余文化生活。

通过一段来的努力，我所队伍正规化建设取得了初步成效，但目前的现状与正规化的要求还有一定的差距。工作中还存在着许多不足：一是民警思想认识有待进一步提高，以致未能从思想上真正重视起来；二是民警创新精神有待进一步加强，个别民警主动性、创造性不高，工作按部就班，习惯于老做法、老套路；三是正规化建设推进速度有待进一步加快，以派出所建设攻坚战为契机，一方面要努力争取建设新的办公大楼，另一方面要抓紧补缺补漏，全面落实基层所队正规化建设要求。

1、学先进，创亮点。我们要积极主动地向石狮市公安局、晋江市局灵源派出所等示范单位学习，学习他们的运作模式、工作技巧、精神状态，进一步增强实现队伍正规化建设的信心和决心。工作中，我们要紧紧围绕党委、政府的工作布局和发展部署，寓管理于服务之中，积极投身于创建“平安××”、“平安××”的大局之中，努力在队伍建设、治安管理、打击犯罪、服务群众等方面取得新突破，成为全区公安队伍正规化的亮点。

公诉科干警工作计划和目标篇五

2、组织青年法官轮岗;

3、对部分人员进行岗位调整;

5、制定归档事务中心人事管理方案并予以实施。

在案件多、人员少的情况下，如何合理配置审判资源，保证审判组织的良性运转。使力量组织最优化、效果产出最大化，缓解有限的审判资源与不断增加的审判任务之间的矛盾，是当前干部人事管理工作中的一项重要任务。政治部将根据岗位需要，在深入调查研究的基础上对干警岗位进行了合理调整，调整过程中本着两条原则，一是加强业务庭人员配备，确保审判资源向一线倾斜，二是加大中层干部的轮岗交流力度，努力形成“交流一个人，带活一班人，走活一盘棋”的局面。