一岗双责履职情况报告(实用10篇)

随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

一岗双责履职情况报告篇一

作为一名公务员，履职尽责是我们的职责所在。但是，仅仅是履职还是不够的，更为重要的是要达到一岗双责的职责要求。这意味着我们要在完成本岗位职责的同时，还要承担起其他相关职能部门的职责。在实践中，我深刻感受到“一岗双责”的重要性。今天，我将谈谈我的一些心得体会。

第一段：遵循组织要求

公务员作为国家机关工作人员，必须时刻持续遵循组织要求，充分认识和履行“一岗双责”职责方案的重要性。因此，我经常参加职能部门组织的一些培训和会议，及时掌握职责要求、政策法规等，了解相关的具体实施情况。在履职过程中，我也会积极沟通、协商、反馈，配合有关职能部门开展工作，确保工作协同和高效完成。

第二段：合理规划工作

公务员的工作涉及面很广，在履行自己本岗职责的基础上，更要时刻考虑到周围工作环境与因素，尤其是要加强与职能部门的沟通与联系，征询职能部门的意见和建议，合理规划工作的时间、资源和方向，提高工作的最终效益。这可能需要我们在行政管理上作些调整，更好地衔接其他部门，充分发挥各个领域和部门的协同配合作用。

第三段：加强沟通与信息共享

在实际工作中，我们必须密切关注职责边界与工作范围，在沟通中交流观点、明确职责，推动协调。同时，我们要加强信息共享，做到信息“高地化”，即有利于我们为决策和工作提供更精准、更迅速的信 息。各级公务员应该利用信息技术，建立在线协作平台，展开多方位、多层次交流。只有不断增进互信，扩大信息传递力度，才能激发各方主动性和创造性，集中优势形成合力。

第四段：强化工作协作

履行“一岗双责”的关键在于建立一种合作理念，把公务员视为一个整体，强调协作共赢。协调不同职能部门间的关系有助于有效消除信息障碍和沟通问题，使工作交流和转化更高效，使职责分工更加合理，使公共服务更加优质。在实际工作中，我深知“合则两利、斗则俱伤”的道理，不断加强协作，推动工作高质量完成。

第五段：加强自身素质建设

作为一名公务员，履职尽责是我们的职责所在，必须持续提高自身素质和能力，才能适应工作所需，更好地履行“一岗双责”职责。因此，我们应当通过跟读法规法条、学习政策及实务知识，来提升专业素养。同时，也需要关注提高英语口语能力，拓宽国际化视野，在各领域工作中成为有锐气、有担当的目标实现者。

一岗双责是公务员职责要求的重要体现，必须始终坚持并切实履行。在协调、交流、沟通、协作和自身素质上不断完善和提高，才能更好地履行一岗双责，努力创造出更加优质的公共服务。正因为如此，我们公务员身上的责任和担当，才能得到更加充分的体现和具象化。

一岗双责履职情况报告篇二

本学期我作为学校的教务主任，同时承担三----六年级科学的教学任务。我在圆满完成教育教学任务的同时，更要切实履行好学校分管教学安全主任职责，认真完成所辖安全管理、教学管理职责，确保本学期学校的安全与稳定，现与你签订本学期岗位安全管理工作目标承诺书如下：

一、安全工作事故控制指标

1.确保学校全学期无一例安全责任事故。

2.确保学校全学期不发生校内食品集体（2人以上）中毒事故。

3.确保学校全学期不发生直接经济损失在5000元以上的火灾、爆炸或500元以上的设备损坏事故，确保不发生本处室贵重财物被盗案件。

4.严防伤害事故的发生：全学期本处室与所签责任状的教职工职责任范围内发生一般性意外伤害事故（骨折等）的生数严格控在0.2%以下；杜绝学校师生重伤、亡责任事故的发生。

二、安全工作管理目标

1.制定好切合本处实际的学期安全工作计划，健全学校安全管理规章制度，积极配合和组织好学校统一安排的每学期至少开展1次全校性的应急预案实战演练活动，指派专人搜集整理好本处学期安全工作台帐资料，每月至少组织召开一次安全工作专题会议，及时解决可能影响学校安全与稳定的问题。

2.学校全面实施全员“一岗双责”制度，与学校教职工签订安全管理工作目标承诺书，层层落实安全责任，承诺书签订率达100%。

3.教务处、安全管理要认真组织开展安全检查，有组织的常规性安全检查全学期不少于10次，针对安全检查中发现的安全隐患，要立即采取措施整改到位，及时消除隐患，不能立即整改到位的要及时向你汇报，并落实有效的防范措施，拟订整改方案，安全检查、隐患整改等台帐档案资料齐全。确保一般性隐患及时整改率、重大隐患监控率均达100%。

