最新新人工作目标和计划(优质5篇)

最新新人工作目标和计划(优质5篇)

ID:2950557

时间:2023-09-16 02:53:00

上传者:碧墨 最新新人工作目标和计划(优质5篇)

计划是人们在面对各种挑战和任务时,为了更好地组织和管理自己的时间、资源和能力而制定的一种指导性工具。怎样写计划才更能起到其作用呢?计划应该怎么制定呢?以下我给大家整理了一些优质的计划书范文,希望对大家能够有所帮助。

新人工作目标和计划篇一

围绕建设“四强一好”领导班子目标,坚持正确的选人用人导向,深化干部人事制度改革,探索完善干部选配新机制,选优配强各级领导班子。

1、树立正确的用人导向。只有正确的用人导向,才能选好配强各级领导班子,才能保证领导班子的先进性和纯洁性。干部选任工作要坚持“重德、业绩、一线、清廉”导向,优先选配承担重点工程、重点工作单位的领导班子;优先选拔长期工作在基层一线、埋头做事、默默奉献的干部;优先选用政治坚定、坚持原则、敢于担当的干部;优先使用清正廉洁、作风扎实、一心为民、群众“口碑”好的干部。通过“四个导向、四个优先”,选好干部,用好人才。

2、优化干部队伍结构。一是通过上挂下派干部,实现干部能力提升。着眼于提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力,今年将继续选派一批有专业基础、有工作热情、有发展潜力的优秀年轻干部和业务骨干到上级部门,进行“上挂充电”;下派一批县直机关优秀年轻干部到村任“第一书记”和乡镇副书记,进行“下挂磨炼”。二是通过科学选配,优化各级领导班子结构。根据各单位领导班子职数空缺情况、年龄结构、知识结构和岗位需求,选好配强各类干部。三是通过招录选聘,缓解人才短缺现状。根据各单位人才需求,选聘符合条件的优秀人才,充实到各个领域。

3、推行竞争性选拔干部。一是加大年轻干部选拔力度。从各单位工作人员和大学生村干部中,公开选拔30岁左右的年轻干部,充实到各级领导班子队伍中。二是注重科级后备干部培养选拔。对副科级建制单位副职和重要股级岗位人选,推行竞争上岗,择优选配。

着力加强干部能力培养和人才储备,建设高素质的干部队伍,提高领导班子和干部队伍的执政能力。

1、集中开展xx大精神学习培训。举办科级干部学习贯彻xx大精神专题培训班,对全县科级干部分批进行集中培训。加强对基层党组织和党员学习贯彻xx大精神的指导,大力推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”培训模式,推动xx大精神进农村、进企业、进机关、进校园、进社区,确保覆盖到每个基层党组织和全体党员群众。要求每个党支部召开一次学习xx大精神专题组织生活、每名党组织书记亲自讲一节xx大精神专题党课。

2、进一步加强理想信念教育。一是加强思想理论建设。组织各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系,深入学习实践科学发展观,引导干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。二是加强党性建设。教育引导干部坚定理想信念,对党忠诚,自觉把个人发展与党的前途命运紧紧联系在一起,自觉维护党的形象,真心实意为群众谋利益,脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗。三是加强道德建设。引导干部保持清廉的政治本色,严把社交关、朋友关、兴趣关、小节关,自重、自省、自警、自励,始终守住清正廉洁的底线。

3、实施“五百”干部培训工程。县委组织部要积极构建“班前辅导、干部自学、自主培训、在线学习、选送外训”的立体化干部教育培训体系,重点实施百名党政正职和部门“一把手”岗位培训、百名“第一书记”现代产业知识培训、百名村干部创业培训、百名党务干部党务知识培训、百名青年干部能力提升培训,全年累计培训时间均不少于5天(相当于40学时)。各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划,结合工作职能,广泛开展岗位知识和新知识新技能学习,增强自身履职能力。

不断完善相关制度,推进对领导班子和干部管理监督的制度化,树立干部队伍新作风、新形象。

1、坚持从严管理监督干部。认真落实县委出台实施的《关于加强干部日常管理监督的暂行办法》(隰发〔20xx〕33号)和《关于进一步加强干部管理的实施意见》(隰发〔20xx〕29号),加大对干部从严管理监督力度。以主要领导干部和关键岗位干部为重点,严格落实执行领导干部个人事项报告、谈心谈话、组织函询、经济责任审计、述职述廉、参加民主生活会等制度,增强日常监管的实效性;加强干部挂职期间的管理,探索实行多重管理制度、定期汇报制度、工作交流制度。加强挂职考核工作,强化挂职结束后干部的使用,在工作实践中检验挂职锻炼成效;加大经济责任日常审计力度。在做好干部离任经济责任审计工作的同时,要前移经济责任审计关口,变离任一次审计为任中多次审计。各级纪检、组织部门要结合实际,依据干部队伍日常监管需要,通过领导干部经济责任审计工作领导组统一协调,采取定期与不定期相结合、全面排查与个别抽查相结合等方式,至少在2年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行一次经济责任审计;严格股级干部职数审批,各单位要严格按照县委、县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定,设置岗位,配备股级干部。

