2023年活动管理规范内容 职业卫生管理规范化企业创建活动实施方案(通用5篇)

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活动管理规范内容篇一

知》要求，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观和安全发展理念为指导，坚持“预防为主、防治结合”方针，紧紧围绕《xx市贯彻落实国家职业病防治规划（2009-2015年）实施意见》规划目标，认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合全市职业病危害治理总体部署，在开展职业病危害治理行业中扎实开展职业卫生管理规范化企业创建活动，推进企业职业病防治主体责任落实，提升职业卫生管理水平，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

二、工作目标

通过开展创建职业卫生管理规范化企业，树立一批职业卫生管理有序、控制科学、防治效果明显的职业卫生管理先进典型。通过示范创建，典型引导，促进用人单位职业卫生管理规范化、制度化和科学化，促进职业卫生管理制度建立完善，工程与人员防护措施到位，用人单位职业卫生主体责任落实。

三、任务范围

今年在全市化工、建材、机械、医药、家具、制鞋六大行业全面推行职业卫生规范化企业创建。重点在上报确定的85户（见附表）企业中开展创建工作，各区市县、经开区确定的创建企业创建成功要达90％以上。

四、创建标准

依据《xx市职业卫生管理规范化企业考核标准（试行）》（见附件2），在六大行业重点是85户企业开展职业卫生管理规范化企业创建活动。考核内容为：机构队伍建设、规章制度与操作规程建立公布、工作场所管理、劳动者防护、事故及应急救援等5个大项目、20个子项目（含5个否决项），总计100分。参加创建企业在没有被否决项否决的前提下，总评分达到85分（含本数）以上的，可确定为“职业卫生管理规范化企业”。

五、实施步骤

（一）动员部署阶段（2013年2月份）

各区市县、xx经开区要组织相关企业及监管人员认真学习职业病防治法律法规规章以及《xx市职业卫生管理规范化企业考核标准（试行）》，提高思想认识，掌握考核标准，确定创建企业名单，制定创建实施方案，指导相关企业全面做好创建准备工作。

2013年2月20日前，参加创建企业将《创建职业卫生管理规范化企业基本情况表》（见附件1）报当地区市县安监局、经开区安监局审查。

2013年2月28日前，各区市县、xx经开区确定参加创建的企业名单，并报市安监局备案。

（二）创建实施阶段（2012年3月至2013年8月）

各地安监部门要督促指导企业认真对照创建考核标准，结合重点行业职业病危害治理工作，认真查找问题，全面进行整治，广泛开展创建活动。

全市职业卫生管理规范化企业创建活动，按照“确定参创企业—动员部署—企业制定创建方案—成立创建领导小组—对照标准找差距—制定措施抓整改—企业自评—区市县安监局（xx经开区安监局）验收确认的程序进行。2013年8月底前，各参加创建企业对照考核标准完成自评工作。并将自评结果填入《职业安全健康管理规范化企业考核表》中（见附件4），并将《考核表》报送所在地安监局。

（三）考核验收阶段（2013年9月至10月）

活动管理规范内容篇二

作汇报

****有限公司

（2013年12月11日）

尊敬的各位领导：

*******自建厂以来，创造了连续6年安全生产无职业病例和无人员伤亡的好成绩。在科学发展的征途上也创造了辉煌的业绩，得到了地方政府的充分肯定。企业先后获得省、市安全生产的多项殊荣。

在抓安全、保生产、增效益的同时，*******始终把维护员工的身心健康作为立企之本和发展之基，全面打造安全**、效益**、绿色**、和谐**、形象**的系统工程，在职业健康安全管理上取得了成效。以下是*******职业卫生现场管理的一些经验和实施情况向领导做一简要汇报：

一、主要工作

（一）组织保障到位，全面开展职业危害防治工作

*******按照国家法律法规和上级职业危害防治会议精神，结合“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的职业病防治方针，全面加强职业安全健康工作，成立了以公司主要领导为组长、以各生产车间负责人为成员的职业危害防治工作领导组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各生产车间直接抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。同时，我们立足企业实际，结合上级有关文件精神和法律法规，建立完善了职业危害防控体系和各项职业健康管理考核制度，明确各级管理职能，层层签订《安全生产目标责任书》，把职业安全健康管理责任分解到每个人，形成一级对一级负责 1 的管理模式。

（二）制度完善到位，提升职业危害防治工作保障

首先，严格按照国家法律法规和江苏省有关规定，严格执行建设项目职业卫生“三同时”制度，确保本公司建设项目的职业病危害防护设施所需费用纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

