就业协议时间填(汇总6篇)

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就业协议时间填篇一

近年来，大学生毕业生的就业形势越来越严峻，很多大公司也都推出了“不签就业协议不录用”等硬性规定，带给求职者许多困扰。面对这样的现实，我们应该如何看待和应对这一问题呢？今天我将从我自己的亲身经历出发，探讨一下“不签就业协议的心得体会”。

第二段：不签协议的风险

不可否认，不签就业协议确实存在一定的风险，毕竟企业需要一个保障自己合法利益的约束工具，而就业协议正是这样一个工具。假如企业没有任何一份文件、合同能够证明招聘的人员身份及待遇，一旦发生纠纷，其他认证工具难以替代，这不仅给企业带来了经济损失，也可能会影响企业形象和声誉。

第三段：理性分析

但是，我们并不能因为这种风险要求自己不顾个人利益，或者为了进入一家所谓“大公司”而掉进了就业协议的陷阱。善于理性分析的人会发现，对于有些刚刚进入职场的年轻人来说，不签协议并不一定意味着风险，反而可能是一个策略，因为这样一来，就有了更多的自由和独立选择的空间。如果你不能满足公司的所有要求，企业也很难想要继续留用你，而不签就业协议就给了你更多的时间和空间去寻找真正适合自己的工作，或者考虑自主创业。

第四段：实际操作

当然，如果想要不签就业协议，这并不意味着可以傲慢和不负责任，要想获得更大的空间和机会，就需要在面试过程中有更好的表现，并主动询问企业对员工是否有一些温馨提示，或者公司的招聘政策是否还有特殊要求，进而去做相应的准备。毕竟，一家认真负责的企业是很少会因为一个协议就否决一个合适的优才的。

第五段：概括总结

总之，不签就业协议肯定有一定的风险，适用的人群也是有一些限制的。但是，在了解自己情况和了解企业招聘政策的基础上，善于利用好这段自由的时间，提高自己的竞争力，最终找到真正适合自己的工作，从长远的角度看，这对个人的价值和发展可能更有利。

就业协议时间填篇二

签订日期_____年______月___日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议期限

第一条本协议期限类型为_____期限协议。

本协议生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、维护甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守，勤奋工作;

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬.

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动协议后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本协议的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇.

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本协议。

七、劳动协议的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。

第十九条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经双方协商同意，可以变更本协议相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第二十一条协议期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动协议仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本协议的;

3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

9、劳动协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本协议时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除协议。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本协议第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本协议：

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动协议。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本协议期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。双方当事人应当在本协议期满前天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动协议的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本协议终止。

八、违反劳动协议的责任

第三十条甲方根据本协议第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动协议，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动协议的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动协议规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动协议，包括劳动协议部分无效的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4、违反《劳动法》的规定或本协议规定的条件解除劳动协议的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4、解除劳动协议后，未按本协议第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本协议第二十二条第8款解除劳动协议，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动协议的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本协议外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本协议规定条件解除劳动协议或者违反本协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本协议约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本协议规定条件解除劳动协议的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度___________对协议当事人双方具有约束力。

第四十条本协议未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人(签章)法定代表人(签章)

或委托代理人或委托代理人

签订日期：年月日

鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)

鉴证时间：年月日

本次续订劳动协议期限类型为______期限协议，续订协议生效日期为_____年____月_____日，续订协议终止日期为_____年____月_____日。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人(签章)法定代表人(签章)

或委托代理人或委托代理人

_____年____月____日

本次续订劳动协议期限类型为______期限协议，续订协议生效日期为_____年____月_____日，续订协议终止日期为_____年____月_____日。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人(签章)法定代表人(签章)

或委托代理人或委托代理人

_____年____月____日

就业协议时间填篇三

甲方：

地址：

乙方：

地址：

依照“广东印刷业竞争力提升计划”的精神，现由“计划”执行方—广东印刷网集中商务平台上及行业内的资讯，受甲方委托推荐人员面试及就业。经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

二、甲方委托乙方推荐就业岗位，人数如下：

岗位：1、2、3、4、5、6、7、8、（详情按《委托招聘单位登记表》）

三、甲方不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺,如因甲方提供虚假信息或做出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须金额赔偿。

四、乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，向甲方推荐面试，甲方决定试用同时，开具《试用确认书》给乙方（详见附件）。

五、乙方在拿到《试用确认书》后，将有义务向该人员提供包括：《印刷概论》《胶印原理》《印刷质量管理》共31个课时的培训，并经过考试通过再输入进厂，时间在10天以内。

六、乙方原则上不向甲方收取招聘费用，如遇到特殊要求，由双方协商再定。

七、双方必须严格遵守本合同，任何一方违约均应承担相应的违约责任并赔偿损失。

八、本协议自签订之日起生效，有效期。本协议一式两份，双方各执一份。

此后无正文

甲方：乙方：

签署人：签署人：

日期：日期：

就业协议时间填篇四

解约函:

在充分考虑个人选择意愿和我单位现实际情况，经双方友好

协商，一致同意解除贵校研究生院某学生与我单位所签订的.高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

特此函告！

单位（公章）

年 月 日

就业协议时间填篇五

按照上级有关规定，往届毕业生可以在毕业后两年内向校方申请办理就业派遣手续。具体情况及办理办法如下：

1、毕业前未就业的毕业生，毕业后两年内落实单位，需办理就业派遣手续的毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。

（1）毕业生与接收单位签订的就业协议书。（区外生源返生源地就业的可提供返生源地就业的申请）

（2）已办理待业证的毕业生需提供待业证。

（3）毕业生本人填写的《内蒙古工业大学往届毕业生就业派遣申请表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。

2、已签协议并办理就业手续的毕业生，毕业后两年内调整就业单位，需办理调整改派手续。毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。

（1）毕业生原就业单位同意毕业生调整改派的公函。

（2）新单位出具的接收函。

（3）派遣至原单位的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和档案中的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》。

（4）毕业生调整改派的书面申请。

（5）毕业生本人填写的《普通高校毕业生要求调整改派审批表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。

3、已办理就业手续但报到证遗失，需要办理补发报到证手续，毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。

（1）毕业生需提供档案中的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》。

（2）毕业生需在市级以上报刊上刊登遗失声明，并提供挂失报纸（就业报到证编号以《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》编号为准）。

（3）毕业生本人填写的《内蒙古工业大学往届毕业生报到证遗失补发申请表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。

上述三种情况，按要求准备材料齐全的（原件），招生就业处就业指导中心按照教育厅主管部门的时间要求分批办理，正常办理周期约为1周。节假日期间或应届毕业生派遣期间（6月下旬―9月初）教育厅不受理往届毕业生上述业务。

就业协议时间填篇六

注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证，

在与用人单位签定就业协议的时候注意

第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。

是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的.限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。

第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。

第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止