最新社团面试问题 社团面试问题准备实用

0.1 你觉得我们社团怎么样？有这么多的社团为何来我这面试呢？

0.2 这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗你？你的优势在哪？

0.3 你有什么让我们选你的理由吗?

1．你对学生会/社团有什么了解？

2．你为什么要进学生会/社团？

3．你进了学生会/社团会有哪些作为（具体的）

4．你的爱好，现在的职务等 !

5．上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

6．大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

7．谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

8 . 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

10．进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

11．当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

12．以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

13．喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

14．现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

15．现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

17．你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

19．如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

1.关于自我介绍

在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个社团部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

1 你哪方面比较擅长?(口才、英语、优秀者优先考虑)

2 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力)

.6 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

8如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?

15谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

17.高中时候有没有社团经验和学生会经验

18.曾经有什么社会实践经验?

19.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

21你觉得自己可以胜任哪方面的工作

1.你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗

2.你凭什么让我们通过你的面试(你有什么优势?)

3.打比方有时会无聊问你为什么不选..部而选我们..部

4.自己的爱好特长

5.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)

6.谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

8.进入..部你觉得你有那些优势?

9.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?”

13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?”

14.“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?”

15.你怎么处理你的工作和学习的时间?

1、你对学生会/社团有什么了解?

2、你为什么要进学生会/社团?

3、你进了学生会/社团会有哪些作为(具体的)

4、你的爱好，现在的职务等 !

5、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)

6、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

7、谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

10、进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

11、当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题)

、以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

13、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的.能力)

14、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

15、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)

17、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

1. 请作简单的自我介绍

2.为什么要来到这里参加面试?(你为什么要加入这个部门)

3.如果录取结果与你应聘职位不同，你将怎么办?

4.你曾经犯过最大的错误是什么?(强烈推荐)(请简单谈谈你的优 点和缺点)

5.你的朋友如何评价你?

6.你认为你最大成就是什么?

7.你有什么问题想问么?

8.你认为你能与人融洽哪方面?

9.说下你对(竞选部门)的了解请说说你对这个部门有什么了解)

11.说下你喜欢什么样的工作环境

12.有没在上学之前大体想下自己的大学生活，怎么安排，怎么度过

1.从你的报名表上看，你好象不太适合...吧?

3.你认为你今天的表现怎么样?有哪些优点和不足?

5.你觉得你们这组里面表现最差的是谁?为什么?

7.你认为我们部门的工作需要跟那些部门打交道呢?

8.你认为(某部门)应以什么姿态去面对社团?请简单加以解释。

9.你认为在工作中最难处理的事情是什么?你想过如何解决吗?

10.今天你为什么选择这件衣服作为你面试的着装?

12.加入我们(某部门)，你最想得到的收获是什么?

13.社联就是一个家，你认为我们(某部门)在其中扮演的是什么角色?

14.你认识的长辈中你最尊敬的是谁?他的什么品质让你敬佩?

15.感觉我们几个面试官谁对你的印象最好?请简单说明理由。

16.假如你是面试官，你最想对我们几个中哪一个提问?为什么?

17.请用一个词形容一下你今天的表现。

19.请你用一个事实来说明下你是如何履行你对他人的承诺的

考察人的责任心和诚信，用事实说明，不会答题的比较空洞

考察人的协调工作与学习的能力，也是为日后工作可能的情况提前做下阐述

22. 员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。

考察人的沟通能力和文笔能力，和礼貌用语

23.你怎么看待狼这种动物?!~(从狼的性格和生存风格着手考虑问题)

考察人的随即反映能力，这个问题比较吓人，可以看出反映能力

考察人的反映能力和见识多少的问题

25.你在高中阶段自己认为最差劲的一件事情什么?为什么?

考察人的自我反省，自我认识的能力

26.假如我们部门里工作时有人排斥你,不冷落你,你怎么处理

考察人的协作能力，和交流沟通能力，也考察人遇到冷遇的心态

考察人的心态问题，愿不愿意，敢于不敢于付出的心态

28.你进了我们部门,有想过当部长么?

