职业生涯规划之我的职业兴趣(优质5篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职业生涯规划之我的职业兴趣篇一

引言：人生就像在森林里旅行，偶尔会有茫茫暮气遮蔽我们的眼睛，让我们无法目视远方，偶尔，个分岔口让我们心灵迷茫，让我们面临选择，怎么才能到达我们向往的环境优美，古木苍天，风景如画的目的地呢，我想唯有计划才能做到，计划使一切毫无条理的事情变得井然有序，使我们冲破层层叠叠暮气，指导我们选择正确的道路进而使我们顺利到达我们的目的地，也会有几成功万能公式：成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。它告诉我搞好职业生涯规划将会促使我走向成功，使我收获成功，给我意外惊喜。

1、自我分析：我是一个乐观、积极向上的人，生活的艰辛和学习的不如意没能击垮我，我也是做事果断的人，当面临选择时，我不会像别人那样婆婆妈妈，犹豫不决，踟蹰里消磨时光与机遇，当然，我有时会有些冲动。我还是一个乐于同别人打交道的人，团结他人，理解他人，也善于帮助他人。但是，我不喜欢被人束缚，喜欢过自由自在的无拘无束的轻轻松松的学习工作生活方式。

2、我的职业兴趣：我喜欢报刊专栏作者，羡慕文学作者作家，敬仰戏剧家。小的时候我就被文学作品里精美的语言所吸引，喜欢感人的故事情节，佩服作品的作者，因此，那时候我的梦想就是成为一位有成就的作家，而我的每一部作品也都能洛阳纸贵。然而，理想很美好，现实很残忍，到现在我还是仅仅依靠自己获得文学方面的知识，而且，只是入毛学，走马观花。没有人做我的向导，也没有正式学习研究过，而我写出来的文章也是低水平的表面性的东西，我更不知道有关文学的天有多高地有多厚，现在我能做的就是凭着感觉坚持每个月写一些文章来藏在我的新浪博客里（我的博客很少有访客），我也不知道我这毛孩还能坚持多久，我要坚持儿时的梦想又会使我付出何等的代价。

3、我的职业能力：我是物流管理专业的学生，具备一定的物流管理能力，储备有一定的物流管理的相关知识，例如，物品保管的具体要求，库存控制，运输相关的知识，怎么赢得顾客和与人打交道的技巧，并且，我有专门的学习过，培训过，并获得相关的证书。

4、个人特质：我经过“霍兰德的人格类型论”测试得知我的艺术型与事务型得分较高。我喜欢跟人打交道，喜欢他们的笑脸，听他们笑声，然而，我却无法控制自己的表情，有时会害羞，紧张，不自信并且不善于言辞。

5、我的职业价值念：我希望我从事是能受人肯定的受人欢迎的轻轻松松的职业，能给我稳定的收入能支配家庭各种费用支出还有相应的余额，并且，跟我的兴趣有一定的相关性。我喜欢稳定的和谐的工作环境，喜欢美满的充足的工作方式。钱不要多，够用就行哦！

6、自我分析小结：

首先，我的兴趣与能力相偏离，而我毫不犹豫的选择能力，我的能力是我得天独厚的资源，所以，我要挖掘它。兴趣作为窗外的果实，偶尔，我会心动，但是，果实未成熟时，我不会去摘，或是，成熟了摘不到就留着观赏。客观条件需要我会选择能力，当时机成熟我会选择兴趣。其次，职业素质要求与个人特质不是很协调。我喜欢与人打交道，然而，每次交谈时，我会紧张，表情不自然，也不善于言辞。所以，在今后的学习工作生活中，我会在适当的场合与时间里表现自己，积极参加班级学院组织的各项活动，增加自己的曝光率，让更多的人知道我。再次，我喜欢自由自在的轻轻松松的有稳定收入的工作环境，而不是被别人牵着鼻子走，而我又担心我无拘无束的工作生活方式影响到企业的业绩与形象，所以，我要努力管好自己，认增强我的自控能力，真完成指定的工作量，服从上级领导的安排。