2、全面做好年度目标责任考核工作。一是签订好目标责任书。根据县委十二届五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神,围绕中心工作,督促根据本单位(部门)职责、任务,制定出本年度工作目标责任书并签订责任状。二是健全完善考核办法。在20xx年《隰县进一步完善年度目标责任考核工作的实施办法(试行)》的基础上,继续完善考核办法,规范考核评价体系,建立差异化目标责任考核制度。三是全面科学考核。统筹各部门职责,综合各方面力量,坚持突出重点,合理设置考核内容,坚持资源共享,减少多头重复考核,坚持统筹兼顾,确保各项目标任务如期完成。四是严格兑现考核结果。认真量化评分,严格考核结果,加大奖罚力度,使考核工作成为衡量发展成果,科学评价工作实绩、规范用人导向的“风向标”和“激励棒”。

3、严格干部档案管理。一是完成干部档案专项清理。坚持“先易后难、稳步推进”的基本原则,突出一个重点,推进四项任务,全县在职干部人事档案专项清理自查工作力争今年3月底完成,6月底进行检查验收和总结整改。同时,推进干部人事档案信息化建设。二是严格干部档案信息认定。以干部“三龄两历一身份”为重点,通过初审、逐卷项审、交叉审、复审严格进行档案审核清理和信息认定。三是坚持干部任前档案审核。把干部档案任前审核作为考察识别干部、客观评价干部、公正任用干部的重要信息依据,切实减少用人失察失误,努力提高选人用人公信度。

4、进一步完善制度建设。按照市委关于加强县委领导班子内部制度建设的有关精神,在全面落实县委出台的“四规则一办法”基础上,同时健全完善党委领导班子内部制度。强化民主集中制教育,使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。完善民主生活会制度,发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。继续完善了机关工作制度,实行 “三单”、“两本”日常考勤制度,坚持以“三单”问勤,以“两本”问效,实现用制度管人、用制度管事、用制度促效。强化制度执行情况的督促检查,对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查,确保制度建设取得实效。

突出作风建设,持务实之心、谋务实之举、行务实之为,以作风正党风,以党风赢民心。

1、组织开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省市部署,会同有关部门做好教育实践活动的调研准备,研究制定工作方案,认真抓好组织落实。扎实开展“访民生、知民情、解民忧”活动,县委常委、副县长每年下基层调研不少于60天,科级干部要推行“一线工作法”,利用更多的时间深入基层,倾听群众呼声,关心群众疾苦,始终把群众的安危冷暖放在心上,努力解决上学、看病、就业、住房等事关群众切身利益的问题,切实关心困难群众的生产生活。要高度重视信访工作,全面落实首问责任制,主动变上访为下访,确保小事不出村、大事不出乡(镇),真正把矛盾和风险化解在基层和萌芽状态,做到案结事了,保障人民群众的合法权益。

2、扎实开展“作风转变年”活动。持续深入开展“四问四治”活动,以县乡村三级干部为重点,坚决整治庸懒散贪、中梗阻塞、不作为乱作为等现象和行为,实现干部作风大转变。一要强化政治意识。广大党员干部要以高度的政治敏锐性,坚决贯彻中央政治局“八项规定”,打掉官气接地气,实字当头改作风。各单位要建立监督检查、考核评价等配套制度,形成作风建设的长效机制。二要坚持求真务实。各单位制定规划要从“真”出发,开展要从“实”做起,大干苦干,狠抓落实,以良好的作风推动工作,赢得人民信赖。三要密切联系群众。各级各部门要以“访民生、知民情、解民事”集中走访活动为契机,健全完善干部接访、下乡住村、包村增收等直接联系群众制度,深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方,与基层群众拉家常、增感情、讲政策、谋发展。

3、引深包村增收活动。在充分发挥下派“第一书记”作用的基础上,要把领导下乡住村包增收工作常态化,坚持和完善各级领导干部联系挂点制度,实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。县级领导班子成员全年下乡住村时间3-5天,县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于7天,其他班子成员每年下乡住村时间应在10天左右。领导干部每人结对帮扶1-2户贫困户,帮助解决生产生活困难。领导干部下基层要轻车简从,不搞迎来送往,不搞层层陪同。对领导干部下乡住村时间、包村增收进展等情况要每季度公示一次,接受社会各界监督。

坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力,大力实施人才强县战略,实现人才工作与经济社会发展紧密衔接,有效地服务发展、支撑发展。

1、坚持党管人才,健全人才工作格局。坚持党管人才原则,建立人才工作第一责任人制度。明确各单位一把手就是本单位人才工作的第一责任人,要带头抓好本单位人才队伍建设,积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用,科学分解人才工作任务, 优化合理配置人才资源,并且要抓好人才工作的监督和落实。要根据全县经济社会发展的需要,统筹经济社会发展和人才发展,以培养和引进高层次、高技能的适用人才为重点,统筹推进各类人才发展。各党政职能部门和企事业单位要通力合作、密切协作、齐抓共管,共同推动人才工作各项任务的落实,不断健全完善全县人才工作格局。

