2023年企业的心得体会 助企业心得体会(模板10篇)

2023年企业的心得体会 助企业心得体会(模板10篇)

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时间:2023-09-22 10:46:52

上传者:翰墨 2023年企业的心得体会 助企业心得体会(模板10篇)

我们在一些事情上受到启发后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

企业的心得体会篇一

第一段:引言(200字)

企业是社会经济活动的重要主体,它不仅为社会创造财富,也为社会提供就业机会和服务。然而,随着市场竞争的加剧和经济环境的变化,企业发展面临着许多挑战。为了帮助企业应对这些挑战,各级政府和专业机构提供了一系列支持政策和服务。在我的工作生涯中,我有幸参与了许多与企业发展相关的工作,并积累了一些关于助企业的心得体会。

第二段:提供切实可行的政策措施和政策支持(200字)

政府在企业发展中扮演着重要角色。正确认识并及时回应企业所面临的问题,制定出切实可行的政策措施是政府的责任。政府应注重金融支持,提供贷款和补贴等金融服务,帮助企业解决融资难题。同时,政府还应加大科技创新的支持力度,为企业提供技术转让和技术培训等服务,提高企业的竞争力。此外,政府还可以通过优化营商环境、简化审批流程等措施,减少企业发展中的行政成本和风险。这些政策措施和政策支持有助于企业顺利发展。

第三段:提供专业的咨询和培训服务(200字)

专业机构在助企业发展中也起着重要的作用。这些机构拥有专业的团队和丰富的经验,可以提供企业发展所需的咨询和培训服务。咨询服务可以为企业提供战略规划、市场分析、财务管理等方面的支持,帮助企业找到合适的发展道路。培训服务可以提高企业员工的职业素质和技能水平,增强企业的核心竞争力。专业的咨询和培训服务能够补充企业内部的不足,提高企业的经营管理水平。

第四段:加强与企业沟通与合作(200字)

企业的发展需要市场的支持和顾客的认可,因此,我认为与企业沟通与合作是非常重要的。政府和专业机构应该主动了解企业的需求和问题,听取企业的意见和建议,并根据实际情况调整和改进相关服务。同时,企业也应该积极参与各种产业联盟、商会等组织,与其他企业进行合作和交流,分享经验和资源。加强与企业的沟通与合作,可以有效解决企业所面临的问题,促进企业的快速发展。

第五段:结论(200字)

助企业是一项复杂而又关键的工作。政府和专业机构应加大对企业的支持力度,提供切实可行的政策措施和政策支持。专业机构应提供专业的咨询和培训服务,提高企业的管理水平和技能水平。同时,加强与企业的沟通与合作也是非常重要的,只有政府、专业机构和企业共同努力,才能够推动企业的持续发展。我希望通过我的工作,能够为企业的发展贡献一份力量,助力企业实现可持续发展。

企业的心得体会篇二

敬业不只是加班加点,敬业更不仅是任劳任怨, 敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工 作中就是勤奋和主动,有句口号说得好:不敬业就会失业!说得具 体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的 时间抓牢。我对敬业的理解主要有以下几方面:1、要有责任感。责任感是所有人成功之本。没有责任感的员工不是优秀的员工。责任 感是简单而无价的。工作就意味着责任,责任意识会让我们表现更 加卓越。对于我们企业的员工,要将“责任”二字时刻牢记在心, 让它成为我们脑海中一种强烈的意识。我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是“他们”而 不是“我们”“他们销售部怎么怎么样”,“他们财务部怎么怎么样” , 这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们 就是一个完整的机构”的认同感。多问几个“我做得如何?”,这就是责任。工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须承 担责任的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的责 任就越重。不要害怕承担责任,要立下决心,你一定可以承担 任何职业生涯中的责任,你一定可以比前人完成的更出色。2 、 要有强烈的纪律意识 。有作为的员工,喜欢纪律。当企业和员 工都有强烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在 不需要借口时绝不找任何借口——比如对工作的态度等, 你会 猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样, 一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律 观念的员工。可以说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。 3 、 要 有自发 精神 。最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认 自己有能力完成任务。 这样的人其个人价值和自尊是发自内心 的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事, 也不是只为了得到领导的称赞,而是自动自发的、不断地追求 完美。自动自发,自我奖励,视工作为快乐。我相信,这样的 工作哲学,是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作 哲学的员工,就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在 企业、他的工作,也会给他最大的回报。

