加强党的纪律建设调研报告 新形势下加强和改进党的建设专题调研报告(优秀5篇)

报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

加强党的纪律建设调研报告篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为深入学习贯彻党的十八大会议精神，总结我校党支部建设工作经验，分析研究党建工作中存在的突出问题和困难，切实加强和改进党的基层支部建设，充分发挥其推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。通过近期对全学区基层党支部建设工作的调研，结合我校基层党建工作实际，现报告如下。

一、主要做法

近年来，我校认真贯彻落实***、省、州、县加强和改进党的建设的决策部署，不断推进基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，党的建设工作得到加强和改进，促进了全校教育和谐发展。

（一）坚持科学发展观，提升政治思想水平。一是以开展学习实践活动为契机，深入开展思想政治教育，切实提高广大党员干部的思想政治水平。积极采取理论宣讲、理论研讨会、理论骨干培训班、领导干部专题研讨班等多种形式，扎实抓好党员干部理论学习。二是以反腐倡廉为切入点，深入开展社会主义荣辱观教育，努力党员思想水平，坚持正确的舆论导向。三是以开展文体活动为载体，深入开展爱国性主题教育。

（二）坚持民主集中制，推进党内民主建设。一是加强制度建设，建立完善民主生活会报告、党内情况通报、重大决策征求意见、听证质询和党务公开等制度，提高贯彻民主集中制的水平。二是切实保障党员民主权利，拓展党内民主的深度和广度。四是规范决策行为，民主决策和民主监督得到有效保障。每年年底，由支委成立考核组对各部门科学民主决策情况进行检查，并把落实科学民主决策作为领导班子建设的重要内容和考核、评价班子和领导干部的重要依据。

（三）坚持干事创业，深化党员制度改革。一是建立初始提名制度，强化初始提名环节用人行为的民主和监督。二是建立竞争择优的选拔机制，提高干部选拔任用的公信度。实行“公开、民主、竞争、差额、票决”选拔任用中层领导干部。三是建立完善领导干部考核评价机制，促进活力班子建设。五是强化干部监督责任，健全干部监督机制。建立领导干部个人有关事项报告制度。

（四）坚持执政基础，强化基层党支部建设。一是抓实活动载体，丰富党建工作内容。二是创新培训方式，提高党员素质能力。三是优化基层组织设置，增强党组织凝聚力。四是健全机制，落实基层党建工作责任制，实行党建工作目标责任制考核。六是明确责任，扎实推进校级组织活动场所建设。

（五）坚持作风建设，促进科学发展观的贯彻落实。认真开展作风整顿工作。开展刹“五风”治“四乱”工作、“三个一”主题教育实践活动和“爱家、爱岗、爱校”主题实践活动。

（六）坚持勤政廉政，促进党风廉政建设。一是创新宣教形式，筑牢党员干部思想道德防线。重点抓好编辑党风廉政系列丛书，党风廉政公益广告，主题教育实践活动，反腐倡廉宣传工作，廉政文化推广活动，警示教育活动，文体活动，反腐倡廉摄影作品展，开展党政班子成员讲廉政党课制度和廉政美文荐读活动。二是强化责任，狠抓党风廉政责任制的落实。健全领导机构，制定《纳浪学区贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉实施办法》，进一步完善反腐败领导体制和工作机制。三是着重抓好“六个环节”，确保党风廉政建设责任制工作成效。认真履行党风廉政建设的领导责任，以探索科学的责任考评机制为重点，不断强化“责任意识、责任分解、责任督查、责任考核、责任追究、经费保障”六个关键环节。

通过采取扎实有效措施，加强和改进党的建设，进一步统一了全校各部门领导干部的思想认识，全校形成了风清气正的发展氛围。

二、我校党建工作取得的经验

回顾和总结我校党的建设工作，主要有以下几点经验：一是坚持以教育教学中心，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。二是坚持党支部书记为第一责任人，是保证党支部作用发挥的关键。三是坚持改革创新精神，这是推动工作、服务发展的动力和源泉。四是必须努力建设一支务实、精干、高效的党支部干部队伍，这是完成党建工作任务的重要保证。

三、存在问题

一是党员干部对社会主义核心价值体系的认知感和认同感有所减弱，思想政治水平有待提高；二是围绕抓牢基层、夯实基础的要求，全校党支部建设工作还需进一步加强；三是干部队伍作风仍然存在着与科学发展观不相适应的问题；四是反腐倡廉机制有待进一步健全和完善。

