最新培训演讲稿 ttt演讲培训心得体会(模板9篇)

演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。在社会发展不断提速的今天，需要使用演讲稿的事情愈发增多。那么你知道演讲稿如何写吗？那么下面我就给大家讲一讲演讲稿怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

培训演讲稿篇一

第一段：介绍TTT演讲培训的背景和目的（200字）

TTT演讲培训是一个专注于培养人们演讲技巧和提高口头表达能力的培训项目。个人表达能力的提升在现代社会中扮演着越来越重要的角色。无论是在职场中抢占先机，还是在人际交往中畅通无阻，良好的演讲能力都是必不可少的素养。参加TTT演讲培训，我有幸从中学到了许多宝贵的经验和技巧，这些经验和技巧不仅对我个人的职业发展有帮助，也对我个人的成长有了巨大的推动力。

第二段：学到的演讲技巧和培养自信的重要性（250字）

在TTT演讲培训中，我学到了许多有关演讲的技巧和方法。首先，学会了准备演讲的重要性。提前准备能让演讲更加流畅，将观众引入主题。其次，学会了如何构建逻辑和连贯性的演讲。一个有条理和逻辑结构的演讲能够更好地引导听众思考和接受观点。最后，学会了提升演讲口头表达能力的技巧。通过练习使用声音，肢体语言和眼神交流等手段，我能够更好地与观众建立联系，并传达出更强烈的表达。

在演讲培训中，我也深刻地认识到自信对于成功演讲的重要性。在一次次的练习和实践中，我逐渐克服了内心的紧张和缺乏自信。当我开始放下顾虑并全身心地相信自己的能力时，我的演讲变得生动、自然且有力量。通过这个过程，我理解到自信心是演讲中不可或缺的一部分。

第三段：反思自己的进步和发现（250字）

通过TTT演讲培训，我发现了自己在演讲方面的一些短板和不足之处。我通常在准备演讲时花费大量时间研究和整理资料，但我却忽视了将这些信息变成一个能够引起听众兴趣和关注的故事。因此，在接下来的演讲中，我特意关注了如何将无法形象化的概念转化为生动的故事，以吸引和留住观众的兴趣。

此外，我也发现了自己在处理紧张情绪上的困难。我在前期的演讲中往往会被自己的紧张情绪所束缚，导致表达不够自如和流畅。为了解决这个问题，我开始使用一些放松和冥想的技巧来控制我的情绪，并且寻求更多的公众演讲机会来提高我的自信和演讲能力。

第四段：将培训应用到实际生活中的经验（250字）

TTT演讲培训不仅仅是为了在课堂上展现我们的表现，更重要的是将学到的技巧应用到实际生活中。在参加培训后，我开始积极参与各种公开演讲、会议和研讨会，这些机会进一步提高了我的表达能力和自信心。我学会了如何在重要会议上清晰地表达自己的意见，并在团队合作中更加自信地与他人沟通。培训中学到的技巧也帮助我在一对一的面试中更好地展示自己的实力和才华。

第五段：总结TTT演讲培训对个人发展的意义（250字）

TTT演讲培训给了我宝贵的机会去改善自己的表达能力并提高自信。通过不断的练习和实践，我已经取得了很大的进步。我发现，当我能够清晰地表达自己的观点，以及与他人进行有意义和富有影响力的沟通时，我的个人和职业发展都得到了极大的推动。未来，我将继续努力将演讲技巧应用到实际生活中，不断提升自己的表达能力并成为一个更加自信和有影响力的个体。

培训演讲稿篇二

近日，我有幸参加了一场由TTT培训机构举办的演讲培训班。在这个一周的学习中，我获得了很多有关演讲技巧和表达能力的宝贵知识。通过这篇文章，我想与大家分享我的心得体会，希望对其他有兴趣提升演讲能力的人有所帮助。