常言道:干一行爱一行。我们只有热爱 自己的工作,积极主动地学习,才可在平凡的岗位上做出不俗 的成绩来。终身学习是一种信念,也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程,也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯,学无境。永远不要停止你学习的脚步,让学习成就你的事业,也成 就你的人生。现代社会是信息爆炸的时代,无论知识还是技术都是 日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰,如果你抱守残缺,你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步,你也需要加快自己的脚步,不断地学习,不断地自我更新。只有通过不断地学习、拥有很强大的自有知识库,才能作出专业的解释和答复,以此提升公司的整体水平。

所以当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你 的良好声誉。这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬。工作中比 薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。其实工作不只是公司、更是为了我们自己。眼睛只盯着钱, 斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向,往往会被短期 利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日 后努力振作、奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人。只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不 要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去,这一切最终都会给你回报。

企业的心得体会篇三

随着经济的发展和市场的竞争日趋激烈,企业如何在激烈的市场环境中立于不败之地,成为了每个企业家迫切关注的问题。为了解决这一难题,我们公司邀请了一批专业的企业咨询师对企业进行助企服务,通过与他们的深度交流和学习,我深刻体会到了助企业的意义和方法,也结合自身经验总结出了一些心得体会。

首先,企业助力的意义远远不止于提供解决问题的方案,更重要的是激发企业内部的潜能,提升团队合作意识。在与咨询师的对话中,他们强调了培养企业家精神和团队精神的重要性。企业家精神代表着敢于创新、主动学习和勇于担当的品质,而团队精神则要求在管理中注重团队的力量和协同合作。通过与咨询师的接触,我深刻认识到只有激发潜能并注重团队建设,企业才能在竞争中立于不败之地。

其次,咨询师提供的解决方案和策略是很宝贵的经验。企业在面对问题和挑战时,常常需要借鉴他人的经验和智慧。与咨询师的交流中,我学到了很多关于市场营销、团队管理和战略规划等方面的知识。这些知识不仅帮助我更好地解决了在工作中遇到的问题,也拓宽了我的思路和视野。因此,我认为与咨询师的交流是一种有效的学习和提升的方式。

此外,在助企过程中,咨询师常常会引导企业家进行自我反思和自我评估,以找出企业存在的问题和不足之处。在我个人的经验中,咨询师常常会问我一些深入的问题,让我思考自己的行动和决策是否合理,是否符合企业的长远发展规划。这种反思和评估的过程让我意识到,不仅要注重眼前的利益,更要着眼于企业的长远发展,做出正确的决策和合理的规划。

与咨询师的交流中,我还了解到了一种叫“理念伙伴”的概念。理念伙伴是指在经营过程中对企业有着相似理念和共同目标的企业家或企业团队,通过相互学习、交流和合作,共同促进企业的发展。这种理念伙伴关系可以提供更多的资源和支持,共同解决面临的问题,推动企业的共同发展。通过学习这个概念,我意识到与其他企业建立理念伙伴关系的重要性,我们公司也开始与其他企业进行合作,共同推进行业的发展。

综上所述,通过公司与专业咨询师的交流和学习,我深刻认识到了助企服务的重要性,激发了企业潜能和团队合作意识。咨询师提供的解决方案和策略是宝贵的经验,帮助我更好地解决问题和提升自己。咨询师引导的自我反思和评估让我意识到企业长远发展的重要性,引发了我对理念伙伴关系的思考。通过这次助企过程,我对企业的经营和管理有了更多的体会和认识,相信这些经验和方法会对企业的持续发展起到积极的推动作用。

企业的心得体会篇四

企业是社会经济活动的重要组成部分,其经营管理和发展对于整个社会的进步起到着重要的推动作用。在与多个企业家交流的过程中,我深深地体会到了几个关键的心得和体会。首先,企业要不断创新和适应市场需求。其次,企业在经营中需要保持团队合作和人才挖掘。再次,企业要有社会责任感和积极参与公益事业。最后,企业要有长远的发展目标和战略规划。下面我将逐一阐述这些心得体会。