4.每学年度根据学校统一安排，认真组织开展“依法治校示范校”、平安校园的创建及安全教育系列活动，师生员工的参与率和受教育面均达100%。

5.认真落实安全事故责任追究制，积极妥善处理好突发事件。

6.对照本校全员“一岗双责”制实施方案，按照客观、公正、公开的原则认真组织、协调学期安全目标管理执行情况的考评工作。

三、安全工作的考评

1.“一岗双责”责任状考核期为20xx年3月8日至20xx年6月31日。

2.学期末学校对签状人全学期内履行安全管理工作岗位职责情况进行全面的考评，并严格按照学校制定的“一岗双责”制实施方案中的考核办法进行奖惩兑现。

承诺人：

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一岗双责履职情况报告篇三

作为一名党员干部，我们一直被要求高度关注群众需求，积极履行职责，承担起一岗双责。这意味着我们不仅需要担任职务，紧密围绕本职工作，而且必须积极投身社会，关注民生，为人民服务。经历了一段时间的实践与思考，我深刻感悟到，正确履行一岗双责，不仅需要对自身工作进一步明确，也需要加强理论学习，不断提高实践能力。

第一段，说明一岗双责的重要性和定义。

“一岗双责”是指党员领导干部必须按照职责分工，坚持本职工作重心，同时不断加强组织学习，深入了解群众生活，并积极参与基层工作。这是一种全方位的工作态度，旨在提高党员领导干部的实践水平和工作绩效。

第二段，叙述理论学习对于正确履行一岗双责的必要性。

学习党的理论，是正确履行一岗双责的关键，只有深入理解党的理论思想，才能有利于我们更好地履行本职工作。并且，通过阅读各类书籍、报刊杂志，学习新知识、新技能、新思想，才能不断提高自身的能力，创造更大的价值。

第三段，叙述本职工作是履行一岗双责的中心点。

我工作的本职领域是能源产业, 此领域的特殊性，决定了我必须始终保持专业知识的更新迭代，具备丰富的业务技能汇聚，我深刻体会到只要本职工作做好了，才能有空暇和更多的力量投入综合治理，及解决民生问题，为群众服务。

第四段，阐述积极参与社会履行一岗双责的可行性和意义。

作为一名党员干部，积极投身社会，关注群众生计，积极参与各种社会服务活动，不仅是我们义不容辞的责任，更是我们减轻群众负担、促进民生发展的有力措施。例如，促进城市产业发展、旅游业的推广、公益慈善、社会文化服务、环境维护等，这些都是我们需要参与的。

第五段，回到一岗双责履行的关键点，强调责任担当的重要性。

只有我们真正担起责任，勇于承担困难和矛盾，才会赢得人民群众的尊重和信任，增强自身执行力。我们必须始终秉持以人民为中心，德才兼备，完善工作制度和机制的原则，才能更好地发挥出“一岗双责履行”的作用，真正实现党的工作目标。

综上所述，正确履行“一岗双责”需要充分发挥自身优势，加强理论学习、切实履行本职职责、积极参与社会服务。我们必须始终以高度的责任感和担当精神，奉献社会，造福人民，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量。

一岗双责履职情况报告篇四

第一条为认真落实基层党建工作责任制，充分调动班子成员抓党建工作的积极性和主动性，建立健全齐抓共管的基层党建工作新格局，进一步增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本局领导班子“一岗双责”制度。

第二条党员领导干部实行党建工作“一岗双责”分工负责制，是指党员领导干部除按行政事务分工外，还应承担党内职责分工，以此建立健全党员领导干部行政事务和党内职责相结合的分工负责制。党员领导干部的党内职责分工根据局党总支分工确定;行政事务分工根据班子成员所分管岗位确定。

第三条党员领导干部要牢固树立党建责任意识，结合党政班子成员分工将党建工作职责细化分解到每位总支委员，实现党建工作与机关后勤工作同时研究、同步部署、同期考核，持之以恒，常抓不懈，切实解决党建工作与行政事务工作“两张皮”问题。

第四条局党总支书记是党建工作的“第一责任人”，总支专职副书记是党建工作的“直接责任人”，其他总支委员是党建工作的“具体责任人”。党总支书记要抓好党员领导干部履行“一岗双责”工作的日常管理和考核考评工作。党总支委员要根据行政事务分工，负责督促指导所分管科室的党建工作。

第五条党总支委员要按照全局党建工作安排部署，根据党内职责分工提出年度计划、阶段性工作安排意见，在党总支会议上通报所负责的党建工作进展情况，定期对所负责的党建工作进行督促检查，指导各支部及时完成所负责的党建工作。

第六条党总支委员在指导支部建设工作中，要注意把那些党的意识强，热爱党务工作的同志选拔到支部书记岗位上来。要加强对支部书记的培训，不断提高他们的综合素质。要认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责任。要认真参加支部组织生活，以示范行动积极支持支部书记的工作，激发支部书记的责任意识和工作热情。

