警察年度考核登记表个人总结(模板8篇)
ID：3613164
时间：2023-09-25 21:30:07
上传者：雅蕊
总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。那么，我们该怎么写总结呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
警察年度考核登记表个人总结篇一
自20xx年5月借调到我局党办从事工作以来，主要从事党办文字材料的撰写工作，在其工作期间，该同志能积极协助主任，配合同事完成党办及市局领导交办的各项工作任务，做到了政治上坚定方向，学习上勤奋上进，工作上踏实肯干，作风上正派严谨，其突出表现得到领导和同事的一致认可。现将该同志在市局党办工作鉴定如下：
政治坚定。该同志能紧跟当前形势，认真学习社会主义核心价值体系和党和国家在政策理论上的最新论述，积极贯彻落实科学发展观，在思想上始终能与党中央保持一致，行动上，坚决执行党的各项方针政策，政治立场坚定。
学习勤奋。该同志能把此次在市局学习当做自我完善、自我提高的有效途径，坚持认真学习党和国家最新政策文献和业务学习，勤学善思，虚心求教，并能做到学以致用，善于总结好的经验与做法。
工作务实。该同志在工作中能坚持用心谋事、务实干事，做到勤勤恳恳、任劳任怨。在工作中态度端正，服从领导安排，听从指挥，认真履行岗位职责，从不推诿。与同事能经常在工作时间紧、任务重，加班加点，勤奋工作，较好的完成各项工作任务。
一是积极协助党办主任和同事做好日常事务和协调工作。尤其是在党办各项工作繁重、错杂的情况下，该同志能尽己所能，积极协调处理各方面工作。二是该同志能坚持原则，正确履行自身工作职责，做到“不该说的不说，不该做的不做”，主动学习掌握一些工作技能，充分发挥自身特点和工作经验，尽快熟悉业务工作，在抽调期间，能用心草拟党办各类文件和相关材料，并积极协助同事完成工作总结等其他材料的草拟撰写工作。在撰写材料过程中，能反复修改内容，认真核实相关数据，工作期间未出现任何责任事故。
作风正派。该同志能坚持严于律己，自觉遵守各项规章制度和纪律要求，按章办事、谨慎认真。同时，该同志注重团结友好，做到真诚待人、主动热情，受到同事们的一致好评。
总之，该同志早我单位表现优秀，待人诚恳，工作扎实肯干，团结同事，乐于助人，是一名德才兼备的优秀干部。
警察年度考核登记表个人总结篇二
我是一名来自湖北的大学生，20xx 年 7 月 27 日来到广西， 成为一名大学生西部计划志愿者。作为刚参与西部计划志愿服务 两个月的我，于 20xx 年 9 月从天等县小山乡抽调到市委宣传部 工作，9 月 26 日至 11 月 3 日在新闻科协助通知记者、整理新闻 资料等相关工作。
一、打开视野，提高认识，加强学习。
作为党的宣传工作者，注重学习，加强理论修养是十分必要 的。由于初到市委宣传部工作，又是一个从湖北刚毕业的大学生 来说，对办文程序、崇左的情况不尽了解，过去在学校做过类似 的宣传工作，如在学校校刊、校报以及团委机关报做过文字处理 性的宣传报道工作，在天等县小山乡的办公室处理一些简单的公 文工作，在天等县“拔群杯”志愿服务组参与协调运动员与赛场 场地的信息沟通工作，清理赛场。以前在学校，是站在学生的视 角看问题，自从来到广西参与志愿服务以后，要求高了，视野宽 了，压力也更大了。为了弥补这些不足，我在市委宣传部新闻科、 宣传科志愿服务过程中时，不断加强学习，通过一项项活动，一 件件具体的事情，一份份文件，不断总结经验，不断积累经验， 逐步增强自己的工作能力。
二、努力适应新环境，尽快进入工作角色 (一)参加、参与系列重大活动的方案策划、拟稿、实施工作。
参加、参与系列重大活动的方案策划、拟稿、实施工作 动的方案策划 1、参加了自 20xx 年 10 月份以来历次行政中心广场文化活1 动的协调、拟文、通知、观众组织、各单位协调等工作。
2、参加 20xx 年崇左市“第十一个记者节”活动和“学习型 党组织现场交流会”活动的会议布置工作。
3、参加金鸡山八连的创先争优的揭牌活动和部分材料撰写。
4、做好高校形势政策报告会和自治区先进典型朱传波报告 会的各项材料撰写、通知、协调实施工作。
5、参与 20xx 年十一月份以来的有关防艾文字和图片材料的 收集整理上报等工作。
6、参与 20xx 年文化科技卫生三下乡活动的文件撰写、资料 整理，文件下发、启动仪式会场准备等各项有关工作。
7、参与第xx届全国青少年爱国主义读书活动的各项材料 的撰写、资料整理等有关工作。