2、围绕用好人才,建立人才支撑体系。按照服务转型跨越发展的实际需求,严格标准要求,认真履行程序,评审一批县委联系专家和优秀人才。将“双服务、两争先”等活动引深开展到乡镇、农村、社区、企业等生产一线,发挥专家和优秀人才的决策参谋、科技攻关、示范帮带作用。根据对全县事业单位紧缺急需人才的调查摸底结果,今年将紧密结合农、林、水、牧、城市建设等重点行业对各类紧缺急需人才进行招录,支撑重点产业的发展。要对重点工程和重大项目进行人才资源合理配置,通过现有人才和引进外来并举的方针,根据本人所学专业和特长,尽可能地把优秀人才调剂到我县重点产业发展上来,把一批专业技术人才充实到项目建设一线中去,使我县的人才优势尽快向经济发展优势转化。

3、围绕留住人才,创优人才发展环境。抓住本县人才工作中的关键点和基础点,在深入调查研究的基础上,围绕人才培养、引进、使用、激励等,逐步研究制定并出台实施一些切实管用的专项政策措施,不断加强人才队伍建设。今后,凡我县具有正、副高级职称的人才,用人单位每年发给每人适当数额的书刊订阅费。每年评选表彰一批在服务全县转型跨越发展中贡献突出的先进单位和个人,并充分利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹,努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造和创先争优的浓厚氛围。

新人工作目标和计划篇二

本文目录
  1. 2017年开展工作计划
  2. 团委会开展工作计划
  3. 乡镇年工作开展情况及年工作计划

一、指导思想

认真贯彻交通运输部、省交通运输厅和市交通运输局有关工作会议精神,坚持科教兴业战略,紧紧围绕交通工作目标,加强交通人才队伍建设,围绕为交通建设服务开展交通职教工作,以不断提高交通职工队伍素质为目标,优化教育资源配置,实现科技和人才培养的有机结合,积极推进在职教育、继续教育和学习型单位建设,不断提高职工队伍整体素质,为交通事业发展和深化学习型单位建设,提供强有力的智力保障。

(一)全面完成省厅局调训、培训工作

1.完成省厅(局)组织的科局级领导干部调训8人;

2.完成西部教育培训2人;

3.完成省厅(局)组织的其他培训、调训任务。

(二)积极组织路政、运政、海事、公路管理等方面人员,认真参加市交通局及其相关部门举办的各类培训,全面完成市局下达的目标任务。

(三)积极组织系统职工参加本区组织的各类培训工作

1.完成区人事部门组织的公务员年度培训任务(按照区人事局公务员培训计划落实)。

2.组织系统职工参加本区党政工团组织的相关人员参加的各类适应性培训。

(四)认真组织搞好系统内部的适应性培训工作

1.进一步加强学习型单位建设,搞好系统职工的理论学习、法制学习和新知识新业务培训工作。

2.组织好系统收费人员的适应性培训工作。

3.按照市运管处的安排,切实组织好道路运输行业相关从业人员的培训和考核工作。

4.积极组织45岁以下职工参加普通话水平等级达标测试工作,做好普通话推广工作。

(五)继续抓好交通系统在岗工作人员的学历教育,鼓励在职职工参与不脱产的文化进修。年内通过自考(函授)完成中专、大专及以上学历教育各1人。

(六)加强继续教育工作,按《四川省交通系统专门人才继续教育实施办法》的要求,认真做好专门人才的继续教育工作。

三、认真落实“”交通教育规划

(一)建立人力资源信息管理系统,做好人才需求预测。

(二)确定人才培养和人才储备工作,为本区交通建设可持续发展服务。

四、认真做好其他基础性工作

6月1日前,完成教育工作安排和教育目标任务分类计划,并及时上报市交通局。

7月1日前报送教育经费计划。

7月20日前报送目标任务半年完成情况自查表。

12月30日前完成年度目标任务完成情况自查报告

做好职工教育基础资料的立卷归档工作。

五、抓好经费保证工作落实。为了切实保证职工教育工作的落实,本局年科教经费计划列支不少于10万元。系统所属事业单位当年的科技教育经费列支计划不少于3万元。

2017年开展工作计划(2) | 返回目录

xx年全局共青团和青年工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻党的xx大和共青团xx届六中全会精神,在团县委和市公路局团委的领导下,按照局党组对共青团工作的部署和要求,以建设和谐共青团组织为目标,坚持“创新、服务、和谐、奉献”的共青团发展理念,坚持党建带团建,以服务全局中心工作、服务青年成长成才和服务社会和谐发展为方针,不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力,团结带领广大团员青年为创建文明行业、建设和谐公路、服务和谐社会、实现全局工作全面可持续发展做出新的贡献。

1、强化思想道德教育。要深入学习贯彻党的xx大精神,组织团干部和广大团员青年以团课教育和理论学习为载体,认真理解和领会党的xx大报告提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署,切实用的党的xx大精神统一全体团员青年的思想和行动。要把建设社会主义核心价值体系的要求贯穿于团员青年思想教育的全过程,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全团、教育青年,自觉践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,努力形成奋发向上的精神力量。要教育和引导团员青年模范遵守全局各项工作制度,进一步规范青年行为,养成良好的行为习惯,培养团员青年爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的道德品质。

