最新面试的总结报告(优质5篇)

我所学到的：

准备一个面试最基本要准备什么：

在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。

面试时一定要自信：

其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。

面试官看重的是你做事的方式，思维的方式：

有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。

面试时的语言表达很重要：

回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。

这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改进的`地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。

另外，今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自己的观点，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很积极很上进！！所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。

面试结束的时候，他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说：我在面试的时候就觉得，自己的证据真的很空洞，就是觉得自己这一年只是一直都在学习，没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我：“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上，可是当你站到一定高度的时候，才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情，更应该做的是思考以后该怎么做。”

我觉得他说得很对，一个人不能总生活在懊恼后悔中，未来才是最重要的，每个人总会遇到这样那样的挫折，问题在于自己的心态怎样，自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱，还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了，我懊恼过一秒中，可是很快我就平伏了，也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人，我真的还有很多地方需要去提升去改进，而且我现在大一，还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训，卷土重来的。

另外一个就是，我告诉他:我最大的缺点就是不够主动，我很少会主动的找人交流。而他告诉我：有个师兄告诉我，在大学很重要的是三样东西，一个提升自己能力，二个学好专业知识，三是人脉关系。我也觉得，在现在这个人与人的社会中，很多咨询，很多机会其实都是通过人脉关系来换取回来的。没有人脉，等于失去很多的机会。而我既然知道了自己的缺点，就一定要争取去克服自己的这个弱点，努力的逼自己多与人交流，不要太胆小。的确，优秀有时是一种习惯。而这次的面试，对我来说本来就是一次的挑战，以前，我从来不会会主动追求一样东西，特别是对于一件自己完全没有接触过的新事物。不过这次我鼓起勇气去接受这个挑战，而且很积极的为它做准备，我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西，都要去开始，去感受你才会有收获的。

还有很多很多的道理，我今天通过面试的经验，通过与师兄的交流，通过与更为的谈话，学到了很多。真的觉得今天是特别有意义的一天。面试已经结束了，结果已经知道了，收获的东西已经装进心里，失去的已经过去。希望以后会比这次做得更好！

经过2 天时间, 各个社团的招新工作落下了帷幕, 社团一共招收新会员2000 多名. 在这些新会员中, 不乏大一中的优秀者, 她们为社团注入了新鲜的血液, 将作为社团的后备力量, 为社团工作更好的发展奠定了坚实的基础. 总结整个招新工作, 大致归纳为以下几点:

一. 招新前期的宣传及时到位, 使同学们在第一时间获得了社团的招新信息. 各个社团通过张贴新颖海报,积极走访宿舍, 发放大量的传单和举行社团见面会等多种形式进行宣传, 为社团招新做了充足的准备.

二. 在招新活动中, 各大社团干部共同努力, 为社团招新工作贡献力量. 在-十-月十三、十四日招新的两天中,各社团在三栋教学楼前设立各个摊点, 举行了声势浩大的招新工作. 当日, 各个社团在本摊点前进行了自己社团的特色展示, 并对询问同学进行了口头解说.

三. 招新过程中, 社团联干事收集了29 个社团的宣传单. 在对社团进行了解的同时, 对招新工作进行了监督. 虽然当天天气恶劣, 但每个社团秉持着对新成员认真、负责的态度，对每个入会的同学开取了发票并做了详细的个人登记。当日招新活动一直持续到傍晚。

总结整个招新流程，虽然取得了圆满的成功，但同时也存在着一些不足之处。比如说：有些社团宣传单制作得过于简略模糊；有些小型社团前期宣传并没有张贴海报导致招新工作不太成功。

在桂林旅专29 个社团招新过程中，在社团联的辅助下，各个社团积极努力工作，使招新取得了圆满成功。

人力资源部--赵倩云

为了保证长风文学社有新鲜的血液注入及有足够高素质的后备力量，进而能有效的开展文学社工作培养和壮大文学社干部队伍，保证文学工作的连续性。社团于2011年9月初在院团委的大力支持下开展一系列的招新活动，具体工作如下：

