创城工作成效总结(通用5篇)

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

创城工作成效总结篇一

今年三月份以来，根据工作需要，我抽调市第__届创建全国文明城市领导小组办公室资料处工作。期间顺利完成了所承担的各项任务，取得一定的成绩，现将抽调以来的工作总结如下。

一、加强学习，努力提高自身素质。我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。抽调到文明办工作后，为尽快胜任工作，我认真学习全国文明城市测评体系，测评操作手册，学习有关文件资料和政策规定，迅速了解指标体系要求，掌握工作方法。在此基础上，积极向领导、同事以及各业务部门的同志请教，解决工作中遇到的困惑和难题，还利用业余时间学习相关知识，为完成好本职工作打下了坚实的基础。

二、恪尽职守，认真做好本职工作。抽调期间，认真履行自身职责，较好地完成了各项工作任务。

一是顺利完成所承担的26家单位，121项创文指标的收集整理工作。针对创文资料要求严、标准高的实际，我不厌其烦的与这些单位负责此项工作的同志协调沟通，一遍遍问、耐心细致教，坚持标准、不打折、不含糊，确保了分管的121项资料未出问题。

二是密切配合省检和国检期间创文总体工作安排。在省检、国检期间，主动作为，在干好本职的基础上，积极完成了领导交给的其他任务。

三是积极完成创文国检结束后的资料收尾整理工作。国检结束后，没有降低工作标准，一如既往的将资料收尾整理工作做好，确保了分管资料的完善准确。同时参与创文资料汇编的汇编整理工作，做到工作善始善终。

四是认真完成领导交办的其他工作。在干好本职的基础上，愉快接受领导安排的其他任务，并认真完成。在工作中大局意识较强，能按照工作需求，积极协助其他部门和同志完成工作。

三、严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把舍得付出、踏实工作作为自己的准则，始终把重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。

回顾半年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但由于自身能力素质和认识水平的限制，也暴漏出了一些问题和不足，主要表现在：

一是对工作的研究还不够深入。工作中有时仅仅满足与对资料的收集整理，缺乏统筹规划和深入研究，存在忙乱现象。

二是存在急躁情绪。在工作头绪多、压力大的`情况下，自我调整能力较差，存在急躁情绪，影响工作进展。

三是创新意识不强。工作中主要按老套路和经验办事，没有进行创新性的思考，导致工作中的新思路新办法不多。

回到原单位以后，我一定将抽调期间学习到的好的工作精神带回去，以此来鞭策我更好的工作和学习。同时，也会对自己在创文办期间取得的成绩和不足进行认真的梳理和思考，牢记领导和同志们对我的帮助和指导，促进自己在今后少走弯路、多出成绩。

创城工作成效总结篇二

2020年，渠县综合行政执法局围绕全县综合行政执法工作，立足本职，突出重点、统筹兼顾、创新思路、主动作为，在立法、普法、数字化城市管理等方面，不断打牢业务基础，努力开拓新思路新方法，全面提升全系统干部职工的依法行政能力和业务素质水平，为渠县城市管理的精细化、高质量发展提供强有力的法治保障。主要工作如下：

一、2020年主要工作成效

（一）加强组织领导，完善依法行政制度保障

成立局法治政府建设工作领导小组，由局党组书记、局长王瑞任组长，党组成员、副局长曾维国任副组长。定期召开研究部署依法行政工作会议，将依法行政工作纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关股室分工协作，全局干部职工共同参与的工作机制。

（二）高质量完成规范性文件评估工作

按照县政府关于做好法规规章规范性文件清理工作实施方案要求，结合综合行政执法工作实际，对现有城市管理方面规范性文件进行了全面清理，共涉及文件3份，清理到期文件2份，并报县政府予以废止。

（三）坚持领导干部带头学法制度

学习******重要讲话精神。建立健***前学法制度，定期和不定期组织全局干部职工积极参加各种形式的学习活动，参加集中学习，在思想和行动上提高对学法用法的认识。同时，加强执法人员对《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政强制法》、《城乡规划法》和《达州市市容和环境卫生管理条例》等法律法规知识的培训。