8、参与崇左市思想政治工作研究会筹备的各项材料准备工 作和与自治区政研会、其他兄弟城市政研会的沟通交流等各项有 关工作。
9、先后写过大学生思想政治教育调研报告、第xx届读书 活动相关文件、三下乡活动领导讲话稿等重大活动材料，各种临 时性文件材料撰写和基本公文处理，电子显示屏使用申请单标语 撰写等等。
三、存在不足和努力方向 岁月不居，时节如流。转眼之间，我抽调到市委宣传部工作 已半年了。这短短的半年在我以往的人生经历中是最浓墨重彩的 半年，是我成长历程上的一个重要拐点。从学校的学生生活到现 在的志愿者生活，从一个学生视角到一个准公务员的更广的视 角，我的视野打开了，我的能力得到了提高。半年来，我在诸位 领导同事的支持和亲切帮助下，完成了各项工作任务。但同时， 我也清楚的看到了自己的不足和与诸位同事的差距。如理论修 养、思考问题的深度、广度，调研能力、写作水平等等都有待于 今后不断努力学习提高。更为重要的是，我个人对新环境、新平 台的适应能力极为欠佳，于我而言，这是个人综合素质的局限， 犹让我深深汗颜和惭愧。将来，不管我到哪个岗位工作，我都将 深深怀念在市委宣传部工作的这半年时光，感谢领导给予我这个 难得的机会，感谢与我朝夕相处的同事给予我的宝贵的帮助和真 诚友谊。论语说：士不可以不弘毅，任重而道远。我将努力前行， 不辜负领导和大家的期望。
警察年度考核登记表个人总结篇三
第一段：导入
作为学生，我们都有过被抽调到专班的经历。抽调专班是指学校将一部分学生从原班级调到与原班级知识学习内容相关或者更高水平的班级中学习，以提高学生的学习效果和水平。在我被抽调到专班的这段时间里，我收获颇多，不仅学到了专业知识，还发现了自己的不足与改进方向。
第二段：进一步说明被抽调到专班的心情和体验
刚被抽调到专班的时候，我感到既紧张又兴奋。紧张是因为我担心无法适应新的学习环境和要求；兴奋则是因为我期待能在这个专班中学到更多知识，提高自己的学习能力。在专班里，我发现不仅是学习内容更加深入，老师的教学方法和学习氛围也有所不同。专班里的同学都是对学习有强烈兴趣的学生，这种氛围激发了我更大的学习动力。
第三段：展示抽调到专班的效果
在被抽调到专班学习的这段时间里，我逐渐发现自己在学习上的进步。首先，专班强化了我对于专业知识的学习，在老师的引导下，我对学过的知识有了更深刻的理解和应用能力。其次，专班培养了我良好的学习习惯，比如更加注重听课和复习，积极与同学们交流讨论。最后，专班提升了我解决问题的能力，老师们教给我们的学习方法和技巧对我在以后的学习生活中产生了积极的影响。
第四段：反思与改进
在抽调到专班学习的过程中，我也发现了自己的不足。首先，我在学习的过程中有时会急于求成，将目标过于聚焦在分数上，而忽视了对知识本质的理解。其次，我有时候会抱着应试心态学习，缺少对知识内容的批判性思考。最后，我在与同学们交流时，有时会过于依赖别人的观点，缺乏独立思考能力。对于这些不足，我认识到了问题的根源，并制定了改进计划，比如更加注重课后总结和思考，培养独立学习的能力。
第五段：总结
被抽调到专班学习是一次难得的机会，我深刻地认识到了自己在学习上的不足和需要提高的地方。通过专班的学习，我掌握了更多的知识和技巧，提升了学习能力和解决问题的能力。在以后的学习生活中，我将继续努力，不断完善自己，相信自己能够取得更大的成绩和进步。
警察年度考核登记表个人总结篇四
1. 本公司均实行八小时工作制；
2. 上下班时间：7：30 一 11：30；下午：13：30 一 17：30；
3. 若因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知；
5. 到上班时间未到岗位者即为迟到，迟到每分钟扣罚1元；
6. 未到下班时间而提前离岗者即为早退，早退每分钟扣罚1元；
10. 本公司员工一律实行上下班打卡制度（总经理核准免于打卡者除外）；
12. 对故意涂改、损坏、伪造工卡者，均记小过一次（小过罚款50元/次）；
18. 若本月的全勤奖因其他原因已被全部扣除者，那么因忘记打卡需扣除的金额应在当月的薪资中扣除。
19. 打卡时间：
1) 早上上班打卡：7：30 一 8：00
2) 中午下班打卡：11：30 一 12：00
3) 下午上班打卡：13：00 一 13：30
4) 下午下班打卡：17：30 一 18：00
5) 晚上加班打卡：17：30 一 18：00
晚上加班的的下班时间根据实际下班时间打卡为准；
22. 如发现在签证考勤当中有弄虚作假者，视情节将对当事双给予警告处罚。
一、目的：
