转作风提效能促发展心得体会(大全5篇)

心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

转作风提效能促发展心得体会篇一

转作风提效能促发展心得体会篇二

三方面问题：转作风是上级党委的要求、职工的愿望、形式的需要，工作的保证。转作风必须从“严、准、细、实、快，韧、容、创、学、廉，担当、和谐”，这“十个字、两个词”十二个方面着力。

最终形成“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”的优良作风，实现上上下下风清气正、心齐气顺的干事创业新局面。

集团在面临矿区接替后劲不足、短期债务繁重、安全和职工薪酬欠账较多、人心涣散等诸多不利因素的关键时刻，集团公司做出《关于进一步转变干部作风的决定》，必将对郑煤集团公司的脱危解困、生存和发展起到重要作用。

（一）从“四个差距”上查摆自身不足。

1、政治站位有差距。作为公司班子成员，政治引领力不到位，抓业务多，抓作风少，重“一团和气”，缺乏培养清风正气；在实际工作中，存在重速度，轻质量问题。

2、遵章守纪有差距。本人在大是大非方面原则比较强，但有时也存在不适当的场合说些不该说的话，同志们之间沟通少，公司改革半年多还做不到敞开心扉。

3、原则立场有差距。对分管的下属存在的毛病提醒不够，教育不到；有时遇到困难，也存在回避矛盾的情况。

4、勤勉尽责有差距。我作为抓生产的副总经理，不会把“听话”当美德，更不会以“不干事不出事”为处世哲学，但是，更多时候使我们无所适从，使我多次出现畏难急躁情绪，甚至有撂挑子的想法。

（二）从“四个不适应”上查摆自身不足。

1、思想观念上不适应。路径依赖，想问题、办事情，总是不太超前，习惯沿用老路子、老办法，创新意识、创新思维、创新办法较为缺乏。

2、能力素质上不适应。学习能力不太强，不善于钻研业务知识，导致知识老化。对当前行业和地区发展走势、分化趋势缺乏紧迫感，对新发展理念的理解不深不透。

3、精神状态上不适应。工作缺乏主动性、积极性、创造性，一些重要工作推进力度不强，化解长期积累下来的矛盾投入精力不够，思考问题不够深入，工作作风不够详实。

4、严规肃纪上不适应。对于公司目前现状主要负责矿井的管理工作，面对形形色色各类人员，人际关系复杂程度也更大，如何管好自己显的更加重要，门难进、脸难看、话难听的问题尽管有了好转，但不给好处不办事、给了好处乱办事的现象依然存在。因自己的工作权限，工作不能够深入，导致很多能办的事也办不成。

（三）从“三个不和谐”上查摆自身不足。

1、单位班子成员之间不和谐。因自己性格比较直率，工作原则性强，灵活变通能力差，容易造成班子成员之间产生分歧，影响班子团结。

2、工作部门之间不和谐。部门之间职责不清，业务交叉，服务意识不到位，让基层做两遍活、跑两遍腿的情况比较明显。

3、上下级之间不和谐。自己从毕业到郑煤工作已经30年有余，对领导干部身上的官僚主义、享乐主义、形式主义极为反感，同时也给自己立下誓言，严格要求自己，以至于上下级之间相处不够融洽。

大家务必认真学习集团公司×××董事长“转作风”重要讲话，从自身做起，查找不足，按照集团公司的总体要求，早日实现作风转变，应从以下几点做起：

1、领导干部要准确定位，带好队伍，公心为重多虑事，大胆负责不推诿，主动补台不拆台，凝心聚力保平安！

2、团结、干事、清廉、共赢。

转作风提效能促发展心得体会篇三

一是筑牢思想建设，强化维稳意识。发挥网格员、巷道长、党员、村民代表及信息员的作用全面排查，深入摸排，细致梳理，采用“一人一卡、一户一档”的方式，做到入户调查登记工作全覆盖，分析梳理查摆问题，寻找关联点与潜在原因。保持***，发挥党员、干部作用按网格分片区进行盯控布线，鼓励群众进行有奖信息举报，严抓严管，打击处理，肃清不稳定因素。利用工作组、乡、村干部、警务室民警“四帮一”结对子的方式群众结对子、交朋友，详细了解他们的生产、生活情况和存在的问题及困难，进行帮扶转教，落实责任，细化分工。深入细化“八包联”工作机制，落实“四项活动”具体要求，做好辖区宗教场所与宗教活动管理。严格落实值班备勤制度与每日研判制度，强化理论知识学习与应急演练，提高维稳意识与强化处突办法。

