2023年向公安机关 公安机关双十铁规心得体会(优质10篇)

2023年向公安机关 公安机关双十铁规心得体会(优质10篇)

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时间:2023-09-28 22:41:42

上传者:BW笔侠 2023年向公安机关 公安机关双十铁规心得体会(优质10篇)

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向公安机关篇一

公安机关是我们国家的依法行政和宪法实施的重要力量,是我们国家的维稳之极,公安机关职员需要高度的责任感和使命感。双十铁规是公安机关的一项基础性规定,也是公安工作的基石。在近年来的工作中,双十铁规已经逐渐形成了它自己的精神,并且对于公安机关职员来说,也是一种重要的教育和学习方法。在本篇文章中,我将从实际工作和学习中总结双十铁规的心得体会,分享给大家。

第二段:了解并遵守双十铁规的重要性

双十铁规是公安机关的一项基础性规定,是指按《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国治安处罚法》等法律法规和上级有关规定,建立健全的公安机关规章制度,确保公安机关工作健康、有序开展。公安机关的工作往往涉及到人民的生命财产安全和社会治安稳定等方面,因此,职员在工作中一定要明确双十铁规的实质,贯彻执行双十铁规的要求。

第三段:实际工作中如何贯彻执行双十铁规

一、责任意识:职员必须有明确的人民公安服务思想,始终保持良好的工作状态。

二、合法权威:职员必须履行职责时依法行事,严格遵循法律规定,依法行使公权力。

三、纯洁从警:职员必须保持正直廉洁,不得利用公务谋取个人利益,更不能违规违法。

四、贴近实际:职员必须真实反映社情民意,接受人民群众监督和批评。

五、科技先进:职员必须积极应用现代科技手段,不断提高研究应用科技能力,不断加强信息化建设。

第四段:在实践中学习双十铁规

在公安机关工作中,老师们讲授的课程虽然生动有趣,但是要真正贯彻执行双十铁规,还得需要实践中的学习。在实践中,我分别参与了日常巡逻、案件调解和案件侦办等不同的工作,通过交流、学习当地的法规,不断研究案件,我逐渐体会到了双十铁规的重要性。通过实践中的学习,我从一个新手变成了经验更丰富的警员,逐渐了解双十铁规的精神。

第五段:总结体会

在我的工作和学习中,贯彻执行双十铁规的重要性愈发明显。作为公安机关职员,我们需要高度责任和使命感,始终把人民的利益放在第一位。在实践中,我们也应该不断学习,结合当地的实际情况,更好地贯彻执行双十铁规。只有这样,我们才能更好地发挥公安机关的作用,为人民群众维护生命财产安全和社会治安稳定。

向公安机关篇二

公安机关作为国家的重要部门之一,承担着维护社会安全、保护人民群众生命财产安全的重要责任。为了更好地履行职责,公安机关对新进人员进行基础培训,提高其综合素质和业务水平。我有幸参加了公安机关基础培训,下面我将总结一下自己的心得体会。

首先,公安机关基础培训注重学习工作实务。在培训中,我们接受了警务理论知识的系统学习,同时也进行了丰富的实践训练。我们学习了各类警务技能,如侦查技巧、刑事法律知识等。通过案例分析、实地演练等方式,我们深入了解了公安工作的基本流程和要点,提高了处理案件的能力。这样的培训方式让我进一步明确了自己的职责和使命,对今后的工作有了更清晰的认识。

其次,公安机关基础培训注重塑造良好的思想道德风貌。作为公安人员,我们不仅要具备扎实的专业知识和过硬的技能,更要保持良好的职业操守和高尚的道德品质。培训中,我们接受了思想政治教育,了解了宪法法律的基本原则和公安机关的职能任务。我们还学习了廉政教育,明确了反腐倡廉的重要性和公安人员的廉洁要求。通过这些教育和培训,我们深刻认识到作为公安人员,不仅要为人民群众服务,更要保持干净的身心和清廉的人格。

此外,公安机关基础培训注重锻炼身体素质。作为一名公安人员,身体素质的好坏关系到工作的质量和效果。培训中,我们进行了大量的体育训练和体能测试。通过团队合作、拼搏拼博,我们不仅增强了体质,还培养了团结合作的精神。这些训练增强了我们的意志品质,培养了我们坚持不懈、战胜困难的毅力精神。良好的身体素质不仅对我们的个人生活有益,更能提高我们在公安工作中的适应能力和抗压能力。

最后,公安机关基础培训注重提高综合能力。作为一名公安人员,不仅要有过硬的专业素质,还要具备一定的综合能力,以更好地履行警务工作。在培训中,我们进行了各种选拔和考核,如体能测试、心理测试等。这些测试不仅是对我们学习和训练的总结,更是对我们能力的综合评估。通过这些选拔和考核,我们可以更清楚地了解自己的优势和不足,从而有针对性地提高自己的综合能力。