其次为确保职业卫生安全管理体系的规范运行，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，我们及时出台了《职业卫生工作实施细则》，建立了《职业健康安全管理体系》，制定了《职业危害应急救援预案》，并对照职业卫生示范企业创建标准，完善了《职业危害防治责任制度》和《职业卫生管理制度》等十二项制度措施，为职业卫生安全管理体系工作的扎实有效推进提供了制度保障。特别是每月安全处组织召开全公司职业卫生工作总结分析会议，针对出现的问题和隐患，提出解决方案，制定防治措施，及时进行治理，并通过日通报、月考核，对职业危害防控工作突出的集体和个人进行奖励，反之则严格处罚，有力推进了职业健康安全管理体系工作的深入开展。

（三）现场管理到位，创造良好的作业环境

为了给员工创建一个良好的工业环境，我们主要加强和完善了以下几方面工作：

1、设置和完善了监测监控系统。配有先进的监控系统，并进行了科学合理的布置，对各生产区域的重点部位等进行24小时不间断监控，确保把各类问题及时消灭在萌芽状态。

2、加强重点区域的管理。对可能产生有毒有害气体的区域加装了有毒有害气体报警仪，并对报警仪的安装高度和位置进行科学合理布置，有效的降低了员工进入危险区域的机率。

3、落实防护措施。根据不同的作业环境，安设职业危害警示标识，编制工艺流程和危害因素分布图，并在现场配有洗眼器、心脏复苏器、防毒面具、空气呼吸器、防生化服等急救设备和危害防护设施。

4、加强现场监督检查。充分发挥职能部门作用，加强对生产各环节的职业危害治理。由安全处每半月对各生产车间进行一次全面检查，不留死角，确保员工职业健康；由公司领导牵头，每月进行一次全公司的职业危害专项安全大检查，并对查出的问题按“五落实”进行整改，确保隐患及时消除。

（四）演练、宣传培训到位，提高全员职业健康业务素质 我们高度重视职业危害防治工作的培训，深入持久地学习《中华人民共和国职业病防治法》，不断提高员工职业健康知识水平。

1、利用网络、标语横幅等宣传阵地，对职业危害知识进行广泛深入的宣传，使员工在潜移默化中逐步提高自我健康保护意识。

2、坚持每周组织相关人员对职业卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，每季组织全员进行职业健康知识考试，不断提高员工的职业健康知识水平。

3、注重新员工上岗前职业健康知识培训和准入，普及职业病防治知识，新员工上岗前要对其进行职业病防治知识考试，不合格不得上岗，使员工能正确使用个体劳动防护用品并识别警示标识，维护防尘设施。

4、建立了员工健康教育培训档案，掌握全体员工职业健康知识结构，有重点的加强培训。

5、加强职业危害应急事故演练。为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速，处置得当，根据公司实际情况和应急演练管理制度，每年进行两次应急演练，保证救援物资及器材的完备和充足供应。此外我公司在2013年4月份依托公司内部消防队组建了气防站，并且和**卫生院签订了医疗救护协议。

（五）个体防护到位，确保员工身体健康

换滤棉，切实保障了员工对粉尘的有效防治，极大的抑制了对人体感官系统的伤害。并制定完善了《劳动防护用品发放管理制度》和《职业病危害防护设施维护保养制度》，由安全处建立健全了劳动防护用品发放记录，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，由物资供应部严格按标准采购高质量、高标准的符合国家及行业要求的防护用品，并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度，由安全处对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查。同时，我们进一步加强员工现场管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员，一律禁止上岗作业。

（六）资金保障到位，确保职业危害防治有力推进

为了实施“以人为本，和谐发展”战略，促进职业健康稳步向前推进，我矿在改善作业环境、增强人员防护、维护全员健康等方面加大资金投入，从2008年至今，累计投入千万元，并做到专款专用。在职业健康体检方面，我们建立了个人职业健康监护档案和职业健康监护信息管理制度，全面掌握职业病危害因素种类、接触人数及危害状况，并委托有资质的医院每年都对我公司接触粉尘、甲醇、苯、噪音、烟气及二氧化硫、辐射等危害因素的人员进行定期体检和职业病诊断，受检率达100%，确保职业病及时发现，及时治疗，有效预防了职业病的发生，截至目前，未出现一例职业病患者。在劳动防护用品、防护设施等方面，我们不惜重金，选购性能优良、国际领先的装备和设施，用于个体防护和环境改善，极大的促进了职业危害防治工作的良性发展，确保了职业健康安全管理体系的正常运行。

二、下一步工作思路

*******在职业健康安全管理体系工作上虽然取得了一定成绩，但与职业卫生示范企业创建标准要求还有一定差距，我们决心乘这次评比的东风，进一步做好以下工作：

（一）坚持以人为本、安全发展的办企理念，严格按照《职业病防治法》和《职业卫生示范企业创建标准》要求，进一步加强职业健康安全管理工作，确保各项制度落实到位。

（二）通过这次评比，我们要认真学习兄弟单位职业健康管理的先进经验，完善我公司的职业健康管理体系。每季聘请资深的专家来公司讲学，提高全员的职业健康知识水平；引进先进的设备，持续改善工作环境。

