ID:3084286
时间:2023-09-20 12:26:12
上传者:字海光阴的迅速,一眨眼就过去了,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。什么样的计划才是有效的呢?以下我给大家整理了一些优质的计划书范文,希望对大家能够有所帮助。
本人于20_年12月开始____岗位实习,至今一个半月期间,各项交办事务及时完成,现将这个实习阶段的个人总结如下:
一、注重学习,认识工作重点:
从刚踏出校园,到现在初步走入工作岗位,最主要的转变就是工作重心的转变。只有充分了解工作内容,把握重点,才能够更好的做好实习工作。因此,刚进入__时,最主要的就是了解整个企业的环保情况,了解环保管理岗位的工作职责。
在此期间,我翻阅了大量的资料。包含___等等。 利用翻阅资料的机会,首先是了解集团的情况,进一步初步认识到环保管理岗位工作的主要内容,主要就是配合企业生产状况,管理集团环保工作,使其符合国家法律法规。这其中,既有管理的工作,如完善集团的环保管理制度规范,监督各分子公司的环保工作,也有具体的实施工作,如新建项目环评的审批、排污许可证年审变更、排污总量申报、接待环保监察大队环境监察等。在不断了解中,认识到企业环保管理岗位的责任之重,既要充分掌握必备的专业知识与相关法律法规知识,也要与集体各个部门联络沟通,不断地提高综合业务水平。
二、认真负责,做好日常工作:
作为刚进入企业的实习生,往往是从最基础的小事做起。开会时端茶加水,整理资料复印打印等等,从这些小事中我不断学习必备的待人接事方法,也和周围的同事相处融洽。在这一个半月的时间内,努力做好每一件交付我的任务。如参与协助举办企业清洁生产审核验收会,在这项工作中,充分发挥自己的主观能动性,事前充分考虑并列出待办事项,认真做好每个准备工作,整理企业环保资料,企业清洁生产资料,收集各个制剂有关人员照片制作审核员证书,帮助修改汇报文件,以及参会时接待相关专家组成员等。
在这些细致的工作任务中,不断找机会抓住机遇学习。在收集照片信息中,熟悉各个负责人信息以及办公区域;在接待检查专家前,多次查看污水处理站,掌握污水处理站的工艺与处理效果;在汇总分子公司环保自查时,了解各个分子公司环保设施等状况,充分认识到集团各分子公司目前的环保情况。
此外,我还充分参与到企业环保统计等日常工作中,参与修改企业危废管理计划、填写20_年排污申报登记统计表等,赴区环保局等地上交有关文件资料,以及参观学习新建污水处理站。在这些实践中学习和摸索工作的方式方法,和同事配合默契,按时完成相关工作任务。
三、努力创新,从思维到行动的转变:
创新是企业发展的动力源泉,我相信企业招聘应届毕业生也是关注其创新思维和与时俱进的能力。但是如何摒除纸上谈兵的方式,从思维到落实行动,我认为是实习生进入企业要面临的重要挑战。
在步入实习生岗位的前两周,通过了解,主动思考,从污染物类型的区别、处理设施改造建议、排污总量控制等角度分析,拟定出了项目环保治理问题的意见。
20_年1月底,结合目前集团环保自查的要求,认真分析了日常分子公司的环保统计情况,并参考国家法律法规以及其他行业日常环保工作制度,修改并制作了两份下发给各分子公司的排污统计、环保工作统计表格,以便于各个分子公司月度/季度等环保工作的梳理。
这两次草拟的文件虽然还有待讨论,但是逐步做到了由思考到行动,在这期间也充分发挥了自身对工作的热忱和主动性,希望通过自己的努力,能够给工作提出新的思路。
四、反思总结,把握努力方向:
这一个月半月的实习阶段中,在完成各项工作的同时,我还存在着以下几点的不足:一是工作中有时自信心不足,反而容易出现疏漏;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是对业务还不够熟悉,导致沟通任务不畅。
