档案整理总结 整理档案工作总结(优质5篇)
ID：3829438
时间：2023-09-29 02:37:46
上传者：碧墨
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
档案整理总结篇一
根据区档案局关于对办事处、社区档案工作的相关要求和整改意见，我办组织档案管理人员对1992年至20xx年间，共计22年的文件材料进行收集、整理、立卷和归档，目前已完成了对各科室、社区档案员的业务培训工作，初步建成了符合“八防”要求的综合档案室，配备基本的档案安全保管设施设备，完善档案室的保管条件；初步完成了档案整理归档工作，共整理立卷归档各类党政档案73盒。
为进一步推进工业路档案管理规范化、制度化、经常化建设，使工业路办事处档案管理工作更加科学规范，在档案整理过程中，我街以“全、严、细”为标准，扎实开展工作，力求精益求精。
一是档案收集要从“全”。由办事处各科室档案员、社区主任负责档案收集整理工作，自今年1月份起，全面收集20xx年及之前应归档的各类文件、会议记录、党员名单、工作总结、照片等，做好各类档案的收集归档工作，保证应移交档案按时进室；同时进一步丰富档案内容，完善档案收集结构。针对档案行政执法检查中存在的问题，我街已将20xx年各科室档案收集齐全、完整，并统一进行了整理、归档。党政办1992年-20xx年的文书档案已完成收集、立档工作，其他科室20xx年前各类应交档案正在逐步整理、归档中。
二是档案归档要从“严”。档案整理工作中严格按照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和《河北省档案工作条例》的相关要求进行整理归档，确保档案整理规范化。根据《工业路街道办事处文件材料归档范围和文书档案保管期限一览表》，我街将所有档案分为永久、30年和10年保管期限，分保管年限、分科室保存。
三是档案整理要从“细”。档案管理人员对所有收集到的文件材料进行了仔细的审核、分类、编号、编制目录等工作，做到分类科学、排列合理、编号正确、装订整齐。采取有效措施将积存零散档案整理完毕，并对已所存档案进行了全面复查，及时纠正发现的问题，结合档案接收工作，做好移交档案整理工作的监督指导，为档案进室后的统一规范管理大好基础。
为确保档案管理工作达标，对照《档案行政执法检查反馈意见书》提出的建议，我街进行了一系列的自查、整改，将工作任务目标明确化，实行分工负责，落实到人。街道负责人和专兼职档案员都要提高认识、加强领导，精心安排，完善制度，齐抓共管，确保达标。
档案整理总结篇二
1. 企业人事档案工作在企业发展中的作用
人事档案是客观记载和反映了该档人的个人经历、德、能、勤、绩、廉表现以及成长轨迹的文字材料，人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要部分，做好企业人事档案管理，是做好人事工作的基础和前提，在企业发展中具有举足轻重的作用。
1.1对企业人才发展起到促进作用
作为人才信息缩影的人事档案，是各类人才在社会实践活动中形成的原始记录，是人才在德、能、勤、绩、廉等方面的综合反映。对人事档案重视有助于企业根据每个人才的不同特点合理的使用人才，有助于从人事档案中探索人才成长规律更好的发现、培养和使用人才。开发人力资源，以适应企业发展对人才的广泛需求，可以及时地为企业和部门推荐优秀人才，使各种人才充分在企业发展中发挥聪明才智。
1.2是培育企业核心竞争力的重要工具
企业管理关键要素是人首先要服务好人，才能做好管理工作。因此，现代人力资源管理必须坚持“以人为本”宗旨，充分调动员工的积极陛和创造性。加强企业人事档案的管理工作，是将静止的人事档案变换为动态的激励手段，让员工能够感受到组织对他的关注、关心和承认。企业人事档案既能体现企业的文化特色，又能为企业管理者和员工共同感受并共同参与。企业文化的.人文性表现在充分尊重人的因素、尊重人格。实行人性化管理，创造条件，满足人们实现自我价值的愿望;鼓励人施展才华，取得成就，从而相互激励、相互帮助、共同发展。企业通过科学有效的人事档案管理，充分调动人的主观能动性，发掘人的智力资源，鼓励人的创造劳动。变压抑为激励，改贬斥为弘扬。成分显示人文特性。