通过多道途径，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

1、家庭环境分析：我是农家的孩子，生活水平属于低水平的小康，收人的主要来源就只有家里的几块地，收入也不稳定，所以家人对我的期望就是让我努力学习，毕业后争取留在大城市里工作，并且，有稳定的收入，家庭美满。因此，自立自强奋进成为我的座右铭，它激励着我像蜗牛一样执着地往目标靠近。

2、学校环境分析：我们学校是国家示范性重点培育高职院校，和谐的校园里有浓厚的学习氛围。学校拥有雄厚的师资与配套齐全的实习实训基地，而我们专业老师更是知识渊博经验丰富，耐心地指导我们，每年，老师都会组织我们到相关企业去实习，丰富我们的专业知识与技能，增强我们的社会适应能力。为我们真正走人社会打好基础。

3、社会环境分析：全球经济正在复苏当中，我国也正式步入“十二五”规划建设当中，调整产业结构就是一大重点，如何扩大服务业占三大产业比重就是一个课题，而我们将来所从事的行业就是服务业，所以会得到国家和社会的关注及大力支持。短期的时间里，全球经济还是不稳定，“十二五”规划还是刚刚起航，就业政策也没有完善，物流行业正是热门行业，竞争相对激烈，危机也存在。

4、职业环境分析：

a、行业分析：虽然，物流行业在我国起步较晚，但，发展得犹如雨后春笋，欣欣向荣的。物流是企业的第三利润源。最近几年，更是得到国家、社会与企业的重视，物流从业人员也会进一步增多，竞争也会激烈化，但总的来说最近几年物流行业所需的人才还是供不应求。

b、职业分析：和物流有关的职业丰富多彩，具体的职业所需的职业素养又有不同的要求，但是，有几样是相同的，即爱岗敬业，诚实守信，吃苦耐劳，团结协作，责任心强等等 。随着物流业的进一步发展，与物流相关的职业也将进一步完善，而竞争也会随着社会分工的细化与经济全球化变得越来越激烈。所以，要求我们应该具备一定的学习能力、职业技能、职业素质、职业道德、协调能力、交往技巧与健康的心里素质等等，毕竟，物流行业不仅仅是与午打交道还与人打交道，而与人打交道难免会有磕磕碰碰。

c、企业分析：企业文化是企业生存与发展的关键因素，就以翁氏八达物流公司为例。翁氏八达物流公司是广西最具发展潜力的第三方物流公司，在广西物流企业中算是比较好的一家民营企业，口碑也很好，而这些都是跟企业的文化有关。随着广西——东盟自由贸易区的建成，北部湾经济的建设和“十二五”规划实施，翁氏八达物流公司也步入新的发展阶段。业务量进一步扩大，员工的素质与服务态度也将进一步改善，工作氛围更加浓厚。

d、地域分析：国家实施西部大开发以来，广西的经济得到很快发展，北部湾经济建设的深入与自由贸易区的建成，广西经济迎来更大的发展机遇。广西面向靠近东南亚，背靠我国广大的西南地区，地理位置优越，发展光景好，而我就是土生土长的广西人，完全适应广西人的生活方式与自然环境，人际关系主要也是在广西，所以，广西是我发展的主要城市。

5、职业分析小结：

我国的物流行业起步较晚,发展却很快。物流是企业的第三方利润源,在利润的驱使下,社会与企业越来越重视物流行业,然而,随着经济全球化的到来,竞争激烈化,承担的风险也进一步提高,的金融危机随后波及到实体经济就是一个好的证明。现在,随着全球经济的复苏,我国也步入“十二五”规划建设当中,北部湾经济建设的深入及去年中国东盟自由贸易区落户广西南宁都将进一步拉动广西的经济发展,物流行业会得很前所未有的发展机遇,物流企业的业务也会得到完善,这也使得我们拥有优越的就业机会和发展机遇。而从事物流行业人员的知识要求与技能要求也进一步提高,要想在毕业后能谋求到好的工作环境与好的职业实现人生计划，就必须在校期间加倍学习专业知识与技能,培育专业素质和人际交往能力,为走向工作岗位作铺垫。