首先,企业要不断创新和适应市场需求。市场是企业获利的源泉,而市场需求的不断变化对企业经营带来了挑战。因此,企业要时刻保持敏锐的市场洞察力,及时调整产品和服务。比如,我曾经与某家互联网公司的创始人进行交流,他强调了技术创新的重要性。他说,他的公司之所以能够在竞争激烈的市场中立足,就是因为他们不断推出新的创新产品,满足用户的多样化需求。这让我深刻地认识到,创新是企业立身之本,只有不断创新和适应市场需求,企业才能够长久地发展下去。

其次,企业在经营中需要保持团队合作和人才挖掘。一个成功的企业离不开一个强大的团队,而一个强大的团队则需要有协作和合作的精神。我曾经听过一位企业家的演讲,他分享了他在创业过程中的经验。他提到,他的公司之所以能够迅速发展,得益于团队成员之间的密切合作。他们每个人都不仅仅关注自己的工作,而且愿意相互帮助和支持。他们通过共同努力和智慧,解决了一个个困难和挑战。这让我深刻地认识到,企业的成功不是一个人的事情,而是一个团队的事情。只有团队成员之间相互合作和信任,企业才能够取得长远的发展。

再次,企业要有社会责任感和积极参与公益事业。企业不仅要为自身利益而经营,更应该考虑到社会的利益。因为一个企业的成功往往与社会的发展密切相关。我曾经听过一家大型企业的高管分享了他们公司参与公益事业的经验。他提到,他们公司始终把社会责任作为企业经营的重要组成部分,通过捐赠和支持社会公益事业,回馈社会。这不仅提升了企业的社会形象,还让员工对企业有更大的归属感和认同感。这让我深刻地认识到,企业要有社会责任感,积极参与公益事业,才能够赢得社会的尊重和支持。

最后,企业要有长远的发展目标和战略规划。一个企业如果只盯着眼前的利益,而忽视了长远的发展规划,很容易陷入短视和被淘汰的命运。我曾经听过一位企业家的演讲,他强调了制定明确的发展目标和规划的重要性。他说,企业要有长远的目标,不仅仅是为了赚钱,更要为了实现自己的使命和愿景。他的公司就是通过明确的发展目标和战略规划,迅速崛起并成为行业的领导者。这让我深刻地认识到,企业要有长远的发展目标和战略规划,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

综上所述,通过与多个企业家交流,我深深地体会到了几个关键的心得和体会。企业要不断创新和适应市场需求,保持团队合作和人才挖掘,有社会责任感和积极参与公益事业,同时要有长远的发展目标和战略规划。这些是企业成功的重要因素,也是我们每个人在工作和生活中可以借鉴的经验和智慧。只有不断学习和改进,我们才能够成为更好的企业家,为社会的发展做出更大的贡献。

企业的心得体会篇五

作为一名xx集团,xxxx航空有限职责公司的新员工,很荣幸参加此次公司组织的入职培训,在为期六天的培训中,不仅仅学习了公司发展现状、企业文化、方法发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等,还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了,然而留给我的启发及思考却刚刚开始。

透过这几天的学习,在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路,对以后顺利开展工作有很大的帮忙,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中,无论是教官的指导还是公司老员工的教诲,都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员用心参与,无论是在平时训练和在进行各种游戏中,还是在最后的结训表演上,学员们都用心参加,发奋的融入团队,并且很好的扮演好自己的主角,这让我体会到个人与团队的关联,没有团队,就没有个人主角的成功,只有更好的融入团队,承担职责,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢。

六天的时刻,这个过程让我体会很深、感触很深的是,我的内心发生了变化。人没有高低贵贱,只有转变观念,端正心态,以发奋换取肯定,用实力赢得尊重。学历不等于潜质,没有低素质的员工,只有高标准的管理。做我所学,学我所做,树立正确的人生观,价值观是立身的本质,成才的导向。只有对未来一切具有强烈的职责感,以各种方式进行学习,提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱,的世界观和人生观。只有正确的人生观,世界观是不够的,只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的发奋,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为公司做出更多的贡献。