在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,朝着以下几个方向努力:
1、我将坚持不懈地努力学习环保管理岗位所需的各种理论知识,并用于指导实践,以更好的适应工作的需要。
2、熟练的掌握各种业务技能才能更好的投入工作,我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、实践是不断取得进步的基础,我要通过实践不断的总结经验,提高自己解决实际问题的能力,并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致的对待每一件工作。
总之,希望在余下一个月的实习期中,能够通过自己的努力,克服缺点,不断提高自身素质,同时给工作提供新的思路和方法,为企业环保管理工作贡献自己的一份力量。
1、在公司的领导下主持炼钢厂全面管理工作。
2、负责贯彻落实国家安全法规,对重大事故负主要领导责任,并指导全厂各级干部员工的安全生产。
3、积极组织完成公司下达的生产指令,负责本厂产量、质量、消耗、成本各项经济技术指标。
4、负责落实按劳分配的原则,坚决执行公司各项薪酬政策,采取各种激励措施,调动员工士气。
5、组织制定完善各种规章制度并监督执行。
6、负责炼钢工程计划节点的落实与现场施工管理工作。
7、负责炼钢工序的工艺标准执行及品种研发管理工作。
8、负责炼钢厂定岗、定编的人事综合管理工作。
9、负责对违反规章制度的员工进行考核工作的监督执行。
10、负责和谐炼钢厂的建设工作。
设备副厂长岗位职责
1、在厂长的领导下,负责炼钢厂的设备运行与设备的管理工作。
2、负责炼钢厂设备的备品备件、专用工具上报计划的审核。
3、负责炼钢厂设备运行、点检计划、检修定修计划。
4、负责炼钢工程建设、设备安装调试管理工作。
5、负责落实建立设备台帐和固定资产管理工作。
6、负责组织设备事故的分析,考核及事故责任人的判定。
7、坚决完成公司领导及厂长下达的临时任务。
8、负责炼钢设备运行的保养、维护和新上设备的消化。
生产技术副厂长岗位职责
炼钢厂合金工岗位“三规一制”考试卷(a卷)
一、填空
1、上岗前按规定穿戴好一切劳动保护用品。
2、钢包、渣盘潮湿带水不准使用,严禁向钢包、渣盘内投仍潮湿物。
3、进入炉下清理时,首先检查上方悬浮物状况,不准靠近渣子坠落区域清理。
4、烟罩、氧枪漏水成流儿或造成炉下积水不准炼钢,待查明处理好后,方可组织生产。
5、按规定的下班时间提前20分钟进行交班准备,如实填写岗位交接班记录和其它原始记录。
6、交班人员待接班人员到岗后,在岗位上向接班人员逐项交接,并对接班人员提出的问题解释清楚。
7、安全生产情况:本班和上班已未遂事故、不安全隐患、安全防护措施,警示信号、标志、照明及检修操作牌,重大事故保护现场。
8、严格遵守规定的交接班时间,不得迟到或早退。
二、选择
1、转炉兑铁、加废钢、开新炉时,所有人员站在炉子侧面安全位置,待炉内钢渣平稳,无异常方可进前工作。
a、侧面b、后面
3、氧枪进出水阀门失灵,水压小于兆帕,出水温度大于48℃时,不准进行冶炼。
a、、、冶炼使用工作氧压,不得低于兆帕。
a、、、在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题,由
双方领导协商解决或由上级领导裁决。当接班人有酒醉或精神反常时,交班人应拒绝其接班,并报告上级领导解决。
a、调度长b、交接双方c、双方领导
6、发现交班人口述与现象不符时,经核定后由交班人如实更改,交接双方无异议在交接班日志上签全姓名。
a、交班人b、接班人c、双方领导
7、按规定的下班时间提前20分钟进行交班准备,如实填写岗位交接班记录和其它原始记录。
a、10b、20c、408、交安全包括:交本班和上班已未遂事故、不安全隐患、安全防护措施,警示信号、标志、照明及检修操作牌,重大事故保护现场。
a、已未遂事故b、发生事故c、产量情况