总而言之,公安机关基础培训是我们成为一名合格公安人员的第一步。通过这段培训,我不仅学到了专业知识和警务技能,更懂得了公安人员的职责和使命,明确了自己的发展目标。在今后的工作中,我将认真贯彻培训所学,不断提高自己的综合素质和业务水平,为维护社会安全、保护人民群众的利益做出自己的贡献。

向公安机关篇三

我局时刻以党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕构建社会主义和谐社会目标,以强化社会主义法治理念为先导,以提高执法能力和公正执法水平为目的,以提高民警的整体素质、树立公安民警良好形象为重点,全力干好各项公安工作。 “3.14”以来我局圆满完成各项重要节日的维稳任务,为我县评为“全国平安县”创造了良好的社会环境。但也通过科学发展观找出了不少问题,少数干警轻视政治学习、政治立场不够坚定、综合素质不高、执法过程中执法质量低下等问题。为确保我局在解决突出问题这个关键环节上取得实际效果,制定如下实施方案:

一、指导思想

突出问题,本着“出手要快,出拳要重,抓住关键,全面整改”的原则,做到“四个不放过”,即:查不出问题不放过,问题不解决不放过,不追究责任不放过,面貌不改变不放过。使人民群众真正感受到学习实践活动带来的新变化新气象,使学习实践活动的成效切实转化为推进公安工作科学发展、长远发展的强大动力,以科学的理念、科学的精神和科学的方法,推动公安工作又好又快发展,在建设平安和谐洛隆中发挥应有的作用。

二、原则和目标要求

众解难题,让人民群众切实感受到学习实践活动的成效,真正成为“群众满意工程”。

通过为期半年的集中整顿,全体公安民警普遍受到一次深刻的宗旨教育、法纪教育,执法为民、严格公正文明执法的自觉性明显提高;队伍和执法中存在的突出问题得到有效整治,重大违法违纪案件反弹的不良势头得到有效遏制,违法违纪民警受到严肃查处,公安队伍形象明显改善,信访突出问题得到有效解决;执法规范化水平明显提高,纪律作风和整体形象明显改善,便民利民、服务群众措施得到有效落实,警民关系日趋和谐,群众反映强烈的问题得到有效解决,人民群众的满意率和安全感进一步提升,公安工作落后局面彻底扭转,从而真正把公安队伍建设成为一支党和人民放心、能够担当维护稳定重任、纪律严明、秉公执法、业务精通、能打硬仗的高素质队伍。

制三个环节。各部门各单位要充分认识做好这一阶段工作的重大意义,切实把各项工作抓紧抓好。

三、整改落实的内容措施

通过学习实践科学发展观清醒地认识到,尽管我局的主流是好的,成绩是肯定的,但在我们单位内部,仍然存在着这样那样与科学发展观要求有一定差距的地方。

(一)、整改落实阶段要注意的几个问题

1、要继续把深入学习、提高认识贯彻始终。要高度重视理论武装工作,在组织全体党员干部认真学习的基础上结合新的实践不断加深对科学发展观的理解。

2、要继续把领导带头贯彻始终。领导干部特别是主要领导干部要带头制定整改措施并落实整改,带头解决突出问题。党员要增强主题意识,主动建言献策,积极参加推进整改落实的各项工作。

3、要加强分类指导,确保学习实践活动质量。要按照科学发展观的要求,认真理清现有的`规章制度,努力构建充满活动、富有效率、更加开放、有利于科学发展的机制体制。要集中力量解决突出问题,多为群众办实事、办好事,解决群众的实际困难,让人民群众真正感受到学习实践活动带来的新变化。要坚持进度服从质量,不搞“一刀切”。

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向公安机关篇四

作为一个公安机关的新人,首次参加基础培训,我充满着激动和期待。在培训的第一天,我看到了一张张认真、坚定的面孔,一个个用信仰与使命明确选择了这个职业的人们。这让我深刻体会到,警察所肩负的不仅是维护社会安定与秩序的责任,更是保护民众生命财产安全,捍卫社会正义与公平的信念。入警初心,我们要时刻不忘初心,始终保持对人民群众的责任感与使命感。

第二段:刻苦训练 奋发向前

在基础培训中,我们的生活与训练被精确的安排和紧密的联系在一起。严格的军事化管理,在早晨冷风中的军体拳,到深夜的紧张模拟演练,我们刻苦训练,奋发向前。虽然身体会感到累,但是心却充满了梦想与热情。我们通过集体协作训练,提高了个人的意志品质,加深了战友情谊,建立了紧密的团队合作关系。只有在这样的环境下,我们才能快速适应、掌握基本警务知识与技能,为今后的工作打下坚实基础。