综合自我分析及职业分析的主要内容得出本人的职业定位swot分析：

1、内部环境因素：

a、优势因素（s）：我是物流管理专业的学生，储备有物流管理相关的知识与技能，有一定的计算机操作能力，有很强的心理素质与健康的身体，做事果断不犹豫，安于本分，工作认真负责，善于同别人合作，团队精神强。

b、弱势因素（w）：摄取到的物流管理的知识与技能相对有限，基础知识掌握不牢，人际交往圈小，不善于言辞，害羞胆怯，有时会冲动，动手能力差，自主学习能力差，自制力薄弱，容易放纵自己，依赖性大，没有身高优势与相貌优势。

2、外界环境因素：

a、社会因素（o）：全球经济不稳定，依赖性强，容易受外界因素影响，社会竞争剧烈化。企业越来越青睐实用性强，德才兼备的有经验的管理技术人才，爱岗敬业，团结协作，善于交际，有很强的协作能力的人才，中国东盟自由贸易区落户广西南宁，带动力广西经济的发展，带动相关产业的发展，也是就业机会大增，对我们有一定优势。

b、威胁因素（t）：物流行业发展为还没有成熟，政策制度还没有健全，科技水平低下，社会上不缺乏有高层管理人才，物流行业是热门的专业，所以带来了激烈竞争，像本科生、研究生会倍加受到重视，社会上身高歧视也比较严重。

结论：

职业目标：我将来从事与个人能力相关的物流行业，但不乏有跳槽的心理。当对物流行业不怎么感兴趣时。

职业发展策略：我将来会在广西发展，先进入一家中小型的物流公司中工作，如果有机会，会组建自己的物流公司。

具体路线：在中小型物流公司当员工——具有一定的管理能力的初级物流部门经理——做一位经验丰富的业务经理——成为企业核心的管理人员。

一、短期计划（9月——20xx年7月大学三年）

预期目标：学好专业知识，学好相关的管理知识，增强专业技能与专业素养，提高计算机操作能力，学好英语，提高人际交往能力，团结协作能力，努力培养自己成为德才兼备的高素质的动手能力强的实用型人才。

1、重点学习

b 、提高计算机操作能力，通过相关考试，例如，全国计算机二级考试

c、学好英语，通过b级考试，做好准备考四级

d、积极参加第二课时活动、发展兴趣爱好、提高自己内涵

e、完成学业、搞好毕业设计、掌握面试技巧、为求职做好准备

遇到问题：

a、学习基础文化课吃力、自学能力相对弱

b、掌握新知识

职业生涯规划之我的职业兴趣篇二

班级：

姓名：

1、个人基本情况

2、职业兴趣

3、职业能力及适应性

4、个人性格特质

5、职业价值观

6、特长和资源

7、自我分析小结

1、家庭环境分析

2、学校环境分析

3．专业评估

4、社会环境分析

5、职业环境分析

6、职业生涯条件分析小结

1、专业背景

2、专业课程

3、专业前景

4、专业就业方向

1、目标的确定

2、职业目标的分解与组合

1、评估的内容

2、规划调整的原则

3、备选职业方案

结束语：

不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。

我们每个人都在设计自己的人生，都在努力实现自己的梦想。连我们成长的道路上一直扮演着各种不同的角色，职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休所以工作的综合，职业选择是一项复杂的工作，舒适的工作环境，高薪的回报，和谐的人际关系，能充分展示自己的才华，实现人生价值的。

人生能否成功，受到许多的因素的影响，也有许多的不确定因素个人决策力描述，但是，“找准池塘钓大鱼”道出了合理选择职业是人生成功的关键和前提，影响职业生涯的因素是多方面的，有个人素质，心理等主观方面的问题。也有社会环境，机遇等客观方面的问题，他们相互关联，相互影响，但是。最根本的在于个人素质与努力的结果。

我们每个人都会随着年龄的增长而慢慢长大个人决策力描述，从学校出来后面对的就是一个充满竞争的社会。只有努力适应这个社会，投入到职业世界中。

我们只有正确的认识自己，认识职业生涯基本历程，树立职业生涯规划理念，使自己的职业生涯快乐并成功。

职业生涯规划之我的职业兴趣篇三

在二十一世纪，每个人都需要一份职业来实现人生的价值。上了周老师的课，我明确的认识到我需要一份计划，明确我未来大学3年的方向。职业生涯规划可以帮助我们更早地意识到自己的目标，可以帮助我们发掘我们自身的内在潜力。帮助我们更早地定位。职业生涯规划的目的就是要认清自我，激发潜能，实现自我。因此，我在这凝定一份计划，帮助我更好的认清自身的问题和为未来的方向做一个规划。有了目标，人才会有向前的动力。