工作任务较少的契机，分批对村干部进行集中教育学习与考核督查，将学习教育、总结计划、考核评价相结合，督促干部学习转变。与此同时，增进干部自身帮扶学习，细化落实“一带一培”机制，确定帮扶明细与学习内容，分政治理论、计算机应用、双语日常学习，每天集中学习半小时，提升村干部业务素质与文化水平。

三是细化服务措施，提升办事能力。根据辖区居民房屋地理分布情况，绘制网格区域分布图，标注户主姓名与实际位置，做到能快速简单查询、清晰准确定位。扎实开展入户走访，包巷包户、民情恳谈等工作，全面落实“三位一体”工作机制，及时了解社情民意，规范明细入户登记工作手册，做到精细化管理。为解决村集体收入连年为负、承包合同混乱等问题，切实发挥村组织在推动经济发展、带领群众脱贫致富的作用。村党支部采用采用实地调查、夜间访谈、座谈讨论、大会商议等方法，寻找整理承包合同，梳理清查交费清单，摸排整合拖欠费用原因，约谈承包人商量解决办法，梳理出16万余历史拖欠费用，当月收回承包费1万元整。与此同时，结合民生坊的打造，加快产业结构调整，支持发展集体经济项目，采取特色产业带动、租赁经营、对外承包、服务创收等方式，实施项目化运作，切实增强村级组织“造血”功能，确保村集体经济收入保持良性增长。

四是规范党员管理，树立模范效应。年初开始发展党员工作任务加巨，为保证高质高效的完成培养发展任务，村党支部积极调动“三老四类人员”、团委、妇联的作用，采用团委妇联推优、老党员介绍、网格员推荐等方法大力吸纳新鲜“血液”汇入党组织，将工作组、村干部、退休老党员汇编进党员发展工作小组，齐抓共管，群策群力。

于此同时，加强辖区党员队伍管理，提高党员思想认识，提升党员队伍形象。如结合“学转促”专项教育活动，开展集中学习、专题讨论、意见征集、自查自纠、组织生活，查摆自身不足，商讨解决措施，制定整改销号台账；树立先进典型，学习优秀事迹，弘扬模范精神；召集党员商讨热难点问题与解决办法，强化党员责任与权益；组织开展党日活动，增进对党的认同感与使命感。依托远程教育平台，加强对农牧民党员的思想理论、农业使用技术等培训，不断增强农牧民党员创收增收渠道，引导党员发挥先锋模范带头作用。

五是拓宽活动载体，营造浓厚氛围。搭建载体，选树典型，推动现代文化引领，弘扬正气。通****等多种形式活动，发动辖区村民广泛参与到村级活动中，将思想教育与文化活动相结合，让政策知识宣教工作接地气、入民心，引导群众追崇文明新风尚，感受发展变化新热点，防止和抵御宗教极端思想渗透蔓延，感恩党的关怀与恩情。

转作风提效能促发展心得体会篇四

市局召开了“从严治党暨作风建设整顿”会议，会后中心全体工作人员认真学习传阅学习了会议材料，通过比照我单位的职能、职责和实际情况，现将会议落实情况汇报如下：

1、转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动的开展情况

根据《市自然资源和规划局关于严肃工作纪律规范公务行为的通知》和市自然资源和规划局党组关于印发《开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动实施方案》的通知文件的通知，市土地储备中心于2020年9月8日召开专题会议，对照文件对存在的问题开展自查自纠，并由各科室分管领导牵头开展整改行动，全面提升扎实推进和落实。

具体措施如下：

（1）对普遍存在的问题做出具体规定和要求严肃政治纪律、学习纪律、上班纪律、会议纪律，由办公室列出整改清单，统一公布并实施。（时间：9月20日以前责任科室：办公室）

（2）由各科室分管领导牵头，根据工作要求发现问题，开展自查自纠列出整改清单，开展问题整改行动，明确责任到人。（时间：9月20日以前责任科室：各科室分管副主任、工会主席）

（3）规范和优化工作流程，并建立长效机制（时间：9月20日以前责任科室：各科室科长）

具体要求如下：

要求在集中整治过程中，各科室分管领导和主要负责人，要广泛听取广大干部职工的需求和建议，确保集中整治行动有序顺利进行。把开展作风建设与日常工作紧密结合在一起，做到两不误、两促进，大力营造敢担当、高效率、正作风的良好工作氛围。

2、优化营商环境

由主任牵头，结合借鉴周边县市的先进经验做法，对土地储备过程中的各项业务流程进行优化，配合开发利用股全面推进企业信用信息在土地供应上的应用，并与征地村组、银行、被收购储备单位进行有效的沟通和衔接，提高工作效率，本着“公开、公平、公正、诚实信用”的原则，为用地企业提供优质高效的服务。

