最新叫社会组织员工 女职工组织规范化建设自查报告(实用5篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

叫社会组织员工篇一

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，如何增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。如何加强工会女职工组织建设，笔者认为应该从以下七个方面进行阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。各级工会要充分发挥女职工的主观能动性，采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

四、立足单位职责，突出特色，做好女职工建功立业工程。一是通过各种行之有效且灵活生动的形式和方法，教育和帮助广大女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观；二是通过举办职工素质提升培训班，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，最大限度地为女职工创造学习条件，满足广大女职工的各种学习需要；三是各级女工组织要把开展“女职工双文明建功立业”竞赛活动列为女工工作重点，通过开展建功竞赛、技能评选等活动，提高女职工的综合素质，提高女职工的竞争能力。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。一是要重视和研究解决困难企业女职工工作中遇到的问题，特别要加强非公有制企业女职工工作。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题；二是企业工会要联合行政、女职工代表，建立三方联合监督检查机制，定期对女职工专项集体合同落实情况进行监督检查，对生产劳动中出现的违反专项合同的行为，侵害女职工合法权益的现象及时上报，做到上下互通；三是通过举办知识竞赛，召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段，与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，深入企业、车间、班组，组织女职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》、《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

七、加大私营企业女职工干部培养力度，提高女职工干部的整体水平。一是加大对私营企业工会女职工干部的培训力度。要采取轮训、以会代训、报告会、座谈会等形式对新上岗的女职工干部进行岗前培训，在工会女职工干部中开展理论学习、业务竞赛、工作交流、调查研究等活动，帮助女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识，不断提高法律素养和政策水平，鼓励女职工干部出新思路、新举措，使女职工干部成为组织动员女职工的能手、协调劳动关系的行家里手；二是加大私营企业女职工干部的工作指导，企业工会或上级女职工组织，可定期派专人进行指导，帮助开展工作，提高女职工工作水平，使私营企业女职工工作充满生机与活力。

叫社会组织员工篇二

为深入学习实践科学发展观,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径，维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工的半边天作用，我们结合实际工作，对女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作的落实情况进行汇报如下：

一、基本情况

公司现有女职工72人，占职工总数的11%。近年来，我公司对女职工组织建设和女职工专项保护工作比较重视，为贯彻落实好《女职工专项集体合同》做了大量的工作。女职工在劳动权利、劳动报酬以及在生理机能变化过程中的特殊保护(即三期保护)基本得到保障，95%以上的女职工对此表示满意。

二、建立女职工专项合同制度

女职工的特殊利益。

三、女职工在特殊时期的保护基本得到保障

对处于孕期、产期和哺乳期的女职工都能依据女职工专项集体合同的规定要求，落实和兑现应有的保护。根据公司自身实际，设立了女职工“三期”保护及卫生保健设施。公司坚持每年一次普查对女职工进行健康体检，对每次查出的妇科病患者都及时进行了治疗，有效地保证和促进了女职工的身体健康。对于高空作业的女职工，怀孕期间均为其调岗，个别有意愿休息者，安排其离岗休息。

四、存在的问题及原因

（一）存在的问题

目前多数女职工的劳动保护措施和特殊利益得到了比较有效的保障。但还存在着一些不容忽视的问题。由于地域原因，有些女职工达不到法定年龄结婚，未婚先育、无证生育、妊娠终止，存在不合法的现象，在这些职工的产期待遇上仍然存在争议，但是女职工孕期和哺乳期的待遇都能依据女职工专项集体合同的规定要求执行。

（二）主要原因

造成这些问题的主要原因是女职工法律意识不强，对自身特殊权益认识不足，不知道自己应该享受何种特殊权益，不能真正的依法维护自己的权益。

力度。第一，加大对法律法规的宣传力度，加强广大女职工法律教育，特别是提高女职工的法律意识和自我保护意识；第二，加强女工委与上下级的沟通与联系，密切关心女职工的生活状况，及时将女职工的生活动态及呼声汇报至上级领导，搭建基层职工与领导沟通的桥梁；第三，不断提高女职工素质，加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，加强自爱、自力、自强的信心建设，体现一名女性的价值，做一名合格的时代女性。力求将女职工的权益保障体现在出台的规章制度之中，做到维权于侵权之前。

叫社会组织员工篇三

（2011年6月10日）

一、基本情况：

德州经济开发区是经山东省人民政府批准设立的省级经济开发区，管辖面积320平方公里，建成区23平方公里，总人口29万。开发区辖5个乡镇，29万人。

参与调查企业4家，其中女性工会主席2人，男性工会主席2人。共有女职工512人，皆入会。有1家企业工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，3家企业工会女职工委员会主任由不是女主席或女副主席的其他人员担任。