（四）规范执法制度

依法制定权责清单，明确了相对行使行政处罚权的范围。制作了行政执法一般程序与简易程序流程图，明确了行政执法具体流程，并严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、行政执法重大执法决定法制审核制度，并在2020年11月成立了案审委员会，保证了重大执法决定的法制审核。

（五）明确权力事项

根据改革的要求，各相关部门共划转行政处罚、行政强制、行政征收、公共服务、依申请服务等权力事项391项，并在网上进行公示。同时，按照县委、县政府的统一安排，于2020年9月24日向行政审批局移交了7项行政审批事项。

（六）执法力量下沉

根据市委、市人民政府《印发》（达市委发〔2018〕24号）文件精神和《达州市深化拓展百镇建设行动“培育创建特色镇工作的实施意见改革工作方案具体改革事项清单》文件要求，将三汇镇、土溪镇、临巴镇、涌兴镇、李馥镇、龙潭镇（已划给临巴镇）纳入改革试点乡镇，拟订了下放乡镇行政权力清单，涉及行政许可8项、行政处罚416项、行政强制3项，目前已报县委编办，待批复后施行。

（七）推进数字化城市管理

根据基层治理和城市管理工作要求，积极探索推进法制化、标准化、智慧化与精细化建设，将城市管理指挥中心平台建设与综治中心平台、公安“天眼”、“雪亮工程”融合，努力提高城市精细化管理水平。结合渠县财力状况，已配备执法记录仪24部、无人机1台（城镇管理监察大队使用），用于全过程记录执法工作开展情况。配备城市数字化管理专用手机2部，安装了城管“城管通”、“处置通”app软件，实行专人管理，及时上报和处理城市管理中出现的各种问题。

（八）深入开展“124”宪法周活动

在小区、社区深入宣传******法制思想，大力弘扬宪法精神，着力突出依宪治国、依宪执政等理念，推动宪法家喻户晓、深入人心。共发放宣传资料500余份，既向群众普及了宪法和民法典的有关法律知识，让群众进一步了解了宪法的地位、作用以及******法制思想，也提高了群众的法治意识。

二、2020年工作亮点

（一）整治车辆乱象

通过合法程序对较宽人行道进行市场化运营，由政府平台公司在城区39条宽度5米以上、路沿低于15厘米的人行道安装隔离桩4600根。政府平台公司在宽度15米以上人行道新规划机动车停车位1200余个，安装智能收费系统，同时，在县政务中心、牛津街、滨河路等路段规划非机动车临时停车位3600多个，方便市民出行，有效解决乱停乱放、停车难问题。今年共处理摩托车、电瓶车乱停乱放5938余起，对处罚车辆也进行了网上公示，同时通过引导，绝大多数车辆行驶遵章守规，停车入库进位，车辆乱象基本解决。

（二）加强秩序管理

我局持续开展日常秩序管理工作，今年以来累计规范违规占道经营1426件，治理油烟排放不规范15件，拆除户外广告170余处，整治“牛皮癣”小广告11570余处。同时，按照“放开不放任、便民不扰民”原则，适度开放地摊经济，在13条街道（路段）规划4类摊区215个摊位，批准在万兴广场、地旺广场、东昇广场设立扶贫农产品体验店，通过加强管理服务，经营秩序规范有序。开展志远街专项整治行动，局领导带领执法人员通过宣传教育引导，该路段内18处手机贴膜、2处羊肉烧烤、2处擦皮鞋、2处补锅、2处烤蛋糕和23处少数民族特色工艺品摊点全部取缔。

（三）加强扬尘治理

全年排查受理扬尘污染案17件，对这17件污染案当前隐藏内容免费查看逐一下达《责令限期整改通知书》，同时组织工作人员到现场督促指导完善整改。依法立案调查在建工地渣土运输车辆在途中抛洒、滴漏和城区内车辆运输建渣、垃圾违规乱倒及市政道路违规开挖、工地违章施工等扬尘污染案件共7起。