在社团正式面试招新的前一周，宣传部成员写宣传海报并张贴在新生宿舍楼下，做好社团招新前的准备工作。

此后，社团成员分别深入男生宿舍和女生宿舍分发社团简介并对大一新生进行讲解，介绍了长风文学社主要开展的一系列活动，并简略说明了长风内部机构的设置、人员分工及各部门的工作安排等相关事宜。虽然很辛苦，但每个长风工作人员都充满信心和热情，本着对长风，对新社员负责的原则，坚持宣传到晚上十点多，耐心地解答了同学们提出的相关疑问。而大部分新生也对长风文学社抱有极大的兴趣和热情，纷纷表达了想尽快加入文学社的意愿。整个宣传工作进行得有条不紊，异常顺利，为招新工作奠定了良好的基础。

几天的宣传暂时告一段落，便为正式的招新面试做准备工作。九月十八日中午，社长王二超分别安排了各部门成员的招新工作，随后各部成员积极地筹备起来。下午，在3208教室为晚上的面试做最后一项工作：布置会场。别出新意地出了板报，令人耳目一新，会场的音乐，舒缓了参加面试的同学的紧张情绪。

晚上还没到六点半，就已经有不少同学到了现场，想必此刻他们也应是怀揣着紧张与激动。七点半，面试正式开始。主持人简单的开场介绍后，由社长王二超致辞。幽默的话语博得阵阵地欢声笑语，面试的紧张似乎已经烟消云散了。面试现场特别邀请了前任社长张文清作评委。评委中肯而有深度的点评，无疑又给我们上了一堂难忘的人生一课。一首《桃花扇》，在面试紧张的时刻里竟然带来了些许古诗词意境里的唯美；而《热爱生命》，在那铿锵的词句里却也获得了缕缕人生感悟，关于生命，关于人生。这就是文学的魅力。随着面试的.进行，高-潮迭起，在这个小小的讲台，却也见到了不同个性的同学，亦是留下了深刻的印象。

晚上九点半，面试圆满结束。王二超社长对此次招新进行了肯定，同时对大家的文学功底很是欣赏，大家对招新结果也非常地满意。长风文学社对所有人不仅仅是一个社团，它更是一个温暖的大家庭，无论是谁，能够成为它的一份子，都是值得骄傲和满足的。新一届社员加入后，长风会更加强大，更加有力量，也因为有这么多热爱文学的同学强大地支持，长风才能一直这样蓬勃地走下去，而且越走越远，越走越好。

招新已经全部结束了，虽然过程也许有些辛苦，但在招新的过程中却也体会到了以往体会不到的乐趣，即使忙也是值得的。

回头看此次的工作历程，也有许多优点值得我们以后继续发扬。首先是我们的准备工作做得比较充分，“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现；社团干部间的密切配合以及兄弟社团间的互相照顾宣传，使得招新工作顺利进行；其次，此次招新工作的分工具体，安排合理，才能使其紧张而有序的按计划进行。

有优点即有缺点。在招新宣传上只能算是比较到位，并没有做到十足，致使本院很多同学未能加入到文学社来；会场的秩序并没有维持好。

在全面剖析优缺点之后，以后的长风在院团委及新任社团负责人的正确指导下，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，继续发扬优点，努力提高社团成员的集体素质和集体意识，提高社团内部的文学素养，在现有的基础上，向着更高的目标飞翔。在全体社团成员的共同努力下共同走向辉煌。

面试总结:1，抽签：上午签，回答问题要尽量详细；下午签，首先表示客套，对考官辛苦了一天表示感谢，回答问题应简洁（据说是因为思维惯性，你没说而别人说得多的，考官也会认为你已经说了），最好有创新亮点。

2，进场前不要再看复习资料，用至少一个小时的时间与身边的人交谈，注意自己的言谈举止，语音语调，同时这么做也有助于放松，激活自己的反应力，面试的功夫积累在平时，但临场发挥很重要。

3，穿着（现在这个天气）：

男生：推荐毛衣加呢子或羊绒短外套（纯属我观察后的个人意见，而且这也是考官的穿着选择），瘦的男生尤其不要穿白色衬衣加西服，显得弱不禁风，自己也会因为冷而更加紧张。

女生：稳重简洁、不能超过膝盖的呢子或羊绒中长或短外套，颜色可以选择深色，也可以选择暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然还真有人这么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建议瘦小的女生选择短外套。

