2023年支行征信宣传工作计划(汇总5篇)

计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

支行征信宣传工作计划篇一

为贯彻落实^v^、^v^、人民银行总行关于新冠肺炎疫情防控和推动经济发展决策部署，进一步发挥征信宣传教育在建设信用运城、推动社会信用体系建设、助力企业复工复产和融资发展中的作用，人民银行运城市中心支行决定组织开展2020年征信宣传活动，为将此次活动真正落到实处、取得实效，特制定如下实施方案。

一、指导思想

二、活动主题

加强征信宣传教育，提升全民信用意识。

三、宣传口号：

“珍爱信用记录，享受幸福人生”、个人信用报告是您 的“经济身份证”,“积累信用，终身受用”、“今天你守信，明天你可信”、“守信一生，幸福一生”等。

四、宣传内容：

3、开展应收账款融资服务平台、应收帐款信贷政策的宣传，助力企业复工复产。

4、活动期间，将推送统一制作征信宣传微信链接，内容包括个人征信知识、个人信用报告查询、征信市场乱象和征信修复、征信维权等，人民银行各县（市）支行、各金融机构要加大宣传力度。

五、时间安排：

2020年5月—10月

六、宣传形式：

支行征信宣传工作计划篇二

开展银行业从业人员职业操守宣传教育活动（以下简称宣传教育活动）是中国银行业协会自律工作委员会20****年文明规范服务系列活动内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》，规范银行业从业人员职业行为，提高银行从业人员整体素质和职业道德标准，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念，建立健康的银行业企业文化和信用文化，维护银行业良好信誉，促进银行业的健康发展。

二、活动内容

《银行业从业人员职业操守》已经中国银行业协会第六次会员大会审议通过。为了帮助广大银行从业人员学习、理解、掌握进而践行职业操守规定，协会从业人员职业操守编写小组编写了《银行业从业人员职业操守解读》，对操守具体条文逐一进行阐述，选择若干现实事例进行点评，并附上相关法律法规，基本做到了切合实际，通俗易懂，便于学习掌握，已经有关专家审阅。在此次活动中，由协会负责组织印刷出版《银行业从业人员职业操守》和《银行业从业人员职业操守解读》，各地银行业协会和银行组织征订，下发银行从业人员学习和贯彻执行。

（二）深入开展《银行业从业人员职业操守》及解读学习活动

各银行首先组织员工自学《银行业从业人员职业操守》及解读，在员工自学的基础上，银行组织培训，结合本行现行规章制度向银行从业人员进行宣讲，使广大银行员工熟知和掌握具体条文，指导从业人员的职业行为。

各银行要将《银行业从业人员职业操守》及解读的学习与本行规章制度的学习紧密结合在一起，积极推动银行诚信自律和精神文明建设。

活动后期，由地方银行业协会组织学习测试，检验学习效果，统计测试的参与情况和成绩，据此评选先进组织奖。

（三）组织开展宣传活动

三、时间安排

宣传教育活动自20****年5月12日开始，5月至6月为学习和宣传期，6月底组织考试。

四、活动组织及要求

（一）中国银行业协会自律工作委员会负责本次活动的领导和组织工作。

（二）各地银行业协会负责组织本地区开展宣传教育活动，通过组织考试检验从业人员学习效果，评选和表扬先进组织单位。

（三）各会员行负责组织本行各机构积极参加宣传教育活动，抓好活动内容和方案的落实。

（四）各会员及准会员单位应健全宣传教育活动组织领导机构，发挥指导作用，保证宣传教育活动取得实效。

（五）各会员及准会员单位要及时总结活动经验，发现和纠正出现的问题，认真编写统计表，及时准确上报。活动结束后认真总结，形成完整的总结报告，于20****年7月15日前上报中国银行业协会。

附件：（1）银行从业人员职业操守学习测试情况统计表

（2）银行业从业人员职业操守宣传教育活动进展情况统计表

附件（1）

银行业从业人员职业操守学习测试情况统计表

单位名称:填报日期:

参加测试单位参加测试人数从业人员总人数平均成绩评价

中层以上人员基层人员

测试汇总：参加单位数（）；参加总人数（）；从业人员总数（）。

测试情况分析：

支行征信宣传工作计划篇三

2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。我省社会信用体系建设工作坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实《^v^关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》（国发〔2022〕2号）、《^v^中央办公厅^v^办公厅印发关于推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的意见》（中办发〔2022〕25号）、《政府工作报告》、全国社会信用体系工作视频会议和省委省政府工作安排部署，围绕“四新”主攻“四化”，充分发挥信用在支撑“放管服”改革、政府职能转变和优化营商环境等方面的积极作用，依法推动我省社会信用体系建设高质量发展，结合我省实际，制定本工作要点。

（一）贯彻落实中办发〔2022〕25号文。推进信用理念、信用制度、信用手段与国民经济体系各方面各环节深度融合，研究制定《贵州省推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的实施方案》，推进各行业各领域信用建设，落实重点任务责任分工，将社会信用体系建设纳入高质量发展综合绩效考核，确保各项任务落实到位。（牵头单位：省发展改革委、人民银行贵阳中心支行；责任单位：省社会信用体系建设联席会议相关成员单位，各市〔州〕人民政府）

（二）落实“十四五”社会信用体系建设规划。加快推进《贵州省“十四五”社会信用体系建设规划》（以下简称《规划》）各项任务落地实施，加快完善信用联合奖惩、信用修复、数据安全机制建设，坚持以依法依规为原则全面提升社会信用体系建设水平，以关键领域环节为重点加快推进信用应用，以政府推动与社会共建相结合形成新格局，以健全完善机制保障信用主体合法权益。加强对各地各部门《规划》实施情况的督导和考核力度，做好调度和《规划》年度工作总结。（牵头单位：省发展改革委、人民银行贵阳中心支行；责任单位：省社会信用体系建设联席会议相关成员单位、各市〔州〕社会信用体系建设牵头单位）

（三）推进地方信用立法。根据国家最新政策进一步完善《贵州省社会信用条例（草案）》内容，做好社会信用立法再次审议准备工作，争取尽快表决通过并实施。鼓励各地结合实际，在立法权限内制定社会信用相关地方性法规。建立健全信用承诺、信用评价、信用分级分类监管、信用激励与惩戒、信用修复等制度，完善信用标准体系。（牵头单位：省^v^会法工委、省发展改革委；责任单位：省市场^v^、省司法厅人民银行贵阳中心支行、省信息中心省社会信用体系建设联席会议相关成员单位，各市〔州〕人民政府）

（四）持续完善失信约束制度。深入贯彻落实《^v^办公厅关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》（国办发〔2020〕49号）、《贵州省进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的实施方案》，进一步规范和健全失信行为的认定、记录、归集、共享、公开、惩戒和信用修复。严格按照国家发展改革委、人民银行《关于印发和的通知》（发改财金规〔2021〕1827号）要求，采集、归集公共信用信息，依法依规审慎纳入自然人、法人和非法人组织相关信息，切实保护信用主体合法权益，进一步提高社会信用体系建设法治化、规范化水平。在全国目录和清单基础上，依据地方性法规，结合国家有关规定，研究编制《贵州省公共信用信息补充目录》和《贵州省失信惩戒措施补充清单》。（牵头单位：省发展改革委、人民银行贵阳中心支行；责任单位：省社会信用体系建设联席会议相关成员单位，各市〔州〕人民政府）

（五）以健全的信用机制畅通国内大循环。打造诚信消费投资环境，加强消费者权益保护，依法打击违法广告、虚假宣传等行为，持续推进打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作。强化科研诚信建设和知识产权保护，推行科研诚信承诺制，开展知识产权领域信用评价。推进质量和品牌信用建设，推动企业将守法诚信要求落实到生产经营各环节。完善流通分配等环节信用制度，健全市场主体信誉机制，提升企业合同履约水平。实行纳税申报信用承诺制，提升纳税人诚信意识。依法惩戒拖欠农民工工资等失信行为，维护农民工合法权益。（牵头单位：省市场^v^（省知识^v^）、省科技厅、省教育厅、省公安厅、省商务厅、省税务局、省人力资源社会保障厅；责任单位：省发展改革委、省信息中心社会信用体系建设联席会议相关成员单位，各市〔州〕人民政府）