有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训,透过几个看似简单的“游戏”,却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人,只有完美的团队。个人再强大,潜质都有限,只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要构成优秀的团队,团队内首先务必团结,正因大家是“一家人”,最让人感动的总是那一心一意为同一目标而发奋奋斗的日子,哪怕卑微也值得骄傲,正因无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习,学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变,不能包容,就兼容,不能明白就谅解,这样才会将伙伴们的潜能激发,才会发现每个人原来能够做得更好。事实上,每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃,反之,如果大家都漫不经心,换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情,态度决定一切。每个人都就应拥有用心主动的心态,做人、做事都要全力以赴。生活中,每个人要应对的人、事都太多太多,也许你的激情不在,也许你的态度有些消极,但对人要寻求双赢的长远目光,要多站在对方角度思考,少对别人出“红牌”。另外必须要明白自己的职责,勇于肩负职责,主动用心投入并全力以赴,这次我是这样去做了,我也得到了我要的结果,培训结束的时候,我才知道原来生命是如此的简单,什么才是真心英雄。

我知道我的感悟也许不是最深,但我深深知道自己的生命已被唤醒,我会这样走下去,我坚信我的生命会有新的、更高的开始,我会走得更加从容、更加快乐!

企业的心得体会篇六

企业是社会经济发展的重要推动力,企业家是社会的领航者。随着经济的不断发展,越来越多的人开始进入企业行业,但是成功的企业家并不多。为了获取成功的秘诀,我近日参加了一场关于企业心得体会的演讲会,通过聆听成功企业家的分享,我深刻领悟到了成功与失败、奋斗与放弃之间的差距。

第二段:洞察企业家的智慧

在演讲会上,企业家们分享了他们取得成功的经验和教训。他们强调了信念和决心的重要性,坚定不移地追求目标是企业家获得成功的基础。他们还强调创新的重要性,只有不断创新,企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。此外,与人为善、注重团队合作也是取得成功的关键。

第三段:感受企业家的付出与奉献

通过聆听企业家的心得体会,在成功的背后,我看到了他们为之奋斗和付出的艰辛。他们不断努力,甚至牺牲自己的个人生活,只为使企业发展得更好。他们没有一蹴而就的成功,更多的是克服了各种困难和挫折,不停地学习和进步。企业家们用自己的汗水和智慧,为社会创造了更多的就业机会,推动了经济的繁荣。

第四段:反思自身成长的不足

在演讲会上,我看到了自己与企业家之间的巨大差距。我深感自己在目标确定、行动执行、团队管理等方面存在着很大的不足。我意识到,只有不断提升自己的能力和专业知识,才能够更好地适应企业发展的需求。同时,我也意识到,作为一名年轻人,我应对企业的期待有着更多的责任感和担当精神。

第五段:展望未来的努力方向

通过听取企业家的心得体会,我深深地意识到自己的不足之处,并为此感到振奋和努力。我决心努力学习,提升自己的专业能力,并注重与他人的交流与合作。同时,我也将更加关注创新思维的培养,努力寻找并把握机遇,挑战自我,向成功迈进。我相信只要自己不断努力,不畏困难,就能够成为一名出色的企业家,并对社会的发展作出自己的贡献。

总结:

通过这次听取企业心得体会的演讲会,我受益匪浅。我从企业家们身上看到了成功的智慧,感受到了企业家们的付出与奉献。同时,我也反思了自身的不足之处,并为自己的未来制定了更加明确的努力方向。我相信通过自己的努力,我能够成为一名优秀的企业家,并对社会的发展做出积极的贡献。听取企业心得体会,不仅能够帮助我们提升自己,还能够让我们更好地认识社会和企业;因此,我鼓励更多的人积极参与这类活动,从中汲取智慧和力量,为未来的发展打下坚实的基础。

企业的心得体会篇七

作为一名在国企工作多年的员工,我有着深刻的感悟和体会。国企不同于其他企业,其特有的文化氛围和工作方式,让我们的工作充满挑战和机遇。在我多年的工作经历中,我逐渐领悟到了一些方法和技巧,这些心得对于企业的发展和个人的成长都有着重要的意义。