（四）提升卫生质量

主要街道、广场清扫面积超过432.9万平方米，机械化清扫率75％，生活垃圾日产日清，垃圾处理厂卫生填埋量约750吨／日，无害化处理率100％。根据地摊经济有序开放实际，加大保洁力度，并与地摊业主签订保洁协议，及时清理经营垃圾，基本做到人走场地清。加强维护管理，维修环卫设施39处，建设和修复垃圾中转设施6座，升级改造公厕3座，所有公厕标示标牌明显。新采购安装了100个垃圾桶，渗滤液处理老站升级改造完成竣工验收投入运行。

（五）加强噪声治理

噪声扰民问题是群众最不满意的“10件事”之一，推进“四城同创”的重中之重。我局根据新冠肺炎疫情形势和上级要求，及时组织开展城区歌厅、酒吧等经营性娱乐场所摸排，对位于城区噪声源敏感区域的71家娱乐场所登记造册并每日巡查。常规监测滨河路21家小酒吧边界噪音，要求经营者晚上22点降低音量、22：30后全部关闭音量，该路段群众投诉为零，提升群众满意度。今年共受理群众举报“普罗浩斯”等歌厅、酒吧噪声扰民120起，对48家娱乐场所下达整改通知书并限期整改，47家完成整改并签订不再噪声扰民承诺书。整治规范超分贝户外娱乐活动35次，约谈组织者5次。二是加强巡查，严控夜间施工。针对我县城区33个在建工地，我局坚持对在建工地的夜间动态巡查，督促施工企业落实噪声污染防治措施，对主要声源采取隔声、消声、减振等措施。处理举报夜间施工8次。

三、工作中存在的短板和不足

2020年，我局稳步推进各项依法行政工作任务，取得了一定的成绩，但也存在一些不足：

（一）行政执法案件公示的及时性有待加强

行政执法案件信息需在政务服务一体化平台、由于录入系统对接不顺畅、存在超期录入的问题。

（二）案卷制作水平有待提高

在行政执法案卷评查标准的基础上，行政执法档案管理在案卷评查中的要求及所占比重日益提高，但各街道执法队对于执法案件归档要求仍显生疏。

（三）“智慧城管”系统基础薄弱

由于财政经费困难等原因，“智慧城管”软件硬件设施建设缓慢，垃圾分类处置难度较大，城管执法仍面临不及时、不到位的困境。

四、2021年法治建设工作计划

（一）提高案卷质量

通过开展常态化培训交流、完善监督考核、强化法制指导等方式，切实提升案卷质量，全面规范行政执法行为，加强行政执法权力的监督和制约，促进严格规范公正文明执法。

（二）严格落实好行政执法“三项制度”

严格落实行政执法“三项制度”，聚焦行政执法的源头、过程、结果等关键环节，按照省、市的文件要求，逐级落实责任，着力推进行政执法透明、规范、合法、公正，不断健全执法制度、完善执法程序、创新执法方式、加强执法监督，全面提高执法效能。

（三）加强法制宣传教育

强化责任意识和法治意识，合理调配局常年法律顾问专业法制力量，在培训、办案、审查等多领域形成合力，建设德才兼备的高素质法治工作队伍。对外，围绕城管热点难点问题，将普法宣传与法治实践相结合，多形式多渠道多角度去影响人、教育人，营造“人民城市人民管”的社会大氛围。

创城工作成效总结篇三

群众安全“三个三”管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。

三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。

三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况；矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。

三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。

群众安全“三个三”管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。广大群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。

全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点：

一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。

二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵。

创城工作成效总结篇四

一年前，我通过面试进入公司，担任行政部内勤（文秘）一职。进入公司以来，我牢记“认真、细心、严谨、负责”这八字箴言，多做事，多学习，在各部门领导和同事的关心和帮助下，我较好的完成了本职工作，并在工作中学习，在学习中得到提高，从工作技能、自身素养到待人接物、为人处世等方面都有所成绩，当然也有失误，对待犯的错误，我会认真对待，毫不马虎，找出错误的根源，从根源处纠正，绝不在同一个失误处连犯两次。时光飞逝，又至年底，将这一年的主要工作做一整理回顾，既是对自己在工作上的肯定，同时，也用以发现并纠正错误，鞭策并完善自我，为明年的工作做好规划。现将我一年来主要工作总结如下：