三、判断
1、冶炼过程中氧枪、烟罩等部位漏水进入炉内时,应立即倒炉,防止大量水进入转炉内。(x)
2、冶炼过程中要密切注意氧枪、烟罩等部位是否漏水,发现炉内进水,应立即停止冶炼。(v)
3、向钢包内加稻壳、冷料、测温、吹氮(氩)时,先喊开周围人员,方可操作。(v)
4、氧枪漏水、漏氧不严重时,只要放慢冶炼节奏,可以继续吹炼(x)。
5、冶炼过程中,炉口、活动烟罩、固定烟罩,冒烟冒火属于正常现象,不用查明原因。(x)
6、转炉吹炼过程中,不准从炉后平台穿行和逗留。(v)
7、转炉吹炼过程中,严禁从吊物下穿行和停留。(v)
8、交接班人员双方协商好后,接班人可以不参加班前会。(x)
9、现场安全隐患是安全管理人员检查事项,交班人员对作业现场出现的安全隐患可以不进行交接。(x)
10、在规定的时间接班人未到岗,或未在交接班记录上签字,交班人
员向上级领导汇报的同时,可以先交班离岗。(x)
11、交接班完毕后时,由于接班人当时无法查清的问题,发生事故由接班人员负责。(x)
12、在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题,由双方领导协商解决或由上级领导裁决。(v)
四、简答
1、冶炼过程发现炉内进水时,应如何操作?(5分)
答:冶炼过程中要密切注意氧枪、烟罩等部位是否漏水,发现炉内进水,应立即停止冶炼,待炉内水分蒸发完毕,确认无误后,方可缓慢试摇炉,否则严禁动炉。
2、交接班发生争议或接班人有精神反常等其他情形时如何处理?(5分)
在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题,由双方领导协商解决或由上级领导裁决。当接班人有酒醉或精神反常时,交班人应拒绝其接班,并报告上级领导解决。
炼钢厂合金工岗位“三规一制”考试卷(b卷)
一、填空
1、转炉兑铁、加废钢、开新炉时,所有人员站在炉子侧面安全位置,待炉内钢渣平稳,无异常方可进前工作。
3、氧枪进出水阀门失灵,水压小于兆帕,出水温度大于48℃时,不准进行冶炼。
4、冶炼使用工作氧压,不得低于兆帕。
5、在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题,由双方领导协商解决或由上级领导裁决。当接班人有酒醉或精神反常时,交班人应拒绝其接班,并报告上级领导解决。
6、发现交班人口述与现象不符时,经核定后由交班人如实更改,交接双方无异议在交接班日志上签全姓名。
7、按规定的下班时间提前20分钟进行交班准备,如实填写岗位交接班记录和其它原始记录。
8、交安全包括:交本班和上班已未遂事故、不安全隐患、安全防护措施,警示信号、标志、照明及检修操作牌,重大事故保护现场。
二、选择
1、冶炼过程中要密切注意氧枪、烟罩等部位是否漏水,发现炉内进水,应立即停止冶炼。
a、停止b、放慢
2、渣盘潮湿带水不准使用,严禁向渣盘内投仍潮湿物。
a、潮湿物b、废渣块
3、进入炉下清理时,首先检查上方悬浮物状况,不准靠近渣子坠落区域清理。
a、悬浮物b、转炉
4、冶炼使用工作氧压,不得低于兆帕。
a、、、发现交班人口述与现象不符时,经核定后由交班人如实更改,交接双方无异议在交接班日志上签全姓名。
a、交班人b、接班人c、双方领导
6、在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题,由双方领导协商解决或由上级领导裁决。当接班人有酒醉或精神反常时,交班人应拒绝其接班,并报告上级领导解决。
a、调度长b、交接双方c、双方领导
7、交班前发生的问题,由交班人负责,接班后发生的问题由接班人负责。
a、交班人b、接班人c、双方领导
8、交技术操作情况包括:本班技术操作数据、质量指标。
a、质量指标b、检测工具c、设备使用说明书
三、判断