第三段:法律意识 树立良好形象

正确认识和运用法律是公安机关办案的基本功,也是做好基层工作的必备素质。在基础培训期间,我们学习了大量的法律法规知识,并进行了案例分析和模拟辩论,使我们更加理性地思考问题,深入了解了法律的价值和作用。同时,我们也进行了形象与仪容仪表的培训。通过严格的着装要求和临场演练,我们逐渐树立起了一名合格警察的良好形象,提高了从业人员的整体素质。

第四段:自身修养 心态调整

令我印象深刻的是心理素质训练。这是一项对警察个人心理素质进行调整、提升的重要训练。在高压的环境下,在长时间工作和生活的紧张状态下,我们学会了调整自己的心态,保持冷静和信心。通过训练,我们对应急处理、压力管理等方面有了更深入的理解,增强了自我控制力与积极应对能力。良好的心理素质将使我们在今后的警务工作中更加从容应对各种复杂和突发情况。

第五段:感悟与展望 共同前行

基础培训阶段的结束,让我收获颇多,也让我感悟到公安机关的未来与责任。参加此次培训,我们不仅学到了专业知识与技能,与之同时,我们也品味到了警察这个职业的魅力和荣誉。作为一名新入警员,我们应该坚定信心,保持初心,永远将人民的利益放在第一位。我们要以更高质量的工作和更严明的纪律要求自己,不断提升自我,在警察这条光荣道路上勇往直前,共同为实现社会和谐与公正而奋斗。

总结:

公安机关的基础培训是刚入职警察必不可少的教育培训环节,通过这段时间的学习与训练,我们不仅明确了警察的使命与责任,还具备了相关的专业知识与技能。我们要牢记刻苦训练的日子,勇往直前,不断提升自我;要以法律为准绳,树立良好的形象;要注重心理修养,保持冷静与信心。只有这样,我们才能更好地履行职责,为人民的幸福和社会的安定与繁荣作出更大的贡献。

向公安机关篇五

《人民警察法》第6条规定,公安机关的人民警察按照职责分工,依法履行如下职责:

(1)预防、制止和侦查违法犯罪活动;

(2)维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;

(3)维护交通安全和交通秩序,处理交通事故;

(4)组织、实施消防工作,实行消防监督;

(5)管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品;

(6)对法律、法规规定的特种行业进行管理;

(7)警卫国家规定的特定人员,守卫重要的场所和设施;

(8)管理集会、游行、示威活动;

(9)管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内留居、旅行的有关事务;

(10)维护国(边)境地区的治安秩序;

(11)对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚;

(12)监督管理计算机信息系统的安全保护工作;

(14)法律、法规规定的其他职责。

向公安机关篇六

七、凡请假期满归队者,要及时向原批假领导和政工办公室销假。不销假者按缺勤论处。 

二九年十二月十七日

为规范我局公安机关的内务管理,根据《职工带薪年休假条例》[中华人民共和国国务院令第514号]、《公安机关人民-警-察内务条令》、《国家公务员管理暂行规定》、《关于职工探亲待遇的规定》[国发(81)36号]、《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》[黔府发(1991)58号]、《贵阳市公安局实行领导干部外出请假和备案制度的规定》、《贵州省计划生育管理办法》等法规和规章的有关规定,特制定本制度。

第一条 民-警工作时间非因公外出,必须按级请假,按时销假,未经领导批准,不得擅自外出。

第二条 民-警因婚、丧、病、探亲或其他个人私事需要请假的,均应写出书面申请,严格按级审批手续。

第三条 工作时间代班局领导离开岗位应将去向告知指挥中心;各部门代班领导离开办公地点应将去向告知本部门值班民-警;其他同志离开岗位应将去向告知本部门代班领导。

第四条 请假审批程序

内由分管局领导批准,超过1天经分管局领导同意后报局长或政委批准;

(三)民-警请假,先由本人填写《云岩分局民-警请假和备案表》,写明事由和请假时间,3天内由直接领导批准,超过3天由分管局领导批准。

第五条 民-警离开本市(包括公休日、节假日、休假、事假、婚丧假、产育假),必须严格执行请示报告制度,并说明事由、外出地、时间及联系方式,经同意后方可外出。

(四)其他同志,3天以内由该部门正职批准,超过3天由分管局领导批准,并报政工科备案。

第六条 民-警因突发事故等特殊情况,来不及办理请假手续的,可由所在单位领导在考勤登记本上予以注明,并由内勤代办请假手续。

第七条 病假超过三天,需区级以上医院证明。

第八条 民-警的探亲假期及审批程序:

(一)探望配偶的每年给假一次,假期三十天;

(三)已婚民-警探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

民-警请探亲假,按本规定第四条规定的审批权限办理手续后报政工科备案。

第九条 民-警的年休假假期及审批程序:

(一)、工龄满一年不满十年的,年休假5天;

(二)、工龄满十年不满二十年的,年休假10天;

(三)、工龄满二十年以上的,年休假15天;

(四)、年休假可与探亲假、婚丧假、生育假等合并使用;

(六)、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;

(七)、脱产参加各类学校学习一年以上的工作人员学习期间不再享受休假待遇。学习结束后回单位工作的,从下一年度起按规定享受休假待遇。

(八)、工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:工作人员在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

(九)、工作人员一年累计旷工5天以上的,当年不享受休假待遇,如果在休假后无故旷工累计5天以上的,第二年不再享受休假待遇。在应当休假的时间内因自然灾害原因主动放弃休假的民-警,可以补休;在应当休假的时间内不休,自行选择其它休假时间而又没有完成休假的,不予补休;有特殊原因需要推迟休假的'民-警,要逐级上报。

(十)、凡受停止执行职务、禁闭、行政拘留或行政记过处分的工作人员,当年不享受休假待遇,已休假的,第二年不再享受休假待遇。

休假审批程序按本规定第四条执行。

第十条 民-警的婚丧、产育假假期及审批程序:

(三)、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产育假15天;

(五)、丧葬假假期3天。

婚丧假、产育假审批程序按本规定第四条执行

第十一条 探亲假、婚丧假、产育假的假期均包括公休假日和法定节日在内。

第十二条 执行特殊或紧急任务时,非因不可抗拒的原因,不得请假。

第十三条 请假期满后要及时向批准领导和政工部门办理销假手续,政工部门同志负责在请假和备案表上记录销假时间,不销假者视为请假未归,以旷工对待。如需续假的,按照审批权限办理续假手续。未履行请假手续不到岗者或未经批准擅自离岗及超假未履行手续一律视为旷工。

第十四条 请假必须填写《云岩分局科、所、队长请假和备案表》或《云岩分局民-警请假和备案表》,按审批权限批准后,将请假单送交政工部门留存,须政工科备案的应当日送政工科。

第十五条 如遇特殊情况或因工作需要,请假人员应在接到通知后立即返回单位。

第十六条 如遇紧急状态,民-警的假期及审批按当时的规定办理。

第十七条 分局局长、政委外出至贵阳以外的地区,须填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》,报经市局党委书记、局长同意;市局党委书记、局长外出期间,分局局长、政委外出至贵阳以外的地区,须填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》,报经市局党委书记、局长委托的在家主持工作的副职同意。并将填写的请假备案表送市局党委秘书办公室备案。

第十八条 分局党委成员外出至贵阳以外的地区,须填写《贵阳市公安局领导干部外出请假和备案表》,分局党委成员要报经所在单位主要领导同意。

第十九条 因故不能按批准的时间返回工作岗位或因办案、紧急公务来不及填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》、《贵阳市公安局领导干部外出请假和备案表》的,须按请假程序办理续假手续,并将续假事由、外出地点、起止时间相应告知市局党委秘书办公室和市局政治部。

第二十一条 本规定由政工科负责解释,自下发之日起施行。

云岩区公安分局 

2015年2月26日

向公安机关篇七

据有关统计资料,20xx年**县共发生入室盗窃案件291起,造成直接经济损失约1037.8万元。这类案件的发生,不仅使辖区单位和群众的财产安全受到损失,还在一定程度上影响了了群众安全感和对公安机关执法满意度,给建设平安、和谐**也带来负面作用。因此,尽快遏制和减少此类案件的发生,为广大人民群众创造一个安全、舒心的治安环境,增强群众安全感和满意度,严厉打击此类犯罪,显得尤为重要。下面以我县入室盗窃案件为例,研究其作案特点,分析其作案原因,并提出对策及建议。不妥之处,请同志们批评指正。

一、当前入室盗窃案件的基本特点

(一)关于发案区域。入室盗窃案件主要集中在乡镇的村及其街道,县城主要发生在居民小区、商铺、城乡结合部及单位。发生在高档住宅及物业管理较为严格的、设施较为完善的大型住宅区的案件相对较少,如滨河湾小区。

(二)关于发案时间。从接到报案的时间和破获的案件情况来看,绝大多数案件发生在清晨7至9时报案,夜晚则很少报案,因此案发大多在凌晨1至5时。另外在农村,逢集、庙会、农忙季节发生在农宅的盗窃案件则是发生在白天家中无人的时间段。