第一段:了解企业文化

了解企业文化是我们工作的基础。在国企中,这个文化是稳定的、传承的,是我们从前辈身上继承下来的宝贵财富。我们要清楚地知道企业文化的内涵和外延,这样我们才能更好地融入企业,并为企业发展做出更佳的贡献。

在国企中,企业文化重视安全、质量、信誉和服务。我们的每一项工作都要围绕这些目标来展开。只有把这些核心能力真正融入工作,才能提高效率,提高品质,赢得客户信任,从而推动企业的发展。

第二段:注重团队合作

在国企中,没有一个人是孤军奋斗的,只有进行良好的团队合作,才是真正的力量。团队合作不仅能够发挥协同效应,提高工作效率,还能够促进组织的发展和个人的成长。

在团队中,每个人都有着自己的特长和优势,我们要善于挖掘和利用他们的优势,使其得到充分的发挥。同时,在工作中要学会倾听他人的声音,主动与同事交流,合理利用各种资源,提升个人和团队的综合能力。

第三段:不断学习创新

在国企工作,我们不仅要掌握基本的专业技能,还需要具备一定的创新精神和学习能力。我们要不断更新知识,不断接受新思维,推陈出新,创新出路。

在国企中,我们常常会面临一些具有挑战性的任务。只有在充分了解基础知识和了解相关领域发展趋势的基础上,才能够更好的解决问题和提高效率。因此,我们必须注重学习,掌握新知识和新技术,在工作中不断尝试和创新,不断完善自己的工作方式和方法。

第四段:积极沟通和接受反馈

在国企工作中,我们要善于与他人进行沟通和协调。只有建立良好的沟通机制和反馈机制,才能更加有效地完成我们的工作,提高工作的质量和效率。

在进行沟通和协调时,我们要尊重他人的意见,与他人进行充分的交流和合作。同时,我们还需要接受同事的反馈和建议,从他们的角度看待问题,不断完善自己的工作态度和方法。只有在团队的支持和协作下,我们才能顺利完成工作,实现个人和企业的共同发展。

第五段:坚持诚信作为本分

在国企工作,我们要永远坚持以诚信为本分。这是我们应该始终遵循的准则,也是我们的成功之源。只有做到公正无私,诚实守信,才能获得客户和同事的认可和信任,为企业的发展打下坚实的基础。

在诚实守信的基础上,我们要时刻关注公司的利益和效益,不断提升自己的业务技能和服务水平,为公司的发展作出更大的贡献。只有在这样的基础上,我们才能不断发掘和挖掘自身的潜力,让自己不断成长和进步。

总而言之,国企能够给予我们更多的成长机会和发展空间,只有在不断学习和实践中,我们才能逐渐成长为全面发展的人才。这也正是国企培养人才的优势所在。只要我们秉持着正确的工作态度和方法,扑下头,一步一个脚印地坚持不懈地发展自己,就会取得不断的成就和进步。

企业的心得体会篇八

自从上了大学,学习生活并没有太大压力,倒是就业问题总是在我耳边回绕,来自学校的、家庭的、亲友的,成了学习之外的主旋律。当今,各类大学毕业生招聘会及媒体“有经验者优先”成了优先录取的“必要条件”。可我们这些踏入学校一两年的学生,假期玩的时间都不多,又能有多少“社会经验”?为了认识社会、了解社会,丰富自身的知识面,增加自己所谓的竞争力,进一步改变自身适应社会的能力,今年的寒假,经过参加锦绣前程(54青年)的实习,我来到天津外资企业实习。

一个多月的实习确实很短,但这次短暂的生活,却令我有了以往生活中不曾有过的感触。,

首先,学会了如何挑战自我。走上实习岗位,走上了社会,过的不再是单纯的校园生活,学习换成了工作,我的思想有了很大提高。遇到困难首先想到的不再是找谁来帮我,而是我自己该怎么战胜它。来的时候每一个人都激情澎湃,可还没工作几天,就已有很多人退缩,最终还是没有抑制住回家的诱惑,原以为会留下的离开了,原以为坚持不住的却坚持到了最后。我坚持下来了!其实,可能就是不可能的分解动作,相信自己并付诸行动就没有什么不可能。

其次,学会了如何学习如何思考。刚开始工作的时候,即使自己很努力了,还是没有能很好的完成任务,为此组长还受到了领班的批评。于是,我在工作之余去请教老员工的工作方法,果然提高了工作效率。在以后的工作中,自己认真研究并改良了手法,还受到了领导的表扬。从中我感到在学习中思考,在思考中学习才是工作的最佳之道!