1.3是人力资源管理的重要手段
社会主义市场经济条件下，各类专业技术人才的流动日益频繁，一份翔实、完整的个人人事档案，对于新单位领导掌握应聘者的基本情况，正确使用新的人才将起到重要的作用。通过查阅个人的人事档案，就可以掌握其品行、背景、以往的工作实绩诸要素，增加企业对聘员的信任程度和认可程度。既是企业选用人才和人才日后晋升提拔的重要参证，也是择业人员量己之才选择行业、部门的“谋士”。双方的“知己知彼”，能扼制某些企业和个人盲目选人、择业的“自主权”，更利于“人才与用人单位是市场经济体制下活动的主体”这一社会功能的充分发挥。
2. 加强人事档案管理将有效促进企业健康有序发展
2.1加强档案管理.勇于探索创新
人事档案是在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历及德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的;是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录;是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。作为人事档案工作者，要深入挖掘新时期人事档案工作的内涵和特点，要有广阔的视野和开放的思维，以适应企业的发展和变化，勇于探索、不断创新，去除旧的档案工作观念，使人事档案工作与时俱进。
2.2加强收集工作，完善档案内容
全面完整地收集材料是做好人事档案管理工作的前提。一是做好鉴定类、考核类、任免类等普遍材料的收集，采取经常收集与定期收集相结合，重点收集与普遍收集相结合的方法，通过各种形式催索档案材料，防止缺漏。二是做好职称评定、年终表彰及干部审查、违纪处分等阶段性材料收集，保证全面性、完整性。同时还要重点收集反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的材料，使人事档案的使用价值和利用率得到明显的提高。三是收集能够反映个人政治素质、思想情操、工作作风等方面的材料，特别是能够体现人才智力、能力、水平、专长、业绩的材料。使档案内容更加全面完整。提高档案的价值和利用率。
2.3审核档案真伪，做好材料鉴别
鉴别工作政策性很强，是维护人事档案真实性和完整性的重要保证，是保证人事档案质量的重要环节。因此，人事档案管理人员应坚持原则、本着向组织负责的态度，对每—份收集上来的材料进行鉴别、精选，确保干部档案精炼、翔实。要确定鉴别材料是否属于人事档案材料的范畴，对于不属于归档范围的材料视不同情况分别处理。其次要对人事档案材料的内容是否真实进行鉴别，经过鉴别后的归档材料必须是真实、完整、精练、实用。以确保档案材料的权威性。
2.4做好档案整理，提高档案质量
档案整理是档案管理中重要的基础工作，是一项经常性的工作。档案整理必须严格地把好质量关，做到分类准确、加工考究、排列合理有序、装订整齐。遵循档案工作活动规律，使档案材料之间内容和时间上的联系，真实地把能够反映个人历史和现实的材料整理出来，确保人事档案整体质量的提高。
3. 企业人事档案管理必须注意的事项
3.1要采取得力措施。遏制弄虚作假
领导干部、人事部门档案管理人员要认真贯彻执行党和国家有关人事档案管理的方针政策，坚决遏制人事档案中弄虚作假的现象。切实做到分工明确、责任到人，定期检查，有错必纠。一经发现弄虚作假现象，不仅要追究填写人的责任。还要追究主管领导的责任。因此，要加强企业人事档案法制建设，强化人事档案行政执法建设，使人事档案行政部门勇于执法，善于执法，真正做到有法必依，违法必究，从源头上防止人事档案信息失真情况的发生。
3.2要增强法规意识，提高业务素质
人事档案工作者要结合国家人事制度改革和国家各项社会保障制度的完善，积极宣传档案管理的各类政策法规做到有的放矢，增强宣传效果。各类人才交流中心的人事档案工作者更要紧跟社会形势的变化结合国家新出台的文件要求，不断的提高自身的业务素质，破除传统计划经济体制下的企业人事档案管理观念，树立人力资源管理新理念，为适应企业人事档案工作的发展而不断努力。
