最新饿了么市场bd新人总结(汇总5篇)

写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚，写明白，实事求是。什么样的总结才是有效的呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

饿了么市场bd新人总结篇一

xx年9月3日至xx年9月13日持续10日的院内培训，对我来说是个既是个学习、认知的过程，也是自我拷问、自我审视的过程，更是个角色转换，思想蜕变的过程。

三年的律师执业经历，使我对法院、对法官有了一些认识，但那仅是片面的，甚至只是表象的。当时选择桓台法院初任法官职位，只是凭着对法官的职业理想和对家乡的思念之情。这十日开启了我的转变历程。

大城市三年执业律师经历，一百件各类案件办案经验，不禁使我洋洋得意。对我来说审案子恐怕不是难事。xx年9月4日十时许，杨法官一句：“债务人在场，你为何不让他本人签字?”直接问向原告本人，问地她面红耳赤，无言以对。也问地我羞愧难当。接着又是一个接一个的言语犀利、逻辑严密的问题，庭审节奏和审判主线牢牢掌握在法官的手中，张弛有度、游刃有余。案件主要事实得以查清，双方当事人权利也得到保障。当我走出法庭时，什么大城市律师，什么一百件办案经验，统统都成为我羞愧的理由。

接下来几日，各科室领导给我们培训时，更是让我感觉到了什么才叫扎实的理论-功底，丰富的办案经验。准备的讲义，既有理论高度，又不乏生动经典的案例。他们每一位都是我们的领导、老师、前辈，但每一位都是那么的专注，那么的谦和。

维护一方当事人的权益容易，维护双方当事人的权益难。最初认为履行法官职责，就是严格按照法律审判就万事大吉了。而法官不同于律师，法官要对双方当事人负责，要对法律负责。通过这十日的学习，耳濡目染，深刻感到，一次庭审、一份判决书，不仅要程序公正，使用法律正确，还要考虑到公众的人认知能力和接受能力。让双方当事人都充分表达自己的意见，即使他的意见并非切中法律的要害。法官也有责任捍卫当事人说话的权利，哪怕他是在宣泄情绪。我们的审判不仅要让胜诉一方觉得公正，更要让败诉方心服口服。这是我们的责任!学习中立的艺术、平衡的艺术、倾听的艺术、忍耐的艺术……，从领导身上学，从前辈身上学，甚至从当事人身上学，因为我们身上有法官的责任!

以上我的一点体会。愿与各位新同事一起，尽快“融入”，学会“谦和”，承担“责任”，练就“坚韧”!

饿了么市场bd新人总结篇二

进入公司法律事务部3月有余，逐步接触了公司的法务工作，有些也是亲身经历，但短短三个月有余，涉劣业务不深，也自知资历尚浅，本不应该评头品足。不过作为公司一员，也有义务为公司法务工作的有效管理献计献策，防范法律风险，挽回经济损失。不当之处，敬请斧正。

从进公司法务部工作的新人角度来看，主要表现以下几个方面，当然这更多的是因为不知其所以然，也许背后有更多的缘由，存在既是合理。

1、对法务工作的重视不够

公司比之同类众多的企业来说，设有公司法律事务部，足见法律意识之强，但我认为还是太表面，没有足够深入。法务人员，没有能深入公司的内部管理，真正的法务应该是管理，能参与公司的经营管理活动，尤其是重大投资或商务合作，还要参与谈判，审查合同条款为决策提供法律依据。只有参与近来才有可能出谋划策，才有可能为参与公司相关决策和提供更加有针对性的法律风险预防和控制掌握有力的依据。

2、法务工作不仅仅是起诉与应诉和跟踪案件等服务工作

我们需要做的事情还很多，如果只做这些，完全也没必要设立一个部门。好的律师就像的西医，动手术割掉病灶部位，当时立马好了，不过仍会再犯。而好的法务工作就像中医，慢慢调理，在没病的时候看出症状，然后对症下药，出事情了，无论起诉和应诉都是被动的。

3、法务管理薄弱

法务应该叫简称确切的说应该是法管而非法律服务，目前对分子公司及项目部的法务管理明显不够，法务工作难以统一甚至缺失，缺乏必要的防范和意识和手段，法务主管却管不了项目经理，出现纠纷时才提供法律咨询，又没有更多的参与。有的法务工作人员屈从于项目经理，项目经理与公司利益又不尽一致，导致公司利益受损。

4、法务人员业务能力和素质参差不齐

由于公司业务广，分子公司遍布全国，有的工作人员本身不是法学专业出身，对法务工作较为陌生，又因为与总公司距离较远，受到培训和教育的'机会又相对较少，执行力受到影响。因此公司的法律事务主要只能外包。

针对我公司存在的以上几点现状，笔者认为，首先最重要的一点就是要加强对法务工作的重视和管理。

1、各分子公司及项目部都应当建立健全法务管理制度，并纳入考核。在分子公司及项目部设立法务工作人员，项目部在上报施工员、材料员的同时应当上报法务工作人员。细化考核流程应该有权力对分子公司、项目经理进行考核和处罚，在资金等企业资源使用上给予限制。尤其应该加强对项目经理法务管理，对明显没有法律依据的行为，应当督促其调解，以减少不必要的律师费和诉讼费用，节约财务成本。不听取法律建议导致公司帐户被扣划的，加倍支付领用款、借款利息，增加该工程的管理费。

