2023年总经理的主要岗位职责(五篇)

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总经理的主要岗位职责篇一

1、负责率领项目总监、经理、置业顾问完成销售任务，且监督、控制本部下属各小组任务完成情况并适时调整销售进度以保证按时完成公司下达的各阶段销售任务；

2、监督、检查所管辖项目对公司下达的各项管理制度、流程、规范的执行情况；

3、协助直属上级编制部门年度经营计划，从市场发展的角度保证企业经营计划的可实现性；

4、依据公司下达的年度销售任务指标，负责对销售部各阶段具体销售任务进行分解落实到各销售小组及个人；

5、负责做好各项目月度、季度计划人员编制工作；

6、组织下属就所管辖项目开展市场分析，拟订市场策划方案、公关方案、广告策略与推广方案，保质保保量完成各类策划方案；

7、负责开发、组织多种营销渠道，采用多种营销手段和激励措施不断提升本部销售业绩；

8、负责定期向公司递交销售现状的综合分析报告，为公司决策提供依据；

9、建立、拓展与客户、社会各界的'良好关系；

10、组织所辖部门相关人员协助市场拓展部进行项目评估、测算，从技术方面给予支持，帮助获取项目；

11、对所辖部门员工的工作进行指导、监督、培训、考核与协调；

12、完成公司领导交办的其它工作。

1、年龄30―45岁，性别不限，五官端正，身体健康；

2、本科以上学历，具有企业管理、市场营销、房地产营销管理、房地产市场策划、广告策划等相关专业知识熟悉房地产销售等知识，能力特别优秀者可适当放宽条件；

3、10年以上工作经验，5年以上管理岗位工作经历，在代理行业知名企业担任2年以上同岗位职务优先；

4、熟悉房地产法律、法规及相关政策规定，精通理论并具有具体操作经验；

5、具有较强的组织、协调和分析判断能力，人际沟通能力，外协关系的公关能力，权限范围内事务处理的决策能力，阅历广泛；

6、为人正直、公正，待人谦和，能承受工作压力，良好的职业形象。

总经理的主要岗位职责篇二

一、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

二、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。

三、全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。

四、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的.相互关系。

五、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员;聘任或解聘除应当由董事会聘任或解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。

六、实施公司的总体战略。组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

七、建立良好的沟通渠道。负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

八、主持集团公司日常经营工作。负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

九、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

总经理的主要岗位职责篇三

1.全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。

2.制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利、ktv收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。

3.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府、董事长的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

4.健全酒店的`财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。

5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。

6.培养人才，指导各部门的”工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。

8.与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。

9.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。

10.关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

总经理的主要岗位职责篇四

1、参与企业重要事项的分析、决策，为企业提供全面深入的品牌战略决策和专业支持；

2、负责企业品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施，全面提升企业品牌知名度与影响力；

3、根据企业业务发展战略，制定企业总体品牌市场推广策略、媒体传播推广策略；

4、全面负责管理和指导企业品牌推广规划与完善建设；

5、全面负责与媒体、政府等部门的协调沟通，确保企业品牌相关工作顺利开展；

6、针对公司现有品牌基础，重新塑造改进企业品牌体系构建、推进企业品牌的建设、提升企业品牌价值。

1、全日制本科以上学历，市场营销等相关专业；

2、8年以上品牌、公关、市场推广类工作经验，有品牌塑造、改进、建设、维护的经验；

3、熟悉各种媒体渠道及宣传手段，有敏锐的`市场洞察力及较强的宣传创新能力；

4、沟通协调及谈判能力强，文笔佳，有较强的文案编写能力。

总经理的主要岗位职责篇五

1、拟定公司经营发展战略、年度经营计划、内部管理机构设置、基本管理制度等，报公司董事会批准后组织实施。

2、主持公司日常经营管理，制定具体规章，组织执行公司董事会决定；实现企业经营管理目标，对经营结果承担责任。

3、提请公司董事会聘任或解聘公司副总经理、部门负责人；聘任或解聘一般工作人员。

4、建立公司与政府部门、金融机构、媒体等良好的沟通渠道，树立良好的`企业形象。

5、公司董事会授予的其他职权。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3―5年