四、对策建议

要坚决贯彻落实党***、省委、州委、县委关于加强和改进党的建设的各项决策部署，为进一步促进我校科学发展、和谐发展提供更加坚强的思想政治和组织保证。

（一）强化学习教育，努力构建社会主义核心价值体系。充分利用各类宣传阵地，采取举办理论学习培训班、领导 当前隐藏内容免费查看干部上党课、理论宣讲、理论考试等行之有效的方式，深入学习党的理论创新成果，广泛开展对社会主义核心价值体系基本内容的学习宣传，教育广大师生牢固树立中国特色社会主义共同理想，大力弘扬民族精神和时代精神，使社会主义核心价值体系为全校师生所感知、所认同、所接受，真正做到入脑入心。

（二）坚持发展党内民主，建立完善党内民主机制。一是坚持集体领导的原则，建立决策失误责任追究制度。无论什么领导，决策失误造成重大损失的，都要承担相应的责任。支委会集体决策失误，造成恶劣影响的，除非已经明确表示不同意见，否则也要负决策不当的领导责任。二是规范支委内部议事决策机制，保证党内决策民主化、科学化。

（三）深化支部制度改革，建设高素质党员队伍。按照创先争优活动的要求，全面加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风和能力建设；继续坚持公开、平等、竞争、择优的干部选拔机制，抓好优秀年轻干部和后备干部队伍建设；继续坚持和完善民主推荐、考察预告、任前公示和票决制等行之有效的制度措施；按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善领导干部政绩考核评价机制，并强化考核结果运用；认真抓好“一把手”组阁制的落实，不断促进干部任用方式、教师参与方式、干部考核方式的创新；继续完善民主竞争机制，试行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，积极推进支委会票决制，积极探索差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选用新方法，大力推进公开选拔，切实提高选人用人公信度、透明度、满意度。健全完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督管理机制；提高干部监督工作的针对性和实效性，强化对一把手和涉及人财物的关键岗位干部的监督力度。

（四）强化基层支部建设，夯实党的执政能力。一是突出“加强党员能力建设”这个重点。党支部书记要勤廉双述工作，建立稳定的党建工作经费投入机制。三是继续抓好学校党建工作，不断提高党支部凝聚力和号召力；继续加强党务干部培训，不断提高党员部队伍素质努力打造富有民族文化特色的党建工作模式。

（五）健全党支部量化考核体系，强化党员监督。一是要充实部门行风和党员作风评议领导机构，健全行风评议工作体系，完善评议考核制度；组建干部作风督查组，设立举报电话。通过多形式、多层面的监督，把党员作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，以赢得全校师生的支持和拥护。二是要制订科学的考核量化指标。首先最大可能地把党员干部政绩量化、细化、标准化，做到考核指标明晰具体。其次做到考核指标普遍性和特殊性结合。要区别不同类型、不同职务、不同岗位干部，按任务轻重多少分层细化。通过“量身定衣”的考核指标，有效避免考核不配套现象。设立合理考核程序，按照大会述职、民主测评、个别谈话、调查研究、征求意见程序进行，对评价考核对象采取量化打分的办法，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，总之，就是要通过科学合理地设置干部量化考核指标，严格实施考核程序，做出准确考核结果，并合理地运用考核结果较好地实现干部管理的科学化、规范化。

加强党的纪律建设调研报告篇二

一、基本情况

xxx运河管理局水利执法工作开始于1990年,12月14日xxx运河管理局水政监察总队成立，是海河水利委员会直属的第一支水政监察总队。

目前，我局水政监察总队下设9个水政监察支队，1个采砂管理支队，35个水政，2个采砂管理大队，现有水政监察人员218人（含采砂管理执法人员）。

自从开展水政监察规范化建设以来。我局按照水利部、海委统一部署和要求，本着“边建设，边执法”的原则，狠抓了队伍建设。

我局各级水政机构通过加强水政监察队伍的组织建设、制度建设，不断提高各级水政监察人员依法治水，依法行政的能力。各级水政监察队伍在法律、法规、水利政策的宣传，水事案件的查处，省际水事纠纷的调处，水资源调查评价水量调度、取水许可，河道管理范围内建设项目的管理等方面发挥了重要作用。