2、各分公司领导及项目部应当足够重视法务工作，好的法务工作，能息讼止争。应认真对待法律建议。法务管理人员应该有权力与其他部门、分公司、项目经理沟通及指导和协调，示明法律风险，减少中间流程。法务工作人员代理的法律纠纷，应当与项目经理具有相同的法律后果。

3、加强合同的管理，对合同标的超过一定数额的应当经过法务人员或专业律师签具法律意见书。

其次，法务工作的原则是事前防范和事中控制为主，事后补救为辅。公司法务不同于外聘律师，不仅仅是提供法律咨询和代为诉讼等服务，这样会使公司陷入被动。因为，法律风险贯穿整个经营活动的始终，业务量大，公司法律人员应参与到涉诉案件的处理之中，能掌握第一手资料，以不断规范公司的经营管理行为，同时加强诉讼技能的培养，维护公司的正当权益，通过锻炼以减少的大量律师费支出。

再次，法务工作人员应该不断加强自身学习，掌握法律知识，理顺法务工作流程，合理分工，各司其职、各负其责，要更加积极地参与分工范围内的诉讼，及时递交、签收法律文书，并且不得在诉讼中缺席。达不到法务工作要求的，取消其法务联系人资格。总公司法务部门应当定期召开会议或下去指导法务工作，对管理人员进行系统的法律培训和职业道德教育。同时应该积极引进和留住优秀的法律人才，建立人才激励机制和处罚机制，维护公司利益，避免恶意串通对方当事人，损害公司利益。

良好的法务管理制度和合同管理机制，能提高公司依制度办事的能力和运用法律维护自身更大范围的权益，改变建设领域长期存在的“低价中标，高价索赔”的被动局面。今后，法务管理定能为公司产权结构、工商登记、债权债务处理、企业与员工、股东的关系提供保障。

饿了么市场bd新人总结篇三

每个人在新的工作岗位上开始的时候都会有期待和焦虑的情绪。我也不例外，当我收到录用通知后，内心充满了期待，期待能够在新的职场中展示自己的才华和能力。然而，同时也担心自己是否能够胜任工作，是否能够融入团队。入职的前一天晚上，我难以入眠，一直思考着未来的种种可能。

第二段：迎接新的挑战

新的一天终于来临了，我选了一套合适的服装，信心满满地踏入公司大门。进入办公室后，我迎来了一位友善的同事，她带我参观了整个工作环境。在接下来的几天里，我逐渐熟悉了公司的制度和流程，并开始接触实际的工作内容。虽然一开始感觉有些吃力，但我坚信只要努力学习和实践，就能够适应并克服这些新的挑战。

第三段：学习与成长

在新的工作岗位上，我更加深刻地体会到学习的重要性。在与老同事接触的过程中，我发现每个人都有着自己的专业领域和技能。通过与他们交流和学习，我不断提升自己的知识和技能，并尝试将其运用到实际的工作中。同时，公司也提供了各种培训和学习的机会，我积极参加，不断拓展自己的知识面和技能树。在不断的学习和成长中，我逐渐提高了自己的工作效率和能力。

第四段：团队合作与融入

一个好的团队是工作顺利进行的保障。刚开始的时候，我融入团队的过程并不顺利，有时感觉自己像一个局外人，无法获得他人的信任和支持。然而，我并没有放弃，我主动与同事们合作，并积极参与到团队活动中。渐渐地，同事们开始认可并信任我，我们能够更好地合作完成各种任务。通过团队合作的经历，我学会了互相帮助、倾听他人意见和有效沟通，这些技能在工作中都是至关重要的。

第五段：展望与感悟

回首这段新人入职的经历，我深感收获良多。首先，我突破了自己的舒适区，学会了勇敢面对新的挑战；其次，通过不断学习和成长，我提高了自己的能力，并为公司的发展做出了积极的贡献；最后，我与团队建立了良好的合作关系，感受到了团队协作的力量。展望未来，我将继续努力学习和实践，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

总结：新人入职天对于每个人来说都是一个新的挑战和机遇。面对这个挑战，我们要保持积极的心态，勇敢面对并适应新的环境和工作内容。通过不断学习和成长，我们能够提高自己的能力，并与团队建立良好的合作关系。只有这样，我们才能在新的工作岗位上取得更大的成就。

饿了么市场bd新人总结篇四

商场新人培训是每一个进入这个行业的人都需要经历的环节。在这个过程中，我们不仅学到了专业的知识和技能，还培养了一系列的职业素养和工作态度。通过这次培训，我深刻体会到了新人阶段的重要性，并获得了很多关于成功职业生涯的宝贵经验和启示。以下是我对商场新人培训的心得体会总结。