(三)关于作案手段。一是采用撬棍、螺丝刀等撬压工具强行破坏门锁入室盗窃。发生在偏远乡村及办公场所的盗窃案主要采用这种手法。二是用特殊工具扭锁芯开门或用软物塞锁芯开门行窃。因作案工具小巧易带,难以被人觉察,开门动作无声响、省力省时,如同钥匙开门,极易得手。三是作案人多为惯犯,结伙作案。作案人作案时往往衣冠楚楚,团伙成员望风、破门开锁、入室行窃分工明确,且多使用手机等通讯工具联络,作案得手后迅速乘坐交通工具逃离现场,具有较强的隐蔽性。四是入室盗窃案件很容易转化成抢劫案件,对事主生命安全造成威胁。作案人入室后,往往先进入厨房取菜刀,一旦遇到有人回家,便持刀相威胁,对事主人身安全造成直接危害,有的转化成抢劫杀人。

(四)关于作案人数。作案人多为有劣迹、前科人员,多数案件系2人以上结伙作案,以便互相支持、协助,便于逃窜。从已抓获的犯罪嫌疑人,多数犯罪嫌疑人为成年男性,身体素质好且具备丰富违法犯罪经验的人员。

(五)选择作案对象。作案人入室后,首要选择现金、金银首饰、贵重手表、手机等价值高、易携带、易销赃的物品。在乡村发生的盗窃案有还拌有盗窃一些生活用品。

二、入室盗窃案件的成因分析

通过对入室盗窃案件的分析,主要有以下几个方面的原因:

(一)犯罪外部原因。经济社会快速发展、社会财富大量增加是案件多发的根本原因。从犯罪发展规律来看,随着我县近年来经济的高速发展,商业日益繁荣发达,群众日渐富裕,社会财富大量集中城区,给犯罪分了提供进行违法犯罪的经济重要条件。

(二)犯罪主体原因。入室盗窃犯罪主体,可以分为四种类型:一是致富型。绝大多数入室盗窃犯罪主体实施盗窃犯罪并非因生活所迫,而是为了追求迅速致富,但是通过正常途径很难实现,于是选择盗窃等侵财犯罪作为脱贫“捷径”。二是谋生型。有一部分入室盗窃犯罪人,其原始动因是因为进城后,因无一技之长,很难找到就业机会,为了生存,不惜冒险去从事盗窃等侵财犯罪。三是顺手牵羊型。部分入室盗窃犯罪主体可能有职业,在日常生活中,一旦发现机会,偶尔实施入室盗窃。四是以偷盗为生,好逸务劳的惯犯。

(三)社会防控原因。社会防控手段整体滞后,入室盗窃犯罪破案率低,认定难,处罚轻,打击不力。实施犯罪风险低,“利润高”,是造成当前入室盗窃犯罪高发态势居高不下的最主要原因。主要表现在:一是便利的交通重要任务为犯罪分子提供多发的地利条件。我县位于信阳市中部,312国道与107国道交汇,京九铁路与西宁铁路交汇,大广高速与沪陕高速从境内横穿,省道、县道、乡村道路发达,交通方便迅捷。这些经济建设的成果,在促进社会发展、改善人民生活的同时,也给犯罪分子作案提供了极大方便。二是社区管理滞后于犯罪手段。小区设计不科学、不合理,功能不完善,建筑设施落后、老化是案件多发的客观条件。我县的许多居民小区,存在着明显的设计不合理、功能不完善的问题。四通八达,出入口无控制设施,人员随意进出,小区在设计上未能从安全防范角度认真考虑,以致防范明显滞后,给犯罪分子以可乘之机。另外社区管理也存在是社区管理处责任心不强,极少研究社区治安居家安全运作的问题,保安队伍年龄偏大,素质不高,更谈来是有盘查技能和缉捕技术。社区治安管理职责不清,只管物业,不管治安的情况普通存在,难以发挥整体效益。公安机关对社区治安管理的指导和协调工作不力。小区居民很难见社区民警对社区物业单位开展治安业务指导。三是粗心大意、疏于防范是案件多发的内在原因。通过对发生的案件进行现场勘查和询问受害人发现,多数案件的发生,主要原因还是防范意识不强、防范手段薄弱、防范措施不落实。在对许多受害单位和受害人进行调查询问中发现,许多人根本就没有加强防范的思想,粗枝大叶、粗心大意,防范意识薄弱。如一些居民在家中存放大量现金,一些商家把大笔货款放在柜台内,不上锁。同时,还有一部分人由于自身经济条件好,对少部分财物损失满不在乎,也在一定程度上疏于防范。新时代城市居民之间感情淡漠、关系疏远造成邻里防范,相互照应、提醒不足。由于城市居民数量大,生活方式不同,彼此往来少,缺乏感情,造成邻里之间的初级社会关系日趋淡化,邻里守望、互助等传统防范已不奏效。如有的居民发现对面邻居家被盗,既不报案、也不阻止,事不关己,高高挂起。人防力量严重不足,流于形式,没有专门的防范力量,仅有几名守门老人分散在若干内小区内,后半夜多数在闭门睡觉,无人巡逻、守护,致使违法犯罪分子大摇大摆自由进出、案件屡发。侦查措施滞后于法制建设。四是技术防范十分匮乏,推广应用程度不够。目前,我县城区技防设施应用只有城关的监控系统,较好的小区是滨河湾小区建成使用视频监控系统,发挥了较好的作用,其次是部分商店与110进行了联网,而其他单位、小区、商场,大多没有采用技防设施。