为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：
总经理以下全体员工。
三、考勤：
（一）考勤时间：
1、作息时间：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00
2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
（三）公司遵守国家法定节假日制度
（四）考勤设置及基本定义：
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；
4、旷工：以下情形之一均视旷工
（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；
（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；
（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；
（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
（5）被公安部门拘留的；
（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；
（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
四、请假管理:
（一）请假流程：
1、一般人员请假流程： 2、其他部门一般人员请假流程：
（1）三天以内（含三天）：
（2）三天以上：
3、主管及以上人员请假流程：
（二）员工请、休假的相关注意事项
1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
（三）出差:
员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。
（四）加班:
公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：
1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。
（五）考勤扣款标准
1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理:
（1）迟到、早退行为：
1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的.，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
（2）旷工：
2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
2、病假：
（2）病假原则上一次性不得超过一个月。
3、事假：
扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
4、未打卡：
未打卡又无相关手续的，按旷工处理。
5、委托他人代打卡：
一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。
（六）固定休假
休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。
3、婚假（全薪）：
（1）员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假；
符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。
4、丧假（全薪）：
（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。
（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。
5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。
（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）
（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。
（3）难产的，增加产假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。
6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。
7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。
8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。
（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。
10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。
五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。
警察年度考核登记表个人总结篇五
抽调专班是一种组织形式，通常用于抽调人员进行短期任务或专题学习。通过这种方式，能够充分调动人员的积极性和创造力，提高工作效率和学习质量。近期，我有幸参加了公司组织的抽调专班，并且取得了一些成果和体会。在本文中，我将分享我对抽调专班的理解和心得体会。
第一段：抽调专班是什么？
抽调专班是指为了完成特定任务，从原本的部门或岗位上抽调出一组人员组成的小组。这种组织形式一般都是短期且临时性的，目的是迅速集结人员完成特定任务。抽调专班既可以用于项目实施，也可以用于员工培训。通过抽调专班，可以集结各个部门的优势，协同合作，提高工作效率和绩效。
第二段：抽调专班的优势
抽调专班的优势主要体现在以下几个方面。首先，抽调专班能够有效调动人员的积极性和创造力。由于抽调专班是短期任务，参与者通常不再原有的工作岗位上，因此会有新鲜感和挑战感。这种新鲜感和挑战感能够激发人员的积极性，提高工作效率。其次，抽调专班能够集结各个部门的专业知识和技能，形成协同效应。每个部门都有自己的特长和优势，通过抽调专班，各个部门能够互相补充，提高整体绩效。最后，抽调专班能够促进员工的学习和成长。参与抽调专班的员工通常需要面对新的任务和挑战，这能够促使他们快速学习和提升自己的能力。
第三段：我的抽调专班经历
最近，我有幸参加了公司组织的一次抽调专班。这次抽调专班是为了完成一个重要的项目，并且时间紧迫。在抽调专班的过程中，我和其他成员密切合作，迅速适应了新的团队环境，并且充分发挥了自己的优势。通过团队合作，我们顺利完成了项目，并且取得了很好的成绩。整个过程中，我感受到了抽调专班的优势，特别是各个部门的协同效应和快速学习能力。
第四段：抽调专班的启示和体会
通过这次抽调专班的经历，我深刻认识到了团队合作的重要性。在抽调专班中，每个人都需要扮演自己独特的角色，充分发挥自己的优势和专长。只有通过团队合作，才能够实现任务的高效完成。而且，团队合作也能够促进成员的学习和成长。通过与其他成员的交流和合作，我学习到了很多新的知识和技能，提高了自己的综合素质。
第五段：抽调专班的应用和发展
抽调专班作为一种组织形式，在实践中已经得到了广泛应用。未来，随着工作和学习的变革，抽调专班有望发展成为一种常态化的组织形式。通过抽调专班，可以更好地调动人员的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。同时，抽调专班也能够促进员工的学习和成长，提高组织的整体竞争力。
总结：
通过抽调专班，我们能够发现团队合作的力量，提高自身的能力，完成各种任务。抽调专班是一种有效的组织形式，通过它，我们可以充分调动人员的积极性和创造力，提高工作效率和学习质量。未来，抽调专班有望发展成为一种常态化的组织形式，为企业的发展和员工的成长提供更好的支持。综上所述，抽调专班是一种有着广泛应用前景的组织形式，具有重大的意义和价值。
警察年度考核登记表个人总结篇六
近年来，为了更好地满足学生个性化发展的需求，一些学校纷纷开设了抽调专班。作为一名抽调专班的学生，我深深地感受到了这种教育方式的独特魅力。下面我将结合自身经历，从教学内容、学习氛围、个人发展、团队合作和未来发展等几个方面，阐述我对抽调专班的心得和体会。
首先，抽调专班的教学内容更加深入，更新。
我们的学习内容不再停留于基础知识，而是更加注重学生的思考与创新能力的培养。在数学、科学、语文等学科的教学中，老师们往往以启发与引导为主，让我们主动思考问题，并提出自己的观点和解决方法。这种教学方式激发了我们对学科的兴趣和热爱，提高了我们的学习效果。
其次，抽调专班的学习氛围更加积极向上。