3.3要健全管理机构。规范档案制度
在不断健全档案管理机构的基础上。要严把档案管理的入口，从政治素质、业务能力等各方面进行严格的要求，推行企业人事档案管理人员持证上岗制度朋确岗位职责，加强日常管理。通过对档案管理机构的规范化管理，不断促进档案管理的科学化、制度化和规范化建设，逐步推行计算机管理，建立各类人才数据库，提高档案管理现代化水平。成长轨迹，在企业发展中具有举足轻重的作用。
总之，企业人事档案管理工作是企业发展的重要组成部分，我们在做好档案的收集、整理、归档工作的同时也应解放思想、大胆创新以适应时代发展的步伐，适应新形势下的要求，为企业的发展做出更大的贡献。
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档案整理总结篇三
随着社区建设的不断发展，对社区整理档案的重视程度也日益提高。作为一名社区工作者，我有幸参与了社区整理档案的工作，并从中获得了一些宝贵的心得体会。通过整理档案，我认识到档案工作对社区的重要性，也深刻体会到了档案整理工作的困难与挑战。在这篇文章中，我将分享我在社区整理档案工作中的经验和体会。
首先，社区整理档案的意义不可忽视。档案是社区文化的重要组成部分，记录了社区的历史、活动和发展变化。透过档案，我们可以了解社区过去的辉煌，汲取其中的智慧和经验，为社区的未来发展提供借鉴。同时，档案还能加强社区的凝聚力，激发社区居民的参与热情，促进社区的发展。因此，社区整理档案工作是一项至关重要的任务，需要我们的悉心呵护和认真对待。
其次，档案整理工作的挑战不可小觑。社区整理档案需要对大量的文件、图片、音视频资料进行分类整理，并编制详细的档案目录。这项工作既需要我们对档案管理的规范和程序有清楚的了解，又需要我们具备良好的组织和分析能力。在实际工作中，我发现有些档案资料存在缺失、损毁或者错乱的情况，这就要求我们需要进行仔细的检查和补充工作。此外，由于档案的保存时间较长，我们还要注意档案的保护措施，防止其受到湿气、虫害等的破坏。总之，档案整理工作不仅需要耐心和细致，还要具备一定的专业知识和技能。
接着，我认识到了档案整理工作的重要性。社区整理档案不仅仅是一项面向社区的服务工作，更是我们加深对社区的认识和了解的过程。通过整理档案，我了解到社区历史上发生过的一些重大事件、名人事迹以及社区居民的传统风俗习惯。这不仅丰富了我的社区知识储备，还让我对社区的文化底蕴有了更深刻的认识。此外，通过整理档案，我还能够感受到居民们对社区的热爱和参与的热情，这增强了我对社区的归属感和责任感。
最后，我深刻体会到了团队合作的重要性。社区整理档案是一项复杂的工作，需要多个人员的协同合作。在我的团队中，每个人都有自己的专长和工作任务，但我们却紧密配合、相互支持，共同完成了整理档案工作。通过团队合作，我们不仅提高了工作的效率，还优化了工作流程，丰富了工作的内容。在工作中遇到问题时，团队的力量也给予了我很大的鼓舞和支持。因此，我深信团队合作是档案整理工作中至关重要的一环，只有通过团队的共同努力，才能完成一项成功的档案整理工作。
总结起来，社区整理档案工作是一项重要且具有挑战性的任务。通过参与整理档案的工作，我认识到档案对社区的重要性，面对挑战不退缩，感受到档案整理的意义和价值。此外，通过整理档案，我不仅了解了社区的历史和文化，还深刻体会到了团队合作的重要性。相信在未来的工作中，我会继续努力，更好地参与社区档案整理工作，为社区的发展贡献自己的一份力量。
档案整理总结篇四
近年来，中国致力于打赢脱贫攻坚战，在全国范围内开展了大规模的扶贫工作。在这个过程中，扶贫档案的整理工作显得尤为重要。我有幸参与了扶贫档案整理工作，通过这一过程，我深切体会到了扶贫工作的重要性和意义，在实践中也获得了很多的心得体会。