我是一个服装专业的大一学生。我的性格不算内向但也并非十分开朗，对熟悉的人能谈天说地，但面对陌生的人又点不知所措，往往找不到话题的切入点。我的性格随和，脾气很好，不容易发脾气。别人与我一起共事较轻松，对人真诚。骨子里比较倔强，一旦认定了的事情不轻易改变。适应能力较强，心理承受能力较好，不会对不好的事情耿耿于怀，心胸较开阔。缺点是不善于交际，口头表达能力较差。属于慢热型，不能很快与别人熟络。缺少耐心和恒心。缺少主见，立场不够坚定。我家的经济状况一般，全靠父亲支付两姐妹的大学学费，无力为我提供创业资金。所以一切得靠自己。

综合我分析的优缺点，要解决自身的问题，我需要做到以下几点：一，我要发挥我的好处，我的优点，脾气好，为人随和，对人真诚，心理承受能力好，心胸宽阔。要把骨子里倔强的性格表现出来，一旦认定了就要坚持不懈的做下去。二，我要多与别人交谈，锻炼与别人交际的能力，训练自己的语言组织和扩大自己的交际圈。

１、就业现状

目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，只有名师方能打造名牌，只有名牌才能使服装获得长足发展。由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。中国服装业的转型升级最需要的就是要有创新。创新来自哪里？除了经营方式，管理理念的创新，更为本质的就是产品创新，而作为产品的创造研发者，设计师正是产品创新的主要领军人。中国服装设计师人才急缺是事实，中国现有服装设计从业人员的整体素质不高也是不争的事实。迄今为止，中国没有一个像香奈儿、或者山本耀司等有国际影响力的设计师，即便是在国内有影响力的设计师也寥寥可数。所以说，中国的服装设计行业存在着很大的空白，这也正是为什么说服装设计师前景良好的原因。

2、就业前景：

（1）就业方向：毕业生可在服装生产与销售企业，服装研究单位，服装兴业管理部门及新闻出版机构，电视台等从事服装产品开发，市场营销，服装研究及宣传评论等方面的工作。

（2）就业方向职业的岗位职责：毕业生适宜在轻工，纺织，商业，外贸等部门的服装工厂或服装设计单位从事服装，服饰设计，研究工作，亦可从事服装，服饰设计的教学工作。设计师，设计总监，女装或男装设计师，设计助理，制版师，样板师，质检，外贸人员，销售主管，区域经理，导购店长。营销总监，市场总监，市场督导，市场拓展，生产厂长，采购主管，qc等岗位。

（3）就业方向职业的能力素质要求：兴趣广泛，交际能力强，热爱艺术，沟通能力强，有团队意识，外语好、、对服装有较高的造诣，把握流行敏锐力洞察力强、适合市场需求，市场占有率高、好的设计师能独力完成从一套创作设计到成衣的打板制作流程、对面料熟识，能用不同方式进行组合搭配！

（4）前景分析：作为我国“第二大消费热点”，服装行业的发展前景依然被大家一致看好，因此，20xx年，在震荡中前行的中国服装行业依然保持着持续向前发展的势头，“服装经济”作为一种深具发展潜力的经济形态仍被外界关注与认同。专业人士分析，中国服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在招聘淡季，服装业人才的走势都相当好。据服装行业调查显示，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师是服装企业最急缺的，人才缺口高达15万人。但是，国内服装企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师，而真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师。

在中国，大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的人才求贤若渴，服装人才的缺乏对企业的进一步发展壮大日渐形成桎梏。目前，服装企业的招聘频率比较密集，像招聘广告中，几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才。服装界的专家表示，目前国内服装企业数量虽多，但在世界知名的企业却不多，做大、做强成了服装企业一个迫切的目标，而人才的培养在此便起到了至关重要的作用。