（七）不断加强“贵州信用云”建设。抢抓数字政府建设机遇，进一步提升“贵州信用云”智能化水平，完善信用信息自动归集、信用评价自动生成、监管措施自动匹配等功能。依托贵州省数据共享交换平台，运用大数据、人工智能、区块链等技术，以统一社会信用代码为标识，归集、整合各类信用信息形成信用档案，在信用舆情监测、区域信用指标监测、数据可视化等方面持续探索应用。（责任单位：省发展改革委、省信息中心）

支行征信宣传工作计划篇四

2021年以来，茂南区积极贯彻落实国家和省、市社会信用体系建设工作部署，通过加强信用信息归集共享、推行信用监管、开展专项治理、开展诚信文化宣传教育等措施推进社会信用体系建设。着力构建以信用为基础的新型监管机制，助力“放管服”改革、营商环境优化和社会治理创新，社会信用体系建设有序健康发展，为推动高质量发展提供有力支撑。现将2021年社会信用体系建设工作开展情况和2022年工作计划总结如下：

（一）重要文件落实情况

2021年，茂南区积极贯彻落实《广东省社会信用条例》《^v^办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》(国办发﹝2019﹞35号)《2021年茂名市社会信用体系建设工作要点》《茂名市关于开展诚信缺失突出问题专项治理行动的实施方案》《2021年茂名市诚信主题实践活动实施方案》《关于开展社会信用体系建设宣传活动的通知》和《关于开展市场主体信用承诺及反馈履约践诺情况的通知》等文件精神。通过成立工作领导小组、集中学习、开展宣传活动、开展专项治理、举办专题培训班、召开工作推进会和督导座谈会等举措扎扎实实将文件精神贯彻落实到位，顺利完成了各项工作任务。

（二）开展专项治理工作情况

1.已完成“屡禁不止、屡罚不改”严重违法失信行为专项治理工作。茂南区建立了以区发展和改革局牵头、相关行业监管部门协同联动的治理队伍，对全区44家失信企业法定代表人进行集体约谈。现场就信用修复操作流程对失信企业进行了专门辅导，解答信用修复过程中企业关心的“难点”“痛点”问题，并要求其签订信用修复承诺书，以此督促其及时纠正失信行为，履行相关义务，消除不良影响。截至2021年7月底，茂南区已按省、市部署要求，落实专项治理措施，专项治理台账退出率达100%，提前完成了上级要求的治理目标。

2.已完成信用服务机构失信问题专项治理工作。省发展改革委反馈的《失信信用服务机构专项治理排查对象名单》中暂未有茂南区企业，茂南区不需要开展信用服务机构失信问题专项治理工作。茂南区已严格按照《国家发展改革委办公厅关于开展信用服务机构失信问题专项治理的通知》（发改办财金〔2021〕156号）要求，会同区人民法院、区市场^v^对《广东省茂名市信用服务机构基础清单》中涉及该区的15家企业“是否从事信用服务”等相关情况进行了排查。经排查，“可联系且反馈开展信用服务业务”的有1家，“可联系但未反馈开展信用服务业务”的有10家，“无法联系”的有4家。已按要求完成信用服务机构信息公示告知书发放工作，并向区市场^v^发送了《关于对信用服务机构开展重点监管的提示函》。

3.已完成失信约束措施清理规范工作。严格按照《关于开展失信约束措施清理规范工作的通知》要求进行了排查工作，经排查，茂南区暂无出台涉及失信行为认定、记录、归集、共享、公开、惩戒和信用修复等措施的文件。

4.已完成家政企业信用建设行动。国家发展改革委提供的《问题企业清单》中涉及茂南区的企业有9家。已严格按照《转发关于开展家政企业信用建设行动方案的通知》（茂发改社会函[2021]1270号）要求，对清单内的企业进行了逐一核实。经核实，清单内的企业均属于“非家政企业”。同时，已按要求对茂南辖区内家政企业受行政奖励情况进行了摸查，经摸查，茂名市虹祥家政服务有限公司共受行政奖励3次。

（三）信用信息归集共享情况

1.积极做好“双公示”数据报送工作。自市公共信用信息平台上线运行以来，茂南区积极配合做好平台推广和平台栏目更新工作，协调各相关职能部门严格按照要求推进“双公示”数据报送工作和做好“非标准数据”“疑问数据”整改。据平台统计，截至2021年12月31日，茂南区共有23个单位上传行政许可、行政处罚“双公示”信息，累计归集数据44605条，数据归集总量在全市各区（市）排名第二。