首先，新人阶段的学习是一个相对封闭、相对自由的时期。在培训过程中，我们接触到了丰富多样的知识和技能，可以通过各种方式进行学习。培训期间，我们有很多时间自主进行学习和思考，可以为自己制定学习计划，并亲自实施。这种相对自由的学习环境，为我们提供了一个良好的学习氛围，也是我们锻炼自己能力的机会。

其次，新人阶段是发现自己兴趣和潜力的重要时期。在商场新人培训中，我们接触到了多个岗位和工作范围，可以更好地了解自己适合从事哪个方向的工作。通过这个过程，我们可以发现自己的兴趣所在，进一步明确自己的职业方向。同时，在培训过程中也会发现自己的潜力，有时候会因为自己的表现而受到认可和重用。这种发现和认可，会为我们今后的职业发展打下坚实的基础。

第三，新人阶段的培训是一个适应组织和团队的过程。在商场新人培训中，我们会参与不同的团队活动和项目，接触到各种不同的人，学习并适应不同的工作和协作方式。在这个过程中，我们会体会到团队协作的重要性，学习如何与他人合作，如何解决问题和处理冲突。同时，对组织文化和价值观的了解也是培训的重点和目标之一。这些都是我们在今后工作中不可或缺的技能和素质。

第四，新人阶段的培训是一个认识自己和定位自己的过程。在培训过程中，我们会遇到各种各样的挑战和困难，需要不断调整和改进自己。同时，我们也会发现自己的优点和不足，并思考如何改进和提升自己。这个过程可以帮助我们认识自己，明确自己的职业目标和定位。通过不断地学习和反思，我们可以逐渐成长为一个能够在工作中做出贡献和取得成功的人。

最后，新人阶段的培训更重要的是培养我们的职业素养和工作态度。在商场这个竞争激烈的行业中，优秀的职业素养和正确的工作态度至关重要。在培训期间，我们学会了如何与客户沟通，学会了如何处理问题和冲突，学会了如何保持积极的工作态度。这些都是我们在今后工作中必不可少的素养和态度。

综上所述，商场新人培训是我们职业生涯中的重要一步。通过这次培训，我们不仅学到了专业知识和技能，还培养了一系列的职业素养和工作态度。在培训过程中，我们要珍惜这个学习和成长的机会，发现自己的兴趣和潜力，适应组织和团队，认识和定位自己，并培养好职业素养和工作态度。只有这样，我们才能在商场中不断进步，取得更大的成功。

饿了么市场bd新人总结篇五

常说”万事开头难”，对于刚刚走出校园的我来说，体会得真真切切。尤记得工作第一天，坐在电脑前的我一脸的茫然和稚气，但我从未怀疑过自己的决定，我相信自己，“世上无难事只怕有心人”。凭借着自己的努力和同事们热心的帮助，我慢慢地熟悉了公司的一些产品，对石材也慢慢的产生的浓厚的'兴趣，慢慢地，自己无形中对石头有了种敏感度，和朋友逛街的时候会不经意地大叫一声—“看，这是xx花岗岩!”而一旁的朋友总会大笑说我患了职业病。

一边熟悉产品的同时我会一边开始慢慢摸索着如何去开发新客户。通过同事的经验之谈以及自己到福步网大量精华帖子的信息搜集，我了解到网络开发分为两种方式：一是被动的开发方式，即通过大型的网络商贸平台发布自己的产品信息以等待客户询盘;另一种则是主动的开发方式。这两种方式缺一不可，运用第一种方式需要注意的是，要不断地更新自己的信息以便客户在搜索供销商时自己的信息能在首页出现。而第二种才是最主要的方式，当找到信息量丰富的黄页时便可以把已经写好的开发信发有针对性地发给客户。

至于开发信，也是重中之重，因为开发信写得不好，给客户的第一印象不好，便很难得到客户的信任。开发信不能太生硬，要体现人性化，并力求简洁，重要信息要用其他颜色标明。到目前为止，我断断续续已经写了x封不同的开发信，并通过朋友的帮助得到修正。针对不同的客户，发针对性强的开发信。并通过记录，隔一段时间重发一次，对有阅读回执的客户更要加强追踪。

至于发开发信的时间也很讲究，尤其对大型的公司更是要注意。一般来所，周二至周四的下午为最佳时间，因为周一客户一打开邮箱会有很多未读邮件，对于有“黑色星期一”不好情绪的俄罗斯客户来说，这一天给他发邮件，不一定会去阅读，而周五面临一周的尾声，会有很多零碎的事情去处理，所以，这一天发邮件也不太明智。不过，对于那种一天才打开一次邮箱的小公司来说，邮件不会多，所以，可以不怕“堵车”放心大胆地随意去发。

秉着“多听，多记，多想，多问”的原则，以及“生存，沟通，学习，积累”的信条，工作x天后开始收到阅读回执，x天后开始有客户询价，并主动申请到工厂呆了两天，学到了一些基本知识，初步了解了部分加工方式和包装过程，受益匪浅。

接下来的x个月时间，我要继续熟悉产品，开拓网络平台，争取尽快上手拉到可以长期合作的客户来回报公司对我的栽培，并不断充实自己的商贸俄语知识，在空闲之余也要加强自己的商贸英语水平。我相信“天道酬勤”，“有志者事竟成”!