1、你希望的理想组织环境是什么？包括对部长及成员的想法。

2、你认为这个干事的职务最吸引你的是什么？不吸引的有哪些？ （好要比不好多一些）

3、面对一个你40元就要买下的商品，老板却坚持要60，你是继续还价，还是换一家更便宜些的？（考察耐心）

4、（针对较冷静的男生，数学题）一个工人为你干七天活，一天要付一寸金条，现你有一根七寸长的金条，但只能锯两下，你怎样锯呢？要求每天不多付也不少付？（回答出来给高分，可换题但要降分）

5、时钟从12点整开始，时针与分针会在下面的12个小时重合多少次？（12次）

6、井盖为什么是圆的？（井盖不一定都是圆的，考查思维定势反应力，也可回答因为洞是圆的，所以井盖是圆的）

7、5秒钟说出你两个好朋友的名字？（针对比较好强的选手）

8、外联部怎样避免金钱功利主义？（目的性要正确，是为协会，不是为自己）

1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

2，谈谈你对自己的认识?(以秘书部为例)

3，既然你想入秘书部，那你对秘书部有什么认识?

4，你进学生会的目的是什么? 5，你对学生会的理解和认识?

6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

8，对你影响最深的一句话，

9，对你影响最深的一个人，

1，请做一下简单的自我介绍。

2，为什么要加入xx-x?你怎样看待xx-x(你眼中的xx-x是一个什么样的组织)

4，如果你的学习和你的工作时间冲撞了，你准备怎么做?

5，你自己认为最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题三：最能概括你自己的三个词是什么？

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。

问题五：“谈谈你的优点和缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题六：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题七：你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？（结束的时候提问）

问题八：假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）

问题九：在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？

问题十：你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？

1. 每人1.5分钟的自我介绍

2. 请说说公关部最吸引你的地方是什么？

4. 你自己认为更能胜任下面哪种干事的工作：第一种，有很强的组织创新能力，经常负责活动的策划工作；另一种，有吃苦耐劳精神和随机应变能力，做比较琐碎的工作。（事实上没有这种区别，能者多劳，能力越全面越好）

5. 你还参加了什么面试，为什么报名哪个部门，你觉得这两个部门的区别是什么，如果同时被录取你会放弃哪一方（提醒面试者大胆说，不会影响结果，言之有理即可）

6. 你的申请材料我们看了，比较满意，但是你的面试让我们有点失望，很遗憾我们可能没办法录取你，给你一个解释或者是最后挽留的机会。（事后说明刚才属于面试题一部分，考验抗打击能力）

9. 说一个你熟悉或者你很想进入的企业，现在假如学长就是hr，给你3次机会问出你感兴趣的问题。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的'内容。5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题三：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题四：“你的座右铭是什么？”

问题五：“谈谈你的优点和缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题六：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

1.你认为你的缺点是什么？（自信，自省）

2.如果面试者提及自己做过班干，问: 你和其他班委因为工作有过分歧吗？最后的结果是？（团队协作，协调，组织，领导）

3.是否有过失败的经历？从中你是否有收获？

4.最能概括你自己的三个词是什么

5.谈谈你的家庭情况（责任，语言组织概括）

6. 你最崇拜谁

7. 你有什么业余爱好（推荐自己，对于面试的部门自己的优势）

8. 对这项工作，你有哪些可预见的困难（思考，预见）

1、 你对学生会是怎么看的这个集体的?

2、 如果你这次没有进入学生会**部门呢?

3、 你为什么要加入学生会?

回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

4、 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

5、 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

这你最后把各部门的工作简单了解一下，回答就轻松点。主要就平时多沟通协调这方面回答。

6、 你进入学生会后有什么设想?

一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

7、你哪方面比较擅长?