第七条党总支部每年要对党员领导干部履行“一岗双责”目标管理情况进行考核。党员领导干部要把“一岗双责”目标完成情况作为年终民主评议的重要内容，由全体党员进行民主测评;同时，要根据党内职责分工，将党建工作履职情况列为年度述职述廉单项内容，并报区委组织部作为每年对党员领导干部进行考核的重要依据。

一岗双责履职情况报告篇五

一岗双责履职是指在工作岗位上不仅要承担自身职责，同时也要担负起相关法律法规、公司规章制度等的任务。在当前经济形势下，企业也需借助政策和平台的支持，更好地实现企业和员工的共赢。我在实际工作中也经历了这样的一岗双责履职情况，从中有很多收获和感悟，下面将分享一下这方面的体会。

第二段：身体力行履职

一岗双责履职最核心的要求在于，员工要从自己的工作出发，以负责任、尽职尽责的姿态，始终把维护公司与员工的共同利益作为工作的基础。在自己的职责范围内，我以身体力行履职，不仅独立完成本职工作，还积极协同其他部门，提高了整个企业的效率。同时，在遇到问题和困难时，我不仅不推卸责任，而且也会主动找寻解决方法，并且与同事们进行充分沟通。

第三段：要牢记法律法规

作为员工要时刻牢记重视法律法规。实践中，企业也要与相关部门建立良好关系，不断优化自身的运营模式，通过各种形式的安全培训，提高员工的安全责任感和守法意识。在企业中，我牢记法律规定，时刻关注相关政策和要求，在工作中更加注重法律法规方面的遵守和执行，确保公司最终能够完全符合规定，并保证企业和市场的一致性。

第四段：共建和谐赢走未来

一岗双责履职本质上是要求员工和企业相互合作，共建和谐的工作环境。在企业和员工之间存在一种密不可分的关系。在工作中，我与公司一同努力，始终保持着良好的合作关系。在企业发展中，我也能够尽自己最大的力量去完成工作任务，同时也关注着团队合作的价值，在一同努力中协作完成了相关任务。这种共建和谐的氛围，同时也能够提高个人的工作效率，实现企业及员工双赢。

第五段：总结

一岗双责履职是每个员工必须要拥抱的职业理念，它需要员工以高度的责任心和职业敬业精神为基础，以认真做事、为客户服务的态度去面对工作中的各种挑战。对于企业，按照法律法规、规章制度的要求来规范企业行为行为，不仅要求企业在自身行为上完全符合法律要求，还必须要重视公司员工的整体发展和福祉。我们要保持良好态度，适应市场环境，创造出更多价值和贡献，共同推动企业不断发展。

一岗双责履职情况报告篇六

为了更好地落实学校的安全责任制度，增强全体教师的安全意识，明确安全责任事故的责任，根据区教育局关于各单位要建立健全学校“一岗双责”安全责任制度的指示精神，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、目的意义

安全工作重于泰山，学校安全工作要始终做到警钟长鸣，常抓不懈。但是学校毕竟是一个管理人、培育人的集体，其特点是学生个性差异大，存在着很多的安全隐患，单凭个别安全管理人员或是单位负责人来落实安全问题，就很难落实好学校的各项安全工作。要确保学校师生的安全，还需要全体教师齐抓共管。

随着社会的不断发展，学生、学校安全意外责任事故频频发生，给社会、家庭、学校带来了很坏的影响，进一步关注学生的生命安全，关心学校的安全问题，已成为新时代教师责无旁贷的责任。我们学校本着有岗就有职，有职就有责的原则。制定“一岗双责”安全责任制度，对于落实好学校安全工作，确保学校安全工作顺利开展具有重要的意义。

二、加强“一岗双责”安全责任制度领导小组

组长：陈久章

副组长：王士兵胡尊娟张光山（安全办公室主任）

成员：校务会成员

三、“一岗双责”安全责任制度具体责任情况

1、校长：负责学校整体工作，同时对学校安全工作负总领导责任。

2、安全副校长：负责学校的安全工作，分管学校的所有安全工作，对学校安全工作负领导责任。

3、业务校长：（1）分管教学的业务校长，指导教导处开展工作，并对教学工作及有关的教学各项活动的安全负领导责任。（2）分管政教、团委、总务的业务校长，指导政教、团委、总务开展各项工作，并对开展各项活动的安全负领导责任。

4、胡尊娟：主管教学及有关的教学活动，()并对组织教学和与教学有关的各项活动负安全领导责任。

5、王士兵：主管政教活动，并对组织的学生参加的各项政教活动负安全领导责任。

6、总务主任：主管学校总务工作，并对组织的各项总务工作的安全负领导责任。

7、井俊红：主管学校团委工作，并负责有关安全的宣传教育工作，对开展的团的各项活动的安全负领导责任。

8、年级主任：主抓年级各项管理工作，并对年级各项活动的安全管理负直接管理责任。

9、班主任：负责班级管理工作，负责对学生的安全知识教育，落实搜查学生携带管制刀具工作，指导学生下课、放学的楼道疏散活动，特别是晚自习的课间和放学时间，消除班级学生存在的安全隐患，并在学校组织的各项活动中，对班级学生组织及班级学生活动安全管理负直接责任。