首先，演讲的成功在于充分准备。在培训班上，我学到了一套全面的准备演讲的方法。首先是主题选择，要选择一个自己熟悉且有兴趣的话题。然后是资料收集，要有足够的信息来支持自己的观点。接着是整理思路，将资料按照逻辑顺序组织起来，形成一个完整的演讲稿。最后是反复训练，多次练习可以帮助我们更加熟悉稿件，并在演讲时更加自信。通过这个过程，我意识到准备是演讲成功的前提，只有在充分准备的基础上，我们才能做到从容自信地面对观众。

其次，语言和声音的运用对演讲至关重要。在演讲培训中，我们学习了如何使用正确的发声技巧和表达方法，使观众更容易理解我们的观点。我们需要控制自己的语速和音量，使其与演讲的内容相匹配。同时，要注意语调的变化，通过调整语调的高低和变化的速度，可以吸引听众的注意力。另外，在词汇的选择上，我们应该使用简洁明了的语言，避免使用难懂的专业术语或者过于复杂的表达方式。通过声音和语言的合理运用，我们可以更好地与听众进行沟通，使演讲更加生动有趣。

第三，肢体语言在演讲中起到了重要的作用。通过身体的语言表达，我们可以增加演讲的说服力和吸引力。例如，通过适当的手势来强调重点，可以使观众更加关注。面部表情也是肢体语言的一部分，我们的面部表情要与演讲的内容相符，因为面部表情可以传达出我们的情感和态度，让观众更容易理解我们的观点。在培训中，我们通过反复的练习，逐渐熟悉了各种肢体语言的使用方法，并将其应用到自己的演讲中。通过运用肢体语言，我们可以更好地与观众进行互动，使演讲更具说服力。

第四，与观众的互动对演讲效果有着重要影响。培训中，我意识到演讲并不是单纯的将信息传达给观众，而是要与观众建立情感上的联系，并使他们参与到演讲中来。在演讲中，我们可以通过提问、故事讲述或者与观众眼神交流等方式来增强互动性。特别是在培训的实践环节，我发现与观众进行互动可以更好地引起观众的兴趣，使演讲更富有吸引力和说服力。通过与观众的互动，我们可以更好地理解他们的需求和兴趣，从而更好地调整我们的演讲内容和方式。

最后，不断练习是提升演讲能力的关键。在培训班上，我们进行了大量的实践。通过不断的演讲练习，我感受到了自己在演讲能力上的提升。我学会了如何控制呼吸和紧张情绪，在舞台上展现出自己最好的一面。通过多次的演讲实践，我渐渐克服了公众演讲的恐惧，变得更加自信。我相信，演讲如同其他技能一样，只有不断地练习才能进步。

总结来说，在TTT演讲培训中，我受益良多。通过全面的准备、语言和声音的运用、肢体语言的运用、与观众的互动以及不断的练习，我提升了自己的演讲能力。我相信，这些技巧和心得对于准备进行演讲的朋友们也会有所帮助。通过不断地学习和实践，我们可以更好地培养自己的演讲技巧和表达能力，成为一名优秀的演讲者。

培训演讲稿篇三

最近，我参加了一个名为“ttt演讲培训”的课程，这是一个旨在提高演讲技巧和表达能力的培训班。在这个课程中，我收获了很多宝贵的经验，并且对自己的演讲能力有了显著的提升。在本文中，我将分享我在ttt演讲培训中学到的重要教训和个人体会。

第二段：为何选择ttt演讲培训

在选择参加ttt演讲培训之前，我意识到提高演讲技巧对于我个人和职业发展都非常重要。作为一个在工作中需要经常进行演讲的人，我意识到我需要提升自己的口才和说服能力。因此，我决定寻找一个专业的培训机构来帮助我实现这个目标。通过调研和推荐，我选择了参加ttt演讲培训。

第三段：培训内容和收获

ttt演讲培训以培养学员的自信心、演讲技巧和影响力为目标。在课程中，我们学习了如何构建清晰的演讲结构、如何运用肢体语言和声音来增强表达效果以及如何应对紧张和应急情况。通过各种实践活动，我不仅发现了自己的优势和不足，还学到了很多实用的技巧，如如何引起观众的兴趣，如何用简洁的语言表达自己的观点等等。我发现这些技巧不仅适用于演讲，还可以应用于我的日常交流和工作中的沟通。

