主管的心得 实习心得体会(实用7篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

主管的心得篇一

这是我在上智咨询工作的第三个星期了，时间虽然过的很快却是充实规律的。这也是我作为新猎手的一段工作试水过程。在这个星期，我除了在揣摩如何说好一段既定的电话营销台词，还有就是不断地给自己信心和坚持的勇气。在电话营销中，我会遇到各种可能，是被拒绝或是恶言相向，这些都没有什么，关键告诉自己，下一个电话就是转折点。

这五天里，我一共打了近一百多的电话，难以平均，每天的量都相差很大。我只能说是一天一天的进步着，迈着缓缓却不失沉稳的行进步伐，为我未来能走的更远做准备。在这个过程中，我的惯性思维和语言表达是我最大的障碍。在首次的电话拜访中，丰富渊博的专业知识不是我目前急切需要的，我目前所需要练习的是一种温和并极具感染力的说话方式。让目标顾客对我们公司有好感是我现在所能练习的最大的进步点，还有要摸索出适合自己的电话营销方式，这是接下来我孜孜不倦的努力方向。再次所要提到的就是我的既定思维，我习惯了一次交易，就像在网购的过程中我买到了一件次品，但碍于和卖家沟通或是嫌来回寄运货品的麻烦就把这件事算了，一次定型是我最喜欢的生活模式。在李老师的指点下我发现，在猎头这行，人际交流和感情的投入是一件非常艺术的事。想要获得合作单，就要与客户保持着长久的沟通交流。这也就是说，不是我今天打一个电话询问别人有没有需要，只获得yesorno就行的，今天我的第一发电话就是一粒种子，播下就还要跟进进行维护的，这也是我过去生涯中所缺少的想法与行动，所以在下个星期中，试着维护一些具有合作可行性的客户就是我要做的尝试。

今天忽然觉得自己需要点动力，便又看了一遍《中国合伙人》，就像高中的时候一遍又一遍的看俞敏洪的演讲稿。他总是能让人战胜胆怯和懦弱，给自己一个可以创造奇迹的理由。最直白的人生，最敢拼敢说的人生，这才是我要工作的意义。

主管的心得篇二

实习主管是公司内部培养员工的一项重要举措，实习主管的工作不仅仅是指导实习生完成工作任务，更是为他们提供一种良好的学习环境和职业发展的机会。作为实习主管，如何有效地管理自己的团队，提高实习生的工作效率，是需要认真思考的问题。在本文中，将分享我的实习主管心得体会。

第二段：实习前的准备工作

在实习开始之前，实习主管需要进行一系列的准备工作，包括对实习生的需求了解、工作计划的制定等。我认为沟通是最重要的一环，与实习生建立良好的沟通方式，了解他们的诉求，是建立团队合作的基础。其次，考虑到实习生水平不同，同时工作计划的制定需要与公司的实际情况相结合。这就需要实习主管要有一定的行业知识和管理经验，才能帮助实习生更好地了解公司的业务和运作方式。

第三段：培养实习生的能力和经验

实习主管的工作并不仅仅是让实习生完成任务，更重要的是帮助他们提高自身能力和获取丰富的实践经验。首先，实习主管需要在工作中指导实习生，尤其是在实际操作中遇到问题时，要及时给予帮助和指导，培养实习生的解决问题的能力。其次，合理地布置任务，让实习生在完成任务的过程中不断学习新知识和技能。最后，尽量让实习生参与公司的日常工作，让他们了解公司的业务和运营方式，增加工作经验。

第四段：职业发展的建议

实习主管的另一个重要工作就是为实习生提供职业建议和指导，帮助他们更好地发展自己的职业生涯。首先，实习主管可以就实习生的兴趣和志向提供建议和指导，帮助他们找到自己适合的职业方向。其次，实习主管还可以为实习生提供一些有关职业规划和发展的知识和经验，帮助他们发展自己的职业技能和能力。最后，实习主管还需要与公司的人力资源部门保持良好的沟通和配合，为实习生进一步发展提供必要的支持。

第五段：总结

作为一位实习主管，我深深体会到了这项工作的重要性和挑战性。需要具备良好的沟通能力和协作能力，同时还需要具备一定的行业经验和管理经验。这个过程既是一个挑战，又是一个机会。通过认真地实践和总结，实习主管能够让实习生更好地发展自己的职业能力和实践经验，提高团队的绩效和发展，也能够自我成长和提升。