10、任课教师：负责课堂教学工作，并对课堂教学中的学生活动安全负直接责任。体育课教师负责学生体育课的安全，并经常检查学校的体育设施，发现器械出现问题要抓紧上报总务处维修，及时消除隐患，确保师生安全；实验教师负责学生实验课的课堂安全，管理好实验用品，指导学生规范操作实验。

11、门卫工作人员：负责日常门卫值班工作，并负责学校门前的安全管理工作，对外来人员未履行正常手续致使其入校造成师生安全问题负直接责任。

12、安管办：负责学校安全管理的常规工作：负责安全材料汇总、归档；督查各处室安全工作；上级有关安全文件的传达，安全工作计划的制定，工作总结的撰写，安全制度的建设，安全应急预案的制定，安全教育大会的组织。

13、办公室主任：负责上级文件通知，接待，车辆管理等（暂时由王显平校长管理）。

备注：各办公室安全为各办公室负责人负总责。

一岗双责履职情况报告篇七

“一岗双责”是党风廉政建设的一项重要举措,也是认真贯彻落实学校职业道德规范的要求。为进一步完善我校的“一岗双责”机制,做到一手抓业务,一手抓队伍,“两手都要抓,两手都要硬”,确保党员干部廉洁从教,树立良好的党员形象,以党组织和党员的先锋模范作用带动全校教职员工践行师德创先争优,全面提升教师队伍整体水平,特制订本计划。

一、提高党员“一岗双责”管理的责任意识

对党员实行“一岗双责”目标管理,是进一步推进科学发展观的重要举措。目前有少数党员先锋模范作用还发挥不够,党员的责任意识和大局意识不够强,在党员中实施“一岗双责”目标管理,把共产党员的标准具体量化,让党员学习有内容,工作有标准,努力有方向,有利于教育党员充分发挥先锋模范作用,有利于引导党员干部身体力行“三个代表”,永葆共产党员先进性。实行党员教师“一岗双责”目标管理,由所在党支部把党务工作和教育教学工作任务合理分解落实给每一位党员,实现党建工作与教育教学工作的有效融合,使党建工作更好地服从和服务于学校工作大局,圆满地完成全年的各项目标任务。

二、因人因岗制定“双责”目标,落实党员的双重责任

民主生活会、民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费等为主。岗位职责目标以具体的岗位业务工作以及其他工作为主。

2.分解“双责”目标。党支部将通过党员大会向全体党员公布全年的党建工作任务和行政工作目标,采取党员个人自我“认”责、党支部审定相结合的办法,结合党员的年龄、文化、特长等特点和具体岗位要求,分解细化落实“双责”目标。在实施过程中,对于上级党组织和有关部门新部署的工作任务,党组织要及时分解落实给有关党员。

3.签订目标责任书。“双责”目标确定后,由党支部与党员签订《一岗双责目标责任书》,明确责任内容、责任追究。

三、完善机制,抓好“一岗双责”的落实

学校党委对党员干部及党员教师要始终坚持“一岗双责”管理,使党风廉政建设工作与教育教学工作同研究、同部署,同落实、同检查,同评议、同考核。

1.党风廉政建设工作与教育教学工作同研究、同部署。

“一岗双责”首先要抓好责任分解,明确责任分工。学校党支部党风廉政建设责任制工作纳入党组工作的重要议事日程,纳入各级岗位目标责任体系,将党风廉政建设与业务工作一起研究,一起部署。

2.党风廉政建设工作与教育教学工作同落实,同检查。为强化工作措施,推进“一岗双责”的落实,确保取得实效,学校成立了“一岗双责”工作领导小组。

组长:郑建荣

副组长:zz

成员:zz

党委班子成员带头落实“一岗双责”责任制,个支部一年召开两次民主生活会,共同分析、研究“一岗双责”工作。在抓党员业务培训的同时,抓日常党风廉政教育,进行“讲党性、重品行、作表率”等各种教育活动。学校定期对党员干部的“双责”落实情况进行检查,纳入党员干部的业绩考核,作为绩效工资发放重要依据,促进“一岗双责”真正落到实处。

3.党风廉政建设工作与教育教学工作同评议、同考核。学校采用两个结合对党员干部的“一岗双责”进行同时评议、同时考核。一是与岗位目标绩效考核相结合。学期末每位党员干部都要按照岗位目标考核的要求,上报教育教学工作完成情况和廉政教育、执行廉政纪律等的情况。二是与党员干部晋职晋级实绩考核相结合。凡遇有干部提升职级的`情形,都要求个人述职述廉,对德、能、勤、绩、廉各方面进行阶段性总结及群众评议,并由学校党委对拟晋升人员廉政状况进行考核,将此作为任用干部的必要条件之一。