一、思想政治、纪律学习方面的主要工作

进入公司以来，我时刻严于律己，根据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议，认真学习文件内容，体会会议精神，执行并贯彻公司的各项规章管理制度，对公司严令禁止的事项，绝不触犯，并以身作则，坚决维护并服从公司的各项管理。参与公司开展的各项培训课程，认真学习，做好笔记，撰写学习心得。对公司组织的各种活动，也是踊跃参加，积极配合。通过学习公司的制度，参加各项活动，提高了自身的素养和情操，同时也增强了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司对外的良好形象。

二、业务方面的工作

在各部门领导和全体同事的帮助和支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为原则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务：

1、行政日常工作。公司今年共开展办公例行30余次，根据会议精神，编写会议纪要共34份；根据集团公司的要求，协助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10余篇；拟写公司红头文件3份；根据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前来视察工作的情况，编写并上报集团公司简讯10篇，并拟写了公司大事记。认真做好文件收发、公文处理工作，公司目前收取正式文件、函件24份（其中集团来文17份，电缆股份公司来文4份，县镇职能部门来文2份，外单位来文1份）；共下发文件38份（其中会议纪要34份，公司红头文件3份，《薪酬补充规定》1份），收取传真40余份。做好公司报刊杂志的收发工作，自5月份，共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期，集团中超通讯3期。每一次文件资料都及时发送，并认真登记，做好相关的台账。

2、公司印鉴及办公设备的管理工作。严格遵守并执行公司下发的各项规章制度。对于公司公章和合同章的管理，根据公司《印章管理制度》中的相关要求，建立印鉴档案，将印章的图案、样式存于档案室保存。并严把用印关，建立《公章/合同章使用登记表》，注明用章时间、事项、用章人等，按照用印程序逐层审批，对于不合格、不合法或有损公司利益的文件，坚决不用印，并督促借章外出者及时将印章归还。

对于办公设备如公司空调电脑、传真机、复印机、打印机等的管理工作，由需求部门递交《物资采购申请单》，报上级领导同意后，做出汇总，交由专人购买，并负责建立《办公设备管理台账》，登记设备的购买日期，使用部门，使用人，购买金额等事项，保管设备附件资料，并负责联系办公设备的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管，影音设备的保管等。

3、仓库管理工作。严格按照公司的规章制度进行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的采购、入库、领取等工作。每月根据仓库库存量及各部门递交的《物资申请单》，统一汇总并制定采购计划，交部门领导审批后，下达采购通知，由专人负责购买。入库时，认真检查物品质量，清点数量，同时按要求进行入库登记，填写《公司物资、产成品入库单》，并做好入库明细账目的登记，目前公司一年共采购办公用品20余次，总计14655.12元，进行烟、酒的采购10余次。关于办公用品、烟、酒等的领取，须坚持是从外开展业务工作及自身工作开展的需要出发，在不妨碍工作开展的同时，严格控制领取数量，根据各部门的《材料领用单》将物品分发给需要部门，再根据《材料领用单》，按部门及领用人进行“办公物品领用明细账登记”，并每月按部门统计耗用办公物品费用，于月底将统计表送财务部审核。

4、其他工作。如办公室员工的考勤，办公室的日常清洁，员工用餐的登记及餐费的收取等工作。

三、在工作中的不足之处

在工作中，从书本上学到的知识要真正运用到工作中，真正得到实践，还是有一定的难度。比如说文书的写作，在学校学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平常的一些简单的练习，但是如何提高写作的技能，如何在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求，这不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通过不断的琢磨，最终形成一定的写作模式。又比如对各种文件资料的收集、整理与归档工作，虽然已经有《企业文件材料归档范围与保管期限参照表》可以对照与参考，但是这给出的范围非常宽，又非常详细，不能全部照搬，这需要根据公司日后具体的经营与管理再做修改，以符合公司的实际要求。又比如印章的管理，应根据公司的《印章管理制度》，坚持原则，不徇私情，用印前一定要看看是否经总经理签字或电话批准，否则一律不得用印。

虽然在工作中也犯了几次错误，但是我觉得有错是好事，起码知道怎样做是错的，改进以后不会再在一件事情上犯第二次错，有批评才能改进，才能知道以后应该如何做。

经过一年的工作，我虽然在思想和工作上都有了很大的进步，但是与岗位上要求的技能相比，还存在着很大差距，这要求我在今后的工作中，要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取，以完善自己。