2、强化形势任务教育。要及时组织团员青年学习xx年“两会”精神,引导团员青年深刻领会局党组的工作安排和部署,增强团员青年“创建文明行业,构建和谐公路”的自觉性和坚定性。要进一步深化“与祖国共奋进,与公路同发展”主题教育实践活动,利用北京奥运、建团89周年等重大契机,深入开展国情和团情教育,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。要深入开展青工思想状况调查,准确把握青年关心的热点和难点问题,教育和引导团员青年成为全局发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。

3、强化意识形态教育活动。要进一步加强正面教育和宣传,引领广大团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观、权利观、利益观,教育团员青年不断提高自身素质,充分发挥广大团员青年在全局工作中的模范带头作用。

1、服务公路建设,深入开展“青春奉献平阴公路”活动。各团支部要紧密围绕全局的中心工作,组织团员青年了解和掌握公路“收、建、管、养”等行业的相关知识,在公路建设中大力开展青年突击队和青工技术比武等活动,充分发挥共青团组织在公路建设中的生力军和突击队作用。

2、服务安全生产,深入开展青年安全生产示范岗活动。各团支部要进一步深化以反事故、反误操作、反人身伤害为重点的青安岗创建活动,不断加强青年安全警示教育和安全技能培训,通过开展安全生产知识竞赛、安全事故案例分析、安全生产动漫大赛、技术练兵等活动,不断提高青年安全生产意识和技能,为确保公路“收、建、管、养”工作安全稳定运行做出积极的贡献。

3、服务公路管理,深入开展青年创新创效和青年文明号创建活动。各团支部要继续推进以技术创新、管理创新和服务创新为主要内容的青年创新创效活动,不断增强青年的创新意识和创新能力,为青年员工创新搭建舞台。要在全局窗口单位、重点工程、经营单位中深入开展“青年文明号”、“红旗团委”、 “青年志愿者先进集体”等创建活动,进一步深化青年文明号诚信节约示范行动、青年文明号促和谐行动等载体活动,提高“青年文明号”集体的服务技能和规范化服务水平。

4、服务青年成长成才,提高团员青年业务技能素质。各团支部要大力实施“青工技能振兴计划”,深化争当“青年岗位能手”活动,扎实开展岗位教育、技能培训、技术比武等活动,促进青年岗位技能水平的提升。要在广大青年中深入开展争先创优活动,局团委将组织争创全县“青年岗位能手”评选活动和 “平阴公路发展与青年成才”主题读书征文活动,加强先进典型的宣传力度,进一步发挥优秀青年群体和个人典型的示范带动作用。

5、服务和谐社会建设,打造“青春光明行”品牌。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神,牢固树立“爱心理念”,广泛开展 “迎奥运、讲文明、树新风”为主题的“青春光明行”主题日活动,组织青年志愿者开展捐资助学、扶贫帮困、向社会奉献爱心等社会公益活动,为建设和塑造“平阴公路”品牌形象做出贡献。

2017年开展工作计划(3) | 返回目录

乡镇xx年工作开展情况及xx年工作计划

(一)xx年工作开展情况

一、加强机关阵地及干部作风建设,促进班子合力与战斗力。

干部作风建设主要做到:一是进一步完善各项机关管理及工作制度。

二、加强乡村两级班子建设,圆满完成乡、村两级换届工作。

三、加强新集镇基础配套设施建设,初具城镇规模。

主要所做的工作:

四、继续将维护稳定作为所有工作的重中之重,促进库区和谐发展。

五、加强统筹协调建设,推进各项工作顺利开展。

(二)xx年的工作计划

开展工作计划(4) | 返回目录

xx年全局共青团和青年工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻党的xx大和共青团xx届六中全会精神,在团县委和市公路局团委的领导下,按照局党组对共青团工作的部署和要求,以建设和谐共青团组织为目标,坚持“创新、服务、和谐、奉献”的共青团发展理念,坚持党建带团建,以服务全局中心工作、服务青年成长成才和服务社会和谐发展为方针,不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力,团结带领广大团员青年为创建文明行业、建设和谐公路、服务和谐社会、实现全局工作全面可持续发展做出新的贡献。

一、进一步加强和改进青年思想政治工作,筑牢团员青年团结奋斗的思想基础。

1、强化思想道德教育。要深入学习贯彻党的xx大精神,组织团干部和广大团员青年以团课教育和理论学习为载体,认真理解和领会党的xx大报告提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署,切实用的党的xx大精神统一全体团员青年的思想和行动。要把建设社会主义核心价值体系的要求贯穿于团员青年思想教育的全过程,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全团、教育青年,自觉践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,努力形成奋发向上的精神力量。要教育和引导团员青年模范遵守全局各项工作制度,进一步规范青年行为,养成良好的行为习惯,培养团员青年爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的道德品质。