3、基层党建工作开展情况

土地储备中心支部委员会在党支部书记的带领下，以组织健全，领导班子坚强有力；管理规范，党的纪律严明；教育到位，党员队伍素质优良；党组织的战斗力强，党建工作效果好的工作目标为总体要求。

全面落实支部委员会“三会一课”制度，每个月认真开展支部主题党日活动，每两周开展一次政治学习和讨论，民主生活会和交心谈心也按照计划有序开展和进行。真正做到了活动有计划安排，有具体内容，有详细记录，党员参加组织生活情况有登记，党内工作制度健全。支委会各位成员按照管理权限，认真履行职责，及时、准确地传达贯彻上级党组的指示精神，认真负责地处理好党内各项事务。党费的收缴和管理符合规定要求，党员中无少交或拒交党费现象。

今年以来，随着疫情以来面临着的“人员少、征地难、收储资金短缺”等各项实际困难，中心党支部在开展“学、讲、考”等主题党员教育活动中，党支部书记、中心主任与各位工作人员交心谈心，要求大家进一步提振精气神，以调优的精神状态迎接每项新的工作任务，要有紧迫感和责任感，在困难中提升工作效率，要更进一步的提高工作质量。

4、党风廉政宣教月的开展情况

根据市自然资源和规划局党组关于印发《第二十一个党风廉政建设宣传教育月活动方案》文件精神，为推动活动广泛深入开展，通过储备中心全体干部职工举手表决，经土地储备中心支部委员会研究决定，成立党风廉政建设宣传教育月活动领导小组，并制定宣教月活动方案。

5、党纪党规宣传教育“十进十建”活动的开展情况

自党纪党规宣传教育“十进十建”活动开展以来，储备中心将党纪党规学习、专题党课、反腐倡廉专题学习、参加廉政法规知识测试等学习内容，通过定期召开储备中心党支部学习活动，按照局党组布署的宣传教育活动方案，开展讲党课、看教育片、做“楚韵清风”党纪法规知识测试等活动，通过定期党员学习教育，增强了全体干部群众的党性认识，提高了思想境界，把握了中国特色社会主义理论的精神实质，用解放思想、实事求是、与时俱进的思想武装党员干部的头脑，真正理解各种理论。

6、相关重点工作开展情况

今年上半年以来，中心积极服务于我市的经济建设，共收储土地***亩，支付收储总费用***万元。例如，在为解决我市第三水厂项目建设落地问题，中心积极联系乌林镇政府，重新拟定选址方案，并重新与乌林镇联合村签订***亩土地收储协议，并将征地补偿资金全部支付到位，顺利保障了项目实施；在棚户区改造拆迁工作中，中心也发挥了重要作用，通过收储宏伟南路***亩国有土地，大大加快了土地供应的速度。

转作风提效能促发展心得体会篇五

3月10日上午，全区“转作风、抓落实、促发展”主题活动动员会议结束后，区水利局高度重视，第一时间组织领导班子成员，传达思想，交流感悟。下午，立即组织全体干部职工，迅速贯彻学习区委、区政府“转作风、抓落实、促发展”主题活动的实施意见、《岚山区机关作风建设问责办法(试行)》和来风华同志的重要讲话精神，认清形势，正视问题，坚定加强作风建设的信心和决心。集中学习后，区水利局局长郑强同志谈了几点看法：

一是充分认识“转作风、抓落实、促发展”活动的重要意义。我们要坚决紧跟时代脚步，密切关注新形势、新方向，绝不能脱离队伍，努力打造一支工作作风过硬、工作能力过硬、工作态度积极、风清气正的水利局文化。

二是克服工学矛盾，着力提高工作方式方法，保证工作、学习两不误。时间就像海绵里的水，只有肯下功夫，合理安排时间，紧抓自己，解决好内业、外业矛盾，水才会源源不断的涌来，做事才能事半功倍。

三是认真查找存在的问题，坚决做到整改落实，促进水利工作进一步提高。每个人都有长处和短处，有短处没关系，只要我们敢于正视，充分发挥优势补短板，彻底改掉“懒、散、拖”的坏毛病。

四是干净做事、干净做人。我们的职责是为人民服务，我们的目标是为人民办实事、办好事、办成事。我们要全面树立从严治党的观念，严格要求自己，绝不允许自己越雷池一步，决不允许侵占人民一分一毫。这需要我们每一个人的共同努力，团结一致，打造属于我们自己真正的水利“魂”。