同时在与公司每一位人员的相处中，我深深体会到：我们公司是一个积极、和谐、健康的公司，而公司里的每一个人，上至经理，下至员工，都勤奋努力，对于各项工作都精益求精。在这样的氛围中，只有在思想上与公司保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以，我必须更加努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中，要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。

对于明年，我满怀期待，也充满信心，针对今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下几个方面：

1、加强专业知识的学习，提高个人工作技能。作为一名行政人员，要学的东西还很多，在今年的工作中，我深刻的意识到自己所学的知识还不全面，很多书本上的理论与实践工作无法完全衔接，这需要我在今后的工作中不断的给自己充电，高标准要求自己，不断的挑战自己，每一天都检讨自己的工作和绩效，同时利用各种途径加强专业知识的学习，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握过硬的工作技能，才能胜任这份工作，才能在这一岗位上游刃有余。

2、做好行政日常工作，使各项工作规范化，具体化。加强对公司管理制度的学习，并遵照执行其中的各项条文。将自己的本职工作罗列出来，编写详细的工作流程及工作流程图，使公司人员对照执行，并建立相关的工作表格，登记明细台账，使各项工作都做到“件件有着落，事事有回音”，以保证相关工作的正常有序开展，以备部门领导的随时检查。

3、提高自身修养。在专业知识和个人能力提升的同时，注重自己内涵的提高。每天保持一颗积极向上的心态去工作，要把工作当成是一件有意义的事，而不是一种负担。同时团结同事，尊敬领导，微笑示人，保持一颗乐观开朗的心，营造健康和谐的工作氛围，要维护公司的良好形象，时刻与公司的理念宗旨相一致。

4、协助部门领导处理好行政部的大小事务，以及与本公司及对外各部门的协调工作。

南京中超是一个新公司，而新的一年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战，我会按照给自己的规划，一步一脚印，脚踏实地，以平稳踏实的心态做好我的本职工作，在自己的岗位上作出成绩，并不负领导的期望。

创城工作成效总结篇五

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，建设局上下围绕年初确定的目标思路，团结奋进、攻坚克难，较好地完成了年度阶段性工作任务，为圆满完成全年各项工作目标奠定了坚实基础。

根据区委的统一部署，从

3

月底，在局党委、各支部

86

名党员中开展了学习实践活动。按照区委的活动要求，紧密结合建设局工作实际，精心谋划部署，认真组织实施，确立了“科学发展、城建兴区”活动主题，并围绕主题认真开展活动，做到了“规定动作到位、自选动作创新”，较好地完成学习实践活动第一、第二阶段的各项目标任务。

年初，我局确定了

8

项工作目标，其中有

7

项属于惠民工程。经过半年的努力，这

7

项工程推进有力，取得显著进展。

一是实现重点区域详细规划覆盖率达

100%

。

上半年，我们委托东南大学设计院编制了高新园区信息中心大楼设计、（结合王家花园的搬迁编制的）丹徒新城文化中心的规划设计以及红旗山庄规划设计；完成了高新园区一期三条道路设计；完成了辛丰镇谏黄路整治规划、上堂凌唐水库保护规划以及千里和黄序安置点等

20

余项修建性设计。完成设计、规费各项产值收费约

70

万元。

二是上党高级中学扩建工程。

该工程开工以来，推进有力，进展顺利，于

4

月

24

日完成了工程主体封顶。目前正按序时进度实施内外粉刷和装修，预计

7

月

10

日拆除脚手架，之后进行管网、排水、绿化等配套工程建设，

8

月

15

日竣工交付。

三是污水处理工程。

目前高资、宝堰二座污水处理厂土建、设备招标已结束，进入设备安装和调试阶段，预计

8

月底投入运行。

四是拆迁安置工作。

确定拆迁项目

24

个，截止

6

月底完成拆迁

7

万平方米，完成安置房建设

8

万平方米（含上年结转），新开工建设千里、黄序安置房

6.5

万平方米。

为了加快城市建设步伐，开创丹徒融资工作新局面，我局创新思维，推行市场化运作，搭建了丹徒第一家融资平台——丹徒建设投资公司，建立了银行贷款、民间融资、资产抵押、信托融资等多层次融通建设资金机制，今年上半年，通过与国家开发银行江苏省分行合作，成功融资