四、让广大教师参与到对党员干部“一岗双责”情况的监督过程

为了让广大教师参与到党员干部“一岗双责”情况的监督过程,学校党员中层干部、分管领导的年度个人总结、述职报告中必须有落实党风廉政建设责任制的内容,同时学校将尝试将分管领导执行“一岗双责”情况,由各分管部门负责人、广大教师进行评议,加强群众监督,进一步增强党员干部对“一岗双责”落实党风廉政建设责任制重要性的认识,让广大教师担负起“一岗双责”监督职责,并将评议结果作为教师岗位目标绩效考核的重要依据之一。

一岗双责履职情况报告篇八

局党委认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》和《省厅党委制定的实施意见》按照上级党委、纪委的工作部署安排，回顾总结一年来我市国土资源系统的党风廉政建设和反工作。进一步增强责任感和使命感，通过扎实推进党风廉政建设和反工作，为促进我市国土资源系统完成各项工作目标任务奠定了思想工作基础。

市国土资源局党委认真贯彻党的精神，年。按照中纪委第七次全会、省纪委第八次全会、市纪委第二次全会和省国土资源厅党风廉政建设工作会议的要求，深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》围绕国土资源管理中心工作，坚持标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入国土资源管理工作中，按照党风廉政建设责任制要求，严格执行领导干部“一岗双责”责任制，整体推动党风廉政建设和反工作的深入开展，工作主要体现在以下方面。

一)深入开展反腐倡廉教育工作

市经济面临新的发展形势，年。市委二次全会提出的.科学发展、奋进跨进、建设富裕民主文明和谐的魅力新”战略目标，对国土资源管理工作提出了新的更高的要求。面对新形势、新任务，局党委坚持将党风廉政建设和反腐倡廉教育，作为促进领导干部廉洁从政、依法行政，促进国土资源管理工作，适应新要求的一项基础工作，摆在突出位置，切实加强教育工作。一是组织干部职工认真学习了中纪委第七次全会和“625重要讲话精神，学习了同志在全省纪检监察机关学习贯彻党的精神电视电话会上的讲话》精神，强化领导责任意识，进一步明确当前党风廉政建设和反工作的主要任务。二是开展领导干部作风整顿建设活动中加强党风廉政反腐倡廉教育。本系统领导干部作风整顿建设活动中，对照“八个突出作风问题”四个方面不良风气”查问题、找原因、抓整改，使干部职工特别是领导干部进一步认识到新形势下加强反教育的重要性和必要性。整改中建立长效机制，制定完善了市国土资源局学习制度》等14项制度。促进机关工作在做到行为规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁方面取得了新进展。三是开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，大力营造“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”文明风尚。四是抓住先进典型树旗帜，抓住反面典型作警示。组织全体职工参加我市先进人物的典型代表罗晓定同志的先进事迹报告会，组织观看罗晓定同志的先进事迹光碟片、组织收看《赌之害》等廉政教育片。同时，通过广泛开展交心谈心和促廉、助廉、倡廉等各种形式的教育活动，使党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观。加强对干部职工的理想信念和从政道德教育，筑牢遵守党纪国法的思想道德防线，干部职工的拒腐防变意识进一步增强，自重、自省、自警、自励的自觉性进一步提高。

二)切实加强领导干部廉洁自律工作

对重大事项、重要干部任免，今年我着力解决领导干部廉洁自律、廉政从政方面存在问题重点抓了以下几项工作：一是按照党内监督条例的要求。坚持民主集中制原则和集体决策制度。认真落实领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、戒免谈话等制度，进一步完善党政班子的议事规则和程序，防止决策失误，确保权力的正确行使。二是严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“四大纪律八项要求”继续抓好领导干部从政行为规范的工作中，开展了领导干部配偶子女从业情况申报登记，对机关工作人员投资入股水电进行了清理登记和清退工作。三是贯彻落实《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》中央纪委[]7号)搞好党员干部自查自纠工作。6月15日省委、市委召开贯彻落实中纪委[]7号文件电视电话会议后，局党委认真组织贯彻落实，对照八条规定组织进行自查自纠工作，按时限要求及时上报了自查自纠情况统计表、自查自纠登记表。从自查自纠情况看，没有反映出利用职务上的便利谋取不正当利益的行为。四是领导干部作风整顿建设活动中，通过加强反腐倡廉教育工作，巩固了严禁党政领导干部收受礼金、有价证券，严禁参与赌博、、”等治理成果。通过扎实工作，严格执行政策纪律规定，领导干部廉洁从政的意识进一步增强，依法办事的自觉性进一步提高。