二、水行政执法能力建设的基本举措

近年来，我局依据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《河道管理条例》等水法律法规，水利部的规章，按照建管并举的治水方针，积极有效地开展水行政执法工作，取得了一定成效。

1、加强了水行政执法人员素质建设

要坚持依法行政，文明执法，必须造就一支与之相适的高素质的执法队伍。为提高一线执法骨干在执法办案中的实际操作能力，我局加强了对执法人员的业务培训。一是组织水政监察人员参加水利部、海委组织的培训班；二是规定各级水政队伍每周抽出一定时间组织执法人员结合实际案例进行法律知识的学习和研究；三是支持和鼓励执法人员参加法律、水政水资源等专业大专函授学习。平时还注重水政监察队伍的政治思想教育，在整个水政监察队伍中开展以提高人的素质为中心的“内强素质、外树形象”活动。目前，我局大部分专（兼职）职人员，持有所在地方颁发的行政执法证，同时持有水利部的.水政监察证。全部水政监察员达到中专（含高中）以上文化程度。

2、加大水行政执法制度建设

为进一步规范水行政执法行为，强化水政执法人员的责任，我局制定了《水行政执法评议考核办法》、《水行政执法错案追究制度》、《水行政执法行政巡查制度》等一系列办法和制度。这些制度的建立调动了水政监察人员的积极性和责任感，使我局水行政执法工作迈进文明、规范、高效的新阶段。同时执法工作也得到广大群众、地方有关部门和各级领导的肯定和好评。

3、执法装备逐步改善

配备执法必要的交通、通讯、勘查等工具对调动执法人员的积极性，提高执法水平有着不可替代的作用。近几年来，在水利部、海委的大力支持下，安排专项资金900多万元为基层执法单位配备了部分水政执法专用车，电脑、数码照相机、录像机、望远镜等一大批执法、听证工具和设备，使我局基层各级水政监察队伍日常巡查和执法交通装备不足的问题得到改善，水政执法反应能力得到提高。

4、水行政执法力度不断得到加强

近几年，我局基层水政监察队伍坚持集中性执法和联合执法的工作思路，通过周密的部署，在管辖范围内开展了水行政执法大联动活动，具体是以法律为准绳，以事实为依据，采取各单位上下、左右，以及与其他部门内外联合的形式，利用法律、行政、宣传等手段相结合的方法，集中查处破坏河道、堤防违章建筑案件，拆除了大量的涉河违章建筑物，取得了较大的成效。

我局各级水行政执法单位充分发挥《防洪法》赋予职权，查处了一大批水事违法案件，据统计，20xx-20xx年共查处各类违法案件4952起，有效地维护了河道的正常管理秩序。

三、主要存在的问题及原因

1、水行政执法依据欠缺，影响执法力

在现行的水法律、法规、规章依据中，存在着缺陷，给执法工作带来严重阻碍，降低了水行政执法的威慑力。以漳河采砂为例，新《水法》对河道采砂的许可制度、禁采区和禁采区均作了明确规定，但对违法行为的法律责任没有明确，仅提出“由国务院规定”，至今国务院没有出相应配套的规定，可谓一片空白；《河道管理条例》由于出台较早，处罚规定相对较弱，主要是“警告”、“责令停止”、“责令改正”、“赔偿损失”、“采取补救措施”、“没收不当收入”等(！)，可操作性较差。比较管用的“罚款”，对有的违章采砂户来说也只是“罚我一千，我一天能赚回来，罚我一万，我一星期也能赚回来”。过小的罚款额度对暴利的采砂行业已威慑不大。导致不少业主宁可受罚，不惜铤而走险。因此，对于一些违法采砂，更是难以采取强硬措施。在实际执法管理过程中，只好打“擦边球”，应用《防洪法》去“清障”，一旦提起诉讼，没有胜算的把握。

加强党的纪律建设调研报告篇三

村民自治制度的有效实施需要有一批高素质的具有现代民主意识的村民。综合分析我县农村现状，由于受经济社会文化等因素影响，其存在的问题，我们依然不能忽视。

(一)青壮年大量外出，降低村民自治主体的素质

由于经济社会发展相对滞后，近年来我县外出人口越来越多，而且绝大多数是青壮年。由于他们长期在外，和村里的联系越来越少，对本村公共事务也很少过问，选举等村民自治活动对他们的影响越来越小。农村的精英人才大多数集中在青壮年团体，他们的缺席，对村民自治是一种不可忽略的损失，使得村委会吸收不到优秀的人才，造成参加村务管理的村民整体素质下降。这种状况严重的影响了村民自治功能的发挥，而这反过来又影响了村委会在村民心中的地位和村民的参与热情。