第三。懂得了如何处理人际之间的关系。在学校,我是班委,自己觉得没有什么难处的关系。工作中却不同,协调处理好上下级之间、同事之间的关系尤为重要。比如对上司,就要不断提醒自己,服从命令听指挥,自己是雇员,说话时的语气、做事的认真都要有分寸;比如与同事,要学会互相尊重、帮助,不能只顾自己。

最后,我还明白了在社会生活中,只要你别想去占便宜,踏踏实实做事,你就不会吃亏,甚至会得到更多。

这次的实习虽然短暂,却让我明白了54青年组织大学生实习是引导我们学生走出校门,走向社会,了解社会的良好形式;是促使我们向他人学习,培养锻炼才干的好渠道。它加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进一步明确了自己的奋斗目标。

社会是另一个学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,既能让我们的人生价值得到体现,更为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。陶渊明说过“盛年不再来,一日难再晨,及时宜自勉,岁月不待人”。希望以后还有这样的机会,让我从实践中得到锻炼。我感谢54青年给我提供这次社会实践的机会,让我从工作中得到人生与思想上的真谛。

企业的心得体会篇九

培训心得体会

现在的社会日新月异,科技的发展,管理的创新,都在时刻改变着未来。不管是现在还是将来,每个管理者都应不断地加强学习,不停地给自己“充电”,才能不断的开拓进取,勇于创新,才能更进一步的创造财富。此次公司为了提高企业管理水平,特意邀请了厦门同博企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。经过这3天紧张的学习过程,我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面的相关知识。我感觉到了充实,可以说我很好的完成这次学习任务。 对此次培训,我总结如下:

一、在人力资源管理方面

1、员工培训

2、人员管理

人员管理与企业的发展息息相关,对员工的日常管理是企业发展的必要过程 企业文化的产生,企业制度有利于员工管理,企业正常的运作,通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力,了解员工的心态,适时转变管理方式完善管理模式。

3、绩效评估

绩效评估为企业的决策提供依据,是员工对自己以及对他人工作能力的评估,了解自己的工作能力,同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来,提供薪酬依据,发现员工潜力并及时做出相关人事调动。

4、员工福利待遇

员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障,没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献,长久的留在企业工作。

通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求,作为个人而言为了

成为企业发展的人才,对于现在的我而言要加强各项技能上的学习,提高自己的专业能力,没有好的个人能力就没有好的发展,专业技能,专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理,对自己未来的期望。

人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重,很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量,技术人员没有及时补充专业知识,管理人员没有及时补充以致管理模式落后,还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。

二、在企业文化的推进与落地方面

随着企业的发展,企业文化在企业中的主体地位逐渐突出,最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重要。一个企业的发展,抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植,首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的'、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值。对此,我通过此次培训,从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。

1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求,它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的“快速反应、马上行动”。

2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求,但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从积极性和目标性的角度上看,也强调员工的个人能力充分施展。

3、关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注,不仅仅是在认知的层面,它要求我们从具体的事情做起,彻底的完成工作,彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。

自由竞争精神,在全球一体化的大格局下,要求我们员工时刻不断学习的心态,学他家之长,容他家之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事作为基础的。

5、勇于承担责任。 责任的归属,需要详细、准确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个“勇于”,是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作,不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象,但要杜绝它,除了我们良好的管理制度保全外,更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。

6、以团队目标为己任。这个时代,早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的,而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后,大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。

7、最大限度的创造价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息,力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。

8、公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务,急员工所急;而员工更要积极为公司着想,时时保持忧患意识,不断提升自己的工作水平,不断关注公司管理的进步。

三、在非财务经理的财务管理方面

杨立国老师用深入浅出,用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清晰的了解。以下是我的学习心得:

1、找准切入点,推行精细化的财务管理

精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动,涉及公司的方方面面,必须达到控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标,需要各部门围绕企业的效益目标协同作战,提高公司经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键,深入推行精细化的财务管理。

2、实施全面预算管理,优化配置企业有限资源

过程,在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算控制,还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制,是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制,是一种全新的、全面的现代企业管理模式。

3、实行人本财务管理,全员参与,提升素质

树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工,充分发挥员工的主动性和积极性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制,其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度,因此,贯彻人本财务观念要求做到:第一,增加人力资源投资,提高企业领导和员工素质;第二,推行财务分层管理和全员财务管理,实行民主式和参与式财务管理,提高员工对财务的参与意识;第三,加大软资源投资力度,为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。

以精细化财务管理作为切入点,把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次,通过不断深化财务管理的管理方式和手段,优化资源配置,优化财务核算,提高财务信息的有效性,以精细化财务管理促进管理水平的提升,这是实现“向管理要效益”的有效途径。

最后,我想,这次培训经历给予的所有感触,必将永记在我心中。所有这些感触在以后的时间里,更会激励我更加努力的学习、高效的工作,紧跟公司飞速发展的步伐,不断地自我完善,不断的进步,实现自我价值,为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力!

商南县无机盐有限责任公司 谢女士

2015年4月12-13日,我有幸受公司委派,在西安市碑林区建国路65号雍村饭店,进行了为期两天的封闭式学习培训,聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家韩超老师的精彩报告,并结自工作岗位进行了认真广泛的讨论。通过学习思考,使我学到了不少有关质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识;深刻认识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点,开阔了视野,为今后更好的工作奠定了基础。通过培训使我受益匪浅,感触颇深。

一、本次培训,我学到了管理的许多新知识、新方法

韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法:1,自我管理篇,就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。2,团队管理篇,从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。3,工作管理篇,从计划委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。4.领导魅力篇,从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬奖励到全面激励。尤其是韩老师的经典语录使我感受最深:“管人与管事,思维要分离,行为要结合;领导要管人,流程要管事”;“强将手下有弱兵,用进废退,把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等,使我受益匪浅,让我掌握了破解日常管理中出现的一些难题,比如:新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。

二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

不断学习,不断进步。企业管理与创新要靠学习,靠培训,要接受新思维、新举措。加强培训与学习,是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量,管理出效益,管理是企业永恒的主题。加强培训与学习,则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习,才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。

二是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进公司持续健康发展。

三是要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、中层干部、职工进行沟通,要学会尊重别人,放下架子,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,要围绕公司领导的思路,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题。

四是要敢于吃亏、吃苦、吃气,弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神,是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔,宽以待人。要多体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情。要树立奉献精神,树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦,吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事,严格要求自己。

五是要宽宏大量,学会包容。包容是一门艺术,是一种境界,要达到这种境界,就必须拥有博爱的心,博大的胸襟,还要有一份坦荡、一种气概,包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让别人更好地改过,与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让,做到心理相容。

唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下,在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展,再创辉煌。

2015年4月15日

近日,我通过对现代企业管理的学习,感触颇深,以下是我对现代企业管理学习的心得体会。

随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”,需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。所谓管理,就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动,以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态,“艺术”一词,常常给人一种美的感觉。正像文学家、艺术家的作品有很高的艺术性一样,管理工作、领导工作也有它的管理艺术、领导艺术。所谓管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧;是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法。是属于方法-论范畴,巧妙地运用管理方法就是管理艺术。管理艺术是非常微妙的东西,是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现,是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力,它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。

管理工作既是一门科学,又是一门艺术。反映这门工作的学科知识,既有管理科学,又有管理艺术。在这里我只想浅谈一下管理艺术。社会主义现代化建设,特别是现代化的大生产,管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平,是管理工作有效性的直接要求,是管理者实现管理职责的重要保证,是管理者的要诀。因此,学习、研究管理艺术是很有意义的。大凡成功的企业均有其内在功力和外部的机缘。只有善于把别人付出的惨痛代价化为自己宝贵的精神财富,才能避免重蹈覆辙。因此,对成功与失败企业的理性思考和比较分析可为企业管理提供有效的借鉴。一个企业要想成功,必须注意以下几点:

1、企业战略长远性和适时性的统一。企业战略是指企业为实现自己的总任务和目标所制定的全局性规划,显然具有长远性特点,同时,企业战略是使企业的资源和实力同不断变化的环境之间保持和加强适应性的过程。因此,又具有适时性和应变性的特点。

2、企业规模要与企业自身的资源相匹配。企业在规模扩张中,要避免不切实际的多元化经营。大众出租车10年时间里净资产从0增长到10.5亿元,走的是一条规模扩张的路,但他们始终坚持“不强不做、不熟不做、不优不做”的原则,以此确定有所为有所不为的范围。而风云一时的巨人集团失败的主要原因就是非关联性多元化的规模失控,还有前几年曾铺天盖地的“延生护宝液”,如今也沉寂下来,其原因也是贪大求多,由急速扩充为恶性膨胀,导致无法收拾。

3、强有力且团结的领导班子。凡是成功的企业,它的顶层必定有一个业绩优秀的领导班子,这些人相互信任,真诚地怀着共同的理想,同时具有其领域需要的才干。

4、品牌战略是企业成功的重要手段。现代企业竞争,不仅是产品质量、款式的竞争,更是无形资产的竞争。

5、人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。韦尔奇领导下的通用电器是以重视人才而著称的,在人才培养和使用方面形成了独到的经验。该公司内部有一个经营开发研究所,也是一所培养商业人才的学校,每年的预算高达10亿美元,每年培养的高级管理人员多达1万,作为董事长兼首席执行官的韦尔奇,每月的一项重要工作就是到该所讲课一次,韦尔奇把痛恨官僚主义作为人才各种素质之首,这对习惯论资排辈的中国管理者而言堪称振聋发聩,因为论资排辈的结果,往往伴生官僚主义。

6、创新是企业发展的灵魂。在创新管理方面,海尔集团是中国企业中最成功的一个。

1984年以来,海尔做到平均一天有一个新产品,一天有两项专利,产品已累计拥有42个门类8600个品种。5年前,海尔与日本gk设计公司合作成立青岛海高设计有限公司,目前该公司在世界各地有6个设计分公司和10个信息站,产品设计从最初的单一的冰箱产品发展到所有家电领域,使海尔的海外市场产品实现了本土化设计,即按照不同国家和地区的消费需求进行开发设计。

企业的心得体会篇十

国企作为中国经济中不可或缺的一部分,其存在和发展对整个社会乃至国家有着重大的意义。作为一名国企员工,我深刻地认识到了国企的特殊地位和使命,也体悟到了在国企工作的经历和体验。

第二段:国企的特殊地位和使命

国企作为国家的重要支柱,其发展和壮大直接关系到国家的经济发展和社会稳定。国企承担着多项重要任务,如保障国家能源、通讯、交通等重要基础设施的建设和运营,也承担着一定程度上的社会责任,如维稳、保就业等方面。因此,国企肩负着维护国家安全和社会稳定的重要责任,也必须具备相应的能力和水平。

第三段:国企员工的职责和使命

作为国企员工,我们是为国家服务的一份子,我们的使命就是为国家的经济发展及社会进步做出贡献。此外,我们还需要具备强烈的责任心和使命感,在工作中严格遵守法律法规,履行自己的职责和义务。我们要不断提高自身的素质,不断学习新知识,才能够更好地为国家和社会做贡献。

第四段:国企的发展与创新

在现代化的经济体系中,国企的发展也必须与时俱进,不断创新和改进。具体来说,国企需要在产品研发、市场拓展、管理机制等方面加强创新,以适应市场和时代的变化。同时,国企在管理方面也应该更加注重运用现代管理技术,提高效率和效益。这样,才能促进国企的健康发展,更好地为国家服务。

第五段:结语

国企作为国家经济中的关键力量,我们作为国企员工必须时刻牢记我们的使命和责任,恪尽职守,提高素质和能力,为国家做出贡献。同时,国企也需要不断创新和发展,越来越适应市场和时代的要求。愿我们在国企的工作中,不断成长和进步,为实现中国梦做出自己的贡献。

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