主管的心得篇三

本来是昨天要写的，但是因为某种原因把事情给耽搁拉。总结大会从四点开始一直持续到了6点多在结束。而本该是上周开的总结大会，系里也推迟到昨天才开。实习前的种种危言耸听，以及他们实习回来后的豪言壮语，我到现在还历历在目。系里总是这样，虎头蛇尾。不过也已经习惯了。我没有跟着大部队去北京去中软国，也没有去长沙，以及教育实习。而是随便找咯一个公司盖章完事。

听了他们的总结报告，多少还是有点收获的，去北京，还有弄教育实习还是有一部分同学学到了东西，明确了以后的学习方向，更明白以后的就业方法，明白以后的路应该怎么走。而还有很大一部分还是我和我原先想的一样还是在混，去北京旅游了一趟，或许是我没有深入了解吧。应该来说去中软实习的同学接触了很多新的技术，更加明白软件开发的整个过程，接触了很多新的技术和开发工具。明白团队的合作精神......

这次没有如愿参加教育实习心理感觉有点遗憾，不知道下学期还有机会不。但是不去的原因不完全是我个人造成的，不得不说，自己做事情有事情欠缺考虑，很多事情，没有彻底的考虑清楚。听了他们的总结感慨很多，他们发了整整一个月去实习而我呢？只发咯不到半个月不到时间准备我的网络工程师考试，而大部分的时间都是在糊涂中度过，真的心理感觉好惭愧。

"机会只有一次。"可能他们说的时候是无心的，但是在我看来，确实说的很对，很多时候机会是只有一次，如何把握这仅有的一次呢？是我很值得思考的问题。即将毕业，很多事情真的"机会只有一次。"我应该如何安排我剩下不多还在学校的时间呢？我应该如何坚持？真的现在心理一点底气都没有。

主管的心得篇四

实习主管在企业中扮演着至关重要的角色。他们既是实习生们的指导者，也是企业内部的重要联系人。作为实习主管，需要具备一定的管理和指导能力，能够有效地引导实习生的工作，并与企业内部各个部门进行沟通和协调。通过实习主管的帮助和指导，实习生们能够更好地适应企业环境并提高自己的工作能力。

第二段：合理安排工作任务和制定明确目标的重要性

作为实习主管，合理安排实习生的工作任务和制定明确目标尤为重要。实习生通常缺乏工作经验，因此需要一个明确的任务安排来帮助他们理解工作内容和目标。同时，实习主管还需要通过观察和了解实习生的特点和优劣势，合理分配工作任务，让每一个实习生都能够发挥自己的特长，提高工作效率。

第三段：及时给予反馈和指导以促进实习生的成长

及时给予实习生反馈是实习主管工作中不可忽视的一个方面。实习生们通常缺乏工作经验，他们在工作中难免会犯一些错误。作为实习主管，应当及时批评和指导实习生，帮助他们从错误中学习和成长。同时，实习主管还应鼓励实习生们在工作中积极创新和提出自己的观点和建议。

第四段：与企业内部各部门的沟通和协调的重要性

作为实习主管，与企业内部各个部门的沟通和协调是至关重要的。实习生通常要和多个部门的员工一起工作，因此实习主管需要与各部门的负责人保持良好的沟通和协调，了解各个部门的工作安排和需求，以便更好地安排实习生的工作任务。此外，实习主管还需要及时向上级领导汇报实习生的工作进展和成果，以便领导及时了解实习生的工作情况。

第五段：总结实习主管工作的收获和心得

作为实习主管，我深刻地认识到自己在实习生们的成长和发展中所扮演的角色的重要性。在实习主管的工作中，我学会了更好地安排工作任务和制定目标，通过及时的反馈和指导促进实习生的成长，并与企业内部各个部门进行沟通和协调。通过这一系列的实践和努力，我看到了实习生们的进步和成长，同时也不断提高了自己的管理和指导能力。作为一个实习主管，我深感责任重大，需要不断学习和提高自己的能力，以更好地帮助和引导实习生们。只有通过不断地实践和总结，才能成为一位优秀的实习主管，为实习生的发展做出更大的贡献。