第四段：个人成长和进步

在ttt演讲培训中，我不仅学到了很多关于演讲的技巧，更重要的是我逐渐战胜了我内心的恐惧和紧张感。在日常工作和生活中，我经常因为对别人的评判和失误的担忧而退缩。通过培训，我明白了每个人都有犯错的可能，而学会从错误中吸取教训才是最重要的。我也发现，在我勇敢地面对恐惧和克服紧张之后，我的演讲能力有了巨大的提高。现在，我对于演讲的信心大幅提升，能够更加自信地面对各种演讲场合。

第五段：未来的应用

ttt演讲培训不仅帮助我在演讲方面取得了进步，还教会了我如何更好地表达自己。这对于我未来的职业发展非常重要。在我未来的工作中，我将可以更有信心地进行演讲，与团队成员进行有效的沟通，并在会议上更好地表达我的观点。此外，我还计划将所学的技巧应用到其他方面，如公共演讲和学术演讲等。我的目标是成为一个优秀的演讲者，通过我的言辞和表达，影响更多的人，并为我们的社会做出贡献。

总结：

通过ttt演讲培训，我收获了宝贵的经验和技巧。培训帮助我提高了演讲技巧和表达能力，战胜了内心的恐惧和紧张感。我对于演讲充满了信心，并期待未来将这些技巧应用到我的职业生涯中。此外，我还希望能够用我的演讲影响更多的人，为社会发展做出自己的贡献。ttt演讲培训是我个人成长和发展的重要一步，我相信它将在我未来的生活中发挥巨大的作用。

培训演讲稿篇四

尊敬的各位领导：

大家好！

富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！”今天我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是叫教鉴一职。首先做一下自我介绍。我叫易凤华，主教新课标。从事教育工作8年。自参加工作以来，我本着“提高自己，丰富自己”的思想，始终坚持学习。我知道这是一个知识爆炸的社会，要想不被社会淘汰，必须时刻为自己充电，提高自身文化素质和修养。作为一名有理想有抱负的青年，我很想在社会这个大舞台上有所作为，所以今天我勇敢地站在这里参加学校举行的招聘活动。通过参与竞聘，一方面可以提高自身能力，给自己以信心，另一方面可以在今后的工作中不断充实自己，鞭策自己。

一．我竞聘的优势在于：

1．有良好的思想品德修养，一贯注重个人品德素质的培养。

2．有较强的公仆意识和自律能力。

3．有责任感，再其位，谋其政。

4．踏实肯干，善于钻研。

二．我的不足：

1．组织和协调能力。

2．进入小新星时间短，有关教学方面的经验缺乏。

三．我的措施：

1．虚心请教，加强学习，进一步提高自身的教育理论水平和业务素质。

2．加强对青年教师的培训、提高青年教师的综合素质和整体水平。

3．充分发挥骨干教师的传帮带作用，落实“师徒结对”制度。

5．定期开展小新星组、灵通组、新课标组的教研活动。促进教师人人参与研讨，进行有针对性的校本培训。

6．善于反思和捕捉研究专题。教学中存在的问题，既要总结成功的经验，又要查找失败的原因。对于个性问题，引导教师反思，在反思中寻找解题策略；对于典型问题，就将其上升为“专题”，组织骨干群体进行研讨。

以上是我的一些情况。如果我能竞聘上，我将全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使…教监处…的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。最后我要说的是，为了小新星的美好明天，让我们奋斗，努力奋斗！

thank you !