2、强化形势任务教育。要及时组织团员青年学习xx年“两会”精神,引导团员青年深刻领会局党组的工作安排和部署,增强团员青年“创建文明行业,构建和谐公路”的自觉性和坚定性。要进一步深化“与祖国共奋进,与公路同发展”主题教育实践活动,利用北京奥运、建团89周年等重大契机,深入开展国情和团情教育,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。要深入开展青工思想状况调查,准确把握青年关心的热点和难点问题,教育和引导团员青年成为全局发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。

3、强化意识形态教育活动。要进一步加强正面教育和宣传,引领广大团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观、权利观、利益观,教育团员青年不断提高自身素质,充分发挥广大团员青年在全局工作中的模范带头作用。

二、深化共青团品牌活动,充分发挥共青团组织在服务公路、服务青年、服务社会中的生力军和突击队作用。

1、服务公路建设,深入开展“青春奉献平阴公路”活动。各团支部要紧密围绕全局的中心工作,组织团员青年了解和掌握公路“收、建、管、养”等行业的相关知识,在公路建设中大力开展青年突击队和青工技术比武等活动,充分发挥共青团组织在公路建设中的生力军和突击队作用。

2、服务安全生产,深入开展青年安全生产示范岗活动。各团支部要进一步深化以反事故、反误操作、反人身伤害为重点的青安岗创建活动,不断加强青年安全警示教育和安全技能培训,通过开展安全生产知识竞赛、安全事故案例分析、安全生产动漫大赛、技术练兵等活动,不断提高青年安全生产意识和技能,为确保公路“收、建、管、养”工作安全稳定运行做出积极的贡献。

3、服务公路管理,深入开展青年创新创效和青年文明号创建活动。各团支部要继续推进以技术创新、管理创新和服务创新为主要内容的青年创新创效活动,不断增强青年的创新意识和创新能力,为青年员工创新搭建舞台。要在全局窗口单位、重点工程、经营单位中深入开展“青年文明号”、“红旗团委”、 “青年志愿者先进集体”等创建活动,进一步深化青年文明号诚信节约示范行动、青年文明号促和谐行动等载体活动,提高“青年文明号”集体的服务技能和规范化服务水平。

4、服务青年成长成才,提高团员青年业务技能素质。各团支部要大力实施“青工技能振兴计划”,深化争当“青年岗位能手”活动,扎实开展岗位教育、技能培训、技术比武等活动,促进青年岗位技能水平的提升。要在广大青年中深入开展争先创优活动,局团委将组织争创全县“青年岗位能手”评选活动和 “平阴公路发展与青年成才”主题读书征文活动,加强先进典型的宣传力度,进一步发挥优秀青年群体和个人典型的示范带动作用。

5、服务和谐社会建设,打造“青春光明行”品牌。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神,牢固树立“爱心理念”,广泛开展 “迎奥运、讲文明、树新风”为主题的“青春光明行”主题日活动,组织青年志愿者开展捐资助学、扶贫帮困、向社会奉献爱心等社会公益活动,为建设和塑造“平阴公路”品牌形象做出贡献。

新人工作目标和计划篇三

以《纲要》为指导方针,落实市教育局和小学工作精神,树立正确的教育观、儿童观,积极开展教学工作,努力提高工作成效。加强教育队伍建设,提升教师整体素质。

2、工作要点

(一)加强内部管理提高办园质量

学期之初,我们将由上至下制定各项计划,如:园务计划、教研计划、安全计划、各班保教工作计划、周活动安排计划等,并在制定计划时注意计划的可行性和操作性。为确保这些计划的认真实施。

(二)加大力度开展好教研活动

1、组织教师学习《幼儿园教育指导纲要》,继续对教师基本功的加强,在教师中开展研讨活动,进一步增强教师学习的主动性。

2、鼓励教师多走出去听课、培训,观摩,学习教养经验,交流研讨,不断改进教育技能、方法。

3、针对上学期教学中的博弱科目开展教学活动。

(三)加强教职工队伍建设提高师资素质

1、继续组织教师认真学习先进的教育思想,切实加强教师的思想作风建设,提高教师职业道德水平,增强广大教师敬业奉献的自豪感和敬业爱幼的责任感。

2、组织听课观摩等活动,努力提高教师的业务素质。

3、学习先进的师德教育,提高各教师爱岗敬业的思想素质,增强工作责任感,做到关心和尊重每个幼儿,严禁体罚和变相体罚幼儿。

4、鼓励年轻教师继续进修学习,努力提高自身的业务素质。

(四)加强教育教学管理促进保教质量提高

1、教师在教学活动中应采取多种形式,包括创编游戏,以激发幼儿提高学习兴趣为主要目的,促进幼儿智力的开发。

2、坚持在幼儿一日生活管理中体现健康教育,提高幼儿自我保护意识。全园做到无责任事故,杜绝重大意外事故的发生。

3、环境创设要为教育教学服务。按照幼儿智力发展需要,有计划、有目的、有层次地自制游戏材料。

4、通过开展丰富多采的各种教育活动,把素质教育推向深入。利用“妇女节”、“劳动节”、“植树节”“六一”等节日开展活动,培养幼儿丰富的情感。

(五)做好保健工作确保幼儿的安全快乐健康成长

1、加强安全工作,落实安全工作制度,定期检查园内各类设施,安全工作责任到人,杜绝一切不安全因素;加强对幼儿、教师的自我保护教育、安全教育,每天晨间讲话对幼儿安全教育,时刻做好防范工作,确保幼儿、教师、园财产的安全。