主管的心得篇五

xx年xx月x号我们迎来了x大专旅游的实习。我们x个人怀着激动的心情来到xxx酒店实x个月。

xx酒店坐落于风景秀丽的海滨城市xxxx市，是xxxx投资集团兴建，由知名酒店管理公司“xx国际”全权管理的一家四星级涉外旅游饭店。

酒店建筑面积近x万平方米，其设计现代、简约，将城市文化与海洋元素进行了有机结合，形成了独具风韵的酒店格调。

酒店拥有总统套房、豪华商务套房、商务单标间、无障碍客房等各类高档客房xx余间。设有大、中、小型宴会厅x余间，以及风格浓郁的西餐厅，整个餐饮区域可同时容纳约xx人就餐；拥有各类会议室、多功能厅x个，能够满足不同的会议及活动的需求。

为满足宾客的多层次需求，酒店还设有商场、商务中心、票务中心、ktv包厢、桑拿按摩保健中心、棋牌室等服务和娱乐设施。

xxx酒店酒店将秉承“诚信、廉洁、效益”的企业文化，创新企业理念，以“国际水准，x国特色”的管理优势打造酒店显著的竞争实力和赢利能力。xxx人将会以饱满的热情，优质的服务、优雅的环境、现代化的设施设备，做好每一次服务。

从酒店的理论培训到服务技能培训使我对酒店的什么都不懂到对酒店有一定的了解。我被分到了餐饮部。在服务技能培训过程中，每天都训练托盘、餐桌服务。托盘中由一瓶啤酒慢慢的加到三瓶啤酒，由静托到爬楼梯。从五楼爬到一楼，从一楼在爬到五楼，每天来来回回好几次。第二天在床上爬不起来，一动浑身疼手都肿着还得坚持。因为人力资源部经理李力峰经理曾说过“我们大家是一个团体，缺一个人我们都不是一个完整的团体”

在酒店中我们学习了在学校学不到的知识，这只是一个开始，在以后的道路中我会更努力的学习。

主管的心得篇六

实习主管作为企业内部的一份子，既有管理上的任务，也有对实习生的教育、指导和传承的重要使命。在实际工作中，我深刻感受到实习主管的重要性。下面我将结合自己个人的体验，分享一些关于实习主管的心得体会。

二、明确实习生的任务和职责

在开始实习之前，应该明确实习生的任务和职责。实习生需要在实习期间完成哪些具体的工作任务？需要参与哪些企业项目？还需要向哪些人员汇报工作？这些都需要在实习开始前明确规划和安排。在实习过程中，应该定期与实习生沟通并及时调整任务的完成进度和工作方向，确保实习生按时高质量地完成任务，同时也可以帮助实习生更好地了解企业运作和业务发展的方向。

三、耐心和关注实习生的成长

实习带来的是实践经验和知识的运用，而实习生则是需要通过实践学习和成长的人。实习主管需要能够提供足够的帮助和指导，并在实习生遇到问题和困难时给予耐心的帮助和支持。这也是实习主管之所以存在的原因。同时，实习主管应该关注实习生的思想和成长，帮助他们形成正确的工作态度，培养正确的价值观和团队协作能力。这些都需要从具体的工作中实践出发并不断地沟通交流，达到实现共同目标的最佳效果。

四、营造和谐的实习氛围

实习期间相对于平时的上班更轻松一些，一些工作也相对单调。因此，实习主管们要注意营造和谐的实习氛围，提供相对轻松愉快的工作环境。实习生们很多也是首次接触到企业的氛围和文化，对待实习生时应该友好热情，耐心用心，协助他们解决困扰、询问疑问，关注他们在实习岗位上的切身体验和感受，及时处理实习生的问题和反馈。

五、加强交流和沟通

实习主管与实习生的交流和沟通能够创造最佳效果，这种效果不仅表现在实习成果上，更体现在了解实习生的需求和关注点上。实习主管应该与实习生保持密切联系，并及时沟通解答疑问和理解问题细节。同时，也要做好互相交流的心理准备，拿出真诚的态度和治理，促进沟通的顺畅和融洽，让实习生能够感受到企业的热情和关心。

六、总结

总之，实习主管在实践中既是实习生的导师，又是实习生的朋友和奋斗的战友。实习主管要始终坚持的是严格要求，仔细逐渐，用心指导，营造和谐的实习氛围以及加强交流和沟通，这些都能成为帮助实习生在实习过程中成功实现自己梦想的关键。而只要把握好该做什么，再用心去做，相信在实习主管的这个角色中，我们还会学会更多、更长久的体会。