二、工作情况：

1、女职工文明家庭行动内容更加丰富。在女职工文明家庭行动中，各级女职委以家庭美德建设为核心，以创建“五好文明家庭”为载体，以群众喜闻乐见的自娱自乐的形式为主，把着眼点放在稳定社会大局、提高家庭成员素质上。通过开展婚姻家庭讲座、理论研讨、演讲比赛、事迹报告会、家庭读书会、运动会、全家乐歌会、美在我家、“安全生产全家保”、十佳好母亲、十佳好儿女等一系列等活动，集思想性、1 知识性、趣味性、实效性为一体，把伦理道德、科学治家、法律知识、卫生保健等引入家庭文明建设。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促进家庭文化建设和“五好文明家庭”的创建工作上新的水平。

2、女职工劳动保护工作得到进一步落实。各级女职工委员会在大力宣传有关女职工保护法律法规的同时，不断巩固和完善女职工劳动保护制度，狠抓落实。各基层工会女职委也积极协助和监督行政搞好女职工劳动保护的落实工作，认真落实女职工“四期”保护措施，定期发放女工劳动保护用品，坚持每二年进行一次妇科普查。据统计，全市妇科普查率达 93%，通过普查治愈率达95%。

3、高度重视女职工组织建设。各地采取措施，认真贯彻落实《工会法》和《工会女职工委员会条例》，加强基层女职工组织建设，为女职工工作的顺利开展提供基础和保证。企业非常重视和关心基层工会女干部的培养和使用，目前90%基层工会工会全部成立了女职工委员会。

4、发挥女职工组织的作用。为了从源头上维护好女职工的合法权益，加大女职工组织的组建力度，在工会组建中，我市各级工会始终坚持工会女职工的组织与工会同步组建的原则，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。

5、加强规模以上非公企业规范化建设工作。在规范化建设上，首先对规模以上非公企业进行模底了解，其次为了加大工作力度，市总工会下发了关于做好非公有制企业工会女职工委员会规范化建设的通知，要求各基层单位按照非公有制企业工会女职工委员会规范化建设的内容采取有效措施，切实做好非公有制企业工会女职工委员会规范化建设工作。目前非公企业女职委规范化建设达80%以上。

三、存在问题：

1、我区非公（特别是规模以下）女职工工作仍然薄弱，女职工特殊保护专项集体合同履约率有待提高。

2、工会女职工组织作用发挥不很明显，有的工会女职工组织深入调研不够，不能了解女职工的所思、所需，在为女职工说话办事上缺乏力度。

3、工会女职工干部兼职过多，难以集中精力研究工作。

2011/6/10

经济开发区工会工委

叫社会组织员工篇四

让全校女教职员有一个放松心情，亲近大自然的机会，让她们开开心心欢度自己的`节日。

20xx年3月5日；汶川水磨、都江堰城区及青城山镇区。

1.遵守时间，不得缺席，不迟到，不擅自离队。

2.遵守交通安全法规，一切行动服从指挥。有事必须向各女工组长请假，销假。

3.自觉主动做好活动的预备，特别是活动中的留意安全，以免活动中出现意外事故。

4.春游活动中，要团结互助，举止文明、留意形象。

5.春游活动中，请大家自觉的不带家属（含小孩）；假如有急事的女职工不能参加此次春游活动，视为自动放弃，请不要找人顶名额。

7：00新校区校门上车（早餐自理）。

7：00－8：30xx——xx——怀远——都江堰——汶川水磨古镇。

8：30－12：00汶川水磨古镇自由参观旅游各景点活动。

12：00－13：00汶川水磨古镇——“大夫第豆花庄”就餐（午饭）。

13：00－13：20汶川水磨古镇游客中心停车处上车返都江堰。

13：20——18：00前往都江堰城区及青城山镇区参观旅游（景区门票自理）。

18：00－19：00青城山镇——“青茂山庄”，举行三八节表彰活动及就餐（晚饭）。

19：00上车返校。

1、由有运营资质的xx旅游客运公司承当

2、联系责任人：xx

4、时间：20xx年3月5日，7：00－20：30

1、由后勤处李主任负责

2、经费预算：车费6600十餐费15300十奖品费3000

叫社会组织员工篇五

自检自查报告

为深入贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》，进一步加强工会女职工组织规范化建设，充分发挥工会女职工组织作用，根据禄丰县总工会《关于开展工会女职工组织规范化建设活动的实施方案》（禄工字【2012】9号）要求，我校女工根据《实施方案》按照禄丰县工会女职工组织规范化建设（合格）标准考核，自评为91分，现将女工组织规范化工作自检自查报告如下：

一、领导重视（共10分 ，自评10分）

1、女职工工作得到学校工会领导的重视和支持，女职工工作经费及女职工活动经费，列入同级工会经费预算。每年同级工会按一定比例支付女工活动经费、组织女工外出学习等。（自评4分）

2、女职工工作与工会工作同步部署、同步检查，并按照相关文件精神及要求纳入同级工会年度目标责任考核。（自评3分）

3、女职工委员李艳琼被提名为同级工会委员会委员候选人。（自评3分）

二、组织健全（共15分 ，自评15分）

4、我校工会共有女会员13名，已经建立女职工委员会，并选举李艳琼为女工委员。（自评3分）

5、建立健全工会女职工组织，加强制度建设，建立健全有效的工作

制度和规范的工作业务档案，做到年初有工作有计划、年终有工作总结、并建立了“二表二册六簿”即建立以下工作表：学校女工委员会情况一览表；女职工学习培训、受表彰情况登记表；“五好文明家庭”审批表；学校妇女工委员会议、活动情况记录簿；巾帼志愿者登记簿；学校女职工情况一览表等。（自评2分）