2、合理安排幼儿一日活动,做到动静结合,培养幼儿的饮食、睡眠、盥洗等良好卫生习惯,培养幼儿生活自理能力。切实做好离园前的准备工作(包括整理衣服、头发等。)

3、加强户外活动管理,保证幼儿户外活动时间。

4、加强晨午检力度,认真做好幼儿卫生保健工作,并及时将幼儿情况向家长反馈;切实做好预防和控制传染病工作。

5、培养幼儿良好学习习惯,如坐姿、书写姿势等;定期调换幼儿座位,保护幼儿视力;教育幼儿保护牙齿。并利用家长园地向家长宣传,达成家园共育。

6、加强幼儿饮食卫生安全管理,进一步完善食堂、炊具、幼儿餐具的清洗、消毒等卫生工作制度,加强幼儿食品采购、进出仓、验收的管理,实行食品24小时留样制度,杜绝食物中毒事故发生。

7、加强幼儿午睡管理,值班人员时刻注意幼儿午睡动态,同时做好幼儿被褥的清洗、曝晒工作,提高幼儿的午睡质量。

8、加强幼儿良好行为习惯的培养,特别加强幼儿文明礼貌、卫生习惯教育。

9、加强春季幼儿传染病的预防工作,把幼儿传染病发病率控制在最低限度。

(六)架起家园联系的桥梁促进幼儿协调发展

1、做好家长服务工作。根据家长的意见,结合园内条件,尽量做到家长放心、幼儿开心。

2、召开家长会,请家长参加我园重大活动,征求家长对我园教育教学工作的意见。

3、根据季节和节假日情况,向家长做好宣传工作,宣传预防疾病及安全问题的教育。

4、教师及时与家长沟通孩子的发展情况,以便争取家长的支持和帮助。充分利用班级家长宣传栏向家长展示班级的具体事项与工作。

(七)抓好幼小衔接工作为进一步的学习打好基础

1、平时运用故事、主题活动、游戏等多种形式来加强幼儿的思想教育,从中激发幼儿热爱集体、关心集体、为同伴服务的好思想。

2、注意培养幼儿的良好行为习惯,教育幼儿按时到园,不迟到、不早退、不旷课。排队做到静、齐、快。诚实、不说谎话。同伴之间团结友爱。集体活动遵守秩序,不吵闹,认真参加活动。

3、培养幼儿良好的坐、写、读姿势。上课时做到注意力集中,认真倾听老师及其他小朋友的讲述,养成要说话先举手的好习惯。要求幼儿发言时要讲完整话、普通话、响亮话。按时完成老师课堂上布置的作业。(如绘画、折纸、手工小制作等)爱护书本、学习用品等。

4、大班下半学期的游戏时间逐步减少,作息时间逐步向小学化靠拢。

(八)充分发挥后勤作用切实做好保教结合

1、在保教结合的原则基础上,强化保育员的保育意识。

2、保证园内环境清洁美观,随时清理垃圾堆物。

3、 加强安全管理,完善防范措施。本着为幼儿的安全和身心发展负责的态度,加强安全防范措施,从园舍设备的使用与维修角度出发消除不安全隐患,完善安全制度。重点是全园卫生安全要求和食堂管理,其次,各班教师把安全工作纳入每天的工作中,利用有利时机加强幼儿自我保护能力的培养。

3各月工作安排

三月份:

1、召开全体教职工大会,传达区教育局20__年工作要点,布置开学工作。

2、做好幼儿入园前的各项准备工作:打扫室里外环境卫生,消除安全隐患,清洗消毒餐具、教玩具、幼儿寝具,整齐有序迎接新学期。

3、做好幼儿报到缴费及新生插班工作。

4、做好新生的安抚工作,做好旧生的回园跟踪工作。

5、教师切实做好幼儿的常规培养,创设班级活动环境。制定主题计划、年级组计划、班级计划及各类教研组计划。

6、加强各项消毒工作,预防春季常见病,切实做好各项卫生消毒工作。

7、根据需要,采购小组有计划购置洗涤用品、常用药品及教学材料。

9、各班级安全工作排查;常规工作和幼儿一日常规卫生检查。

10、开展有关“三八妇女节”的感恩活动。

11、开展教研活动,组织教师进行教研活动。

12、充分利用植树节,进行环保宣传。

四月份:

1、根据天气情况给幼儿增减衣物,做好各项保育工作,加强良好习惯和饮食卫生教育。

2、开展半日教研活动。

3、加强班级常规教育,培养幼儿良好的生活习惯。

4、加强教师基本功训练,进行教师经验交流。

5、开展早操比赛。

6、幼儿春游。

7、幼儿春季运动会。

新人工作目标和计划篇四

时光如流水,岁月在穿梭,转眼间一个学期又过去了。在这一学期里我校团委学生会吸取以前工作中的教训,创新思维,把加强请少年思想道德建设,促进学生全面发展和丰富学生学习生活作为工作重点。在党、团总支的领导下,围绕学校的各中心工作,调动学生主动性和积极性,开展以各重大节假日、纪念日等为主题的主题教育活动。用丰富多样的形式开展学生社团活动,营造浓厚的校园文化氛围,丰富学生课余生活,锻炼学生的组织协调能力,充分发挥了团委学生会在推进团学工作全面发展的积极作用。