主管的心得篇七

这个寒假，为了以后走上工作岗位做好准备，我到xx农业生产资料有限公司进行了为期一周的实习，任办公室文员一职。在工作的这段时间，我始终怀着一颗感恩的心，按照公司的要求，严格要求自己，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，较好地完成了自己的本职工作。现将实习心得总结如下：

经过了一个月的工作，在工作中发现了很多自身的缺点和不足，就这些方面作此总结，请各位领导及同事们批评指正。

工作经验要不断积累：在这一个月的工作中，对公司内很多实际工作的流程不甚了解。缺少业务知识方面的实际经验，还处于等待领导分配工作再去做的阶段。没能完全主动地申请自己没接触过的但可以提高自身能力的任务，没有充分做好在一段时期内的工作规划，实际工作经验只是停留在了一定的水平之上且增长缓慢。在工作中总是怕麻烦别人，很多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通。本来一个懂得人一点就通的问题，自己总是费了很多时间与精力，才得出一个相同的结果。这样既减慢了工作的效率，在下一项工作下来时，又延误了工作的完成时间，以至于工作都堆在了一起。造成这样的原因主要是平时做事不专心，马虎大意，总犯自以为是的错误，不能虚心地听取他人的意见，这种浮躁的心态，错过了向别人学习和增长知识的机会。以后我会多去主动接触、尝试一些以前没接触过的任务，对自己不懂的问题做到及时地询问这方面经验多的领导及同事，多向领导及同事学习他们的经验。使自己多些锻炼的机会，让自己在工作中不断积累新的经验，这样在今后的工作中才能快速成长起来。

技术水平有待提高：工作的闲暇时间未能充分用来学习或与同事探讨技术知识。技术知识面较陈旧，未能做到及时了解更新自身要理解的新的技术知识，以至于领导分派下任务后，只能在摸索中完成；技术知识面较窄，有很多在实际工作中用到的设备及技术都还不了解。对自己技术能力水平还要进一步提高，多去学习新的技术知识，掌握新的技能。

沟通技巧有待增强：在工作中遇到一些自己不明白的问题时，很少能做到与领导及时有效的沟通，没有完全意识到下级与上级沟通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也没能做好与各方面进行及时果断有效的沟通，耽误了工作的完成时间。今后我会在这方面多加注意，逐步改变自身的在沟通上不敢去说的习惯，养成以工作完成度为重心的沟通技巧。

培养竞争意识和创新观念：竞争意识是推动个体努力学习，自觉提高职业素质的动力。创新就是要打破安于现状、听天由命、依赖别人的人生观。自己光有文化知识和职业技术是不够的，还必须具有创新观念与创业精神，才能更好地实现在企业中的就业。

培养适应变化的能力：职业内容的不断更新和新型职业的不断产生决定了现代职业对人的素质提出了更高的要求。新资源的开发、新技术的发明与应用、生产工具的革新、生产组织的改革和管理水平的提高，不仅要求人们具备更高的科学技术知识和操作技能，而且要求人们打破旧的传统观念，解放思想，开阔思路，树立时间观念、效率观念与合作观念。

培养广泛的兴趣：应时刻保持一种积极进取、主动热情的心境，自己应多去探索和参加各种活动。当自己一旦产生某种兴趣，便会聚精会神地投入其中，克服一切困难，直到最后取得成功。兴趣广泛，就会经常注意周围出现的新问题，从而大大地拓宽自己的知识面。广泛兴趣的培养要通过实践活动，广泛接触各种事物，在活动中逐渐体验到心理上的满足，从而激发出兴趣和爱好。

重视能力补偿：“勤能补拙”是性格与能力之间的补偿；“熟能生巧”是活动对能力的增进。“兴趣是的老师”说明了培养兴趣可以克服能力上的欠缺。

培养良好的'职业品格：良好的职业道德是抵制各种不正之风，转变企业风气，建立良好的人际关系，建设高度的企业精神文明的重要保证。要具有忠于职守，献身事业的乐业和敬业精神，实事求是、严肃认真的劳动态度，刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在工作中团结协作和全心全意为他人服务的精神。在工作中，无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是在工作上做出成绩的必要条件。一个对人热情友好、乐于助人的人能得到同事的好感；一个有强烈事业心和责任感的人能得到领导的赏识；一个谦虚好学、踏实肯干的人能得到师傅的赞扬。