1、冶炼过程中氧枪、烟罩等部位漏水进入炉内时,应立即倒炉,防止大量水进入转炉内。(x)
2、冶炼过程中要密切注意氧枪、烟罩等部位是否漏水,发现炉内进水,应立即停止冶炼。(v)
3、向钢包内加稻壳、冷料、测温、吹氮时,先喊开周围人员,方可操作。(v)
4、氧枪漏水、漏氧不严重时,只要放慢冶炼节奏,可以继续吹炼(x)。
5、冶炼过程中,炉口、活动烟罩、固定烟罩,冒烟冒火属于正常现象,不用查明原因。(x)
6、转炉吹炼过程中,不准从炉后平台穿行和逗留。(v)
7、转炉吹炼过程中,严禁从吊物下穿行和停留。(v)
8、交接班人员双方协商好后,接班人可以不参加班前会。(x)
9、现场安全隐患是安全管理人员检查事项,交班人员对作业现场出现的安全隐患可以不进行交接。(x)
10、在规定的时间接班人未到岗,或未在交接班记录上签字,交班人
员向上级领导汇报的同时,可以先交班离岗。(x)
11、当接班人有酒醉或精神反常时,交班人应拒绝其接班,并报告上级领导解决。(v)
12、交接班记录的交、接班人员姓名,必须由进行交、接班的本人签字,不得提前、滞后填写,不得他人代签。(v)
四、简答
1、遇有哪些情况不准冶炼或停止冶炼?(5分)。
答、1、氧枪进出水阀门不灵敏可靠,水压小于兆帕,出水温度大于48摄氏度;
2、氧枪、升降传动、制动器、事故提升失效;
3、氧枪漏水、漏氧;
4、冶炼过程中,炉口、活动烟罩、固定烟罩,严重冒烟冒火;
5、主控室仪表盘、报警仪显示报警。
2、交班人向接班人交哪些内容?(5分)
2、技术操作情况:本班技术操作数据、质量指标;
3、设备情况:岗位设备运行和备用状况、设备存在缺陷、隐患、故障及处理情况;
5、文明生产情况:作业现场、交接班室内外、设备清洁,无积灰、积油;
6、工具、材料、备件情况:按数量、种类在规定位置摆放整齐;
8、准确传达上级领导有关指示、规定和临时交办的任务。
1、制定公司2013年安全生产目标计划,层层分解落实到车间和科室,制订新的安全绩效月度考核方案,每月奖罚兑现,全年用于安全奖励的费用近2万元。
2、修订安全生产责任制,从公司管理层,到生产一线岗位,共制定出30个不同层次,不同岗位的单位和人员安全责任。
3、按“谁主管、谁负责”原则,公司主要负责人与公司5个部门,3个生产车间,3个主要职能科室签订了2013年“安全生产工作目标责任书”和“消防安全工作目标责任书”;各车间、科室主要负责人与所属班组长签订了“班组安全生产工作目标责任书”;班组长与员工签订了“员工安全生产工作目标责任书”。年终公司安全生产领导小组负责考评并与车间、部门绩效考核工资挂钩。
4、与5家常驻外包单位签订“安全管理协议书”和“安全责任承诺书”。
1、全面推行安全生产标准化,着力提高安全生产管理水平。对照《企业安全生产标准化基本规范》中的13项一级要素和42项二级要素,完善安全生产规章制度和操作规程,规范作业行为和设备设施管理,在现场管理上下功夫,使生产过程中的“人、机、环、管”处于良性状态。
2、增加安全投入,提高设备设施本质安全度。全年在安全设施方面共投入万元,主要项目有:
1)一车间供电系统增加了一组新型断路器,更换了16组电流互感器;
2)成型件车间辅助班组2台行车增加防碰撞装置;
3)一车间消防报警控制柜更新2只主板,增加防雷装置;
4)机械传动、切削刀具、输送毯辊等危险部位增加防护罩和防护栏4处;
5)增加生产现场消防安全标志和应急照明装置6套。
3、开展危险源辨识,对重要危险源(点)和危险作业进行有效监控和管制。
1)对重要设施和场所进行危险因素辨识和jsa分析评估。对大型压机、配汽房、配电房、空压机房、x光机房、危险化学品仓库、点胶纸生产线、特高压试验室、模具吊装等10个重要设备设施和危险作业场所制定专门的管理方案和应急措施,形成作业人员点检、班组日查、车间周查、安全部门月查,公司季查的管控方法。
2)严格危险作业审批手续,认真落实高处、动火、有限空间作业管理规定,严禁无证作业。