事实求实,勇于创新,在各项常规活动的基础上,发挥出新一届学生会以来,各部门都能在短时间内迅速接手工作,并在学校的正确领导下顺利开展工作,发扬团结协作精神,积极、负责地完成好学校分配的各项任务,执行团委学生会下达的各项指令,并有所创新,在上一届学生会的基础上,增加制定了一系列的规章制度,使学生干部能更高标准地要求自己,更出色地完成相关工作。

学期工作总结:

一、推进团组织的建设,加强思想教育,引导学生树立正确的政治方向和正确的世界观、人生观、价值观。增强团员队伍的凝聚力和战斗力,为党培养优秀的后备人才。

1、选拔优秀干部,组建安保部、女生部和电子部,由团委组织部进行培训和考核。本学期吸收发展新团员百名。认真开展党章学习小组和青年党校的培训工作并且推荐优秀团员青年作为入党的重点考察培养对象。

3、坚持每周日晚的例会制度,干部之间加强沟通和合作,对各项工作开展起重要作用。

5、团委宣传部,配合各项活动,丰富了团委宣传栏,使之成为一道美丽的风景线,完善团委学生会的工作、活动内容,第一时间将团委学生会的活动安排、通知、获奖情况等以海报形式出版。成为全校师生了解团委学生会的重要窗口。

6、监察部,日常工作是对全系班级进行考勤,全系所有活动的执勤和每天电子系大门的执勤工作。

7、安保部,安保部是本学期新成立的部门。主要是全系的安全保卫工作和全系学生学风整顿工作。

二、为丰富学生的课余生活,促进学生全面发展,独立或跟学校其他部门配合开展各项有益身心的娱乐和学习活动。

1、辩论赛。学习部在本学期参加了院团委组织的“锐智杯”辩论赛,很好地提高了同学们的思辩能力,锻炼了参赛辨手的口才,拓展了素质。

2、体育赛事。为了提高同学们的身体素质和增加同学们的团结意识,学生会体育部开展“龙腾杯”篮球赛,全系师生踊跃参与,得到广大师生的好评。我系举办了第一届“师生杯”女生跳绳比赛,我系所有女老师及女同学都积极参与。比赛取得了圆满成功。

3、义务维修活动。学生会电子部策划的义务维修活动,有多名同学报名参与,帮助全院同学们维修各种电子工具,如:手机、mp3、复读机等。获得广大同学好评。

4、“三独赛”活动。团委学生会文娱部配合学校德育处,积极开展了三独大赛活动,活动在我们团委陈书记的带领和亲自参与下取得了圆满成功。活动全过程由学生干部协调组织,充分锻炼了学生干部的组织能力。

三、本学期重要工作。

本学期10月份我校迎来了国家教育部的人才培养工作水平评估。早在上一学期我们的评估准备工作就以开始。在学院评估期间我们团委也开展了各项工作和活动。(1)院团委针对评估工作进行的学生研讨会,我系大力支持并积极参与;并先后有田宏波、倪志彪、龙宾等同学入选重点培养对象。

(2)针对评估中专家座谈会工作,我们在全系所以学生中选出十名较优秀能力较强的同学进行重点培养及专业指导来提高我们的心理素质及应变能力。

(3)针对评估中专家对学生任意抽查研讨会的工作,我系积极对参与研讨会的学生代表进行培训,以提高我系学生整体研究讨论能力。

四、下学期工作计划。

1、加强团委学生会各部门的交流,特别是部长以上干部的交流。

2、安保部在下学期对学生学风整顿工作进行改革,将所有班上安保委员调动起来,发动班干部对本班进行有力管理。这样可以大力提高我们安保部的工作效率。

3、监察部主要是考勤工作,要明确目标我们是为了提高全系的出勤而考勤。下学期联系所有班干部、入党积极份子和奖助学金获得者,发动他们来提高我们的出勤率。

4、建立我们一个极有战斗力和凝聚力的团体。

总之,在过去的一个学期中,团委学生会深入学习和认真贯彻上级有关会议精神,以学生工作为中心,积极拓展,把学校的各项学生工作落到实处,并且举办得有声有色,形成了自己的特色团队。在以后的工作中,我们将总结经验,弥补不足,努力培养学生素质,把团委学生会的工作再推上一个更高的层次。

新人工作目标和计划篇五

团委以党风廉政建设工作引领领导干部廉洁自律工作,把领导班子成员、党员干部作为重点和主体,不断增强党员干部队伍的责任意识,成立了由团委书记白玲任组长、副书记孙鹤任副组长和有关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组,从组织上保证党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作有人抓、有人管、有人办,保证各项政策、制度全面落实。同时,按照区委区政府关于党风廉政建设责任制的工作要求,结合工作职能,在各项行政审批、行政执法的工作过程中,实行公开、公平、公正原则,保证每个工作人员按岗位廉政建设职能的要求严于律己,从源头上构筑思想道德防线,强化反腐倡廉意识。