首先，扶贫档案整理需要高度的细心和耐心。在整理档案的过程中，我发现许多受助对象的情况千差万别，每个人的困难和需要都有所不同。有些受助者的家庭条件十分艰苦，生活水平十分低下，他们需要最基本的生活保障；而有些受助者虽然家境不太好，但已经具备了自力更生的能力，他们只需要我们的支持和鼓励。因此，在整理档案时，我们需要用心去了解每一个受助对象的具体情况，以便更好地帮助他们。这需要我们悉心聆听，并仔细记录每一个细节，确保档案的准确性和完整性。同时，在整理档案时，我们还需要保护受助者的隐私权，确保档案的机密性。这些工作都需要高度的细心和耐心。
其次，扶贫档案整理需要具备较强的沟通和协调能力。在整理档案的过程中，我发现受助对象的情况往往与外界的信息不对等，他们对于政府的政策和扶贫项目的了解有限，有时甚至对我们的工作有所误解。因此，我们需要与受助对象进行充分的沟通和交流，了解他们的需求和期望，同时向他们解释政策和项目的具体内容，增强他们的信心和合作意愿。在与受助对象交流的过程中，我们需要表达我们的诚意和善意，尊重他们的意见和选择，增加双方的互信和共识。同时，在整理档案时，我们还需要与上级部门和相关机构进行充分的沟通和协调，确保工作的顺利进行。这不仅需要我们具备良好的沟通能力，还需要我们具备较强的协调能力和组织能力。
再次，扶贫档案整理需要强调团队合作和分工协作。在整理档案的过程中，我意识到一个人的力量是有限的，只有团结一致、各尽所能，才能完成好这项工作。在团队中，每个人都有自己的专长和特长，因此我们需要充分发挥每个团队成员的优势，合理分工和协作。有些人擅长信息收集和整理，有些人擅长数据分析和归类，有些人擅长文案撰写和档案装订。只有将每个人的才能和能力充分发挥出来，才能提高整理档案的效率和质量。同时，团队成员之间还需要相互配合和支持，互相学习和进步。在整理档案的过程中，我们要互相帮助、互相鼓励，共同努力，才能够取得更好的成绩。
最后，扶贫档案整理需要持续的学习和提高。在整理档案的过程中，我深刻意识到扶贫是一门综合性的工作，需要我们具备广博的知识和丰富的经验。因此，我们要不断学习和提高，增强自身的扶贫能力和素质。我们要学习理论知识，了解国家和地方的扶贫政策和措施；我们要关注扶贫实践，了解先进的扶贫经验和做法。同时，我们还要不断总结、反思和创新，不断提高我们的思维方式和工作方法。只有不断学习和提高，才能在扶贫工作中发挥更大的作用。
总之，扶贫档案整理是一个具有挑战性和使命感的工作，它要求我们具备细心和耐心，具备沟通和协调能力，具备团队合作和分工协作的能力，同时也要求我们持续学习和提高。通过这次扶贫档案整理的经历，我更加深刻地理解了扶贫工作的重要性和意义，同时也提升了自己的能力和素质。我相信，通过我们的共同努力，我们一定能够实现“谁在困难时帮助，谁遇到困难时得到帮助”的美好愿望。
档案整理总结篇五
为规范干部人事档案管理，推进干部人事档案整体工作制度化、标准化建设进程，玛纳斯组织部通过把好责任关、制度关、审核关，切实加强干部人事档案审核整理工作。
明确责任关。部务会高度重视，成立了干部档案审核整理工作领导小组，由组织部长任组长，分管副部长任副组长，抽调了5名素质高、责任心强、具有一定干部档案管理经验的同志为成员的审核整理领导小组，明确任务，责任到人，做到干部人事档案审核整理环环有人把关、处处有人负责。
落实制度关。严格落实人事档案审核整理相关制度，举办了一期人事档案整理培训班，28名党(工)委组织干事、档案整理参与人员参加培训，详细解读档案整理过程中难点、分歧点、关键点，提升档案业务水平。同时要求审核人员必须严格执行干部人事档案保密工作有关规定，落实“三严禁一严守”纪律要求，即：严禁泄露干部人事档案相关内容，严禁将档案材料私自带出干部人事档案室，严禁将与审核整理工作无关的`人员带入审核整理室，严守各项工作纪律。
严把审核关。对补充、查找来的干部履历表、年度考核登记表、学籍档案、职称材料、入党志愿书、表彰奖励、工资审批表等入档材料，按照干部档案整理相关要求，仔细查看、对照鉴别，严格把关，杜绝不规范、不完整和虚假材料归档。严格落实责任追究制，对于审核人员出现质量把关不严、丢失损毁材料、甚至涂改档案内容的，进行严肃处理，确保高标准、高质量地完成干部人事档案审核整理工作。