(二)村民整体文化素质较低，影响参与自治活动的成效

目前,我县农村居民受教育水平还是较低，18岁以上村民还是高中以下文化程度让主体。农民的受教育水平低,影响了农民对政治参与的认识水平和能力，对村民自治的理解就更多地停留在朴素的宗族和乡土观念水平上,与村民自治所要求的现代民主和参与意识有较大的差距。主要表现在参与村务自治管理过程中：参与村民自治活动不深入，理解村民自治政策不全面，制订执行村规民约不到位，开展民主监督不主动，表达自身利益诉求不科学等。这些都和村民的整体素质是密切相关的。

(三)缺乏现代民主意识，难以正确使用手中的权利

虽然我国村民自治村民选举等民主制度已通过立法形式予以固定，但现代民主理念在农村的灌输落实还需一个过程。受传统宗族观念影响，村民在选举时倾向于支持自己的家人亲戚或同姓同族当选,容易操纵选举结果。与家族意识相伴随的是一种乡土观念。很多选民觉得大家都是亲友，抬头不见低头见,不如卖个人情，投自己的亲友,至于这个人是否适合当选没有过多考虑。这种意识和观念使村民在村干部的人选问题上扭曲了标准,形式上体现出了一定的现代民主，本质上还是家族制。

(四)组织化程度较低，制约村民群体力量的发挥

实行家庭联产承包责任制后,农户家族之间相对独立,经常性的经济联系很少,共同的经济利益和共同承担的风险不多。在参与村民自治活动中,组织化程度较低,缺乏统一的力量和共同的行动,造成各行其是的局面,导致村民政治活动目标难以实现,从而挫伤了农民政治参与的热情和积极性。如参加村民选举是村民自治的最重要内容，村民选举的魅力就在于竞争，竞争应该是利益团体之间的博弈，但是在村民还没有被组织起来时，这个竞争往往是某一方占明显的优势，其结果达不到理想的均衡。这种情况下的选举难以反映村民的普遍意志。

(五)监督机制不健全，容易出现村民选举权被收买的现象

在当前的村委选举中，由于从上至下的纵向监督体系不健全，公众的监督权和舆论监督权未真正发挥。一些意欲当选的村民就在“一票一权”上下功夫，公开请吃喝，或者送财物，或者许诺选任后给予某种利益等等，千方百计贿赂村民，拉选票，某些民主意识薄弱的选民往往接受贿赂，被人收买手中的选票。从而造成选举权利物化，逐渐丧失自身在村民自治中的话语权，参与自治权利被弱化。

加强党的纪律建设调研报告篇四

针对目前我县农村居民自治能力较弱的现象，我们要围绕县委提出的“五个发展”战略，从经济社会文化教育民主法制等多方面着手解决：

(一)增强县域经济内生力，确保村民有条件参与村民自治

村民大量外出是时代发展的趋势。关键是怎样做到既能让农民外出发展又能与农村自治事务紧密地结合在一起。做到这一点，唯有通过增强县域经济内生力，让大部分的`村民留在县城和附近的中心村镇谋生创业，以最大程度实现离村不离事。所以要加大中心镇培育力度，构建等级规模优化空间分布有序特色优势互补的城镇体系，形成以县城为中心，以沙湾东坑两大中心镇为次中心，以等乡镇为发展走廊的城镇体系空间结构，把人口和产业集聚在县城和中心镇，才能使村民有条件的实现参与农村自治。做到这一点，当前重点要加快城北110工业区块区块及外舍王金洋复合产业区的建设，全力打造新型工业化发展平台。同时，其它中心村镇也要结合本地优势大力发展能引人聚人留人育人的主导产业，为人口集聚和城镇化发展增强产业支撑力，把农村青壮年集聚在县域内，使大部分村民有条件有机会参与村民自治活动。