1、目前最大的困惑时现在中国学服装的遍地都是，几乎每个高校都设有服装设计这个专业。而且还有从海外回来的。人才较多，竞争较大。想要在这行业里做出点成绩对我来说有一定的困难。也许是从小就喜欢看电视的原因，所以很崇拜电视台的工作人员，偶然一次机会我进入中央电视台去观看了一期的录制节目，从那开始我就向往着我能成为幕后工作人员中的一员。

2、所以，我在这为自己设定了两个理想职业：影视服装设计师，美编。下面就分析一下这些职业的条件：

（1）影视服装设计师

条件：1）热爱电视事业

2)要有较强的社会活动能力

3）要有较强的绘画功底和创意

4）能承受较强工作压力

(2)美编

条件1）对图片，文字，色彩等具有较高的敏感性

2）有优秀的创作，设计能力

3）熟悉操作平面设计的软件

4）抗压能力强

5）具有良好的沟通能力及团队合作精神

3、选择路径：工作

4、选择理由

内部环境因素

优势因素（s）

弱势因素(w)

1、目标明确

2、心理承受能力强

3、抗压力较强

4、执着，坚持不懈

5、热衷于媒体事业

1、组织能力弱

2、英语水平不好

3、专业水平一般

4、沟通能力一般

外部环境因素

机会因素（o）

威胁因素（t）

1、所学专业的从事人员普及，找份工作不难，难在找到好工作。

2、所在学校为重点大学

1、同地区的竞争大（北服，清华，央美等）

2、所学专业在普及的情况下日益剧增，不断扩招。

3、研究生的扩招对本科毕业生造成威胁

5、第一职业目标选项的工作内容和胜任条件

影视服装设计的工作内容：根据剧本和导演影片的风格，以及演员，化妆，布景美术设计共同创造典型环境中的典型性格。它主要是为剧中人物服务的。服装必须整体设计出剧中特定的时代感，地方性和民族性，更重要的是表现剧中人物的身份和性格。影视服装设计师在阅读剧本，了解剧中人物后，首要的问题是要手机剧本所提供的药酒的那个时代的服装资料。从报刊，杂志，文字记载，图片，照片，历史画，出土文物，同时代的影视片或者人物口头采访，调查等各种渠道。

胜任条件：首先我热爱电影事业，我会坚持不懈地去达到这个目标。其次，我有绘画功底，这能为影视服装设计师打下基础。

6、与职业目标的差距：

大一的我，在专业方面还没正式开始学服装效果图，对面料的了解不够。而且在影视方面，对各个时代的服装没有研究。对电影中角色的个性揣摩不透，无法正确的掌握角色该穿的服装。我总结的这几点都需要时间去揣摩和实践，提高这专业知识需要一个过程，需要时间。而且还有我不知道的方面，现阶段，我与职业目标的差距很大，获得这份工作的机会不多且难。但是我相信这只是我目前的状态，我会一步步地拉近距离。

今后大学三年的计划：

大二：努力学好专业知识，努力学习英语，多阅读各方面有关艺术方面的书籍，拓宽知识面，时刻关注中国的流行和国际的流行。加强人际关系。多向别人学习。收集各个时代不同角色的资料，多看有关服装的电影。尽可能的参加大赛。

大三：除了专业知识的学习外，英语争取过4级。并且开始争取在电视台实习或我感兴趣的公司实习，兼职。准备毕业设计。

大四：专业加强，英语继续学习，争取能在电视台实习等。

上了周老师的课，让我心中那个迷糊的梦想清清楚楚的展现在我眼前，目标已经明确了，那么接下来就是要靠我自己的努力。我知道这路会很漫长，也许不会是5年之内我就能实现的。也许是十年，二十年。这路会很曲折，正因为曲折才需要人类去征服。所以奋斗是人生的一个阶段。现阶段的你也许一无所有，但这并不是重点，重点的是你下一步要迈出的方向和你迈出所付出的行动和努力。我相信我会努力到达那一个高度。梦想的起航由这里开始！

职业生涯规划之我的职业兴趣篇四

通过mbti的性格测评，说明我是一个多血质个性的人。属于活泼,好动，敏感的气质类型。感受性低而耐受性高，举止敏捷姿态活泼；情绪色彩鲜明，具有较大的可塑性和外向性；语言表达能力和感染能力强，善于交际。缺点是，感情外露但有显得粗心浮躁；办事大都貧兴趣，虽富于幻想但缺乏耐力和毅力。