4，进入考场：

走路迈步不要太大，保持正常速度，走到桌前主动与考官打招呼“各位考官好，我是*号考生”，考官请坐后说“谢谢”，坐下后两腿平放，女生两腿要并拢,演讲要起立。

5，回答问题：

之前要思考，以表示慎重，但不能太长，在30秒内想好大概的思路，主要是看清题意，以免答非所问，有时候题中的细节也很重要。

最坏的情况，既使遇到不会回答的也不要慌，表示自己在目前所学的知识中没有接触过，感觉有难度，如果有幸成为公务员，今后一定努力加以研究，充实自己。

6，各种题型：

政策理论问题：理论加实际，对待的态度（肯定、否定、辨证）

组织计划协调问题：大步骤加细节

矛盾关系处理问题：良好的意识加巧妙的办法

说服能力问题：教育或演讲，先确定自己的身份，与语言口气相结合。

详细内容，再分专题整理。

第一部分组织能力：

1，三个阶段：活动前的准备、活动进行中的控制、活动后的总结

2，一般活动5个步骤：

第一，制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）

第二，对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）

第三，按计划的实施（人员分组分工，任务的分配等）

第四，注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）

第五，计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）

这五个步骤十分有用，屡试不爽！！！

3，组织培训：

前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核)

4，组织调查：

前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

5，组织会议：

第一，拟写会议方案，包括会议时间、地点、名称、会议议程、会议安排、参加会议的范围或人员名单、费用预算等等。

第二，拟写会议通知，并分发或作好电话通知工作。

第三，落实各项准备工作（人员安排、任务分配）

第四，会前：会场布置，接待，会议材料的装袋，主席台领导的通知到位

第五，会中：午餐安排

第六，会后：清扫会场。

第七，对整个工作过程进行回顾，总结经验。如有要求，落实会议学习心得上交工作，或监督各单位学习落实会议精神的情况。

视具体题目选择其中的步骤或要点，如题目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。第二部分应变能力：

1，处理突发事件：

第一，保持镇静

第二，处理方式：

一、想尽一切办法使他情绪稳定（即使没有任何办法，也可以这么说，呵呵）；

二、耐心宣传国家相关法律法规；

三、实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

2，集体上访事件：

第一，热情接待（请坐，倒杯水）

第二，稳定情绪（想尽一切办法。。。）

第三，认真倾听（群众的呼声）

第四，仔细记录（群众反映的问题）

第五，宣传解释（力所能及）

第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

3，举例：

答：第一，保持镇静，同学们惊慌失措，我仍然需要保持清醒的头脑。

第二，迅速组织同学们撤离到安全地带，想尽一切办法保证学生的.安全

第三，立即报警

第四，安抚惊慌失措的学生，可以组织身强力壮的学生在保证安全的前提下进行力所能及的扑火。

第五，利用这次突发事件开展一个爱国主义和集体主义教育活动。

第三部分政策热点

1，以人为本：

以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的政治、经济、文化权利，让发展的成果惠及到全体人民。

2，党的执政能力

科学内涵：党的执政能力，就是党提出和运用正确的理论、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。

意义：加强党的执政能力建设，是关系中国社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。解决好这个课题，是时代赋予我们党的光荣任务，是人民对于我们党的衷心期望。

基本框架：必须坚持科学执政、民-主执政、依法执政，三者相互联系，有机结合，构成了我们党执政方式的基本框架。科学执政是前提，民-主执政是本质，依法执政是基本途径。

主要任务：发展市场经济，发展社会主义民-主政治，发展社会主义先进文化，构建社会主义和-谐社会，在复杂多变的国际形势下进行执政活动。

3，和-谐社会

胡-锦-涛：我们所要建设的社会主义和-谐社会，应该是民-主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和-谐相处的社会。

四位一体：构建社会主义和-谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是四位一体，有机统一的关系。三个文明建设为和-谐社会提供了物质基础、政治保障、精神支持，和-谐社会又为三个文明建设提供了良好的社会条件。