以上所述情况，是我竞聘培训师的优势条件，假如我有幸竞聘上岗，这些优势条件将有助于我很快熟悉…教监…处工作，并进入…教监的角色。

……处是……部门，它的工作关系着…………，处于……地位。我深知，……处长的工作不是轻而易举能做好的，必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我有幸担任……处长职务，将……开展工作。

在突出重点方面，我将……

在跟进措施方面，我将……

在创新理念方面，我将……

在勤奋务实方面，我将……

尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！如果组织上委以我……处长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使……处的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。

谢谢大家。

培训演讲稿篇五

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我很荣幸能在这个场合，向大家分享我在参加培训过程中所获得的心得体会。

第一段：自我介绍和培训背景

首先，请允许我简单介绍一下自己。我是公司人力资源部的小张，今年刚刚加入公司不久。在加入公司之前，我一直都很热衷于个人发展和学习。因此，当我听说公司将组织一场专业的培训课程时，我毫不犹豫地报名参加。这个培训课程是关于沟通技巧和团队合作的，正是我渴望提升的能力。经过一个月的紧张学习和实践，我不仅学到了很多有关沟通和团队合作的知识和技巧，而且也有了一些个人的感悟和体会。

第二段：培训内容和收获

在这次培训中，我学到了很多如何与人进行有效沟通的方法。首先是倾听的重要性。我们经常在沟通中过于关注自己要表达的内容，而忽视了倾听对方的需求和意见。通过学习，我明白了倾听的重要性，能够更加耐心地听取他人的观点，并认真思考。其次，我学会了如何使用非语言沟通，提高与人交流的效果。例如，通过姿势、表情、眼神等方式，我能够更清晰地表达自己的意见，并且能够更好地理解他人的意图。最后，我还了解到了如何在团队中合作，发挥自己的优势和才能。通过培训，我渐渐学会了与他人分享，积极参与团队活动，并对他人提供帮助和支持。

第三段：实践过程和收益

在培训结束后的几周里，我把所学的沟通技巧和团队合作运用到了实际工作中，并取得了一些收益。首先，我发现与同事们的交流变得更加顺畅和高效，我们更容易就共同的目标展开讨论，并找到解决问题的最佳方案。其次，我通过与团队成员的互动，了解到他们的优势，进而更好地合理分配工作任务，提高工作效率。最重要的是，我与同事之间的关系也有了明显的改善，我们更加相互理解和信任。这些收益不仅提升了我的工作成效，也为团队带来了更好的发展机遇。

第四段：继续发展的计划

通过这次培训，我意识到学习和自我提升是一项持续的工作。我希望能够继续参加更多的培训课程，不断学习新的知识和技能。为了更好地实践所学的沟通技巧和团队合作方法，我计划主动参与公司内外的各类项目，并积极寻找与他人合作的机会。此外，我还计划与同事们一起组织学习小组，相互分享学习心得和经验。通过这样的努力，我相信我能够不断成长和进步。

第五段：总结发言

总结一下，通过参加这次培训，我了解到沟通技巧和团队合作对一个个人和团队的重要性。学会了倾听、使用非语言沟通和合理分配工作任务等方法。在实践中，我因此获得了更有效的工作沟通和团队合作的经验。未来，我将继续努力，在工作中不断实践和发展这些技巧和方法。最后，感谢公司的培训机会，也感谢在这一过程中给予我帮助和支持的领导和同事们。谢谢大家！

（总字数：588）

培训演讲稿篇六

尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家上午好！

我今天非常荣幸能在这个场合分享我在培训中的心得体会。最近，我参加了一次为期五天的管理培训课程，从中获益良多，这也是我想与大家分享的主题。

首先，我想强调的是培训的重要性。在这个快速发展、竞争激烈的时代，培训已成为一个不可或缺的环节。培训可以提升我们的技能、知识和能力，使我们更加适应工作环境的变化。正如著名的管理学教授彼得·德鲁克所说：“知识是我们最重要的资产。”培训帮助我们不断充实知识库，保持与时俱进。

其次，我想分享一下在培训中学到的一些实用的技巧。在这次培训中，我们接触到了很多新的管理工具和方法。其中，我最喜欢的是项目管理。通过学习项目管理的基本原理和技巧，我发现自己在工作中更有条理、更有效率。此外，培训也教会了我如何与团队合作，如何领导团队，以及如何有效地沟通。这些技巧在今后的工作中将对我有很大的帮助。