6、工会女职工组织按“三同时”原则建立、换届。每届的女工委员都是经过全体教职工大会选举产生的，在女职工中有影响力、具代表性。（自评2分）

7、女职工组织组建率2011年达到85%；2012年达到95%；2013年底实现全覆盖。（自评8分）

三、权益维护（共25分 ，自评20分）

8、参与单位有关女职工特殊权益规定、办法的制定，女职工特殊权益得到落实。我校工会不定期组织女职工进行妇科检查，女职工特殊的健康权得到落实。（自评2分）

9、女职工专项合同签订率2011年达到90%；2012年达到95%；2013年底实现全覆盖。（自评8分）

10、督促单位缴纳女职工生育保险。此项工作没有得到落实。（自评0分）

11、督促单位落实《女职工劳动保护规定》。做好妇女来信来访及思想政治工作。加大法制宣传教育力度，广泛开展《劳动法》、《人力资源和社会保障法律法规》、《妇女权益保障法》、新《婚姻法》的宣传工作，增强女职工法制意识，提高妇女维权能力。（自评5分）

12、本单位建立女职工委员会以来无侵害女职工特殊权益的案件。（自评3分）

13、依法维护女职工权益工作有台帐、有记录。校工会、女工委员会做到职工有困难必帮、思想有问题必访、权益受损必维护。（自评2分）

四、爱心帮扶（共10分 ，自评6分）

14、我校无困难女职工、困难女农民工，因此没有建立档案。（自评0分）

15、完成女职工“关爱行动”任务，工作情况有记录。我校工会不定期组织女教职工到医院进行妇科检查。（自评3分）

16、筹措资金开展“金秋助学”活动，开展活动有记录。我校工会积极采取多项措施，多方筹措资金：（1）、每学年开学初与周边企业搞校企联谊，争取企业资助困难学生就学；（2）、2011年4月与昆明“龙城老乡会”联谊，该组织到我校进行现场捐助困难学生；（3）、争取上级党委政府的各种助学补助救济特困生及孤儿，切实解决了困难学生就学难的问题。（自评3分）

五、建功立业（共20分 ，自评20分）

17、开展“421”创建活动，每年女职工参与面达90%。每年开展女职工素质提升“421”创建活动，组织女职工参加业务技能、职业道德培训及演讲比赛，表彰了部分优秀的女职工。（自评8分）

18、开展创先争优、建功立业活动内容丰富，数据档案健全。我校

在2011年教师节表彰会上表彰了：潘建丽、腾怀芳、鲁慧琼为“优秀教师”。充分发挥 “巾帼文明个人”的示范带动作用，我校工会还组织学习培训、到外校观摩交流，精心培育一批岗位能手，增强“巾帼建功”活动的社会感召力，在全体教师中形成妇女建功立业的浓厚氛围。（自评6分）

19、女职工提升素质活动措施有力，数据档案健全。我校工会组织女职工到玉溪、昆明、楚雄等地进行旅游观光或学习观摩、增长见识，通过这些有益的活动，有力地提高了女职工的自身素质，增强了女职工之间的凝聚力。（自评6分）

六、日常工作（共20分 ，自评20分）

20、女职工工作会议正常并有会议记录。（自评2分）

21、开展活动有宣传、有记录。（自评3分）

22、每年工作有总结、有计划。（自评5分）

23、组织完成工会系统贯彻实施妇女、儿童（2011--2020）发展“两纲”、“两规”有关指标。我校高度重视妇女儿童工作，加强组织领导，切实维护妇女儿童的合法权益，妇女儿童整体素质明显提升，每年“三八妇女节”、“六一儿童节”都有计划有组织的开展相关庆祝活动，充分树立学校主体意识，为妇女儿童的发展创造更好的条件，并广泛开展调查研究，加大宣传力度，学校要求工会要整合资源，形成合力，提高服务质量，改善服务环境，提升我校妇女儿童工作水平。（自评5分）

24、组织职工参与工会系统防艾宣传教育活动。为了进一步加强学

校禁毒与预防艾滋病宣传教育工作，增强广大师生的禁毒、预防艾滋病意识及自觉抵制不良习气的能力，我校不定期与土官镇妇联、土官镇计生服务中心、土官镇综治办、土官派出所联系，邀请相关人员到我校讲课，大力宣传“禁毒、防艾”的相关知识。（自评5分）

县总工会，我校女工工作在一定程度上虽然取得了一些成绩，但按上级的文件精神、工作部署安排及要求，还有些不足，还有许多地方有待加强和改进。

我们在下一步的女工工作中将不断总结经验，改进工作，调整工作思路及方法，更进一步为我校女职工工作顺利开展做出更多努力，同时也为我县女工工作的发展尽绵薄之力。

禄丰县土官初级中学女工委员会

2012年5月13日