二、强化教育、加强自律,严格执行廉洁自律规定。

(一)加强廉洁自律。为了认真贯彻落实中纪委关于反腐败工作要标本兼治,以治本为主的工作方针,我们在工作中以加强领导干部党风党纪教育,提高领导干部廉洁自律的自觉性为主,注重抓源头建设,从源头上预防和防止腐败现象的发生。一是认真坚持领导班子中心组学习制度,并在学习政治理论的基础上,注重党纪条规的学习,强化领导干部的自律意识。二是认真坚持领导干部学习日制度,组织领导干部在认真学习邓小平理论、“”重要思想的同时,重点学习了中共中央《关于进一步加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、《党政干部纪律手册》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要文件和书目。通过学习,使领导干部进一步理解和掌握了在市场经济新形势下党的各项纪律和规定,进一步提高用党的纪律约束和规范自己行为的自觉性。通过不断学习和教育,领导干部的廉洁自律意识和责任意识明显增强,为全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败各项任务打下了良好的思想基础。

(二)强化内外监督机制。团委建立了健全的行风监督检查机制,强化内部管理,接受外部监督,不断完善与之相配套的约束机制。在内部监督上,建立政务公开领导责任制,书记亲自抓,主管领导分头抓,各部部长要“带好自己的兵”;建立工作目标管理责任制,在落实上做到“三个到位”,即领导到位、职责到位、检查到位,保证了依法行政、有法可依。同时,构建社会监督网络,设置了监督举报箱,向社会公布了举报电话,使广大群众充分了解举报投诉的途径、方法等,这样从内外两条线强化监督机制,推动了团委行风建设。

三、建章立制、严格管理,不断完善制度保障机制。

制度建设是加强党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作的重要基础,同时也是规范约束领导干部行为,前移防腐关口的重要措施。为此,建章立制成为我们抓党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作的重点。我们参照区委、区政府会议精神制定《党风廉政建设工作实施细则》、《党风廉政建设责任追究办法》、《政务公开考核办法》、《党风廉政建设考核办法》、《廉政风险防范实施细则》等一系列文件,强化了党员干部的责任意识,考核工作规范性明显提高。

一是明确目标责任,严格进行考核。将上级要求与工作实际相结合,将各项目标进行分解,工作任务落实到人,严格月初工作计划和月末工作考核,坚持平时考核与年终考核相结合、考核结果与评先评优、干部任用相结合。二是严格团委内财物的管理。严格执行财务“收支两条线”的规定,及时足额上缴各项行政事业性收费,票据实行专人管理。三是以领导干部做表率,率先垂范的作风在全单位发挥了极大的作用,在表率行为带动下,使全体干部职工形成了一种工作劲头足、凝聚力强、团结友爱、劳逸结合的良好风尚。

完善的制度建设是做好党风廉政建设工作的依据,而严格的责任考核制度是做好党风廉政建设工作的保障机制。

为此,按照“一把手抓两手”和“谁主管谁负责”的原则,团委建立健全党组统一领导、一把手总负责、分管领导具体抓、各部门各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制,逐级签订党风廉政建设责任书,形成一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实的齐抓共管局面。一是健全防范体系。梳理廉政风险防范监控点,定期召开党风廉政建设工作会议,加强学习、宣传教育,明确任务,落实责任,注重防范、防患于未然。二是完善分级管理体系。把实施党风廉政建设责任制作为检验两手抓、两手硬的具体体现,将党风廉政建设的任务分解为硬指标,纳入年度目标管理,使之与业务工作同步布置安排,同步检查落实,同步考核评比。三是强化责任体系。我们把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为各部门干部的任期目标,对责任制执行情况定期进行考核,并纳入岗位目标责任制考核和干部考核的内容。对恪尽职守、严守廉洁自律规定的,予以表彰和奖励;对失职渎职、不负责任的,实行一票否决制,负责人当年不得参与先进评比。通过层层把关,进一步强化了干部职工廉洁行为。

四、政务公开、提升效能,不断提高服务水平。

一是推行办事“六公开”。即在办理行政事项审批、行政执法等业务工作时,公开办事依据、公开办事职责、公开办事条件、公开办事程序、公开办事纪律、公开办事结果,并限定办事时限,按期落实到位。

二是实施全程代理工作制度。印发《办事指南》,对全程办工作人员的工作程序、工作责任等进行了具体规定,确实转变观念,增强了服务意识,提高了工作效率,受到了服务对象的好评。

三是积极实施政务公开。通过制定和实行《公务员行为规范》、公示制度、内外监督机制、等一系列工作制度,向社会公示机构设置、管理权限、主要职责、办事依据、工作标准、办事程序、工作纪律等,增加了工作透明度,主动接受社会各界监督,保证了廉洁、勤政、务实、高效。

关闭