接下来，我想分享一下培训中的一个重要亮点：团队合作。在培训的过程中，我们被分成了几个小组，每个小组都分配了一个项目，要求我们合作完成。通过这个项目，我们学会了相互信任、相互支持、充分发挥每个人的优势。我们通过团队合作的方式达到了一个比单独工作更好的成果。而这种合作精神和经验不仅适用于培训，更重要的是，在工作中，我们也需要团队合作来实现更大的目标。

除了团队合作，沟通也是我们在培训中重点学习的一项技能。在日常工作中，沟通是非常重要的。我们需要与领导、同事和客户保持良好的沟通，才能更好地理解任务要求，解决问题，并及时向团队汇报工作进展。在培训中，我们通过沟通练习、角色扮演等方式，学习了一些有效的沟通技巧，如倾听、提问和表达清晰的思想。这些技巧将帮助我更好地与他人合作，提高工作效率。

最后，我想强调的是培训的长远价值。培训不仅对我们当前的工作有帮助，更重要的是，它是一个长期投资。通过培训，我们不断提高自己的能力和素质，为今后的职业发展打下坚实的基础。培训可以让我们了解行业最新动态，学习行业前沿知识，从而在职场中保持竞争力。此外，培训还能增强我们的自信心和职业发展规划，帮助我们实现个人的职业目标。

在结束演讲之前，我想再次强调培训的重要性，并鼓励大家不断学习、不断进步。我们应该时刻保持学习的姿态，关注培训机会，不断提升自己的能力。只有不断学习，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现个人的职业发展目标。

谢谢大家！

（参考译文）

培训演讲稿篇七

尊敬的公司领导、同事们：

大家晚上好，

首先感谢公司及服务站组织的这次学习气体机的培训，同时感谢公司给了我代表全体学员发言的机会，作为学员代表，我和大家一样，将在整个培训学习的过程中，感受的是公司领导的殷切希望，服务站站长的辛勤付出，全体学员渴求知识的热切与努力，满怀激情奔赴战场投身于玉柴服务的美丽事业当中。“只要有我的付出，必定伴随掌声雷动的铮铮誓言，而这一切的源动力正是来自我们的玉柴气体机培训，所以我建议我们把感恩、感动、感谢的掌声送给我们尊敬的公司领导和我们服务站站长。

随着整个市场的需求，发展，宜昌现在已经引进了一百多台玉柴气体机，也就是说我们的服务就大大增加了，在我们有限的服务人员上，我们想把服务做好，就必须共同来学习这门新的技术，新的知识，这也就是我们今天一起来学习的目的。希望大家能够积极的配合，学有所获。为爱奔集团的蓬勃发展献出自己的光和热。

谢谢大家！

20xx-7-24

培训演讲稿篇八

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!

团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。

是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。

从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”

索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。

成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。 团队精神可以通过各种形式进行倡导，但以制度形式将其固定或者在制度中体现团队精神的要义则必不可少，以达到二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益承担起责任，当然也就损害了企业的对外形象，另一方面也说明了企业在公司管理的制度设计上显然忽视了人的因素，忽视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。

一方面，我们要把在新形势下团队精神的具体内涵反映到制度上来，不断进行充实、修正。 另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、分配机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。 比如说，通畅、透明、多向、经常性的信息交流体现了一个企业团结一致、信息共享的良好团队精神，这种信息交流机制在日本已成为企业极为重要的管理制度，可是在我们的不少企业中，信息交流并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、交流，还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因而采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向交流和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就渐渐从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“好像”、“大概”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，—次差旅，一次谈判，我们能为企业所作的贡献远远小于日本人；再比如，自律精神是团队精神的精髓之一，在我们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当禁止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此依然竟告阙如。

在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。

狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者跃跃欲动，后备者厉声而嚎以壮其威......