(二)发展壮大农村集体经济，提高村民参与自治意愿

只有集体经济较强的村子，村民自治组织才享有较高威信，村民参与自治的主动性才更强。由此可见，搞好村民自治，关键要发展农村集体经济。所以我们要整合资金等要素资源，加快培育富有畲乡特色的“山区经济”。立足“三县并举”战略，以“美丽乡村•魅力畲寨”工程群众增收致富奔小康工程为载体，重点扶持几个农业主导产业，优先抓好东坑澄照等粮食生产功能区和大东景等现代农业综合区建设;稳妥推进小型村撤并和自然村缩减工作，优先发展景区等乡村，让这些区域内的村集体经济先壮大起来。然后再逐步带动其它一些较为边远的山村发展，以充分调动和发挥村民自治建设的积极性主动性和创造性。建议我县抓住大均电站建设机遇，从欠发达地区奔小康工作中拿出部分资金入股电站，为全县各行政村分配适当的股份，通过股份分红为各村壮大集体经济。同时争取允许村民个人投资入股，真正发挥的资源为农民增收农村经济发展发挥造血功能。

(三)大力发展农村文化教育，加快培养民主法治意识

发展农村文化教育，提高村民和村干部的民主法治意识是保证村民自治规范运作健康发展的主要条件和必要前提。要通过各种有效途径，加大文化惠民工程建设力度，如加大在村干部中选拔行政事业干部力度，形成村民重视学习善于学习的良好氛围。通过出台政策和措施吸引有知识有文化的农村青年回乡创业，继续实行大学生到农村去任职制度，以提高村民村干部的整体素质。同时，要把握正确的政治导向价值导向和舆论导向，加强对农民群众的民主法制教育，培养他们良好健全的民主法制观念参与意识，使他们努力提高自身有序政治参与的意识和基本素养，努力消除政治冷淡和各种非制度化参与现象。

(四)多渠道发展农村经纪人组织，提高村民的组织化程度

分散性是制约农民参与自治的一个重要因素。只有把农民组织起来，让农民置于集体的力量之中，农民的作用才能真正显露出来，农民的参与热情才能提高起来。在今后随着农村产业化的推进，利益相同的经济实体将会不断增多，我们争取出台优惠鼓励政策，发展壮大经纪人队伍，引导他们成立自己的组织，让社会的力量真正强大起来。这就需要我们加大经纪人队伍培训，大力扶持发展农民专业合作社产业协会等基于相同的经济利益而自愿结合的自治组织。这在某种程度上可提高村民的话语权和正确的选择权，减少宗族势力在村民选举和农村事务中的影响力。

加强党的纪律建设调研报告篇五

8月下旬以来，针对停征“两费”的新形势，湖北省**市工商局采取发放调查表、多层次召开座谈会和走访基层分局（所）等形式，就当前队伍能力建设的现状进行了调研，以期能更好地适应工作转型。

一、系统干部队伍能力建设现状

二、队伍能力建设中存在的问题

（一）转型期人员思想新状况。一是盲目乐观。部分人员认为停征“两费”后工作压力减轻，对面临的艰巨而繁重的`市场监管任务没有充足的思想准备。二是无所适从。不少人员自参加工作之日起，就忙于收费，停征“两费”后，对今后工作定位心中没底。三是本领恐慌。许多长期从事收费工作的干部，受不会市场监管、不会执法办案、不会调协服务、不会消费维权、不会公文写作、不会网上办公等“六不会”困扰，本领恐慌日益凸现。

（二）现行教育培训体制和机制不适应工商转型的需要。一是全员轮训方式存在较大缺陷。培训目标不明不细，缺乏针对性、目的性，未很好体现因人而宜、突出重点的培训理念。二是照本宣科的灌输方式影响培训效果。虽在培训中倡导理论联系实际，但多数培训仍以理论灌输为主，培训效果不佳。三是培训机构“三无”的问题成为干部职工教育的瓶颈。由于无培训基地，很难有效组织学员进行“封闭性”培训；无专职师资，教学质量难提高；无培训教材，造成教员教学困难、学员学习困难。

（三）考核评价奖惩机制亟待改进。干部职工考核评价奖惩机制存在“两重两轻一缺”问题，即重完成“两费”任务，轻服务经济发展；重业务工作，轻干部职工能力建设；缺少对干部职工教育培训，争当“岗位能手”等方面的考核评价指标。

三、加强队伍能力建设的几点建议

（一）全面改进教育培训工作，促进全员素质的大提升。