3)继续推行“1+3”安全监控体系,按照事故隐患和职业危害因素,共列出10个监控点,分成“a、b、c”三个等级,用“红、橙、黄”色加以标识,落实监控措施和监控人。
4、抓好安全检查和隐患整改
1)每月至少组织1次安全检查,全年共检查出各类不符合项38项,其中:厂房建筑9项、机械设备12项、电器设备5项,消防7项、管理缺陷5项,整改完成率100%。
2)安全月期间,组织各车间、部门开展隐患排查活动,重点对危险化学品、特种设备、职业健康、消防安全、木浆堆放、生产环境等进行排查,共排查隐患18项,经评估后最终确认12项,整改完成率100%。
3、开展反“三违”专项活动。以车间、科室为单位进行组织动员,强化人人参与意识,积极营造反“违章指挥、违规作业、违反劳动纪律”舆论氛围,建立专项活动记录,着力整治不按规定佩戴安全帽、未经许可从事危险作业、违章吸烟、违反劳动纪律等。
1、新进人员三级安全教育合格率100%,全年共培训16人次。
2、提高车间兼职安全员管理水平,选派5名兼职安全员参加区局安全培训并
取得安全管理资格证书。
3、特种作业人员持证上岗率100%。
4、举办“班组长安全管理培训班”,共有38名生产班组长参加培训。
5、组织现场安全讲座8次,培训人数达250人,培训合格率100%。
一是部分设备设施陈旧老化,需要投入大量资金逐步更新淘汰。
二是安全管理工作不够细致,发生的事件往往出乎意料,事故的预防和控
制能力不足。
三是部分员工安全意识不强,缺乏危险因素辩识和防范能力。
1、开展安全意识教育,更新安全观念。
1)树立“一切事故是可以预防和避免”的安全理念,纠正习惯性违章;
2)开展岗位危险因素辨识,提高员工防范风险能力。
2、落实安全生产目标管理责任,按照“谁主管、谁负责”原则,签订2014年度“安全(消防)目标管理责任书”和安全绩效考核指标。
3、持续开展安全生产检查和隐患排查治理。
1)每月组织1次专业性安全检查;
2)每季组织1次综合性安全检查;
3)每半年对10个监控区域设备设施进行一次风险辨识和评价。
4、抓好现场管理。
1)继续推行“5s”管理,持续做好整理、整顿;
2)开展反“三违”专项活动。
5、抓好职业卫生管理,减少职业危害。
1)按标准配置特种劳动防护用品,督促员工正确佩戴和使用;
2)完成年度职业危害因素检测和职业危害岗位人员体检;
3)做好防尘、防毒设备设施的检查和维护。
6、抓好消防安全管理。
1)落实消防报警系统维保单位,确保消防设施完好有效;
2)做好电器设备、危险化学品使用管理;
3)开展消防培训和灭火演练。
炼 钢 厂
岗 位 职 责 汇 总
炼钢厂厂长岗位职责
1、在公司的领导下主持炼钢厂全面管理工作。
2、负责贯彻落实国家安全法规,对重大事故负主要领导责任,并指导全厂各级干部员工的安全生产。
3、积极组织完成公司下达的生产指令,负责本厂产量、质量、消耗、成本各项经济技术指标。
4、负责落实按劳分配的原则,坚决执行公司各项薪酬政策,采取各种激励措施,调动员工士气。
5、组织制定完善各种规章制度并监督执行。
6、负责炼钢工程计划节点的落实与现场施工管理工作。
7、负责炼钢工序的工艺标准执行及品种研发管理工作。
8、负责炼钢厂定岗、定编的人事综合管理工作。
9、负责对违反规章制度的员工进行考核工作的监督执行。
10、负责和谐炼钢厂的建设工作。
设备副厂长岗位职责
1、在厂长的领导下,负责炼钢厂的设备运行与设备的管理工作。
2、负责炼钢厂设备的备品备件、专用工具上报计划的审核。
3、负责炼钢厂设备运行、点检计划、检修定修计划。
4、负责炼钢工程建设、设备安装调试管理工作。
5、负责落实建立设备台帐和固定资产管理工作。
6、负责组织设备事故的分析,考核及事故责任人的判定。
7、坚决完成公司领导及厂长下达的临时任务。
8、负责炼钢设备运行的保养、维护和新上设备的消化。
生产技术副厂长岗位职责