在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们。为什么？因为狼靠的是协同作战。这些东西很值得我们团队来学习，我们团队学习“狼文化”，也就是将狼团队中比较积极的因素引用到我们的团队建设中来，争取做一个成功的团队。

现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关注。以前，外国人对我们的认识是：一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，为什么？因为我们没有将团队的力量发扬光大，内耗比较多。而一群狼团结拼搏，和谐协作，要知道共同发展的团队精神是一种可怕的力量。这种群体的力量正正是我们团体所需要追求的。我们团队中的每个成员都应该清楚个人和团队的共同目标，明确自个的角色定位和在组织中的作用。团队的目标就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值，这也是团队存在的意义。

团结协作，共同发展是团队取得成功的要点。

我们看足球的团队纪律，因为足球队的状况和企业团队的状况很相似。在足球场上，每个人都有自己的位置，都有自己明确的任务，或进攻或防守。后卫不能随便挤占前锋的位置，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域。每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。

根据上述的例子我们感悟到：在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务。我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。

我们在打造成功的团队中，一定要意识到个人有优点也有缺点，所以尊重人和人之间的差异是和谐的体现。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。每个人都有自己的优点和缺点，世界上根本不存在完美的人，我们要充分了解自己的优点和缺点，并能够发挥自己的优点，改善自己的缺点。一个优秀的员工，要根据不同的环境和不同的情况，灵活面对自身的优缺点，也就是说：尽量用优点来面对环境，当工作环境需要你面对自己的缺点时，也不要逃避。需要改正缺点时，更要毫不犹豫地去改正。

培养密切的团队成员关系。成功的团队彼此融洽交流，而且知道发生冲突和矛盾时该如何处理，工作中能互相支援，并且能够互相鼓励，以最佳状态奉献全队。把自己内心的想法告诉大家，是我们团队沟通的基本的一条。我们要善于“吾日三省吾身”，要善于从“知过则改”升华到“闻过则喜”。特别要学会宽容，遇到摩擦，多从自身找找原因，即使真是对方的过错，也要学会换位思考，体现出容人的雅量。陆地上最广阔的是海洋，比海洋还广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀；金无足赤，人无完人；严于律己，宽以待人。这样搞好了团队的协作工作，我们就能以快乐的工作态度来迎接新的挑战，和企业一道共同发展。从而达到生活和工作双赢的好局面，这同时也是我们人生价值的体现。

狼的团结协作，共同发展的团队精神是很值得我们借鉴的，我们团队不可能一下就能达到狼团队成功的境界，但是，我们要善于学习，善于总结，善于将理论与实践相结合，这样，我们总有一天会成为一个真正的狼之队，瑞泽狼之队，加油！

培训演讲稿篇九

第一天上午上半场：

各位优秀的伙伴大家好！

好！

好！

再次问候我们各位优秀的伙伴大家好！

好！

谢谢各位优秀的伙伴，今天很荣幸有这样的机会认识大家。在接下来两天的时间里面我们来共同学习探讨一个主题“如何成为行业的topsales，如何快速的提升自我，让自己快速成为这个平台上的主人翁。”各位优秀的伙伴对这个主题感兴趣的请举手给我看一下。都有兴趣，很好。那再问大家对如何做到，如何真正成长，对这个话题感兴趣的伙伴请再举手给我看一下。

重要。

互相配合。

没有。

所以要不断学习，不断进步，不断提升自我，让自己尽快成为这个平台的主人。现在叶老师已经是这个平台的一个主人，今天叶老师能够在这里和大家分享我一路走过来的收获和感悟，大家说会不会对大家有帮助？那么大家说这两天的学习对大家来说中不重要？大家想不想通过这两天的学习，对你人生产生很大的改变，颠覆你们以前很多的常规思想，大家说好不好？那么要不要全力以赴地投入？我没有你们的声音，要不要给我们这么好的状态，掌声鼓励一下！