(四)案件的外在因素。从古至今,盗窃案件的侦破历来是难度很大的警务工作。近年来尤其是去年开展的打击“两抢一盗”专项斗争,我县公安机关为打击盗窃犯罪,采取了许多行之有效的措施,也收到了明显的成效。但是,冷静、理性、客观、认真地分析公安机关现有的工作方式、模式和运转机制,确实存在一些不足之处和值得改进、加强的地方。一是公安机关运转机制不适应犯罪预防和打击犯罪的需要,猫鼠不同步的问题比较突出。现有的工作机制仍然是八小时工作制,八小时外仅有少量值班民警应付运转。而在深夜盗窃案件多发的时段,却不能保证足够的警力从事巡逻防范、打击现行等工作。在案件发生后,也没有足够的警力在第一时间迅速开展相关案侦工作,而是由值班民警出现场后,第二天再移交刑警大队,有时失去了破案的最佳时间。二是串并分析、蹲坑守候、打击现行的工作没有充分开展。面对案件高发的势头,由于任务繁重、警力不足、精力不够以及警务理念、责任心等诸多因素,公安机关在对案件进行串并分析、蹲坑守候、打击现行上显得明显不够。现在破获的案件,多数是“捡死耗子”靠群众扭送现行,少有通过串并案、打现行破获的。三是控制销赃、阵地控制、刑嫌调控、情报资料、特情耳目等刑侦基础工作不扎实,服务现实斗争的作用发挥不够。长期以来,公安机关一提到基础工作,往往强调的是治安基层基础工作,而对刑侦基础工作重视不够,抓得不够扎实,一些基础工作流于形式,个别单位甚至为应付检查搞花架子,在一定程度上削弱了服务侦查破案的作用。从侦破盗窃案件的经验来看,发挥控制销赃、情报资料、特情耳目等刑侦基础工作的作用尤为重要。四是基层公安机关刑侦工作科技含量不高,刑事技术手段落后,很大程度上影响了案侦工作。作为打击犯罪主打力量的基层公安分县局和派出所,没有技术侦查的手段和权限,很多能应用技侦手段侦破的一般性盗窃案件,因案件本身性质和影响程度又不能争取技侦部门使用技术手段,而大多靠传统的方法进行侦破,以致入室盗窃案的破案率较低。五是宣传发动群众、组织开展安全防范力度不够。从“大走访”活动的效果上看,我们依靠群众确实破了一些案件,降低了发案率,体现了“警力有限、民力无穷”,但是不容否认的是我们的民警在深入辖区开展群众工作、组织安全防范的工作不扎实,发动群众不够,安全防范宣传不够,推广防范措施、提高辖区单位、群众的防范意识和水平不够,在案件发生后,协助开展摸底排查、收集案件线索方面作用发挥不够好。这些都值得我们一线民警深思。

三、入室盗窃案件的对策与建议

(一)坚持以防为先。牢固树立防范胜于打击的思想,多措并举,狠抓犯罪预防工作。一是切实加大防范宣传力度,增强群众的防范意识,提高防范水平。二是坚定不移地走群防群治之路,强化社会治安综合治理,健全治安防控体系。当前,要重点狠抓群防组织建设,健全单位、社区、街面“三张网”建设,充分发挥群众自防作用。三是积极推广、落实人防、物防、技防、犬防相结合的防范措施。特别是要以“平安杯”社会防控体系建设为契机,大力推广技术防范;以城市店铺为主的110联网报警体系建设、居民小区社会化防控监控系统建设,主街道及重要路口的红外监控系统建设,强力推动社会治安防控向产业化发展,确实减少可防性案件发生。

(二)坚持以巡为要。发挥基层派出所辖区情况熟的优势,形成以派出所社区民警、巡警队为主的有效巡防机制。责任区刑警中队要和辖区派出所紧密结合,在有效解决派出所警力不足的基础上,要建立社区民警、管段民警责任制,充分发挥派出所社区民警辖区情况熟悉的优势,在两个重点时段内,在重点区域加大便衣的巡防和蹲坑守候,尤其是在第二时段内,重点应盘查街面小巷内2人以上可疑人员,对携带断线钳、手电、改锥、千斤顶等工具或者是人力三轮车的人员应立即带回审查,指纹、足迹要及时进行比对,从中带破一批案件。