三)继续推动行业作风建设

抓好学习讨论，一是认真组织开展领导干部作风整顿建设活动。通过周密安排部署。认真查找问题，切实整改提高，对“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”方面的情况认真对照检查，通过召开民主评议行风活动、认真组织开好领导干部专题民主生活会、述职述廉和开展批评与自我批评，找准存在问题，认真进行整改，领导干部的工作作风转变明显，省厅领导对市局党委召开的专题民主生活会给予了肯定。同时，市局党委委员按照“一岗双责”责任制要求，加强了对各县局、分局的领导干部作风整顿建设和班子专题民主生活会的指导，促进基层领导班子加强自身建设。二是系统内深入开展“完善体制，提高素质”活动中加强行业作风建设。下发了关于进一步深入开展“完善体制提高素质”工作的通知》按照省厅党委的要求将加强党风廉政建设，加强领导班子和干部队伍建设，建立健全干部监督管理机制等工作作为推动行业作风建设的重要载体，纳入年度工作目标考核的重要内容。并将此项工作与“富民惠民，改善民生”作风建设活动紧密结合，通过全面落实惠民工程、切实维护群众利益、服务保障地方发展、不断改进工作作风等一系列工作的开展，有力地推动了市国土资源系统行业作风建设的深入开展。特别是移民服务工作、保障工业用地工作，促进资源变资本工作中展示了国土资源部门的新形象，工作得到地方党委、政府的充分肯定。今年“七一”市局党委被市委评为开展“四好”活动成效显著领导班子。三是继续开展治理商业贿赂专项工作。按照省厅《关于深入推进全省国土资源领域治理商业贿赂专项工作实施意见》要求，局成立了治理商业贿赂领导小组和办公室，安排部署了市国土资源系统治理商业贿赂专项工作，要求全市国土资源局及所属事业单位、土地和矿业权评估机构要围绕土地出让、矿业出让、土地和矿业权评估、项目发包等四个重点，以项目清理为切入点，认真抓了自查自纠和监督管理工作。针对元旦春节期间消极现象易发的特点，及时下发了关于认真做好元旦、春节期间党风廉政建设工作的通知》春节前，市局党委专门组织副科级以上领导干部召开会议，强调对违反规定的一经发现查实，将严肃处理。同时，充分发挥群众和行风监督员对领导干部和职工的监督作用，广泛参与监督各项规定的落实情况，督促各项工作落到实处。通过以上措施，引导党员和机关干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强廉洁自律意识和法纪意识，有效地防止了各种消极现象的发生。

四)采取切实措施维护群众合法利益

贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府要求，今年。维护群众合法利益和纠正在征地中损害群众利益的不正之风的工作中主要采取了以下措施：一是严把土地“闸门”落实耕地保护国策，守住基本农田保护“红线”切实减少因征地出现的侵权问题，从源头上防止损害农民土地权益问题的发生。二是严格征地审查报批，认真履行告知、确认、听证程序和征地工作“两公告、一登记”制度，维护被征地农民的知情权、参与权、监督权和申诉权。对征地补偿标准偏低、补偿安置不到位、社会保障不落实的坚决不予审查转报，切实纠正征地拆迁过程中损害农民利益的行为。三是全面实行统一年产值标准和片区综合地价，改进征地补偿费发放方法，征地拆迁中做到拆迁依法、操作有情”建立维护农民土地权益的长效机制，使被征地农民实际生活水平不降低，长远生计有保障。四是进一步完善征地拆迁手续和程序，强化征地补偿费管理，坚决杜绝发生新的拖欠、挪用、截留征地拆迁安置补偿费用的现象，确保征地补偿费按规定足额补偿到被征地农民手中，促进了耕地保护制度和对被征地农民合理补偿机制落到实处。五是妥善处理和解决历史遗留问题，密切配合有关部门搞好被征地农民农转非后的社会保障工作。六是以不低于土地收益10%比例建立了土地调节资金，切实维护被征地拆迁群众的合法权益。七是做好矿产资源勘察、开发的补偿安置工作，切实维护矿区群众利益，力求达到开发一方资源，富裕一方经济、造福一方百姓的目的汉源县改善重点矿区乡镇群众生产生活基础设施条件的十项扶贫解困行动”全面启动，深受矿区群众好评。八是全面落实《信访条例》和《国土资源信访规定》以降低信访量为目标，以解决问题为核心，不断提高初信初访满意率，重复信访的息访率、疑难信访的办结率。今年1-10月，全市国土资源系统共受理群众来信142件，接待群众来访105批300人(次)通过化解矛盾，妥善解决来信来访的实际问题，为维护社会和谐稳定发挥了重要作用。同时加大执法力度，坚决查处违法用地、滥占乱用耕地、农民建房用地乱收费等直接导致损害农民利益的行为。先后依法查处和制止土地违法案件127起，私搭乱建房屋23户。九是开展“富民惠民，改善民生”作风建设活动中。着力抓好“十大惠民活动”中涉及我局职能的土地开发整理、红尘丘陵找水打井、地质灾害防治等工作落实。通过实施惠民工程，加强了群众工作，密切了党群、干群关系，增强了人民群众对党和政府的向心力。