成功的两种方式：

后者好

中国有句古话叫读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如踏着成功者的脚步，踏着成功者的脚步不如明师给你指路，有时候有人给你点拨一下是我们成长的最快的时候。 我大学学的是经济管理，大家听起来和现在从事的行业没多大关系，我当时毕业的时候也完全可以找到很好的工作，为什么没有去呢？是因为一个老师说的一句话改变了我的职业观，他和我说其实目前可以赚钱的行业很多，但没有哪个行业可以象教育培训这样帮助管理者提高能力，帮助企业快速发展，帮助我们中国企业打造成世界品牌公司来得更有价值更有意义。于是我选择了这份工作，投入到教育培训这个事业当中来。虽然，一开始没有像其他同学一样，有较稳定的收入，但是我真正得到了成长，真正从内心变得强大，从根上解决了问题，现在收入远远高过其他同学的收入。从吴老师的案例你们可以看到，表面上是暂时的输，但是确实长远的赢，这就是一个人的战略。要不要给吴老师掌声鼓励下！也给自己和吴老师有同样的选择掌声鼓励下！

学习的心态：

我们来看一组图，第一张图给你们的感觉是怎样的？是很拽！来各位伙伴，看看你周围的伙伴，有没有这个表情的。有就把他揪出来！来我们再看看第二张图，这个人谦不谦卑？很谦卑是不是，请问这个人的背影像谁，是世界第一经济强国美国的总统，他是何等的谦卑，请问现在很多学习的学员却没有他谦卑。

好

那让我们为自己如此好的学习态度给自己一个热烈的掌声鼓励一下

课堂纪律

各位一个团队想要管理好你们觉得制度重要不重要

重要

那今天的培训效果好不好课堂纪律重不重要

重要

既然大家也认为课堂纪律很重要叶老师就和各位提出今天课堂讲课的三大准则

有

所以希望大家一定不要在课堂上接听手机，以前我给很多公司培训的时候有一些部门主管部门经理就和我说电话很重要，如果电话不接你的团队业绩会出问题那你肯定是管理出了问题。优秀的管理者一定是在与不在团队的表现都是一样的你们同意吧。

同意

天后呢，基本忘光还给老师了。在管理学上有句话叫知识记不住，方法用不出。所以很多伙伴就经常和老师说，学习的时候听听很激动，回去之后一动没动。知识全忘记了你还怎么动啊，这里我给大家一个很重要的观念哦，各位我想问问大家你们觉得今天叶老师所讲的内容会不会马上所有的内容对大家都有用？我告诉大家不可能，但是一定有一些是对大家有帮助的。我给大家一个观念叫照单全收，你全部记下来。各位你们觉得不同时期遇到的问题和困难是一样的还是不一样的。

不一样

好

所以大家一定要认真做好笔记

同意

给自己一个掌声肯定一下

改变习惯

请问各位一个团队要成功，一个人要成功，执行力重不重要？非常重要。请问各位世界上执行力最强的团队是什么团队？是军队！军队的战斗力很强是因为执行力很强！

那么现在很多公司团队执行力不够强的，其最主要原因是什么呢？是习惯！是团队成员固有的个人的习惯，影响阻碍了团队的统一执行性。所以我们称习惯是阻碍执行的天敌！每个人身上都有或多或少的不良习惯，比如说懒惰、易怒、贪食、推卸责任、找借口等等，那么众多坏习惯中，哪个坏习惯是妨碍执行，不利自身成长的最大障碍呢？是推卸责任。

我们来看一个案例，这是一条马路，斑马线，红绿灯。假如，你过马路，别人闯红灯，你也闯红灯，请问自己一个问题，你对自己负责吗?所以在这里叶老师要教大家一个公式，大家记下来： 即使...，我也要...，因为...。别人闯红灯,不是我被压死的理由,我要对自己100%的责任！ 即使有人闯红灯,我也要安全过马路,因为我不想死!

即使我不同意你的意见,我也要乐意聆听,因为我有胸怀!

即使父母做错事,我也要对他们说我爱你,因为我懂感恩!

即使领导不称职,我也要努力上进,因为我不想浪费生命!