(三)坚持以打为路。加强现场勘查及刑事特情建设。各级刑侦部门每当接到此类报案,应第一时间赶到现场,进行现场勘查,提取现场指纹、足迹,进行并案分析,为日常盘查可疑人员比对指纹、足迹提供资料。全面加强刑事案件尤其是入室案件的现场勘查工作,力争使入室盗窃案件的现场勘查率达到理想的程度。要提高入室盗窃案件的痕迹提取率,充分发挥指纹自动识别系统远程工作站作用,提高刑事技术作用率。加强刑事犯罪情报资料的收集与分析,为串并案件和领导决策提供依据。加强刑事特情工作,物色可靠特情,为加大入室盗窃案件侦破力度提供有效帮助。同时,应加强对旧货业、二手机市场、打金业、典当业、摩托车行修理业、旅馆业的监督,从中物色特情耳目,控制销赃途径,从中发现犯罪线索,及时予以打击。

向公安机关篇八

公安机关是为打击犯罪而存在的,但是有时候公安机关内部也会发生职务犯罪,这对公安机关的形象和信誉造成了很大伤害。作为一名公安机关从业人员,我认为公安机关职务犯罪是一种非常危险的行为,必须加以警惕。

第二段:原因

公安机关职务犯罪的原因多种多样,但是最主要的就是功利心理驱使。很多公安干部都认为自己的工作十分辛苦,但是升职加薪带给他们的满足感远远大于疲惫和危险带来的痛苦。在这种情况下,如果遇到了取得一定成果需要“以哪种方式都可以”来解决的难题,很多人的底线几乎会被推到了极限。

第三段:危害

公安机关职务犯罪的危害非常显然,首先会影响到整个公安机关的形象和信誉,让人民群众对公安机关失去信心;其次,会损害犯罪嫌疑人、被告人的合法权益,使其受到不公正的追诉和惩罚。这不仅会让那些真正该受到法律保护的人失去自由,也会让那些本来该被惩罚的人逍遥法外,令整个社会受到了伤害。

第四段:反思

公安机关职务犯罪之所以存在,最核心的问题是制度和人性。制度方面,需要加强管理和责任追究机制,以确保公安机关干部在工作中严格遵守法律法规,严格实施工作。同时,需要加强职业道德教育,引导干部做有良心、有担当、有道德的人。

第五段:结语

在公安干部的工作中,必须时刻铭记自己身上的职责,坚守自己的底线,正视自己的职业道德和责任,以此为信仰提升自己的素养和职业水平。只有这样,公安机关才能真正发挥其应有的职责,为人民服务,打击犯罪。

向公安机关篇九

目前公安机关借鉴现代企业管理理念,推行量化目标管理绩效考核制度,科学评价民-警的工作态度、工作能力、工作业绩,来评定民-警在职务上的工作行为、工作效果与岗位责任、绩效标准的差距,如何正确运用考核?激活民-警想干事、会干事、干成事、不出事的工作热情,把有限的警力能量充分发挥出来。笔者认为:公安机关从以下五个方面入手强力推行绩效考核,改变不干事与干事一样的现状,激发民-警工作热情,盘活警力。

一、统一思想,提高对量化考核认识。

量化目标管理绩效考核,为何要强力推行?一是因为它是解决公安民-警工作热情况不高的有效措施之一。二是因为推行量化考核有一定的难度,量化目标管理要改变干多干少一个样的社会现象,它必将触动一部分人的利益,也必将遭到这部分人的反对,反对越是激烈,越是说明这个措施落实的必要性,所以推行目标管理绩效考核,难度可想而知。要顺利推行量化目标管理绩效考核,首先要解决好基层民-警的思想问题。加大宣传力度,把量化考核优点、好处向广大民-警宣传到位,争取大多数人支持,让民-警看到,干多干少一个样的工作模式,不利公安工作、不利民-警个人利益,量化考核改变公安机关存在的不合理现象,推动公安工作发展,有利于大多数人利益。要改变目前不合理现状,就要借鉴现代企业管理理念,以量化考核管理公安队伍,让工资待遇、职务晋升等个人利益方面的问题,与考核结果相挂钩。造就一批想干事、能干事、干成事、不出事优秀民-警,彻底解决干事与不干事一样不合理现象,激励优秀民-警,惩罚不干事、干出事民-警。

二、大队评单位,单位评民-警考评模式。

这种考评模式,就是基层交-警大队根据量化考核结果,按照一定比例评出一等、二等、三等、四等执法单位,一等、二等为先进单位,三等为落后单位,四等为不达标单位。单位根据自己被评的等级,按一定比例评出一、二、三、四级执法等级民-警,单位评出本单位民-警等级,有利于各单位总体把握工作目标,结合实际把考评指标进一步量化分解,落实责任,使民-警明确各自的工作目标。民-警由单位考评,有利于各单位根据本实际情况宏观调配工作,充分发挥每个人的工作主动性,便于找准自己问题症结,及时解决问题。对考评存在的问题,各单位也能够认真分析问题所在。针对问题单位找出问题出在哪些人身上,谁是工作最好的,就是本单位一级民-警,哪个是工作最差的,就是四级民-警。