在抽调专班中，学习是一种乐趣，而非一种负担。同学们彼此之间互相鼓励、互相竞争，激发出了我们的学习潜能。老师们也时常组织丰富多样的学术活动，让我们在实践中学到更多的知识。这样的学习氛围不仅提高了我们的学习动力，还培养了我们的团队意识和合作能力。
第三，抽调专班有助于学生个人的全面发展。
在抽调专班中，我们不仅注重学业的发展，还注重全面发展。学校为我们提供了各种各样的兴趣班和培训课程，如美术、音乐、体育、写作等，让我们可以发展自己的兴趣爱好，培养各方面的能力。同时，学校还鼓励我们参加各类比赛和活动，锻炼我们的领导才能和团队合作能力。这样的教育方式在一定程度上提高了我们的综合素质和竞争力。
第四，抽调专班鼓励团队合作，培养集体意识。
在抽调专班中，我们经常要进行小组合作项目。通过小组合作，我们不仅学会了团队合作，还锻炼了交流协作的能力。在团队合作中，我们不但可以通过互相学习和交流提高自己的能力，还可以培养集体意识和团队责任感。这对我们今后的发展具有长远的意义。
最后，抽调专班的经历将对我们未来的发展产生重要影响。
抽调专班培养了我们的学习方法和学习习惯，使我们在未来的学习中更加有条理和高效。同时，抽调专班的学习环境和氛围也对我们的职业规划产生了积极影响。通过与优秀的同学一起学习、互相交流，我们能够更好地认识自己，找到自己的兴趣和优势，为未来的发展打下坚实的基础。
总之，抽调专班给我们带来了全新的教育体验。它的独特教学方式、积极向上的学习氛围、全面发展的教育理念、团队合作意识的培养以及对未来发展的影响，使我深深体会到了抽调专班的价值和意义。通过抽调专班的学习，我不仅积累了扎实的知识基础，还培养了自己独立思考、创新能力和团队协作能力。我相信，这种学习经历将成为我未来人生道路上的宝贵财富。
警察年度考核登记表个人总结篇七
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警察年度考核登记表个人总结篇八
为严格规范全市各级党政机关人员抽调和管理工作，严肃干部人事工作纪律，保证全市各级党政机关突击性、阶段性中心工作的正常运转，根据《中共河南省委河南省人民政府关于深化和完善全省乡镇机构改革的意见》（豫发〔２００*〕１７号）和《中共新乡市委新乡市人民政府关于加强机构编制人员管理的通知》（新文〔２００*〕７７号）等文件精神，特制定管理办法如下：
一、今后各级党政机关原则上不得再抽调人员帮助工作。若突击性、阶段性中心工作确需抽调的，必须经各级（乡级须经县级）组织、人事部门审批同意后，方可临时抽调少量人员。
二、各级党政机关要认真履行人员抽调审批程序。抽调人员时，用人机关党组（党委）集体研究，写出书面申请，填报《临时抽调人员审批表》，按照有关程序分别报送同级组织、人事部门审核同意后，同级组织、人事部门以书面形式通知用人单位，然后由抽调人员单位通知被抽调人员到岗工作。
三、临时抽调人员从事突击性、阶段性中心工作时，要从实际出发，严格控制抽调人数和抽调时间。抽调时间一般掌握在三个月以内。三个月期满，突击性、阶段性中心工作尚未结束，必需延长抽调时间的，须重新办理审批手续，但抽调人员帮助工作的时间最长不得超过一年，一年之后必须回原单位。抽调人员，原则上从党政机关、事业单位在编在岗人员中抽调，不得从教师队伍中抽调，不得从企业及其他非全供事业单位抽调。
四、突击性、阶段性中心工作结束之后，按照谁抽调谁送还的原则，抽调人员一律由抽调单位负责做好送走和清退工作，不得以任何理由将抽调人员长期滞留机关。
五、要加强对抽调人员的管理。抽调人员在帮助工作期间，仍由原单位照常发放工资、津贴补贴等，政治方面的待遇亦不受影响；抽调单位对抽调人员在工作上与本单位人员一视同仁，给予关心、支持、帮助，但不能安排其在抽调单位任职，也不能给其发放工资与工资性津贴补贴。抽调人员返回原单位前，抽调单位要写出工作鉴定意见予以反馈，抽调半年以上要记入档案，并报同级组织、人事部门备案。
六、今后各级党政机关不得擅自从其他部门、企事业单位抽调人员在机关帮助工作，或采取变通办法抽调人员。如有违反，所造成的一切后果由抽调单位和抽调人员承担，并要追究相关人员和主要领导的责任。
七、各级党委、政府要进一步加强对干部人事工作的领导，认真执行有关干部人事工作的政策，抓紧研究制定切实可行的严格控制措施，坚决纠正机关人员抽调工作上的违规行为，做到政令统一，令行禁止；对有令不行、有禁不止，违规抽调人员的要严肃查处，切实把各级党政机关抽调人员工作管理好。
八、各级组织、人事部门要确实履行职责，严格审批把关，定期督查执行情况，对不按照规定办事的要进行通报，责令纠正，并追究有关领导者的责任。