音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

9、 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

问题一：“请介绍下自己。”

思路：介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你有什么业余爱好”

思路：招聘单位是想在业余爱好中反映求职者的性格、观念、心态，不要说自己没有业余爱好，也最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题三：“谈谈你的优点和缺点”

思路：不要说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点。不要说出严重影响所应聘工作的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题四“谈一谈你的一次失败经历”

思路：不要说出严重影响所应聘岗位的失败经历。要说明失败之前自己曾很有信心尽心尽力。说明仅仅是由于客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

0.1 你觉得我们社团怎么样？有这么多的社团为何来我这面试呢？

0.2 这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗你？你的优势在哪？

0.3 你有什么让我们选你的理由吗?

1．你对学生会/社团有什么了解？

2．你为什么要进学生会/社团？

3．你进了学生会/社团会有哪些作为（具体的）

4．你的爱好，现在的职务等 !

5．上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

6．大学的丰富多彩的`校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

7．谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

8 . 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

10．进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

11．当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

12．以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

13．喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

14．现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

15．现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

17．你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

19．如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

1. 你理想中的主任是应该是什么样的？上下级的关系应该怎么处理？

2. 你加入人力后想做的第一件事是什么？

4. 你见过的最好的邮箱地址是怎样的？为什么？

5. 对你影响最深的一句话是什么？为什么？

6. 加入学生组织的目的是什么？是以怎样的心态来面对？

7. 只说三句话，让我们记住你

4. 分组讨论。接下来我们会给你们一组模拟场景，三个人一组共同

1、 你对学生会是怎么看的这个集体的?

2、 如果你这次没有进入学生会**部门呢?

3、 你为什么要加入学生会?

回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

4、 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

5、 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

这你最后把各部门的工作简单了解一下，回答就轻松点。主要就平时多沟通协调这方面回答。

6、 你进入学生会后有什么设想?

一开始你肯定有个意向的'部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

7、你哪方面比较擅长?

音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

9、 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）

2.谈谈你自己的性格，优点和缺点？

3.你有何特长，爱好？

4.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感）

5.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ 

7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

8.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力）

9.学习上当你遇到自己不会做的题目时，你首先想到的解决方法是什么？（考察是否有自主学习的意识）

10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？

14.你怎么协调各个部之间的关系?

15.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）

16.对你影响最深的一句话？（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！）

17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）

18.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

20. 你进入学习部后会怎么做？

1、请做一下自我介绍。

分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制，要注意!

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答：我具有你们所要求的.技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

4、你如何让别人接受你的观点或主意?

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

5、在什么样的条件下你工作最有效?

分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。

6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?

回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。

8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?

分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。

9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?

回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。

10、你是否愿意做常规工作?

分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?

分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。

问题一：简单介绍一下你自己?

点评：这个问题其实就是简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。

问题二：你为什么要加入我们组织部?

点评：回答这个问题，主要表达自己加入组织部的强烈意愿，对于学生会组织部的一个热爱。

问题三：你了解组织部吗?

点评：说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的，如果说不出也只能忽悠过去了。

问题四：如果部门有事情而你又有事你怎么选择?

点评：这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下基本上不会出现这种情况，回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。

问题五：组织部是要进行干部考核的，可能会得罪人，你怎么权衡?

点评：工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得罪人的情况。

问题六：部门事情多你能调整好个人学习：部门和生活的时间吗?

点评：主要是看你的协调能力了，一般也不会出现这个情况。

问题七：组织部需要和团委学生会沟通合作，这方面你能适应吗?

点评：回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力。

1.你为什么要选着学生会文艺部？

2.你觉得与别人相比，你进我部门的优势在哪里？

3.你对在我部门的认识，了解，它是主要是负责什么方面的工作？

4.你的特长，爱好、个性、有什么缺点（对自己的认识）？ 

5 你觉得可以胜任学生会xx这个职位吗？为什么？

6 如果你被录取了，你对以后的工作有何设想？

8 你有什么特别的才艺吗？展示一下

6 万一你没有被录取，你会如何对待？

7 你对学生xx部的了解有多少？请举例说明

8 如果让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？

9 你会怎么处理同学之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？

10 你对学生会有什么了解？

11 你进了学生会会有哪些作为（具体的）

12 你的爱好，现在的职务等

13上大学已经这么多天，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）