三、以激励为主旨,以工作为主导

要完善绩效评价机制、挖掘民-警工作激-情,作为加强队伍建设的有效措施,最大限度地调动民-警的积极性、创造性,必需实行激励机制,强力推进目标实现,全面推行考核结果与单位、个人的评选评优,晋级晋职和经济利益相挂钩。灵璧大队每月扣发每位民-警一定数额的岗位津贴,作为执法等级考评奖惩基金,对考评一、二、三等级单位发放不同数额考评奖金,四等级单位没有考评资金。论文联盟http://整理单位拿到考评资金决不能平均发给民-警,搞平均制,要根据评出的一、二、三等级发放不同数额奖金,四级民-警不得发放奖励基金。立功受奖、提拔使用的要也从一、二级单位一、二级民-警中产生。每人都有懒惰的一面和勤奋一面,笔者认为:要激活民-警工作积极性和热情,激活民-警勤奋一面,实行量化考核与塑造民-警高尚情操相结合。量化考核是激励民-警工作热情的一个重要方面,但树立民-警高尚人生观和正确的价值观,是绝对不可缺少的,要在公安队伍树立大局意识、政治意识为公安事业献身精神。要树立工作目标,让民-警干工作有个奔头,一个单位年初要有一个总体工作目标,使每一个民-警都能有为之奋斗目标,要用警-察文化塑造民-警,在队伍形成“真诚奉献,刚正智勇”价值观,致力和-谐警务,保障科学发展的共同愿景,提高民-警政治运动。

四、量化科学,公开公正。

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向公安机关篇十

公安机关是国家的重要机构,负责维护社会治安和保护人民的生命财产安全。然而,近年来,有一些公安机关工作人员因违反职务上的规定而犯罪,给公安机关口碑和形象带来了极为不良的影响。自己身为一名公安机关的工作人员,我也曾深入思考过公安机关职务犯罪的问题,并尝试从中汲取一些教训和经验,进一步提高自身对法制和职业规范的意识和要求。

第二段:认识到职务犯罪的后果

公安机关是国家的重要机构之一,其人员的言行举止直接关系到国家形象和公众的信任感。职务犯罪不仅仅危害到违法者自身和其家庭的利益,更危及到社会和国家的安定、发展和进步。尤其是公安机关工作人员,他们的职务犯罪行为,会对全社会产生法律效应和舆论影响,在很大程度上降低了公众对公安机关的信任感、亲和感和支持感。

第三段:加强法制意识和职业操守

公安机关工作人员的职业特殊性决定了他们需要具备高度的法制意识和较高的职业操守。法制意识是指公安机关工作人员必须坚守法律红线,不与各种违法犯罪分子同流合污,保持清醒头脑和严明规矩的行为准则。职业操守则指公安机关工作人员必须秉承真诚、诚信、守法、勤恳、廉洁的职业原则,热爱公安事业,服务人民群众,较好的树立良好的职业形象和素养。

第四段:倡导榜样力量和工作规范

公安机关工作人员的身价和价值必须得到社会认可和尊重,只有这样才能真正发挥良好的公安工作作用和价值,实现自身价值的充分体现。因此,公安机关的领导人员应当承担起倡导和实施榜样力量的主体责任,推进工作规范的建设和落实。领导干部应当带头树立良好的作风、言行、职业准则等,引导全体公安机关工作人员做好职业伦理、职业道德、执法公正和管理规范。

第五段:持续强化职业教育和能力提升

公安机关工作人员的职业修养、职业能力和职业精神必须得到不断强化和提升。公安机关工作人员应通过进一步学习和掌握法律法规、严格的职业行为规范、执法公正的观念和举动等内容,加强对职业职责的认识和理解。特别是对于那些可能涉及到职务犯罪的情况,要严格执行职责,严格要求自身的行为和素养,做到自律,自校,自警,自律。

总结:

公安机关是我们社会的脊梁,维护公共安全是其最基本的职责。因此公安机关工作人员必须具备良好的职业操守和法制意识,坚决抵制一切职务犯罪行为。另一方面,公安机关的领导干部应当切实担负起榜样力量和工作规范的责任,推动公安行业健康有序地发展,为人民群众提供更好更优质的服务。最后,我们每个公安机关工作人员都应当始终保持警醒,不断突破自我的职业素养和能力,为建设安全和谐的社会与谱写辉煌的公安事业不懈努力。

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