所以你要对自己负责！那如果你过马路的时候遵守交通规则，却被车撞了，谁承担责任？还自己的责任，自己负有100％责任，因为执行型人才最重要的特征是对自己负责任。

来大家跟我一起来读：

收获帮助，失去责任

收获安慰，失去自信

收获依赖，失去独立

收获同情，失去成功

来大家同样做一个练习，a和b不变，搭档a和搭档b相互讲，每个人2分钟，同样的故事，但换一个角度，从100%责任的角度去讲。

来大家分享完了吗？请问当你们在为自己承担责任，从自身找问题的时候，你们得到了什么？ 收获了什么？吴老师为大家总结下：练习的成果=没有借口+成果。你收获了独立、自信、责任、成功、成果、地位、声望；你失去了同情、帮助、安慰、无责任、依赖。大家说对还是不对，各位伙伴来一起朗读：收获责任、失去帮助，收获自信、失去安慰，收获独立、失去依赖，收获成功、失去同情。给自己热烈掌声鼓励！

叶老师送给大家一句话，大家把他记下来：思路决定出路，成果改变人生。我们一起来朗读一遍：思路决定出路，成果改变人生。很好！大家重新用：即使...，我也要...，这样我就...，我一生都不会...，造句。按照下面的句子造句：即使有人闯红灯???.即使我不同意你的意见???. 即使父母做错事???.即使领导不称职???.很好给自己热烈掌声鼓励！

谢坤山视频，分享：

看完这个视频，大家肯定有很多感想，给三个名额，三位伙伴来分享。

掌声给以上三位伙伴！

那么叶老师上半场的分享到这里结束，叶老师想和大家确认下，叶老师上半场的分享对大家改变思考模式，提升自我有没有帮助？有还是没有，觉得有帮助的举起你的右手，觉得有很大帮助的举起左手，觉得有很大很大帮助的伙伴举起双脚，哈哈大笑，掌声通过！

第一天上午下半场：

教大家练习问候方式和跳舞

问候方式、抓钱舞

各位优秀的伙伴大家早上好！好，很好，非常好，越来越好！yeah！

责任思维

各位优秀的伙伴，大家说跳舞兴奋不兴奋，状态有没有好一点？

好，下面叶老师和大家分享更重要的内容，大家想不想学，我看你们不想嘛！

叶老师分享的几个思维，第一个是：责任思维。

说，报告老总，不是我们采购部的问题，主要是财务的问题，财务部采购资金不到位，导致我们采购不能及时完成；（他把责任推给了谁，推给了财务部）；财务部经理跳起来说，报告老总不是我们的问题，主要是销售部的问题，销售部回款老是收不回来，导致我们现金流不够，我们才采购不到位，最后又把责任推给了销售部，这样推来推去，整个会场像吵架一样，如此就形成了什么，形成了我们所说的怪圈现象。这个时候我们也听不下去了，章老师就说，大家别开会了，先做完培训再说，做完培训之后，大家的思考模式发生了转变，果然效果很好，每个经理都开始承担起自己的责任，开始反省自己部门。那么请问各位这么神奇的培训内容大家想不想了解？ 一般管理者有两种思考模式，第一种叫做内向型思考模式，另外一种叫做外向型思考模式。什么叫外向型思考模式，就是我们很多管理人员一遇到问题首先怎么想，首先觉得是别人的问题，是员工的错、是其它部门的错、是领导的错。你会发现当你的团队大部分都是这样的思考模式的话，你们都在相互指责，相互埋怨，缺乏团队精神，一盘散沙。相反内向型思考模式的领导者遇到问题首先从自己找问题，就算是其它部门的问题他也觉得自己也有责任。这样的团队凝聚力很强，他们犯同样错误的几率很小，各位在管理上偶尔犯错误正不正常正常，可是如果同样的错误一直犯问题就比较严重了，所以希望各位从今天开始让我们做一个内向型思考模式的人好不好？好，给自己一个热烈的掌声鼓励一下。所以叶老师在这里送给大家一句很经典的话，大家记下来：承担责任是解决问题的开始！是真正成长的开始！是提升团队执行力的开始！还有一句话：我是一切的根源！这是100%的责任思维。叶老师再次用一个小故事来深刻大家的理解，大家想不想听故事。

所以请大家大声朗读这句话：我是一切的根源。给自己热烈掌声鼓励下！