支行征信宣传工作计划篇五

(一)加强领导，明确责任。今年是我行内控宣传年，为了保证活动的正常开展，我行领导高度重视，并且周密部署：提前时间组织召开会议，学习相关文件精神，深刻领会开展内控宣传的重要意义，认真部署内控宣传活动。成立了以任组长，任副组长，各单位主要负责人为组员的内控宣传活动领导小组，具体负责内控宣传活动的组织和实施。各单位统一思想认识，加强组织领导，主要负责同志要以身作则，亲自过问活动开展情况，带头参加学习教育，保证内控宣传教育各项活动既生动活泼又扎实有效。同时各单位合理安排，把宣传教育活动与加强领导干部作风建设、开展廉洁文化建设、惩治和预防体系建设紧密结合，确保了内控宣传活动的统筹兼顾，相互促进，有序推进。

(二)加强教育，打好基础。我们以党支部和党员活动为载体，以党政领导干部为重点，建立了学习教育制度，采取集中学习、个人自学等形式。组织全体党员及领导干部学习了《》的精神，银行领导班子组织了专题学习，认真学习《》《》《》。通过学习，充分认识四项法规制度建设的重要意义，真正形成用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，强化了党员干部员工的党性理念和纪律意识，增强了单位和谐稳定，廉洁从业的自觉性。

二、扎实开展内控宣传活动

宣传就是灌输东西，主要做思想的传播工作，是事业的源动力，是银行树立形象的关键，始终在为银行形象做好代言，宣传工作进行的好不好，将直接影响着我行发展的中心和重心，将对我行的成长起着积极的促进作用，所以宣传工作要细致化，而工作也要融合宣传的因素。

(一)明确活动目标。主要解决三个方面问题。一是学制度，掌握岗位知识点。组织全行员工开展对岗位业务知识、技能的学习、讨论，掌握基本岗位的知识点，使员工充分掌握精细化管理要求及标准，为落实内控管理精细化奠定基础。二是防隐患，把握岗位风险点。在充分掌握岗位知识的基础上，开展“我的岗位风险点在哪里”大排查、大讨论，通过岗位风险的揭示，进一步落实过程管理防控措施，防范操作风险。三是强规范，推动管理精细化。通过活动的开展，树立“内控无小事”的管理理念，完善内控管理机制、制度，强化内控管理履职，明确干部员工违规责任，全力遏制屡查屡犯，全面提升岗位风险的防控能力，实现内控过程控制与提升精细化管理水平有机统一。

(二)开展多种形式的宣传教育活动。我单位围绕今年“、”的内控宣传主题，开展形式多样、内容丰富的内控宣传活动，此次活动中，银行领导高度重视，提前时间久制定并且以身作则，为开展内控活动起到积极示范作用。引导和带动全行营造内控的良好氛围。

一是举办内控宣传年活动启动仪式。我行于月日举办内控宣传年活动启动仪式，向本单位全体干部职工宣读《内控倡议书》和《承诺书》，并发放内控宣传材料。内控宣传年活动启动仪式简朴庄重、气氛热烈，全行同志都表示这次宣传年活动启动仪式让人印象深刻、记忆犹新，收到良好成效。

二是组织开展宣传教育活动。我单位在“内控宣传”活动期间，通过出黑板报、悬挂横幅、张贴标语等多种形式，广泛宣传内控工作的现状以及其重要性和必要性，增强广大干部职工的忧患意识、责任意识，倡导廉洁办公理念。

三是开展主题教育活动。从月日起，在全行组织开展“学规定促发展”教育活动，组织全行员工对总行20年制订的《员工违规行为处理暂行规定》作深入学习，以进一步提高全员依法合规经营意识，增强风险识别和防范能力。截止月末，广泛动员、制订方案、学习《规定》三个环节工作已经结束。为配合活动开展，编发教育活动《简报》1期、《监察之窗1期》。

四是开展案例教育。及时将总行纪委《2014年全行案件防查情况的通报》转发全行，组织全员学习，举一反三，深挖不足，强化内控案防管理。