和-谐社会与小康社会的关系：是一鸟双翅的关系。小康社会主要指经济上的目标，和-谐社会是指除了经济以外的社会目标。经济与社会是互为前提的，是动态的和-谐。

4，新人才战略

党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，核心是尊重劳动，本质是尊重人才。

人才新标准：具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明和精神文明做出积极贡献的人。

转变：从以学历为本变为以能力为本。

当务之急：重建人才标准，建立人才统计的指标体系。包括：知识要素（学历）、能力要素（经历）、业绩要素（贡献）。

树立新观念：大就业观、大开发观、大投资观、大环境观。

5，审批制度改革：

对政府机关而言，行政审批制度改革是一次自我革命。

目前面临的最大问题：审批部门和审批人员的自由裁量权太大，缺乏一个明确的标准和条件；透明度低，监控措施不到位；有权无责，权责脱节。

解决：我们的后续工作就是要加强和改善这方面的管理，创新和完善相关制度，出台行政审批责任追究办法，形成有效的监督制约机制。坚持不懈地做出努力，为权利的运行打造完整的监控链条，全面推进依法行政，真正建立起服务型的法治政府。

6，科学发展观：

坚持以人为本，树立全面的、协调的、可持续的发展观，归结起来，就是促进经济社会和人的全面发展。首要的前提是全面，核心是协调，可持续是重要方面，以人为本是主题和灵魂，是贯穿其中的一根红线。

7，与时俱进：

与时俱进就是要求党的全部理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

是马克思主义重要的理论品质，是贯彻“三个代表”的关键。

8，保先教育：

以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动。

基本内涵：首先，是走在人民的前列，走在工人阶级广大群众的前列，这是党的先进性最基本的含义；同时也指走在历史和时代潮流的前列，这是深层次的表现。

自省与修养——先进性的内涵

教育与管理——先进性的条件

党员如何坚强先进性：思想上、政治上、作风上、工作上。第四部分人际关系

回答问题时遵循两个步骤：

第一步，良好的意识

例如：海明威说过“每个人都不是一座孤岛”；

一个人生活在社会中，不是真空，要生存、发展，必须要处理各种关系：人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系，这些构成了社会的公共关系。

第二步，基本、科学的准则

人与人：相互尊重、帮助，形成人人为我、我为人人的良好氛围

人与单位：个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益

单位之间：合作、协调、主动配合，当发生矛盾冲突时，要协商一致、协调一致，而不能互相推委、互相扯皮，将矛盾推向社会。

例1，与领导的矛盾

作为单位的一员，我理应从大局出发，顾全单位的整体和长远利益。

作为下属，我应当尊敬上级，这不仅是由于受我们中国人的传统文化所影响，也是任何一个团体、单位的组织纪律性所要求的。

因此，无论我的领导是正确的还是错误的，我都会从态度上坚持对他的尊重；如果他的做法有不妥之处，我会以一种巧妙的方式来提醒他，使他能够接受。

例2，领导派你和一个与你有过很深的矛盾的同事共同完成一项任务，你会怎么做？

作为单位的一员，我理应从大局出发，顾全单位的整体和长远利益。

作为同事，我应该与他积极合作，以“更好的完成任务”作为工作的出发点和落脚点。

因此，我会主动配合这位同事，与他沟通，在一致的工作目标下，我相信我们一定回求同存异，圆满的完成任务。平时，我也要注意与同事相处融洽，维护集体的团结。

第五部分社会热点

1，收入差距

原因：

1）体制不完善：如行业垄断经营

2）地狱差别：东西部差距

3）再分配手段不完善：税收调节、低收入者的保护等

4）非法收入：权钱交易、制假走私、偷漏税、投机欺诈等各种非法手段获取高额收入

积极作用：

1）有利于克服平均主义，激励作用

3）有利于鼓励知识创新和科技创新

4）有利于发挥多种经济成分的积极作用

5）有利于吸引人才、留住人才

措施：

1）加快发展，夯实共同富裕的物质基础

2）积极扩大就业

3）建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系

4）深化分配制度改革

2，下岗

原因：

1）经济体制转变：市场经济，竞争激烈，企业为降低成本、提高经济效益而裁员。

2）经济结构调整：产业结构调整

3）我国人口多的国情

措施：

1）对于下岗者：就业观念要改变（树挪死、人挪活，打破大锅饭、铁饭碗，“流动就业”）

掌握本领是关键

辛勤创业是出路

企业选人，涉及到三类人：

1、老总：要求你符合岗位职责，符合个人能力的要求；

2、业务人员：考验面试有相对的业务水平；

3、人力资源：考验面试者的综合素质，包括文化、教育等等

作为面试者，要考虑和阐述清楚，自己有什么能力和素质支撑所要求的岗位职责。