5000

万元，缓解了拆迁安置和重点工程建设资金矛盾。

依法加强建筑市场管理，创立了联系单制度，强化部门联动，合力加强对建设工程招投标行为、工程质量监督、安全生产监督和对工程造价、标准定额、勘察设计、施工图设计审查的管理，严格执行法定建设程序，规范建设市场主体行为，逐步建立健全和完善了建筑市场管理体系，确保了工程质量、安全。在党建方面，我们结合学习实践活动，通过召开座谈会、举办专题讲座等形式，加强干部队伍教育培训，干部职工工作能力和自身素质进一步提升；开展“廉洁、高效、创新、开拓”好班子创建活动，领导干部贯彻落实科学发展观的能力不断提高；开展“学习型、创新型、服务型”机关创建活动，部门领导班子进一步调整优化，凝聚力、战斗力有了新的提高；加强领导干部廉政建设，不断完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等制度，建立健全领导班子、后备干部和局中层干部廉政档案，干部群众对我局党风廉政建设和反腐败斗争满意度进一步增强，党群、干群关系进一步融洽。在精神文明建设方面，以学习实践活动为契机，通过开展解放思想大讨论活动，进一步加强机关效能建设，提高了干部职工服务意识，提高了工作透明度和办事效率。

纵观我局上半年工作，在取得上述成绩的同时，也存在一些困难和问题。具体表现在：行业管理的力度仍需加大、拆迁安置工作进展缓慢以及干部队伍建设还需进一步加强等方面，在下一步的工作中，我们将注意加以改正。

一是加快各项重点工程建设

。继续加快高新园区

6.24

平方公里控规及沿江公路以北的城市设计、城际轻轨站场详细规划设计等

6

8

月中旬如期交付；加快推进区域供水全覆盖，争取年内新增受益人口

10

15

万平方米、安置房开工面积

15

万平方米、竣工面积

10

万平方米的目标任务；继续加快小城镇建设步伐，争取完成建设量

25

万平方米，实现基础设施投入

3.5

亿元；继续加大房地产开发力度，做大做强建筑业支柱产业，力争全区建筑业产值突破

14

亿元，房地产开发

40

万平方米。

二是抓好建设行业管理。

进一步加强全区建筑行业管理，有效规范建筑市场秩序，全面提高建设工程质量、安全生产和文明施工管理水平，积极开展优质工程等创建活动，促进全区建筑业又好又快发展。

三是推进建筑节能工作。

扎实推进建设资源节约和建筑节能工作，加强宣传，强化监管，在设计、审图、施工、监理、墙改基金征收与返退、竣工验收、备案等环节，在建设全过程实行闭合式管理，确保建筑节能工作取得实质性进展。公务员之家

我局的学习实践活动已顺利完成第一阶段、第二阶段的各项任务，取得了阶段性成效，即将转入第三阶段（整改落实阶段）。整改落实阶段是学习实践活动的最后一个阶段，也是整个学习实践活动的最终目标和落脚点。为此，我们将按照区委统一部署，有序推进学习实践活动，进一步明确整改目标，落实工作责任，集中解决突出问题，全力推进体制机制创新，确保学习实践活动取得实效。

上半年，我局的行政权力进行了清理确认，编制了职权目录，制定了流程图，完成了阶段性工作任务。下半年，将按照区法制办的统一部署，集中力量，加快推进，确保全面完成清理运行任务。

认真贯彻落实党的十七大精神，做好全局党建工作，坚持用党的路线、方针、政策和科学发展观重要思想武装干部职工，坚持理论培训和实践锻炼相结合，切实提高干部队伍的政治文化素质、职业素质和创新意识。加强局领导班子和中层干部队伍建设，进一步强化中层干部的管理权责，充分发挥中层干部潜能和工作积极性。进一步加强人才的管理和培养，努力造就一支善于学习、乐业奉献、敢于拼搏、勇于创新的建设人才队伍，为推进我区城乡建设事业发展提供强大保障。