五)深入推进市场化配置资源，加强监督管理。

加大对经营性土地使用权、商品住宅用地招标拍卖挂牌出让的监管力度。落实工业用地招标拍卖挂牌出让制度，一是深入推进市场化配置土地资源工作。严格执行省厅《关于转发落实国有土地招标拍卖挂牌出让制度有关问题的通知》规范和完善国有土地使用权出让制度。今年按照要求全市工业用地已全部进入了招拍挂程序。通过进一步规范土地出让操作程序，从制度上堵塞产生行为。年1-10月，全市总供地163宗，面积42.3424公顷，实现土地总收益20943.16万元。其中土地招拍挂面积占出让面积的79.8%土地拍卖面积占招拍挂面积的86.18%土地出让总价款直接全额缴入地方国库，支出一律通过地方预算予以安排，切实做到收支两条线”管理。

坚持市场化配置矿业权方向。今年我巩固矿产资源开发秩序整顿规范成果的基础上，二是深入开展矿业秩序整顿。深入贯彻落实科学发展观，科学制定矿业经济发展规划，建立和完善矿产资源开发和管理的长效机制，依法整合矿产资源，促进矿产资源开发的合理布局和结构优化。加大资源储备，积极引进大集团、大公司参与矿产资源开发，鼓励发展新型矿产加工工业，培育和壮大矿业经济支柱产业，变资源优势为经济强势，促进矿业秩序整顿工作向“治本”纵深发展。工作中加强了对探矿权和采矿权的出让管理，明确规定对国家出资勘察并已探明可进一步勘察的矿产地、探矿权灭失的矿产地的探矿权出让，必须实行招拍挂，对新设置矿权和国有矿山企业破产后采矿权的重新出让，除国家法律法规有明确规定外，必须实行招拍挂，国有企业单位的采矿权转让必须公开透明、进入市场。建立了完整的市县矿产资源储量登记信息系统和统计信息系统，对依法收回的矿业权坚持市场化配置，进行科学规划，精心营销。今年19月，共有偿出让20宗采矿权，实现总收益3.4多亿元。其中汉源团宝山铅锌矿矿业权以2.9亿元成功拍卖，资源的市场化配置收到显著成效。

六)推进治本抓源头工作，构建防范长效机制。

对审批事项、投资事项、土地和矿权招标拍卖、土地开发整理和“金土地工程”项目资金加强了监督和管理工作，一是深入贯彻落实《实施纲要》加强对权力运行的制约和监督。结合行业特点。确保按程序规范和政策规定办事。工作中严格执行党风廉政“一岗双责”责任制，推行“责任明确、权力制衡、集体会审、运作公开、管理规范、优质高效”行政审批管理办法。向社会公开审批事项的法律政策依据、工作程序、办理时限，严格执行行政审批过错责任追究制。今年重点对土地开发整理、金土地“工程、红层找水打井、地质灾害防治、基准地价更新等项目的立项是否严格按照程序办理、工程建设招投标是否规范操作，资金管理是否符合规定等加强了监管工作。积极推进了行政财政财务改革工作。三是推进干部人事制度改革工作。今年我局按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，进一步加大了县局领导干部推荐考察提拔交流工作。全市通过民主推荐、组织考察，党委票决方式，分别提拔任命了一名局长、三名副局长、一名纪检组长。系统内交流提拔了一名局长，县国土资源局与林业局交流了一名副局长。市局开展了中层干部竞争上岗工作。根据工作实绩、演讲情况、民主推荐和自荐、测评结果来选拔干部，全局14个正科级岗位和11个副科级岗位全部实行公开竞争上岗，极大地调动了干部职工的积极性。局纪委对新提拔交流干部工作进行了全程监督，坚持了任前廉政谈话制度。三是深化政务公开工作。进一步规范行政行为，加大公开办事的工作力度，将行政审批事项重新清理纳入政务服务中心窗口。对纳入政府政务服务中心的行政许可、审批事项和办事指南一并纳入市政府网上公开。并向社会公布了业务咨询电话和监督举报电话，申请人在互联网《之窗》政务公开栏中可随时查询和监督。新建立的县级政府行政服务中心，当地国土资源部门也按要求将行政许可、行政审批事项纳入了政务服务中心。同时，对涉及政务服务需要几个部门协调配合的工作，畅通信息渠道，进一步加强了部门之间的联系和沟通，做到信息公开、内容和程序公开。

一岗双责履职情况报告篇九

“一岗双责履职”是近年来出现的新型治理模式，鼓励干部在核心职责的基础上，兼顾其他重要职责，实现更高效、更优质的公共服务。我所在的单位也开始推行这种工作模式，进一步加强干部的责任心和执行力。在履职的过程中，我深刻地体会到了“一岗双责履职”的重要性和意义。