多血质人工作能力较强，容易适应新环境适应面较广泛，都是种充满自信的人。重大局，不贪小利，不感情用事等等，这都是多血质人在气质方面的长处。

父母对我的期望是，有一份稳定的工作，但更希望的是我所成就，将来不用依靠他人。尽管他们是普普通通的农民，没有什么高深的理论知识吧，但他们明白一个道理，长在温室里的花朵是经不起阳光的洗礼的，只有经历一番风雨才能见彩虹。对于我的追求他们也会支持和鼓励。

，对于事情充满热情，易感染周围的人，朋友多，社会资源丰富，并且在这个充满机遇和挑战的时代，一且皆有可能，只要努力了就不会后悔。我所学习的人资源管理专业与现在日益迅速发的经济状况相匹配，因为一个企业想要发展的更好更快更健康，人力资源管理以及人力战略分析会越来越重要，会得到更好的重视，更容易实现自我的工作价值满足感。

尺有所短，寸有所长。每个人都有别人无法比拟的长处，也有自我难以克服的缺点。多血质型的人对于简单，细致和琐碎的工作，对缺乏竞争和刺激，只要求细致的工作是产生不了兴趣和热望的，也做不出引人注目的成绩。不安现状，粗心是最大的弱势。所以要改正，必须从身边的每一件事做起，事无大小，都要用心做，抚平燥性，培养耐性和细心。另外我的社会经验和阅历由于受目前的限制都是非常欠缺的，但我相信:给我时间，我可以做得更好。

我会认真对待我的优势和劣势，善于发现不足，并努力克服缺点，提高自身素质。

尼采说过：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”

我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？三个步骤来迈出成功的职业生涯的第一步。因为只有通过自我认知了解自己的内在需求，个人的潜能才会得以充分的发挥。

我是一名大一的学生，学习的是人力资源管理专业，喜欢与人交流，朋友们都喜欢与我相处，感染能力强。对于自己的缺点我会努力加强自己的素质锻炼和修养，提高自己的细心能力，积极参与实践锻炼。

除此之外我想学习很重要，我会在学习好自己专业知识的同时，不断完善自己，发现自己的缺点，并不断采取措施来弥补。同时，还应该利用大量的课余时间看一些和目标职业相关的其他专业的书籍。此外，我觉得在各个假期到相应的单位实习，将专业知识应用到实践。还要接触外面的世界，找一些单位实习了解目标职业所需的素质，并努力朝着所需素质不断奋斗。

长期目标，在一所企业里做到管理中层，慢慢积累管理经验，虚心向前辈们学习，在工作期间在一步步取得人力资源管理是主力和人力资源管理师的证书。在毕业两年后在工作期间不放松学习，努力考研。然后再往给高层发展，已达到自己最希望的结果，实现人生目标和价值。

我觉得我所制定的职业生涯规划是从我实际出发的，因为目前经验不足，有些方面还不是太清晰明了，还待在后的生活去完善和发展。但总的来讲我只山哦有一天自己的道路了，虽然目前大学生的就业压力很大，但是我有了追求，有了自己的规划。就有了导航，我会沿着这条线一步步的向我的目标靠近，并最终实现它，我相信我选择的道路是正确的，因为我坚信我的未来我做主。

职业生涯规划之我的职业兴趣篇五

一、定义及简介：

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸;对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。

二、基本分类

职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。

长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。

三、简述十个基本原则，仅供参考：

1.清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?

2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?

4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

6.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

8.具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

9.实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。

10.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。

四、作用价值

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

10、扬长避短，发挥职业竞争力;

11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业;

12、提升个人实力，获得长期职业发展优势;

13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。

五、基本步骤

每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：

1、自我评估

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

2、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

3、确定职业发展目标

俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

4、选择职业生涯发展路线

在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

5、制定职业生涯行动计划与措施

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。

6、评估与回馈

影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。

六、理论基础

1.理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2.职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3.心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4.人-职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

人-职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人-职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。