（三）加强职业病危害事故的应急与救援管理，定期组织员工进行演练，全力打造行业一流的职业卫生规范化示范企业。

总之，开展职业健康安全管理体系工作，对于提升*******安全管理，具有十分重要而积极的作用。今后，我们在认真贯彻执行职业健康安全管理体系和各项规章制度的同时，狠抓管理创新，完善职业健康安全体系，强化员工的安全教育，建立标准化、规范化、程序化、科学化的管理体系，全面提升我公司职业卫生管理水平，打造行业一流示范企业，引领行业发展方向。

活动管理规范内容篇三

活动管理规范内容篇四

为进一步加强和推进我乡工厂企业健康教育和健康促进工作，促进广大职工健康行为的形成，预防职业中毒、职业病、传染病和常见病的发生，保护和促进职工身心健康，提高健康水平和劳动生产率，实现“人人享有职业卫生保健”的目标，建设健康企业、和谐中堂。根据磁县人民政府办公室（通知）[2012]79号）文件精神，结合我乡实际，特制定乡深入推进“健康企业”创建活动实施方案如下。

一、指导思想

以科学发展观为统领,以增强广大企业和职工的健康意识、提高健康水平为目标,全面深化“健康企业”创建活动,营造安全健康的生产和工作环境,倡导科学文明健康的生产生活方式,弘扬磁县人文精神风貌，不断提高企业职工的健康素质和生活品质,促进企业科学发展、健康发展、和谐发展。

二、工作目标

和经济的全面、协调、可持续发展。

到2012年底，全乡重点培育选树1-2家企业达到健康企业标准，作为典型引导，全乡各企业将全面推动创建活动的全面展开。到2013年底，乡规模以上企业30%要达到健康企业标准，微小企业要实现20%达标；到2014年底，规模以上企业50%达标，微小企业30%达标；到2015年底，规模以上和较大企业80%达标，微小企业60%达标。

三、创建对象

选定邯郸市振华活性炭有限公司作为试点首先铺开创建工作。其余企业条件成熟的也可创建。

四、基本任务

（一）工厂企业在生产、经营、后勤、生活等方面适应现代文明，全面创建健康文明的现代企业形象。

（二）工厂企业在总体上保证企业职业人群人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务。

（三）工厂企业建立健全健康教育工作规范，并根据企业实际情况制定健康教育规划，落实有效措施实施规划并对执行情况进行评估。

（四）工厂企业转变卫生宣传模式，采取形式多样、员工喜闻乐见的方法进行健康教育。

（五）工厂企业有计划地开展劳动卫生法制教育，加强行政干预管理力度。

（六）工厂企业的安全、环保、劳资、宣传、教育、文化、后勤等部门和工、青、妇等组织均应有协调配合开展健康教育和健康促进工作的实施措施。

五、具体目标

（一）工厂企业健全有关健康教育管理组织机构，有专职工作人员负责本项工作，做到工作有计划、有总结，活动有记录等。将卫生科普知识纳入职业技术培训，进行有关生理、心理卫生、劳动保护、职业病防治、安全卫生、常见病防治、自我保健等知识宣传教育。

（二）提高企业员工健康观念提高。有毒有害作业工人100%获得“知情权”，了解本岗位职业危害因素及防护方法知晓率达90%。

（三）企业员工健康知识知晓率和健康行为形成率有所提高，健康知识知晓率达80%，健康行为形成率达70%。职工执行保护和减少职业危害及意外伤害的技能和正确行为率达95%。

（四）建立和完善工厂企业人员就业前体检和定期体检制度。就业前体检率和定期体检率达95%以上，并建立健康档案。

（五）促使各种危害健康的疾病发病率有明显下降，尤其是预防和控制职业中毒和职业病、食物中毒和急性传染病等突发公共卫生和应急事件在工厂企业的发生。

视等大众传播媒介进行卫生知识宣传。

六、保障措施

（一）明确职责，加强协作。乡“行动”组各成员单位要加强指导协调和检查督促，各司其职，分工协作，建立机制，共同把创建工作落到实处。

（二）广泛宣传，共同参与。广泛宣传创建健康教育示范企业工作的目的意义、工作目标和主要内容，提高广大工厂员工和健康教育工作者的创建意识。

（三）建立和完善健康教育基地。设置健康教育宣传栏、建设健康教育厅、展览厅、培训室等，并配备电视、录像等必要健康教育宣传设备。

（四）加强培训，规范管理。健康教育人员积极主动加强培训，进一步提高业务技术和管理水平；结合社区卫生服务，建立和完善工厂员工健康教育档案；各种健康教育档案就按档案化规范管理，按装订成册。

（五）加强督导，实施考核。乡“行动”办要按照有关要求，对各企业的创建情况进行考核，以更好的状态迎接县的考核评选。

辛庄营乡总工会2012年9月25日

活动管理规范内容篇五