第二段：履行主要职责

在一岗双责履职中，首先要履行好自己的主要职责。我所在的单位是一家医院，我的主要工作就是在门诊部门开展诊疗工作。在这个过程中，我始终坚持医德医风，为患者解决问题，真心实意为患者服务。门诊排队等候时间长、复诊待遇不公等问题，我都认真听取患者的意见，反映给上级领导，争取解决方案。在这里，我没有因自己只做诊疗工作而忽视其他职责，而是通过主要职责的履行来推动为患者提供更好的医疗服务。

第三段：拓展其他职责

在履行主要职责的同时，我也积极拓展其他职责。我发现医院的医患沟通存在诸多问题，患者医疗意见往往不能被充分听取，造成相互矛盾和不满。因此，我利用个人时间主动开展患者医疗宣传工作，向患者讲解一些日常疾病的预防、治疗方法，缓解患者诊疗焦虑情绪，增强医患沟通的畅通性和准确性。此外，我也参与医院各项公益性活动，关注和关怀困难群体。通过这些拓展的其他职责，可以让我更好地影响患者，推动医院的发展。

第四段：团队协作

在一岗双责履职中，不仅是个人担当重要，还需要团队的协同合作。我所在的门诊部门由多个医生组成，如何协同合作，提供高质量服务，是我们共同的目标。在工作中，我们开展了定期的讨论会，交流与诊疗相关的问题，分享工作经验，明确工作重点。每个人在自己的工作中互相支持，共同解决问题，实现更高效的医疗服务。这种团队协作和合作精神，正是一岗双责履职应有的工作态度。

第五段：总结

“一岗双责履职”实际上就是在本职工作的基础上，进一步拓展其他有用职责，实现工作的协同和共生。在我看来，这种治理模式能够充分发挥干部的潜力和创造性，同时转变工作思路，能够更好地服务公众和社会。在未来，我将会坚持履职一岗，同时拓展其他职责，不断提升自己的综合素质，实现更优秀的工作业绩。

一岗双责履职情况报告篇十

参加工作后，我一直秉持着“一岗双责，履职尽责”的原则，不断提高自己的工作水平和责任心，不断追求更高、更优质的工作表现。在长期的实践中，我深深地感受到，一岗双责履职不仅是我们职业生涯的追求方向，更是促进个人成长和组织发展的重要途径。接下来，我将从自己的工作实践中谈谈一岗双责履职心得体会。

一、理解和认同“一岗双责”的重要性

“一岗双责”是指在本职工作的基础上，还承担其他一些的职责和任务，是对职业人员的要求。这种工作方式是在解决一个问题的同时，通过一定的手段和方法达到其他目标和效果，进而实现多重职责和多方面收益。我认为，理解和认同“一岗双责”的重要性可以帮助我们更好地发挥主观能动性和社会责任感，形成工作的习惯和规律，从而更好地履行工作职责，提高工作绩效。

二、细化职责，精细管理

为了实现“一岗双责”，我们需要将职责任务拆解与细化，精细管理。设计和梳理工作流程、标准操作程序和规范管理体系，可以使职责任务得到合理分配，而且能够在工作效率和质量上较好地提高。在我的工作中，我将工作流程与标准操作程序细化，将重要的工作环节进行逐步分解，带入时间卡、法调研、问题分析等管理工具，建立日常工作例会机制，让成员明确职责范围，共同监督工段工作完成情况，落实责任链。

三、做好职责范围内的工作

“一岗双责”要求我们在本职工作的基础上，承担更多的职责和任务，但这并不代表我们可以忽视自己的职业范围。在扩展职责的同时，我们更要深入理解、认识和掌握自己的职业范围，充分发挥自己的专业特长，以精益求精、务实求效的工作态度，在本职工作岗位上尽职尽责，取得较好的工作成绩。

四、积极参与组织活动

“一岗双责”要求我们积极参与组织开展的各项活动，不仅能够很好地展示职业形象和团队合作精神，而且能够从中获取到很多的机遇和资源。因此，我们也应该积极响应企业的号召，尽量参加企业组织的各项活动，例如各类讲座、培训、专业学会、志愿服务等，为自己增添宝贵的经验和知识，并且能够在活动中展现自己的传统文化素养和团队协作能力。

五、持续发展，提高自身素养

“一岗双责”最终要求我们不断提升自身素养，为自己的职业生涯和组织发展保持长远视野。要想做好一岗双责的工作，我们不仅要熟练掌握专业知识、掌握心理技能，而且还要有较高的人际能力和团队管理能力，具备敬业精神、个人品德和团队合作精神等素养，这样才能够在各方面表现突出、使自己卓越。

总之，一岗双责履职是职业生涯的不二之选，能够帮助我们提高工作能力和水平，形成良好的职业习惯和职业风格，进而激发我们的工作热情和创造力，实现自身的价值和企业的发展目标。我将永远铭记这个原则，并始终坚持下去。